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  • Travailleur médico-social autonomie

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 02/09/15

    Direction : DIDAMS-Dir. Personnes âgées Personnes handicapées

    Service : Mission Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi de février 2005, le TMS autonomie assure l’accueil, l’écoute, l’information, l’accompagnement des publics âgés avec des problématiques liées à la dépendance (à partir de 60 ans non bénéficiaires de l’APA) et/ou handicapés (tout au long de la vie). Il est affecté à la DIDAMS - Direction Personnes Agées Personnes Handicapées - Mission Aide Sociale aux Adultes : ½ temps sur la circonscription Troyes - 1/2 sur la circonscription Aix en Othe-Chaource
    Activités principales du poste :
    1. ACCUEIL DE 2EME NIVEAU :
    - Evalue les situations des « 1ers demandeurs »
    - Analyse globalement des situations, conseille, oriente, informe, établit le lien avec le réseau et la circonscription

    2. ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS
    - Pour les prestations personnes handicapées (uniquement 1ère demande)
    • aide à la formulation du projet de vie
    • évalue à domicile (liaisons avec les TMS PH)
    • aide à l’instruction administrative pour les premières demandes liées au handicap
    • instruit les demandes d’aide ménagère
    • établit le lien avec les divers partenaires

    - Pour les prestations personnes âgées dépendantes
    • évalue la situation
    • aide à l’instruction administrative et relais avec le TMS PA
    • établit le lien avec les divers partenaires

    - Recherche les solutions les mieux adaptées aux usagers

    - Participe aux cellules de signalement PAPH en cas de suspicions de maltraitance ou maltraitance avérée

    Activités spécifiques du poste :
    - Représente et relaie la direction PAPH et la MDPH au sein de la circonscription et auprès des partenaires
    - Collecte, gère diffuse les informations en matière de handicap et de gérontologie
    - Actions collectives : participe aux réflexions menées sur les territoires et met en œuvre concrète les projets si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance du champ d'application des prestations versées, et de la réglementation liée aux personnes âgées et handicapées
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie, capacités d’analyse, d’écoute et
    - Respect du secret professionnel et capacité au travail d’équipe
    - Capacités rédactionnelles
    - Connaissance de l’outil informatique
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    - Titulaire du permis de conduire

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, ou conseillère en économie sociale et familiale, ou éducateur spécialisé, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Expérience d’évaluation de l’autonomie des personnes âgées et/ou handicapées souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • infirmier-puériculteur de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/06/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : ou B-cadres d'emplois des infirmiers et puériculteurs

    Activités principales :
    L’infirmier de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture Est de Troyes et est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de St André les Vergers pour assurer ses missions.


    Missions : L’infirmier de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation de la qualité à retirer des modes d’accueil individuels des jeunes enfants, sur le secteur qui lui est dévolu dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de mission PMI

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles et les bilans en école maternelle et d’assurer des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistantes maternelles et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaisons et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire du système informatique et des recours contentieux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/08/15

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées-

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Gestionnaire du Système Informatique de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est administrativement rattaché à la MDPH, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la MDPH 10 (Administrateur de domaine).

    Missions : En sa qualité de « Gestionnaire SOLIS », l’agent assure les missions suivantes :
    -installation et de mise en œuvre de la démarche d’informatisation de la MDPH,
    -suivi du fonctionnement informatique,
    -recherches en matière d’évolution du produit (en fonction des besoins des utilisateurs),
    -gestion et réalisation des courriers et éditions,
    -paramétrage (hors tables transversales) et de formation des utilisateurs, en lien avec les techniciens de la DTIC.
    L’agent gère également les recours contentieux.

    Activités principales du poste :
    1-CONSEIL TECHNIQUE AUPRES DE L’EQUIPE DE DIRECTION :
    -Être rôle de Conseil Technique et « d’alerteur »,
    -Participer aux journées et/ ou ateliers organisés par Info-DB,
    -Assurer les liaisons permanentes avec l’Administrateur de domaine, avec la DTIC et la société INFODB

    2-PARTICIPATION AUX INSTANCES DE DEPLOIEMENT DE SOLIS:
    -Mettre en œuvre et développer : participer aux réunions du « Comité de coordination », dans le cadre de la procédure de gestion SOLIS

    3-ETUDES, ANALYSE DES BESOINS ET REDACTION DE CAHIERS DES CHARGES :
    -Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs,
    -Favoriser la mise en œuvre de certaines évolutions,
    -Analyser les besoins d’évolution avec les utilisateurs,
    -Réaliser une étude de faisabilité, puis transposer les procédures métier sur SOLIS
    -Rédiger un cahier des charges,
    -Participer au Groupe Utilisateurs national
    -Etre référent SIPAPH

    4-INTERVENTIONS SUR LE LOGICIEL SOLIS :
    -Participer à la réalisation des tables de paramétrage,
    -Concevoir des états à partir de l’infocentre BO,
    -Participer à la conception et à la réalisation des interfaces (ASA, CAF…),
    -Intervenir sur la conception et l’évolution des courriers SOLIS et des éditions,
    -Résoudre des dysfonctionnements mineurs,
    -Analyser et diagnostiquer les dysfonctionnements ou mauvais comportements du logiciel,
    -Rechercher des régressions, suite à l’installation d’une nouvelle version du logiciel,
    -Tester des évolutions et des nouvelles versions du progiciel.

    5- FORMATION INFORMATIQUE SOLIS DES AGENTS DE LA MDPH 10 :
    -Rédiger, faire évoluer et mettre à jour des « supports de procédure » à l’usage des utilisateurs,
    -Assurer un programme de formation complet, aux nouveaux arrivants : dans le cadre d’un mouvement de personnel ou à l’arrivée de renforts d’été ou de personnel vacataire,
    -Assurer une formation continue au bénéfice des utilisateurs,

    6- ENCADREMENT TECHNIQUE DES AGENTS DE LA MDPH 10 :
    -Assurer des liaisons formelles et informelles avec les différents utilisateurs du logiciel,
    -Apporter des réponses aux questions des utilisateurs,
    -Répondre aux différents problèmes techniques susceptibles de survenir,
    -Associer les utilisateurs dans l’utilisation ou les perspectives d’évolution du progiciel (démarche participative),

    7- GESTION DES RECOURS CONTENTIEUX POUR L’ENSEMBLE DES POLES DE LA MDPH :
    -Rédiger les mémoires, dans le cadre des recours contentieux devant les juridictions spécialisées (TCI, CNITAAT) et devant les juridictions administratives (TA, CAA)
    -Assurer une présentation et la défense des dossiers en audience.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -sens de la diplomatie et de la pédagogie
    -disponibilité, dynamisme, esprit constructif

    Formation / expérience professionnelle :
    -baccalauréat
    -connaissance des outils informatiques et grand intérêt pour ce domaine
    -connaissances juridiques

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.75.65

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet études et développement informatique

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/08/15

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : Ingénieur territorial

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Général de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 22 personnes, le chef de projet devra piloter les projets informatiques qui lui seront confiés, en intervenant sur le développement et l’intégration d’une nouvelle application, ou la maintenance d’une application déjà existante. Il est en charge de l’organisation et du suivi du projet, en contrôle la qualité, les performances, le coût et les délais. Il assure le management des éventuelles personnes affectées à ce projet. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Définir les phases d’étude préalable, prendre en compte la prospection, rédiger les documents de consultation en collaboration avec le chef de projet du service utilisateur, dépouiller les offres.
    2. Mettre en œuvre les solutions retenues : organiser et planifier le développement des projets, coordonner les intervenants (prestataires informatiques, ressources techniques DTIC, service utilisateur)
    3. Participer au développement des applications
    4. Accompagner en méthodologie et en organisation le service utilisateur lors du déploiement, des nouvelles versions des logiciels, et de la mise en œuvre des formations.
    5. Etre l’interlocuteur privilégié de la DTIC pour les services utilisateurs dont il est le référent : valider les demandes de ces services et en assurer le suivi en interne
    6. Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, dans le respect du référentiel institutionnel établi pour les objectifs de coût, de délai et de performance.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des technologies Web – environnement de développement PHP, MySql
    - Expérience de conduite de projets fonctionnels
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Des connaissances en méthode AGILE serait un plus.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale ingénieur en informatique (Bac+5)
    Ou Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire souhaitée.

    Statut de fonctionnaire ou contractuel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent administratif Personnes Agées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/08/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Personnes Agées Personnes Handicapées

    Catégorie : B

    Grade : rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Au sein de la Direction PA-PH de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube, la mission Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée d’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : Placé sous l’autorité directe de l’adjoint au chef de mission Aide Sociale aux Adultes, l’agent a pour mission d’assurer la gestion administrative des différents dossiers d’aide sociale aux personnes âgées : Allocation Personnalisée Autonomie, hébergement, aide ménagère ….

    Activités principales du poste :
    1. ACCUEIL :
    - Assure l’accueil physique et téléphonique du public et des partenaires
    2. ETUDE, GESTION ET SAISIE DES DOSSIERS (sur le domaine personnes âgées ):
    Dans le cadre de la réception et de l’instruction des nouveaux dossiers :
    - Traite le courrier et la saisie informatique
    - Reçoit le dossier, en étudie la complétude et l’instruit
    - Traite et envoie les informations relatives aux obligés alimentaires
    - Saisit, édite et envoie les plans d’aide et les décisions
    - Calcule le rappel des prestations, et procède aux mises en paiement des aides accordées
    Dans le cadre du suivi administratif des dossiers :
    - Gère les étapes du dossier : hospitalisation, décès, entrée en EHPAD
    - Met en recouvrement et effectue le suivi mensuel des participations des obligés alimentaires ou la gestion de leurs contestations
    - Procède aux révisions annuelles ou ponctuelles des dossiers selon le type d'aide ou de prestations
    - Agit dans le respect du calendrier des paiements
    - Effectue les contrôles, calculs, et notification des indus


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance souhaitée du champ d'application des prestations versées
    - Appétence pour l’informatique, et bonne pratique des outils bureautiques
    - Aptitude à l'autonomie, et rigueur dans le travail, esprit d’initiative
    - Qualités relationnelles (écoute et empathie)
    - Capacités au travail en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    - Expérience d’instruction et de contrôle de prestation sociale appréciée
    - Niveau BAC pro secrétariat

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de communication

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/07/15

    Direction : Direction de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou attaché principal - Statut de fonctionnaire ou contractuel

    Activités principales :
    Composée de 4 personnes (une directrice, trois chargés de communication), la Direction de la Communication dépend directement du président du Conseil départemental. Elle travaille en étroite relation avec le cabinet du Président (composé d’une directrice et de deux secrétaires) ainsi qu’avec les élus, l’administration départementale (y compris des structures comme le Centre sportif de l’Aube, la Cité du vitrail, etc.), et certains partenaires extérieurs, comme le Comité départemental du tourisme.

    Missions :
    Placé auprès de la directrice de la Communication et sous la direction du Président du Conseil départemental, le chargé de communication contribue à l’ensemble des actions de communication externes de la collectivité (publications, Internet, relations avec la presse, etc.). Polyvalent, il est également amené à piloter certains projets de A à Z (élaboration de la stratégie, création de contenu, suivi de fabrication et de diffusion des outils de communication).

    Activités principales du poste :
    - Contribuer aux relations avec la presse (collecte rigoureuse de l'information, rédaction de communiqués et dossiers ; réponses aux demandes «au fil de l'eau», organisation de conférences de presse) ;
    - Contribuer à la gestion des éditions papier (élaboration du sommaire, rédaction, suivi de fabrication et de diffusion de guides pratiques, plaquettes, agenda, etc.) ;
    - Contribuer à la gestion des sites Internet : mise à jour/ enrichissement /restructuration des sites existants via l’outil de gestion de contenus ; création de nouveaux sites, de l’arborescence à la mise en ligne en passant par la phase de « recette » ) ;
    - Contribuer à la réflexion sur les réseaux sociaux et à la mise en œuvre d’actions en ce domaine,
    - Contribuer aux actions de promotion (plans média, achat d'espaces, signalétique, partenariats, salons,...) ;
    - Suivre la fabrication et la réalisation d'outils divers en lien avec les prestataires extérieurs ;
    - Organiser ou contribuer à l’organisation d’événements (l’événementiel relevant généralement du Cabinet du président), actions de concertation de la population, etc.
    - Contribuer à la gestion et à l’enrichissement des bases de données photo, vidéo (organisation de missions photos, suivi de réalisation de vidéos, etc.)
    - Contribuer à la réflexion stratégique globale (ex : structuration des contenus, arborescence, sommaires, élaboration de cahier des charges, choix de prestataires, etc.).

    Spécificité du poste : Permis B exigé


    Qualités requises :
    Statut de fonctionnaire ou contractuel

    1.Compétences requises :

    Savoir-être :
    - Rigueur,
    - Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions,
    - Esprit d'équipe,
    - Sens relationnel lors des contacts réguliers au sein et en dehors de la collectivité,
    - Déontologie : discrétion, loyauté, secret professionnel,
    - Réactivité, disponibilité, polyvalence, ouverture.

    Savoir-faire :
    - Parfaite maîtrise de la langue française,
    - Excellentes qualités rédactionnelles (connaissance des règles de l’écriture journalistique appréciée)
    - Capacité à rechercher et à structurer l’information,
    -Capacités d’analyse et de synthèse,
    - Parfaite organisation : planification de l’activité, maîtrise des délais, capacité à gérer de front plusieurs projets (dans l’urgence, comme sur le moyen et le long terme).

    2.Formation/ expérience professionnelle:
    -Etudes supérieures
    -Expérience similaire
    -Bonne culture générale
    -Maîtrise des outils informatiques de base

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascale MORAND

    Téléphone : 03.25.42.52.26

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/07/15

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 instructeurs d’autorisations d’urbanisme

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/08/15

    Direction : DGS-

    Service : Direction des Marchés et du Foncier (service foncier)

    Catégorie : B

    Grade : rédacteurs ou techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre de la loi Alur, le Département de l’Aube a souhaité prendre le relais des services de l’Etat pour aider les communes concernées c'est-à-dire les communes membres d’une communauté de communes de plus de 10 000 habitants et disposant d’un PLU, POS ou une carte communale, à instruire leurs autorisations d’urbanisme. Ce service proposé par le Département de l’Aube est rattaché à la Direction des Marchés et du Foncier (DMF) et plus particulièrement au service foncier qui est en charge de toutes les opérations immobilières sur les plans administratifs, juridiques et financiers.

    2 postes sont à pourvoir sur le secteur de Troyes.

    Sous l’autorité administrative du Directeur des marchés et du foncier et du chef du service foncier, l'agent a pour activité principale d'instruire les autorisations d’urbanisme (permis de construire, permis d’aménager, permis de démolir, déclarations préalables de travaux et d’aménagement, certificats d’urbanisme de types a et b…) dans le strict respect des délais réglementaires :

    1. la Pré-instruction du dossier déposé en mairie par le pétitionnaire (contrôler le contenu du dossier, demander les pièces manquantes nécessaires à l’étude du dossier, informer les pétitionnaires d’une éventuelle majoration des délais d’instruction),

    2. l’Instruction (recueillir l’avis des services et personnes compétentes selon les dossiers, vérifier la compatibilité du projet en cas de prescriptions particulières à la zone, vérifier la conformité du dossier avec le règlement du document d’urbanisme, conseiller le cas échéant le pétitionnaire sur son projet, rédiger un projet d’arrêté, transmettre les éléments à l’Etat pour qu’il établisse les taxes d’urbanisme),

    3. la Post-instruction (transmettre les données statistiques, accompagner le cas échéant, le maire dans le contrôle de conformité et en cas de recours gracieux ou de recours contentieux).


    Qualités requises :
    Statut: Fonctionnaire de toute fonction publique – Contractuel

    Compétences requises :
    -Bonne connaissance du droit de l’urbanisme (et veille juridique)
    -Maîtrise du processus de l’instruction des autorisations d’urbanisme, de la lecture de plans, de POS, de PLU et d’une carte communale, et de l’utilisation du cadastre
    -Rigueur, sens de l’organisation
    -Grande disponibilité, dynamisme, réactivité
    -Autonomie et discrétion professionnelle
    -Capacités relationnelles avec ses différents interlocuteurs
    -Sens du dialogue et de l’écoute
    -Capacités rédactionnelles
    -Titulaire du permis de conduire
    -Maîtrise de l’outil informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    Etudes supérieures juridiques en urbanisme ou expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/08/15

    Direction : collège Eurêka

    Service : à Pont Ste Marie

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eurêka à Pont Ste Marie, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution.
    - Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Conseiller d'orientation

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/8/15

    Direction : DIDAMS

    Service : Service Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Sous l’autorité du Chef de service, le conseiller d’orientation travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs médico-sociaux et de personnels administratifs.
    Il a en charge l’orientation des bénéficiaires du RSA, notamment sur les circonscriptions d’Aix-Chaource et de la ceinture ouest.

    Missions : Le conseiller d’orientation assure le premier entretien à l’ouverture du droit RSA. Il oriente le bénéficiaire vers un parcours d’insertion adapté à sa situation, professionnelle ou sociale.

    Activités principales du poste :
    1. Accueillir les publics pour un premier entretien
    2. Informer les bénéficiaires sur les droits et les devoirs liés au dispositif RSA
    3. Orienter les publics vers les professionnels de l’insertion
    4. Assurer un relais auprès des travailleurs sociaux de secteur et des partenaires qui assurent l’accompagnement social des bénéficiaires
    5. Participer à la mise en œuvre et à l’animation d’actions collectives
    6. Participation au travail en équipe pluridisciplinaire

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sur le RSA
    - Connaissance du dispositif départemental d’insertion
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat dans le secteur médico-social (assistant social, CESF, Educateur spécialisé)
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.09

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH pour le 22/07/15

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 31/8/15

    Direction : Collège Pithou

    Service : à TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique de 2ème et de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre et François Pithou à Troyes, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.

    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).

    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    * Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    * Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    * Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HUGONET ou Mme BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social spécialisé ASE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidaure à adresser à la DRH avant le 31/8/15

    Direction : DIDAMS

    Service : - Aide Sociale à l'Enfance (ASE) - Circonscription de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs - Educateurs de jeunes enfants - Infirmiers

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé de placement pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, élaboration des rapports d’évolution, bilan avec le lieu d’accueil)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmière
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sophie MICHEL

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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