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Nos offres d'emploi

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de communication

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché - statut d'agent contractuel (contrat à durée déterminée)

    Activités principales :
    Missions :
    Placé auprès de la directrice de la Communication et sous la direction du président du Conseil départemental, le chargé de communication contribue à l’ensemble des actions de communication externes de la collectivité (éditions, Internet, relations avec la presse, etc.).
    Polyvalent, il est également amené à piloter certains projets de A à Z : contribution à l’élaboration de la stratégie, création de contenu, suivi de fabrication et de diffusion des outils de communication.

    Activités principales du poste :
    - Contribuer aux relations avec la presse (collecte rigoureuse de l'information, rédaction de communiqués et dossiers ; réponse aux demandes spontanées, organisation de conférences de presse) ;
    - Contribuer à la gestion des éditions papier (élaboration du sommaire, rédaction, suivi de fabrication et de diffusion de guides pratiques, plaquettes, agenda, etc.) ;
    - Contribuer à la gestion des sites Internet : mise à jour/ enrichissement /restructuration des sites existants via l’outil de gestion de contenus ; création de nouveaux sites, de l’arborescence à la mise en ligne en passant par la phase de « recette » ) ;
    - Contribuer à la réflexion sur les réseaux sociaux et à la mise en œuvre d’actions en ce domaine,
    - Contribuer aux actions de promotion (plans média, achat d'espaces, signalétique, partenariats, salons,...) ;
    - Suivre la fabrication et la réalisation d'outils divers en lien avec les prestataires extérieurs ;
    - Organiser ou contribuer à l’organisation d’événements (l’événementiel relevant généralement du Cabinet du président), actions de concertation de la population, etc.
    - Contribuer à la gestion et à l’enrichissement des bases de données photo, vidéo (organisation de missions photos, suivi de réalisation de vidéos, etc.)
    - Contribuer à la réflexion stratégique globale (ex : structuration des contenus, arborescence, sommaires, élaboration de cahier des charges, choix de prestataires, etc.).

    La direction de la communication :
    Composée de 4 personnes (une directrice, trois chargés de communication), la direction de la Communication dépend directement du président du Conseil départemental. Elle travaille en étroite relation avec la directrice de cabinet du Président ainsi qu’avec les élus, l’administration départementale (y compris des structures telles que le Centre sportif de l’Aube, la Cité du vitrail, etc.) et avec les partenaires institutionnels, économiques et touristiques du département.

    Poste basé à Troyes

    Spécificité du poste : Permis B exigé


    Qualités requises :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel (contrat à durée déterminée)

    1.Compétences :
    Savoir-être :
    - Rigueur,
    - Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions,
    - Esprit d'équipe,
    - Sens relationnel lors des contacts réguliers au sein et en dehors de la collectivité,
    - Déontologie : discrétion, loyauté, secret professionnel,
    - Réactivité, disponibilité, polyvalence, ouverture.

    Savoir-faire :
    - Parfaite maîtrise de la langue française,
    - Excellentes qualités rédactionnelles (connaissance des règles de l’écriture journalistique appréciée)
    - Capacité à rechercher et à structurer l’information,
    - Capacités d’analyse et de synthèse,
    - Parfaite organisation : planification de l’activité, maîtrise des délais, capacité à gérer de front plusieurs projets (dans l’urgence, comme sur le moyen et le long terme).

    2. Formation/ expérience professionnelle:
    -Etudes supérieures
    -Expérience similaire
    -Bonne culture générale
    -Maîtrise des outils informatiques de base.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascale MORAND, Directrice de la communication

    Téléphone : 03.25.42.50.26 (pascale.morand@aube.fr)

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l'ingénierie travaux au SLA d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 10/06/17

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d’investissement et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer et assurer le suivi des travaux d’entretien périodiques, de modernisation et d’investissement en signalisation et équipement de sécurité.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH)
    - Disponibilité nécessaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur et méthode

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un bac +2 technique
    -Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 20/05/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription médico-sociale Ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif- contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel, dans le cadre d'un remplacement momentané - contrat à durée déterminée à temps plein

    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Ceinture Ouest de Troyes.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention, ponctuellement sur le département et parfois hors département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Profil requis :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    -Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    -Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    -Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.
    -Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Jean-Louis SCHEPENS

    Téléphone : 03.25.46.44.74

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de la politique de gestion électronique des données et des archives

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/06/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal, attaché de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DTIC, l'agent a les missions suivantes:

    1.Définition et mise en œuvre de la politique de gestion électronique des données et documents:
    -Accompagne les projets de dématérialisation et de GED sous l’angle méthodologique et de la définition du cycle de vie des données et documents (analyse des processus, évaluation des données et documents, définition des règles d’archivage)
    -Rédige et tient à jour les référentiels et procédures d’archivage électronique en lien avec les Archives départementales (plans de classement, référentiels documentaires, profil de données)
    -Effectue une veille documentaire et juridique en matière de dématérialisation et d'archivage électronique
    -Participe aux actions de sensibilisation et de valorisation de l'archivage électronique

    2.Administrateur fonctionnel du Système d’archivage électronique:
    -Participe à la définition du calendrier des évolutions fonctionnelles de la plateforme d’archivage électronique
    -Accompagne la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles : tests et recette des évolutions
    -Tient à jour la documentation utilisateurs
    -Forme et assiste les utilisateurs sur place et à distance

    3.Selon les appétences du candidat, possibilité d’assurer les fonctions de correspondant informatique et libertés:
    -Tient à jour la liste des traitements de données à caractère personnel
    -Assure, d’une manière indépendante, le respect des obligations prévues dans la loi informatique et libertés
    -Fait toute recommandation au responsable de traitement
    -Reçoit les réclamations et requêtes des personnes concernées par les traitements
    -Sensibilise les cadres et agents de la collectivité aux enjeux informatique et libertés


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    -Adaptabilité et réactivité
    -Rigueur, méthode et sens de l’organisation
    -Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
    -Autonomie

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation universitaire + formation qualifiante en archivistique

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire -responsable de la mission évaluation et accompagnement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/06/17

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées-

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » et en référence aux articles L146-8 et au décret N° 2005-1587 du 19 décembre 2005, le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire de la Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube assure les missions suivantes :

    Membre de l’équipe de Direction de la MDPH, le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire assure le bon fonctionnement et l’opérationnalité des moyens d’évaluation et participe, en lien avec les autres professionnels de la MDPH, au conseil technique et à l’analyse et au suivi des situations les plus complexes , nécessitant la mise en œuvre de moyens coordonnés, en interne de la MDPH et en lien avec le réseau partenarial. Il assure également l’encadrement de la Mission évaluation et accompagnement.

    Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la MDPH, l'agent exerce les activités principales suivantes :
    1. GESTION ADMINISTRATIVE :
    -Organisation de l’équipe pluridisciplinaire : composition des instances techniques évaluation et de coordination (ITEC), suivi et mise à jour de la charte et du règlement intérieur, préparation de la désignation des membres de l’EPE,
    -Conventions spécifiques (et avenants) avec les organismes participants aux équipes pluridisciplinaires (Mise en œuvre, application et suivi…),
    -Organisation des ITEC

    2. ENCADREMENT ET MANAGEMENT D’EQUIPE :
    -Gestion et management de la mission évaluation et accompagnement,
    -Liaisons fonctionnelles avec les conseillers d’analyse technique et la mission accueil et suivi des demandes,
    -Liaisons fonctionnelles avec les établissements et services conventionnés, les circonscriptions d’action sociale et la direction Personnes Agées-Personnes Handicapées de la Direction générale en charge des solidarités, les établissements sociaux et médico-sociaux.

    3. MISSIONS SPECIFIQUES :
    -Participer aux réunions : des Unités d’expertises (UE), des ITEC en roulement avec les travailleurs médico-sociaux, du Comité d’Attribution des Aides Financières (Fonds de Compensation)
    -Mandatement, suivi et clôture des évaluations confiées à l’équipe pluridisciplinaire
    -Mobilisation des membres de l’équipe pluridisciplinaire et partenaires extérieurs afin de garantir une évaluation, en fonction du type de handicap,
    -Mise à disposition des référents dossier des GEVA et autres documents d’évaluation émanant de l’équipe pluridisciplinaire,
    -Participation, avec l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH de l’Aube, à l’élaboration des Plans Personnalisés de Compensation du Handicap des personnes domiciliées sur le territoire départemental,
    -Réunion et organisation des Unités de coordination : analyse de situations,
    -Situations préoccupantes et signalement : Coordonner les interventions et la réponse. Participer à l’analyse de la situation en lien avec la Direction PA/PH, les équipes de circonscriptions et autres intervenants concernés,
    -Projets d’accompagnement global : participation avec la référente RAPT (Réponse Accompagnée Pour Tous) et les centres d'aides par le travail concernés à l’analyse de situations et à la construction des réponses et mobilisation des moyens d’évaluation adaptés,
    -Assurer, dans le cadre de sa technicité, un rôle de « personne ressource » auprès des autres professionnels de la MDPH pour toutes les problématiques du Handicap,
    -Assurer un travail de liaison, de coordination et de partenariat avec les organismes et Associations traitant des problématiques du handicap.

    4. MEDIATION :
    Suite au mandatement du Directeur, recevoir les familles désireuses d’une médiation (post Commission Droits et Autonomie des Personnes Handicapées) :
    -Entrer en relation avec les établissements, services, administrations concernés,
    -Rendre compte au Directeur de la MDPH des suites réservées



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Faculté d’écoute, de respect, de transparence, d’analyse, disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    -Capacité au travail en pluridisciplinarité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience dans le domaine du travail social et/ou du handicap,
    -Expérience en animation ou coordination d’équipe,
    -Expérience en management d’équipe,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap

    Spécificité du poste :
    -Permis B + véhicule

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/06/17

    Direction : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Service : à BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique EE - Adjoint technique des étab. d'enseignement ou adjoint technique principal 2e classe des étab. d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire G. Bachelard à Bar sur Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le second de cuisine exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Missions: Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoie et entretient le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier

    Quotité de temps travaillé : 100%
    Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécialisations/Extensions :
    En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Internat (environ 140 internes)
    - Prise de poste à 5 h 45
    - Travail en soirée une semaine sur 3 jusqu’à 19 h 15 (parfois plus souvent en cas de remplacement de collègues)
    - Port de charges
    - Travail en milieu réfrigéré

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité





    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC Pro Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : MJ HUGONET ou E BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : 1/09/2017

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé d'études au SLA de NOGENT SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/06/17

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions :
    Les missions du chargé d’études consistent à assister le responsable du SLA, et son adjoint, le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans leurs domaines d’activité.

    Activités principales du poste :

    1 – Réaliser des petits travaux topographiques
    2 – Tenir et exploiter les bases de données informatiques routières
    3 – Concevoir des études routières diverses, estimer les coûts : aménagements de sécurité, de voiries communales, d’espaces publics, entretien des ouvrages d’art …
    4 – Elaborer des plans relatifs aux alignements individuels et aux déviations de la circulation
    5 – Est le référent cartographie / SIG routier
    6 – Participer à l’Assistance Technique aux Communes (ATC), aux instances de réflexion internes au Conseil Départemental dans ses domaines de compétence

    Spécificités du poste :
    - Déplacements et réunions ponctuels sur le terrain, à Troyes et/ou par visioconférence


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    Permis B obligatoire

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que le chargé d’études :
    - applique les politiques départementales
    - respecte les délais et la qualité des prestations demandées

    Compétences requises :
    - Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base de données routières, cartographiques et DAO (conception, gestion des données …)
    - Maîtrise des outils de communication
    - Bonnes connaissances en conception et technique routières
    - Bonnes connaissances en matière de commande publique, hygiène et sécurité des chantiers
    - Etre force de proposition
    - Etre en capacité d’appliquer « les règles de l’art »
    - Savoir rendre compte
    - Etre assidu
    - Etre disponible



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint au Responsable du Service Local d'Aménagement de TROYES

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/06/17

    Direction : DRAT

    Service : SLA de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs ou Techniciens

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : L’adjoint au responsable du Service Local d’Aménagement de TROYES met en œuvre la programmation des travaux d’entretien sur la voirie, élabore les plans d’intervention, gère le management de l’ensemble des équipes des centres routiers qui lui sont rattachés.

    Activités principales du poste :

    1. Est en responsabilité de :
    * la programmation des travaux d’entretien courant, périodique, de modernisation et d’investissement en exploitation/sécurité
    * l’élaboration et la modification des plans d’intervention en entretien périodique et courant
    * la mise en œuvre des plans d’intervention : programmation des travaux
    * la mise en œuvre des plans d’exploitation
    * des interventions d’exploitation en régie
    * des activités « support » suivantes : IG4, visage, gestion des stocks…
    2. Manage l’ensemble de la régie
    3. Assure la suppléance et l’intérim du responsable du SLA en cas de besoin
    4. Participe à la formation de ses collaborateurs dans ses domaines de compétences, et aux instances de réflexions institutionnelles métier.

    Spécificités du poste :
    - Grande disponibilité nécessaire
    - Astreintes à assurer.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.







    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance des techniques routières et du matériel d’entretien routier.
    - Connaissance de la réglementation en matière de voirie et de commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique
    - Capacités à manager des équipes techniques routières
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur, méthode

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un BAC+ 2 technique ou général


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet études et développement informatique

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/07/17

    Direction : Direction Générale des Services

    Service : DTIC

    Catégorie : A

    Grade : ingénieur territorial

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 26 personnes, le chef de projet devra piloter les projets informatiques qui lui seront confiés, en intervenant sur le développement et l’intégration d’une nouvelle application, ou la maintenance d’une application déjà existante. Il est en charge de l’organisation et du suivi du projet, en contrôle la qualité, les performances, le coût et les délais. Il assure le management des éventuelles personnes affectées à ce projet. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Définir les phases d’étude préalable, prendre en compte la prospection, rédiger les documents de consultation en collaboration avec le chef de projet du service utilisateur, dépouiller les offres.
    2. Mettre en œuvre les solutions retenues : organiser et planifier le développement des projets, coordonner les intervenants (prestataires informatiques, ressources techniques DTIC, service utilisateur)
    3. Participer au développement des applications
    4. Accompagner en méthodologie et en organisation le service utilisateur lors du déploiement, des nouvelles versions des logiciels, et de la mise en œuvre des formations.
    5. Etre l’interlocuteur privilégié de la DTIC pour les services utilisateurs dont il est le référent : valider les demandes de ces services et en assurer le suivi en interne
    6. Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, dans le respect du référentiel institutionnel établi pour les objectifs de coût, de délai et de performance.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des technologies Web – environnement de développement PHP, MySql
    - Expérience de conduite de projets fonctionnels
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Des connaissances en méthode AGILE serait un plus.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale ingénieur en informatique (Bac+5)
    Ou Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire souhaitée.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.52.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/06/17

    Direction : Pôle des Solidarités-

    Service : circonscription médico-sociale de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale de Troyes du Pôle des solidarités. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique du Point du Jour pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription d’action sociale.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint de Protection Maternelle et Infantile en charge des modes d’accueil

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/06/17

    Direction : Pôle des Solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : attaché territorial

    Activités principales :
    Au sein du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI), l’adjoint est en charge du développement et du suivi des modes d’accueil. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de service de PMI.

    Missions : Participer au développement et au maintien de la qualité d’accueil des jeunes enfants dans le respect des missions dévolues au Conseil départemental en matière de lieux d’accueil des enfants de moins de 6 ans.

    Activités principales du poste :
    1. Participer à l’organisation du service en tant qu’adjoint de PMI
    2. Accompagner les projets de création portés par des élus ou des associations ou partenaires privés, en apportant une aide technique à la réalisation, et participation au schéma départemental de service aux familles
    3. Evaluer et instruire les demandes d’ouvertures, de modifications, de fermetures de structures en apportant son conseil technique à la hiérarchie
    4. Assurer le contrôle, surveillance et suivi régulier des structures (cadre de vie des enfants, encadrement, règles alimentation…) ainsi que l’accompagnement des personnels pour garantir la sécurité et la qualité de l’accueil
    5. Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux, mener l’animation du groupe de formation initiale des assistants maternels et assurer la mise en œuvre et le suivi de la formation obligatoire organisée et financée par le Conseil départemental
    6. Organiser et animer les réunions d’information pour les assistants maternels
    7. Evaluer, instruire les créations et assurer le suivi des MAM (maisons d’assistants maternels)
    8. Assurer l’encadrement hiérarchique et technique des éducatrices de jeunes enfants et accueillante en salle d’attente : gestion des congés, entretien professionnel, ordres de missions, frais de déplacement, formations et exceptionnellement l’encadrement fonctionnel en l’absence de médecin de circonscription, en lien avec le médecin de secteur, des infirmières puéricultrices de la Côte des Bar.
    9. Assurer le suivi et l’évaluation des aides à domicile en lien avec les associations prestataires
    10. Instruire pour avis les demandes d’agrément des services à la personne pour la garde à domicile des enfants de moins de 3 ans.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Respect des procédures et du cadre réglementaire liés aux activités du poste
    - Aptitude au travail en équipe, et à la mise en œuvre d’actions collectives
    - Capacités d’analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance, et la législation en matière de PMI
    - Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
    - Justifier d’une expérience significative dans le domaine de la petite enfance


    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur WEB confirmé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/06/17

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 22 personnes, et sous la responsabilité du chef de projet, le développeur conçoit et met en œuvre des applications informatiques pour faire le lien avec les logiciels métiers déjà existants, ou pour créer des outils dédiés sollicités par les services du Conseil Départemental. Il est en charge de vérifier les conséquences de ses développements en matière de sécurité et de compatibilité technique avec les solutions existantes au sein de la collectivité, d’en assurer la maintenance et l’évolution. Il est responsable de la veille technologique.

    Activités principales du poste :
    1. Conception et intégration d’applications :
    Réalise l’analyse des besoins en interfaces avec les produits environnants dans le SI, procède à l’adaptation du paramétrage des applicatifs, réalise les tests des programmes,

    2. Evaluation des développements et maintenance corrective et évolutive :
    Mesure l’impact du développement aux plans technique et organisationnel, vérifie l’adéquation qualité/coût/délai
    Adapte les développements en traitant les dysfonctionnements, et apprécie la conformité des outils développés au regard du cahier des charges qui lui a été soumis

    3. Animation et pilotage des réalisations :
    Programme et planifie ses activités de développement, anime les groupes de travail et réunions d’information des utilisateurs. Accompagne les utilisateurs aux changements techniques, conçoit des supports pédagogiques

    4. Veille technologique
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MySql, Xml, Ajax – la connaissance en développement ANDROID serait un plus
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) minimum ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/06/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : B

    Grade : ou A - cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs, infirmiers, infirmiers en soins généraux

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Aix en Othe-Chaource, pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) de son secteur au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) de son secteur au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en oeuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • gestionnaire financier, budgétaire et comptable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/05/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction budgétaire et comptable-

    Service : service comptable

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    le service comptable prend en charge le suivi, le contrôle et la liquidation des dépenses et des recettes des actions médico-sociales

    Missions : le gestionnaire financier budgétaire et comptable, au sein d’une équipe de 8 comptables, est responsable des activités liées à l’exécution budgétaire en dépenses et en recettes dans un domaine d’activités dévolu au Pôle des Solidarités.
    Ce poste est affecté principalement sur les dépenses et recettes générées par la prise en charge des enfants au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance, du FSL, des indus APA / PCH. Le périmètre de ce poste pourrait également évoluer vers certaines dépenses liées à l’hébergement des personnes handicapées.
    L'agent exerce son activité sous l’autorité directe du chef du service comptable du Pôle des Solidarités


    Activités principales du poste :
    1. Exécute le budget, saisit les engagements, et les liquidations de dépenses sur le logiciel comptable:
    Réceptionne et vérifie les pièces comptables liées aux différentes prises en charges entrant dans le périmètre du poste définit ci-dessus. Suit les recettes liées aux indus APA / PCH

    2. Suit la consommation des crédits:
    Réalise des tableaux de bord de suivi des dépenses d’hébergement.
    Assiste le chef du service comptable dans le cadre de la préparation budgétaire.

    3. Activités spécifiques :
    -Réceptionne et vérifie les pièces comptables liées à l’hébergement des enfants au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance
    - Exécute la frappe des courriers en lien avec ses activités
    - Prend en charge les activités des autres comptables en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    - Poste sédentaire soumis au badgeage
    - Contraintes de travail possibles en lien avec le calendrier budgétaire


    Qualités requises :
    Poste à pourvoir dans le cadre d'une mobilité interne.

    Compétences requises :
    - Connaître les règles et les procédures comptables (M52) financières et administratives, et avoir eu une approche de l’exécution des marchés publics
    - Maîtriser l’outil informatique bureautique, expérience de la dématérialisation appréciée
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur et autonomie) et au travail en équipe, capacité à la polyvalence.
    - Sens des responsabilités et de l’initiative, capacités d’écoute, discrétion

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme de comptabilité (BEP, Bac pro) ou disposant d’une expérience professionnelle conséquente dans la comptabilité des collectivités territoriales


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable socio-éducatif

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/05/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché ou conseiller socio-éducatif - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel, dans le cadre d'un remplacement momentané - contrat à durée déterminée à temps plein

    Le service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux (TMS) territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l'autorité directe du chef de service ASE, le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et conseille l’équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS:
    -Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
    -Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    -Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    -Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    -Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    -Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    -Exerce un conseil technique auprès des TMS
    -Valide les écrits professionnels
    -Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant:
    -Organise la mise en œuvre les décisions judiciaires et administratives
    -Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    -Représente et prend les décisions Administratives pour les enfants confiés en établissement
    -Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    -Valide les prises en charges financières

    3.Assistants familiaux:
    -Participe aux entretiens de recrutement
    -Elabore le contrat d'accueil
    -Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’Enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    -Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance:
    -Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    -Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    -Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    -Constitue la « Personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    -Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte:
    -A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    -Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Départemental
    -Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    -Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE.
    Titulaire du permis B.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable du Centre Routier d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH le 10/06/17

    Direction : DRAT

    Service : SLA d'ERVY LE CHATEL - Centre Routier d'ERVY LE CHATEL

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier d’ERVY LE CHATEL fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA d’ERVY LE CHATEL.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.

    Ses missions consistent ainsi à :
    1. assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2. relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3. participer à l’évolution de cette politique
    4. assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5. adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6. devenir un expert dans un domaine (RH, informatique, SIG…)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    • met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    • définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    • fixe les objectifs d’une manière participative
    • justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    • répartit les tâches et délègue

    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    • informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    • participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    • s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    • pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    • « porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    • Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    En matière d’expertise, il/elle
    • Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    • Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou toute autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    • fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    • s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    • travaille à la satisfaction des usagers et des élus en :
    • mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    . Participation à l’assistance technique aux communes

    Spécificités du poste :
    • Astreintes à assurer
    • Disponibilité


    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Être expert dans son métier :
    • connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    • connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (ouvrages d’art, dépendances, chaussée …)
    • connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    • connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    • connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    • connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    • connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    • connaître les règles de conservation du domaine public routier
    • savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication :
    • être capable de manager le Centre routier
    • savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    • donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    • savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    • savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    • être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    • savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    • maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social accompagnement social lié au logement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 10/07/17

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Dans le cadre des compétences dévolues au Conseil départemental, par la loi du 31 mai 1990 dite Besson modifiée le 13 novembre 2004 par la loi relative aux libertés et responsabilités locales, il s’agit d’apporter son concours à la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des familles en difficulté pour accéder ou se maintenir dans un logement.

    Le poste est situé sur les circonscriptions médico-sociales de la ceinture Ouest/Arcis avec une résidence administrative sur Arcis sur Aube.

    Missions : L’accompagnement social lié au logement (ASLL) est une démarche qui doit agir et s’axer sur les savoir-être et savoir-faire liés au logement des personnes, afin de leur transmettre des leviers leur donnant accès à une réelle autonomie et à une meilleure intégration sociale.
    Le travailleur social doit mettre en place des actions en fonction des objectifs qui auront été fixés par le Président du Conseil départemental :
    - Favoriser une insertion durable des personnes dans un logement adapté
    - Identifier la réalité et le bien-fondé de la dette
    - Assurer l’installation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions au regard des problèmes rencontrés
    - Accompagner la personne dans la recherche d’un nouveau logement ou hébergement
    - Lever les réticences de certains bailleurs et les inciter à maintenir ou accueillir dans leur parc des ménages défavorisés.

    Activités principales du poste :
    1- Collecter et analyser les informations nécessaires à la compréhension des situations individuelles et des conséquences sur la gestion budgétaire
    2- Obtenir l’adhésion des personnes pour permettre d’élaborer avec elles la contractualisation du projet individuel d’accompagnement social lié au logement
    3- Rechercher avec les bénéficiaires ou autres intervenants institutionnels ou associatifs les solutions propres à chaque situation suivie
    4- Avoir une approche spécifique de la problématique logement sur la base d’entretiens individuels réguliers, au moyen de visites à domicile, d’accompagnements physiques
    5- Assurer des actions transversales avec les dispositifs existants (insertion, santé…) sans pour autant s’y substituer. Entretenir des contacts réguliers avec les travailleurs sociaux du secteur de la famille et avec le bailleur, afin d’échanger sur l’évolution de la situation
    6- Savoir adapter les outils pédagogiques nécessaires à l’accompagnement budgétaire
    7- Rédiger les rapports d’évaluation et de suivi en soulignant l’évolution de la situation, les freins ou l’absence de mobilisation du bénéficiaire, pour permettre au Président du Conseil départemental le renouvellement ou non de la mesure.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur le territoire départemental si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale, des dispositifs sociaux, du droit à la consommation, du surendettement et du logement
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels


    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat de CESF
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 18/07/17

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : service PMI

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des médecins territoriaux

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Le médecin intervient sur les secteurs Vassaules/St Martin et, en complément, sur d'autres secteurs de Troyes et d'autres circonscriptions

    Sous l'autorité du chef de service PMI, les missions de médecin de secteur PMI sont les suivantes :
    -Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale,
    -Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer des actes de prévention et de protection :
    -Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité et des consultations de contraception et/ou dépistage IST, examens gynécologiques au centre de planification et d’éducation familiale
    -Réaliser des bilans de santé en école maternelle
    -Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap
    -Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    -Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    -Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils collectifs de mineurs accueillant des enfants de moins de 6 ans
    -Assurer le suivi des structures d'accueil des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles et assurer des actions de promotion de la santé:
    -Participer à des actions collectives
    -Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    -Assurer une action thématique départementale en lien avec l’équipe de médecins

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtriser la législation en matière de PMI
    -Connaître les missions et organisation administratives du Conseil départemental
    -Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire d’un diplôme de : médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    -Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    -Etre titulaire du concours de médecin territorial

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur de la Bibliothèque départementale de l'Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 18/07/17

    Direction : Pôle Développement des territoires-

    Service : Bibliothèque départementale de l'Aube

    Catégorie : A

    Grade : conservateur de bibliothèque, conservateur de bibliothèque en chef

    Activités principales :
    Au sein du pôle Développement des territoires, la Bibliothèque départementale de l’Aube a pour vocation de faciliter l’accès à la lecture pour tout public, quels que soient les âges et les situations (animation, renouvellement fonds…). Le Directeur de la bibliothèque anime et organise le travail de l’équipe de 14 personnes et le réseau de lecture départementale (bibliothèques et points lecture), en vue de développer des projets, les services proposés et les partenariats, redynamiser ledit réseau et ainsi, concourir à l’attractivité du territoire.

    Sous l’autorité directe du Directeur général adjoint en charge du pôle développement des territoires, les missions sont les suivantes :

    1. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière de lecture publique, et de manière générale à la politique culturelle du Département,

    Pour l’organisation et le fonctionnement de la bibliothèque :
    2. Encadrer et mobiliser une équipe de 14 personnes,
    3. Assurer la gestion administrative et financière de la direction,
    4. Coordonner la constitution, la gestion, le suivi, la promotion et la diffusion des collections de la Bibliothèque départementale,

    Pour les prestations proposées par la bibliothèque :
    5. Assurer des missions d’expertise et de conseil auprès des élus des communes et communautés de communes, bénéficiaires des services de la bibliothèque départementale,
    6. Elaborer et assurer le suivi de la formation à destination des animateurs des bibliothèques et points lecture du réseau,
    7. Développer des actions d’animation autour du livre, de la lecture et des autres supports dans le réseau départemental,

    Pour l’évolution de la bibliothèque :
    8. Impulser un état des lieux et un plan d’actions pour redynamiser le réseau local des bibliothèques et des points lecture,
    9. Proposer des actions innovantes dans le domaine de la lecture publique, notamment le développement de l’offre numérique et la mise en place d’un nouveau logiciel,
    10. Développer et animer les partenariats externes,
    11. Développer des projets transversaux avec les autres directions et services du Département et des axes de lecture publique cohérents avec d’autres politiques départementales,
    12. Mettre en œuvre des outils d’évaluation de la politique départementale.

    Spécificités du poste :
    Poste à temps plein
    Titulaire du permis de conduire



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Bonnes connaissances des enjeux actuels des bibliothèques et des collectivités territoriales
    Maîtrise de l’environnement réglementaire, administratif et technique des bibliothèques
    Intérêt pour les technologies de l’information et de la communication
    Compétences managériales
    Aptitude à conduire des projets
    Forte capacité de médiation et d’accompagnement
    Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
    Intérêt pour la lecture publique en milieu rural
    Rigueur et sens de l’organisation
    Dynamisme, sens de l’initiative, créativité

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme : conservateur des bibliothèques
    Expérience similaire indispensable


    Le Département s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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