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Nos offres d'emploi

  • Directeur adjoint de la Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 08/02/16

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : Attaché,attaché principal,conseiller socio-éducatif ou conseiller supérieur socio-éducatif

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Directeur Adjoint de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) assure les responsabilités suivantes, sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDPH 10.

    ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE
    1.GESTION ADMINISTRATIVE GIP : « Application et rôle d’alerteur »
    •Des Conventions spécifiques avec les membres (et avenants),
    •Des conventions avec les organismes de formation,
    •Des conventions de partenariat et de prestation de service avec les établissements et services participant aux missions de l’équipe pluridisciplinaire (EP).
    •Participation à l’évolution ou au renouvellement de ces conventions,
    •Des formalités de désignation des membres de l’EP

    2.COMMISSION EXECUTIVE :
    •Suppléance du Directeur en cas d’empêchement de celui-ci
    •Participation aux réunions, sur des sujets relevant de la compétence du directeur adjoint et à la demande du directeur,
    •Avis et suggestions sur les thèmes à porter à l’ordre du jour,

    3.CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) :
    •Suppléance du directeur en cas d’empêchement de celui-ci,

    4.RECOURS GRACIEUX ET CONCILIATIONS :
    •Suppléance du directeur en cas d’empêchement de celui-ci.

    5.GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
    •Suppléance du directeur en cas d’empêchement « autorité hiérarchique et fonctionnelle »,
    •Moyens de fonctionnement : Participation à la gestion et suivi de l’effectif;
    •Suivi des mises à disposition : Participation aux procédures de recrutement, entretiens avec les candidats, avis sur les choix ; avis sur l’affectation et le remplacement des agents
    •Exercice de l’autorité hiérarchique : notation et entretien annuel d’évaluation, validation notation et entretiens pour les agents évalués par les RTP, relations avec les agents, signature des congés, pour les agents placés sous son autorité.
    •Exercice de l’autorité fonctionnelle : Proposition et participation à d’adaptation de l’organigramme interne, de fixation des missions individuelles, de synthèse des entretiens d’objectifs, de détermination du contenu et de conception des fiches de poste, pour les agents placés sous son autorité.
    •Organisation, management, vie interne : Proposition d’ordre du jour au CLC, définition, réalisation et application du règlement intérieur, gestion des congés ordinaires et RTT, application et suivi de toutes les décisions relatives à l’organisation de la MDPH.
    •Formations professionnelles : Recensement des besoins individuels de formation, détermination des thèmes et montage des formations collectives intra ;

    6.GESTION COURANTE MDPH :
    •Courrier : traitement et réponse ou validation du courrier interne, relevant de son domaine de compétence (dans la stricte limite du cadre des délégations accordées),

    7.PILOTAGE MDPH :
    Méthode et procédures propres aux pôles:
    •Organisation : Répartition des compétences, des charges de travail, des process d’instruction, de la circulation des dossiers,
    •Supervision : garant de la préparation des instances (UE, UEM, ITEC, CDAPH…), du traitement des décisions, de la gestion des délais, des réunions internes,
    •Accompagnement : des RTP dans leurs missions d’animation et de management.
    Méthode et procédures transversales:
    •Répartition des compétences entre pôles, conduite des réflexions transversales, arbitrage des relations inter- pôles, circulation des dossiers entre pôles, circulation de l’information entre pôles, harmonisation des procédures ;
    •Référentiels techniques : rédaction, mise en œuvre et mise à jour de référentiels techniques internes ;
    •Suivi et contrôle de l’activité : Respect et contrôles des délais de traitement, évaluation des procédures, fonctionnement des instances internes, suivi des décisions et suites de CDAPH (signature PV), mise en place d’inst

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Compétences dans le domaine du handicap (les différents types de handicaps et leurs manifestations, les dispositifs d’aides et d’accompagnement, les procédures…), connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    - Connaissance des nouvelles technologies et des outils bureautiques,
    - Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    - Savoir gérer une structure et des ressources, savoir piloter par les résultats,
    - Savoir manager et animer une équipe, savoir impulser et organiser le changement, fédérer des équipes autour d’un projet, animer des réunions et des groupes de travail

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Formation au management - Etudes supérieures

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 14/02/16

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription d'Arcis-Brienne

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d’Arcis-Brienne. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant territorial socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-Joëlle DE ZUTTER

    Téléphone : 03.25.47.33.16

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 14/02/16

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscriptions de Troyes et Ceinture Est de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire des Circonscriptions d’action sociale de Troyes (secteur géographique des Sénardes - 50% de la quotité de temps de travail) et de la Ceinture Est de Troyes (secteur géographique de St Parres aux Tertres - 50% de la quotité de temps de travail).

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant territorial socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : G. RENTMEISTER ou J-L. SCHEPENS

    Téléphone : 03.25.42.49.40 ou 03.25.46.44.74

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de communication

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 19/03/16

    Direction : Direction de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou attaché principal

    Activités principales :
    Composée de 4 personnes (une directrice, trois chargés de communication), la Direction de la Communication dépend directement du président du Conseil départemental. Elle travaille en étroite relation avec le cabinet du Président (composé d’une directrice et de deux secrétaires) ainsi qu’avec les élus, l’administration départementale (y compris des structures comme le Centre sportif de l’Aube, la Cité du vitrail, etc.), et certains partenaires extérieurs, comme le Comité départemental du tourisme.

    Missions :
    Placé auprès de la directrice de la Communication et sous la direction du Président du Conseil départemental, le chargé de communication contribue à l’ensemble des actions de communication externes de la collectivité (publications, Internet, relations avec la presse, etc.). Polyvalent, il est également amené à piloter certains projets de A à Z (élaboration de la stratégie, création de contenu, suivi de fabrication et de diffusion des outils de communication).

    Activités principales du poste :
    - Contribuer aux relations avec la presse (collecte rigoureuse de l'information, rédaction de communiqués et dossiers ; réponses aux demandes au fil de l'eau, organisation de conférences de presse) ;
    - Contribuer à la gestion des éditions papier (élaboration du sommaire, rédaction, suivi de fabrication et de diffusion de guides pratiques, plaquettes, agenda, etc.) ;
    - Contribuer à la gestion des sites Internet : mise à jour/ enrichissement /restructuration des sites existants via l’outil de gestion de contenus ; création de nouveaux sites, de l’arborescence à la mise en ligne en passant par la phase de recette) ;
    - Contribuer à la réflexion sur les réseaux sociaux et à la mise en œuvre d’actions en ce domaine,
    - Contribuer aux actions de promotion (plans média, achat d'espaces, signalétique, partenariats, salons,...) ;
    - Suivre la fabrication et la réalisation d'outils divers en lien avec les prestataires extérieurs ;
    - Organiser ou contribuer à l’organisation d’événements (l’événementiel relevant généralement du Cabinet du président), actions de concertation de la population, etc.
    - Contribuer à la gestion et à l’enrichissement des bases de données photo, vidéo (organisation de missions photos, suivi de réalisation de vidéos, etc.)
    - Contribuer à la réflexion stratégique globale (ex : structuration des contenus, arborescence, sommaires, élaboration de cahier des charges, choix de prestataires, etc.).

    Spécificité du poste : Permis B exigé


    Qualités requises :
    Statut de fonctionnaire ou contractuel

    1.Compétences requises :

    Savoir-être :
    - Rigueur,
    - Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions,
    - Esprit d'équipe,
    - Sens relationnel lors des contacts réguliers au sein et en dehors de la collectivité,
    - Déontologie : discrétion, loyauté, secret professionnel,
    - Réactivité, disponibilité, polyvalence, ouverture.

    Savoir-faire :
    - Parfaite maîtrise de la langue française,
    - Excellentes qualités rédactionnelles (connaissance des règles de l’écriture journalistique appréciée)
    - Capacité à rechercher et à structurer l’information,
    -Capacités d’analyse et de synthèse,
    - Parfaite organisation : planification de l’activité, maîtrise des délais, capacité à gérer de front plusieurs projets (dans l’urgence, comme sur le moyen et le long terme).

    2.Formation/ expérience professionnelle:
    -Etudes supérieures
    -Expérience similaire
    -Bonne culture générale
    -Maîtrise des outils informatiques de base

    Le candidat devra fournir, en plus d'une lettre de motivation et de son curriculum vitae, un dossier comportant un échantillonnage de travaux réalisés par lui.

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascale MORAND, Directrice de la communication (pascale.morand@aube.fr)

    Téléphone : 03.25.42.50.26

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur général des services

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 26/03/16

    Direction : Direction Générale des Services

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : DGS Départements jusqu'à 900000 habitants - poste ouvert aux catégories A+

    Activités principales :
    Le Directeur général du Conseil départemental de l'Aube participe à la déclinaison des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies et met en oeuvre la politique décidée par les élus.

    Activités principales du poste :

    -Assiste le président du Conseil départemental dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
    -Participe à la définition du projet global de la collectivité (développement du territoire, prestations envers les administrés, évolution du service de proximité).
    -Met en oeuvre les orientations de la politique publique définie par l'autorité territoriale, participe à la définition d'une stratégie financière et économique de la collectivité, établit une veille juridique et impulse les projets stratégiques.
    -Supervise le management des services, coordonne et pilote l'équipe de direction.
    -Réalise la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques.

    Spécificités du poste :
    -Travail en bureau et à l'extérieur, déplacements fréquents ;
    -Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public. Grande disponibilité.


    Qualités requises :
    -Poste ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A+
    -Assister et accompagner le président du Conseil départemental dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Accompagner, structurer et contrôler les processus décisionnels.
    -Conduire un diagnostic interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations politiques des élus en considération du contexte externe.
    -Arbitrer et opérer des choix en cohérence avec les orientations politiques des élus. Impulser les projets stratégiques en les traduisant an projet de service, en superviser la mise en oeuvre et l’évaluation ; concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets.
    -Manager et animer l'équipe de direction, coordonner l'activité des pôles. Optimiser (évaluer, adapter et moderniser) le fonctionnement et l'organisation des services.
    -Elaborer une stratégie financière (identifie les marges de manoeuvres), donner des orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
    -Etre capable de travailler en autonomie et en équipe.
    -Faire preuve de rigueur et a le sens des responsabilités.
    -Disposer de qualités relationnelles, d’une aptitude à convaincre et de la diplomatie.
    -Disposer d’une grande aptitude au choix et à la décision.
    -Maîtrise des fondements de l'action publique, de la logique des libertés publiques ainsi que du cadre règlementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités. Connaissance de l'organisation de la collectivité, (services, instances, circuits de décision).
    -Mise en oeuvre des principes et modes d'animation du management public territorial ainsi que des techniques de communication et de négociation.
    -Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre règlementaire des politiques publiques, connaissance des méthodes d'accompagnement du changement.
    -Savoir utiliser les méthodes d'analyse économique et financière, ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
    -Maîtrise de l'outil informatique.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 29/02/16

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent non titulaire - contrat à durée déterminée à temps partiel 50%

    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de Sainte Savine pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention, ponctuellement sur le département et parfois hors département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    -Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    -Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    -Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.
    -Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal Durand-Collignon

    Téléphone : 03.25.42.43.49

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 29/02/16

    Direction : DIDAMS

    Service : circonscription médico-sociale de Romilly sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif- contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent non titulaire, dans le cadre d'un remplacement momentané - contrat à durée déterminée à temps plein

    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Romilly sur Seine.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention, ponctuellement sur le département et parfois hors département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Profil requis :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    -Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    -Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    -Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.
    -Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Alain MIGUET (resp.circo.Romilly)

    Téléphone : 03.25.24.74.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chef cuisinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/16

    Direction : cité scolaire Gaston Bachelard

    Service : à Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à Bar sur Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire (collège et lycée polyvalent avec internat, 1050 élèves). Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Missions : Sous l'autorité fonctionnelle du chef d’établissement ou son délégataire le gestionnaire du collège, le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.


    Activités principales du métier:
    -Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    -Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    -Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    -Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    -Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    -Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    -Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    -Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    Garant du respect des délais de fabrication
    Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Prise de poste à 5 h 15
    - Internat (environ 140 internes)
    - Participation à des réunions de travail dans le cadre du groupement de commandes du Conseil départemental
    - Ordinateur et téléphone à disposition
    - Port de charge.
    - Véhicule de service possible pour les formations ou réunions


    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    Avoir des notions de comptabilité.
    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social accompagnement social lié au logement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/1/16

    Direction : DIDAMS

    Service : Mission Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : Assistants sociaux éducatifs

    Activités principales :
    Dans le cadre des compétences dévolues au Conseil départemental, par la loi du 31 mai 1990 dite Besson modifiée le 13 novembre 2004 par la loi relative aux libertés et responsabilités locales, il s’agit d’apporter son concours à la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des familles en difficulté pour accéder ou se maintenir dans un logement.

    2 postes :
    - 1 poste de travailleur social sur les circonscriptions médico-sociales de Romilly sur Seine/Aix en Othe avec une résidence administrative à Aix en Othe
    - 1 poste de travailleur social sur les circonscriptions médico-sociales de la Ceinture Ouest/Arcis avec une résidence administrative sur Arcis sur Aube

    Missions : L’accompagnement social lié au logement (ASLL) est une démarche qui doit agir et s’axer sur les savoir-être et savoir-faire liés au logement des personnes, afin de leur transmettre des leviers leur donnant accès à une réelle autonomie et à une meilleure intégration sociale.
    Le travailleur social doit mettre en place des actions en fonction des objectifs qui auront été fixés par le Président du Conseil départemental :
     Favoriser une insertion durable des personnes dans un logement adapté
     Identifier la réalité et le bien-fondé de la dette
     Assurer l’installation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions au regard des problèmes rencontrés
     Accompagner la personne dans la recherche d’un nouveau logement ou hébergement
     Lever les réticences de certains bailleurs et les inciter à maintenir ou accueillir dans leur parc des ménages défavorisés.

    Activités principales du poste :
    1-Collecter et analyser les informations nécessaires à la compréhension des situations individuelles et des conséquences sur la gestion budgétaire
    2-Obtenir l’adhésion des personnes pour permettre d’élaborer avec elles la contractualisation du projet individuel d’accompagnement social lié au logement
    3-Rechercher avec les bénéficiaires ou autres intervenants institutionnels ou associatifs les solutions propres à chaque situation suivie
    4-Avoir une approche spécifique de la problématique logement sur la base d’entretiens individuels réguliers, au moyen de visites à domicile, d’accompagnements physiques
    5-Assurer des actions transversales avec les dispositifs existants (insertion, santé…) sans pour autant s’y substituer. Entretenir des contacts réguliers avec les travailleurs sociaux du secteur de la famille et avec le bailleur, afin d’échanger sur l’évolution de la situation
    6-Savoir adapter les outils pédagogiques nécessaires à l’accompagnement budgétaire
    7-Rédiger les rapports d’évaluation et de suivi en soulignant l’évolution de la situation, les freins ou l’absence de mobilisation du bénéficiaire, pour permettre au Président du Conseil départemental le renouvellement ou non de la mesure.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur le territoire départemental si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale, des dispositifs sociaux, du droit à la consommation, du surendettement et du logement
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels


    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat de CESF
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.09

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/02/16

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH pour le 29/02/16

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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