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  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de communication

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché - statut d'agent contractuel (contrat à durée déterminée)

    Activités principales :
    Missions :
    Placé auprès de la directrice de la Communication et sous la direction du président du Conseil départemental, le chargé de communication contribue à l’ensemble des actions de communication externes de la collectivité (éditions, Internet, relations avec la presse, etc.).
    Polyvalent, il est également amené à piloter certains projets de A à Z : contribution à l’élaboration de la stratégie, création de contenu, suivi de fabrication et de diffusion des outils de communication.

    Activités principales du poste :
    - Contribuer aux relations avec la presse (collecte rigoureuse de l'information, rédaction de communiqués et dossiers ; réponse aux demandes spontanées, organisation de conférences de presse) ;
    - Contribuer à la gestion des éditions papier (élaboration du sommaire, rédaction, suivi de fabrication et de diffusion de guides pratiques, plaquettes, agenda, etc.) ;
    - Contribuer à la gestion des sites Internet : mise à jour/ enrichissement /restructuration des sites existants via l’outil de gestion de contenus ; création de nouveaux sites, de l’arborescence à la mise en ligne en passant par la phase de « recette » ) ;
    - Contribuer à la réflexion sur les réseaux sociaux et à la mise en œuvre d’actions en ce domaine,
    - Contribuer aux actions de promotion (plans média, achat d'espaces, signalétique, partenariats, salons,...) ;
    - Suivre la fabrication et la réalisation d'outils divers en lien avec les prestataires extérieurs ;
    - Organiser ou contribuer à l’organisation d’événements (l’événementiel relevant généralement du Cabinet du président), actions de concertation de la population, etc.
    - Contribuer à la gestion et à l’enrichissement des bases de données photo, vidéo (organisation de missions photos, suivi de réalisation de vidéos, etc.)
    - Contribuer à la réflexion stratégique globale (ex : structuration des contenus, arborescence, sommaires, élaboration de cahier des charges, choix de prestataires, etc.).

    La direction de la communication :
    Composée de 4 personnes (une directrice, trois chargés de communication), la direction de la Communication dépend directement du président du Conseil départemental. Elle travaille en étroite relation avec la directrice de cabinet du Président ainsi qu’avec les élus, l’administration départementale (y compris des structures telles que le Centre sportif de l’Aube, la Cité du vitrail, etc.) et avec les partenaires institutionnels, économiques et touristiques du département.

    Poste basé à Troyes

    Spécificité du poste : Permis B exigé


    Qualités requises :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel (contrat à durée déterminée)

    1.Compétences :
    Savoir-être :
    - Rigueur,
    - Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions,
    - Esprit d'équipe,
    - Sens relationnel lors des contacts réguliers au sein et en dehors de la collectivité,
    - Déontologie : discrétion, loyauté, secret professionnel,
    - Réactivité, disponibilité, polyvalence, ouverture.

    Savoir-faire :
    - Parfaite maîtrise de la langue française,
    - Excellentes qualités rédactionnelles (connaissance des règles de l’écriture journalistique appréciée)
    - Capacité à rechercher et à structurer l’information,
    - Capacités d’analyse et de synthèse,
    - Parfaite organisation : planification de l’activité, maîtrise des délais, capacité à gérer de front plusieurs projets (dans l’urgence, comme sur le moyen et le long terme).

    2. Formation/ expérience professionnelle:
    -Etudes supérieures
    -Expérience similaire
    -Bonne culture générale
    -Maîtrise des outils informatiques de base.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascale MORAND, Directrice de la communication

    Téléphone : 03.25.42.50.26 (pascale.morand@aube.fr)

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • responsable du centre routier de Piney

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 03/04/17

    Direction : DRAT-

    Service : Centre routier de Piney

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier de PINEY fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA de TROYES. Il/elle exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du SLA.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.
    Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’embellissement et d’aménagements des bords d’eau définis par la collectivité.

    Ses missions consistent ainsi à :
    1.assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2.relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3.participer à l’évolution de cette politique
    4.assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5.adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6.devenir un expert dans un domaine (rh, informatique, sig, …)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    -met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    -définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    -fixe les objectifs d’une manière participative
    -justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    -répartit les tâches et délègue

    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    -informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    -participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    -s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    -pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    -« porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    -Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    -En matière d’expertise, il/elle:
    -Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    -Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou tout autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    -fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    -s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    -travaille à la satisfaction des usagers et des élus
    -mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    -Participation à l’assistance technique aux communes
    -Entretien et exploitation de la Vélovoie des Lacs
    -Entretien du port et du littoral du Lac de la Forêt d’Orient

    Spécificités du poste :
    -Astreinte à assurer
    -Disponibilité


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Être expert dans son métier :
    -connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    -connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (OA, dépendances, chaussée …)
    -connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    -connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    -connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    -connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    -connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    -connaître les règles de conservation du domaine public routier
    -savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication:
    -être capable de manager le Centre routier
    -savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    -donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    -savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    -savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    -être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    -savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    -maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • référent administratif CRIP

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/03/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Le référent administratif participe à la mise en oeuvre du dispositif de Recueil et de traitement des Informations Préoccupantes concernant les enfants en danger, de la réception à la clôture de l'Information Préoccupante. Il assure le traitement de l'ensemble des missions relevant de la CRIP. Il met en application les procédures en vigueur au sein de la CRIP. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur Enfance Famille.

    Activités principales du poste :
    -Assure un accueil physique et téléphonique, conseille, informe les familles et les professionnels
    -Assure l'information et la coordination tout au long du traitement de l'Information Préoccupante avec les personnels concernés (circonscriptions, Parquet, 119, autres départements....)
    -Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le responsable
    -Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure de l'Information Préoccupante
    -Participe aux réunions, actions partenariales et institutionnelles
    -Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
    -Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
    -Participe à l'évolution de la CRIP au travers de différents groupes de travail et à l'élaboration de différents documents à usage interne et externe
    -Participe à la veille juridique de la CRIP
    -Gère la documentation
    -Assure la continuité du service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence



    Qualités requises :
    - Organisation
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance, connaissance de l'organisation du Conseil départemental et expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée.
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute, de respect, autonomie, intérêt pour le travail d'équipe, capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Respect du secret professionnel
    - Maîtrise des outils informatiques
    - Connaissances juridiques appréciées

    Formation/expérience professionnelle:
    - Formation secrétariat médico-social


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.59

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/03/2017

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale Ceinture Ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc (secteur 4) pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal Durand-Collignon

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • référent cellule contentieuse

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 05/03/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : service insertion-logement

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e et 1e classe

    Activités principales :
    Sous l’autorité du Chef de service, le référent cellule contentieuse travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs médico sociaux et de personnel administratif.

    Missions : Le référent de la cellule contentieuse assure le traitement des recours gracieux et contentieux dans le cadre du RSA.

    Activités principales du poste :

    1. Secrétariat du service :
    - Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers
    - Renseigner les usagers
    - Orienter les usagers vers les structures concernées
    - Accueil physique et téléphonique des partenaires
    - Gestion des courriers arrivants et sortants
    - Participation à des réunions avec prise de notes et rédaction du compte rendu

    2. Gestion des recours gracieux :
    - Traitement des demandes de remise de dette
    - Suspensions et reprises des prélèvements
    - Relation avec les différents organismes payeurs et la paierie départementale

    3. Suppléance des collègues en cas d’absence :
    - Aides financières FAJ
    - Agenda des conseillers d’orientation



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    - Capacités d’autonomie et d’initiative
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Discrétion professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Connaissance juridique souhaitée (procédure administrative)

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • sauveteurs aquatiques

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/17

    Direction : Plages du lac d'Orient (Géraudot, Lusigny sur Barse, Mesnil St Père) et du lac d'Amance (Dienville)

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : Opérateur des activités physiques et sportives - Statut d'agent contractuel

    Activités principales :
    Du 1er juillet au 31 août 2017, vous participerez à la surveillance et à la sécurité des plages.

    Missions :
    -Garantir la sécurité des usagers dans les zones de baignade
    -Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
    -Dispenser les premiers soins
    -Renseigner et orienter les usagers
    -Veiller au bon usage de l’ensemble du matériel et des installations aquatiques

    Spécificités :
    – en fonction de votre profil et des besoins, possibilité d’assurer l’encadrement d’une équipe de sauveteurs
    – rémunération attractive quel que soit le poste occupé (sauveteur/1er adjoint au chef de poste/chef de poste)
    – attribution d’un logement gratuit sur site
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la moitié du coût des formations du BNSSA et du PSE1
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la totalité du coût du recyclage du BNSSA et du PSE1




    Qualités requises :
    – Etre titulaire, lors du recrutement, d’un BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique) et du PSE1 (Premiers Secours en Équipe niveau 1) en cours de validité.
    – Etre majeur
    – Permis B bienvenu

    Merci d'adresser :
    -lettre de motivation manuscrite + CV,
    -copie de vos diplômes BNSSA et PSE1,
    -et, le cas échéant, la copie du/des certificat(s) de recyclage BNSSA et/ou PSE pour 2017, ainsi que la copie recto verso de votre permis de conduire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Aline BILLET (aline.billet@aube.fr) ou Jean-Pierre SALOU (jean-pierre.salou@aube.fr)

    Téléphone : Mme Billet:06.76.39.44.47 -M.Salou:06.73.85.70.54

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/03/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal ou conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    La Direction des actions médico-sociales (DIDAMS) met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Le responsable de circonscription a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription de la Ceinture Ouest de Troyes, la politique nationale et départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres de la DIDAMS. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur général adjoint en charge des solidarités.

    Activités principales du poste :

    1. ACTIVITES PARTENARIALES :
    -Insérer la Circonscription dans une pratique de Développement Social Local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues à la Didams
    -Etre le représentant de la Didams sur le territoire de la circonscription
    -Développer des actions collectives avec les partenaires locaux

    2. EVALUATION ET MISE EN OEUVRE :
    -Mettre à disposition de la population résidant sur le territoire de la circonscription l'ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département pour améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes sur le plan social et sanitaire
    -Développer la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les moyens alloués, en utilisant les procédures et protocoles départementaux établis par l'Institution, en créant avec les partenaires locaux des synergies pour garantir une action médico-sociale de proximité au service de la population.

    -Mener les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local
    -Remplir une fonction d'information et de relais vers l'institution et notamment les services pour contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le domaine social, médico-social et d’insertion.

    3. MISSION D’ENCADREMENT :
    -Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d'agents administratifs et assurer l’encadrement hiérarchique des référents des parcours d’insertion et des secrétaires de circonscription ainsi que des assistants sociaux
    -Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    -Assurer l'organisation fonctionnelle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le Responsable Socio-Educatif et l’équipe Personnes Agées Personnes Handicapées
    -Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers
    -Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux.
    -Assurer l’organisation matérielle de la circonscription

    4. PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    -Animer des réunions d'information et des réunions techniques de travail : réunions de circonscription, commission technique d'évaluation, équipe pluridisciplinaire du RSA….
    -Participer aux réunions institutionnelles et partenariales

    Spécificité du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Aptitudes au management des équipes
    -Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    -Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    -Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme d'Etat des métiers du Social ou du Médico-Social
    -Connaissance du domaine médico-social
    -Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    -Connaissance de la législation sociale
    -Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    -Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Bernard BAS

    Téléphone : 03.25.42.48.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/02/17

    Direction : DIDAMS - Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs,éducateurs de jeunes enfants ou Catégorie A: infirmiers territoriaux

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Côte des Bar, avec complément d’activité sur la circonscription de la Chapelle Saint Luc, pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) de son secteur au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant de direction de la MDPH de l'Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/03/17

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’assistant de Direction assure les responsabilités suivantes, en lien et sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de l'Aube :

    1.GESTION ADMINISTRATIVE DU GIP - Application et suivi :
    -de la Convention constitutive (annexes et avenants),
    -des conventions spécifiques avec les membres : évolutions, avenants, renouvellements, échéances
    -des procédures de désignation de ses membres

    2.SECRETARIAT DE LA COMMISSION EXECUTIVE DU GIP:
    -Préparation des réunions : calendrier, ordre du jour, documents
    -Participation aux réunions : logistique, prises de note,
    -Suites des réunions : rédaction des PV et délibérations, transmission pour signature et suivi

    3.BUDGET - COMPTABILITE :
    -Préparation des BP et DM (en lien avec le comptable de la MDPH)
    -Liquidation des recettes et des dépenses,
    -Suivi de la facturation et de la trésorerie, gestion des délais de paiements…

    4.MARCHES ET COMMANDES :
    -Marchés :
    Lancement et suivi des marchés publics propres à la MDPH (en lien avec le service des marchés du Département)
    Lancement et suivi des procédures concernant les marchés conclu dans le cadre du groupement de commande

    -Commandes :
    Définition du besoin, recherche des solutions et/ou matériels adaptées, comparaison des offres
    Lancement et suivi, accueil des commerciaux

    5.RECOURS GRACIEUX ET CONCILIATIONS :
    -Réception, examen et tri des courriers des usagers
    -Recours gracieux : saisine du médecin, du conseiller d’analyse technique ou de la coordinatrice et suivi des retours
    -Conciliations : saisine des conciliateurs, suivi des retours des rapports de mission et transmission aux référents dossiers
    -Participation aux réunions des Conciliateurs

    6.GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
    -Organisation vie interne : application du règlement intérieur, application de toutes les décisions relatives à l’organisation de la MDPH,
    -Formations professionnelles : organisation et suivi des demandes de formation (collectives et individuelles)
    -Validation des réservations : salles, véhicules de service et ressources MDPH,

    7.GESTION COURANTE MDPH :
    -Courrier :
    Traitement et réponse relevant du domaine de compétence de l’assistante de direction et transmission pour visa au Directeur,
    Suivi des correspondances et classement des documents administratifs
    Gestion de la boite « contact » et de réception des fax (examen des mails et fax, transmission),

    -Accueil : physique, téléphonique et liaisons diverses

    8.COMMUNICATION :
    -Application de la charte graphique, aux documents internes et externes,
    -Participation au groupe accueil et communication,,
    -Participation à la définition, à la conception, aux évolutions et à la mise en œuvre des actions et outils de communication,

    9.LOGISTIQUE :
    -Suivi des demandes de travaux, d’entretien et d’aménagement (en lien avec la direction des bâtiments du Département)
    -Gestion des approvisionnements et des stocks (fournitures, imprimés…)

    Qualités requises :
    Compétences requises:
    -Parfaite connaissance des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, ASTRE
    -Prise de notes rapide
    -Forte capacité rédactionnelle (note, courrier, compte- rendus, conventions…)
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap
    -Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle
    -Discrétion professionnelle
    -Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    -Sens de l’initiative
    -Permis B + véhicule

    Formation:
    -Bac +2 (Brevet Technicien Supérieur)

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chef cuisinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 28/02/17

    Direction : cité scolaire Gaston Bachelard

    Service : à Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à Bar sur Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire (collège et lycée polyvalent avec internat, 1050 élèves). Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Missions : Sous l'autorité fonctionnelle du chef d’établissement ou son délégataire le gestionnaire du collège, le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.


    Activités principales du métier:
    -Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    -Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    -Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    -Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    -Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    -Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    -Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    -Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    Garant du respect des délais de fabrication
    Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Prise de poste à 5 h 15
    - Internat (environ 140 internes)
    - Participation à des réunions de travail dans le cadre du groupement de commandes du Conseil départemental
    - Ordinateur et téléphone à disposition
    - Port de charge.
    - Véhicule de service possible pour les formations ou réunions
    - Possibilité de logement de fonction


    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    Avoir des notions de comptabilité.
    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant administratif à la Direction des Technologies, de l’Informatique et de la Communication (DTIC)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/03/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e et 1e classe

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du directeur de la DTIC, l'agent effectue les activités principales suivantes :

    1. Assistant administratif sur le dossier Schéma Directeur d’Aménagement Numérique (SDAN) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié au numérique dans l’Aube
    - Traite les demandes de subventions kit satellite : analyse éligibilité, courrier de réponse, enregistrement
    - Traite les factures des opérateurs kit satellite (vérification, mise en circuit pour validation du service fait)
    - Effectue les enquêtes de satisfaction
    - Constitue les dossiers pour les réponses aux interrogations des collectivités
    - Rédige les constats d’évènements, ordres de services, certificats administratifs pour les marchés de travaux du SDAN
    - Est en relation avec les SLA et le cabinet d’étude pour établir les dossiers de consultation de travaux
    - Etablit des tableaux statistiques et plannings

    2. Assistant administratif pour la Société Publique Locale (SPL) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié à la SPL
    - Accueille les élus pour la remise du certificat électronique
    - Assure l’assistance téléphonique auprès des collectivités pour entreprendre les démarches liées à la SPL (avenant pour utilisation d’un nouveau service, commande de certificat, renseignements divers…)
    - Assiste les utilisateurs de la SPL de premier niveau pour l’utilisation des applications mises à disposition
    - Enregistre les incidents dans la base
    - Réalise des tâches administratives liées aux demandes : enregistrement des commandes de certificat, création des nouveaux utilisateurs, enregistrement des nouvelles souscriptions aux services…
    - Assiste aux différentes présentations : assemblées générales, réunion annuelle pour les secrétaires…
    - Réalise les correspondances liées à l’activité

    Spécificités du poste :
    En coordination avec les membres de l’équipe, disponibilité pour assurer une permanence entre 8h30 et 12h, 14h et 17h30


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Compétences comptables appréciées

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale BAC pro avec expérience souhaitée ou BTS assistance de direction

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agent de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/17

    Direction : Collège des Jacobins

    Service : à Troyes

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique des étab. d'enseignement,adjoint technique principal 2e classe des étab. d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège des Jacobins à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    Missions : L’agent de maintenance doit, au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    L'agent a les activités principales suivantes :
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    CONDITIONS DE TRAVAIL:

    Autorisation : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Spécificités du poste :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mmes HUGONET ou BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : septembre 2017

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur Médico-Social personnes âgées

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/17

    Direction : DIDAMS-Dir. Personnes âgées Personnes handicapées-

    Service : Service Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : ou A - assistants socio-éducatifs ou infirmiers

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées (PA-PH) de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube (DIDAMS), la mission Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée à l’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : Dans le cadre des missions dévolues à la Direction Personnes Agées, Personnes Handicapées, le Travailleur Médico-Social personnes âgées met en œuvre, au profit de la population résidant sur les secteurs d’Arcis sur Aube/Romilly sur Seine/Aix en Othe, les services correspondant aux missions médico-sociales de la DIDAMS pour améliorer les conditions d’existence et d’autonomie des personnes âgées. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de service Aide Sociale aux Adultes.

    Activités principales du poste :

    1. Dans le cadre de l’allocation personnalisée d’autonomie :
    - Evaluer à domicile le degré de dépendance des personnes âgées sollicitant l’APA et proposer un plan d’aide adapté
    - Assurer le suivi médico-social des bénéficiaires de l’APA et leur conjoint
    - Définir des plans d’aide et leurs révisions
    - Aides aux aidants APA
    - Participer aux commissions APA

    2.Respect des procédures dans le cadre des protocoles :
    - Réunions institutionnelles (réunions de circonscription, réunions de fonction de l’équipe médico-sociale et partenariales)
    - Réunion d’information et réunions techniques de travail
    - Actions collectives avec les partenaires locaux et participation à des actions de formation

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale en matière de personnes âgées
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie, capacités d’analyse, d’écoute
    - Respect du secret professionnel
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Capacité au travail d’équipe
    - Capacités rédactionnelles
    - Connaissance de l’outil informatique
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    - Titulaire du permis de conduire

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, ou conseiller en économie sociale et familiale, ou infirmier
    - Expérience d’évaluation de l’autonomie des personnes âgées souhaitée

    Ces poste sont accessibles à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.49.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • secrétaire de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/04/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription médico-sociale de Troyes

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des actions médico-sociales de l’Aube met en oeuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : Le secrétaire de circonscription médico-sociale de Troyes a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues à la DIDAMS en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription et/ou aux permanences sociales
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels, des aides financières gérées en circonscription et/ou à visée statistique


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B souhaité

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint au chef de service Aide Sociale aux Adultes – Pôle Personnes Agées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/04/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées (PA-PH) de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube, le service Aide Sociale aux Adultes (ASA) assure la gestion des allocations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée à l’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : Sous l’autorité directe du chef de service ASA, l’adjoint de service ASA supervise et contrôle la gestion et le suivi des prestations en faveur des personnes âgées (APA, aide ménagère aux personnes âgées, hébergement des personnes âgées en Ehpad et familles d’accueil). Il seconde également le chef de service.

    Activités principales du poste :
    1. CELLULE APA :
    -Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des référents A.P.A. dans l'application des protocoles décidés
    -Définir les objectifs de travail, répartir la charge de travail des référents et mobiliser l'équipe
    -Garantir le respect des délais légaux et de la qualité du processus d'instruction
    -Mettre en oeuvre le contrôle de l'effectivité de l'APA (conditions d'attribution et d'utilisation effective de l'APA)
    -Répondre sur les situations sensibles, avec rédaction de courriers sur des problématiques hors champ réglementaire
    -Gérer les procédures de recours APA
    -Exercer les missions de personne ressources, pour l’interface entre l'équipe médico-sociale et les référents administratifs
    -Produire des indicateurs de gestion, de suivi des prestations aux personnes âgées et de contrôle
    -Faire des propositions et participer à l'élaboration des protocoles de traitement des prestations (R.D.A.S)
    -Assurer la veille juridique des textes relatifs au domaine de compétence
    -Superviser et contrôler l'instruction administrative des dossiers, en liaison étroite avec l'équipe médico-sociale
    -Animer en lien avec le chef de service des réunions fonctionnelles et élaborer des compte-rendus
    -Participer au schéma gérontologique départemental en faveur des personnes âgées et aux instances extra institutionnelles

    2. DIRECTION PA-PH - AIDE SOCIALE HEBERGEMENT ET AIDE MENAGERE PERSONNES AGEES - HANDICAPEES :
    -Superviser et contrôler l'instruction administrative des dossiers en liaison étroite avec les référents administratifs
    -Assurer la coordination du traitement des dossiers, étude des demandes et proposition des participations proposées
    -Participer à la commission technique d'aide sociale, en émettant des propositions d'admission
    -Saisir les décisions
    -Rédiger les recours devant le Juge aux Affaires Familiales et participer aux audiences de 1ère instance et si nécessaire à la cour d'appel de Reims
    -Accueillir, informer et conseiller le public sur les prestations d'aide sociale aux personnes âgées

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de l'outil informatique
    -Connaissance de la législation du domaine concerné.
    -Sens de l'organisation, de la méthode, des responsabilités
    -Capacité d'encadrement, capacité d'adaptation
    -Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, esprit d'initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.49.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant administratif et comptable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/04/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Finances et du Conseil en Gestion

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Elle comprend 2 services : service du conseil en gestion et service des finances.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DFCG, l'agent assure les activités principales suivantes :
    1. secrétariat administratif de la DFCG (50% environ) :

    -assistance à la DFCG : gestion de l’accueil (physique et téléphonique) et orientation vers les bons interlocuteurs, planification et organisation matérielle de réunions et déplacements, communication au sein de la direction (diffusion aux agents des informations institutionnelles), tenue de l’agenda du directeur
    -travaux bureautiques : rédaction et mise en forme de courriers et comptes rendus, suivi des parapheurs et gestion du circuit courrier, classement et archivage de documents
    -gestion des rapports DFCG : mise en forme et suivi du circuit de l’ensemble des rapports de la DFCG (Airs délib) en lien avec le service de l’assemblée
    -garanties d’emprunt : réponses aux demandes de garanties d’emprunt (courriers aux bailleurs), préparation des rapports en CP et modèles de conventions
    -fonds : gestion des fonds taxe Andra et FDPTP (préparation des rapports financiers correspondants et suivi des décisions d’octroi des services)
    -assistance à la gestion et au suivi des demandes de billets de train reçues

    2. exécution comptable des dépenses et des recettes (50% environ) :

    -en appui du pôle exécution du service finances, polyvalence sur l’ensemble des opérations d’exploitation des dépenses et recettes
    -réalisation des opérations comptables suivantes : engagement, liquidation, contrôle des états de pré-perception et pré-mandatement, exploitation des bordereaux journaux, réimputations comptables, traitement des P503, créations/modifications de tiers, etc
    -mise en œuvre des procédures de contrôle interne comptable : vérification d’imputations, montants, pièces justificatives, service fait, etc

    Spécificités du poste : Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et disponibilité

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Qualités rédactionnelles et d’orthographe
    -Maîtrise des finances publiques (M52, M4, M22) et des règles de gestion comptable et financière
    -Connaissance des règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement.
    -Compétences informatiques : pack Office (Word, Excel et Power Point), Astre GF (GFI), Airs Délib.
    -Rigueur
    -Discrétion professionnelle et confidentialité
    -Qualités relationnelles et faculté avérée de travail en équipe
    -Appétence pour les chiffres

    Formation / expérience professionnelle :
    -BTS assistant de direction
    -BAC Pro comptabilité ou BAC sciences et technologies du management et de la gestion

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 2/03/17

    Direction : Collège Pithou

    Service : à TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique principal de 2ème classe ou de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre et François Pithou à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Missions: Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    - Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    - Garant du respect des délais de fabrication
    - Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Quotité de temps travaillé : 100%
    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 240 repas par jour servis les lundi, mardi, jeudi, vendredi
    - Port de charges.
    - Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.





    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    Avoir des notions de comptabilité.
    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO Cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HUGONET ou Mme BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l'ingénierie exploitation

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 2/04/2017

    Direction : DRAT

    Service : SLA de BAR SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens - Rédacteurs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Sous l'autorité du Chef du Service Local d'Aménagement de BAR SUR SEINE, le chargé de l’ingénierie exploitation assure la conception et le pilotage des activités nécessitées par la conservation du domaine public routier et son exploitation (toute action visant à améliorer la fluidité et la sécurité de la circulation). Il a également pour mission de proposer les restrictions de circulation permanentes ou temporaires ou les modifications des régimes de priorité.

    Activités principales du poste :
    - Assistance à la gestion de la voirie et de la circulation des communes bénéficiant de l’Assistance Technique aux Communes (ATC)
    - Elaborer et mettre à jour des plans d'exploitation (Dossier d’Organisation de la Viabilité Hivernale (DOVH), Plan Global d’Exploitation (PGE) …)
    - Réaliser des études de sécurité
    - Participer aux études de signalisation et d'équipements de sécurité
    - Gérer le domaine public (autorisations de voirie, articles 2 et 3, alignements, affaires foncières et dommages au domaine public)
    - Assurer la police de la circulation (demandes de restriction de circulation, propositions d’arrêtés de circulation …)
    - Assurer l'intérim du chargé d'ingénierie travaux
    - Contribuer à la mise à jour de la base de données routières dans son domaine d'activités
    - Participer aux instances de réflexion (Clubs, prospective, groupes de travail du Conseil Départemental …)
    - Participer aux astreintes

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle

    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    1. Connaissances :
    - de la réglementation en matière de gestion du domaine public routier
    - des différents codes en vigueur concernant la route, l’eau et l’environnement
    - de la technique routière (tranchées, sécurité routière, signalisation)

    2. Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, base de données routières …)

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau IV (BAC)
    - Expérience sur un poste similaire appréciée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Laborantin routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/04/17

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : -Service d’Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels de la Direction des routes et de l'action territoriale du Conseil départemental de l'Aube, le pôle Ingénierie Routière assure les missions suivantes :
    1.Contrôle qualité des chantiers sur le réseau routier départemental : contrôle des matériaux et de leur mise en œuvre
    2.Viabilité hivernale : aide à la décision pose et dépose barrières de dégel,étalonnage des matériels,contrôle de la qualité des fondants,participation au service hivernal
    3.Contrôle de la qualité des fournitures : matériaux de voirie et fournitures diverses
    4.Aide à la conception routière:
    -reconnaissances de structures (essais in situ et diagnostic chaussées)
    -recherche de solutions techniques adaptées (dans les domaines du renforcement, du renouvellement des couches de roulement, de l’assainissement, des terrassements, …) et rédaction des mémoires justificatifs correspondants à l’attention du représentant du maître d'ouvrage
    -essais / tests des différentes techniques proposées le cas échéant
    -évaluation des techniques employées

    Missions : L’agent a pour mission de participer à la réalisation des missions du pôle Ingénierie routière relevant du contrôle qualité des fournitures, du contrôle qualité des chantiers, de l’aide à la conception routière et de la viabilité hivernale. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du pôle ingénierie routière.

    Activités principales du poste :
    1.Réalisation d’essais in situ ou en laboratoire, établissement des rapports d’essais, interprétation des résultats, préconisation de solutions les mieux adaptées aux problématiques posées
    2.Réalisation de contrôles de la qualité des fournitures et établissement des rapports correspondants
    3.Réalisation de diagnostics de chaussée, recherche de solutions techniques et formulation de préconisations
    4.Réalisation du suivi métrologique et de la maintenance des matériels utilisés
    5.Réalisation de la veille normative
    6.Participation aux missions du pôle relevant de la viabilité hivernale

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Polyvalence sur les différentes activités
    -Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons à pied ou motorisé
    -Horaires réguliers mais adaptés aux saisons et au déroulement des chantiers
    -Port obligatoire d’EPI
    -Autonomie dans l’organisation du travail dans le cadre de tâches planifiées ou de consignes générales et prise d’initiatives
    -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
    -Compte-rendu d’activité
    -Interlocuteur du maître d’œuvre travaux sur les chantiers


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la politique du Conseil départemental en matière d’entretien et de modernisation des routes
    -Maîtrise des techniques de construction routière, d’entretien et d’exploitation des routes et des normes correspondantes
    -Techniques de mise en œuvre des matériaux traditionnels et contemporains, et connaissance de leurs domaines d’emploi
    -Connaissances précises des normes relatives aux essais et au contrôle de la qualité des chantiers et matériaux
    -Règles de sécurité et d’hygiène du travail
    -Capacité à maîtriser la qualité
    -Maîtrise de l’outil informatique
    -Méthodologie d’analyse et de diagnostic
    -Lecture et interprétation de documents techniques
    -Contrôle de la conformité des fournitures et prestations des entreprises avec les clauses techniques du marché
    -Maîtrise des différentes techniques d’essais et de contrôles
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, autonomie
    -Respect des normes et maîtrise de la qualité des procédures de contrôle
    -Réactivité dans le cadre de la réalisation de contrôles d’alerte
    -Sécurité des chantiers pour les agents et les usagers de la route
    -Permis de conduire B
    -Autorisation / habilitation à utiliser les différents matériels d’essais

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique
    -Niveau bac souhaité
    -Expérience dans le domaine des travaux publics ou de l’entretien routier exigée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable du pôle comptable transversal de la DPE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/03/17

    Direction : Direction du Patrimoine et de l'Environnement

    Service : Service Administratif, comptable et achats

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    La Direction du Patrimoine et de l’Environnement (DPE) est composée du service administratif, comptable et achats, de la direction des bâtiments, du service des transports, du service ingénierie et aménagement foncier, de la direction technique du Centre de Congrès, du laboratoire départemental d’analyses, du centre sportif de l’Aube et du service développement local, eau et environnement.

    Au sein du service administratif, comptable et achats de la DPE, le pôle comptable transversal compte 8 comptables. Ce dernier est chargé de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire, de la gestion comptable des dépenses et recettes relatives au budget de la DPE et de la DTIC, du suivi administratif et financier des marchés publics, de l’établissement des quittances de loyers et des factures de mise à disposition des locaux départementaux.

    Missions : Comptable du pôle comptable transversal chargé(e) de la gestion administrative et comptable des dépenses d’investissement et de fonctionnement.

    Activités principales du poste :
    1.Gestion administrative et comptable des dépenses de fonctionnement et d’investissement :
    - engagement des dépenses dans le respect du budget alloué à la DPE,
    - gestion de l’inventaire comptable pour les dépenses d’investissement,
    - contrôle et liquidation des demandes d’acomptes et factures dans le cadre de la procédure de dématérialisation spécifique au Conseil départemental,
    - mise à jour des fiches et tableaux de suivi des dépenses,
    - suivi comptable des marchés publics (calcul des révisions, vérification des décomptes généraux et définitifs, établissement et mise à jour des fiches de suivi des marchés publics, clôture et archivage des marchés publics).

    2. Gestion du versement des subventions aux collectivités territoriales et des dotations aux collèges publics.

    3. Autres activités :
    - participation aux réunions du réseau des correspondants comptables,
    - gestion des relations téléphoniques avec les entreprises, maîtres d’œuvre et la paierie départementale,
    - établissement de certificats administratifs et de toutes correspondances nécessaires à l’exécution des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des règles et procédures comptables (M52 et M4), financières et administratives
    - Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des partenaires
    - Maîtrise indispensable de l’outil informatique bureautique (Word, Excel)
    - Rigueur, autonomie, capacité à la polyvalence et au travail en équipe
    - Sens de l’organisation et capacités d’initiative

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de comptabilité de niveau V (BEP, CAP) ou disposant d’une expérience professionnelle significative dans la comptabilité publique.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Christine PHILIPPE

    Téléphone : 03.25.42.51.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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