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Nos offres d'emploi

  • Mécanicien(ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/12/19

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable de la mission exploitation routière

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/12/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SARM

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM), la mission exploitation routière assure :
    -L’entretien routier : le SARM réalise sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des Services Locaux d’Aménagement (SLA) et des centres routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations …
    -L’exploitation de la route : le SARM réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes. Le SARM participe activement au service hivernal (7 circuits de traitement) et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation routière est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.
    -L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances :le SARM peut exercer ses compétences pour l’entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations …

    Affectation du poste / Lieu de travail : le SARM à la Chapelle Saint Luc

    Missions :
    Placé sous l’autorité du responsable de la mission exploitation routière, l’adjoint sera responsable des activités d’exploitation de la route. A ce titre, il sera le relais en interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des routes. Il veillera à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels. Il sera garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations.

    Activités principales du poste :
    1.Manager les équipes, coordonner l’activité des agents, élaborer le planning hebdomadaire,
    2.Assurer le pilotage et la coordination des travaux de la régie du SARM sur le réseau routier départemental
    3.Participer à la définition des besoins en matière d’exploitation de la route, à la programmation des travaux en lien avec les bénéficiaires,
    4.Préparer et lancer les chantiers, diriger et réceptionner les travaux, élaborer les comptes rendus d’activités, réaliser le suivi analytique des activités d’exploitation de la route,
    5.Participer à l’organisation du service hivernal et aux astreintes en période de viabilité hivernale,
    6.Participer à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la Direction des Routes
    7.Assurer l’intérim du responsable de la mission
    8.Participer aux astreintes en période de viabilité hivernale

    Enjeux / Résultats attendus :
    -Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels
    -Etre garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Titulaire de l’AIPR profil encadrant
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
    -Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
    -Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
    -Connaissance des politiques de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation de la route
    -Connaissances approfondies en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel IG4
    -Maîtrise de l’outil XPlanhiv
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien/exploitation de la route et/ou aux travaux publics
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    - Implication forte dans le management
    - Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    - Développement d’une culture qualité
    - Respect des normes et des règles de sécurité
    - Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/11/19

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : Service finances

    Catégorie : B

    Grade : ou C rédacteur ou adjoint administratif

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Elle assure la passation des marchés supérieurs 25 000€ de la collectivité.

    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère notamment la dette, la TVA, la tenue de l’inventaire et le contrôle interne comptable et financier des dépenses et recettes. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques. Le Département de l’Aube est engagé dans une démarche de maîtrise des risques financiers et fiabilisation de ses comptes.

    Missions : Le gestionnaire comptable assure le bon ordonnancement des dépenses et des opérations comptables connexes. Il réalise le contrôle interne comptable et financier.

    Activités principales du poste :

    1. Dépenses :
    - gérer le fichier tiers (création, modification, mise à jour)
    - engager, liquider, pré-mandater et mandater pour certains services (assemblée, doc, cabinet, DSF)
    - chaine comptable restreinte (pré-mandatement, mandatement) pour les services liquidateurs
    - effectuer les opérations comptables correctives en liaison avec la paierie départementale : ré-imputations, rejets, annulations et réductions, rejets bancaires, ordres de reversement
    - archiver les pièces comptables
    - réaliser le rapprochement du compte de gestion et du compte administratif : partie dépenses
    - procédure de paiement à l’étranger hors SEPA
    - gestion des billets de train

    2. Recettes :
    - liquidation et traitement des titres en ce qui concerne les opérations d’ordre, intégrations de travaux, transferts d’actifs

    3. Divers :
    - tri et distribution du courrier en l’absence du binôme secrétariat, téléphone


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - maîtrise des finances publiques (M52, M4, M22) et des règles de gestion comptable et financières
    - connaissance des règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    - Excellente maîtrise des outils bureautiques : pack Office (Word, Excel et Power Point), Astre GF (GFI), Airs Délib (secrétariat), applications dématérialisation XFactures, XFluco (Xactes, XParaph, XTuto, Xpostits, Xsare), BO (en consultation), et pour la polyvalence : Portail DGFIP avec Chorus Pro et Hélios ;
    - qualités relationnelles et faculté de travail en équipe


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - BEP/BAC pro dans le domaine de la comptabilité

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin Bourgade

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/11/19

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription Côte des Bar

    Catégorie : A

    Grade : Assistant territorial socio-éducatif

    Activités principales :
    Contexte : L’assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Côte des Bar. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique du canton de Bar sur Aube et de Soulaines Dhuys pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :

    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Odile VIAL

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable Mission Administration Comptabilité (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 24/11/19

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : Cadres d'emplois des rédacteurs ou techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Missions :
    - Animer l’équipe de la Mission Administration Comptabilité
    - Participer à l’optimisation du fonctionnement et des moyens du service
    - Piloter les procédures d’achat du service : acheter au meilleur rapport qualité / prix
    - Relayer les directives de la Direction des Routes et des directions supports

    Activités principales du poste :

    Management de l’équipe / coordination de l’activité de ses collaborateurs (2 comptables)

    Elaboration et exécution du budget du service (fonctionnement et investissement)

    Gestion des ressources humaines de proximité et suivi de la masse salariale des OPA mis à disposition sans limitation de durée

    Comptabilité analytique, connaissance de l’activité du service et des coûts :
    - Mise en place des outils de suivi analytique en lien avec les responsables de missions, contrôle de la cohérence des données saisies et exploitation de celles-ci
    - Etablissement de bilans périodiques d’activité
    - Participation à l’élaboration du barème des prestations de la direction des routes

    Gestion des achats du service :
    - Recensement des besoins des utilisateurs
    - Recherche de la procédure de marché adéquate en lien avec le service Marchés
    - Rédaction des cahiers des charges
    - Analyse des offres des entreprises et présentation des résultats de l’analyse en CAO
    - Suivi administratif des marchés de fournitures (avenant, reconduction, prix supplémentaires, etc)
    - Bilan et évaluation des marchés

    Assistance aux responsables de missions dans la gestion de leurs procédures administratives

    Participation aux actions de progrès du service et de la direction

    Participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail.

    Résultats attendus :
    Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des procédures administratives et comptables


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :

    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    - Règles de comptabilité publique,
    - Règles et procédures de commande publique,
    - M52,
    - Code des Marchés Publics,
    - CCAG FCS,
    - nomenclature marchés

    Savoir-faire :
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word.
    - Maîtrise des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    - Maîtrise de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics de fournitures et de services.
    - Maîtrise de la comptabilité analytique
    - Conduite de projet

    Savoir être :
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées
    - Méthode et capacité de synthèse

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion
    Ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    - Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable (H/F) mission accueil et suivi des demandes (MASDEM)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/11/19

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteur ou A attaché

    Activités principales :
    Mission- Raison d’être…
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le (la) responsable MASDEM est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la MDPH 10 et assure les responsabilités suivantes, en lien et sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDPH 10 :

    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le (la) responsable MASDEM est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la MDPH 10 et assure les responsabilités suivantes, en lien et sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDPH 10 :
    Activités…

    ORGANISATION DES ACCUEILS PHYSIQUES ET TELEPHONIQUES :
    - Participer (en lien avec la Direction) à la définition et à la conception de l’accueil au sein de la MDPH, fixant les exigences de qualité, les ambitions, les critères d’éthique et de respect à l’égard des personnes handicapées et de leur famille,,
    - Organisation de l’accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires,
    - Aménagement spatial des zones accueils au sein de la MDPH (documentation, espace de jeux pour les enfants, bureaux d’entretien…etc.),
    - Mettre en place une organisation cohérente, répondant à la réalité des usagers et aux exigences en matière d’éthique,
    - Veiller à assurer les liaisons nécessaires avec l’ensemble des professionnels de la MDPH et avec les secrétariats des Antennes extérieures de la MDPH,

    GESTION DU COURRIER « ARRIVEE- DEPART » :
    - Acheminement du courrier pour affranchissement,
    - Réception, tri et diffusion du courrier arrivé.

    GESTION ET SUIVI DES DEMANDES
    - Mise en place et supervision de la phase de réception des dossiers : dossiers déposés (examen des conditions de recevabilité) et dossiers reçus.
    - Gestion des problématiques particulières et urgences
    - Suivi et contrôle de la mise à disposition des dossiers aux RD
    - Supervision technique de la procédure de numérisation, du respect du plan de classement, de la gestion des cas particuliers
    - Fonctionnement des applicatifs et du matériel de numérisation
    - Classement, conservation et destruction des dossiers et documents après numérisation
    - Conseils techniques et suivi de la procédure auprès des RD.
    - Gestion et suivi des flux : stock, dossiers en attente, étapes de suivi, dossiers sans suite
    - Signature (AR et demandes pièces)
    - Gestion des UE : planning, validation OJ UE, participation RD
    - Pré CDAPH : création et édition des programmes des CDA- préparation salle CDA et matériel
    - Post-CDAPH : organisation des équipes de suivi, supervision du bon déroulement du suivi en lien avec les CAT, édition et signature PV, suivi dépôt CMI Imprimerie Nationale.
    - Gestion et suivi des procédures interfacées.

    MANAGEMENT :
    - Management général de l’équipe des référents dossier, référents accueil
    - Gestion des absences et congés,
    - Gestion des plannings de travail des agents,
    - Animation des réunions de service du Pôle,
    - Entretiens professionnels annuels

    VIE DE LA MDPH :
    - Relations avec les partenaires
    - Représentation de la MDPH
    - Participation au management général de la MDPH
    - Participation à l’analyse des situations individuelles signalées
    - Méthode et procédures
    - Conduite et pilotage de projets
    - Délégation de signature en l’absence du Directeur

    Relations professionnelles.
    Internes
    - Ensemble des agents de la MDPH,
    - Partenaires du GIP,
    Public- Usagers….
    - Ensemble des usagers handicapés domiciliés sur le territoire départemental ainsi que leurs familles
    - Tout public
    Département de l’Aube :
    - Directions pôle des solidarités et plus particulièrement Direction autonomie (unités PA/PH).
    - DRH
    Divers extérieurs :
    - Institutions

    Qualités requises :
    Diplômes- Techniques
    - Expérience sur un poste similaire, formation au management
    - Compétences dans le domaine du handicap (les différents types de handicaps et leurs
    manifestations, les dispositifs d’aides et d’accompagnement, les procédures…), connaissance
    de la législation dans le domaine du handicap,
    - Connaissance des nouvelles technologies et des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint,
    - Forte capacité rédactionnelle (notes, courriers, compte- rendus, …),
    - Permis B + véhicule,

    Compétences Relationnelles
    - Savoir manager une équipe, savoir piloter par les résultats,
    - Savoir fédérer une équipe autour d’un projet, savoir animer des réunions et des groupes de travail,
    - Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle,
    - Discrétion professionnelle,
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    - Sens de l’initiative et du travail en délégation,

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.4248.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable (H/F) de la cellule comptabilité du Pôle Patrimoine et Environnement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Comptabilité

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint administratif

    Activités principales :
    Contexte : Le Pôle Patrimoine et Environnement (PPE) est composée du service administratif, comptable et achats, de la direction des bâtiments, de la direction de l’aménagement et de l’environnement, de la direction technique du Centre de Congrès et du laboratoire départemental d’analyses.

    Au sein du service administratif, comptable et achats du PPE, la cellule comptabilité compte 7 comptables. Ce dernier est chargé de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire, de la gestion comptable des dépenses et recettes relatives au budget du PPE, du Centre Sportif de l’Aube et de la DTIC ainsi que du suivi administratif et financier des marchés publics.

    Missions : Comptable de la cellule comptabilité chargé(e) de la gestion administrative et comptable des dépenses d’investissement et de fonctionnement.

    Activités principales du poste :

    1.Gestion administrative et comptable des dépenses de fonctionnement et d’investissement :

    - engagement des dépenses dans le respect du budget alloué au PPE,
    - gestion de l’inventaire comptable pour les dépenses d’investissement,
    - contrôle et liquidation des demandes d’acomptes et factures dans le cadre de la procédure de
    dématérialisation spécifique au Conseil départemental,
    - mise à jour des fiches et tableaux de suivi des dépenses,
    - suivi comptable des marchés publics (contrôle des pièces justificatives, calcul des révisions, vérification des acomptes et décomptes généraux et définitifs, établissement et mise à jour des fiches de suivi des marchés publics, clôture et archivage des marchés publics),

    2.Gestion des recettes liées à l'activité du PPE (Centre des Congrès, Centre sportif de l'Aube, Collèges… ) :

    - établissement des factures à partir d'un logiciel spécifique (AGORA),
    - liquidation des recettes,
    - mise à jour des tableaux de bord et suivi de l'encaissement des recettes,
    - gestion des écritures comptables relatives aux régies des bords d'eau,
    - établissement des demandes de remboursement des frais de fonctionnement liés à la mise à disposition des bâtiments départementaux.

    3.Autres activités :

    - participation aux réunions du réseau des correspondants comptables,
    - gestion des relations téléphoniques avec les entreprises, maîtres d’œuvre et la paierie départementale,
    - établissement de certificats administratifs et de toutes correspondances nécessaires à l’exécution des missions.

    Spécificités du poste :

    Travail au sein d’une équipe requérant polyvalence
    Disponibilité souhaitée en lien avec le calendrier de la gestion budgétaire

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Connaissance des règles et procédures comptables (M52 et M4), financières et administratives
    Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des partenaires
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique bureautique (Word, Excel)
    Rigueur, autonomie, qualités relationnelles
    Sens de l’organisation et capacités d’initiative

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    Titulaire d’un diplôme de comptabilité ou disposant d’une expérience professionnelle significative dans la comptabilité publique.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie WERDEL

    Téléphone : 03.25.42.51.95

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'Ingénierie Travaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/19

    Direction : Direction des Routes -

    Service : SLA Nogent Sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : Technicien

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier et fluvial. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste :
    1. Programmer, planifier et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de de modernisation réalisés sur le réseau routier et fluvial départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Participe aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    4. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    5. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    6. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail y compris et des réunions de chantier
    - Sens de l'organisation et des relations humaines

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un diplôme de niveau IV Baccalauréat
    - Fonctionnaire de catégorie B technique
    - Expérience sur un poste similaire appréciée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Fabien BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef(fe) du service finances

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/19

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : Finances

    Catégorie : A

    Grade : Attaché

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Elle assure la passation des marchés supérieurs 25 000€ de la collectivité.

    Le service des finances assure les fonctions de pilotage au niveau siège du budget, de la dette et de la comptabilité. Il a en charge la préparation budgétaire, les analyses financières rétrospective et prospective, le suivi des grands équilibres et du budget d’investissement (PPI), la veille fiscale, le suivi des recettes, etc. Il anime un réseau des correspondants budgétaires et comptables dans les services, apporte assistance aux différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.

    Le Département de l’Aube est engagé dans une démarche de maîtrise des risques financiers et fiabilisation de ses comptes.

    Activités principales du poste :

    1.Management du service dans une logique de transversalité renforcée entre le budget et la comptabilité et d’appui aux services

    2.Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements… ), provisions, etc. Garant du respect des échéances et de la qualité des productions.

    3.Pilotage et coordination des activités comptables (mandatement, TVA, recettes… ), dans une logique de contrôle interne comptable et financier à instaurer et diffuser

    4.Elaboration d’outils de pilotage de l’activité et d’aide à la décision financière : tableaux de bord financiers, équilibres, analyses financières rétro-prospectives, PPI et besoins de financement associés, requêtes financières…

    5.Pilotage des projets financiers stratégiques et transversaux, dont en matière d’informatique financière

    6.Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables

    7.Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires

    8.Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont dotations, FCTVA... )

    9.Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée

    10.Relations régulières avec les autres services de la collectivité, la paierie départementale et les services fiscaux

    Spécificités du poste :

    - Pics d’activité liés aux périodes de préparation budgétaire et clôture de comptes

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Capacités de priorisation et de management de la technicité financière et comptable
    -Aptitude à la transmission des connaissances
    -Maîtrise des nomenclatures (M52, M4 et M22) et règles comptables publiques
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin Bourgade

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du centre routier de Bar sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/11/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre routier de Bar sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Le centre routier de Bar-sur-Seine est rattaché au Service Local d’Aménagement de Bar-sur-Seine.

    Affectation du poste / Lieu de travail :
    Centre Routier de BAR-SUR-SEINE
    rue Bernard PIEDS
    10110 BAR-SUR-SEINE

    Missions : L’adjoint au responsable du centre routier de Bar-sur-Seine participe au management de l’ensemble des agents et responsables d’équipes affectés au centre routier, ainsi que des moyens matériels. Il met en œuvre les activités d’entretien et de surveillance des routes sur sa circonscription géographique.

    Activités principales du poste :

    1. Manage les équipes du centre routier
    2. Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    3. Programme et planifie l’activité hebdomadaire du centre routier, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances (élabore les programmes hebdomadaires de travail des équipes en régie, et diffuse les informations générales en interne).
    4. Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale, et de l’état des chaussées pendant la période hivernale
    5. Assiste le chargé d’ingénierie travaux dans les domaines de la direction de travaux routiers
    6. Assure l’intérim du responsable du centre.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis B exigé

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacité à animer les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier, d’entretien des ouvrages d’art et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils de communication


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - niveau bac
    - expérience professionnelle sur un poste similaire ou expérience professionnelle réussie sur un poste de responsable travaux

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Guillaume Maison

    Téléphone : 03.25.38.39.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de chantiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/11/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre Routier d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal 1e classe, agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des travaux d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
    Le responsable de chantiers est directement intégré dans les équipes chargées de réaliser les travaux.

    Missions:
    sous l’autorité directe du responsable du centre routier et / ou d’un responsable de travaux, e responsable de chantier assure les responsabilités permettant de:
    -Garantir les conditions de sécurité de l'équipe chargée de la réalisation des travaux.
    -Garantir les conditions de sécurité des usagers de la route impactées par la présence de travaux routiers et réduire la gêne occasionnée.
    -Préparer les moyens nécessaires pour la parfaite réalisation des travaux.
    -Vérifier les aptitudes et les habilitations professionnelles correspondantes.
    -Préserver le bon état d'entretien des matériels et engins, prévenir les pannes.
    -Rendre compte de la situation, de l'avancement des travaux, (saisie de données d'activité)
    -Maitriser les délais de réalisation des travaux.
    -Assurer l'encadrement direct de l'équipe avec le sens de l'exemplarité.

    Activités du poste:
    Avec son équipe, le responsable chantier intervient en matière de travaux d’entretien courant pour:
    •Réalisation en équipe de travaux d'exploitation et d'entretien courant et des réparations des chaussées, des dépendances et des ponts (accotements, fossés, talus, signalisation)
    •Activités de maintien de la propreté des routes, dépendances et des propriétés du Département.
    •Réalisation du fauchage des accotements routiers, travaux de débroussaillage, élagage.
    •Réalisation de menus travaux d'entretien du patrimoine bâtis et de leurs dépendances.
    •Saisie des données de suivi d'activités, quantités, volumes horaires, gestion du temps de travail...
    •Participe à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux

    En en cas d’évènement de nature à perturber la circulation pour:
    •Interventions d'aide à la circulation des usagers: signalisation, traitement des ressuages…
    •Participation au service d'hiver: conduite d'engins, réalisation de patrouille sous la direction du Responsable d'intervention,
    •Intervention en situation d'urgence, en dehors des heures normales de service, dans le cadre d'astreintes.

    Spécificités du poste:
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreintes périodiques et hebdomadaires à assurer.
    •Travail sous circulation
    •Organisation du travail en 2X8 en période de fauchage

    Qualités requises :
    Compétences requises ou à acquérir:

    COMPÉTENCES RÉGLEMENTAIRES
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux.
    •Habilitation électrique.
    •AIPR niveau opérateur.

    SAVOIRS
    •Connaissance en techniques d’entretien routier: chaussées, ponts et accotements.
    •Connaissance des politiques d'entretien routier de la collectivité.
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien.
    •Savoir appliquer et mettre en œuvre la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
    •Disposer de notions de gestion des risques.

    SAVOIR ETRE:
    •Capacité à conduire une équipe
    •Travailler en autonomie.
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Formation / expérience professionnelle:
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance AED-AEMO

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/11/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des mesures éducatives l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE AED/AEMO exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED ou des Attendus de la décision judiciaire d’AEMO
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associé la famille, participe aux audiences du juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à Marigny le Châtel, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :

    -Production sur le lieu de restauration
    -Restauration en self, repas en demi pension sur 5 jours :
    lundi, mardi, jeudi et vendredi : 300 repas/jour
    le mercredi : 200 repas
    -Réactivité et adaptation à d’éventuelles pannes des équipements
    -Port de charges.




    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques principaux de 2ème classe et de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à Marigny le Châtel, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Production sur le lieu de restauration.
    - Restauration en self, repas en demi pension sur 5 jours :
    - lundi, mardi, jeudi et vendredi : 300 repas/jour
    - le mercredi : 200 repas
    - Réactivité et adaptation à d’éventuelles pannes des équipements.
    - Savoir recenser et estimer les volumes et caractéristiques des commandes alimentaires pour le Marché Alimentaire départemental annuel.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word et le logiciel PRESTO).
    - Port de charges.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine) et en assurer le suivi en concertation avec le gestionnaire.
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    - Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    - Avoir des notions de comptabilité.
    - Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    - Savoir être :
    - Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    - Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    - Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    - Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité :
    - Titulaire d'un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) à chef de projets

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Service Aménagement et Environnement -

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :

    Le Service aménagement et environnement intervient dans les domaines suivants :

    - domaine de l’aménagement et de l’environnement :

    Aménagement :
    Conduite des projets de vélovoies et d’aménagements divers (volets maîtrise d’ouvrage)
    Gestion et commercialisation des parcs d’activité ;
    Conduite des projets touristiques et de loisirs ;
    Gestion départementale des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient ;
    Support administratif, technique et financier du Syndicat mixte de l’aérodrome de Troyes-Barberey ;
    Gestion des interventions du Département en matière fluviale ;
    Gestion des interventions du Département en matière de mobilités ;
    Elaboration, mise à jour et mise en œuvre du plan départemental des itinéraires de promenades et de randonnées (PDIPR).

    Environnement :
    Instructions technique et financière des demandes d’aide en matière d’eau potable et d’assainissement des eaux usées ;
    Assistance technique aux exploitants de stations d’épuration ;
    Suivi et participation aux procédures de programmation et de planification dans le domaine de l’eau (SDAGE, stratégies inondation…) ;
    Elaboration et suivi du rapport sur la situation en matière de développement durable de la collectivité ;
    Gestion des arrêtés de composition des commissions locales d’information des sites nucléaires de Nogent-sur-Seine et de Soulaines-Dhuys ;
    Intervention de la collectivité en matière d’environnement.

    - gestion de missions relatives aux transports :

    Organisation du transport des élèves et étudiants en situation de handicap ainsi que du transport de l’UNSS ;
    Organisation du transport occasionnel dans le cadre des politiques volontaristes du Département.

    Activités principales du poste :

    - Assister au pilotage des missions du service en lien avec les chefs de projets et également en autonomie.
    - Collaborer à la production des dossiers d’études et de demandes de subventions.
    - Réaliser des tâches administratives diverses (rédaction de courriers, de comptes rendus de réunions, dossiers de consultation des entreprises et de documents divers / constitution de dossiers divers /
    - Organiser et préparer des réunions
    - Gérer l’agenda
    - Classement/archivage

    Spécificités du poste :
    Grande disponibilité nécessaire au regard du plan de charge soutenu.
    Déplacements professionnels fréquents (réunions, visites, salons, …).

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Sens de l’organisation.
    Connaissances appréciées dans les champs d’intervention du service.
    Aptitude à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la synthèse des informations.
    Qualités rédactionnelles.
    Rigueur.
    Autonomie.
    Aisance relationnelle.
    Discrétion professionnelle.
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word / Excel / Powerpoint) et des nouvelles technologies de communication.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Niveau Bac +2.
    Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
    Permis B.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Malo Blanchard

    Téléphone : 03.25.42.65.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Cheffe/chef du Service Aménagement et Environnement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Service Aménagement et Environnement -

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou ingénieur

    Activités principales :
    Contexte :
    Le Pôle patrimoine et environnement :
    - assure le suivi de dossiers stratégiques pour l’aménagement, l’attractivité et le développement touristique du territoire départemental (gestion de parcs d’activités, construction de vélovoies, gestion des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient, aménagements fonciers…),
    - conduit les aménagements, l’exploitation, l’entretien et la gestion de la voirie départementale,
    - prépare et met en œuvre la politique de transport, la politique des mobilités ainsi que la politique environnementale du Conseil départemental,
    - conduit les opérations de construction et de réhabilitation de bâtiments et est le garant du maintien de l’intégrité du vaste patrimoine immobilier de la collectivité,
    - assure des missions pointues d’assistance aux communes rurales dans le domaine de l’assainissement,
    - intervient à titre règlementaire en santé animale et en hygiène alimentaire,
    - a en charge les relations avec les collèges publics et privés,
    - gère en régie le centre de congrès de l’Aube.

    Il s’appuie sur les directions et services suivants : Direction des routes, Direction des bâtiments, Service aménagement et environnement, Direction technique du centre de congrès, Laboratoire d’analyses vétérinaires et alimentaires, et Service administratif, comptabilité et achat.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Troyes – Hôtel du Département – Pôle patrimoine et environnement – Service aménagement et environnement

    Missions : Le Chef du Service aménagement et environnement assure l’animation, la coordination et le management d’une équipe de 6 agents placés sous son autorité (étant précisé que deux agents sont placés sous la responsabilité d’un chef de projets du service, également responsable de la mission transports). Il pilote et optimise les ressources allouées à son service. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’aménagement, d’environnement, de transport et de mobilité.


    Activités principales du poste :
    Sous l’autorité du Directeur général adjoint technique, en lien étroit avec les élus concernés, le Chef du Service aménagement et environnement prépare, propose et met en œuvre la politique d'aménagement et d’environnement de la collectivité.

    Plus spécifiquement, il est le garant des missions suivantes :

    - domaine de l’aménagement et de l’environnement :

    Aménagement :
    Conduite des projets de vélovoies et d’aménagements divers (volets maîtrise d’ouvrage) ;
    Gestion et commercialisation des parcs d’activité ;
    Conduite des projets touristiques et de loisirs ;
    Gestion départementale des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient ;
    Support administratif, technique et financier du Syndicat mixte de l’aérodrome de Troyes-Barberey ;
    Gestion des interventions du Département en matière fluviale ;
    Gestion des interventions du Département en matière de mobilités ;
    Elaboration, mise à jour et mise en œuvre du plan départemental des itinéraires de promenades et de randonnées.

    Environnement :
    Instructions technique et financière des demandes d’aide en matière d’eau potable et d’assainissement des eaux usées ;
    Assistance technique aux exploitants de stations d’épuration ;
    Suivi et participation aux procédures de programmation et de planification dans le domaine de l’eau (SDAGE, stratégies inondation…) ;
    Elaboration et suivi du rapport sur la situation en matière de développement durable de la collectivité ;
    Gestion des arrêtés de composition des commissions locales d’information des sites nucléaires de Nogent-sur-Seine et de Soulaines-Dhuys ;
    Intervention de la collectivité en matière d’environnement.

    - gestion de missions relatives aux transports :

    Organisation du transport des élèves et étudiants en situation de handicap ainsi que du transport de l’UNSS ;
    Organisation du transport occasionnel dans le cadre des politiques volont

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :
    Excellentes capacités managériales (sens de l'écoute, du dialogue, de la concertation et capacité à arbitrer et décider).
    Sens de l’organisation.
    Connaissance approfondie de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, de la domanialité publique, de la construction, et des règles et procédures en matière d'aides publiques.
    Connaissance fine du montage et du management de projet.
    Maîtrise du travail transversal.
    Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales et des différents partenaires institutionnels.
    Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral.
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word / Excel / Powerpoint) et des nouvelles technologies de communication.

    Formation / expérience professionnelle :
    Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de l’environnement et du développement durable.
    Formation supérieure (diplôme d’une école d’ingénieur, licence et/ou master en environnement…).
    Permis B

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Malo Blanchard

    Téléphone : 03.25.42.65.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment (H/F) : gestion des travaux d'investissement et de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : Technicien

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’oeuvre concernant les travaux d’investissement et de maintenance dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics.
    Il travaillera notamment en lien avec le chef du Service études et travaux, les techniciens des secteurs opérationnels, le technicien du secteur énergie et prévention et le technicien du bureau d’étude.

    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, rédaction de descriptifs d’ouvrage, plannings…

    2. Surveille les chantiers de bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité liée aux investissements, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux

    3. Assure la veille technique et règlementaire

    Si le candidat retenu n'a pas la qualité de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les problèmes
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d’Etat » (chauffage, électricité courants faibles et forts)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Bac +2 formation technique
    -Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.4251.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de chantiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/11/19

    Direction : Direction des Routes -

    Service : Service Local d'Aménagement d'Ervy le Châtel CR d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : Ajoint Technique Principal 1ère Classe - Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des travaux d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
    Le responsable de chantiers est directement intégré dans les équipes chargées de réaliser les travaux.

    Missions:
    Le responsable de chantier assure les responsabilités permettant de:
    -Garantir les conditions de sécurité de l'équipe chargée de la réalisation des travaux.
    -Garantir les conditions de sécurité des usagers de la route impactées par la présence de travaux routiers et réduire la gêne occasionnée.
    -Préparer les moyens nécessaires pour la parfaite réalisation des travaux.
    -Vérifier les aptitudes et les habilitations professionnelles correspondantes.
    -Préserver le bon état d'entretien des matériels et engins, prévenir les pannes.
    -Rendre compte de la situation, de l'avancement des travaux, (saisie de données d'activité)
    -Maitriser les délais de réalisation des travaux.
    -Assurer l'encadrement direct de l'équipe avec le sens de l'exemplarité.

    Activités du poste:
    Avec son équipe, le responsable chantier intervient en matière de travaux d’entretien courant pour:
    •Réalisation en équipe de travaux d'exploitation et d'entretien courant et des réparations des chaussées, des dépendances et des ponts (accotements, fossés, talus, signalisation)
    •Activités de maintien de la propreté des routes, dépendances et des propriétés du Département.
    •Réalisation du fauchage des accotements routiers, travaux de débroussaillage, élagage.
    •Réalisation de menus travaux d'entretien du patrimoine bâtis et de leurs dépendances.
    •Saisie des données de suivi d'activités, quantités, volumes horaires, gestion du temps de travail...
    •Participe à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux

    En en cas d’évènement de nature à perturber la circulation pour:
    •Interventions d'aide à la circulation des usagers: signalisation, traitement des ressuages…
    •Participation au service d'hiver: conduite d'engins, réalisation de patrouille sous la direction du Responsable d'intervention,
    •Intervention en situation d'urgence, en dehors des heures normales de service, dans le cadre d'astreintes.

    Spécificités du poste:
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreintes périodiques et hebdomadaires à assurer.
    •Travail sous circulation
    •Organisation du travail en 2X8 en période de fauchage


    Qualités requises :
    Compétences requises ou à acquérir:

    COMPÉTENCES RÉGLEMENTAIRES
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux.
    •Habilitation électrique.
    •AIPR niveau opérateur.

    SAVOIRS
    •Connaissance en techniques d’entretien routier: chaussées, ponts et accotements.
    •Connaissance des politiques d'entretien routier de la collectivité.
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien.
    •Savoir appliquer et mettre en œuvre la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
    •Disposer de notions de gestion des risques.

    SAVOIR ETRE:
    •Capacité à conduire une équipe
    •Travailler en autonomie.
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Profil souhaité: Formation / expérience professionnelle:
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/11/19

    Direction : Collège Le Noyer Marchand -

    Service : à Romilly Sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège Le Noyer Marchand à Romilly sur Seine, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition :
    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : candidature à adresser à la DRH avant le 10/11/19

    Direction : Collège Albert Camus -

    Service : à La Chapelle St Luc

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège A. Camus à La Chapelle St Luc, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    -Restauration en self pour 280-300 repas par jour servis du lundi au vendredi (70-80 le mercredi).
    -Port de charge.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service de l'Assemblée (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/07/201

    Direction : Pôle développement du territoire -

    Service : Assemblée

    Catégorie : A

    Grade : Attaché

    Activités principales :
    Contexte du service:
    Le service de l’Assemblée fait partie du Pôle développement du territoire et compte quatre agents (1 chef de service, 1 assistant(e), 2 hôtesses d’accueil) répartis entre les activités de l’assemblée, le secrétariat général et le standard-accueil de la collectivité

    Missions :
    Dans le cadre du Pôle développement du territoire, le service de l’Assemblée prépare et assure le suivi des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, et gère les dossiers individuels des élus, dans un contexte de dématérialisation.

    Activités principales du poste :

    1. Diriger et coordonner les missions du service de l’Assemblée (organisation des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, gestion des indemnités de fonctions des élus, gestion du budget).
    2. Diriger les missions du secrétariat général (contrôle de la publicité des actes de la collectivité et des arrêtés de délégation de signature).
    3. Gérer le standard-accueil de la collectivité.

    Activités détaillées du poste

    1. Réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente :
    a. Relecture et corrections des rapports présentés par les services de l’administration départementale.
    b. Etablissement de l’ordre du jour (répartition des rapports dans les commissions) ; organisation des réunions (convocations, information du public,…).
    c. Participation aux réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente.
    d. Elaboration des délibérations et rédaction des comptes rendus de réunions.

    2. Dossiers individuels des élus :
    a. Contrôle des indemnités de fonction et frais de déplacements.
    b. Suivi des dossiers « impôts », « retraite » et « formation » des élus.
    c. Veille juridique sur le statut de l’élu.
    d. Interlocuteur des élus pour leur dossier administratif individuel.

    3. Secrétariat général :
    a. Contrôle des arrêtés de délégations de signature de la collectivité.
    b. Suivi des représentations du Conseil départemental dans divers organismes.

    4. Standard-accueil de l’Hôtel du Département :
    a. Gestion du planning des congés/absences.
    b. Organisation des missions de l’accueil.

    5. Activités accessoires
    a. Réalisation d’études juridiques en lien avec l’activité du service.
    b. Aide apportée aux services et directions en cas de recherche sur des délibérations.
    c. Travail sur la diffusion des délibérations et des arrêtés de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Aisance relationnelle
    Discrétion professionnelle
    Rigueur
    Organisation
    Capacités rédactionnelles
    Capacités à travailler en équipe
    Maîtrise de l’outil informatique

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    Formation supérieure en droit
    Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
    Connaissance des institutions

    Spécificités du poste :

    Disponibilité en périodes de réunions et d’établissement des indemnités.

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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