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Nos offres d'emploi

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de communication

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché - statut d'agent contractuel (contrat à durée déterminée)

    Activités principales :
    Missions :
    Placé auprès de la directrice de la Communication et sous la direction du président du Conseil départemental, le chargé de communication contribue à l’ensemble des actions de communication externes de la collectivité (éditions, Internet, relations avec la presse, etc.).
    Polyvalent, il est également amené à piloter certains projets de A à Z : contribution à l’élaboration de la stratégie, création de contenu, suivi de fabrication et de diffusion des outils de communication.

    Activités principales du poste :
    - Contribuer aux relations avec la presse (collecte rigoureuse de l'information, rédaction de communiqués et dossiers ; réponse aux demandes spontanées, organisation de conférences de presse) ;
    - Contribuer à la gestion des éditions papier (élaboration du sommaire, rédaction, suivi de fabrication et de diffusion de guides pratiques, plaquettes, agenda, etc.) ;
    - Contribuer à la gestion des sites Internet : mise à jour/ enrichissement /restructuration des sites existants via l’outil de gestion de contenus ; création de nouveaux sites, de l’arborescence à la mise en ligne en passant par la phase de « recette » ) ;
    - Contribuer à la réflexion sur les réseaux sociaux et à la mise en œuvre d’actions en ce domaine,
    - Contribuer aux actions de promotion (plans média, achat d'espaces, signalétique, partenariats, salons,...) ;
    - Suivre la fabrication et la réalisation d'outils divers en lien avec les prestataires extérieurs ;
    - Organiser ou contribuer à l’organisation d’événements (l’événementiel relevant généralement du Cabinet du président), actions de concertation de la population, etc.
    - Contribuer à la gestion et à l’enrichissement des bases de données photo, vidéo (organisation de missions photos, suivi de réalisation de vidéos, etc.)
    - Contribuer à la réflexion stratégique globale (ex : structuration des contenus, arborescence, sommaires, élaboration de cahier des charges, choix de prestataires, etc.).

    La direction de la communication :
    Composée de 4 personnes (une directrice, trois chargés de communication), la direction de la Communication dépend directement du président du Conseil départemental. Elle travaille en étroite relation avec la directrice de cabinet du Président ainsi qu’avec les élus, l’administration départementale (y compris des structures telles que le Centre sportif de l’Aube, la Cité du vitrail, etc.) et avec les partenaires institutionnels, économiques et touristiques du département.

    Poste basé à Troyes

    Spécificité du poste : Permis B exigé


    Qualités requises :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel (contrat à durée déterminée)

    1.Compétences :
    Savoir-être :
    - Rigueur,
    - Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions,
    - Esprit d'équipe,
    - Sens relationnel lors des contacts réguliers au sein et en dehors de la collectivité,
    - Déontologie : discrétion, loyauté, secret professionnel,
    - Réactivité, disponibilité, polyvalence, ouverture.

    Savoir-faire :
    - Parfaite maîtrise de la langue française,
    - Excellentes qualités rédactionnelles (connaissance des règles de l’écriture journalistique appréciée)
    - Capacité à rechercher et à structurer l’information,
    - Capacités d’analyse et de synthèse,
    - Parfaite organisation : planification de l’activité, maîtrise des délais, capacité à gérer de front plusieurs projets (dans l’urgence, comme sur le moyen et le long terme).

    2. Formation/ expérience professionnelle:
    -Etudes supérieures
    -Expérience similaire
    -Bonne culture générale
    -Maîtrise des outils informatiques de base.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascale MORAND, Directrice de la communication

    Téléphone : 03.25.42.50.26 (pascale.morand@aube.fr)

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • responsable du centre routier de Piney

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 03/04/17

    Direction : DRAT-

    Service : Centre routier de Piney

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier de PINEY fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA de TROYES. Il/elle exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du SLA.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.
    Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’embellissement et d’aménagements des bords d’eau définis par la collectivité.

    Ses missions consistent ainsi à :
    1.assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2.relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3.participer à l’évolution de cette politique
    4.assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5.adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6.devenir un expert dans un domaine (rh, informatique, sig, …)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    -met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    -définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    -fixe les objectifs d’une manière participative
    -justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    -répartit les tâches et délègue

    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    -informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    -participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    -s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    -pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    -« porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    -Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    -En matière d’expertise, il/elle:
    -Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    -Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou tout autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    -fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    -s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    -travaille à la satisfaction des usagers et des élus
    -mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    -Participation à l’assistance technique aux communes
    -Entretien et exploitation de la Vélovoie des Lacs
    -Entretien du port et du littoral du Lac de la Forêt d’Orient

    Spécificités du poste :
    -Astreinte à assurer
    -Disponibilité


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Être expert dans son métier :
    -connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    -connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (OA, dépendances, chaussée …)
    -connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    -connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    -connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    -connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    -connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    -connaître les règles de conservation du domaine public routier
    -savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication:
    -être capable de manager le Centre routier
    -savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    -donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    -savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    -savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    -être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    -savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    -maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire carrière paye

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 03/05/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Dans le cadre du pôle gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil Départemental.

    Missions : Gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite.

    Activités principales du poste :

    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des non titulaires.
    2. Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…).
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
    5. Participer en binôme avec les deux autres collègues concernés à la gestion des cotisations et des allocations pour perte d’emploi.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale indispensable
    -Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents
    -Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel ….)
    -Respect du secret professionnel
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    -Capacité d’initiative et d’adaptation
    -Discrétion, rigueur, disponibilité
    -Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Profil souhaité :
    -Très bonne connaissance de statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye
    -Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistante du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire
    -Très bonne connaissance de statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Gaëlle DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.64

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • sauveteurs aquatiques

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/17

    Direction : Plages du lac d'Orient (Géraudot, Lusigny sur Barse, Mesnil St Père) et du lac d'Amance (Dienville)

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : Opérateur des activités physiques et sportives - Statut d'agent contractuel

    Activités principales :
    Du 1er juillet au 31 août 2017, vous participerez à la surveillance et à la sécurité des plages.

    Missions :
    -Garantir la sécurité des usagers dans les zones de baignade
    -Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
    -Dispenser les premiers soins
    -Renseigner et orienter les usagers
    -Veiller au bon usage de l’ensemble du matériel et des installations aquatiques

    Spécificités :
    – en fonction de votre profil et des besoins, possibilité d’assurer l’encadrement d’une équipe de sauveteurs
    – rémunération attractive quel que soit le poste occupé (sauveteur/1er adjoint au chef de poste/chef de poste)
    – attribution d’un logement gratuit sur site
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la moitié du coût des formations du BNSSA et du PSE1
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la totalité du coût du recyclage du BNSSA et du PSE1




    Qualités requises :
    – Etre titulaire, lors du recrutement, d’un BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique) et du PSE1 (Premiers Secours en Équipe niveau 1) en cours de validité.
    – Etre majeur
    – Permis B bienvenu

    Merci d'adresser :
    -lettre de motivation manuscrite + CV,
    -copie de vos diplômes BNSSA et PSE1,
    -et, le cas échéant, la copie du/des certificat(s) de recyclage BNSSA et/ou PSE pour 2017, ainsi que la copie recto verso de votre permis de conduire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Aline BILLET (aline.billet@aube.fr) ou Jean-Pierre SALOU (jean-pierre.salou@aube.fr)

    Téléphone : Mme Billet:06.76.39.44.47 -M.Salou:06.73.85.70.54

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant administratif à la Direction des Technologies, de l’Informatique et de la Communication (DTIC)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/03/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e et 1e classe

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du directeur de la DTIC, l'agent effectue les activités principales suivantes :

    1. Assistant administratif sur le dossier Schéma Directeur d’Aménagement Numérique (SDAN) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié au numérique dans l’Aube
    - Traite les demandes de subventions kit satellite : analyse éligibilité, courrier de réponse, enregistrement
    - Traite les factures des opérateurs kit satellite (vérification, mise en circuit pour validation du service fait)
    - Effectue les enquêtes de satisfaction
    - Constitue les dossiers pour les réponses aux interrogations des collectivités
    - Rédige les constats d’évènements, ordres de services, certificats administratifs pour les marchés de travaux du SDAN
    - Est en relation avec les SLA et le cabinet d’étude pour établir les dossiers de consultation de travaux
    - Etablit des tableaux statistiques et plannings

    2. Assistant administratif pour la Société Publique Locale (SPL) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié à la SPL
    - Accueille les élus pour la remise du certificat électronique
    - Assure l’assistance téléphonique auprès des collectivités pour entreprendre les démarches liées à la SPL (avenant pour utilisation d’un nouveau service, commande de certificat, renseignements divers…)
    - Assiste les utilisateurs de la SPL de premier niveau pour l’utilisation des applications mises à disposition
    - Enregistre les incidents dans la base
    - Réalise des tâches administratives liées aux demandes : enregistrement des commandes de certificat, création des nouveaux utilisateurs, enregistrement des nouvelles souscriptions aux services…
    - Assiste aux différentes présentations : assemblées générales, réunion annuelle pour les secrétaires…
    - Réalise les correspondances liées à l’activité

    Spécificités du poste :
    En coordination avec les membres de l’équipe, disponibilité pour assurer une permanence entre 8h30 et 12h, 14h et 17h30


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Compétences comptables appréciées

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale BAC pro avec expérience souhaitée ou BTS assistance de direction

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agent de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/17

    Direction : Collège des Jacobins

    Service : à Troyes

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique des étab. d'enseignement,adjoint technique principal 2e classe des étab. d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège des Jacobins à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    Missions : L’agent de maintenance doit, au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    L'agent a les activités principales suivantes :
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    CONDITIONS DE TRAVAIL:

    Autorisation : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Spécificités du poste :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mmes HUGONET ou BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : septembre 2017

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur Médico-Social personnes âgées

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/17

    Direction : DIDAMS-Dir. Personnes âgées Personnes handicapées-

    Service : Service Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : ou A - assistants socio-éducatifs ou infirmiers

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées (PA-PH) de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube (DIDAMS), la mission Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée à l’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : Dans le cadre des missions dévolues à la Direction Personnes Agées, Personnes Handicapées, le Travailleur Médico-Social personnes âgées met en œuvre, au profit de la population résidant sur les secteurs d’Arcis sur Aube/Romilly sur Seine/Aix en Othe, les services correspondant aux missions médico-sociales de la DIDAMS pour améliorer les conditions d’existence et d’autonomie des personnes âgées. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de service Aide Sociale aux Adultes.

    Activités principales du poste :

    1. Dans le cadre de l’allocation personnalisée d’autonomie :
    - Evaluer à domicile le degré de dépendance des personnes âgées sollicitant l’APA et proposer un plan d’aide adapté
    - Assurer le suivi médico-social des bénéficiaires de l’APA et leur conjoint
    - Définir des plans d’aide et leurs révisions
    - Aides aux aidants APA
    - Participer aux commissions APA

    2.Respect des procédures dans le cadre des protocoles :
    - Réunions institutionnelles (réunions de circonscription, réunions de fonction de l’équipe médico-sociale et partenariales)
    - Réunion d’information et réunions techniques de travail
    - Actions collectives avec les partenaires locaux et participation à des actions de formation

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale en matière de personnes âgées
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie, capacités d’analyse, d’écoute
    - Respect du secret professionnel
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Capacité au travail d’équipe
    - Capacités rédactionnelles
    - Connaissance de l’outil informatique
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    - Titulaire du permis de conduire

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, ou conseiller en économie sociale et familiale, ou infirmier
    - Expérience d’évaluation de l’autonomie des personnes âgées souhaitée

    Ces poste sont accessibles à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.49.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 08/04/17

    Direction : collège Paul Langevin

    Service : à Romilly sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique des établissements d'enseignement, adjoint technique principal 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Paul Langevin à Romilly sur Seine, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’oeuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)







    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’oeuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José HUGONET ou Elodie BOUTIN

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • secrétaire de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/04/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : circonscription médico-sociale de Troyes

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des actions médico-sociales de l’Aube met en oeuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : Le secrétaire de circonscription médico-sociale de Troyes a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues à la DIDAMS en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription et/ou aux permanences sociales
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels, des aides financières gérées en circonscription et/ou à visée statistique


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B souhaité

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/05/17

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale-

    Service : centres routiers

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers (CR), des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le responsable du Centre routier fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA.
    Il a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il participe à l’assistance technique aux communes.

    13 postes d’agents routiers sont à pourvoir dans différents centres routiers.

    Missions :
    Les missions des agents routiers consistent ainsi à :
    1.Exécuter les travaux d’entretien courant et de réparation des routes, des canaux, des bords d’eau, des espaces publics et de leurs accessoires
    2.Réaliser les interventions d’exploitation des routes (aide à la circulation et propreté des espaces publics)
    3.Exécuter les travaux d’entretien courant et de réparations des locaux des SLA et des abords et extérieurs des bâtiments départementaux

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, l'agent routier :
    •Réalise les opérations de remise en état des structures et revêtements de chaussées, des ouvrages d’art (OA), et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux
    •Pose et entretient la signalisation verticale
    •Fauche et débroussaille les dépendances et les pelouses
    •Elague et taille les plantations d’alignement et les haies arbustives
    •Entretient les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ouvrages d’art
    •Assure la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier

    En matière d’intervention d’exploitation des routes, il :
    •Participe aux astreintes du Plan d’Exploitation Routier d’Urgence (PERU) et de la Viabilité Hivernale (VH)
    •Intervient en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (évènement météorologique, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées)
    •Nettoie les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, etc)

    Attentes vis-à-vis du poste : la collectivité attend que l’agent routier :

    •fasse preuve de professionnalisme et de compétence en :
    -réalisant ses tâches dans le respect des objectifs fixés en termes de qualité et de délai
    -réalisant ses tâches dans le strict respect des règles d’hygiène et de sécurité

    •Véhicule une image positive du Département au travers de l’entretien du réseau routier départemental
    •Travaille à la satisfaction des usagers et des élus en respectant la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité

    Spécificités du poste :
    Astreinte à assurer
    Disponibilité
    Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe pour certains travaux, « sous circulation » et parfois de nuit
    Travail en hauteur ou en présence d’eau
    Port obligatoire d’EPI

    Ces postes sont accessibles à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Ces postes sont susceptibles de faire l’objet de reclassements au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Permis de conduire B et C, éventuellement EC
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels
    •Habilitation électrique
    •Autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Terminologie routière
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Techniques de pose et d’entretien de la signalisation et des équipements de voirie
    •Notions de constitution et de fonctionnement des chaussées et des OA
    •Connaissance des matériaux, de leurs domaines d’emploi et des modalités de mise en œuvre
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers
    •Notions d’ergonomie
    •Techniques de travail en hauteur ou en présence d’eau
    •Techniques d’assemblage et de soudure (2 agents formés /CR)
    •Techniques d’entretien des OA (maçonnerie, béton armé ou précontraint, métallique)
    •Techniques d’entretien des chaussées

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité
    •Application de la réglementation de la signalisation de protection des chantiers ou de la signalisation temporaire, pose et dépose des panneaux
    •Compte rendu de son activité
    •Information de l’agent d’encadrement ou de son supérieur hiérarchique des contraintes et difficultés rencontrées en temps réel
    •Utilisation ou conduite des engins et matériels
    •Pose et entretien de la signalisation verticale et des équipements de voirie
    •Mise en œuvre des matériaux utilisés
    •Amélioration de l’environnement collectif (entretien des locaux et de leurs abords)

    SAVOIR ETRE :
    •Sens de l’organisation
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Comportement compatible avec les activités dangereuses du métier
    •Disponibilité
    •Partage d’expérience
    •Ponctualité
    •Conscience professionnelle
    •Cherche à évoluer, à progresser

    Profil souhaité : Formation/Expérience professionnelle
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes + copie des permis


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint au chef de service Aide Sociale aux Adultes – Pôle Personnes Agées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/04/17

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées (PA-PH) de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube, le service Aide Sociale aux Adultes (ASA) assure la gestion des allocations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée à l’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : Sous l’autorité directe du chef de service ASA, l’adjoint de service ASA supervise et contrôle la gestion et le suivi des prestations en faveur des personnes âgées (APA, aide ménagère aux personnes âgées, hébergement des personnes âgées en Ehpad et familles d’accueil). Il seconde également le chef de service.

    Activités principales du poste :
    1. CELLULE APA :
    -Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des référents A.P.A. dans l'application des protocoles décidés
    -Définir les objectifs de travail, répartir la charge de travail des référents et mobiliser l'équipe
    -Garantir le respect des délais légaux et de la qualité du processus d'instruction
    -Mettre en oeuvre le contrôle de l'effectivité de l'APA (conditions d'attribution et d'utilisation effective de l'APA)
    -Répondre sur les situations sensibles, avec rédaction de courriers sur des problématiques hors champ réglementaire
    -Gérer les procédures de recours APA
    -Exercer les missions de personne ressources, pour l’interface entre l'équipe médico-sociale et les référents administratifs
    -Produire des indicateurs de gestion, de suivi des prestations aux personnes âgées et de contrôle
    -Faire des propositions et participer à l'élaboration des protocoles de traitement des prestations (R.D.A.S)
    -Assurer la veille juridique des textes relatifs au domaine de compétence
    -Superviser et contrôler l'instruction administrative des dossiers, en liaison étroite avec l'équipe médico-sociale
    -Animer en lien avec le chef de service des réunions fonctionnelles et élaborer des compte-rendus
    -Participer au schéma gérontologique départemental en faveur des personnes âgées et aux instances extra institutionnelles

    2. DIRECTION PA-PH - AIDE SOCIALE HEBERGEMENT ET AIDE MENAGERE PERSONNES AGEES - HANDICAPEES :
    -Superviser et contrôler l'instruction administrative des dossiers en liaison étroite avec les référents administratifs
    -Assurer la coordination du traitement des dossiers, étude des demandes et proposition des participations proposées
    -Participer à la commission technique d'aide sociale, en émettant des propositions d'admission
    -Saisir les décisions
    -Rédiger les recours devant le Juge aux Affaires Familiales et participer aux audiences de 1ère instance et si nécessaire à la cour d'appel de Reims
    -Accueillir, informer et conseiller le public sur les prestations d'aide sociale aux personnes âgées

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de l'outil informatique
    -Connaissance de la législation du domaine concerné.
    -Sens de l'organisation, de la méthode, des responsabilités
    -Capacité d'encadrement, capacité d'adaptation
    -Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, esprit d'initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.49.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant administratif et comptable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/04/17

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Finances et du Conseil en Gestion

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Elle comprend 2 services : service du conseil en gestion et service des finances.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DFCG, l'agent assure les activités principales suivantes :
    1. secrétariat administratif de la DFCG (50% environ) :

    -assistance à la DFCG : gestion de l’accueil (physique et téléphonique) et orientation vers les bons interlocuteurs, planification et organisation matérielle de réunions et déplacements, communication au sein de la direction (diffusion aux agents des informations institutionnelles), tenue de l’agenda du directeur
    -travaux bureautiques : rédaction et mise en forme de courriers et comptes rendus, suivi des parapheurs et gestion du circuit courrier, classement et archivage de documents
    -gestion des rapports DFCG : mise en forme et suivi du circuit de l’ensemble des rapports de la DFCG (Airs délib) en lien avec le service de l’assemblée
    -garanties d’emprunt : réponses aux demandes de garanties d’emprunt (courriers aux bailleurs), préparation des rapports en CP et modèles de conventions
    -fonds : gestion des fonds taxe Andra et FDPTP (préparation des rapports financiers correspondants et suivi des décisions d’octroi des services)
    -assistance à la gestion et au suivi des demandes de billets de train reçues

    2. exécution comptable des dépenses et des recettes (50% environ) :

    -en appui du pôle exécution du service finances, polyvalence sur l’ensemble des opérations d’exploitation des dépenses et recettes
    -réalisation des opérations comptables suivantes : engagement, liquidation, contrôle des états de pré-perception et pré-mandatement, exploitation des bordereaux journaux, réimputations comptables, traitement des P503, créations/modifications de tiers, etc
    -mise en œuvre des procédures de contrôle interne comptable : vérification d’imputations, montants, pièces justificatives, service fait, etc

    Spécificités du poste : Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et disponibilité

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Qualités rédactionnelles et d’orthographe
    -Maîtrise des finances publiques (M52, M4, M22) et des règles de gestion comptable et financière
    -Connaissance des règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement.
    -Compétences informatiques : pack Office (Word, Excel et Power Point), Astre GF (GFI), Airs Délib.
    -Rigueur
    -Discrétion professionnelle et confidentialité
    -Qualités relationnelles et faculté avérée de travail en équipe
    -Appétence pour les chiffres

    Formation / expérience professionnelle :
    -BTS assistant de direction
    -BAC Pro comptabilité ou BAC sciences et technologies du management et de la gestion
    -BEP comptabilité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chef du service finances

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l'ingénierie exploitation

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 2/04/2017

    Direction : DRAT

    Service : SLA de BAR SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens - Rédacteurs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Sous l'autorité du Chef du Service Local d'Aménagement de BAR SUR SEINE, le chargé de l’ingénierie exploitation assure la conception et le pilotage des activités nécessitées par la conservation du domaine public routier et son exploitation (toute action visant à améliorer la fluidité et la sécurité de la circulation). Il a également pour mission de proposer les restrictions de circulation permanentes ou temporaires ou les modifications des régimes de priorité.

    Activités principales du poste :
    - Assistance à la gestion de la voirie et de la circulation des communes bénéficiant de l’Assistance Technique aux Communes (ATC)
    - Elaborer et mettre à jour des plans d'exploitation (Dossier d’Organisation de la Viabilité Hivernale (DOVH), Plan Global d’Exploitation (PGE) …)
    - Réaliser des études de sécurité
    - Participer aux études de signalisation et d'équipements de sécurité
    - Gérer le domaine public (autorisations de voirie, articles 2 et 3, alignements, affaires foncières et dommages au domaine public)
    - Assurer la police de la circulation (demandes de restriction de circulation, propositions d’arrêtés de circulation …)
    - Assurer l'intérim du chargé d'ingénierie travaux
    - Contribuer à la mise à jour de la base de données routières dans son domaine d'activités
    - Participer aux instances de réflexion (Clubs, prospective, groupes de travail du Conseil Départemental …)
    - Participer aux astreintes

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle

    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    1. Connaissances :
    - de la réglementation en matière de gestion du domaine public routier
    - des différents codes en vigueur concernant la route, l’eau et l’environnement
    - de la technique routière (tranchées, sécurité routière, signalisation)

    2. Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, base de données routières …)

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau IV (BAC)
    - Expérience sur un poste similaire appréciée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • responsable de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/05/17

    Direction : Direction générale en charge des solidarités-

    Service : circonscription médico-sociale de la ceinture Est

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    La Direction générale en charge des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Le responsable de la circonscription de la Ceinture Est de Troyes (siège : Pont Ste Marie) a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription, la politique nationale et départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration et information des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres de la direction. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur général adjoint en charge des solidarités.

    Activités principales du poste :

    -Inscrire la circonscription dans une pratique de développement social local en lien avec le partenariat tant associatif qu’institutionnel
    -Etre le représentant et partenaire de l’action sociale départementale sur le territoire de la circonscription
    -Mettre, de façon adaptée, à disposition de la population de la circonscription l’ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département
    -Contribuer au développement de la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les ressources, en s’appuyant sur les procédures et protocoles départementaux en créant avec des partenaires locaux pertinents
    -Assurer une mission de veille et observation sociale du territoire en particulier pour contribuer à l’adaptation de la politique sociale départementale
    -Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d’agent administratifs (9 personnes)
    -Assurer l’organisation fonctionnelle et matérielle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le responsable socio-éducatif et l’équipe Personnes âgées personnes handicapées
    -Assurer un appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    -Prendre les décisions en matière d’aides financières relevant de la compétence du département après étude des dossiers individuels des usagers
    -Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux
    -S’assurer de la bonne maîtrise des moyens alloués

    Spécificités du poste : NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale

    Fiche de poste susceptible d'être modifiée au regard des éventuelles évolutions institutionnelles

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Aptitudes au management des équipes
    - Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    - Capacité d'analyse, faculté d'écoute
    - Dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité
    - Capacités relationnelles et de représentations

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme d'Etat des métiers du Social ou du Médico-Social
    -Connaissance du domaine médico-social
    -Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    -Connaissance de la législation sociale
    -Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    -Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. Paul GEOFFROY (DGA en charge des solidarités)

    Téléphone : 03.25.42.48.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • référent dossier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/05/17

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e classe, adjoint administratif principal de 1ère classe

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le référent dossier est géographiquement et administrativement rattaché à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle directe du responsable de la Mission accueil et suivi des demandes et de son adjointe.

    Missions:
    Le référent dossier a pour responsabilité d’assurer la gestion administrative quotidienne et participer à l’évaluation des dossiers de demandes dont il assure le pilotage et le suivi, dans le respect des procédures Il doit veiller tout à la fois à la qualité d’instruction et à la célérité et à l’équité de leur traitement. Le référent dossier devra porter une attention particulière à l’exploration minutieuse des dossiers, à l’identification des demandes des usagers, à la détection de situations problématiques, en lien avec les conseillers d’analyse technique. Il est également garant du parcours du dossier à chaque étape de traitement entre les diverses instances d’évaluation et de décision.

    Activités principales du poste :

    1. Accueil physique et téléphonique :
    -En relais et sur sollicitation des référents accueil, assurer un accueil physique personnalisé et l’information technique des usagers.
    -Répondre aux appels téléphoniques directs et assurer le suivi des appels.

    2. Instruction administrative :
    -Instruction administrative et informatique quotidienne des dossiers réceptionnés,
    -Gestion des courriers, numérisation des documents,
    -Saisie des informations dans le logiciel Solis.
    -Etude de « recevabilité » (réclamation des pièces manquantes, classement des pièces, délivrance des accusés de réception…),
    -Orientation des dossiers vers le médecin ou au sein des instances d’évaluation (Unités d’Expertise et instances techniques évaluation et de coordination) et de décision (Commission départementale d’Autonomie des Personnes Handicapées – CDAPH ), en lien avec le responsable de la Mission accueil et suivi des demandes et de son adjointe et des conseillers d’analyse technique.
    -Exploitation et suivi des documents de synthèse,
    -Orientation du dossier en CDAPH
    -Suivi et pilotage des dossiers confiés

    3. Gestion et suivi des instances d’évaluation et décisionnelles :
    -Participation aux unités d’expertise,
    -Suivi post CDAPH (vérification et expédition des notifications et classement …),
    -Mise à jour des informations relatives à la réalisation des orientations en établissements sociaux et médico-sociaux


    4. Gestion administrative courante :
    -Constitution et expédition des dossiers de compensation du handicap sollicités par les usagers et partenaires,
    -Epuration et mise à jour des documents et archivage des dossiers,
    -Classement des documents divers,
    -Gestion des dossiers : transfert des dossiers administratifs (envoi et réception), mise à niveau des données relatives aux individus,
    -Duplicata des notifications de décisions

    5. Gestion électronique des documents :
    -Numérisation du contenu des dossiers papiers du stock,
    -Numérisation des pièces des dossiers du flux,
    -Garant du contenu du dossier électronique, dans le respect du plan de classement, des procédures de traitement et des règles d’accès aux documents.

    6. Tâches transversales visant à la continuité de service public :
    -Remplacement des collègues, en période de congés,
    -Participation aux tâches d’accueil en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    -Activité soumise au respect du secret professionnel,
    -Accès à des informations sensibles et médicales,
    -Possibilité d’un partage de temps avec d’autres activités : ex : référent médical, accueil.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles administratives,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Sens des responsabilités, sens du service public, respect des missions, devoir de transparence, continuité de service public,
    -Organisation et méthode, faculté d’écoute, de respect, d’analyse, curiosité professionnelle,
    -Discrétion et respect du secret professionnel,
    -Capacité à s’intégrer à une équipe, solidarité, disponibilité, dynamisme, esprit constructif.

    Formation / expérience professionnelle :
    -diplôme CAP, BEP secrétariat

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Laborantin routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/04/17

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : -Service d’Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels de la Direction des routes et de l'action territoriale du Conseil départemental de l'Aube, le pôle Ingénierie Routière assure les missions suivantes :
    1.Contrôle qualité des chantiers sur le réseau routier départemental : contrôle des matériaux et de leur mise en œuvre
    2.Viabilité hivernale : aide à la décision pose et dépose barrières de dégel,étalonnage des matériels,contrôle de la qualité des fondants,participation au service hivernal
    3.Contrôle de la qualité des fournitures : matériaux de voirie et fournitures diverses
    4.Aide à la conception routière:
    -reconnaissances de structures (essais in situ et diagnostic chaussées)
    -recherche de solutions techniques adaptées (dans les domaines du renforcement, du renouvellement des couches de roulement, de l’assainissement, des terrassements, …) et rédaction des mémoires justificatifs correspondants à l’attention du représentant du maître d'ouvrage
    -essais / tests des différentes techniques proposées le cas échéant
    -évaluation des techniques employées

    Missions : L’agent a pour mission de participer à la réalisation des missions du pôle Ingénierie routière relevant du contrôle qualité des fournitures, du contrôle qualité des chantiers, de l’aide à la conception routière et de la viabilité hivernale. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du pôle ingénierie routière.

    Activités principales du poste :
    1.Réalisation d’essais in situ ou en laboratoire, établissement des rapports d’essais, interprétation des résultats, préconisation de solutions les mieux adaptées aux problématiques posées
    2.Réalisation de contrôles de la qualité des fournitures et établissement des rapports correspondants
    3.Réalisation de diagnostics de chaussée, recherche de solutions techniques et formulation de préconisations
    4.Réalisation du suivi métrologique et de la maintenance des matériels utilisés
    5.Réalisation de la veille normative
    6.Participation aux missions du pôle relevant de la viabilité hivernale

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Polyvalence sur les différentes activités
    -Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons à pied ou motorisé
    -Horaires réguliers mais adaptés aux saisons et au déroulement des chantiers
    -Port obligatoire d’EPI
    -Autonomie dans l’organisation du travail dans le cadre de tâches planifiées ou de consignes générales et prise d’initiatives
    -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
    -Compte-rendu d’activité
    -Interlocuteur du maître d’œuvre travaux sur les chantiers


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la politique du Conseil départemental en matière d’entretien et de modernisation des routes
    -Maîtrise des techniques de construction routière, d’entretien et d’exploitation des routes et des normes correspondantes
    -Techniques de mise en œuvre des matériaux traditionnels et contemporains, et connaissance de leurs domaines d’emploi
    -Connaissances précises des normes relatives aux essais et au contrôle de la qualité des chantiers et matériaux
    -Règles de sécurité et d’hygiène du travail
    -Capacité à maîtriser la qualité
    -Maîtrise de l’outil informatique
    -Méthodologie d’analyse et de diagnostic
    -Lecture et interprétation de documents techniques
    -Contrôle de la conformité des fournitures et prestations des entreprises avec les clauses techniques du marché
    -Maîtrise des différentes techniques d’essais et de contrôles
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, autonomie
    -Respect des normes et maîtrise de la qualité des procédures de contrôle
    -Réactivité dans le cadre de la réalisation de contrôles d’alerte
    -Sécurité des chantiers pour les agents et les usagers de la route
    -Permis de conduire B
    -Autorisation / habilitation à utiliser les différents matériels d’essais

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique
    -Niveau bac souhaité
    -Expérience dans le domaine des travaux publics ou de l’entretien routier exigée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable du pôle comptable transversal de la DPE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/03/17

    Direction : Direction du Patrimoine et de l'Environnement

    Service : Service Administratif, comptable et achats

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    La Direction du Patrimoine et de l’Environnement (DPE) est composée du service administratif, comptable et achats, de la direction des bâtiments, du service des transports, du service ingénierie et aménagement foncier, de la direction technique du Centre de Congrès, du laboratoire départemental d’analyses, du centre sportif de l’Aube et du service développement local, eau et environnement.

    Au sein du service administratif, comptable et achats de la DPE, le pôle comptable transversal compte 8 comptables. Ce dernier est chargé de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire, de la gestion comptable des dépenses et recettes relatives au budget de la DPE et de la DTIC, du suivi administratif et financier des marchés publics, de l’établissement des quittances de loyers et des factures de mise à disposition des locaux départementaux.

    Missions : Comptable du pôle comptable transversal chargé(e) de la gestion administrative et comptable des dépenses d’investissement et de fonctionnement.

    Activités principales du poste :
    1.Gestion administrative et comptable des dépenses de fonctionnement et d’investissement :
    - engagement des dépenses dans le respect du budget alloué à la DPE,
    - gestion de l’inventaire comptable pour les dépenses d’investissement,
    - contrôle et liquidation des demandes d’acomptes et factures dans le cadre de la procédure de dématérialisation spécifique au Conseil départemental,
    - mise à jour des fiches et tableaux de suivi des dépenses,
    - suivi comptable des marchés publics (calcul des révisions, vérification des décomptes généraux et définitifs, établissement et mise à jour des fiches de suivi des marchés publics, clôture et archivage des marchés publics).

    2. Gestion du versement des subventions aux collectivités territoriales et des dotations aux collèges publics.

    3. Autres activités :
    - participation aux réunions du réseau des correspondants comptables,
    - gestion des relations téléphoniques avec les entreprises, maîtres d’œuvre et la paierie départementale,
    - établissement de certificats administratifs et de toutes correspondances nécessaires à l’exécution des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des règles et procédures comptables (M52 et M4), financières et administratives
    - Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des partenaires
    - Maîtrise indispensable de l’outil informatique bureautique (Word, Excel)
    - Rigueur, autonomie, capacité à la polyvalence et au travail en équipe
    - Sens de l’organisation et capacités d’initiative

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de comptabilité de niveau V (BEP, CAP) ou disposant d’une expérience professionnelle significative dans la comptabilité publique.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Christine PHILIPPE

    Téléphone : 03.25.42.51.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chef du service des marchés

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/04/17

    Direction : Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés

    Service : -service des marchés

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, directeur

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés, le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 15 000 € HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux.

    Missions : le chef du service des marchés coordonne les procédures des marchés publics ou contrats complexes et, au titre de son portefeuille propre, instruit certains dossiers. Il apporte son expertise technique et juridique sur l’ensemble des dossiers et exerce un visa systématique sur les actes du service. Il assure l’animation et l’encadrement de proximité du service (5 agents) et contribue à l’instauration et la diffusion de procédures internes.
    Il est le garant de la sécurisation juridique des actes et représente le service en interne de la collectivité et dans les instances relatives aux marchés (CAO, CCSPL, etc). Il assure le suivi de l’évolution de l’ensemble de la réglementation. Il est impliqué dans l’animation de la fonction achat au sein de la collectivité (groupe achat notamment) et le déploiement des outils internes de dématérialisation des marchés.
    Il exerce son activité sous l’autorité du Directeur des finances et du conseil en gestion.

    Activités principales du poste :
    1. Coordonne les procédures à passer (de la rédaction à la notification) avec les gestionnaires de marchés ;
    2. Rédige, lance et suit directement des consultations jusqu’à la notification des marchés/accords cadres ou autres contrats complexes ;
    3. Assure le secrétariat de la commission d’appel d’offres, des jurys de concours, de la commission de délégation de service public et de la commission consultative des services publics locaux ;
    4. Apporte des conseils aux autres directions dans la passation et l’exécution de leurs marchés publics ou accords-cadres ;
    5. Met en place des procédures internes pour le travail avec les directions et au sein du service, en concertation avec les gestionnaires de marchés, participe au groupe achats de la collectivité ; planifie et anticipe les besoins en matière de commande publique ;
    6. Assure le suivi des précontentieux et des contentieux liés aux marchés publics, en lien avec chaque direction concernée, fait les recherches juridiques nécessaires ;
    7. Assure la veille règlementaire sur la législation et la jurisprudence dans le domaine des marchés publics pour une diffusion et une mise en œuvre rapide, gère l’actualisation du guide interne des
    procédures adaptées ; informe et forme les directions sur les évolutions de la réglementation ;
    8. Participe à la gestion du premier niveau de la hotline de la plateforme www.xmarches.fr pour les entreprises et les autres collectivités auboises utilisatrices ;
    9. Participe au développement et à l’adaptation des outils de dématérialisation, utilisés pour la passation et la notification des marchés/accords-cadres ;
    10. Veille au respect de l’ensemble des formalités à accomplir en matière de marchés publics(exemple : publicité des marchés passés dans l’année par le Département, compte rendu de l’exercice
    de la délégation accordée au Président en matière de marchés publics…) ;
    11. Assure le lancement et le suivi des procédures de cessions mobilières (notamment véhicules et engins) et immobilières (en cas de mise en concurrence).




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Excellente maîtrise de la réglementation applicable aux marchés publics et de ses modalités d’application
    Maîtrise des outils informatiques eu égard au recours à la dématérialisation
    Aptitudes managériales
    Sens du contact et du travail en équipe, bonne capacité d’adaptation et d’initiative, qualités relationnelles
    Rigueur et organisation, qualités rédactionnelles
    Discrétion

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Etudes supérieures juridiques
    -Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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