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  • Chargé de l’Ingénierie Travaux au Service Local d’Aménagement de Troyes (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/05/20

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Service Local d'Aménagement de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des techniciens

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes (DR), le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier, fluvial et littoral

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste : Conduite de Travaux – Maîtrise d’œuvre Travaux:
    1. Programmer, planifier, préparer et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de modernisation réalisés sur le réseau routier, fluvial et littoral départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation et aux préparations des budgets.
    3. Participe aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH=Viabilité Hivernale)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis B obligatoire



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail y compris et des réunions de chantier
    - Rigueur, sens de l'organisation, des relations humaines, diplomatie

    Formation / expérience professionnelle :
    baccalauréat
    Expérience sur un poste similaire appréciée

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Yan GRUET

    Téléphone : 03.25.46.44.66

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/05/20

    Direction : Direction des Routes -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment (H/F) : Gestion des travaux d’investissement et de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/05/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des techniciens

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’oeuvre concernant les travaux d’investissement et de maintenance dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics.
    Il suivra également, en tant que représentant de la maîtrise d'ouvrage, des opérations confiées à des maîtres d'œuvre privés. Il travaillera en lien avec le chef du Service études et travaux, ainsi que l'ensemble des agents de ce service.

    Activités principales du poste :

    1. Travaux d'investissement et de maintenance (maîtrise d'œuvre intégrée) :
    -rédaction des pièces techniques relatives à des opérations de bâtiment (établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, descriptifs d’ouvrage et de dossiers de consultation des entreprises, de plannings…)
    -surveillance des chantiers de bâtiment : organisation, planification, coordination et contrôle des prestations des entreprises et des différents corps d'état sur les chantiers
    -vérification, en lien avec les techniciens en charge des travaux de sécurité, de la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux

    2. Travaux d'investissement (maîtrise d'œuvre externalisée):
    -montage, planification, coordination et supervision de projets de bâtiment, depuis les études de programmation jusqu'à la phase finale des travaux, en tant que conducteur d'opération.

    3. Veille technique et règlementaire:
    -mission de référent technique et réglementaire dans les domaines du bâtiment.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction, et notamment la réglementation relative à l'accessibilité, à la sécurité des bâtiments.
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les points durs rencontrés
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d’état » et particulièrement sur les lots techniques (chauffage, électricité courants faibles, ventilation...)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions et d'une très grande disponibilité
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Bac +2 formation technique dans la mesure du possible en génie climatique.
    -Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.
    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable du secteur Diffusion des collections (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/05/20

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Médiathèque départementale de l'Aube

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des techniciens et assistants de conservation

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du pôle Développement des territoires, la médiathèque départementale de l’Aube a pour mission de contribuer au développement de la lecture publique sur l’ensemble du département. L’équipe est composée de 14 agents (7 bibliothécaires, 5 agents de bibliothèque, 1 secrétaire et 1 comptable).
    Centre de ressources, la médiathèque départementale :
    -aide au fonctionnement des 150 structures de l’Aube (60 bibliothèques, 90 points-lecture) : prêt de documents et d’outils d’animation, actions culturelles, déploiement d’un logiciel, subventions liées aux animations ;
    -contribue à la formation des professionnels et bénévoles des bibliothèques ainsi que des autres acteurs culturels et des champs de l’éducation et du social ;
    -soutient les partenariats locaux,
    -apporte conseil aux collectivités pour la définition et la mise en place de projets dans le domaine de la lecture publique.

    Missions : Coordonner les activités du secteur Diffusion des collections : desserte documentaire, service de réservations, équipement des documents, gestion des espaces de présentation des collections. D’autres missions pourront être confiées à l’agent en fonction de ses compétences et souhaits d’évolution.

    Activités principales du poste :

    1.Organiser les activités du secteur en collaboration avec l’équipe de la médiathèque départementale, les partenaires et les prestataires de service.
    2.Animer une équipe de 4 agents dont 2 lui sont rattachés hiérarchiquement et 2 autres positionnés sur d’autres secteurs ;
    3.Assurer des tâches liées à la diffusion des documents : élaboration des circuits et des plannings, réalisation de tournées de bibliobus et de navettes, traitements informatiques liés aux transactions et réservations, rangement et mise en valeur des documents ;
    4.Gérer le stock de mobilier et assurer éventuellement le transport et l’installation d’éléments dans les bibliothèques ;
    5.Contribuer à la gestion des outils d’animation et au circuit du document : réception de commandes, indexation, import de notices, exemplarisation, élimination ;
    6.Participer à d’autres activités, en particulier logistiques, nécessaires au bon fonctionnement de la direction.


    Spécificités du poste :

    Déplacements nombreux (2 à 4 par semaines), qui durent toute la journée (déjeuner à l’extérieur), avec départ à 8h, en bibliobus ou master.
    Port de charges régulier (caisses de livres) et occasionnel (mobilier, exposition).


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    BTS ou DUT métiers du livre.

    Compétences requises :
    Intérêt pour le domaine des bibliothèques et plus largement de la culture.
    Sens du service public.
    Qualités relationnelles et organisationnelles.
    Capacité à animer une équipe et coordonner des actions.
    Aisance avec l’informatique.
    Autonomie et savoir rendre compte.
    Motivation à développer de nouvelles compétences.
    Conduite de poids lourds (Permis C).
    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Anne-Sophie REYDY

    Téléphone : 03.25.75.90.72 ou 06.85.83.77.79

    Poste à pourvoir : poste vacant au 1er août 2020

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de gestion des assistants familiaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/05/20

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service des assistants familiaux

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs

    Activités principales :
    Contexte : le service des assistants familiaux anime et pilote le dispositif départemental d'accueil familial.Le service assure le rôle de l'employeur.

    Missions : Le chargé de gestion est garant(e) de la fiabilité des procédures administratives et comptables liées à la carrière des assistants familiaux, du recrutement à la retraite en lien avec la direction des ressources humaines.

    Activités principales du poste :

    L'effectif des assistants familiaux est composé de 270 agents partagés en deux portefeuilles pris en charge par deux gestionnaires.

    1. Gestion de la carrière et payes des assistants familiaux:

    -Suivi des recrutements, de l'organisation du jury à la constitution du dossier de recrutement.
    -Etablir les contrats de travail, effectuer les déclarations nécessaires.
    -Gestion et animation de la formation obligatoire des 60 heures pour les assistants familiaux en lien avec les différents intervenants et le service.
    -Suivi de la formation obligatoire et continue des assistants familiaux
    -Gestion de la paye en lien avec les référents administratifs ASE, la DRH et le Service Informatique.
    -Gestion de la carrière, arrêts maladie, maternité, accidents de travail, congés, allocations chômage, frais de déplacement ...
    -Gestion des licenciements, arrêts d'activité (démissions, retraites ...).
    -Préparation et mise en oeuvre des procédures disciplinaires.

    2. Animation et suivi de la commission de majoration de salaire pour sujétions particulières:
    -Mettre à jour les tableaux de suivi.
    -Organiser et animer les réunions.
    -Assurer la transmission des décisions.
    -Elaboration des statistiques annuelles.

    3. Contrôle des différentes allocations versées
    -Déclencher les contrôles.
    -Les effectuer
    -Faire le lien avec la Direction Budgétaire et Comptable

    4. Suivi des agréments:
    -Suivi de la vie des agréments : extensions, autorisations d'accueil relais, gel, autorisations exceptionnelles

    5. Soutien au référent professionnel:
    -Elaboration et tenue des outils de pilotage
    -Aide technique dans l'élaboration du journal des Assistants Familiaux
    -Différentes interventions ponctuelles


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Diplôme de niveau IV minimum
    -Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance , du statut des assistants familiaux et code du travail
    -Capacités à accueillir le public et être à son écoute
    -Maitrise de l'outil informatique
    -Connaissances du service et des professionnels
    -Capacité à gérer un dossier en autonomie

    Savoirs-êtres :
    -Sens aigu des relations humaines
    -Capacités d'écoute
    -Esprit d'initiative, autonomie et rigueur, savoir restituer
    -Capacité de travailler en équipe.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Ghislaine QUIGNARD

    Téléphone : 03.25.42.48.35

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable (H/F) de l'unité approvisionnements

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/04/20

    Direction : Direction des Routes -

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la mission Matériels, l'unité Approvisionnement assure, pour l'ensemble des missions du service d'assistance routes et matériels (SARM), l'intégralité des achats de fournitures et de prestations et la gestion des stocks des différents
    magasins (mécanique, station-service, exploitation routière).

    Missions:
    Placé sous l'autorité du responsable de la mission matériels, le responsable de l'unité approvisionnements est en relation avec l'ensemble des agents du SARM et plus particulièrement avec
    les agents de la mission matériels, de la mission administration comptabilité, les responsables des pôles exploitation et ingénierie routière et achats de la direction des routes. A ce titre, il a en charge la responsabilité de la gestion de l'ensemble des procédures d'achat du service dans le respect des règles de la commande publique, et de la gestion des approvisionnements et des stocks des magasins(mécanique, station-service, exploitation routière).

    Activités principales du poste:
    1. Manager un magasinier
    2. Définir les besoins en matière d'achat de fournitures ou de prestations, rédiger et préparer la commande, transmettre les commandes à la comptable pour engagement des crédits, réaliser
    les opérations d'admission et centraliser les services faits avant de les transmettre au pôle administration comptabilité.
    3. Réaliser les opérations de consultation dans le respect des règles de commande publique, exécuter et suivre les marchés publics existants.
    4. Distribuer les pièces et les fournitures aux demandeurs,
    5. Gérer les stocks : analyse, suivi, valorisation des stocks ; établir un bilan périodique de l'état des stocks ; réalisation d'un inventaire annuel,
    6.Etre responsable des modules «Achats»,«Stocks» et «fournisseurs» du logiciel ATAL : saisir et contrôler les entrées et les sorties de stocks, mettre à jour et suivre les bases de données.
    7. Gérer les commandes de vêtements de travail et les stocks d'EPI pour l'ensemble des agents
    du SARM
    8. Participer aux astreintes en période de viabilité hivernale

    Spécificités du poste :

    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Connaissances approfondies en logistique, gestion-Suivi de stocks, règles de commande publique, M52, Code des Marchés Publics, Cahier des Clauses Administratives Générales applicables aux marchés publics de Fournitures Courantes et Services (CCAG FCS,nomenclature marchés
    - Notions de mécanique générale souhaitées
    - Aptitude à l'encadrement
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Connaissance des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale
    - Maîtrise de l'exécution des marchés publics de fournitures
    - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
    - Notions d'utilisation souhaitées des logiciels Atal et de l'applicatif DMatMar
    - Notions de comptabilité analytique souhaitées
    - Disponibilité
    - Rigueur, sens de l'organisation et capacités d'initiative
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation de ses missions

    Profil souhaité :
    Etre titulaire d'un diplôme dans le domaine de la logistique - gestion de stocks ou avoir une expérience professionnelle dans ces domaines
    Permis B exigé et permis C souhaité

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Le conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible
    à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi
    du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Coordonnateur comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/04/20

    Direction : Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : ou B - grades d'attaché, attaché principal ou cadre d'emploi des rédacteurs

    Activités principales :
    La Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Elle assure la passation des marchés supérieurs 25 000€ de la collectivité.

    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère notamment la dette, la TVA, la tenue de l’inventaire et le contrôle interne comptable et financier des dépenses et recettes. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques. Le Département de l’Aube est engagé dans une démarche de maîtrise des risques financiers et fiabilisation de ses comptes.

    Activités principales du poste :

    1.Coordination des activités comptables (mandatement, TVA, recettes, etc) de dernier niveau du service des finances, dans une logique de transversalité entre le budget et la comptabilité et d’ouverture aux services

    2.Elaboration et instauration de procédures, outils de pilotage comptable (tableaux de bord) et référentiels du contrôle interne comptable et financier. Recherche de simplifications, optimisation de la qualité et des délais des processus comptables.

    3.Appui amont et conseil aux services dans leurs opérations comptables complexes, notamment en matière d’exécution des marchés publics

    4.Résolution des rejets et incidents comptables et coordination des réponses apportées à la paierie départementale dans une logique d’efficience

    5.Coordination de projets financiers transversaux et informatiques (expertise fiscale secteurs TVA, base tiers, dématérialisation financière, rationalisation des outils de gestion comptable, etc)

    6.Administration fonctionnelle du SIF sur le volet comptable, en lien étroit avec la direction informatique

    7.Coordination du suivi des encaissements de recettes, suivi des incidences des réformes en cours et anticipation des impacts

    8.Participation à l’animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables

    Spécificité du poste : pics d’activité liés aux périodes de clôture de comptes


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise des nomenclatures (M52, M4 et M22), des règles comptables publiques et du Code de la commande publique
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès), Business Object.
    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD entre 1 et 3 ans sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de circonscription médico-sociale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/04/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    Le pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Le responsable de la circonscription d'Aix en Othe-Chaource a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription, la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres du pôle des solidarités.

    Activités principales du poste :

    1. ACTIVITES PARTENARIALES :
    - Insérer la circonscription dans une pratique de Développement Social Local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues au pôle des solidarités.
    - Etre le représentant du pôle des solidarités sur le territoire de la circonscription auprès des partenaires locaux
    -Développer des actions collectives en lien avec les priorités départementales d’action sociale

    2. EVALUATION ET MISE EN OEUVRE :
    - Mettre à disposition de la population résidant sur le territoire de la circonscription l'ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département pour améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes sur le plan social et sanitaire
    - Développer la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les moyens alloués, en utilisant les procédures et protocoles départementaux établis par l'institution, en créant avec les partenaires locaux des synergies pour garantir une action médico-sociale de proximité au service de la population.
    - Mener les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local
    - Remplir une fonction d'information et de relais vers l'institution et notamment les services pour contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le domaine social, médico-social et d’insertion.

    3. MISSION D’ENCADREMENT :
    - Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d'agents administratifs et assurer l’encadrement hiérarchique des référents des parcours d’insertion et des secrétaires de circonscription ainsi que des assistants sociaux de secteur.
    - Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    - Assurer l'organisation fonctionnelle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le responsable socio-éducatif et l’équipe Personnes Agées Personnes Handicapées
    - Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers à l’appui d’une pratique homogène et concertée entre territoires
    - Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux selon les orientations départementales.
    - Garantir l’organisation matérielle de la circonscription

    4. PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    - Animer des réunions d'information et des réunions techniques de travail : réunions de circonscription, commission technique d'évaluation, équipe pluridisciplinaire du RSA….
    - Participer aux réunions institutionnelles et partenariales


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Aptitudes au management des équipes
    - Connaissance en management de projet
    - Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    - Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    - Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme d'Etat des métiers du social ou du médico-social
    - Connaissance du domaine médico-social
    - Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    - Connaissance de la législation sociale
    - Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    - Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Spécificités du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Franck SUSGIN

    Téléphone : 03.25.42.49.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au chef du service ASE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/04/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux et des conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance contribue à la politique départementale d’accompagnement des familles en difficultés éducatives, de protection de l’enfance en danger, et des procédures nécessaires à l’adoption. La collectivité a la volonté de mettre en lumière les orientations de la loi de 2016 autour de la thématique de l'adoption .

    Missions :
    L’adjoint seconde le chef de service et le supplée en son absence. Il est particulièrement responsable du dispositif et des procédures d’adoption, le suivi des pupilles et des tutelles, des demandes de DAP. Il est responsable de la fiabilisation des procédures contentieuses mises en œuvre sur tous ces domaines d’activité.

    Activités principales du poste

    1. Responsabilité de l’unité « adoption et statut des enfants » :

    - Organise les réunions d’information en direction des candidats à l’adoption, reçoit les candidats à l’adoption, procède à l’instruction des demandes d’agrément adoption, est membre de la commission d’agrément adoption, gère les décisions (accord/ refus) et le contentieux.
    - Participe à l’établissement de l’ordre du jour du conseil de famille, et y représente le Président du Conseil départemental
    - Est identifié comme correspondant de l’AFA (Agence Française de l’Adoption) et du CNAOP (Conseil National pour l’Accès aux Origines Personnelles) et de la MAI (Mission de l’Adoption Internationale)
    - Organise la demande de consultation par les personnes ayant été prises en charge par l’ASE ainsi que des anciens pupilles en garantissant le respect du secret des origines.
    - Assure une relation partenariale avec l’ADEPAPE, en lien avec le chef de service et la direction insertion
    - Gère les dossiers des enfants en situation de délaissement via notamment la mise en place de la commission d’évaluation du statut des enfants confiés, CESEC (rédaction requêtes Art 380-1 et 380-2 et DAP, soutenance au TGI), les dossiers des pupilles et des tutelles en lien avec la direction budgétaire et comptable concernant leurs intérêts patrimoniaux.
    - Assure la communication à la hiérarchie des propositions d’évolution, projets, travaux et bilans relatifs à son domaine.
    - Favorise la réflexion institutionnelle sur l’adoption en lien étroit avec les autres services du Pôle des Solidarités
    - Contribue, avec son chef de service au projet de la direction enfance famille

    2. Management
    Encadre l’équipe de l’unité adoption (TMS, psychologue et secrétaire), l’équipe des référents administratifs en charge des dossiers des enfants pris en charge par l’ASE et les psychologues du service.

    3. Est chef de projet Règlement Général sur la Protection des Données pour l’ASE, en lien étroit avec les référentes administratives

    4. Contentieux :
    - Prend en charge, en lien éventuel avec un avocat ou le service juridique du département, tous les contentieux générés par les missions de l’ASE.

    Spécificités du poste :
    Etre titulaire du permis B



    Qualités requises :
    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Cadre A, formation supérieure en droit appréciée, et ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine médico- social

    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacités relationnelles développées, savoir être partenarial.
    - Expérience d’encadrement et de conseil technique appréciée
    - Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance, et du droit de la famille
    - Connaissance de l’organisation et des compétences d’un conseil départemental
    - Rigueur, capacité d’analyse, de réflexion, de négociation et de décision.
    - Maitrise appréciée des outils bureautiques

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d’entretien et de restauration (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 10/04/20

    Direction : collège Paul Langevin

    Service : à Romilly Sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Paul Langevin à Romilly sur Seine, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux, au service de restauration scolaire et à la loge du collège. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement dans le cadre du self, participer également au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle, notamment la salle des agents au rez-de-chaussée et les vestiaires. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil, pour remplacer la personne affectée à l’accueil si nécessaire.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.
    - Savoir utiliser des machines de type auto-laveuse pour le nettoyage.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    - Régime indemnitaire + prime annuelle
    - Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    - Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/20

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centres routiers de La Chapelle St Luc, Bar sur Seine, Bar sur Aube, Ervy le Châtel et Vendeuvre sur Barse

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Sous l’autorité directe du responsable d’équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier, vos missions sont les suivantes :

    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains centres des centres routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant en particulier, vous :
    -Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    -Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    -Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    -Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    -Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    -Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière en particulier, vous :
    -Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    -Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    -Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    -Disponibilité / astreinte à assurer ;
    -Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    -Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    -Port obligatoire d’EPI.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    -Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    -Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    -Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    -Habilitation électrique ;
    -Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    -Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    -Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    -Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    -Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    -Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    -Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    -Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    -Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    -Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    -Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    -Capacité à évoluer, à progresser.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée le vendredi 20 mars 2020 à 9h00 dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Vendeuvre sur Barse : 1 B rue Bourgetet – 10140 Vendeuvre sur Barse
    CR Bar sur Aube : 41 rue Louis-Desprez – 10200 Bar sur Aube
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Bar-sur-Seine : avenue Bernard Pieds - 10110 Bar-sur-Seine
    CR La Chapelle St Luc : 21 rue de la Douane – 10600 La Chapelle-St-Luc

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 9h00 au centre de leur choix.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes : Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes + Copie recto-verso des permis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Stéphane BARRAUX

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : septembre 2020

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent chargé des opérations techniques (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 06/04/20

    Direction : Pôle développement des territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique, adjoint technique principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    La direction des archives et du patrimoine (DAP) est composée de trois services : le service des Archives départementales, le service Valorisation culturelle et pédagogique, le service Cité du vitrail.

    La DAP est par ailleurs dotée des fonctions transversales que sont le secrétariat, la comptabilité et le suivi des marchés publics, la Documentation du Conseil départemental et des trois autres services de la DAP, les travaux photographiques, le montage des expositions, le suivi courant des bâtiments (Archives et Cité du vitrail) et le gardiennage des Archives départementales.

    Missions :
    L’agent, placé sous l’autorité du directeur des archives et du patrimoine, contribuera au fonctionnement et à l’entretien quotidien des bâtiments des Archives départementales et de l’Hôtel-Dieu-le-Comte (Cité du vitrail et salles des expositions temporaires).
    Il aura également pour mission de participer à la préparation et au montage des expositions et manifestations diverses organisées à l’Hôtel-Dieu-le-Comte (Cité du vitrail et salles des expositions temporaires), aux Archives départementales ou sur tout autre site accueillant une opération de la DAP (commanderie templière et hospitalière d’Avalleur, Sainterie de Vendeuvre-sur-Barse, site relevant d’un partenaire institutionnel ou associatif du Département, etc.).
    Selon les projets, il sera amené à travailler en lien étroit avec les équipes dédiées des trois services (Archives départementales, Valorisation culturelle et pédagogique, et Cité du vitrail).

    Description des missions :

    1. Fonctionnement et entretien quotidien des bâtiments des Archives départementales et de l’Hôtel-Dieu-le-Comte (Cité du vitrail et salles des expositions temporaires) :

    -Assurer les petits travaux d’entretien (électricité, peinture, plomberie, petits aménagements intérieurs), en lien avec le service Intérieur et les techniciens ou ingénieurs de la direction des Bâtiments en charge du suivi de la DAP ;
    -Assurer les relations avec les entreprises extérieures d’intervention (entretien des chaudières, maintenance des systèmes d’alarmes, entretien des extérieurs, etc.) : prise et suivi des rendez-vous, accueil des entreprises, compte-rendu des opérations effectuées.
    -Assurer la maintenance (ou le lien avec les entreprises chargées de la maintenance) des engins de levage et autres matériels nécessaires au montage des expositions ;
    -Assurer le suivi et l’approvisionnement des stocks de matériels nécessaires à la bonne réalisation de ses missions ;
    -Participer, en lien avec l’équipe magasinage des Archives départementales, aux courses hebdomadaires, à la réservation et à la recherche des véhicules ;
    -Assurer les pleins et le petit entretien du/des véhicule(s) de service de la DAP – liens avec le SARM, nettoyage, etc.

    2. Préparation et montage des expositions et manifestations diverses organisées à l’Hôtel-Dieu-le-Comte (Cité du vitrail et salles des expositions temporaires), aux Archives départementales ou sur tout autre site accueillant une opération de la DAP :

    -Participer aux opérations de transport des œuvres ;
    -Assister l’équipe du service Valorisation ou la régisseuse des œuvres de la Cité du vitrail dans la préparation et le montage/démontage des expositions (manutention, montage des serrureries, etc.);
    -Assurer de petites réparations sur les éléments de scénographie (vitrines, cartels, textes de salle, etc.) ;
    -Aide à la mise en place de certains ateliers pédagogiques (bac à fouilles, ateliers pédagogiques intérieurs et extérieurs) et de la signalétique temporaires : construction d’éléments.
    -Assister la régisseuse des œuvres de la Cité du vitrail dans l’entretien des vitrines et des vitres de protection des vitraux ;
    -Assister l’équipe du service Valorisation ou la régisseuse des œuvres de la Cité du vitrail lors des campagnes photographiques

    Qualités requises :
    1.Diplôme:
    CAP électricien ou CAP menuisier

    2.Compétences/qualités :

    - Qualités de bricoleur, intérêt pour les travaux manuels
    - habilitation électrique, habilitation au travail en hauteur, soudure (des formations pourront être proposées sur ces points).
    - Bonne volonté et souplesse d’adaptation
    - Intérêt pour le patrimoine
    - Conduite de grands véhicules (Permis B)
    - Connaissance générale dans le domaine du bâtiment et de ses règles

    Spécificités :

    - Manipulation de charges et travail en hauteur ;
    - Port de charges ;
    - Astreintes spécifiques ;
    - Travail essentiellement debout ;
    - Obligation d’organiser ses congés en accord avec le calendrier des expositions ;
    - Conduite régulière de véhicules de service ;
    - Travail sur plusieurs sites : Archives départementales, Cité du vitrail, Commanderie templière d’Avalleur, Sainterie de Vendeuvre-sur-Barse, sites extérieurs accueillant des expositions ou manifestations de la DAP.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) administratif CRIP

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/04/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Enfance Famille - CRIP

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs

    Activités principales :
    Contexte :

    La CRIP : Cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
    Interface entre les services propres du département, la juridiction (Parquet, juge des enfants…) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance (Education Nationale, Hôpital, 119…).
    Instance de conseil aux professionnels

    Missions :

    Le référent administratif participe à la mise en oeuvre du dispositif de recueil et de traitement des Informations Préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l’être, de la réception à la clôture de l'Information Préoccupante. Il assure le traitement de l'ensemble des missions relevant de la CRIP. Il met en application les procédures en vigueur au sein de la CRIP.

    Activités principales du poste :
    - Assure un accueil physique et téléphonique, conseille, informe les familles et les professionnels
    - Assure l'information et la coordination tout au long du traitement de l'Information Préoccupante avec les personnels concernés (circonscriptions, Parquet, 119, autres départements....)
    - Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le responsable
    - Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure de l'Information Préoccupante
    - Participe aux réunions, actions partenariales et institutionnelles
    - Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
    - Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
    - Participe à l'évolution de la CRIP au travers de différents groupes de travail et à l'élaboration de différents documents à usage interne et externe
    - Participe à la veille juridique de la CRIP
    - Gère la documentation
    - Assure la continuité du service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Organisation
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance, connaissance de l'organisation du Conseil départemental et expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée.
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute, de respect, autonomie, intérêt pour le travail d'équipe, capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Respect du secret professionnel

    Profil souhaité:
    - Maîtrise des outils informatiques
    - Formation secrétariat médico-social
    - Connaissances juridiques appréciées

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laura LEON VITRY

    Téléphone : 03.25.42.48.38

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 responsables de chantiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/04/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des routes - Centre routier d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique territorial principal 1ère classe, agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des travaux d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
    Le responsable de chantiers du centre routier d'Aix en Othe est directement intégré dans les équipes chargées de réaliser les travaux.

    Missions:
    Le responsable de chantier assure les responsabilités permettant de:
    -Garantir les conditions de sécurité de l'équipe chargée de la réalisation des travaux.
    -Garantir les conditions de sécurité des usagers de la route impactées par la présence de travaux routiers et réduire la gêne occasionnée.
    -Préparer les moyens nécessaires pour la parfaite réalisation des travaux.
    -Vérifier les aptitudes et les habilitations professionnelles correspondantes.
    -Préserver le bon état d'entretien des matériels et engins, prévenir les pannes.
    -Rendre compte de la situation, de l'avancement des travaux, (saisie de données d'activité)
    -Maitriser les délais de réalisation des travaux.
    -Assurer l'encadrement direct de l'équipe avec le sens de l'exemplarité.

    Activités du poste:
    Avec son équipe, le responsable chantier intervient en matière de travaux d’entretien courant pour:
    •Réalisation en équipe de travaux d'exploitation et d'entretien courant et des réparations des chaussées, des dépendances et des ponts (accotements, fossés, talus, signalisation)
    •Activités de maintien de la propreté des routes, dépendances et des propriétés du Département.
    •Réalisation du fauchage des accotements routiers, travaux de débroussaillage, élagage.
    •Réalisation de menus travaux d'entretien du patrimoine bâtis et de leurs dépendances.
    •Saisie des données de suivi d'activités, quantités, volumes horaires, gestion du temps de travail...
    •Participe à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux

    En en cas d’évènement de nature à perturber la circulation pour:
    •Interventions d'aide à la circulation des usagers: signalisation, traitement des ressuages…
    •Participation au service d'hiver: conduite d'engins, réalisation de patrouille sous la direction du Responsable d'intervention,
    •Intervention en situation d'urgence, en dehors des heures normales de service, dans le cadre d'astreintes.

    Spécificités du poste:
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreintes périodiques et hebdomadaires à assurer.
    •Travail sous circulation
    •Organisation du travail en 2X8 en période de fauchage


    Qualités requises :
    Compétences requises ou à acquérir:

    COMPÉTENCES RÉGLEMENTAIRES
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux.
    •Habilitation électrique.
    •AIPR niveau opérateur.

    SAVOIRS
    •Connaissance en techniques d’entretien routier: chaussées, ponts et accotements.
    •Connaissance des politiques d'entretien routier de la collectivité.
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien.
    •Savoir appliquer et mettre en œuvre la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
    •Disposer de notions de gestion des risques.

    SAVOIR ETRE:
    •Capacité à conduire une équipe
    •Travailler en autonomie.
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Formation / expérience professionnelle:
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/03/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription Ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : Assistant socio-éducatif de 2e classe - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale Ceinture Ouest de Troyes.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :

    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions




    Qualités requises :
    Remplacement d'un agent en congé maternité - CDD à temps plein d'avril à juillet 2020

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Odile VIAL

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin référent en protection de l’enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 03/04/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des médecins territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : La direction enfance famille conduit la politique en matière d’enfance et est en charge de la prévention, de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Sous l’autorité directe du Directeur Enfance Famille, le médecin assure les missions suivantes :
    - superviser, animer et coordonner le parcours de santé physique et psychique des enfants en danger ou risque de danger, enfants confiés en priorité
    - développer le partenariat avec les institutionnels, professionnels médicaux, paramédicaux et médico-sociaux au regard des besoins de ce public
    - contribuer au repérage des enfants en situation de danger ou en risque et coordonner les actions autour de la CRIP
    - être un interlocuteur privilégié des instances de santé départementale et de handicap au sein d’une dynamique départementale de protection de l’enfance

    Activités principales du poste :
    1. Coordonner le suivi médical des enfants confiés
    -élaborer et mettre en œuvre le protocole de santé des enfants confiés au département en lien avec les équipes chargées de l’accompagnement des enfants et des assistants familiaux , des établissements d’accueil et la PMI.
    - développer et promouvoir l’accès aux soins de ce public 0-21 ans en lien avec le médecin départemental de PMI
    - structurer les partenariats et sensibiliser les professionnels de terrain à la question de la santé globale
    - maitriser les règles de partage et d’accès aux données médicales
    - animer une démarche entreprenante au sein de la direction pour intégrer les enjeux relatifs au handicap de l’enfant au sein de cette politique publique

    2. Apporter une expertise médicale aux professionnels de terrain sur les situations complexes
    - apporter des conseils techniques aux cadres de l’enfance et aux personnels pour les situations complexes, (maladie grave chronique, handicap…)
    - apporter , en lien avec le service des assistants familiaux un appui technique à ces professionnels sur les problématiques de santé des enfants accueillis et participer à la commission de sujétions particulières
    - participer aux instances de la MDPH ( GOS- RAPT ) pour les enfants confiés
    -Apporter un appui technique dans l’instruction des dossiers d’adoption d’enfants à particularité

    3.Contribuer, avec les professionnels de la CRIP à l’information et à la formation des professionnels médicaux et paramédicaux
    - apporter une expertise médicale, en lien avec les médecins de PMI sur les informations préoccupantes reçues à la CRIP
    - participer à la formation médicale initiale et continu des professionnels de santé libéraux en matière d’IP et de signalement

    4. Assurer une mission de santé publique
    - contribuer à l’identification des besoins de santé et à l’évolution de l’offre du dispositif départemental de protection de l’enfance
    - participer aux réflexions territoriales en matière de promotion de la santé et de prévention
    - aider au recueil de données de santé en lien avec l’observatoire départemental de protection de l’enfance
    - participer au projet de l’enfance et à la révision du schéma départemental
    - contribue à l’élaboration du rapport d’activité de la direction

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - sens du contact, de la communication et du travail partenarial, capacité à travailler en réseau
    - Capacités de management de projet, écoute, et qualités relationnelles.
    - autonomie et gestion des priorités
    - capacité d’analyse et de synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire d’un doctorat en médecine
    - spécialité pédiatrie, médecine générale avec DU santé de l’enfant, pédopsychiatrie, santé publique
    Ou expérience en pédiatrie, en PMI , en MDPH appréciée

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d’accueil, de surveillance et de médiation Commanderie d'Avalleur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 20/03/20

    Direction : Pôle développement des territoires -

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Le Département de l'Aube propriétaire de la commanderie templière d’Avalleur souhaite ouvrir largement ce site au public. L’ouverture est prévue du 2 juin au 30 septembre 2020.
    Des visites guidées pour les individuels et les groupes, des accueils spécifiques (visite et animations pédagogiques) pour les familles, les scolaires et les centre de loisirs seront proposés durant ces 4 mois.

    Missions :
    Vous assurez l’accueil du public. À ce titre, vous renseignez et orientez les visiteurs, assurez l’encaissement des produits dérivés de la boutique et veillez à l’application des consignes de sécurité, tant pour le bâtiment que pour les œuvres.
    Vous conduisez les différentes visites guidées (plénières, thématiques, visites flash, visites scolaires). Vous préparez et animez les ateliers pédagogiques, pour les classes, comme pour les individuels
    Vous exercez son activité auprès de la responsable des agents d’accueil, et sous la direction de la cheffe de service de la valorisation culturelle et pédagogique et du directeur des Archives et du patrimoine.

    Vous aurez les activités suivantes :
    -Accueillir les visiteurs, les renseigner, les comptabiliser. Renseigner par téléphone et par courriel.
    - Gérer le planning des groupes constitués (classes, touristes, V.I.P.).
    - Conduire une surveillance dans les salles d’expositions pour la sécurité des bâtiments - Maîtriser rapidement l’histoire des lieux, des templiers et des hospitaliers pour conduire des visites guidées pour tout public.
    - Animer les ateliers pédagogiques, que ce soit pour des classes ou des individuels. - Préparer et ranger le matériel nécessaire aux ateliers.



    Qualités requises :
    Contrat à durée déterminée du 02/06 au 30/09/20

    Votre profil :
    Master ou équivalence en valorisation du patrimoine, histoire
    Expérience en médiation culturelle
    Aptitudes en langues étrangères (anglais, notamment).
    Bonne connaissance de la thématique
    Rigueur, disponibilité, réactivité, ouverture d’esprit, aisance relationnelle, sens de la pédagogie, aptitude au travail en équipe.

    Spécificités du poste : Permis de conduire et véhicule obligatoire / Horaires imposés : 9h45 – 12h30 / 13h30 – 18h15. Travail de week-end


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Claudie Odille

    Téléphone : 03.25.42.52.63

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d’accueil, de surveillance et de médiation Exposition Troyes 1420

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 20/03/20

    Direction : Pôle développement des territoires -

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Le Département de l'Aube organise une grande exposition sur la conclusion du traité de Troyes le 21 mai 1420 à la cathédrale, suivie du mariage du roi d’Angleterre Henri V avec Catherine de France à l’église Saint-Jean-au-Marché, le 2 juin. Intitulée Troyes 1420 : un roi pour deux couronnes, elle se tiendra du 20 mai au 20 septembre 2020, dans les salles d’exposition de l’Hôtel-Dieu-le-Comte (320 m2). L’exposition sera ouverte du mardi au dimanche, de 9h30 à 18h.
    Des visites guidées et des animations pédagogiques (groupes et individuels) seront proposées au public.

    Missions :
    Vous assurez l’accueil du public. À ce titre, vous renseignez et orientez les visiteurs, assurez l’encaissement des entrées et des produits dérivés de la boutique et veillez à l’application des consignes de sécurité, tant pour le bâtiment que pour les œuvres.
    Vous conduisez les différentes visites guidées (plénières, thématiques, visites flash, visites scolaires). Vous préparez et animez les ateliers pédagogiques, pour les classes, comme pour les individuels.

    Vous aurez les activités suivantes :
    - Accueillir les visiteurs, les renseigner, les comptabiliser. Renseigner par téléphone et par courriel.
    - Gérer le planning des groupes constitués (classes, touristes, V.I.P.).
    - Dans le cadre d’une activité de régisseur secondaire : encaisser les entrées, les produits dérivés, établir un état des stocks.
    - Conduire une surveillance dans les salles d’expositions pour la sécurité des bâtiments et des œuvres (relevé biquotidien de la température et de l’hygrométrie dans les vitrines d’exposition, rôle d’alerteur auprès de sa hiérarchie et du responsable du suivi technique de l’exposition, etc.).
    - Maîtriser rapidement la teneur de l’exposition pour conduire des visites guidées pour tout public.
    - Animer les ateliers pédagogiques, que ce soit pour des classes ou des individuels.
    - Préparer et ranger le matériel nécessaire aux ateliers.


    Qualités requises :
    Contrat à durée déterminée du 18 mai au 25 septembre 2020

    Votre profil :
    Master ou équivalence en valorisation du patrimoine, histoire de l’art
    Expérience en médiation culturelle
    Aptitudes en langues étrangères (allemand et anglais, notamment).
    Bonne connaissance de la thématique
    Rigueur, disponibilité, réactivité, ouverture d’esprit, aisance relationnelle, sens de la pédagogie, aptitude au travail en équipe.

    Spécificité du poste : Disponibilité pour une ouverture de l’exposition du mardi au dimanche.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Claudie Odille

    Téléphone : 03.25.42.52.63

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent Professionnel des Assistants Familiaux (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 26/03/20

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service des assistants familiaux

    Catégorie : A

    Grade : Cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte : le Service des Assistants Familiaux a pour mission d’animer et de piloter le dispositif départemental d’accueil familial, premier mode d’accueil des enfants confiés au département.

    Sous l’autorité directe du Chef de Service des Assistants Familiaux (AF), l'agent assure les missions suivantes :
    -Soutenir et accompagner les familles d’accueil lors des temps forts : premier accueil d’un enfant suite à l’embauche, fin d’accueil, difficultés liées à l’exercice du métier.
    -Redéfinir le projet d’accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d’un enfant confié ou d’une modification de l’agrément.
    -Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l’identité et les compétences professionnelles.
    -Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu’en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
    -Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d’intervention du dispositif d’accompagnement.
    -Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
    -Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu’ils pourraient rencontrer.

    Activités principales :
    1.Accompagner sur le plan technique les AF
    -Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux AF
    -Conduire des groupes de parole
    -Animer des actions collectives
    -Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
    -Déterminer les profils d’accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
    -Accompagner le projet global d’accueil et la famille d’accueil dans son ensemble.

    2.Participer à l’évaluation:
    -Procéder aux entretiens de recrutement avec le chef de Service
    -Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d’amélioration
    -Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
    -Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d’agrément en lien avec les RSE et TMS référents
    -Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
    -Evaluer l’incidence de l’accueil d’un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l’AF et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières

    3.Relations partenariales:
    -Développer les liens avec l’équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
    -Développer les liens avec le service de la PMI

    4.Formation des AF:
    -Participer à la formation obligatoire, préalable à l’accueil d’un enfant
    -Participer à l’élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
    -Formuler des préconisations en matière de formation aux AF


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
    -Connaissance de la législation régissant le métier d’AF
    -Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
    -Capacités à évaluer les situations des AF et proposer l’accompagnement adapté
    -Capacité à analyser le profil des AF afin de favoriser l’adéquation entre leur profil et les besoins de l’ASE
    -Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
    -Connaissances en matière informatique (Word – Excel…)

    Savoirs-êtres :
    -Sens aigu des relations humaines
    -Capacités d'écoute
    -Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
    -Capacité de travailler en équipe, souplesse dans les interventions, grande disponibilité et acceptant les déplacements sur l’ensemble du département

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages : Régime indemnitaire + prime annuelle Compte Epargne Temps Titres restaurants Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Ghislaine QUIGNARD

    Téléphone : 03.25.42.48.35

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur/Travailleuse médico-social(e) spécialisé(e) Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/03/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions :
    Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des mineurs confiés et des jeunes majeurs pris en charge par le service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené en complément à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et des CMJ et à la mise en œuvre pour chaque jeune dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux, visites médiatisées…)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé et des jeunes majeurs (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Documentaliste, responsable du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 25/03/20

    Direction : Pôle développement des territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

    Activités principales :
    La personne recrutée en mai 2020 intégrera le service transversal de la direction des Archives et du Patrimoine, placé sous l’autorité directe du directeur des Archives et du Patrimoine.

    Elle sera amenée à travailler avec le/la documentaliste responsable des fonds documentaires de la direction des Archives et du Patrimoine (Archives départementales et Cité du vitrail), dont elle devra ponctuellement assurer le remplacement, ainsi qu’avec l’actuelle responsable de la bibliothèque des Archives départementales de l’Aube, dont le départ en retraite est prévu à l’été 2021.

    Missions:

    1. En tant que responsable du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes : gérer les abonnements et les commandes d’ouvrages, réaliser et gérer un panorama de presse quotidien, assurer la bonne diffusion des ouvrages et des abonnements dans les services, gérer la base documentaire Thot, assurer la gestion complète du fonds documentaire (classement, indexation, rangement, désherbage), assurer les recherches documentaires. 0,9 ETP

    2. En tant que membre de l’équipe Documentation : remplacer la/le documentaliste responsable des fonds documentaires de la direction des Archives et du Patrimoine (Archives départementales et Cité du vitrail) lors de ses périodes de congés ou absences imprévues. 0,1 ETP

    Activités spécifiques

    1. Gestion du fonds documentaire
    - Gérer les abonnements et les commandes d’ouvrages pour l’ensemble des services du Conseil départemental – à l’exception de la Médiathèque départementale de l’Aube ;
    - En lien avec la direction de la Communication, réaliser et gérer un panorama de presse quotidien, après sélection des articles dans la presse locale, régionale et nationale, les lettres d’information et les revues d’actualité ;
    - En lien avec les services utilisateurs, mettre en place les conditions d’accès aux ouvrages et abonnements dans les différents sites du Conseil départemental (kiosques de lecture, espaces partagés, etc.) ;
    - Réception et circuit des revues ;
    - Gérer la base documentaire Thot et assurer l’indexation des articles d’actualités ;
    - Assurer le catalogage, l’indexation et le rangement du fonds documentaire dans les espaces de conservation ;
    - Proposer et assurer un désherbage régulier du fonds documentaire ;
    - Assurer les recherches documentaires pour le compte des services ;
    - Réaliser un bilan annuel du fonctionnement de la Documentation.

    2. Remplacement ponctuel du / de la documentaliste responsable du fonds documentaire de la direction des Archives et du Patrimoine
    En période de congés ou d’absences imprévues :
    - Accueillir et orienter les chercheurs, universitaires et étudiants sur rendez-vous, aux horaires d’ouverture du centre de documentation de la Cité du vitrail – 3 ½ journées hebdomadaires au maximum (prise de réservation, mise à disposition des documents, surveillance lors de la consultation) ;
    - Assurer les recherches par correspondance urgentes.



    Qualités requises :
    - Licences de lettres, langues, sciences humaines proposant des parcours documentation ou licences pro métiers du livre (documentation et bibliothèques) ou titre de gestionnaire de l'information de l'EBD (École de bibliothécaires documentalistes).
    - Maitrise des progiciels Xtèque (logiciel de gestion de fonds documentaires) et Thot, ainsi que des outils informatiques classiques - Excel, Word, PowerPoint ;
    - Bonne connaissance d’EDD (plateforme de veille de médias) et de la base bibliographique Électre;
    - Connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales ;
    - Connaissances juridiques appréciées ;
    - Capacité rédactionnelles ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail ;
    - Goût pour le travail d’équipe et le partage des compétences.

    Spécificités
    - Responsabilité ;
    - Travail en autonomie ;
    - Travail sur le site de l’Hôtel du Département. Déplacements ponctuels à prévoir à la Cité du vitrail – en période de remplacement – et aux Archives départementales ;
    - Astreintes ponctuelles au centre de documentation de la Cité du vitrail.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages : Régime indemnitaire + prime annuelle Compte Epargne Temps Titres restaurants Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Documentaliste, responsable des fonds documentaires de la Direction des Archives et du Patrimoine (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 25/03/20

    Direction : Pôle développement des territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

    Activités principales :
    Missions:
    Du 1er juillet 2020 au 1er août 2021 [date susceptible d’évoluer]:
    1. En tant que responsable du centre de documentation de la Cité du vitrail : reprendre l’arriéré de classement du fonds documentaire, assurer l’aménagement du centre de documentation (1er juillet 2020 – janvier 2021), assurer l’ouverture et l’accueil du public du centre de documentation – 3 ½ journées hebdomadaire – (à partir de février 2021), assurer la mise à jour et l’alimentation des dossiers d’œuvres, assurer les recherches par correspondance, assister la chef de service de la Cité du vitrail dans diverses opérations liées au parcours permanent ou aux expositions temporaires (recherches documentaires, iconographiques, recherche des droits à l’image…). 0,7 ETP
    2. En tant que membre de l’équipe Documentation : remplacer la/le documentaliste en charge du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes lors de ses périodes de congés ou absences imprévues. 0,1 ETP
    3. En tant que membre de l’équipe Documentation : assister la responsable de la bibliothèque des Archives départementales dans l’ensemble de ses missions, afin d’être en mesure de prendre en charge ces dernières à partir d’août 2021 au plus tard (veille documentaire, catalogage et indexation, mise à jour des inventaires, suivi du plan de conservation partagé des périodiques, etc.). 0,2 ETP

    À partir du 1er août 2021 [date susceptible d’évoluer]:
    1. En tant que responsable de la documentation de la direction des Archives et du Patrimoine : assurer, en lien avec la/le documentaliste en charge du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes, la veille documentaire sur les ouvrages et revues à acquérir, assurer le catalogage et l’indexation des ouvrages, revues et articles, assurer les recherches par correspondance relatives aux fonds documentaire (Archives et Cité du vitrail) et administratif (Archives). 0,5 ETP
    2. En tant que responsable du centre de documentation de la Cité du vitrail : assurer la mise à jour et l’alimentation des dossiers d’œuvres, assurer l’ouverture et l’accueil du public du centre de documentation – 3 ½ journées hebdomadaire –, assister la chef de service de la Cité du vitrail dans diverses opérations liées au parcours permanent ou aux expositions temporaires(recherches documentaires, iconographiques, recherche des droits à l’image…). 0,4 ETP
    3. En tant que membre de l’équipe Documentation : remplacer la/le documentaliste en charge du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes lors de ses périodes de congés ou absences imprévues. 0,1 ETP

    Activités spécifiques :

    Du 1er juillet 2020 au 1er août 2021 [date susceptible d’évoluer]:
    1. Création et gestion du centre de documentation de la Cité du vitrail
    2. Remplacement ponctuel du / de la documentaliste responsable du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes
    3. Accompagnement de la bibliothécaire des Archives départementales dans l’exercice de ses missions

    À partir du 1er août 2021 [date susceptible d’évoluer]:
    1. Gestion du fonds documentaire de la direction des Archives et du Patrimoine (Archives départementales et cité du vitrail)
    2. Gestion du centre de documentation de la Cité du vitrail
    3. Remplacement ponctuel du / de la documentaliste responsable du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes


    Qualités requises :
    Contexte : l'agent recruté au 1er juillet 2020 intégrera le service transversal de la direction des Archives et du Patrimoine, sous l’autorité directe du directeur des Archives et du Patrimoine.
    Il travaillera avec le/la documentaliste responsable du suivi des achats, de la revue de presse et des bases documentaires généralistes, dont il devra ponctuellement assurer le remplacement, et avec l’actuelle responsable de la bibliothèque des Archives départementales de l’Aube. Il reprendra l’intégralité des missions de cette dernière en août 2021 au plus tard.

    Profil requis:
    - Licences de lettres, langues, sciences humaines proposant des parcours documentation ou licences pro métiers du livre (documentation et bibliothèques) ou titre de gestionnaire de l'information de l'EBD (École de bibliothécaires documentalistes).
    - Maitrise des progiciels Thotv3, Excel, Word ;
    - Connaissance en histoire et histoire de l’art. Sensibilité à l’art du vitrail ;
    - Capacité d’accueil et d’orientation des publics ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail ;
    - Goût pour le travail d’équipe et le partage des compétences.

    Spécificités
    - Responsabilité ;
    - Travail en autonomie ;
    - Travail sur deux sites (Archives départementales et Cité du vitrail). Déplacements ponctuels à prévoir à l’Hôtel du Département ;
    - Astreinte au centre de documentation de la Cité du vitrail.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages : Régime indemnitaire + prime annuelle Compte Epargne Temps Titres restaurants Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance AED-AEMO

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 25/03/20

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d’Arcis sur Aube pour la mise en œuvre des mesures éducatives l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE AED/AEMO exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge, à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED, CJM ou des attendus de la décision judiciaire d’AEMO.
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associée la famille, participe aux audiences du juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    -disponibilité



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualités relationnelle et rédactionnelle indispensables, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable qualité / Suppléant du responsable technique (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/03/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Laboratoire

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Missions : Au sein du laboratoire départemental, il assure le management de la qualité en lien avec le Directeur, responsable technique et le responsable métrologie, ainsi que la suppléance technique.

    Activités principales du poste :

    A/ Qualité – métrologie :
    -Assurer la mise en place et le suivi du système de management par la qualité en relation avec le Directeur, responsable technique et le responsable métrologie.
    -Assurer le maintien de l’accréditation au cours du temps et coordonner les actions mises en place dans les services, en relation avec les correspondants qualité et le responsable métrologie (gestions des non conformités, réclamations, audits internes, plans d’actions, etc.).
    -Assurer la mise à jour des référentiels internes et externes, vérifier leur incidence sur la portée d’accréditation et s’assurer de la prise de connaissance par le personnel.
    -Rédiger les documents qualité généraux (notamment le manuel qualité), en assurer la diffusion et vérifier les documents qualité d’ordre technique.
    -A autorité pour gérer tout dysfonctionnement qualité ayant trait aux analyses.
    -Organiser les audits Cofrac et assurer le suivi des actions correctives à mettre en place.

    B/ Missions techniques :
    -Assurer la suppléance du Responsable technique ainsi que la signature des résultats, tout service confondu, en binôme avec la responsable technique.
    -Participer au suivi des partenariats techniques et scientifiques du laboratoire.
    -Suppléer les techniciens sur les analyses selon les habilitations en cours.

    C/ Administratif, audit et formation :
    -Assurer les missions administratives nécessaires au fonctionnement du service, à la demande de la Direction.
    -Assurer la suppléance du Directeur dans l’organisation et la gestion du service et en rendre compte.
    -Suppléer la technicienne en charge des audits clients et des formations à l’hygiène sur ces missions.

    D/ Sécurité :
    -Applique les consignes de sécurité en relation avec le correspondant sécurité.

    Spécificités du poste :
    -Risques biologiques
    -Odeurs nauséabondes et bruits



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Connaissance des termes techniques propres à un laboratoire d’analyses.
    -Connaissances des techniques d’analyses et maîtrise de leurs points critiques.
    -Connaissances des bonnes pratiques de laboratoire.
    -Connaissance de la démarche HACCP dans le domaine de l’alimentaire.
    -Connaissance des risques biologiques, physiques et chimiques en laboratoire.
    -Maîtrise approfondie de la démarche qualité (norme NF EN ISO CEI 17025 notamment) et du suivi d’un système qualité.
    -Rigueur et sens de l'organisation, respect de la confidentialité et de l’impartialité.
    -Capacité à travailler en équipe.
    -Disponibilité et capacités d’adaptation.
    -Qualités relationnelles et aptitude à communiquer.
    -Sens de l’accueil, du service public et de l’image de marque de la collectivité.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Ingénieur
    -Permis B indispensable.
    -Bac + 5 minimum.
    -Connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Ares).


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Olivier GIBOUT

    Téléphone : 03.25.42.52.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/03/20

    Direction : Collège

    Service : de Bouilly

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège Max Hutin à BOUILLY, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 13 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie. En outre, il participe à l’entretien et au nettoyage des dortoirs de l’internat.

    Autonomie et responsabilité :

    Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.

    Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.

    Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Activités principales du métier:

    Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.

    Trier et évacuer les déchets courants.

    Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.

    Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.

    Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).

    Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :

    Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.

    Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    Travail en milieu réfrigéré.
    Manipulation de charges et travail en hauteur.
    Activité essentiellement debout.
    Port de charge.



    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.

    Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).

    Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipuler et porter des matériels et des machines.

    Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).

    Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.

    Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).

    Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/03/20

    Direction : Collège Julien Régnier -

    Service : Brienne le Château

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des ajoints techniques des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein d’un collège, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de X agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    Missions/Définition :
    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Autonomie et responsabilité :

    Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.


    Activités principales du métier:

    Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.

    Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil général).

    Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.

    Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :

    - Participer à l’entretien de la cour, des abords, des extérieurs du collège et des travaux de peinture.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.
    - Il peut être amené à suppléer et à compléter les autres agents de l’établissement (ménage, plonge/restauration).
    - Assurer la maintenance préventive sur les bâtiments et les matériels.
    - Véhicule mis à disposition par le Conseil Départemental : faire le plein, le nettoyage, suivi du contrôle technique et des réparations.

    Quotité de temps travaillé : 100%

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :

    Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA).
    Assurer la direction effective des interventions.
    Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation.
    Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    Posséder le permis feu

    Autres : SST possible

    Spécificités du poste et conditions de travail :

    Travail en hauteur, en extérieur.
    Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    Port de charge éventuel.



    Qualités requises :
    Savoirs :

    Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)

    Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants…).

    Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.

    Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :

    Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.

    Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :

    Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.
    Capacité à travailler en autonomie, et en équipe.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/03/20

    Direction : Collège

    Service : de Brienne le Château

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints techniques des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège Julien Régnier à BRIENNE LE CHATEAU, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 13 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.
    Missions/Définition : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas, participer au fonctionnement de la lingerie et aux missions d’accueil (loge).

    Autonomie et responsabilité :

    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :

    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil (loge).
    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d’accueil (loge).



    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier(ère)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser au Centre Départemental de

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Centre Départemental de l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi d'infirmier (filière hospitalière)

    Activités principales :
    Contexte : au sein du centre départemental de l’enfance, l’infirmière est chargé de la prise en charge de la santé des enfants. L’infirmier(ère) collecte et gère les informations nécessaires au suivi médical de l’enfant, prépare la distribution des prescriptions médicales et assure la transmission des informations nécessaires dans la prise en charge éducative de l’enfant.

    Affectation du poste/ lieu de travail :
    Pôle des solidarités
    Direction enfance famille
    Centre départemental de l’enfance
    34 rue Célestin Philbois
    10410 Saint-Parres-aux-Tertres.


    Missions : l’infirmière participe à la prise en charge globale de la santé des enfants accueillis au CDE, tant sur le plan physique, éducatif, préventif et sociale.

    L’infirmier (ère) par son action participe au suivi médical des enfants accueillis, sécurise la délivrance des médicaments, apporte un appui technique auprès des équipes, assure la garde et la gestion des médicaments stockés à l’infirmerie, propose et met en œuvre les campagnes de préventions nécessaires et adaptées au public accueilli
    Activités principales :
    1.Participer à l’ouverture et la tenue des dossiers de soins en fonctions des RDV et des actes réalisés.
    2.Réaliser les soins sur prescriptions médicales
    3.Orienter les enfants auprès des partenaires extérieurs quand cela le nécessite
    4.Préparer et participer aux visites d’admissions des enfants
    5.Réaliser des entretiens d’écoute, d’aide auprès des enfants
    6.Gestion de la pharmacie, gestion des stocks, commande été renouvellement des ordonnances
    7.Réalisation et distribution sur les pavillons des piluliers individuels
    8.Préparation des valises de camp et classeur médical pour chaque pavillon.
    9.Réalisation de formation des nouveaux agents sur des actes non maitrises (DRP par exemple, reconstitution d’un antibiotique…)
    10.Réalisation de protocole de soins individuels et collectifs.
    11.Visite sur sa demande ou sur la demande du jeune et distribution de traitement si besoin.
    12.Assurer la communication avec les partenaires extérieurs, transmettre les informations nécessaires aux équipes éducatives.
    13.Accompagner le jeune en RDV médical quand cela est nécessaire mais cela doit rester exceptionnel.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir/ savoir être :
    •Respect des procédures et du cadre réglementaires liés aux activités du poste
    •Respecter les règles du secret médical professionnel
    •Aptitude au travail en équipe
    •Capacités d’analyses et de synthèse
    •Rigueur professionnelle
    •Qualités relationnelles et d’écoute
    •Réactivité, sens de l’organisation, sens des priorités

    Profil souhaité :
    Justifier d’une expérience de 4 ans de la prise en charge dans une structure de soin pédiatrique.

    Contrat à durée déterminée de 9 mois.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Frédéric YUNG

    Téléphone : 03.25.80.30.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Sauveteurs aquatiques (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/20

    Direction : Centre sportif de l'Aube -

    Service : Plages du lac d'Orient (Géraudot, Lusigny sur Barse, Mesnil St Père) et du lac d'Amance (Dienville)

    Catégorie : C

    Grade : recrutement en CDD - cadre d'emploi des opérateurs des activités physiques et sportives

    Activités principales :
    Du 30 juin au 31 août 2020, vous participerez à la surveillance et à la sécurité des plages.

    Missions :
    -Garantir la sécurité des usagers dans les zones de baignade
    -Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
    -Dispenser les premiers soins
    -Renseigner et orienter les usagers
    -Veiller au bon usage de l’ensemble du matériel et des installations aquatiques

    Spécificités :
    – en fonction de votre profil et des besoins, possibilité d’assurer l’encadrement d’une équipe de sauveteurs
    – rémunération attractive quel que soit le poste occupé (sauveteur/1er adjoint au chef de poste/chef de poste)
    – prise en charge financière : de l’hébergement sur place, des repas, de la moitié du coût des formations du BNSSA et du PSE1 et de la totalité du coût du recyclage du BNSSA et du PSE1 sous certaines conditions.

    Qualités requises :
    Recrutement en CDD

    Profil requis :
    – Etre titulaire, lors du recrutement, d’un BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique) et du PSE1 (Premiers Secours en Équipe niveau 1) en cours de validité.
    – Etre majeur
    – Permis B bienvenu

    Pour postuler, envoyer :
    -lettre de motivation manuscrite + CV,
    -copie de vos diplômes BNSSA et PSE1 OU d’une attestation d’inscription à la formation session 2020,
    -le cas échéant : la copie du/des certificat(s) de recyclage BNSSA et/ou PSE pour 2020, la copie recto verso de votre permis de conduire.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Aline BILLET (aline.billet@aube.fr)

    Téléphone : 06.76.39.44.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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