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Nos offres d'emploi

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • dessinateur-projeteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/08/17

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Modernisation et Entretien de la Route

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal, adjoint technique, adjoint technique principal 2e classe ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale (DRAT), le service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a en charge :
    -la maitrise d’oeuvre des études d’opérations routières ;
    -la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    -la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ainsi que les avis de circulation des transports exceptionnels ;
    -la maîtrise d’ouvrage du Canal de la Haute-Seine ;
    Le dessinateur-projet exerce son activité dans ce service.

    Missions : Le dessinateur projeteur réalise, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d’exécution et dossiers d’ouvrages exécutés. Il en assure la mise à jour lors de modifications intervenues. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du SMER.

    Activités principales du poste :
    1.Elaborer et modifier des documents graphiques aux différents stades d'un projet et lors des modifications ultérieures des ouvrages,
    2.Participer à l'évaluation quantitative des projets,
    3.Gérer des logiciels informatiques dédiés à ces missions,
    4.Assurer l’identification, la sauvegarde et l’archivage des fichiers.

    Spécificités du poste :
    - Travail en bureau d'études.
    - Déplacements possibles sur le terrain.
    - Horaires réguliers.
    - Disponibilité.
    - Obligation de respecter des délais
    - Permis B exigé


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Savoir :
    - Connaître les techniques de dessin et de conception d’un projet
    - Connaître Normes, DTU (Documents Techniques Unifiés) et conventions graphiques propres à chaque type de domaine technique (bâtiment, Infrastructures et réseaux, paysage, etc.).
    - Avoir des notions d'urbanisme et de topographie

    Savoir-faire :
    - Utiliser AUTOCAD (DAO), de COVADIS (CAO) et de JIMP (PAO)
    - Elaborer des esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d'un projet. Etablir les plans d'exécution détaillés en prenant en compte les contraintes techniques et administratives
    - Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
    - Participer au chiffrage d'une étude. Calculer les métrés (linéaires, surfaces et volumes).
    - Contrôler et réceptionner les projets des bureaux d’études extérieurs et des géomètres
    - Réaliser des documents de communication (plaquettes, panneaux d'exposition, photomontages, maquettes, etc.) ou participer à leur réalisation par des prestataires externes.

    Savoir être:
    - Etre rigoureux et minutieux.
    - Etre constant, organisé et diplomate
    - Savoir rendre compte

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de la politique de gestion électronique des données et des archives

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/06/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal, attaché de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DTIC, l'agent a les missions suivantes:

    1.Définition et mise en œuvre de la politique de gestion électronique des données et documents:
    -Accompagne les projets de dématérialisation et de GED sous l’angle méthodologique et de la définition du cycle de vie des données et documents (analyse des processus, évaluation des données et documents, définition des règles d’archivage)
    -Rédige et tient à jour les référentiels et procédures d’archivage électronique en lien avec les Archives départementales (plans de classement, référentiels documentaires, profil de données)
    -Effectue une veille documentaire et juridique en matière de dématérialisation et d'archivage électronique
    -Participe aux actions de sensibilisation et de valorisation de l'archivage électronique

    2.Administrateur fonctionnel du Système d’archivage électronique:
    -Participe à la définition du calendrier des évolutions fonctionnelles de la plateforme d’archivage électronique
    -Accompagne la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles : tests et recette des évolutions
    -Tient à jour la documentation utilisateurs
    -Forme et assiste les utilisateurs sur place et à distance

    3.Selon les appétences du candidat, possibilité d’assurer les fonctions de correspondant informatique et libertés:
    -Tient à jour la liste des traitements de données à caractère personnel
    -Assure, d’une manière indépendante, le respect des obligations prévues dans la loi informatique et libertés
    -Fait toute recommandation au responsable de traitement
    -Reçoit les réclamations et requêtes des personnes concernées par les traitements
    -Sensibilise les cadres et agents de la collectivité aux enjeux informatique et libertés


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    -Adaptabilité et réactivité
    -Rigueur, méthode et sens de l’organisation
    -Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
    -Autonomie

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation universitaire + formation qualifiante en archivistique

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire médico-technique au Laboratoire départemental

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 02/08/17

    Direction : Pôle Patrimoine et de l'Environnement-

    Service : Laboratoire départemental

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique, adjoint technique principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Au sein du laboratoire départemental, l'agent assure le secrétariat administratif et technique conformément à cette fiche de poste. Il exerce son activité sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du laboratoire départemental.

    Activités principales du poste :
    A/ Accueil du public physique et téléphonique (traçabilité, confidentialité)
    -Réception des prélèvements agroalimentaires et contrôle à réception.
    -Gestion des accès aux locaux, sécurité, courses ponctuelles.
    -Réception des commandes, contrôles à réception et orientation vers les services techniques.

    B/ Secrétariat administratif :
    -Gestion des dossiers du personnel, suivi de la formation continue et des plannings d’absences.
    -Encadrement des stagiaires et vacataires.
    -Gestion des dossiers clients en formation hygiène alimentaire (contrat, convocation, attestation de stage, facturation).
    -Transmission des résultats par courrier, fax ou mail.
    -Suivi administratif et financier des dossiers clients en relation avec le service des finances.
    -Relance, suivi des clients, phoning pour proposer les prestations du laboratoire aux professionnels de l’alimentaire.
    -Facturation des clients.
    -Rédaction des courriers et de compte-rendu de réunion.
    -Contrôle et archivages des documents.
    -Rédaction des rapports soumis au vote de l’Assemblée.
    -Application de la démarche de dématérialisation des documents.

    C/ Secrétariat technique : répondre aux exigences de l’audit par le COFRAC (une fois par an)
    -Rédaction des devis.
    -Paramétrage des clients du Laboratoire, gestion des contrats annuels.
    -Enregistrement des dossiers d’analyses, édition des feuilles de paillasse.
    -Rendu informatique des résultats.
    -Suivi du rapport d’activité nécessaire à la revue de direction.

    D/ Gestion comptable :
    -Correspondant comptable.
    -Préparation du budget (BP, BS).
    -Exécution du budget (saisie des commandes, engagement et liquidation).
    -Suivi des marchés gérés par le Laboratoire.

    E/ Qualité :
    - Participe activement à la mise en place de la démarche, à la mise à jour, à la rédaction des procédures en relation avec le responsable qualité
    - Satisfait aux demandes et interrogations des auditeurs, lors des audits annuels par le comité français d’accréditation pour le maintien de la certification

    F/ Sécurité :
    - Applique les consignes de sécurité en relation avec le correspondant sécurité

    Spécificités du poste :
    -Risques biologiques
    -Obligation d’assurer la suppléance des collègues compte tenu de l’urgence de la transmission des résultats
    -Odeurs nauséabondes et bruits




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité à travailler en équipe.
    - Disponibilité et capacités d’adaptation
    - Qualités relationnelles et aptitude à communiquer
    - Sens de l’accueil du public
    - Sens du service public et grande capacité à développer l’image de marque de la collectivité et du laboratoire dans un contexte de certification d’entreprise

    Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissance et sensibilisation au secteur médico-technique (termes, vocabulaire)
    - Bac comptabilité
    - connaissance en informatique (word, excel, Astre, DematMar, Ares, Sigal)

    Compétences à acquérir en interne (non exhaustif):
    - Connaissance de la démarche qualité et des référentiels d’accréditation (NF EN ISO CEI 17025).
    - Connaissance des secteurs d’activités et de leurs contraintes.
    - Sensibilisation à l’hygiène alimentaire (modules de formations dispensés par le laboratoire).
    - Sensibilisations à la sécurité et aux risques en laboratoire d’analyses.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HERMITTE

    Téléphone : 03.25.42.52.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • gestionnaire de cas MAIA

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/08/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Personnes Agées-Personnes en situation de handicap

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif

    Activités principales :
    Dans le cadre d’un appel à projets lancé par l’Agence Régionale de Santé, le Département de l’Aube a été retenu comme porteur d’une MAIA sur l’Aube (Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soin dans le champ de l’autonomie) MAIA découlant de la loi N° 2015-1776 du 28 décembre 2015 (relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement), ainsi que du Plan national des maladies neuro- dégénératives 2014- 2019 et du Plan Alzheimer 2008- 2012 (mesures N° 4 et 5). Ce dispositif couvre les territoires de Bar sur Seine, Bar sur Aube, Nogent sur Seine et Romilly sur Seine. L’équipe est composée d’un pilote et de trois gestionnaires de cas.

    Missions :
    Le gestionnaire de cas intervient à l’issue d’un processus de repérage des situations complexes préalablement assuré par le « guichet intégré ». Il intervient auprès des familles après décision de la « Commission Départementale d’admission en gestion de cas ». Cette instance a pour mission d’analyser puis d’évaluer (au regard de critères nationaux) si les situations présentées sont réellement éligibles au dispositif. Après décision favorable de la Commission, le Gestionnaire de cas devient le référent direct de la personne, auprès de sa famille, du médecin traitant, des différents services d’aide et de soins et effectue un suivi intensif.

    Activités principales du poste :
    PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS INDIVIDUELLES COMPLEXES :
    1. Evaluation et analyse (après décision de la Commission d’Admission MAIA) :
    Evaluer scrupuleusement les situations des personnes, en prenant en considération toutes les dimensions (sociales, médico-sociales, environnementales et sanitaires), au moyen d’un outil multidimensionnel standardisé,
    - Analyser avec rigueur les besoins des personnes, en tenant compte de leur entourage,
    - Confirmer ou infirmer le recours à la gestion de cas,
    - Effectuer un travail de lien avec les divers professionnels connaissant les situations et/ ou ayant en charge les dossiers,

    2. Recueil du consentement des personnes :
    -Veiller, à chaque rencontre, à recueillir le consentement des personnes,

    3. Elaboration du Plan de Service Individualisé (P.S.I) et mise en œuvre :
    -Elaborer avec les personnes et leur entourage, le Plan de Service Individualisé, en prenant en compte les évaluations réalisées et les interventions déjà mises en place.
    -Organiser le soutien et la coordination des différents intervenants impliqués,

    4. Suivi du P.S.I et accompagnement :
    -Assurer la mise en œuvre et/ ou le suivi du PSI, en procédant aux éventuels ajustements en fonction de l’évolution de la situation,
    -Assurer une révision périodique du PSI,
    -Assurer un retour d’information régulier au Pilote du dispositif (participation aux réunions hebdomadaires).
    -Anticiper les sorties en gestion de cas,

    PARTICIPATION A LA DEMARCHE DE CONSTRUCTION DE LA MAIA ET A L’INTEGRATION DES SERVICES :
    -Participer à la démarche globale d’intégration sur le territoire, en assurant la transmission des informations nécessaires au Pilote : dysfonctionnements des processus d’orientation, rupture de parcours, difficultés d’accès à un service…
    -Contribuer activement, à la démarche de concertation partenariale,
    Contribuer à l’évaluation globale du dispositif.



    Qualités requises :
    Recrutement par voie contractuelle

    Compétences requises :
    -Connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la prise en charge de la dépendance,
    -Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel,
    -Connaissance du tissu sanitaire, social et médico- social,
    -Maîtrise de la technologie et des outils bureautiques.
    -Capacité d’analyse et capacité rédactionnelle,
    -Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
    -Sens des initiatives et de l’organisation,
    -Sens de la négociation et de la médiation.
    -Faculté d’écoute, de respect,
    -Aptitude à la communication (orale et écrite)
    -Sens des relations humaines,
    -Transparence, loyauté, esprit constructif,
    -Disponibilité, dynamisme et rigueur,
    -Capacité à prendre du recul, à se remettre en question,
    -Ouverture à la formation.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme de C.E.S.F
    -Diplôme Inter- universitaire de Coordonnateur de soins en gérontologie (à défaut, s’engager dans cette formation),
    -Expérience en gérontologie,
    -Disposer d’une expérience dans le domaine du soin, de l’aide, de l’accompagnement des personnes,

    Spécificités du poste : Permis B + véhicule


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. LANGET

    Téléphone : 03.25.42.49.85

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • travailleur médico-social PHOM-AFR

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 08/08/17

    Direction : Pôle des solidarités-direction enfance famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal, éducateur de jeunes enfants, éducateur principal de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de Troyes, et éventuellement sur le département, pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions sont complétées par la mise en œuvre expérimentale des mesures AFR sur tout le département. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) PHOM AFR.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    3. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • responsable de la station-service

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/08/17

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM), le pôle Matériels et son unité station-service assurent :
    - la gestion des 240 véhicules légers,
    - la maintenance de base des 240 véhicules légers et des 500 engins et matériels du Conseil départemental (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, tronçonneuses, tondeuses, etc),
    - la gestion administrative des 240 véhicules légers et des 500 engins et matériels du Conseil départemental,
    - la gestion technique et administrative des installations de la station-service.

    Missions : le responsable de la station-service est le relais interne des décisions de l'Assemblée départementale et de la Direction Générale en matière d'équipement et de gestion des matériels. Il manage et encadre une équipe de 2 personnes. Il exercer son activité sous la responsabilité du responsable du pôle matériels.

    Il assure :
    -l’animation de l'équipe de la station-service,
    -l’organisation et contrôle de la production.
    -l’accueil et l’assistance aux utilisateurs.
    -la représentation de la station-service dans ses domaines de compétences.

    Activités principales du poste :
    - Management de l'équipe / coordination de l'activité de ses collaborateurs
    - Accueil / assistance aux utilisateurs
    - Réception des VL et des autres matériels nécessitant une maintenance de base
    - Planification et suivi des interventions de la station-service en lien avec les besoins de l'activité de l'unité \\\

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacité à manager une équipe dans le respect des objectifs fixés
    -Connaissances souhaitées en mécanique fondamentale (mécanique générale, électricité, électronique) appliquée aux véhicules légers et utilitaires
    -Connaissances en matière de gestion de flotte, y compris son volet économique
    -Connaissance de l'exécution des marchés publics et de la réglementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Aptitude à la communication écrite et orale
    -Aptitude au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    Etre titulaire d'une qualification en mécanique appliquée aux véhicules légers, véhicules utilitaires et poids lourds.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet études et développement informatique

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/07/17

    Direction : Direction Générale des Services

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : ingénieur territorial

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 26 personnes, le chef de projet devra piloter les projets informatiques qui lui seront confiés, en intervenant sur le développement et l’intégration d’une nouvelle application, ou la maintenance d’une application déjà existante. Il est en charge de l’organisation et du suivi du projet, en contrôle la qualité, les performances, le coût et les délais. Il assure le management des éventuelles personnes affectées à ce projet. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Définir les phases d’étude préalable, prendre en compte la prospection, rédiger les documents de consultation en collaboration avec le chef de projet du service utilisateur, dépouiller les offres.
    2. Mettre en œuvre les solutions retenues : organiser et planifier le développement des projets, coordonner les intervenants (prestataires informatiques, ressources techniques DTIC, service utilisateur)
    3. Participer au développement des applications
    4. Accompagner en méthodologie et en organisation le service utilisateur lors du déploiement, des nouvelles versions des logiciels, et de la mise en œuvre des formations.
    5. Etre l’interlocuteur privilégié de la DTIC pour les services utilisateurs dont il est le référent : valider les demandes de ces services et en assurer le suivi en interne
    6. Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, dans le respect du référentiel institutionnel établi pour les objectifs de coût, de délai et de performance.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des technologies Web – environnement de développement PHP, MySql
    - Expérience de conduite de projets fonctionnels
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Des connaissances en méthode AGILE serait un plus.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale ingénieur en informatique (Bac+5)
    Ou Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire souhaitée.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.52.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable socio-éducatif

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/06/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché ou conseiller socio-éducatif - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel, dans le cadre d'un remplacement momentané - contrat à durée déterminée à temps plein

    Le service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux (TMS) territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l'autorité directe du chef de service ASE, le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et conseille l’équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS:
    -Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
    -Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    -Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    -Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    -Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    -Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    -Exerce un conseil technique auprès des TMS
    -Valide les écrits professionnels
    -Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant:
    -Organise la mise en œuvre les décisions judiciaires et administratives
    -Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    -Représente et prend les décisions Administratives pour les enfants confiés en établissement
    -Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    -Valide les prises en charges financières

    3.Assistants familiaux:
    -Participe aux entretiens de recrutement
    -Elabore le contrat d'accueil
    -Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’Enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    -Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance:
    -Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    -Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    -Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    -Constitue la « Personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    -Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte:
    -A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    -Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Départemental
    -Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    -Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE.
    Titulaire du permis B.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 services civiques Ambassadeurs autour de la sécurité des plages, des locaux et développement durable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser au Centre Sportif de l'Aube

    Direction : Pôle Patrimoine et Environnement

    Service : Centre Sportif de l'Aube

    Catégorie : C

    Grade : Service civique pour une durée de 6 mois

    Activités principales :
    Service civique pour une durée de 6 mois / 24 heures par semaine.

    Affectation aux lacs de la forêt d'Orient et à Troyes.

    Missions:
    -Sécurité sur les plages des lacs de la forêt d’Orient : information au public des risques de noyade, insolation, etc., prévention, mesures de sécurité, alerte. Présence attentive pour sensibiliser les parents sur les plages. Création d’outils de communication. Accueil des groupes dans le cadre des accueils collectifs de mineurs.

    -Environnement sur les bords d’eau des lacs de la forêt d’Orient : valorisation des espaces des bords d’eau, organisation d’animations dans le cadre du pavillon bleu, contribution au nettoyage des espaces naturels sur les bords d’eau, etc.

    -Sécurité dans les bâtiments du Centre sportif de l’Aube à Troyes : information du public sur les risques incendie et sur la prévention. Création d’outils de communication à afficher dans les locaux. Organisation d’actions de sensibilisation.

    -Santé des sportifs accueillis au Centre sportif de l’Aube : travail en commun avec l’institut de médecine du sport.

    Contacts :
    Aline BILLET Tél. : 06 76 39 44 47
    ou Jean-Pierre SALOU Tél. : 06 73 85 70 54
    www.centre-sportif-aube.fr
    centre.sportif@aube.fr

    Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer à l'adresse suivante:
    Centre sportif de l’Aube
    5 rue Marie Curie
    10000 TROYES




    Qualités requises :
    -




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Aline BILLET (Centre sportif de l'Aube)

    Téléphone : 06 76 39 44 47

    Poste à pourvoir : 26 juin 2017

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social accompagnement social lié au logement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 10/07/17

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Dans le cadre des compétences dévolues au Conseil départemental, par la loi du 31 mai 1990 dite Besson modifiée le 13 novembre 2004 par la loi relative aux libertés et responsabilités locales, il s’agit d’apporter son concours à la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des familles en difficulté pour accéder ou se maintenir dans un logement.

    Le poste est situé sur les circonscriptions médico-sociales de la ceinture Ouest/Arcis avec une résidence administrative sur Arcis sur Aube.

    Missions : L’accompagnement social lié au logement (ASLL) est une démarche qui doit agir et s’axer sur les savoir-être et savoir-faire liés au logement des personnes, afin de leur transmettre des leviers leur donnant accès à une réelle autonomie et à une meilleure intégration sociale.
    Le travailleur social doit mettre en place des actions en fonction des objectifs qui auront été fixés par le Président du Conseil départemental :
    - Favoriser une insertion durable des personnes dans un logement adapté
    - Identifier la réalité et le bien-fondé de la dette
    - Assurer l’installation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions au regard des problèmes rencontrés
    - Accompagner la personne dans la recherche d’un nouveau logement ou hébergement
    - Lever les réticences de certains bailleurs et les inciter à maintenir ou accueillir dans leur parc des ménages défavorisés.

    Activités principales du poste :
    1- Collecter et analyser les informations nécessaires à la compréhension des situations individuelles et des conséquences sur la gestion budgétaire
    2- Obtenir l’adhésion des personnes pour permettre d’élaborer avec elles la contractualisation du projet individuel d’accompagnement social lié au logement
    3- Rechercher avec les bénéficiaires ou autres intervenants institutionnels ou associatifs les solutions propres à chaque situation suivie
    4- Avoir une approche spécifique de la problématique logement sur la base d’entretiens individuels réguliers, au moyen de visites à domicile, d’accompagnements physiques
    5- Assurer des actions transversales avec les dispositifs existants (insertion, santé…) sans pour autant s’y substituer. Entretenir des contacts réguliers avec les travailleurs sociaux du secteur de la famille et avec le bailleur, afin d’échanger sur l’évolution de la situation
    6- Savoir adapter les outils pédagogiques nécessaires à l’accompagnement budgétaire
    7- Rédiger les rapports d’évaluation et de suivi en soulignant l’évolution de la situation, les freins ou l’absence de mobilisation du bénéficiaire, pour permettre au Président du Conseil départemental le renouvellement ou non de la mesure.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur le territoire départemental si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale, des dispositifs sociaux, du droit à la consommation, du surendettement et du logement
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels


    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat de CESF
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 18/07/17

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : service PMI

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des médecins territoriaux

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Le médecin intervient sur les secteurs Vassaules/St Martin et, en complément, sur d'autres secteurs de Troyes et d'autres circonscriptions

    Sous l'autorité du chef de service PMI, les missions de médecin de secteur PMI sont les suivantes :
    -Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale,
    -Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer des actes de prévention et de protection :
    -Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité et des consultations de contraception et/ou dépistage IST, examens gynécologiques au centre de planification et d’éducation familiale
    -Réaliser des bilans de santé en école maternelle
    -Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap
    -Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    -Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    -Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils collectifs de mineurs accueillant des enfants de moins de 6 ans
    -Assurer le suivi des structures d'accueil des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles et assurer des actions de promotion de la santé:
    -Participer à des actions collectives
    -Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    -Assurer une action thématique départementale en lien avec l’équipe de médecins

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtriser la législation en matière de PMI
    -Connaître les missions et organisation administratives du Conseil départemental
    -Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire d’un diplôme de : médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    -Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    -Etre titulaire du concours de médecin territorial

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur de la Bibliothèque départementale de l'Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 18/07/17

    Direction : Pôle Développement des territoires-

    Service : Bibliothèque départementale de l'Aube

    Catégorie : A

    Grade : conservateur de bibliothèque, conservateur de bibliothèque en chef

    Activités principales :
    Au sein du pôle Développement des territoires, la Bibliothèque départementale de l’Aube a pour vocation de faciliter l’accès à la lecture pour tout public, quels que soient les âges et les situations (animation, renouvellement fonds…). Le Directeur de la bibliothèque anime et organise le travail de l’équipe de 14 personnes et le réseau de lecture départementale (bibliothèques et points lecture), en vue de développer des projets, les services proposés et les partenariats, redynamiser ledit réseau et ainsi, concourir à l’attractivité du territoire.

    Sous l’autorité directe du Directeur général adjoint en charge du pôle développement des territoires, les missions sont les suivantes :

    1. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière de lecture publique, et de manière générale à la politique culturelle du Département,

    Pour l’organisation et le fonctionnement de la bibliothèque :
    2. Encadrer et mobiliser une équipe de 14 personnes,
    3. Assurer la gestion administrative et financière de la direction,
    4. Coordonner la constitution, la gestion, le suivi, la promotion et la diffusion des collections de la Bibliothèque départementale,

    Pour les prestations proposées par la bibliothèque :
    5. Assurer des missions d’expertise et de conseil auprès des élus des communes et communautés de communes, bénéficiaires des services de la bibliothèque départementale,
    6. Elaborer et assurer le suivi de la formation à destination des animateurs des bibliothèques et points lecture du réseau,
    7. Développer des actions d’animation autour du livre, de la lecture et des autres supports dans le réseau départemental,

    Pour l’évolution de la bibliothèque :
    8. Impulser un état des lieux et un plan d’actions pour redynamiser le réseau local des bibliothèques et des points lecture,
    9. Proposer des actions innovantes dans le domaine de la lecture publique, notamment le développement de l’offre numérique et la mise en place d’un nouveau logiciel,
    10. Développer et animer les partenariats externes,
    11. Développer des projets transversaux avec les autres directions et services du Département et des axes de lecture publique cohérents avec d’autres politiques départementales,
    12. Mettre en œuvre des outils d’évaluation de la politique départementale.

    Spécificités du poste :
    Poste à temps plein
    Titulaire du permis de conduire



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Bonnes connaissances des enjeux actuels des bibliothèques et des collectivités territoriales
    Maîtrise de l’environnement réglementaire, administratif et technique des bibliothèques
    Intérêt pour les technologies de l’information et de la communication
    Compétences managériales
    Aptitude à conduire des projets
    Forte capacité de médiation et d’accompagnement
    Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
    Intérêt pour la lecture publique en milieu rural
    Rigueur et sens de l’organisation
    Dynamisme, sens de l’initiative, créativité

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme : conservateur des bibliothèques
    Expérience similaire indispensable


    Le Département s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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