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Nos offres d'emploi

  • Chef de projet collèges (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 20/06/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Le déploiement du numérique dans les collèges fait partie des missions de la Direction Informatique du Département de l’Aube. L’importance des actions liées à cette mission nécessite la création d’un nouveau poste de chef de projet.
    Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible


    Sous l’autorité directe du directeur de la Direction des Technologies de l'Informatique et la Communication (DTIC), l'agent assure les activités principales suivantes :
    -Mettre en place la politique de remplacement du matériel.
    -Etre l’interlocuteur principal des collèges pour toutes les nouvelles demandes d’équipement et projets pédagogiques.
    -Suivre le parc informatique des collèges et animer les actions nécessaires lors de difficultés remontées par les collèges.
    -Participer au comité de suivi de l’espace numérique de travail
    -Envisager et étudier la mise en œuvre des usages du Numérique dans les collèges de demain

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements en voiture de service


    Qualités requises :
    Recrutement statutaire ou contractuel

    Compétences requises :
    - Connaissance des réseaux (WiFi, RIP, ..)
    - Compétences en windows serveurs, réseaux, poste bureautique
    - La connaissance d’un ENT serait un plus.

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Qualité rédactionnelle
    - Attitude proactive
    - Aisance orale
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale maitrise en informatique (Bac+4) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) du service valorisation culturelle et pédagogique / médiateur (trice)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 05/06/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Affectation du poste / Lieu de travail :
    Temps partagé à 50 % entre les bureaux du service valorisation culturelle et pédagogique, au sein du bâtiment du Comité départemental de tourisme (34 Quai de Dampierre, 10000 Troyes) et les Archives départementales de l’Aube (131, rue Etienne Pédron – 10000 Troyes).

    L'agent aura les missions suivantes :

    1 – En tant qu’assistant(e) du service valorisation culturelle et pédagogique :
    •Gère le fonctionnement logistique du service : réalisation et suivi du planning des sorties des expositions itinérante et des mallettes pédagogiques, accompagnement des projets culturels, etc. ;
    •Assure le secrétariat du service dans ses relations avec les services du Conseil départemental, les associations, les autres collectivités et particuliers :
    -Créé et mets à jour les mailings de diffusion, assure la rédaction des courriels et courriers ;
    -Assure les envois spécifiques des expositions et manifestations : demandes de prêts, demandes iconographiques, demandes d’assurance, etc. ;
    -Assure l’envoi des supports de communication ;
    •Alimente les pages Internet du service valorisation sur le site de la direction des Archives et du Patrimoine (www.archives-aube.fr).

    2 – En tant que médiateur (trice) culturel :
    •Assure les relations avec les enseignants et le professeur du service éducatif ;
    •Assiste le professeur du service éducatif ;
    •Coordonne en lien avec la cheffe de service les événements culturels de la collectivité (de la Direction) que ce soit aux Archives ou sur les sites culturels du Département – Hôtel-Dieu-le-Comte de Troyes, Sainterie de Vendeuvre-sur-Barse, commanderie templière et hospitalière d’Avalleur, etc.
    •Met en place et anime certains ateliers pédagogiques et visites – aux Archives départementales et sur les divers lieux culturels du Département;

    3 – En tant que membre des équipes d’accueil
    •Assure ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des Archives départementales (inscription, première orientation des usagers, régie de recette) ;
    •Assure ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des expositions et manifestations portées par le service valorisation culturelle et pédagogique (orientation des visiteurs, régie de recette, etc.).

    Spécificités du poste :
    Astreintes spécifiques :
    •Régisseur secondaire (Archives départementales et expositions spécifiques) ;
    •Montage d’exposition, parfois hors des plages horaires normales ;
    •Événements organisés après 18 h (inaugurations, visites spécifiques) ;
    •Participation à divers événements organisés en soirée (Nuit des Musées) ou pendant le week-end (Journées nationales de l’archéologie, journées européennes du patrimoine, etc.).


    Qualités requises :
    recrutement dans le cadre du remplacement momentané d'un agent fonctionnaire absent (CDD)

    Compétences requises :
    •Capacités rédactionnelles ;
    •Maîtrise des outils Word, Excel, Publisher ;
    •Capacités d’organisation et de gestion du temps de travail ;
    •Polyvalence et réactivité ;
    •Capacité au travail en équipe et, selon les cas, au travail en autonomie ;
    •Sensibilité à l’histoire, à la culture.

    Formation / Expérience :

    •Bac + 2/3
    •Cursus valorisation du patrimoine souhaitée : médiateur, valorisation du patrimoine


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au conseiller d'analyse technique PCH

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/06/19

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’adjoint(e) au Conseiller d'Analyse Technique (CAT) Prestation de Compensation de Handicap (PCH), est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la MDPH 10 et assure les responsabilités suivantes, en lien avec l’équipe de la MDPH et sous l’autorité hiérarchique du CAT PCH et du Directeur de la MDPH 10 :

    DOMAINE D’ACTIVITE :
    -demandes de PCH (tous éléments)

    ANALYSE DE SITUATIONS INDIVIDUELLES :
    -Participation aux accueils de second niveau
    -Situations difficiles, complexes, critiques
    -Rendez-vous suite aux questions sur PPC/PPS, PAG

    APPUI TECHNIQUE A L’EVALUATION :
    Conseil technique aux RD, lors de la numérisation des documents concernant son domaine d’activité
    Conseil technique aux RD, lors de la création des dossiers/demandes :
    -Aide à l’analyse du projet de vie
    -Aide à l’analyse des demandes génériques
    -Propositions de droits et prestations non demandées
    -Avis technique sur la détermination des pièces complémentaires nécessaires avant UE
    -Avis technique sur le passage en UE ou non (aide à la décision)
    -Gestion des urgences
    -Gestion des situations critiques
    Participation à l’analyse de l’éligibilité à l’ouverture du (des) droit(s)
    En lien avec le CAT PCH, construction de la réponse technique, calculs des droits et valorisation des prestations
    En lien avec le CAT PCH, orientation des dossiers vers les ITEC et au besoin animation de l’ITEC.:
    Elaboration du contenu des PPC/PPS
    Contrôle et examen des dossiers
    Préparation des OJ CDAPH
    Présentation dossiers en CDAPH en l’absence du CAT PCH.
    Mise à jour éventuelle des propositions
    Envois spécifiques : ASA
    Suivi des décisions : participation au suivi des PPC en lien avec les membres de l’EPE


    Qualités requises :
    Formation-expérience professionnelle :
    -Bonnes connaissances administratives et juridiques,
    -Diplôme de niveau IV minimum,
    -Permis B + véhicule

    Qualités relationnelles :
    Respect de l’éthique, des codes de déontologie et du secret professionnel,
    Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle,
    Discrétion professionnelle,
    Disponibilité, dynamisme, esprit constructif.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d’insertion / FAJ

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Sous l'autorité du responsable de la circonscription de Troyes, l’agent a pour missions :
    •d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription en liaison avec la direction Insertion Logement, ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).
    •d’assurer le traitement des aides financières du Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) : pré-étude des dossiers et saisie des décisions.
    •d’assurer le secrétariat du travailleur social emploi dans le cadre du dispositif d’accompagnement global.

    Activités principales du poste :

    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation
    - accueil et information des allocataires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    5. Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) :
    -Réception des demandes
    - Analyse des dossiers en lien avec la Mission locale, les travailleurs sociaux, le responsable de circonscription
    - Saisie des décisions après validation par le responsable de circonscription

    6. Secrétariat du Travailleur social emploi
    -Frappe de courriers, classement, gestion de rendez vous


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) dossier

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : MDPH

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »,
    le référent dossier assure les missions suivantes au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées :

    Missions :
    Le référent dossier a pour responsabilité d’assurer la gestion administrative quotidienne et participer à l’évaluation des dossiers de demandes dont il assure le pilotage et le suivi, dans le respect des procédures Il doit veiller tout à la fois à la qualité d’instruction et à la célérité et à l’équité de leur traitement. Le référent dossier devra porter une attention particulière à l’exploration minutieuse des dossiers, à l’identification des demandes des usagers, à la détection de situations problématiques, en lien avec les conseillers d’analyse technique. Il est également garant du parcours du dossier à chaque étape de traitement entre les diverses instances d’évaluation et de décision.

    Activités principales du poste :

    1.Accueil physique et téléphonique :
    _En relais et sur sollicitation des référents accueil, assurer un accueil physique personnalisé et l’information technique des usagers.
    _Répondre aux appels téléphoniques directs et assurer le suivi des appels.

    2.Instruction administrative :
    _Instruction administrative et informatique quotidienne des dossiers réceptionnés,
    _Gestion des courriers, numérisation des documents,
    _Saisie des informations dans le logiciel Solis.
    _Etude de « recevabilité » (réclamation des pièces manquantes, classement des pièces, délivrance des accusés de réception…),
    _Orientation des dossiers vers le médecin ou au sein des instances d’évaluation (Unités d’Expertise et instances paritaires) et de décision (Commission départementale d’Autonomie des Personnes Handicapées – CDAPH), en lien avec le responsable de la Mission accueil et suivi des demandes et de son adjointe et des conseillers d’analyse technique.
    _Traitement post évaluation ou post UE des informations complémentaires demandées par les médecins :
    demandes de pièces médicales complémentaires (nécessaires à l’évaluation),
    retour des pièces complémentaires,
    M à J Fiche de synthèse
    _Exploitation et suivi des documents de synthèse,
    _Orientation du dossier en CDAPH
    _Suivi et pilotage des dossiers confiés,

    3. Gestion et suivi des instances d’évaluation et décisionnelles :
    _Participation aux unités d’expertise,
    _Suivi post CDAPH (vérification et expédition des notifications et classement… )
    _Mise à jour des informations relatives à la réalisation des orientations en établissements sociaux et médico-sociaux

    4. Gestion administrative courante :
    _Constitution et expédition des dossiers de compensation du handicap sollicités par les usagers et partenaires,
    _Epuration et mise à jour des documents et archivage des dossiers,
    _Classement des documents divers,
    _Gestion des dossiers : transfert des dossiers administratifs (envoi et réception), mise à niveau des données relatives aux individus,
    _Duplicata des notifications de décisions,
    _Relevé d'information dans Via Trajectoire et mise à jour dans Solis

    5. Gestion électronique des documents :
    _Numérisation du contenu des dossiers papiers du stock,
    _Numérisation des pièces des dossiers du flux,
    _Garant du contenu du dossier électronique, dans le respect du plan de classement, des procédures de traitement et des règles d’accès aux documents.

    6. Tâches transversales visant à la continuité de service public :
    _Remplacement des collègues, en période de congés,
    _Participation aux tâches d’accueil en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    -Activité soumise au respect du secret professionnel,
    -Accès à des informations sensibles et médicales,
    -Possibilité d’un partage de temps avec d’autres activités, accueil, groupe de travail, actions spécifiques...

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles administratives,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Sens des responsabilités, sens du service public, respect des missions, devoir de transparence, continuité de service public,
    -Organisation et méthode, faculté d’écoute, de respect, d’analyse, curiosité professionnelle,
    -Discrétion et respect du secret professionnel,
    -Capacité à s’intégrer à une équipe, solidarité, disponibilité, dynamisme, esprit constructif.
    -diplôme de niveau V minimum (CAP-BEP) dans le domaine du secrétariat ou administratif

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier/infirmière- Puériculteur/puéricultrice de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : service PMI

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier-puériculteur de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Romilly sur Seine. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier-puériculteur de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF, AVS)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique des Chartreux pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription Ceinture Ouest

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture Ouest. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de la Chapelle St Luc pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Odile VIAL

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 09/06/19

    Direction : collège Eurêka

    Service : à Pont Ste Marie

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eurêka à Pont Ste Marie, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, assurer la distribution des repas, la grosse plonge et la petite vaisselle, et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur WEB confirmé (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 06/06/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 22 personnes, et sous la responsabilité du chef de projet, le développeur conçoit et met en œuvre des applications informatiques pour faire le lien avec les logiciels métiers déjà existants, ou pour créer des outils dédiés sollicités par les services du Conseil Départemental. Il est en charge de vérifier les conséquences de ses développements en matière de sécurité et de compatibilité technique avec les solutions existantes au sein de la collectivité, d’en assurer la maintenance et l’évolution. Il est responsable de la veille technologique.

    Activités principales du poste :
    1. Conception et intégration d’applications :
    Réalise l’analyse des besoins en interfaces avec les produits environnants dans le SI, procède à l’adaptation du paramétrage des applicatifs, réalise les tests des programmes,

    2. Evaluation des développements et maintenance corrective et évolutive :
    Mesure l’impact du développement aux plans technique et organisationnel, vérifie l’adéquation qualité/coût/délai
    Adapte les développements en traitant les dysfonctionnements, et apprécie la conformité des outils développés au regard du cahier des charges qui lui a été soumis

    3. Animation et pilotage des réalisations :
    Programme et planifie ses activités de développement, anime les groupes de travail et réunions d’information des utilisateurs. Accompagne les utilisateurs aux changements techniques, conçoit des supports pédagogiques

    4. Veille technologique
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MySql, Xml, Ajax – la connaissance en développement ANDROID serait un plus
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) minimum ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au chef de service ASE , responsable des assistants familiaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 06/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif, conseiller supérieur socio-éducatif

    Activités principales :
    Contexte : Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux familles en difficultés éducatives et la protection de l’enfance en danger.

    Missions : L’adjoint seconde le chef de service de l'Aide Sociale à l'Enfance et assure sa suppléance en son absence.

    Il est responsable de la cellule « assistants familiaux » premier mode d’accueil des enfants confiés au département. Il est responsable du suivi et de la fiabilisation des procédures contentieuses mises en œuvre sur tous ses domaines d’activité. Il peut apporter son expertise juridique et administrative dans les autres domaines de la protection de l’enfance.

    Il assure l’encadrement de l’équipe des référentes administratives gestionnaires des dossiers des enfants pris en charge par l’ASE.

    Activités principales du poste :

    1.Responsable de la cellule « assistants familiaux » : il assure le rôle employeur de l’ASE pour 270 assistants familiaux :
    - Anime les réunions d’information sur le métier d’assistant familial en collaboration avec la PMI.
    - Procède aux entretiens de recrutement et de licenciement des assistants familiaux, formalise les modalités du contrat de travail, organise la formation obligatoire préalable aux accueils.
    - Intervient comme représentant de l’employeur pour les phases de régulations nécessaires au bon déroulement des obligations du contrat de travail des assistants familiaux.
    - Est chef de projet dématérialisation et veille à l’évolution du Xpassfam.
    - Assure le respect des contraintes de formation, organisation du travail et validation des congés des assistants familiaux en liens avec le contexte des placements.
    -Assure la suppléance du chef de service ASE à la CCPD.
    -développe la pratique professionnelle des assistants familiaux ( action collective, travail thématique, référentiel.. ) et anime la réflexion sur l’évolution de la cellule
    - Etablit le budget prévisionnel concernant les assistants familiaux et en assure le suivi en lien avec la DRH.
    - Co-anime les réunions des cadres de l’ASE et la commission d’admission.

    2.Contentieux :
    - Prend en charge, en lien éventuel avec le service juridique du département ou un avocat, les contentieux du travail pour les Assistants Familiaux et d’engagement de la responsabilité civile du Président du Conseil Départemental pour tous les enfants confiés.

    3.Management :
    -Assure l’encadrement et le mangement des agents de la cellule des assistants familiaux.
    -Assure l’encadrement des référentes administratives en charge des dossiers de suivi des enfants.
    -Assure la communication à sa hiérarchie des propositions d’évolution et projets en direction des assistants familiaux, travaux et bilans relatifs à son domaine.

    Spécificité du poste :
    Etre titulaire du permis B.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance, du droit de la Famille, du statut des assistants familiaux et du contentieux administratif
    - Connaissance de l’organisation et des compétences d’un conseil départemental
    - Expérience d’encadrement et de conseil technique appréciée
    - Sens aigu des responsabilités, organisation, rigueur, capacité d’analyse
    - Maitrise Word, Excel.
    - Connaissance SOLIS appréciée.
    - Capacités relationnelles développées.

    Formation / expérience professionnelle :
    Cadre A de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative, avec compétence droit de travail et de la famille.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social suivi de placement Aide Sociale à l’Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 06/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : - service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social suivi de placement intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Côte des Bar, avec complément d'activité sur le secteur de la Chapelle St Luc, pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Service ASE Circonscription de la Côte des Bar – Centre médico-social de Bar sur Aube – 8 rue St Pierre à Bar sur Aube avec complément d’activité sur la circonscription de la Chapelle Saint Luc.

    Missions : Le travailleur médico-social suivi de placement ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené en complément à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux, visites médiatisées...)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) du Président du Département

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/06/19

    Direction : Cabinet du Président

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de l’administration générale, l’assistant du Président fait le lien avec le directeur de cabinet du Président, le DGS, les élus, les services de la collectivité.

    Missions : sous l’autorité directe du directeur de cabinet du Président, l’assistant de direction met en œuvre l’organisation du Président en prenant en charge le secrétariat, l’accueil, la gestion des réunions.

    Activités principales du poste :
    1. Organiser le temps professionnel du Président : tenue du planning, rappel et suivi des informations importantes, organisation des déplacements.
    2. Organiser et planifier les réunions : organisation matérielle (réservation de salle, moyens vidéo, déjeuner…) respect et suivi des délais de transmission des documents nécessaires.
    3. Gérer l’accueil physique et téléphonique : Réception, transmission et filtrage des messages, relais éventuel des interlocuteurs vers les services du Conseil départemental concernés.
    4. Réaliser et mettre en forme les travaux bureautiques (courriers, frappe de documents, prise de notes, préparation de support vidéo d’intervention) classement et archivage.
    5. Participer à l’accueil : être l’interface entre le Président et les élus, le Président et les services, le Président et l’extérieur
    6. Gérer les invitations, le fichier des personnalités en lien avec l’assistant(e) du cabinet
    7. Organiser les cérémonies de vœux, les cérémonies protocolaires, les déjeuners ou dîners divers
    8. Assurer l’intérim de l’assistante du cabinet



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Respect absolu des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité tant vis-à-vis de l’interne que de l’externe
    - Très autonome, responsable et fiable dans son organisation de travail tout en intégrant le rendu compte au directeur de cabinet
    - Indispensable capacité à passer d’une tâche à l’autre
    - Bonnes qualités relationnelles et aptitude au contact avec les élus
    - Bonnes qualités rédactionnelles et bon orthographe
    - Bonne maîtrise de WORD/POWERPOINT/EXCEL,
    - Bonne connaissance des collectivités territoriales

    Formation / expérience professionnelle :
    BTS assistant de direction ou expérience professionnelle conséquente dans ce type de poste

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sandrine THIBORD

    Téléphone : 03.25.42.50.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/05/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique des Chartreux pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Préleveur(-euse)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 29/05/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Laboratoire d'analyses Départemental

    Catégorie : C

    Grade : cadre d'emploi des adjoints techniques

    Activités principales :
    Au sein du laboratoire départemental, sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du laboratoire départemental, l'agent assure la collecte d’échantillons chez les clients du laboratoire, la réalisation de contrôles de surfaces et de températures ainsi qu’une suppléance en laverie et stérilisation.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Laboratoire départemental, cité administrative des Vassaules – Chemin des Champs de la Loge – 10006 Troyes

    Activités principales du poste :

    A/ Collecte d’échantillons :
    - Gestion du planning de tournées dans le respect des échéances.
    - Organisation des tournées, prises de rendez-vous et intégration sur tablettes.
    - Collecte des échantillons chez les clients du laboratoire.
    - Réception des échantillons à l’accueil et prise de température quand nécessaire.
    - Enregistrement des dossiers d’analyses, édition des feuilles de paillasse.

    B/ Laverie, stérilisation et milieux de culture :
    - Gestion de la laverie après habilitation.
    - Préparation des milieux de culture, gestions des souches bactériennes.
    - Elimination des déchets du laboratoire.
    - Gestion du contrat et suivi des prestations pour le nettoyage des blouses.
    - Réception des commandes et premières vérifications.

    C/ Services techniques :
    - Aide ponctuelle apportée aux services techniques en tant que de besoin (analyses, nettoyages…).

    D/ Qualité :
    - Participe activement à la mise en place de la démarche qualité en relation avec le responsable qualité.
    - Satisfait aux demandes et interrogations des auditeurs, lors des audits annuels par le COFRAC pour le maintien de l’accréditation.

    E/ Sécurité :
    - Applique les consignes de sécurité en relation avec le correspondant sécurité

    Spécificités du poste :
    -Permis B obligatoire
    -Risques biologiques
    -Odeurs nauséabondes et bruits


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des principaux termes techniques propres à un laboratoire d’analyses.
    - Connaissances en biologie et des risques biologiques indispensables.
    - Maîtrise de la démarche qualité (norme NF EN ISO CEI 17025 notamment) et des contraintes d’un audit qualité.
    - Rigueur et sens de l'organisation, respect de la confidentialité.
    - Capacité à travailler en équipe.
    - Disponibilité et capacités d’adaptation.
    - Qualités relationnelles et aptitude à communiquer.
    - Sens de l’accueil, du service public et de l’image de marque de la collectivité.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Technicien ou aide-technique de laboratoire dans le domaine de l’alimentaire.
    - Bac ou Bac + 2 dans le domaine des analyses alimentaires.
    - Connaissances en informatique (word, excel, Ares).

    Compétences à acquérir en interne (non exhaustif)
    - Connaissance des secteurs d’activités et de leurs contraintes.
    - Sensibilisation à l’hygiène alimentaire (modules de formations dispensés par le laboratoire).
    - Sensibilisations à la sécurité et aux risques en laboratoire d’analyses.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Olivier GIBOUT

    Téléphone : 03.25.42.52.13

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centres routiers d'Arcis sur Aube, La Chapelle St Luc, Ervy le Châtel, Bar sur Seine et Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    Vous exercez votre activité sous l’autorité directe du responsable d'équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier.
    Vous serez en lien constant avec :
    -en interne au CD10 : les différents services de la Direction des Routes et les directions essentiellement à compétence technique de la collectivité
    -en externe au CD10 : entreprises, élus, usagers, riverains, occupants du domaine public routier, ...

    Affectation du poste / Lieu de travail : centres routiers d’ARCIS-SUR-AUBE, LA CHAPELLE-SAINT-LUC, ERVY-LE-CHATEL, BAR-SUR-SEINE et AIX EN OTHE

    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Missions :
    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, vous :
    •Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    •Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    •Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    •Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    •Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    •Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière, vous :
    •Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    •Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreinte à assurer ;
    •Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    •Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    •Port obligatoire d’EPI.

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée
    le vendredi 7 juin 2019 à 09h00 précises dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Arcis-sur-Aube : RD 677 Aire de Sainte-Balsème - 10700 Le Chêne
    CR La Chapelle Saint-Luc : 21, rue de la Douane - 10600 La Chapelle Saint-Luc
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Bar-sur-Seine : avenue Bernard Pieds - 10110 Bar-sur-Seine
    CR Aix en Othe : 48 bis avenue Tricoche-Maillard - 10160 Aix-en-Othe

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 9h00 au centre de leur choix.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    •Habilitation électrique ;
    •Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    •Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    •Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    •Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes
    + Copie recto-verso des permis

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal GONDRE

    Téléphone : 03.25.42.21.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Archiviste responsable des progiciels, du site Internet et des opérations de numérisation (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 08/06/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des attachés de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Archives et du Patrimoine du Pôle Développement des Territoires, l'agent aura les missions suivantes :
    1. En tant que responsable des progiciels : assurer, en lien direct avec le directeur-adjoint, la Direction des technologies de l’informatique et de la communication du Conseil départemental (DTIC) et le prestataire de service, l’administration fonctionnelle et l’évolution des progiciels et outils utilisés par la direction des Archives et du Patrimoine : Thot v3, Thot patrimoine, Cindoc, XSacha, etc...
    2. En tant que responsable du site Internet : assurer, en lien avec la DTIC et le prestataire de service, le maintien et l’évolution du site Internet www.archives-aube.fr. Mettre en ligne les instruments de recherche et les fonds numérisés.
    3. En tant que responsable des opérations de numérisation : proposer et mettre en œuvre le programme de numérisation. Assurer l’ensemble des relations avec le prestataire retenu et veiller à la qualité des images produites.
    4. En tant que membre de l’équipe de la salle de lecture : assurer une permanence régulière à la présidence de la salle de lecture – ½ journée hebdomadaire en temps normal, de 2 à 3 ½ journées en période de congés scolaires ou en cas d’absences au sein de l’équipe.

    Activités :

    1. Archiviste, responsable des progiciels :
    - Proposer, faire valider et mettre en œuvre les éventuelles évolutions des progiciels, en lien avec la société Sicem et la DTIC ;
    - Assurer l’administration fonctionnelle des progiciels ;
    - Répondre aux sollicitations techniques des utilisateurs – collègues, usagers de la salle de lecture, etc. ;
    - Extraire les données statistiques utiles et les intégrer à l’enquête statistique annuelle du Service interministériel des Archives de France (SIAF).

    2. Archiviste, responsable du site Internet :
    - Proposer, faire valider et mettre en œuvre les évolutions du site Internet www.archives-aube.fr, en lien avec la société 1égal2 et la DTIC ;
    - Assurer l’administration fonctionnelle du site Internet ;
    - Répondre aux sollicitations techniques des internautes ;
    - Assurer la mise en ligne des instruments de recherche et des fonds numérisés ;
    - Assurer la publication de la lettre d’information mensuelle et la mise à jour des diverses rubriques ;
    - Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (compte Twitter, compte Instagram en projet, pages Facebook dédiées aux évènements ponctuels), en lien avec le service Valorisation culturelle et pédagogique ;
    - Extraire les données statistiques utiles – via Google Analytics – et les intégrer à l’enquête statistique annuelle du SIAF.

    3. Archiviste, responsable des opérations de numérisation :
    - Proposer, faire valider et mettre en œuvre le programme de numérisation de la direction des Archives et du Patrimoine ;
    - Suivre l’accord-cadre de numérisation (2018-2020) et préparer son renouvellement ;
    - Assurer l’ensemble des relations avec les équipes du prestataire : commerciaux, ingénieurs et techniciens, opérateur de numérisation installé aux Archives départementales ;
    - Assurer le contrôle de la qualité des vues numérisées, en lien notamment avec le responsable de l’atelier photographique ;
    - Établir les statistiques indispensables (nombre de vues réalisées dans l’année, typologie des vues réalisées, etc.) et les intégrer à l’enquête statistique annuelle du SIAF.

    4. Membre de l’équipe de la salle de lecture :
    - Assurer l’orientation des lecteurs : utilisation des instruments de recherche (papier ou en ligne), du progiciel Thot et des ouvrages disponibles en salle de lecture, accompagnement dans l’utilisation du Copybook, etc. ;
    - Assurer la communication des documents d’archives, en lien avec l’équipe de magasinage et à l’aide du progiciel Thot ;
    - Veiller à la sécurité et à l’état sanitaire des documents transitant par la salle de lecture : « ronde » régulière en salle de lecture, signalement des dégradations éventuelles constatées sur les documents, etc.



    Qualités requises :
    Diplômes – Techniques :
    - Diplôme supérieur en archivistique (niveau Bac + 5);
    - Maitrise des progiciels Thot (v. 3) et Cindoc, Excel, Word, Business object ;
    - Bonne connaissance de l’outil Arkothèque ;

    Savoir-être :
    - Goût pour le travail d’équipe et le partage des compétences ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail.

    Spécificités du poste :
    Réunion hebdomadaire avec le directeur des Archives et du Patrimoine. Participation et animation éventuelle des réunions de direction bimensuelles.
    Conduite régulière de véhicules de service. Astreinte en salle de lecture.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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