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Nos offres d'emploi

  • Infirmier(ère)- Puériculteur(trice) de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 24/07/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier-puériculteur de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Romilly sur Seine. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier-puériculteur de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULT-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur ou conseiller(ère) en économie sociale familiale de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 15/06/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel (CDD), dans le cadre d'un remplacement momentané.

    L'agent intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale de Troyes du Pôle des solidarités. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique des Marots pour assurer ses missions.
    L'agent contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription d’action sociale.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Recrutement non statutaire (contrat à durée déterminée)

    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier/infirmière- Puériculteur/puéricultrice de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/07/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier-puériculteur de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis sur Aube. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier-puériculteur de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Ergothérapeute (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/05/18

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien para-médical - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en contrat à durée déterminée, à temps partiel 50%.

    Missions :
    Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH, vous participez à l'écoute, l'évaluation, l'information, l'orientation et au conseil des personnes handicapées et de leur famille. Vous participez également à l'élaboration du plan personnalisé de compensation des personnes handicapées. Vous travaillez en partenariat avec la famille, les professionnels intervenant dans la prise en charge de la personne en situation de handicap.

    Activités principales du poste :
    1. EVALUATION DE LA SITUATION ET ELABORATION DU PLAN D'AIDE :
    -Participer à l'écoute, l'évaluation, l'orientation, l'information et au conseil des personnes handicapées
    -Procéder à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap à leur domicile, sur les lieux de vie.
    -Participer, en lien avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du plan personnalisé de compensation du handicap des personnes accueillies au sein de la MDPH, au moyen de visites communes et de liens réguliers pour une action coordonnée.

    2.CONSEIL TECHNIQUE EN ERGOTHERAPIE :
    -Apporter un éclairage technique sur les besoins de compensation : préconisations portant sur les aménagements du logement, les aides techniques, les aménagements de véhicule…etc
    -Conseiller les personnes handicapées, dans le cadre des solutions de compensation préconisées, sur le choix et l'achat des équipements

    3.REALISATION D'ADAPTATIONS ET DE MISES EN SITUATION :
    -Réaliser occasionnellement de petites adaptations au bénéfice des personnes handicapées
    -Possibilité de mise en situation des usagers, au sein de la salle d’exposition du matériel et des aménagements, mais également par l’intermédiaire de prêt et d’essai de matériel.

    4.PARTICIPATION AUX ITEC :
    -Participation aux instances techniques d’évaluation et de coordination (ITEC), en apportant une expertise dans le cadre de l’évaluation globale de la situation.

    5.SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES D’UN POINT DE VUE TECHNIQUE :
    -suivi de travaux, adaptation des moyens de compensation à l’évolution des besoins



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance de la législation dans le domaine du handicap
    Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, travailleurs médico-sociaux, personnel administratif…)
    Faculté d'écoute, de respect, d'analyse
    Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    Permis B et véhicule

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute
    Expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : juillet 2018

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/06/18

    Direction : collège Marie Curie

    Service : à Troyes

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique des établissements d'enseignement, adjoint technique principal 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Marie Curie à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance, et à l’entretien des locaux. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :

    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HUGONET ou Mme BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social accompagnement social lié au logement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/06/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction insertion logement

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Dans le cadre des compétences dévolues au Conseil départemental, par la loi du 31 mai 1990 dite Besson modifiée le 13 novembre 2004 par la loi relative aux libertés et responsabilités locales, il s’agit d’apporter son concours à la mise en oeuvre du dispositif d’accompagnement des familles en difficulté pour accéder ou se maintenir dans un logement.

    Le poste est situé sur les circonscriptions médico-sociales de la Ceinture Ouest de Troyes et Arcis sur Aube, avec une résidence administrative à Arcis sur Aube.

    Missions : L’accompagnement social lié au logement (ASLL) est une démarche qui doit agir et s’axer sur les savoir-être et savoir-faire liés au logement des personnes, afin de leur transmettre des leviers leur donnant accès à une réelle autonomie et à une meilleure intégration sociale.
    Le travailleur social doit mettre en place des actions en fonction des objectifs qui auront été fixés par le Président du Conseil départemental :
    - Favoriser une insertion durable des personnes dans un logement adapté
    - Identifier la réalité et le bien-fondé de la dette
    - Assurer l’installation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions au regard des problèmes rencontrés
    - Accompagner la personne dans la recherche d’un nouveau logement ou hébergement
    - Lever les réticences de certains bailleurs et les inciter à maintenir ou accueillir dans leur parc des ménages défavorisés.

    Activités principales du poste :
    1-Collecter et analyser les informations nécessaires à la compréhension des situations individuelles et des conséquences sur la gestion budgétaire
    2-Obtenir l’adhésion des personnes pour permettre d’élaborer avec elles la contractualisation du projet individuel d’accompagnement social lié au logement
    3-Rechercher avec les bénéficiaires ou autres intervenants institutionnels ou associatifs les solutions propres à chaque situation suivie
    4-Avoir une approche spécifique de la problématique logement sur la base d’entretiens individuels réguliers, au moyen de visites à domicile, d’accompagnements physiques
    5-Assurer des actions transversales avec les dispositifs existants (insertion, santé…) sans pour autant s’y substituer. Entretenir des contacts réguliers avec les travailleurs sociaux du secteur de la famille et avec le bailleur, afin d’échanger sur l’évolution de la situation
    6-Savoir adapter les outils pédagogiques nécessaires à l’accompagnement budgétaire
    7-Rédiger les rapports d’évaluation et de suivi en soulignant l’évolution de la situation, les freins ou l’absence de mobilisation du bénéficiaire, pour permettre au Président du Conseil départemental le renouvellement ou non de la mesure.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur le territoire départemental si besoin.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale, des dispositifs sociaux, du droit à la consommation, du surendettement et du logement
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la Mission Matériels

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/06/18

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale-

    Service : Service d’Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : ou A - technicien, technicien principal 2e ou 1e classe, ingénieur

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels, la Mission Matériels est chargée de la gestion de l’ensemble des véhicules, engins et matériels du conseil départemental : 280 véhicules légers et 500 engins et matériels (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses, etc).
    La Mission Matériels est constituée de 11 agents répartis dans trois unités :
    1.l’unité Mécanique Générale, qui assure :
    -La gestion des engins et matériels de la collectivité à savoir la mise à disposition des utilisateurs ; l'achat ; la vente ; l'entretien ; les démarches administratives ; le suivi des contrôles périodiques ; le fonctionnement.
    -L’entretien des véhicules légers et des engins et matériels du Conseil départemental à savoir la réalisation de l’ensemble des actions préventives et curatives faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale
    -La formation des personnels de la collectivité à l’utilisation et à l’entretien des engins et matériels

    2.l’unité Station-service, qui assure :
    -la gestion des véhicules légers, à savoir la mise à disposition des utilisateurs ; l'achat ; la vente ; l'entretien ; les démarches administratives ; le suivi des contrôles périodiques ; le fonctionnement.
    -la maintenance de base des véhicules légers et des engins et matériels du Conseil départemental,
    -la gestion administrative des véhicules légers et des engins et matériels du Conseil départemental (cartes de carburant, contrats d’assurance et dossiers de sinistres),
    -la gestion technique et administrative des installations de la station-service.

    3.l’unité Approvisionnement, qui assure, pour l’ensemble des missions du SARM, l’intégralité des achats de fournitures et de prestations et la gestion des stocks des différents magasins (mécanique, station).

    Missions :
    -Relais interne des décisions de l’Assemblée départementale et de la Direction Générale en matière d’équipement et de gestion des matériels
    -Animation de l’ensemble des équipes composant la Mission Matériels
    -Organisation et contrôle de la production
    -Représentation de la Mission Matériels dans ses domaines de compétences
    -Formation et habilitation des utilisateurs (matériels de fauchage, de VH, etc)

    Activités principales du poste :
    -Management des équipes
    -Coordination de l’activité des différentes unités composant la mission Matériels
    -Définition des besoins en matière d’achat et de vente de véhicules, engins et matériels
    -Pilotage des réflexions sur l’adaptation des matériels aux activités de la régie
    -Supervision de la gestion administrative de la flotte (contrats d’assurance et dossiers de sinistres, cartes de carburant, procédures de cession, etc)
    -Gestion et optimisation de la production et des moyens de la Mission Matériels
    -Participation à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la DRAT
    -Gestion des mises à disposition des matériels en longue durée
    -Définition des programmes de formation des utilisateurs et mise en œuvre de ceux-ci
    -Compte-rendu d'activité périodique
    -Suivi analytique de l’activité de ses collaborateurs dans le logiciel Atal
    -Analyse des coûts d’entretien et de fonctionnement des véhicules, engins et matériels et propositions d’optimisation des moyens
    -Participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail.

    Spécificités du poste :
    Disponibilité nécessaire
    Implication forte dans le management
    Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    Développement d’une culture qualité
    Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    Respect des normes et des règles de sécurité
    Recherche de la satisfaction des bénéficiaires des activités
    Participation aux astreintes de viabilité hivernale






    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise de la gestion de flotte, y compris son volet économique
    -Maîtrise des outils de suivi d’activité et d’analyse des coûts d’entretien des différents matériels
    -Connaissances approfondies en mécanique fondamentale (mécanique générale, électricité, électronique, pneumatique, hydraulique, chaudronnerie) et appliquée aux engins agricoles, aux engins de TP, aux poids-lourds ainsi qu’aux véhicules légers et utilitaires
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel Atal
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme en mécanique appliquée aux véhicules légers, véhicules utilitaires, poids-lourds ou matériels agricoles
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement et de la gestion d’un atelier mécanique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur WEB confirmé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/06/18

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 22 personnes, et sous la responsabilité du chef de projet, le développeur conçoit et met en œuvre des applications informatiques pour faire le lien avec les logiciels métiers déjà existants, ou pour créer des outils dédiés sollicités par les services du Conseil Départemental. Il est en charge de vérifier les conséquences de ses développements en matière de sécurité et de compatibilité technique avec les solutions existantes au sein de la collectivité, d’en assurer la maintenance et l’évolution. Il est responsable de la veille technologique.

    Activités principales du poste :
    1. Conception et intégration d’applications :
    Réalise l’analyse des besoins en interfaces avec les produits environnants dans le SI, procède à l’adaptation du paramétrage des applicatifs, réalise les tests des programmes,

    2. Evaluation des développements et maintenance corrective et évolutive :
    Mesure l’impact du développement aux plans technique et organisationnel, vérifie l’adéquation qualité/coût/délai
    Adapte les développements en traitant les dysfonctionnements, et apprécie la conformité des outils développés au regard du cahier des charges qui lui a été soumis

    3. Animation et pilotage des réalisations :
    Programme et planifie ses activités de développement, anime les groupes de travail et réunions d’information des utilisateurs. Accompagne les utilisateurs aux changements techniques, conçoit des supports pédagogiques

    4. Veille technologique
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MySql, Xml, Ajax – la connaissance en développement ANDROID serait un plus
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) minimum ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/06/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription médico-sociale de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel
    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/06/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 5/06/18

    Direction : Collège Pierre Brossolette

    Service : à LA CHAPELLE ST LUC

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des EE, adjoint technique principal de 2ème classe des EE

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre Brossolette à LA CHAPELLE ST LUC, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.51 - 03.25.42.65.55

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 5/06/18

    Direction : Collège Paul Langevin

    Service : à SAINTE SAVINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique EE - Adjoint technique principal de 2ème classe EE - Candidature à adresser à la DRH avant le 5/06/18

    Activités principales :
    Au sein du collège Paul Langevin à STE SAVINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :

    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/06/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription Ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale de la Ceinture Ouest de Troyes du Pôle des solidarités. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription d’action sociale.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Odile VIAL

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de suivi des établissements sociaux et médico-sociaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/05/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction personnes âgées personnes handicapées

    Service : service planification et tarification des établissements

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des Personnes Âgées, des Personnes en Situation de Handicap et de la protection de l’Enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;
    - rédige les rapports budgétaires (phase de négociation), les arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - contrôle les comptes administratifs et analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - avoir un rôle d’accompagnement et de conseils auprès des services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    -participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    -rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler


    Qualités requises :
    Poste accessible aux fonctionnaires, ainsi qu'aux candidats non statutaires dans le cadre d'un contrat à durée déterminée

    Compétences requises :
    -bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    -connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    -connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    -maîtrise de l’outil informatique (logiciel DELOS apprécié) ;
    -capacité d’initiative et disponibilité ;
    -aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    -esprit d’analyse et de synthèse ;
    -capacité d’anticipation ;
    -rigueur.

    Formation / expérience professionnelle :
    -BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.68

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service tarification (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/05/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Personnes Agées Personnes Handicapées

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Dans le cadre du code de l’action sociale et des familles, de changements importants introduits par la réforme de la tarification de la loi ASV et des orientations retenues par l’Assemblée départementale, le chef du service tarification assure les missions suivantes :

    -appliquer la politique tarifaire du Département et ce, auprès d’une centaine d’établissements et services (PAPH enfance, insertion logement), par un dialogue de gestion et un accompagnement de chaque gestionnaire,
    -contribuer à la préparation des orientations stratégiques, aux prises de décisions et à leur mise en œuvre,
    -accompagner la vie des établissements et services au travers, des agréments, des arrêtés d’autorisation, des habilitations à l’aide sociale, des visites de conformité, des évaluations internes et externes, des travaux à effectuer, des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens, ce en lien avec les directions thématiques,
    -exercer une mission de contrôle financier, technique et organisationnel des établissements en lien fonctionnel avec les directions du Pôle des Solidarités, de la Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés et en lien institutionnel avec les services de l’Agence Régionale de Santé et de la Direction territoriale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (DTPJJ),
    -Contribuer à la programmation de l’offre en établissements et services dans le cadre des schémas d’organisation sociale et médico-sociale du Département,
    -Contribuer au pilotage d’actions identifiées dans le cadre des schémas départementaux et/ou participer aux différents groupes de travail ou instances,
    -Contribuer à mettre à jour le RDAS de la Collectivité pour l’ensemble des points qui concernent les missions et l’activité du service.

    Ces missions devant être mises en œuvre en cohérence avec et en coopération transversale avec les directions thématiques (PAPH, Enfance/familles et Insertion/logement) du Pôle des Solidarités.

    Exerçant son activité au sein du Pôle des solidarités et sous l'autorité directe du Directeur Personnes Agées-Personnes Handicapées, le chef du service tarification a pour activités principales :
    1.La mise en œuvre des procédures de tarification (classiques ou via les CPOM) :
    -apporte un appui technique à l’équipe (si nécessaire, analyse approfondie des documents budgétaires et financiers transmis par les établissements et services)
    -conçoit et tient des tableaux d’indicateurs d’activité, de coût ou tout autre indicateur, en vue de l’analyse des budgets et comptes administratifs et du pilotage de la campagne budgétaire
    -assure la mise en œuvre des contrats d’objectifs et de moyens avec les établissements et services et ou leurs organismes gestionnaires : Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation

    2.Suivi et évaluation des établissements et services :
    -En lien avec les directions métiers, participe aux réunions de négociation de contrats d’objectifs et de moyens et à toute autre réunion organisée par les directions métiers intéressant les établissements et services
    -Participe au dialogue de gestion annuel dans le cadre du comité de suivi des CPOM
    -Participe aux contrôles du fonctionnement des établissements et services sur demande des directions métiers
    -Participe aux points d’échanges d’informations sur les projets et la situation des structures et services d’accueil organisés par ces directions

    3.Encadrement et management des équipes placées sous sa responsabilité :
    -Organise l’activité et répartit la charge de travail
    -Organise la diffusion de l’information auprès des équipes, anime les réunions de service
    -Procède aux entretiens professionnels annuels des agents
    -Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus en optimisant les procédures
    -Procède à l’évaluation de l’activité et aux ajustements nécessaires

    Spécificité du poste : permis B exigé



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Compétences techniques :
    Connaître le fonctionnement et les compétences du Conseil Départemental
    Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
    Etre en mesure d’anticiper et de s’adapter aux évolutions réglementaires ou d’organisation
    Maitriser les législations et réglementations du domaine
    Connaître les règles de conventionnement (CPOM)
    Connaître les règles de la comptabilité publique
    Connaître les règles de la comptabilité privée
    Posséder des compétences avérées en gestion et analyse financière
    Connaître la législation et le statut du personnel des établissements (conventions collectives, fonction publique) et les procédures relatives à la tarification des ESMS
    Connaître l’histoire et les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux
    Etre en capacité de mettre en œuvre du conseil technique aux ESMS
    Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
    Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
    Maîtriser les techniques d’évaluation
    Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
    Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
    Utiliser les logiciels spécifiques au service/à l’activité

    Compétences stratégiques/managériales :
    Savoir manager une équipe
    Favoriser le travail en équipe et travailler à l’harmonisation des pratiques
    Assurer une répartition équitable de la charge de travail et des objectifs confiés à chacun
    Organiser l’activité et le suivi en respectant les délais
    Concevoir des outils de planification
    Faire face à une situation de crise ou d'urgence
    Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet
    Repérer et réguler les dysfonctionnements et savoir gérer les situations conflictuelles

    Compétences relationnelles :
    Etre force de proposition
    Savoir animer et fédérer une équipe et l’accompagner par des conseils techniques
    Déléguer et contrôler
    Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
    Etre apte à la négociation avec les partenaires externes
    Etre capable de convaincre en interne et en externe
    Animer ou conduire des réunions
    Maîtriser les techniques d’entretien professionnel

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience souhaitée : gestion financière, comptabilité, contrôle, bases juridiques en formation de base souhaitées
    -formation supérieure en comptabilité et/ou gestion

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.68

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire médico-technique (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 28/05/18

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement-

    Service : Laboratoire d'analyses départemental

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique

    Activités principales :
    Missions : Au sein du laboratoire départemental, l'agent assure le secrétariat administratif et technique conformément à cette fiche de poste. Il exerce son activité sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du laboratoire départemental.

    Activités principales du poste :
    A/ Accueil du public physique et téléphonique (traçabilité, confidentialité):
    -Réception des prélèvements agroalimentaires et contrôle à réception.
    -Gestion des accès aux locaux, sécurité, courses ponctuelles.
    -Réception des commandes, contrôles à réception et orientation vers les services techniques.

    B/ Secrétariat administratif :
    -Gestion des dossiers du personnel, suivi de la formation continue et des plannings d’absences.
    -Encadrement des stagiaires et vacataires.
    -Gestion des dossiers clients en formation hygiène alimentaire (contrat, convocation, attestation de stage, facturation).
    -Transmission des résultats par courrier, fax ou mail.
    -Suivi administratif et financier des dossiers clients en relation avec le service des finances.
    -Relance, suivi des clients, phoning pour proposer les prestations du laboratoire aux professionnels de l’alimentaire.
    -Facturation des clients.
    -Rédaction des courriers et de compte-rendu de réunion.
    -Contrôle et archivages des documents.
    -Rédaction des rapports soumis au vote de l’Assemblée.
    -Application de la démarche de dématérialisation des documents.

    C/ Secrétariat technique : répondre aux exigences de l’audit par le COFRAC (une fois par an):
    -Rédaction des devis
    -Paramétrage des clients du Laboratoire, gestion des contrats annuels
    -Enregistrement des dossiers d’analyses, édition des feuilles de paillasse
    -Rendu informatique des résultats
    -Suivi du rapport d’activité nécessaire à la revue de direction.

    D/ Gestion comptable :
    -Correspondant comptable.
    -Préparation du budget (BP, BS).
    -Exécution du budget (saisie des commandes, engagement et liquidation).
    -Suivi des marchés gérés par le Laboratoire.

    E/ Qualité :
    - Participe activement à la mise en place de la démarche, à la mise à jour, à la rédaction des procédures en relation avec le responsable qualité
    - Satisfait aux demandes et interrogations des auditeurs, lors des audits annuels par le comité français d’accréditation pour le maintien de la certification

    F/ Sécurité :
    - Applique les consignes de sécurité en relation avec le correspondant sécurité

    Spécificités du poste :
    -Risques biologiques
    -Obligation d’assurer la suppléance des collègues compte tenu de l’urgence de la transmission des résultats
    -Odeurs nauséabondes et bruits



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité à travailler en équipe.
    - Disponibilité et capacités d’adaptation
    - Qualités relationnelles et aptitude à communiquer
    - Sens de l’accueil du public
    - Sens du service public et grande capacité à développer l’image de marque de la collectivité et du laboratoire dans un contexte de certification d’entreprise

    Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissance et sensibilisation au secteur médico-technique (termes, vocabulaire)
    - Bac comptabilité
    - connaissance en informatique (word, excel, Astre, DematMar, Ares, Sigal)

    Compétences à acquérir en interne (non exhaustif):
    - Connaissance de la démarche qualité et des référentiels d’accréditation (NF EN ISO CEI 17025).
    - Connaissance des secteurs d’activités et de leurs contraintes.
    - Sensibilisation à l’hygiène alimentaire (modules de formations dispensés par le laboratoire).
    - Sensibilisations à la sécurité et aux risques en laboratoire d’analyses.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Patricia HERMITTE

    Téléphone : 03.25.42.52.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux au SLA d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/18

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d’investissement et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer et assurer le suivi des travaux d’entretien périodiques, de modernisation et d’investissement en signalisation et équipement de sécurité.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH)
    - Disponibilité nécessaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur et méthode

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un bac +2 technique
    -Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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