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Nos offres d'emploi

  • assistant(e) de direction à la DTIC

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction des technologies de l’informatique et de la communication (DTIC)

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif - recrutement en CDD

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel pour une durée d'un an, dans le cadre du remplacement momentané d'un agent.

    Les activités du poste se répartissent pour 30% en activités liées au secrétariat et pour 70% en activités liées au suivi des marchés et de la facturation.

    SECRETARIAT:
    1.Courrier - Tri et distribution
    2.Travail de secrétariat
    Usage de Xgescou, Xparaph
    3.Téléphone - Prise des appels et transmission des messages
    (gestion des appels du Directeur et de l’ensemble des agents de la DTIC en cas d’absence)
    4.Gestion de l’agenda du Directeur
    (réservation de salles et prise de rendez-vous)
    5.Traitement des mails professionnels et de la boîte de la direction et dispache vers les collègues concernés
    6.Commande des fournitures de bureau

    MARCHES:
    1.Marchés de maintenance et prestations liées aux progiciels
    -Rédaction des marchés au regard des devis en collaboration avec les chefs de projet
    -Gestion en autonome de l’envoi et du suivi
    -Usage de Dmatmar, Xparaph, Xfactures

    2.Consultations petit matériel, ordinateurs, téléphonie, consommables
    -Rédaction des marchés en collaboration avec l’équipe bureautique
    -Suivi comptable
    -Gestion en autonome de l’envoi et du suivi
    -Usage de Xmarché,Dmatmar,Xparaph

    3.Facturation
    -Gestion des factures papier et électroniques
    -Suivi comptable
    -Travail en collaboration avec la cellule comptable
    -Usage de Xfactures, Xparaph, Xfacere, AstreGF


    Qualités requises :
    -Disponibilité
    -Bonne organisation et capacité d’adaptation
    -Aisance avec l’outil informatique
    -Grande aptitude à la compréhension et à l’usage de la dématérialisation
    -Suivi des procédures


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/01/18

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : centres routiers

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique

    Activités principales :
    Contexte : au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers (CR), des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le responsable du centre routier fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA.
    Il a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il participe à l’assistance technique aux communes.

    10 postes d’agents routiers sont à pourvoir dans les différents centres routiers.

    Sous l’autorité directe du responsable d’équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier, l'agent routier a les missions suivantes :
    1.Exécuter les travaux d’entretien courant et de réparation des routes, des canaux, des bords d’eau, des espaces publics et de leurs accessoires
    2.Réaliser les interventions d’exploitation des routes (aide à la circulation et propreté des espaces publics)
    3.Exécuter les travaux d’entretien courant et de réparations des locaux des SLA et des abords et extérieurs des bâtiments départementaux

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, il :
    •Réalise les opérations de remise en état des structures et revêtements de chaussées, des ouvrages d’art (OA), et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux
    •Pose et entretient la signalisation verticale
    •Fauche et débroussaille les dépendances et les pelouses
    •Elague et taille les plantations d’alignement et les haies arbustives
    •Entretient les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ouvrages d’art
    •Assure la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier

    En matière d’intervention d’exploitation des routes, il :
    •Participe aux astreintes du Plan d’Exploitation Routier d’Urgence (PERU) et de la Viabilité Hivernale (VH)
    •Intervient en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (évènement météorologique, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées)
    •Nettoie les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, etc)

    Attentes vis-à-vis du poste : la collectivité attend que l’agent routier :

    •fasse preuve de professionnalisme et de compétence en :
    -réalisant ses tâches dans le respect des objectifs fixés en termes de qualité et de délais
    -réalisant ses tâches dans le strict respect des règles d’hygiène et de sécurité

    •Véhicule une image positive du Département au travers de l’entretien du réseau routier départemental
    •Travaille à la satisfaction des usagers et des élus en respectant la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer
    - Disponibilité
    - Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit
    - Travail en hauteur ou en présence d’eau
    - Port obligatoire d’EPI



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels
    •Habilitation électrique
    •Autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Terminologie routière
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Techniques de pose et d’entretien de la signalisation et des équipements de voirie
    •Notions de constitution et de fonctionnement des chaussées et des OA
    •Connaissance des matériaux, de leurs domaines d’emploi et des modalités de mise en œuvre
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers
    •Notions d’ergonomie
    •Techniques de travail en hauteur ou en présence d’eau
    •Techniques d’assemblage et de soudure (2 agents formés /CR)
    •Techniques d’entretien des OA (maçonnerie, béton armé ou précontraint, métallique)
    •Techniques d’entretien des chaussées

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité
    •Application de la réglementation de la signalisation de protection des chantiers ou de la signalisation temporaire, pose et dépose des panneaux
    •Compte rendu de son activité
    •Information de l’agent d’encadrement ou de son supérieur hiérarchique des contraintes et difficultés rencontrées en temps réel
    •Utilisation ou conduite des engins et matériels
    •Pose et entretien de la signalisation verticale et des équipements de voirie
    •Mise en œuvre des matériaux utilisés
    •Amélioration de l’environnement collectif (entretien des locaux et de leurs abords)

    SAVOIR ETRE :
    •Sens de l’organisation
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Comportement compatible avec les activités dangereuses du métier
    •Disponibilité
    •Partage d’expérience
    •Ponctualité
    •Conscience professionnelle
    •Cherche à évoluer, à progresser

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes : lettre de motivation + curriculum vitae + Copie des diplômes + Copie du/des permis

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • aide technique

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/01/18

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement-

    Service : Laboratoire d'analyses départemental

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique

    Activités principales :
    Au sein du Laboratoire d'analyses départemental, l'agent exerce ses missions sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du laboratoire départemental.

    Activités principales du poste :
    -assurer l’entretien et la stérilisation des matériels, instruments et de la verrerie nécessaires à la réalisation des analyses,
    -assurer la décontamination des déchets produits, dans un souci d’hygiène et de sécurité,
    -assurer la gestion des blouses du Laboratoire en relation avec le prestataire de nettoyage,
    -assurer la suppléance du poste de fabrication des milieux de culture et de la gestion des souches bactériennes,
    -utiliser les autoclaves du laboratoire, suite à habilitation Apave et validation interne,
    -apporter une aide en sérologie pour la gestion des échantillons, l’enregistrement des dossiers, la réalisation des analyses et la 1ère vérification des résultats.


    Spécificités du poste :
    -Risques biologiques
    -Conduite de véhicule


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    - Niveau baccalauréat

    Compétences requises :
    -connaissances des risques biologiques, chimiques et physiques liés au travail en laboratoire
    -formation à la conduite des autoclaves appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HERMITTE

    Téléphone : 03.25.42.52.10

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • responsable du centre routier de Brienne le Château (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/01/18

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale-

    Service : Centre Routier de Brienne le Château

    Catégorie : B

    Grade : technicien,technicien principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier de BRIENNE LE CHATEAU fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA de BRIENNE LE CHATEAU.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.
    Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’embellissement et d’aménagements des bords d’eau définis par la collectivité.
    Il/elle participe également à la gestion de l’entretien des voiries et espaces verts de l’aérodrome de Brienne le Château et de la zone industrielle de Saint-Léger-sous-Brienne.

    Sous l’autorité directe du responsable du SLA, ses missions consistent ainsi à :
    1.assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2.relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3.participer à l’évolution de cette politique
    4.assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5.adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6.devenir un expert dans un domaine (RH, informatique, SIG…)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    •met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    •définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    •fixe les objectifs d’une manière participative
    •justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    •répartit les tâches et délègue
    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    •informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    •participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    •s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    •pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    •« porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    •Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    En matière d’expertise, il/elle:
    •Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    •Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou toute autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    •fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    •s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    •travaille à la satisfaction des usagers et des élus en :
    •mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    •Participation à l’assistance technique aux communes

    Spécificités du poste :
    •Astreinte à assurer
    •Disponibilité


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Être expert dans son métier:
    •connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    •connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (ouvrages d’art, dépendances, chaussée …)
    •connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    •connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    •connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    •connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    •connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    •connaître les règles de conservation du domaine public routier
    •savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication:
    •être capable de manager le Centre routier
    •savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    •donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    •savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    •savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    •être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    •savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    •maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Préfigurateur(trice) d’une plateforme de mobilité dans l’Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/12/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction insertion-logement

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal - Recrutement en CDD d'un an

    Activités principales :
    Dans le cadre du développement de sa politique d’insertion, le Département, avec ses partenaires, s’engage à la création d’une plateforme de mobilité sur 2018.
    Dans ce cadre, des travaux de diagnostic réalisés par un assistant à maîtrise d’ouvrage ont d’ores et déjà été engagés. Le projet rentre dans sa phase opérationnelle et doit permettre la préfiguration de cette plateforme.

    Missions : Le poste a pour missions de définir les moyens juridiques et financiers liés à création de la plateforme de mobilité pour la fin du 1er semestre 2018 et d’assurer dans un deuxième temps sa mise en œuvre opérationnelle. L'agent exercera son activité sous l’autorité directe du Directeur Insertion Logement.

    Activités principales du poste :
    1. S’imprégner du diagnostic territorial réalisé
    2. Formaliser les partenariats avec les futurs membres de la plateforme (associations d’insertion, collectivités territoriales, acteurs de l’emploi et acteurs économique)
    3. Contribuer à la bonne articulation des interventions d’insertion sur le champ de la mobilité
    4. Articuler les travaux de la plateforme et les priorités du Schéma d’amélioration de l’accès aux services copiloté par le Département/Etat et étendre la réflexion au-delà des publics en insertion
    5. Identifier le montage juridique le plus adapté à la plateforme
    6. Elaborer plusieurs scénarios de financement
    7. Assurer la mise en œuvre de 3 fonctions principales de la plateforme :
    * essaimage de conseils mobilité
    * location à tarif modéré de véhicules
    * création d’un site internet et développement de tout outil de communication à destination de prescripteurs potentiels
    8. Au-delà de ces 3 fonctions, développer des outils complémentaires (garage associatif, micro transport collectif …)
    9. Susciter les initiatives par le développement des outils d’aide à la mobilité du public

    Qualités requises :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel pour une durée d'un an

    Compétences requises :
    - Conduite/ingénierie de projet de développement local, méthodologie du projet
    - Animation de réunions, travail en réseau, développement de partenariat
    - Connaissance des politiques d’insertion et d’emploi
    - Connaissance des publics en insertion
    - Connaissance du champ de la mobilité
    - Montage de dossiers de financement
    - Rigueur , autonomie, sens de l’écoute, aptitudes rédactionnelles

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - BAC + 3 ou BAC + 2 avec expérience minimum de 5 ans (dans le domaine de la mobilité ou la conduite de projet )
    - Connaissance du territoire local appréciée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au Responsable de circonscription médico-sociale de Troyes

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/12/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription médico-sociale de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : ou A - conseiller socio-éducatif, conseiller supérieur socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Le pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers des circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    L’adjoint au responsable de circonscription assure par délégation l’intérim et la continuité de service en l’absence du responsable.
    Il apporte un soutien technique, notamment dans le domaine de la protection de l’enfance aux travailleurs médico-sociaux placés sous son autorité.
    Il est garant de la qualité de l’évaluation des informations préoccupantes transmises à la circonscription.
    Il seconde le responsable dans la mise en œuvre, sur le territoire de la circonscription, de la politique nationale et départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion.

    Activités principales du poste :

    1. MISSION DE SOUTIEN TECHNIQUE :
    -Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat.
    -Garantir une qualité de l’évaluation des informations préoccupantes transmises à la circonscription :
    Attribution des informations préoccupantes
    Suivi de l’évaluation et soutien technique
    Animation de la Commission Technique d’évaluation
    Relecture et validation des écrits

    2. MISSION D’ENCADREMENT :
    Assurer l’encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux de secteur
    - Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers à l’appui d’une pratique homogène et concertée entre territoires

    3. ACTIVITES PARTENARIALES :
    -Etre le représentant du pôle des solidarités sur le territoire de la circonscription auprès des partenaires locaux lorsque le responsable de circonscription est indisponible

    4. CONDUITE DE PROJETS :
    -Mener en collaboration avec le responsable de circonscription les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local afin de mener des actions ciblées auprès de la population.
    -Assurer une veille active au sein de la circonscription pour proposer des aménagements afin d’en améliorer l’organisation.
    -Participer au développement des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux selon les orientations départementales, principalement dans le domaine de l’enfance et la parentalité.

    5 PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    -Préparer et Animer des réunions de travailleurs sociaux de secteur de la circonscription en lien avec le responsable de circonscription
    -Préparer des réunions du secrétariat, de circonscription en lien avec le responsable de circonscription.
    -Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
    -Rédiger des comptes rendu de réunions

    Spécificité du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la législation et des dispositifs de protection de l’enfance
    -Capacités d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité
    -Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    -Connaissance en management de projet
    -Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    -Capacités de communication
    -Capacités rédactionnelles

    Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme d'Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Spécialisé.
    -Connaissance du domaine médico-social
    -Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    -Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social accompagnement social lié au logement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/12/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction insertion logement

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Dans le cadre des compétences dévolues au Conseil départemental, par la loi du 31 mai 1990 dite Besson modifiée le 13 novembre 2004 par la loi relative aux libertés et responsabilités locales, il s’agit d’apporter son concours à la mise en oeuvre du dispositif d’accompagnement des familles en difficulté pour accéder ou se maintenir dans un logement.

    Le poste est situé sur les circonscriptions médico-sociales de Romilly sur Seine/Aix en Othe, avec une résidence administrative à Aix en Othe.

    Missions : L’accompagnement social lié au logement (ASLL) est une démarche qui doit agir et s’axer sur les savoir-être et savoir-faire liés au logement des personnes, afin de leur transmettre des leviers leur donnant accès à une réelle autonomie et à une meilleure intégration sociale.
    Le travailleur social doit mettre en place des actions en fonction des objectifs qui auront été fixés par le Président du Conseil départemental :
    - Favoriser une insertion durable des personnes dans un logement adapté
    - Identifier la réalité et le bien-fondé de la dette
    - Assurer l’installation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions au regard des problèmes rencontrés
    - Accompagner la personne dans la recherche d’un nouveau logement ou hébergement
    - Lever les réticences de certains bailleurs et les inciter à maintenir ou accueillir dans leur parc des ménages défavorisés.

    Activités principales du poste :
    1- Collecter et analyser les informations nécessaires à la compréhension des situations individuelles et des conséquences sur la gestion budgétaire
    2- Obtenir l’adhésion des personnes pour permettre d’élaborer avec elles la contractualisation du projet individuel d’accompagnement social lié au logement
    3- Rechercher avec les bénéficiaires ou autres intervenants institutionnels ou associatifs les solutions propres à chaque situation suivie
    4- Avoir une approche spécifique de la problématique logement sur la base d’entretiens individuels réguliers, au moyen de visites à domicile, d’accompagnements physiques
    5- Assurer des actions transversales avec les dispositifs existants (insertion, santé…) sans pour autant s’y substituer. Entretenir des contacts réguliers avec les travailleurs sociaux du secteur de la famille et avec le bailleur, afin d’échanger sur l’évolution de la situation
    6- Savoir adapter les outils pédagogiques nécessaires à l’accompagnement budgétaire
    7- Rédiger les rapports d’évaluation et de suivi en soulignant l’évolution de la situation, les freins ou l’absence de mobilisation du bénéficiaire, pour permettre au Président du Conseil départemental le renouvellement ou non de la mesure.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur le territoire départemental si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale, des dispositifs sociaux, du droit à la consommation, du surendettement et du logement
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels


    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat de CESF
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social PHOM/AFR au service Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/12/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et éducateurs jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte : Un travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription Ceinture Ouest de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives de placement à domicile avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Ses missions sont complétées par la mise en œuvre des mesures AFR sur tout le département.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il est le référent (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Participation aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.


    Qualités requises :
    Savoir / Savoir être :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire administratif et financier des marchés, comptabilité, budget au SLA de Troyes (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/12/17

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : L’agent assure la gestion administrative et financière des marchés de travaux, les procédures dématérialisées, la gestion des moyens de fonctionnement et la comptabilité du SLA. Il participe à l’élaboration des budgets.

    Activités principales du poste :

    1-Secrétariat :
    - Assurer l'accueil téléphonique, le secrétariat, la frappe et la mise en forme de documents divers, l'envoi et/ou le suivi des documents dématérialisés, la gestion du courrier (en cas d'absence du binôme)
    - Classer et archiver les dossiers du service (en cas d'absence du binôme)
    2-Organisation du service :
    - Effectuer les commandes de fournitures SLA et gérer des stocks
    - Assister les Centres Routiers pour les commandes de matériel-matériaux-équipements
    3-Inventaire :
    - Inscrire dans le logiciel Astre les biens mobiliers et immobiliers
    4-Relations externes :
    - Renseigner les entreprises sur le suivi des marchés
    - Relations avec les communes (notamment pour les subventions)
    5-Gestion des marchés :
    - Gérer les marchés de travaux de la direction et de la collectivité
    - Assurer la maîtrise d'œuvre administrative des marchés (gestion des OS, actes de sous-traitance, réceptions, suivi des garanties, DGD)
    - Suivre les tableaux de bord d'exécution financière des marchés, les procédures de commande sur marché, les procédures d'achat hors marché formalisés
    - Gérer les marchés subséquents sur accords cadres de la direction et de la collectivité
    - Assister l'établissement de MAPA
    6-Comptabilité :
    - Assurer la comptabilité du service, engagements des commandes, enregistrement dans Dmatmar (des marchés de travaux)
    - Contrôler les pièces justificatives
    - Suivre la procédure dématérialisée Xfacere
    - Contrôler les codes nomenclature
    - Vérifier les acomptes et décomptes des marchés de travaux et de fourniture
    - Liquider les dépenses (des marchés de travaux et fournitures et services)
    - Suivre et décider le versement des subventions
    - ATC: suivi des BC communaux
    7-Budget :
    - Participer à l'élaboration du budget du SLA, BBZ
    - Mettre en place des tableaux de bord pour la préparation et l'exécution budgétaire
    - Effectuer des bilans financiers par type de dépenses
    - Suivre les crédits du SLA et des Centres routiers
    - Ecritures de fin de gestion : les engagements et marchés à solder, les reports…

    Spécificités du poste :
    - Travail en binôme, disponibilité souhaitée en lien avec le calendrier de gestion budgétaire
    - Travail transversal avec les autres SLA, le Service d’Assistance Routes et Matériels, la DRAT

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    - Expert en gestion administrative et financière des marchés de travaux
    - Connaissance du code des marchés publics et du CCAG travaux.
    - Connaissance du CCAG fournitures et services
    - Connaissance de la nomenclature comptable M52
    - Maîtrise des règles de la comptabilité publique
    - Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel)
    - Connaissance du logiciel ASTRE et XFACTURE + suite dématérialisée de la SPL X-DEMAT
    - Discrétion, rigueur, réactivité
    - Sens de l'organisation
    - Qualités relationnelles

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de comptabilité de niveau V (BEP, CAP)
    - Expérience professionnelle significative dans la comptabilité publique



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(euse) médico-social(e) spécialisé(e) Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/12/17

    Direction : Pôle des solidarités - Direction Enfance Famille -

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : ou A - cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers, infirmiers en soins généraux

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Conseiller(ère) en économie sociale familiale de secteur ou assistant(e) de service social de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/12/17

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription d'Action Sociale de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’agent intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique du quartier des Chartreux pour assurer ses missions.

    Missions : Il contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, et plus particulièrement dans les domaines du budget, de l’habitat, de l’environnement et du cadre de vie, de la santé, de l’alimentation et l’hygiène de vie, sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Analyser et évaluer les besoins à partir d’un constat effectué par l’usager.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour
    retrouver leur place dans la société.
    3. Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs
    problématiques.
    4. Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées, par un travail d’insertion.
    6. Faciliter l’accès aux droits et aux soins.
    7. Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives.
    8. Assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    9. De plus, c’est un acteur du développement social. Dans le cadre de ses missions, il initie et anime des projets collectifs sur le secteur ou la circonscription, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Respect de l’usager, de l’éthique.
    -Capacité d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation.
    -Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion et de logement.
    -Etre à même de repérer au cours d’un accompagnement des situations de maltraitances ou de carences éducatives
    -Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
    -Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    -Savoir piloter un projet et en rendre compte
    -Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat de préférence de Conseiller en économie sociale et familiale, ou d’assistant de service social.
    -Titulaire du concours d’assistant territorial socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 6/12/17

    Direction : Collège d'Othe et Vanne

    Service : à AIX EN OTHE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique et adjoint techique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège d’Othe et Vanne à AIX EN OTHE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour environ 460 repas/jour sur 5 jours
    - Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN ou Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • instructeur(trice) d'actes d'urbanisme

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/12/17

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : service foncier

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des adjoints administratifs, rédacteurs, techniciens, agents de maîtrise

    Activités principales :
    Dans le cadre de la loi Alur, le Département de l’Aube a pris le relais des services de l’Etat pour aider les communes concernées c'est-à-dire les communes membres d’une communauté de communes de plus de 10 000 habitants et disposant d’un PLU ou une carte communale à compétence maire, ou en RNU (avec maintien de la compétence maire) à instruire leurs actes d’urbanisme. Ce service proposé par le Département de l’Aube est rattaché au pôle développement des territoires et plus particulièrement au service foncier qui est en charge de toutes les opérations immobilières sur les plans administratifs, juridiques et financiers.

    L'agent exerce son activité sous l’autorité administrative du Directeur Général Adjoint chargé du pôle développement des territoires et du Chef du service foncier.

    Activités principales: Instruction des actes d’urbanisme (permis de construire, permis d’aménager, permis de démolir, déclarations préalables de travaux et d’aménagement, certificats d’urbanisme de types a et b) dans le strict respect des délais réglementaires :

    1. la Pré-instruction du dossier déposé en mairie par le pétitionnaire (contrôler le contenu du dossier, demander les pièces manquantes nécessaires à l’étude du dossier, informer les pétitionnaires d’une éventuelle majoration des délais d’instruction),

    2. l’Instruction (recueillir l’avis des services et personnes compétentes selon les dossiers, vérifier la compatibilité du projet en cas de prescriptions particulières à la zone, vérifier la conformité du dossier avec le règlement du document d’urbanisme, conseiller le cas échéant le pétitionnaire sur son projet, rédiger un projet d’arrêté, transmettre les éléments à l’Etat pour qu’il établisse les taxes d’urbanisme),

    3. la Post-instruction (transmettre les données statistiques, accompagner le cas échéant, le maire dans le contrôle de conformité et en cas de recours gracieux ou de recours contentieux).

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Maîtrise du processus de l’instruction des autorisations d’urbanisme, du RNU, de la lecture de plans, de PLU et d’une carte communale, et de l’utilisation du cadastre
    Rigueur, sens de l’organisation
    Grande disponibilité, dynamisme, réactivité
    Autonomie et discrétion professionnelle
    Capacités relationnelles avec ses différents interlocuteurs
    Sens du dialogue et de l’écoute
    Capacités rédactionnelles
    Titulaire du permis de conduire
    Maîtrise de l’outil informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplômes de niveau V (BEP,CAP), de niveau IV (BAC)
    Expérience dans un poste similaire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Julie FARGEAUD

    Téléphone : 03.25.42.49.84

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(ne) de laboratoire

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/12/17

    Direction : Pôle patrimoine environnement-

    Service : Laboratoire départemental d'analyses

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des techniciens et techniciens para-médicaux

    Activités principales :
    Missions : Au sein du laboratoire départemental, l'agent assure la collecte d’échantillons, la gestion des dossiers clients (enregistrement, saisie, validation) et la réalisation des analyses. Il exerce son activité sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du laboratoire départemental.

    Activités principales du poste :

    A/ Missions administratives :
    -Collecte d’échantillons dans le respect des plannings clients.
    -Réception des échantillons à l’accueil, conseil client.
    -Enregistrement des dossiers, édition des feuilles de paillasse, traçabilité des analyses dans le respect des accords client.
    -Rendu informatique des résultats.
    -1ère vérification des résultats et préfacturation des dossiers.
    -Réception des commandes et vérifications.

    B/ Missions techniques :
    -Réalisation des analyses après habilitation aux postes.
    -Gestion des stocks de consommables et initialisation des commandes aux fournisseurs.
    -Participation à la gestion des pannes d’appareil et à l’organisation générale du service.
    -Participation aux contrôles qualité internes (suivi technique et contrôles des réactifs).
    -Participation aux permanences de week-end (suite d’analyses).

    C/ Qualité - métrologie :
    -Suivi des normes et procédures qualité.
    -Satisfait aux demandes et interrogations des auditeurs, lors des audits annuels par le COFRAC pour le maintien de l’accréditation.
    -Auditeur qualité interne.
    -Suppléant du responsable métrologie.

    D/ Sécurité :
    -Applique les consignes de sécurité en relation avec le correspondant sécurité

    Spécificités du poste :
    -Risques biologiques
    -Obligation d’assurer la suppléance des collègues compte tenu de l’urgence de la transmission des résultats
    -Odeurs nauséabondes et bruits

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance des principaux termes techniques propres à un laboratoire d’analyses.
    -Connaissances des bonnes pratiques de laboratoire.
    -Connaissance des risques biologiques, physiques et chimiques en laboratoire.
    -Maîtrise de la démarche qualité (norme NF EN ISO CEI 17025 notamment) et des contraintes d’un audit qualité.
    -Rigueur et sens de l'organisation, respect de la confidentialité.
    -Capacité à travailler en équipe.
    -Disponibilité et capacités d’adaptation.
    -Qualités relationnelles et aptitude à communiquer.
    -Sens de l’accueil, du service public et de l’image de marque de la collectivité.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Technicien de laboratoire titulaire
    -Permis B
    -Bac + 2 minimum dans le domaine de la biologie
    -Connaissances en informatique (Word, Excel, Ares, Sigal).

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Patricia HERMITTE

    Téléphone : 03.25.42.52.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 3/12/17

    Direction : Collège Jean Jaurès

    Service : à NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique ou adjoint technique principal de 2ème classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Jaurès à NOGENT SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.
    - Remplacer ponctuellement la personne qui assure l’accueil pendant sa pause déjeuner.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité





    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN ou Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 3/12/17

    Direction : Collège Albert Camus

    Service : à LA CHAPELLE ST LUC

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique ou adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Albert Camus à La Chapelle St Luc, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.
    - Remplacement à l’accueil (11 h 30 – 12 h 00) le temps de la pause repas de l’agent d’accueil et en cas de besoin.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN ou Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/12/17

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription médico-sociale Ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale Ceinture Ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-Joëlle DE ZUTTER

    Téléphone : 03.25.47.33.16

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire budget (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/01/18

    Direction : Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés

    Service : - Service Budget Finances

    Catégorie : C

    Grade : ou B - Adjoints administratifs ou rédacteurs

    Activités principales :
    Rattaché à la Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) le service budget/finances coordonne et met en œuvre l’ensemble des étapes budgétaires (BP, BS, DM, CA) du Département (budget principal et 11 budgets annexes). Il propose des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité, la TVA et la dette. Le gestionnaire budget est intégré au sein de ce service qui compte 5 agents.

    Le gestionnaire budget participe au bon déroulement du cycle budgétaire, prépare et exécute les différentes phases du budget.

    Activités principales du poste :

    1. Participer à l’élaboration du budget départemental :
    - apporter appui dans la préparation des lettres «cadre» relatives aux propositions budgétaires (BP, BS, DM et reports)
    - rassembler les différentes informations concernant les propositions budgétaires DFCGM (dettes, avances remboursables diverses, participations, etc)
    - saisir des propositions des services ne disposant pas du logiciel financier ASTRE
    - contrôler la cohérence des requêtes de préparation mises à disposition des services
    - préparer les états d’arbitrage budgétaire et documents provisoires soumis aux votes
    - procéder aux saisies de rectifications suite aux arbitrages

    2. Participer à la mise au point des documents financiers :
    - participer à la préparation des rapports de présentation à l’Assemblée Départementale
    - assister, le cas échéant, aux séances publiques du Conseil départemental pour rectifications éventuelles des propositions budgétaire suite aux votes
    - participer à l’élaboration du document définitif avec calcul des opérations d’ordre
    - préparer les états annexes (suivi des garanties d’emprunt notamment, dette, etc)
    - éditer le document définitif (génération TOTEM, télétransmission Actes budgétaires)

    3. Participer à une partie de l’exécution budgétaire :
    - participer au calcul des opérations d’ordre
    - passer les virements de crédits
    - créer / modifier les enveloppes dépenses / recettes du cadre comptable
    - préparer le mandatement des opérations d’ordre et assurer la reprise des excédents / déficits des exercices précédents
    - recenser les opérations éligibles aux dotations d’Etat : DGE, FCTVA
    - procéder aux calculs, préparer les pièces justificatives et apporter réponse aux observations de la Préfecture

    4. Missions ponctuelles :
    -appui sur certaines opérations de gestion de l’actif

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Goût pour les chiffres
    - Excellente maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel,
    - Connaissance appréciée du requêteur Business Object
    - Goût du travail en équipe et faculté d’adaptation aux pics d’activité budgétaires

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - diplôme Bac+2 dans le domaine de la comptabilité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.62

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier(ère)- Puériculteur(trice) de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/11/17

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire d’une circonscription d’action sociale. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles (et des enfant confiés à l'ASE en cas d'affectation à la circonscription de Troyes) et les bilans en école maternelle et d’assurer des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULT-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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