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Nos offres d'emploi

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • référent administratif CRIP

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/03/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Le référent administratif participe à la mise en oeuvre du dispositif de Recueil et de traitement des Informations Préoccupantes concernant les enfants en danger, de la réception à la clôture de l'Information Préoccupante. Il assure le traitement de l'ensemble des missions relevant de la CRIP. Il met en application les procédures en vigueur au sein de la CRIP. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur Enfance Famille.

    Activités principales du poste :
    -Assure un accueil physique et téléphonique, conseille, informe les familles et les professionnels
    -Assure l'information et la coordination tout au long du traitement de l'Information Préoccupante avec les personnels concernés (circonscriptions, Parquet, 119, autres départements....)
    -Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le responsable
    -Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure de l'Information Préoccupante
    -Participe aux réunions, actions partenariales et institutionnelles
    -Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
    -Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
    -Participe à l'évolution de la CRIP au travers de différents groupes de travail et à l'élaboration de différents documents à usage interne et externe
    -Participe à la veille juridique de la CRIP
    -Gère la documentation
    -Assure la continuité du service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence



    Qualités requises :
    - Organisation
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance, connaissance de l'organisation du Conseil départemental et expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée.
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute, de respect, autonomie, intérêt pour le travail d'équipe, capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Respect du secret professionnel
    - Maîtrise des outils informatiques
    - Connaissances juridiques appréciées

    Formation/expérience professionnelle:
    - Formation secrétariat médico-social


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.59

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/03/2017

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale Ceinture Ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc (secteur 4) pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal Durand-Collignon

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • référent cellule contentieuse

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 05/03/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : service insertion-logement

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e et 1e classe

    Activités principales :
    Sous l’autorité du Chef de service, le référent cellule contentieuse travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs médico sociaux et de personnel administratif.

    Missions : Le référent de la cellule contentieuse assure le traitement des recours gracieux et contentieux dans le cadre du RSA.

    Activités principales du poste :

    1. Secrétariat du service :
    - Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers
    - Renseigner les usagers
    - Orienter les usagers vers les structures concernées
    - Accueil physique et téléphonique des partenaires
    - Gestion des courriers arrivants et sortants
    - Participation à des réunions avec prise de notes et rédaction du compte rendu

    2. Gestion des recours gracieux :
    - Traitement des demandes de remise de dette
    - Suspensions et reprises des prélèvements
    - Relation avec les différents organismes payeurs et la paierie départementale

    3. Suppléance des collègues en cas d’absence :
    - Aides financières FAJ
    - Agenda des conseillers d’orientation



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    - Capacités d’autonomie et d’initiative
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Discrétion professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Connaissance juridique souhaitée (procédure administrative)

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire de cas MAIA (Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soin dans le champ de l’autonomie)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/02/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Personnes Agées Personnes Handicapées

    Catégorie : A

    Grade : psychologue de classe normale ou supérieure- recrutement par voie contractuelle

    Activités principales :
    Dans le cadre d’un appel à projets lancé par l’Agence Régionale de Santé, le Département de l’Aube a été retenu comme porteur d’une MAIA (Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soin dans le champ de l’autonomie) sur l’Aube. Ce dispositif couvre les territoires de Bar sur Seine, Bar sur Aube, Nogent sur Seine et Romilly sur Seine. L’équipe est composée d’un pilote et de trois gestionnaires de cas.

    Missions : Exerçant son activité sous l’autorité directe du pilote local du dispositif MAIA, le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il :
    -évalue la situation dans toutes ses dimensions,
    -analyse les besoins,
    -organise la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions. Il organise en tant que de besoin la tenue de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes,
    -élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI), en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s’assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l’évolution de ses besoins. Le PSI est l’outil de référence pour la mise en cohérence de l’ensemble des plans d’intervention des professionnels.

    La gestion de cas est un suivi de type intensif qui ne permet pas de dépasser une quarantaine de situations en file active.

    Le gestionnaire de cas participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote local les informations nécessaires à son action (dysfonctionnements des processus d’orientation, difficulté d’accès à un service ou à certaines informations, documentation du manque de ressources).

    Les données anonymisées et agrégées issues de son évaluation et du PSI sont destinées à être utilisées par le pilote dans le cadre de sa mission d’animation des tables tactique et stratégique.

    Activités principales du poste :
    Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :
    1. Réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil multidimensionnel standardisé
    2. Confirme ou infirme le recours à la gestion de cas, à cette occasion
    3. Fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation
    4. Planifie les services nécessaires à l’aide du PSI
    5. Assure un suivi effectif des démarches pour l’admission de la personne à ces services
    6. Assure un suivi de la réalisation des services planifiés
    7. Organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
    8. Assure une révision périodique du PSI
    9. Est le référent pour la personne en situation complexe
    10. Assure un retour d’information sur les situations suivies au pilote local


    Qualités requises :
    Recrutement par voie contractuelle uniquement

    Compétences requises :
    - Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation
    - Bonne aptitude à la communication (écrite et orale)
    - Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social du secteur et de son organisation
    - Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
    - Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels
    - Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité
    - Maîtrise de la bureautique (word, excel), intérêt pour l’outil informatique
    - Rigueur, dynamisme

    Formation / expérience professionnelle :
    - Formation de psychologue
    - Expérience professionnelle dans le soin, l’aide ou l’accompagnement des personnes

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.68

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l’Ingénierie Travaux au Service Local d’Aménagement de Brienne le Château

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 08/02/17

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d’Aménagement de Brienne le Château

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d’investissement et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du Service Local d’Aménagement de Brienne-le-Chateau.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer et assurer le suivi des travaux d’entretien périodiques, de modernisation et d’investissement en signalisation et équipement de sécurité.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH)
    - Disponibilité nécessaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur et méthode

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un bac +2 technique
    -Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de mission Fonds Social Européen

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/02/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : service insertion-logement

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur territorial

    Activités principales :
    Sous l’autorité du Chef de service, le chargé de mission du fonds social européen (FSE) contribue à la mise en œuvre de la politique européenne du Conseil départemental dans le cadre du programme départemental d’insertion (PDI), notamment en lien avec les acteurs territoriaux, les porteurs de projet et les autorités de gestion régionales des fonds européens.

    Activités principales du poste :

    1. Missions principales :
    - tâches de suivi et de pilotage général de la subvention globale :
    - Formalisation des procédures via la rédaction du descriptif de système de gestion
    - Rédaction et révision annuelle éventuelle des appels à projets généraux
    - Assurer le suivi de l’exécution de la subvention globale et le pilotage qualitatif et quantitatif des dispositifs cofinancés
    - Assurer le suivi financier de la subvention globale
    - Assurer le suivi des indicateurs
    - Préparer les déclarations de dépenses
    - Assurer le suivi global des paiements et des recouvrements
    - S’assurer de la mise en œuvre des suites des contrôles et audits
    - Contribution annuelle à l’évaluation nationale du programme
    - Rédaction d’un rapport annuel sur les contrôles réalisés par l’organisme intermédiaire et les suites réservées
    - Participation aux comités nationaux et régionaux de suivi, aux comités régionaux de programmation pluri-fonds, aux comités de programmation, aux groupes techniques,…
    - Mise en œuvre des mesures anti-fraude déterminées par l’autorité de gestion
    - Mise en œuvre du contrôle interne
    - Mise en œuvre des mesures de gestion des plaintes déterminées par l’autorité de gestion
    - Assurer une fonction de veille FSE

    - tâches de gestion de la subvention globale :
    - Information, animation et appui aux bénéficiaires
    - Instruction des demandes de subvention bilatérale
    - Sélection, notification aux bénéficiaires de la sélection, de l’ajournement ou du rejet
    - Inscription et présentation des demandes au comité de programmation
    - Etablissement et signature des actes attributifs d’aide
    - Suivi de l’exécution des opérations
    - Recueil des données relatives aux indicateurs
    - Réalisation des visites sur place
    - Réception et contrôle des bilans transmis
    - Réalisation de contrôles de service fait
    - Versement du FSE dû et suivi
    - Transmission des rapports de contrôle de service fait à l’autorité de certification
    - Classement et archivage des dossiers
    - Gestion des dossiers et des relations avec les bénéficiaires, la DRFIP, l’autorité de gestion déléguée
    - Administration de l’outil « mademarcheFSE »

    2. Participe aux instances opérationnelles du RSA et à la veille juridique :

    - Assure une veille juridique des textes relatifs au domaine de compétences
    - Participation à l’élaboration du PTI en lien avec la référente IAE


    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule personnel obligatoire
    - Déplacements sur tout le département

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance du dispositif du revenu de solidarité active et des mécanismes du fonds social européen
    - Connaissances en comptabilité
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental
    - Connaissance de l'outil et de la gestion informatique, maîtrise de Word et Excel,
    - Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse et de restitution
    - Aptitude au travail partenarial
    - Rigueur, autonomie et force de proposition
    - Initiative et sens de l’organisation
    - Connaissance informatique
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    Connaissance juridique et comptable
    Expérience demandée dans le domaine de l’instruction des fonds européen


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de la politique de gestion électronique des données et des archives

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/02/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal, attaché de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DTIC, l'agent a les missions suivantes:

    1.Définition et mise en œuvre de la politique de gestion électronique des données et documents:
    -Accompagne les projets de dématérialisation et de GED sous l’angle méthodologique et de la définition du cycle de vie des données et documents (analyse des processus, évaluation des données et documents, définition des règles d’archivage)
    -Rédige et tient à jour les référentiels et procédures d’archivage électronique en lien avec les Archives départementales (plans de classement, référentiels documentaires, profil de données)
    -Effectue une veille documentaire et juridique en matière de dématérialisation et d'archivage électronique
    -Participe aux actions de sensibilisation et de valorisation de l'archivage électronique

    2.Administrateur fonctionnel du Système d’archivage électronique:
    -Participe à la définition du calendrier des évolutions fonctionnelles de la plateforme d’archivage électronique
    -Accompagne la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles : tests et recette des évolutions
    -Tient à jour la documentation utilisateurs
    -Forme et assiste les utilisateurs sur place et à distance

    3.Selon les appétences du candidat, possibilité d’assurer les fonctions de correspondant informatique et libertés:
    -Tient à jour la liste des traitements de données à caractère personnel
    -Assure, d’une manière indépendante, le respect des obligations prévues dans la loi informatique et libertés
    -Fait toute recommandation au responsable de traitement
    -Reçoit les réclamations et requêtes des personnes concernées par les traitements
    -Sensibilise les cadres et agents de la collectivité aux enjeux informatique et libertés


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    -Adaptabilité et réactivité
    -Rigueur, méthode et sens de l’organisation
    -Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
    -Autonomie

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation universitaire + formation qualifiante en archivistique

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • gestionnaire budget-inventaire

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 14/02/17

    Direction : Direction des Finances et du Conseil en Gestion

    Service : -service des finances

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    La Direction des Finances et du conseil en gestion (13 personnes) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette, dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service du conseil en gestion et service des finances (5 personnes).

    Le service des finances dispose d’un chef de service ; il est composé du « pôle budget » (3 personnes) et du « pôle exécution comptable » (2 personnes).

    Le département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.
    Au sein du service finances, le gestionnaire budget-inventaire participe au bon déroulement du cycle budgétaire, prépare et exécute les différentes phases du budget et assure la tenue de l’inventaire comptable.


    Activités principales du poste :
    1. Participation aux étapes d’élaboration du budget :
    -Saisie de propositions budgétaires de certains services et des rectifications suite aux arbitrages rendus
    -Préparation des états d’arbitrages budgétaires et documents de restitution (BP, BS, DM et reports)
    -Assistance budgétaire aux services

    2. Mise au point des documents budgétaires :
    -Contribution à la préparation des rapports budgétaires présentés à l’Assemblée départementale
    -Au cours des séances publiques du Conseil départemental, apporter les rectifications éventuelles des propositions suite aux votes
    -Calcul des opérations d’ordre (amortissements, etc)
    -Elaboration du document définitif
    -Centralisation de la préparation des états annexes (dette garantie, immobilisations, etc) et édition du document définitif
    -Télétransmission des documents budgétaires via Totem

    3. Prise en charge d’une partie de l’exécution budgétaire :
    -Réalisation des virements de crédits sur demande des services
    -Création et modification des enveloppes du cadre budgétaire et comptable en recettes et en dépenses
    -Préparation du mandatement des opérations d’ordre et de la reprise des excédents/déficits des exercices passés
    -Recensement des opérations éligibles aux dotations d’Etat
    -Calculs et préparation des pièces justificatives

    4. Gestion de l’actif :
    -Création et mise à jour des fiches inventaire
    -Fiabilisation des données existantes en lien avec la paierie départementale
    -Rédaction, mise à jour et diffusion de guides de procédures
    -Appui aux services sur les questions d’inventaire comptable
    -Réalisation des écritures appropriées (transferts, etc)
    -Mise à jour permanente de l’inventaire
    -Rédaction de certificats administratifs

    5. Autres missions :
    -Suppléance dans la gestion de la TVA et du FCTVA
    -Suivi et instruction de demandes de garanties d’emprunts

    Spécificités du poste :
    - Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une disponibilité.
    - Pics d’activités liés aux différentes étapes budgétaires.




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des finances publiques
    - Rigueur et appétence pour les chiffres
    - Compétences informatiques : pack Office (Word, Excel et Power Point), Astre GF, Immo.Net (GFI), BO et Access
    - Qualités relationnelles et faculté de travail en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    - BAC à BAC+2 dans le domaine de la comptabilité/gestion
    - Expérience souhaitée dans le domaine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/03/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal ou conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    La Direction des actions médico-sociales (DIDAMS) met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Le responsable de circonscription a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription de la Ceinture Ouest de Troyes, la politique nationale et départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres de la DIDAMS. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur général adjoint en charge des solidarités.

    Activités principales du poste :

    1. ACTIVITES PARTENARIALES :
    -Insérer la Circonscription dans une pratique de Développement Social Local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues à la Didams
    -Etre le représentant de la Didams sur le territoire de la circonscription
    -Développer des actions collectives avec les partenaires locaux

    2. EVALUATION ET MISE EN OEUVRE :
    -Mettre à disposition de la population résidant sur le territoire de la circonscription l'ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département pour améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes sur le plan social et sanitaire
    -Développer la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les moyens alloués, en utilisant les procédures et protocoles départementaux établis par l'Institution, en créant avec les partenaires locaux des synergies pour garantir une action médico-sociale de proximité au service de la population.

    -Mener les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local
    -Remplir une fonction d'information et de relais vers l'institution et notamment les services pour contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le domaine social, médico-social et d’insertion.

    3. MISSION D’ENCADREMENT :
    -Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d'agents administratifs et assurer l’encadrement hiérarchique des référents des parcours d’insertion et des secrétaires de circonscription ainsi que des assistants sociaux
    -Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    -Assurer l'organisation fonctionnelle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le Responsable Socio-Educatif et l’équipe Personnes Agées Personnes Handicapées
    -Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers
    -Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux.
    -Assurer l’organisation matérielle de la circonscription

    4. PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    -Animer des réunions d'information et des réunions techniques de travail : réunions de circonscription, commission technique d'évaluation, équipe pluridisciplinaire du RSA….
    -Participer aux réunions institutionnelles et partenariales

    Spécificité du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Aptitudes au management des équipes
    -Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    -Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    -Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme d'Etat des métiers du Social ou du Médico-Social
    -Connaissance du domaine médico-social
    -Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    -Connaissance de la législation sociale
    -Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    -Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Bernard BAS

    Téléphone : 03.25.42.48.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l’Ingénierie Travaux au Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/02/17

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d’investissement et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer et assurer le suivi des travaux d’entretien périodiques, de modernisation et d’investissement en signalisation et équipement de sécurité.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH)
    - Disponibilité nécessaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur et méthode

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un bac +2 technique
    -Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine BALANGE

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • secrétaire de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/02/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    La Direction des actions médico-sociales de l’Aube met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.
    .
    Missions : Le secrétaire de circonscription médico-sociale d’Aix en Othe-Chaource a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues à la DIDAMS en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription et/ou aux permanences sociales
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels, des aides financières gérées en circonscription et/ou à visée statistique

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B souhaité

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/02/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription médico-sociale d'Aix en Othe-Chaource. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique d'Ervy le Châtel pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • référent du parcours d'insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/02/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    La DIDAMS met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription d'Aix en Othe-Chaource, en liaison avec le service Insertion Logement (80%), ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription (20%). Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    4. Secrétariat :
    Il assure le secrétariat de la circonscription :
    - accueil physique et téléphonique des publics et des partenaires
    - gestion administrative des dossiers des usagers de la circonscription (frappe de courriers, rapports, prises de rendez-vous …) et tenue des dossiers (mise à jour informatique PERCEAVAL, classement, archivage).
    - aide ou élaboration des dossiers de demandes d’aides financières au titre du Conseil départemental, de l’Aide Sociale à l’Enfance et du Fonds de Solidarité pour le logement et saisie informatique,
    - participation à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agent de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/02/17

    Direction : collège Amadis Jamyn

    Service : à Chaource

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Amadis Jamyn à CHAOURCE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    Missions : L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux importants réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.
    - Gérer la salle polyvalente (planification, installation, désinstallation).
    - Relever les compteurs d’eau, l'électricité hebdomadaire.
    - Tester des blocs de secours (mensuel et compte rendu sur le registre de sécurité).

    Activités spécifiques :
    - Participer à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Horaire de travail : 7 h 00 – 11 h 00 et 14 h 00 – 18 h 00 et le mercredi 7 h 00 à 13 h 30.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA).
    - Assurer la direction effective des interventions.
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation.
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres :
    - SST possible
    - Souhaité : connaissances en informatique pour petite maintenance : (câblage, mise à jour, installation, détection pannes …)


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie …) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants…).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe.

    Formation/expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un diplôme de niveau V technique (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mmes HUGONET ou BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/02/17

    Direction : collège Eurêka

    Service : à Pont Ste Marie

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eurêka à PONT STE MARIE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.




    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mmes HUGONET ou BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/02/17

    Direction : DIDAMS - Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs,éducateurs de jeunes enfants ou Catégorie A: infirmiers territoriaux

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Côte des Bar, avec complément d’activité sur la circonscription de la Chapelle Saint Luc, pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) de son secteur au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chef cuisinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 28/02/17

    Direction : cité scolaire Gaston Bachelard

    Service : à Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à Bar sur Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire (collège et lycée polyvalent avec internat, 1050 élèves). Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Missions : Sous l'autorité fonctionnelle du chef d’établissement ou son délégataire le gestionnaire du collège, le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.


    Activités principales du métier:
    -Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    -Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    -Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    -Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    -Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    -Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    -Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    -Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    Garant du respect des délais de fabrication
    Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Prise de poste à 5 h 15
    - Internat (environ 140 internes)
    - Participation à des réunions de travail dans le cadre du groupement de commandes du Conseil départemental
    - Ordinateur et téléphone à disposition
    - Port de charge.
    - Véhicule de service possible pour les formations ou réunions
    - Possibilité de logement de fonction


    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    Avoir des notions de comptabilité.
    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable d'équipe au Centre Routier de BAR SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/02/17

    Direction : DRAT -

    Service : SLA DE BAR SUR SEINE - Centre Routier de BAR SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    L’agent de maîtrise du centre routier de Bar-sur-Seine fait partie de l’équipe d’encadrement du Centre routier de Bar-sur-Seine.
    Il a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité dans son domaine d’intervention – chaussées ou dépendances ou ouvrages d’art – avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.

    Missions :
    Le responsable d’équipe au Centre Routier de Bar sur Seine programme et conduit les chantiers et les interventions d’exploitation.
    Il applique les dispositions des délibérations de l’Assemblée départementale, les pratiques arrêtées par le Président ou, à défaut, les règles de l’art.
    Enfin, il anime une équipe, en créant les conditions de la motivation des personnels des équipes encadrées.


    Activités principales du poste :

    • Participation à :
    o la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son ou ses domaine(s) de compétence
    o la réalisation des interventions d’exploitation de la régie
    o la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    o la réalisation des études de sécurité
    o la gestion du domaine public dans son domaine de compétence (autorisations de voirie, articles 2 et 3, alignements, affaires foncières et dommages au domaine public)
    o la mise à jour de la base de données routière dans son domaine de compétence
    o aux missions d’Assistance Techniques aux Communes dans son domaine de compétences

    • Management d’une équipe d’agents routiers de manière participative.

    Spécificités du poste :
    • Assurer l’intérim des responsables des autres domaines
    • Astreintes à assurer (PGE-DOVH)
    • Disponibilité nécessaire
    • Permis C

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    • capacité à animer une équipe par un management participatif par objectifs, à résoudre les problèmes et régler les conflits
    • capacité à communiquer (faire passer un message, conduire un entretien, une réunion)
    • connaissances en hygiène et sécurité
    • connaissances en signalisation de chantier
    • connaissance des techniques d’entretien routier dans les domaines chaussées, dépendances ou ouvrages d’art


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    Titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP, BEP technique)
    Pratique d’au moins 3 ans d’agent dans le domaine de l’entretien routier


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 2/03/17

    Direction : Collège Pithou

    Service : à TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique principal de 2ème classe ou de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre et François Pithou à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Missions: Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    - Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    - Garant du respect des délais de fabrication
    - Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Quotité de temps travaillé : 100%
    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 240 repas par jour servis les lundi, mardi, jeudi, vendredi
    - Port de charges.
    - Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.





    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    Avoir des notions de comptabilité.
    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HUGONET ou Mme BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire de la cellule contrôle des prestations RSA

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/01/17

    Direction : DIDAMS

    Service : Service Insertion Logement

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints Administratifs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Départementale des Actions Médico-Sociales de l’Aube, le service Insertion logement assure l’orientation et le suivi des bénéficiaires du RSA, des contrats aidés, des aides financières afférentes.

    Sous l’autorité du Chef de service, la cellule contrôle travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs médico-sociaux et de personnels administratifs. Elle a en charge la population des bénéficiaires du RSA ayant le statut d’Entrepreneurs Indépendants (ETI) et auto-entrepreneurs du département. La cellule contrôle des prestations réalise des contrôles in situ et sur pièces des prestations servies par le Conseil Départemental dans une optique de contrôle de leurs versements, d’effectivité de leur utilisation, et d’amélioration de leur efficience.

    Activités principales du poste :

    Gestion des Entrepreneurs Travailleurs Indépendants
    - Instruction des demandes des ETI dans le cadre du RSA
    - Etude de l’ouverture ou du renouvellement des droits RSA à partir d’un référentiel de pièces (bilan comptable, régime fiscal…)


    Secrétariat de la cellule contrôle
    - Convocation des ETI à des entretiens individuels et des actions collectives
    - Veille juridique des textes en lien avec les contrôleurs
    - Mise à jour de la procédure en lien avec les contrôleurs
    - Assurer le suivi des tableaux de bord et bilan d’activité de la cellule contrôle

    Spécificités du poste :
    - Poste administratif en lien direct avec les usagers

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances en comptabilité (bilans, livres de comptes …)
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental
    - Connaissance de l'outil et de la gestion informatique, maîtrise de Word et Excel, qualités rédactionnelles
    - Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse
    - Aptitude à l’autonomie et au travail en équipe pluridisciplinaire, être force de proposition
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme de niveau V (BEP, CAP) dans le domaine administratif
    - Expérience dans le domaine de l’action sociale


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.09

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable du pôle budget

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/01/17

    Direction : DGS

    Service : Direction des Finances et du Conseil en Gestion - Catégories A et B

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal et Catégorie B rédacteur, rédacteur principal 2ème cl, rédacteur principal 1ère classe

    Activités principales :
    La direction des Finances et du conseil en gestion (13 personnes) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette, dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service du conseil en gestion et service des finances (5 personnes).
    Le service des finances dispose d’un chef de service ; il est composé du « pôle budget » (3 personnes) et du « pôle exécution comptable » (2 personnes).
    Le département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Le responsable du pôle budget assure :
    • le bon déroulement du cycle budgétaire (préparation et exécution des différentes phases du budget),
    • l’assistance technique et administrative en matière fiscale (gestion des dossiers TVA),
    • le suivi de la trésorerie et de la dette (propre et garantie),
    • la supervision du suivi des dotations de l’Etat (DGE, FCTVA, …), des admissions en non-valeur et la gestion de l’inventaire comptable,
    • le développement de requêtes BO,
    • l’encadrement de deux gestionnaires budget

    Activités principales du poste :

     Lors de la préparation des différentes étapes budgétaires, il coordonne la saisie des propositions budgétaires et les arbitrages :
    o Préparation des lettres de cadrage relatives aux propositions budgétaires
    o Aide à la préparation des propositions budgétaires
    o Coordination de la saisie des propositions budgétaires
    o Préparation des séances d’arbitrage (création de requêtes, sortie des états d’arbitrage, consolidation des saisies des services) pour le budget principal et les budgets annexes
    o Correction des propositions budgétaires suite aux arbitrages et aux votes de l’assemblée départementale
    o Prévision et réalisation des écritures complexes (stocks, amortissements, etc )
    o Réalisation des équilibres budgétaires
    o Rédaction des rapports financiers et contrôle des rapports à incidence budgétaire des autres directions
    o Réalisation et vérification des documents budgétaires (Astre GF, Totem)

    En cours d’exercice, il participe au suivi de l’exécution budgétaire et comptable :
    o Suivi de la TVA (FCTVA, activités assujetties à la TVA, télé-déclarations mensuelles de TVA, etc )
    o Supervision de la gestion de l’inventaire comptable, des admissions en non-valeur et des dotations de l’Etat
    o Réalisation d’analyses sur demande (analyses de dépenses par thème, soldes intermédiaires de gestion, recettes, etc )
    o Suivi de l’encours de dette et mise à jour du logiciel de suivi
    o Rédaction des procédures dans tous domaines destinées à renforcer le contrôle interne comptable
    o Suivi des provisions
    o Assistance et conseil aux services de la collectivité dans tous les aspects budgétaires et comptables

    En lien avec le service et le reste de la direction, il participe à l’animation du réseau des correspondants budgétaire et comptable de la collectivité

    En lien avec la Direction informatique, il crée les requêtes et outils de pilotage indispensables à la fonction finances de la collectivité

    S’implique fortement et est force de proposition dans le cadre du projet de certification des comptes.

    Spécificités du poste :
    - Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une disponibilité.
    - Pics d’activités liés aux différentes étapes budgétaires.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    - Maîtrise des finances publiques (M52, M4, M22) et des règles de gestion comptable et financières
    - Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement.
    - Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros). Connaissances d’Accès et BO fortement appréciées.
    - Connaissance des règles de gestion de la TVA en collectivité
    - Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    - Rigueur
    - Qualités relationnelles et faculté de travail en équipe
    - Qualités rédactionnelles


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    - DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    - DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    - Licence pro métiers de l’administration territoriale
    - Expérience similaire vivement souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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