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  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • dessinateur-projeteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/08/17

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Modernisation et Entretien de la Route

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal, adjoint technique, adjoint technique principal 2e classe ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale (DRAT), le service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a en charge :
    -la maitrise d’oeuvre des études d’opérations routières ;
    -la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    -la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ainsi que les avis de circulation des transports exceptionnels ;
    -la maîtrise d’ouvrage du Canal de la Haute-Seine ;
    Le dessinateur-projet exerce son activité dans ce service.

    Missions : Le dessinateur projeteur réalise, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d’exécution et dossiers d’ouvrages exécutés. Il en assure la mise à jour lors de modifications intervenues. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du SMER.

    Activités principales du poste :
    1.Elaborer et modifier des documents graphiques aux différents stades d'un projet et lors des modifications ultérieures des ouvrages,
    2.Participer à l'évaluation quantitative des projets,
    3.Gérer des logiciels informatiques dédiés à ces missions,
    4.Assurer l’identification, la sauvegarde et l’archivage des fichiers.

    Spécificités du poste :
    - Travail en bureau d'études.
    - Déplacements possibles sur le terrain.
    - Horaires réguliers.
    - Disponibilité.
    - Obligation de respecter des délais
    - Permis B exigé


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Savoir :
    - Connaître les techniques de dessin et de conception d’un projet
    - Connaître Normes, DTU (Documents Techniques Unifiés) et conventions graphiques propres à chaque type de domaine technique (bâtiment, Infrastructures et réseaux, paysage, etc.).
    - Avoir des notions d'urbanisme et de topographie

    Savoir-faire :
    - Utiliser AUTOCAD (DAO), de COVADIS (CAO) et de JIMP (PAO)
    - Elaborer des esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d'un projet. Etablir les plans d'exécution détaillés en prenant en compte les contraintes techniques et administratives
    - Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
    - Participer au chiffrage d'une étude. Calculer les métrés (linéaires, surfaces et volumes).
    - Contrôler et réceptionner les projets des bureaux d’études extérieurs et des géomètres
    - Réaliser des documents de communication (plaquettes, panneaux d'exposition, photomontages, maquettes, etc.) ou participer à leur réalisation par des prestataires externes.

    Savoir être:
    - Etre rigoureux et minutieux.
    - Etre constant, organisé et diplomate
    - Savoir rendre compte

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de la politique de gestion électronique des données et des archives

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/08/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal, attaché de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DTIC, l'agent a les missions suivantes:

    1.Définition et mise en œuvre de la politique de gestion électronique des données et documents:
    -Accompagne les projets de dématérialisation et de GED sous l’angle méthodologique et de la définition du cycle de vie des données et documents (analyse des processus, évaluation des données et documents, définition des règles d’archivage)
    -Rédige et tient à jour les référentiels et procédures d’archivage électronique en lien avec les Archives départementales (plans de classement, référentiels documentaires, profil de données)
    -Effectue une veille documentaire et juridique en matière de dématérialisation et d'archivage électronique
    -Participe aux actions de sensibilisation et de valorisation de l'archivage électronique

    2.Administrateur fonctionnel du Système d’archivage électronique:
    -Participe à la définition du calendrier des évolutions fonctionnelles de la plateforme d’archivage électronique
    -Accompagne la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles : tests et recette des évolutions
    -Tient à jour la documentation utilisateurs
    -Forme et assiste les utilisateurs sur place et à distance

    3.Selon les appétences du candidat, possibilité d’assurer les fonctions de correspondant informatique et libertés:
    -Tient à jour la liste des traitements de données à caractère personnel
    -Assure, d’une manière indépendante, le respect des obligations prévues dans la loi informatique et libertés
    -Fait toute recommandation au responsable de traitement
    -Reçoit les réclamations et requêtes des personnes concernées par les traitements
    -Sensibilise les cadres et agents de la collectivité aux enjeux informatique et libertés


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    -Adaptabilité et réactivité
    -Rigueur, méthode et sens de l’organisation
    -Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
    -Autonomie

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation universitaire + formation qualifiante en archivistique

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Instructeur d’actes d’urbanisme

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/10/17

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : service foncier

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadre d'emploi des rédacteurs (rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe) et adjoints administratifs (adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe)

    Activités principales :
    Dans le cadre de la loi Alur, le Département de l’Aube a pris le relais des services de l’Etat pour aider les communes concernées c'est-à-dire les communes membres d’une communauté de communes de plus de 10 000 habitants et disposant d’un PLU, d’une carte communale à compétence maire, ou en RNU (avec maintien de la compétence maire) à instruire leurs actes d’urbanisme. Ce service proposé par le Département de l’Aube est rattaché au pôle développement des territoires et plus particulièrement au service foncier qui est en charge de toutes les opérations immobilières sur les plans administratifs, juridiques et financiers.

    L'agent exerce son activité sous l’autorité administrative du Directeur Général Adjoint chargé du pôle développement des territoires et du Chef du service foncier.


    Activités principales du poste :
    Instruction des actes d’urbanisme (permis de construire, permis d’aménager, permis de démolir, déclarations préalables de travaux et d’aménagement, certificats d’urbanisme de types a et b…) dans le strict respect des délais réglementaires :

    1. la Pré-instruction du dossier déposé en mairie par le pétitionnaire (contrôler le contenu du dossier, demander les pièces manquantes nécessaires à l’étude du dossier, informer les pétitionnaires d’une éventuelle majoration des délais d’instruction),

    2. l’Instruction (recueillir l’avis des services et personnes compétentes selon les dossiers, vérifier la compatibilité du projet en cas de prescriptions particulières à la zone, vérifier la conformité du dossier avec le règlement du document d’urbanisme, conseiller le cas échéant le pétitionnaire sur son projet, rédiger un projet d’arrêté, transmettre les éléments à l’Etat pour qu’il établisse les taxes d’urbanisme),

    3. la Post-instruction (transmettre les données statistiques, accompagner le cas échéant, le maire dans le contrôle de conformité et en cas de recours gracieux ou de recours contentieux).

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Maîtrise du processus de l’instruction des autorisations d’urbanisme, du RNU, de la lecture de plans, de PLU et d’une carte communale, et de l’utilisation du cadastre
    Rigueur, sens de l’organisation
    Grande disponibilité, dynamisme, réactivité
    Autonomie et discrétion professionnelle
    Capacités relationnelles avec ses différents interlocuteurs
    Sens du dialogue et de l’écoute
    Capacités rédactionnelles
    Titulaire du permis de conduire
    Maîtrise de l’outil informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplômes de niveau V (BEP, CAP), de niveau IV (BAC)
    Expérience dans un poste similaire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Julie FARGEAUD

    Téléphone : 03.25.42.49.84

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chargé de l’instruction des actes d’urbanisme et de la dématérialisation de l’appel des loyers du service foncier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/10/17

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : service foncier

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadre d'emploi des rédacteurs (rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe) et adjoints administratifs (adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe)

    Activités principales :
    Dans le cadre de la loi Alur, le Département de l’Aube a pris le relais des services de l’Etat pour aider les communes concernées c'est-à-dire les communes membres d’une communauté de communes de plus de 10 000 habitants et disposant d’un PLU ou une carte communale à compétence maire, ou en RNU (avec maintien de la compétence maire) à instruire leurs actes d’urbanisme. Ce service proposé par le Département de l’Aube est rattaché au pôle développement des territoires et plus particulièrement au service foncier qui est en charge de toutes les opérations immobilières sur les plans administratifs, juridiques et financiers.
    Dans le cadre du projet d’amélioration du dispositif de recouvrement des recettes du Département de l’Aube, le service foncier souhaite optimiser son utilisation du logiciel SCRIBE en lien avec l’obligation à venir de la facturation électronique.

    L'agent exerce son activité sous l’autorité administrative du Directeur Général Adjoint chargé du pôle développement des territoires et du Chef du service foncier.

    Activités principales:

    Instruction des actes d’urbanisme (permis de construire, permis d’aménager, permis de démolir, déclarations préalables de travaux et d’aménagement, certificats d’urbanisme de types a et b) dans le strict respect des délais réglementaires :

    1. la Pré-instruction du dossier déposé en mairie par le pétitionnaire (contrôler le contenu du dossier, demander les pièces manquantes nécessaires à l’étude du dossier, informer les pétitionnaires d’une éventuelle majoration des délais d’instruction),

    2. l’Instruction (recueillir l’avis des services et personnes compétentes selon les dossiers, vérifier la compatibilité du projet en cas de prescriptions particulières à la zone, vérifier la conformité du dossier avec le règlement du document d’urbanisme, conseiller le cas échéant le pétitionnaire sur son projet, rédiger un projet d’arrêté, transmettre les éléments à l’Etat pour qu’il établisse les taxes d’urbanisme),

    3. la Post-instruction (transmettre les données statistiques, accompagner le cas échéant, le maire dans le contrôle de conformité et en cas de recours gracieux ou de recours contentieux).

    Optimisation de l’utilisation du logiciel SCRIBE et de la facturation électronique en vue du recouvrement des loyers et redevances à percevoir par le Département au titre de l’occupation des locaux départementaux (gendarmeries, locaux commerciaux,…) :

    4. Paramétrage du logiciel SCRIBE en vue de l’automatisation de l’émission des titres de recettes (recensement de tous les loyers et indemnités au sein du logiciel de gestion immobilière SCRIBE, vérification de la concordance des données avec les conventions et contrats de mise à disposition, en collaboration avec les chargés d’opérations et la comptable du service foncier).

    5. Participation à la réflexion sur l’organisation interne du recouvrement des recettes et sur la dématérialisation des factures.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Maîtrise du processus de l’instruction des autorisations d’urbanisme, du RNU, de la lecture de plans, de PLU et d’une carte communale, et de l’utilisation du cadastre
    Maîtrise du logiciel SCRIBE de gestion foncière et locative et OXALIS d’instruction des actes d’urbanisme
    Rigueur, sens de l’organisation
    Grande disponibilité, dynamisme, réactivité
    Autonomie et discrétion professionnelle
    Capacités relationnelles avec ses différents interlocuteurs
    Sens du dialogue et de l’écoute
    Capacités rédactionnelles
    Titulaire du permis de conduire
    Maîtrise de l’outil informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    Expérience dans un poste similaire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Julie FARGEAUD

    Téléphone : 03.25.42.49.84

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé d’opérations et de gestion locative

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/10/17

    Direction : Pôle développement des territoires-

    Service : service foncier

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du Pôle Développement des Territoires, le service foncier prend en charge tous les dossiers ayant trait à la gestion immobilière des biens appartenant au Conseil départemental: acquisition, cession, et gestion locative.

    L'agent exerce son activité sous l’autorité administrative du Directeur Général Adjoint chargé du pôle développement des territoires et du Chef du service foncier.

    Missions : Le chargé d’opérations et de gestion locative du patrimoine bâti devra gérer et mener à terme des transactions foncières (cessions, acquisitions). Il devra également mettre en œuvre la gestion locative du patrimoine bâti (et non bâti) du conseil départemental, assurer les prises à bail, la sécurité juridique des contrats et conventions, et en suivre leur exécution.

    Activités principales du poste :
    1. Mener les transactions foncières :
    Constituer le dossier : vérifications techniques et cadastrales, établissement et contrôle des documents d’arpentage, réquisition de l’avis du service France Domaine, conduite des négociations avec les propriétaires concernés.
    2. Assumer la gestion locative du patrimoine bâti départemental et gérer les prises à bail du département (en tant que locataire ou en tant que propriétaire bailleur)
    Elaborer les baux et conventions de mise à disposition ainsi que les avenants,
    Assumer les états des lieux (entrée/sortie),
    Gérer en lien avec la paierie départementale, la DFCGM et la Technopole de l’Aube, la facturation, le recouvrement et l’indexation des loyers, charges et taxes.
    Récupérer annuellement les attestations d’assurance des locataires
    3. Effectuer la rédaction des rapports et actes règlementaires liés aux missions : Rédiger les rapports à la commission permanente, les actes administratifs, contrôler les actes notariés, prévenir et suivre le contentieux lié à l’activité.
    4. Instaurer des outils de suivi d’activité :
    Construire un tableau de bord mensuel de suivi des encaissements, et des incidents de paiement.
    Suivre avec la paierie départementale, les procédures de recouvrement des impayés.
    Mettre en œuvre le suivi de la révision des loyers et des rappels de charges.

    Spécificités du poste :
    - Permis B indispensable

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Grande disponibilité, réactivité, autonomie
    - Rigueur et organisation, capacités relationnelles
    - Qualités rédactionnelles, bonne pratique des outils bureautiques

    Formation / expérience professionnelle :
    Etudes supérieures juridiques, ou expérience professionnelle confirmée en droit privé (droit civil, commercial, fiscal)

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Julie FARGEAUD

    Téléphone : 03.25.42.49.84

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin chargé de l'évaluation et du conseil médical

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/09/17

    Direction : Maison départementale des Personnes Handicapées

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : médecin 2e classe, 1ère classe ou hors classe

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le médecin de la Maison Départementale des Personnes Handicapées sera chargé au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH10, d’assurer la mission de conseil et d’information sur le plan médical.

    Missions : En étroite collaboration avec le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire, il participe à l’évaluation dans le cadre des instances de la MDPH : Unités d’expertises (UE) et Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (ITEC). Il sera amené à participer à l’élaboration des Plans Personnalisés de Compensation (PPC) en prenant en considération les projets de vie des usagers ainsi que les évaluations sociales, psychologiques, techniques et médicales.

    Activités principales du poste :

    1. Evaluer, orienter et coordonner sur le plan médical :
    - Evaluation médicale sur dossier, et dans le cadre de visites médicales organisées au sein de la MDPH10 ou au domicile des usagers
    - Orientation des usagers au plan médical, dans le cadre d’expertises complémentaires
    - Mobilisation et coordination des professionnels intervenant dans les champs médicaux et paramédicaux, en fonction des besoins de l’évaluation.

    2. Etre « personne ressource » en termes de conseil médical :
    Au sein de la MDPH10 : faire le lien avec l’équipe de direction, les médecins, les équipes pluridisciplinaire et administrative
    Au sein de la CDAPH10 : Avec les membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie
    En externe : Auprès des différents professionnels amenés à intervenir dans le domaine du handicap.

    3. Participer activement aux instances de la MDPH10 :
    - Instances d’évaluation de la MDPH10 : pour l’évaluation dans le cadre du diagnostic partagé au sein des Unité d’Expertise et des Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination
    -Instances de décision de la CDAPH10 : en appui technique pour les rapporteurs de l’équipe pluridisciplinaire, en formations spécialisées ou commission plénière.
    - Instances diverses : Réunions internes et externes de travail et d’information

    4. Organiser, gérer , tenir les statistiques :
    - Gérer et organiser le suivi des dossiers et des pièces médicales au sein des pôles des la MDPH10
    - Etre garant du respect de la déontologie et du secret médical sur toutes les interventions relevant de sa compétence
    - Tenir un recueil statistique des données recueillies dans le cadre de ses missions et participer à l’élaboration du bilan d’activité annuel de la MDPH10.

    Spécificités du poste :
    - Permis B + véhicule

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Discrétion professionnelle, faculté d’écoute, de respect et d’analyse, d’empathie, disponibilité
    - Capacité à l’animation d’équipe, et au travail transversal de groupe

    Formation / expérience professionnelle :
    - Doctorat en médecine, et connaissances souhaitées dans le domaine du handicap
    - Compétences appréciées dans le domaine de l’évaluation statistique
    - Connaissance de la législation dans le domaine du handicap

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social PHOM/AFR (Aide Sociale à l'Enfance)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/09/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Un travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de Troyes pour la mise en oeuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en oeuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions sont complétées par la mise en oeuvre expérimentale des mesures AFR sur tout le département. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) PHOM AFR.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle)
    2. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger
    3. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau)
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille)
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent administratif personnes âgées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/09/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction personnes âgées personnes handicapées

    Service : service Aide sociale aux adultes

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées du Pôle des solidarités, le service Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée d’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées. Il exerce son activité sous l’autorité directe de l’adjoint au chef du service Aide Sociale aux Adultes

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer la gestion administrative des différents dossiers d’aide sociale aux personnes âgées : Allocation Personnalisée Autonomie, hébergement, aide-ménagère ….

    Activités principales du poste :

    1. ACCUEIL :
    - Assure l’accueil physique et téléphonique du public et des partenaires

    2. ETUDE, GESTION ET SAISIE DES DOSSIERS (sur le domaine personnes âgées ):

    Dans le cadre de la réception et de l’instruction des nouveaux dossiers :
    - Traite le courrier et la saisie informatique
    - Reçoit le dossier, en étudie la complétude et l’instruit
    - Traite et envoie les informations relatives aux obligés alimentaires
    - Saisit, édite et envoie les plans d’aide et les décisions
    - Calcule le rappel des prestations, et procède aux mises en paiement des aides accordées

    Dans le cadre du suivi administratif des dossiers :
    - Gère les étapes du dossier : hospitalisation, décès, entrée en EHPAD
    - Met en recouvrement et effectue le suivi mensuel des participations des obligés alimentaires ou la gestion de leurs contestations
    - Procède aux révisions annuelles ou ponctuelles des dossiers selon le type d'aide ou de prestations
    - Agit dans le respect du calendrier des paiements
    - Effectue les contrôles, calculs, et notification des indus


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance souhaitée du champ d'application des prestations versées
    - Appétence pour l’informatique, et bonne pratique des outils bureautiques
    - Aptitude à l'autonomie, et rigueur dans le travail, esprit d’initiative
    - Qualités relationnelles (écoute et empathie)
    - Capacités au travail en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    - Expérience d’instruction et de contrôle de prestation sociale appréciée
    - Niveau BAC pro secrétariat

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sandrine LANORD

    Téléphone : 03.25.42.48.27

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/09/17

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription Médico-Sociale d'Arcis Brienne

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d’Arcis-Brienne. Il est plus particulièrement affecté sur les secteurs géographiques de Piney et Lusigny sur Barse pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription. Il exerce son activité sous l'autorité directe du responsable de circonscription d'action sociale.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme DE ZUTTER

    Téléphone : 03.25.47.33.16

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/09/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale d'Aix en Othe-Chaource du Pôle des solidarités. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription d’action sociale.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • responsable de la station-service

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/08/17

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM), le pôle Matériels et son unité station-service assurent :
    - la gestion des 240 véhicules légers,
    - la maintenance de base des 240 véhicules légers et des 500 engins et matériels du Conseil départemental (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, tronçonneuses, tondeuses, etc),
    - la gestion administrative des 240 véhicules légers et des 500 engins et matériels du Conseil départemental,
    - la gestion technique et administrative des installations de la station-service.

    Missions : le responsable de la station-service est le relais interne des décisions de l'Assemblée départementale et de la Direction Générale en matière d'équipement et de gestion des matériels. Il manage et encadre une équipe de 2 personnes. Il exercer son activité sous la responsabilité du responsable du pôle matériels.

    Il assure :
    -l’animation de l'équipe de la station-service,
    -l’organisation et contrôle de la production.
    -l’accueil et l’assistance aux utilisateurs.
    -la représentation de la station-service dans ses domaines de compétences.

    Activités principales du poste :
    - Management de l'équipe / coordination de l'activité de ses collaborateurs
    - Accueil / assistance aux utilisateurs
    - Réception des VL et des autres matériels nécessitant une maintenance de base
    - Planification et suivi des interventions de la station-service en lien avec les besoins de l'activité de l'unité \\\

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacité à manager une équipe dans le respect des objectifs fixés
    -Connaissances souhaitées en mécanique fondamentale (mécanique générale, électricité, électronique) appliquée aux véhicules légers et utilitaires
    -Connaissances en matière de gestion de flotte, y compris son volet économique
    -Connaissance de l'exécution des marchés publics et de la réglementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Aptitude à la communication écrite et orale
    -Aptitude au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    Etre titulaire d'une qualification en mécanique appliquée aux véhicules légers, véhicules utilitaires et poids lourds.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé d'études au SLA de NOGENT SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/10/17

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions :
    Les missions du chargé d’études consistent à assister le responsable du SLA, et son adjoint, le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans leurs domaines d’activité.

    Activités principales du poste :

    1 – Réaliser des petits travaux topographiques
    2 – Tenir et exploiter les bases de données informatiques routières
    3 – Concevoir des études routières diverses, estimer les coûts : aménagements de sécurité, de voiries communales, d’espaces publics, entretien des ouvrages d’art …
    4 – Elaborer des plans relatifs aux alignements individuels et aux déviations de la circulation
    5 – Est le référent cartographie / SIG routier
    6 – Participer à l’Assistance Technique aux Communes (ATC), aux instances de réflexion internes au Conseil Départemental dans ses domaines de compétence

    Spécificités du poste :
    - Déplacements et réunions ponctuels sur le terrain, à Troyes et/ou par visioconférence


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    Permis B obligatoire

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que le chargé d’études :
    - applique les politiques départementales
    - respecte les délais et la qualité des prestations demandées

    Compétences requises :
    - Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base de données routières, cartographiques et DAO (conception, gestion des données …)
    - Maîtrise des outils de communication
    - Bonnes connaissances en conception et technique routières
    - Bonnes connaissances en matière de commande publique, hygiène et sécurité des chantiers
    - Etre force de proposition
    - Etre en capacité d’appliquer « les règles de l’art »
    - Savoir rendre compte
    - Etre assidu
    - Etre disponible



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/10/17

    Direction : Collège Nicolas Bourbon

    Service : à VENDEUVRE SUR BARSE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique EE - Adjoint technique principal 2ème classe EE

    Activités principales :
    Au sein du collège Nicolas Bourbon à VENDEUVRE SUR BARSE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN ou Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/10/17

    Direction : Collège Eurêka

    Service : à PONT STE MARIE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique EE - Adjoint technique principal 2ème classe EE

    Activités principales :
    Au sein du collège Eurêka à PONT STE MARIE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité










    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN ou Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social emploi

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/08/17

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direcion Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : CDD 1 AN - Assistant socio-éducatif

    Activités principales :
    2 postes de Travailleurs Sociaux Emploi (TSE)sont à pourvoir :

    - 1 poste de TSE à la circonscription médico-sociales de la COTE DES BAR,
    - 1 poste de TSE à la circonscription médico-sociales de TROYES

    Pour chaque poste : RECRUTEMENT DANS LE CADRE D'UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE D'UN AN
    : Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Missions : Le TS Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalités d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.
    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.
    Le TS Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi

    Activités principales du poste :
    1-Analyser et évaluer les besoin à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2-Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3-Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4-Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5-Faciliter l’accès aux soins
    6-Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7-Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Respect de l’usager, de l’éthique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d'éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme Hélène BOOGS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien support : réseau – micro-informatique - exploitation

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/17

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : Le technicien support a pour mission la mise en œuvre de l’environnement informatique nécessaire au fonctionnement du SI. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Préparer, installer, déployer, dépanner les différents matériels informatiques en respectant les procédures d’installation ou en réalisant de nouvelles procédures.
    2. Suivre l’environnement informatique : notamment système des réseaux, administrateur des serveurs bureautiques, suivi du système d’antivirus, d’Active Directory, etc…
    3. Assister, conseiller, dépanner les différents utilisateurs sur les différents équipements et logiciels bureautiques mis à leur disposition.
    4. Participer à la gestion du parc (réception du nouveau matériel, inventaire de matériel à la distribution, inventaire du matériel installé), au suivi des consommables (réception et distribution des consommables).

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements fréquents avec port de matériels dans les services du conseil départemental
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences en matière : d’administration des serveurs Windows et Linux/Unix, d’environnement Active Directory, d’Oracle
    - Connaissances techniques en téléphonie, en installation des éléments actifs des réseaux et des télécommunications
    - Rigueur et méthode, faculté de communication et d’écoute, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC + 2

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 Médecins chargés de l'évaluation et du conseil médical

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/17

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : médecin 2e classe, 1ère classe ou hors classe

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Médecin de la Maison Départementale des Personnes Handicapées sera administrativement rattaché à la MDPH, sous la responsabilité du Directeur de la MDPH 10.

    Missions : Il sera chargé, au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH 10, d’assurer une mission de conseil et d’information sur un plan médical. En étroite collaboration avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire, il participera à l’évaluation des situations dans le cadre des instances : Unités d’expertise (U-E) et Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (ITEC). Il sera également amené à participer à l’élaboration de Plans Personnalisés de Compensation (PPC), en prenant en considération les « Projets de vie » des usagers ainsi que les évaluations sociales, psychologiques, techniques et médicales (dans le cadre d’un « diagnostic partagé »).


    Activités principales du poste :

    1. Evaluer, orienter et coordonner sur le plan médical :
    -Evaluation médicale sur la base des dossiers et des certificats médicaux
    -Evaluation dans le cadre de visites médicales programmées au sein de la MDPH 10 ou au domicile des usagers
    -Orientation des usagers sur un plan médical vers des confrères spécialistes, dans le cadre de demandes d’expertises complémentaires
    -Coordination avec les autres médecins de la MDPH

    2. Etre « personne ressource » sur un plan médical :
    Au sein de la MDPH10 : faire le lien avec l’équipe de direction, les médecins, les équipes pluridisciplinaire et administrative
    Au sein de la CDAPH10 : Avec les membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie
    En externe : Auprès des différents professionnels amenés à intervenir dans le domaine du handicap.

    3. Participer activement aux instances de la MDPH10 :
    - Instances d’évaluation de la MDPH10 : pour l’évaluation dans le cadre du diagnostic partagé au sein des Unité d’Expertise et des Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination
    -Instances de décision de la CDAPH10 : en appui technique pour les rapporteurs de l’équipe pluridisciplinaire, en formations spécialisées ou commission plénière.
    - Instances diverses : Réunions internes et externes de travail et d’information(en lien avec les nombreux partenaires de la MDPH 10)

    4. Organiser, gérer, tenir les statistiques :
    -Garantir le respect de la déontologie et du secret médical
    -Participer aux procédures d’habilitations des utilisateurs du système d’information de la MDPH
    -Recueil statistique et participation au bilan d’activité annuel

    Spécificités du poste :
    - Permis B + véhicule


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Discrétion professionnelle,
    -Capacité au travail en pluridisciplinarité dans un cadre médico-social
    -Faculté d’écoute, de respect, d’analyse
    -Capacité pédagogique (savoir communiquer, exposer les difficultés et proposer des solutions)
    -Disponibilité, dynamisme
    -Capacité à animer des réunions et des groupes de travail

    Formation / expérience professionnelle :
    - Doctorat en médecine, et connaissances souhaitées dans le domaine du handicap
    - Compétences appréciées dans le domaine de l’évaluation statistique
    - Connaissance de la législation dans le domaine du handicap
    - Maîtrise de l'outil informatique

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable socio-éducatif

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/07/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché ou conseiller socio-éducatif - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel, dans le cadre d'un remplacement momentané - contrat à durée déterminée à temps plein

    Le service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux (TMS) territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l'autorité directe du chef de service ASE, le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et conseille l’équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS:
    -Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
    -Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    -Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    -Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    -Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    -Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    -Exerce un conseil technique auprès des TMS
    -Valide les écrits professionnels
    -Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant:
    -Organise la mise en œuvre les décisions judiciaires et administratives
    -Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    -Représente et prend les décisions Administratives pour les enfants confiés en établissement
    -Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    -Valide les prises en charges financières

    3.Assistants familiaux:
    -Participe aux entretiens de recrutement
    -Elabore le contrat d'accueil
    -Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’Enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    -Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance:
    -Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    -Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    -Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    -Constitue la « Personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    -Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte:
    -A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    -Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Départemental
    -Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    -Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE.
    Titulaire du permis B.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/08/17

    Direction : collège Beurnonville

    Service : à Troyes

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique des établissements d'enseignement, adjoint technique principal 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Beurnonville à Troyes, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 12 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit, au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce postes est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/08/17

    Direction : collège de la Villeneuve

    Service : à St André les Vergers

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal 2e classe des établissements d'enseignement, adjoint technique principal 1e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège de la Villeneuve à St André les Vergers, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :

    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    - Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    - Garant du respect des délais de fabrication
    - Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Quotité de temps travaillé : 100%

    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 300 repas par jour servis les lundi, mardi, jeudi, vendredi
    - Port de charges.

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en oeuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    Avoir des notions de comptabilité.
    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint au responsable du centre routier de Vendeuvre sur Barse

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/08/17

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d'Aménagement de Bar sur Seine- centre routier de Vendeuvre sur Barse

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    L’adjoint au responsable du centre routier de Vendeuvre sur Barse participe au management de l’ensemble des agents affectés au centre routier, ainsi que des moyens matériels. Il met en œuvre les activités d’entretien et de surveillance des routes sur sa circonscription géographique. Il exerce son activité sous l'autorité directe du responsable du centre routier.

    Activités principales du poste :
    1. Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    2. Programme et planifie l’activité hebdomadaire du centre routier, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances (élabore les programmes hebdomadaires de travail des équipes en régie, et diffuse les informations générales en interne).
    Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale, et de l’état des chaussées pendant la période hivernale
    3. Assiste le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans les domaines de la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier
    4. Assure l’intérim du responsable du centre.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité à manager les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils de communication

    Formation / expérience professionnelle :
    - niveau BAC
    - poste d’encadrement d’équipes depuis au moins 3 ans


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • laborantin routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH dès que possible

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : -Service d’Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : CDD adjoint technique

    Activités principales :
    Recrutement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 3 mois.

    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels de la Direction des routes et de l'action territoriale du Conseil départemental de l'Aube, le pôle Ingénierie Routière assure les missions suivantes :
    1.Contrôle qualité des chantiers sur le réseau routier départemental : contrôle des matériaux et de leur mise en œuvre
    2.Viabilité hivernale : aide à la décision pose et dépose barrières de dégel,étalonnage des matériels,contrôle de la qualité des fondants,participation au service hivernal
    3.Contrôle de la qualité des fournitures : matériaux de voirie et fournitures diverses
    4.Aide à la conception routière:
    -reconnaissances de structures (essais in situ et diagnostic chaussées)
    -recherche de solutions techniques adaptées (dans les domaines du renforcement, du renouvellement des couches de roulement, de l’assainissement, des terrassements, …) et rédaction des mémoires justificatifs correspondants à l’attention du représentant du maître d'ouvrage
    -essais / tests des différentes techniques proposées le cas échéant
    -évaluation des techniques employées

    Missions : L’agent a pour mission de participer à la réalisation des missions du pôle Ingénierie routière relevant du contrôle qualité des fournitures, du contrôle qualité des chantiers, de l’aide à la conception routière. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du pôle ingénierie routière.

    Activités principales du poste :
    1.Réalisation d’essais in situ ou en laboratoire, établissement des rapports d’essais, interprétation des résultats, préconisation de solutions les mieux adaptées aux problématiques posées
    2.Réalisation de contrôles de la qualité des fournitures et établissement des rapports correspondants
    3.Réalisation de diagnostics de chaussée, recherche de solutions techniques et formulation de préconisations
    4.Réalisation du suivi métrologique et de la maintenance des matériels utilisés
    5.Réalisation de la veille normative


    Spécificités du poste :
    -Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Polyvalence sur les différentes activités
    -Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons à pied ou motorisé
    -Horaires réguliers mais adaptés aux saisons et au déroulement des chantiers
    -Port obligatoire d’EPI
    -Autonomie dans l’organisation du travail dans le cadre de tâches planifiées ou de consignes générales et prise d’initiatives
    -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
    -Compte-rendu d’activité
    -Interlocuteur du maître d’œuvre travaux sur les chantiers


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la politique du Conseil départemental en matière d’entretien et de modernisation des routes
    -Maîtrise des techniques de construction routière, d’entretien et d’exploitation des routes et des normes correspondantes
    -Techniques de mise en œuvre des matériaux traditionnels et contemporains, et connaissance de leurs domaines d’emploi
    -Connaissances précises des normes relatives aux essais et au contrôle de la qualité des chantiers et matériaux
    -Règles de sécurité et d’hygiène du travail
    -Capacité à maîtriser la qualité
    -Maîtrise de l’outil informatique
    -Méthodologie d’analyse et de diagnostic
    -Lecture et interprétation de documents techniques
    -Contrôle de la conformité des fournitures et prestations des entreprises avec les clauses techniques du marché
    -Maîtrise des différentes techniques d’essais et de contrôles
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, autonomie
    -Respect des normes et maîtrise de la qualité des procédures de contrôle
    -Réactivité dans le cadre de la réalisation de contrôles d’alerte
    -Sécurité des chantiers pour les agents et les usagers de la route
    -Permis de conduire B
    -Autorisation / habilitation à utiliser les différents matériels d’essais

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique
    -Niveau bac souhaité
    -Expérience dans le domaine des travaux publics ou de l’entretien routier exigée

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint au responsable du centre routier de BAR S AUBE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 31/08/2017

    Direction : DRAT

    Service : SLA Bar S Seine - Centre Routier de BAR S AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîrise, agent de maîrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : L’adjoint au responsable du centre routier de BAR-SUR-AUBE participe au management de l’ensemble des agents et responsables d’équipes affectés au centre routier, ainsi que des moyens matériels. Il met en œuvre les activités d’entretien et de surveillance des routes sur sa circonscription géographique.

    Activités principales du poste :

    1. Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    2. Programme et planifie l’activité hebdomadaire du centre routier, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances (élabore les programmes hebdomadaires de travail des équipes en régie, et diffuse les informations générales en interne).
    Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale, et de l’état des chaussées pendant la période hivernale
    3. Assiste le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans les domaines de la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier
    4. Assure l’intérim du responsable du centre.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacité à manager les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils de communication

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - niveau BAC
    - poste d’encadrement d’équipes depuis au moins 3 ans





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidatures à adresser à la DRH avant le 06/09/17

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription Médico-Sociale de TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    Le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.
    .
    Missions : Le secrétaire de circonscription médico-sociale de Troyes a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues au Pôle des solidarités en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription et/ou aux permanences sociales
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels, des aides financières gérées en circonscription et/ou à visée statistique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat de niveau V (CAP, BEP)
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B souhaité





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.10

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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