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Nos offres d'emploi

  • Responsable de travaux au CR d'AIX EN OTHE (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 8/01/19

    Direction : DRAT

    Service : SLA d'ERVY LE CHATEL - Centre Routier d'AIX EN OTHE

    Catégorie : C

    Grade : Agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier d’AIX EN OTHE est rattaché au Service Local d’Aménagement d’ERVY LE CHATEL.

    Le responsable de travaux au Centre Routier d’AIX EN OTHE assure les responsabilités permettant de:
    - préserver la bonne conservation des dépendances du domaine public routier,
    - garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    - informer les élus en matière de conservation du domaine public routier,
    - optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des dépendances routières,
    - organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, des chaussées…
    - garantir les conditions de sécurité des interventions et travaux,

    Activités principales du poste :
    Sous le pilotage et contrôle du chef de centre, le responsable travaux du centre routier intervient en particulier pour:
    - maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des dépendances du réseau routier,
    - organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les dépendances,
    - recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des dépendances du réseau routier et proposer le programme de travaux correspondant,
    - planifier annuellement et suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) dans ce domaine de compétences.
    - organiser les travaux et activités de régie dans son domaine de compétences, encadrer les équipes de la régie qui interviennent,
    - assister l'instruction des actes de gestion du domaine public: DT-DICT, arrêtés d'alignement, permissions de voirie, affaires foncières, dommages au domaine public…
    - exercer ces mêmes missions pour les ouvrages d’art et les chaussées, en tant que de besoin.

    Il participe également:
    - au contrôle de la réalisation des travaux,
    - la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE, politiques routières…)
    - la réalisation d'études et de conception d'aménagements de voirie y compris dans le cadre de l'assistance technique aux communes,
    - à l'organisation du service d'hiver pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur.
    - aux astreintes destinée à assurer la continuité du service en dehors des heures de service.
    - au suivi d'activités: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité,

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - capacité à animer des équipes,
    - connaissances en hygiène et sécurité,
    - connaissances en signalisation de chantier,
    - connaissance des techniques d’entretien routier,
    - connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social à la MDPH

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/11/18

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : - circonscription de Bar sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : ou A - Recrutement en CDD - cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, infirmiers et infirmiers en soins généraux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Travailleur Médico- Social « MDPH » (Maison Départementale des Personnes Handicapées) sera placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de la MDPH et affecté(e) à la mission évaluation et accompagnement. Il sera géographiquement rattaché à la circonscription de Bar sur Seine au sein de laquelle il honorera ses missions d’aide, d’évaluation et de Conseil sur le domaine du handicap . En tant que membre de l’Equipe pluridisciplinaire, il (elle) aura pour mission de participer, (en lien avec les autres professionnels de la MDPH), à l’élaboration et au suivi du PPC (Plan Personnalisé de Compensation).

    Activités principales:

    1.ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE :
    -Accueil ciblé dans le cadre des évaluations et suivis en cours et en liaison avec le personnel de la Circonscription,

    2.ACCOMPAGNEMENTS :
    -Evaluation à domicile, au moyen de la grille GEVA, des besoins de compensation des personnes handicapées,
    -Tâches spécialisées :
     -si sollicitations directes des usagers, dans le cadre des prestations classiques : AEEH- AAH et compléments, ACTP, CMI, orientations en ESMS ou en insertion professionnelle,
     -si « mandatements » de la coordonnatrice de l’équipe pluridisciplinaire,
    -Constitution des « DUF » (Dossiers Uniques de Financement), et ANAH,
    -Traitement des demandes d’Aides ménagères PH (dans le cadre des évaluations, lorsque le droit PCH est compromis),
    -Aides administratives et aide à la rédaction des « projets de vie »,
    -Aide à la constitution des dossiers de téléassistance,
    -Suivi des droits et prestations dans le cadre du PPC.

    3.ELABORATION DES PLANS DE COMPENSATION et PPS :
    -Participer aux ITEC, examiner, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, les divers GEVA et participer à l’élaboration des PPC (Plans Personnalisés de Compensation).

    4.SUIVI DES BENEFICIAIRES PCH :
    -Assurer la mise en œuvre et le suivi des Plans Personnalisés de Compensation et leur révision

    5.SITUATIONS DE MALTRAITANCE ET/ OU DE VULNERABILITE :
    Pour toutes suspicions de maltraitance ou pour des maltraitances avérées :
    -information immédiate du responsable de circonscription et de la Direction MDPH (analyse, évaluation en lien avec les collègues concernés : ASA, PMI, ASE),
    -présentation de la situation en synthèse MDPH, CTE ou cellule signalement Personnes Agées Personnes Handicapées (en lien avec les collègues concernées)

    6.GESTION INFORMATIQUE :
    -Saisie d’informations dans le logiciel SOLIS

    7.GESTION COURANTE DU COURRIER:
    -Traitement et réponse, validation et signature du courrier interne relevant de son domaine de compétence (dans la limite du cadre des délégations accordées).

    8.MISSIONS SPECIFIQUES :
    -Rôle de personnes ressource au sein de l’équipe de circonscription : relais de la MDPH, au sein de la Circonscription et des partenaires, le TMS PH sera chargé de renseigner, d’informer, de conseiller, d’orienter tous ses collègues sur le fonctionnement de la MDPH et sur toutes les problématiques du handicap. Possibilité d’actions communes : effectuer des liaisons avec les divers collègues concernés pour convenir d’une action concertée

    -Actions collectives : participation aux réflexions menées sur les territoires et mise en œuvre concrète de projets si besoin (après validation institutionnelle)

    9.PARTICIPATION AUX REUNIONS INSTITUTIONNELLES :
    -En circonscription : réunions de secteur, de CTE, de circonscription
    -A la MDPH : réunions des ITEC (à tour de rôle), réunions de pôle, réunions MDPH, réunions de synthèse ponctuelles, pour évoquer certaines situations complexes.


    Qualités requises :
    Recrutement en contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein

    Formation/expérience professionnelle :
    -Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, CESF, Educateurs spécialisé, ou Infirmier ou diplôme équivalent avec expérience dans le domaine de l’évaluation et du conseil à domicile,
    -Expérience dans le domaine de l’évaluation et du conseil à domicile,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Titulaire du permis de conduire et véhicule

    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication,
    -Faculté d’écoute, de respect et d’analyse,
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie,
    -Capacités d’analyse, d’écoute et capacité au travail d’équipe,
    -Respect du secret professionnel,
    -Capacités rédactionnelles
    -Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    -Respect du cadre organisationnel et légal


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Archiviste chargé du suivi de fonds contemporains (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des adjoints du patrimoine et des assistants de conservation

    Activités principales :
    Missions principales :

    1. En tant qu’archiviste chargé du suivi des archives des collectivités territoriales – hors Conseil départemental : assister le directeur des archives et du patrimoine lors des inspections des collectivités territoriales, assurer le traitement (classement, conditionnement, préparation éventuelle des opérations de numérisation et de mise en ligne en lien avec les responsables du site Internet et de l’atelier photographique) des archives déposées ainsi que les demandes de communications administratives et les recherches par correspondance ;

    2. En tant que membre de l’équipe de la salle de lecture : assurer une permanence régulière à la présidence de la salle de lecture – ½ journée à 1 journée hebdomadaire en temps normal, de 3 à 4 ½ journées en période de congés scolaires ou en cas d’absences au sein de l’équipe.

    Activités spécifiques :

    1. Archiviste, responsable du suivi de fonds contemporains :
    Pour les producteurs dépendant de sa responsabilité, en lien avec la responsable des archives du Conseil départemental, et sous la responsabilité directe du directeur-adjoint :
    - Assurer l’ensemble des relations avec les producteurs : prise de contact, élaboration et suivi du dossier du producteur, élaboration des chartes d’archivage ou tableau de gestion, organisation et suivi des versements et des éliminations ;
    - Assurer le classement ou le suivi du classement – en interne ou en externe – des archives versées : tri, rédaction des éventuels bordereaux d’élimination, rédaction des instruments de recherche conformément aux normes en vigueur, conditionnement, etc. ;
    - Assurer la communication administrative et les recherches par correspondance.

    2. Membre de l’équipe de la salle de lecture :
    - Assurer l’orientation des lecteurs : utilisation des instruments de recherche (papier ou en ligne), du progiciel Thot et des ouvrages disponibles en salle de lecture, accompagnement dans l’utilisation du Copybook, etc. ;
    - Assurer la communication des documents d’archives, en lien avec l’équipe de magasinage et à l’aide du progiciel Thot ;
    - Veiller à la sécurité et à l’état sanitaire des documents transitant par la salle de lecture : « ronde » régulière en salle de lecture, signalement des dégradations éventuelles constatées sur les documents, etc.

    Spécificités :
    -Conduite ponctuelle de véhicules de service.
    -Astreinte en salle de lecture.


    Qualités requises :
    Formation:
    diplôme requis de niveau V

    Compétences :
    - Connaissance en archivistique ;
    - Maitrise des progiciels Thot et Cindoc ; Excel ; Word ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : N. DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Intervenant(e) social(e) en commissariat et/ou en gendarmerie

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/11/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction de l'action sociale de proximité

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Contexte : L’intervention sociale en commissariat et en gendarmerie (ISCG) s’inscrit dans le cadre de la politique publique de prévention de la délinquance, de lutte contre la récidive, de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales, faites aux femmes, et l’aide aux victimes et aux personnes en difficulté. Conformément à l’article L 121-1-1 du Code de l’action sociale et des familles (CASF), il s’agit d’un dispositif d’action sociale qui se distingue de l’aide aux victimes pour laquelle il vient en complémentarité. Son officialisation repose sur les circulaires interministérielles des 1er août et 21 décembre 2006 relatives à l’extension des intervenants sociaux dans les services de police et de gendarmerie qui constituent le cadre de référence du dispositif.
    L'intervenant exerce son activité sous l’autorité fonctionnelle du directeur départemental des solidarités publiques (DDSP) ou du commandement de l’unité de gendarmerie (ou d’un officier par délégation) et de l’autorité hiérarchique du Département.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Commissariat de Troyes et unité de gendarmerie de Romilly sur Seine
    Mise à disposition d'un an renouvelable

    Activités principales du poste :
    •Accueil et écoute active en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l’activité des forces de l’ordre
    •Intervention sociale de proximité et médiation selon la situation de crise, voire d’urgence
    •Participation au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle dégradation
    •Informations et orientations spécifiques vers les services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les services de droit commun, les associations à caractère social
    •Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et la sphère socio-médico-éducative.
    •Contribution à l’observatoire national du dispositif en complétant régulièrement la grille statistique du Ministère de l’Intérieur et en rédigeant un rapport d’activité annuel (et/ou trimestriel). Le bilan d'activité, qui comporte notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations données, est communiqué au comité de suivi.

    Conditions d’exercice et environnement professionnel:
    •Accueil physique et téléphonique des usagers au commissariat de police ou en unité de gendarmerie nationale (mise à disposition d’un bureau spécialement affecté à cette mission qui garantira la confidentialité des échanges et équipé pour remplir la dite mission). Des visites à domicile pourront être exceptionnellement effectuées sous réserve des conditions de sécurité (informations des services de sécurité et accord de l’employeur).
    •Accueil des personnes majeures et mineures, en difficultés sociales, victimes ou mis en cause
    •Travail en étroite collaboration avec les services de police et de gendarmerie sur la base des orientations, des informations recueillies dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun.
    •Partenariat avec l’ensemble des acteurs des champs socio-médico éducatifs du territoire couvert par l’ISCG.
    •Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l’expertise de l’ISCG présenterait une plus-value.
    •L’ISCG s’informe en permanence des évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec son activité. Il s’inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau national impulsé par l’ANISCG.

    Qualités requises :
    Compétences et qualités requises :
    •Diplôme de travail social délivré par l’Etat (assistant socio-éducatif, éducateur spécialisé)
    •Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum prioritairement dans les secteurs de l’insertion, de la protection de l’enfance et de la prévention
    •Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et aptitudes relationnelles à animer un réseau
    •Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées (niveau 1 à 2)
    •Adaptabilité, disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, gestion des situations de crise et/ou d’urgence, travail en équipe et en partenariat (niveau 3 à 4)
    •Sensibilisation aux compétences et missions policières et/ou de la gendarmerie

    Connaissances et savoir-faire techniques :
    •Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres locales (fortement conseillé)
    •Maîtriser l’outil informatique : niveau 2 au minimum (moyen)
    •Disposer d’une expérience territoriale (appréciable)
    •Connaître le droit public et les collectivités territoriales

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Paul GEOFFROY

    Téléphone : 03.25.42.48.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal, éducateur de jeunes enfants, éducateur principal de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux au Service Local d'Aménagement de BAR SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : -Service Local d'Aménagement de BAR SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer, planifier et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de de modernisation réalisés sur le réseau routier départemental
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail
    - Sens de l'organisation et des relations humaines

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat
    Fonctionnaire de catégorie B technique
    Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Conseiller(-ère) en prévention des risques professionnels

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : ou B - cadres d'emplois des rédacteurs et techniciens, grades d'attaché,attaché principal, ingénieur, ingénieur principal

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le service « vie au travail, prévention santé et sécurité au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être médical et social des 1500 agents de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les risques professionnels sont variés et la collectivité doit actualiser son document unique via une démarche participative.
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont importants, et service vie au travail, prévention santé et sécurité au travail accompagne les agents en situations d’inaptitude, suit les postes aménagés, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le service est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques professionnels et peut initier des actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).
    Le conseiller en prévention collabore avec le médecin et l’assistante sociale du personnel pour les suivis individuels des agents en difficulté de santé. Il travaille plus particulièrement avec le médecin de prévention pour les études de postes, les visites de sites de travail, les études techniques.

    Missions :
    Le conseiller en prévention des risques professionnels assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion et de prévention des risques professionnels, de sécurité et de santé au travail.

    Activités principales du poste :
    1.Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Elaborer et mettre à jour le document unique : évaluation des risques, proposer des actions et suivre leur réalisation via l’outil partagé TRUST ;
    2.Analyser les situations de travail, visites de postes et de sites professionnels, locaux, pour améliorer les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ;
    3.Analyser les accidents de service, diriger les enquêtes accidents. Suivre l’évolution des maladies professionnelles ;
    4.Participer à la gestion des inaptitudes physiques, suivre les aménagements de postes et les achats d’équipements et matériels adaptés, pour les situations de handicap ou de restrictions de santé ;
    5.Proposer des actions de formation ou d’information dans le domaine de la sécurité et la santé au travail, participer à leur réalisation ;
    6.Animer les procédures règlementaires dans le domaine sécurité : mise à jour du règlement hygiène et sécurité, registre observations CHSCT, registre danger grave… ;
    7.Mettre en place des procédures de contrôle de l’observation des prescriptions et consignes de sécurité ;
    8.Animer le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail de la collectivité et les groupes de travail qui émanent du CHSCT, réaliser des études et des statistiques ;
    9.Participer aux démarches collectives initiées par la collectivité dans le domaine par exemple des risques psycho-sociaux, de la prévention des troubles musculo-squelettiques, des conduites addictives… ;
    10.Animer le réseau des assistants en prévention (40 agents environ dans les services routiers et les collèges) ;
    11.Réaliser la veille technique et règlementaire du domaine, élaborer ou diffuser les fiches techniques nécessaires aux services.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des méthodes et techniques d’analyse et d’évaluation des risques professionnels et des accidents.
    - Aptitude à la conduite de projet
    - Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité
    - Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    - Etre force de proposition pour les actions collectives et préventives
    - Aptitude à convaincre, sens de la pédagogie
    - Connaissances techniques et maitrise du cadre législatif et réglementaire
    - Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur

    Formation / expérience professionnelle :
    - Formation supérieure en Hygiène, sécurité, gestion des risques
    - et/ou expérience dans le domaine (avec la volonté de poursuivre formation ou qualification dans ce cas)
    - Connaissance en ergonomie, ou volonté de se former dans ce domaine

    Spécificités du poste :
    Déplacements fréquents et parfois imprévisibles sur l’ensemble du département- Permis B indispensable-
    Visites de sites et locaux de travail, études de postes de travail seul(e) ou avec le médecin de prévention ou des partenaires.
    Travail en réseau ou en partenariat avec des associations ou organismes extérieurs

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Gaëlle DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.96

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : Collège Eurêka

    Service : à PONT STE MARIE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eurêka à PONT STE MARIE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour environ 460 repas par jour (les lundi, mardi, jeudi, vendredi)et 100 repas le mercredi

    - Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.








    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie-José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) d'opérations et de gestion foncière et locative

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires

    Service : - Service Foncier

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Dans le cadre du Pôle Développement des Territoires (PDT), le service foncier prend en charge tous les dossiers ayant trait à la gestion immobilière des biens appartenant au Département : acquisition, cession et gestion locative. Le chargé d’opérations et de gestion foncière et locative devra gérer et mener à terme des transactions foncières (cessions acquisitions). Il devra également mettre en œuvre la gestion locative du patrimoine bâti et non bâti, assurer les prises à bail, la sécurité juridique des contrats et en suivre l’exécution.

    Activités principales du poste :

    Gestion foncière :
    1. Mener des transactions foncières liées à la voirie départementale : Fait établir et contrôle les documents d’arpentage. Demande l’avis du Pôle d’évaluation domaniale et conduit les négociations avec les propriétaires concernés. Rédige les rapports à la commission permanente, les actes de transfert de propriété en la forme administrative (cession, acquisition, échange) et les formalités de publication au service de la publicité foncière. Suit les paiements. Renseigne l’inventaire immobilier.

    2. Mener des transactions foncières de bâtis et non bâtis : Fait établir et contrôle des documents d’arpentage. Demande l’avis du Pôle d’évaluation domaniale et conduit les négociations avec les propriétaires concernés. Rédige les rapports à la commission permanente et les actes de transfert de propriété en la forme administrative (cession, acquisition, échange) et les formalités de publication au service de la publicité foncière ou vérifie les actes de transfert de propriété en la forme notariée. Suit les paiements. Renseigne l’inventaire immobilier.
     
    Gestion locative :
    1. Assumer la gestion locative d’un site départemental accueillant de nombreuses entreprises : Conduit les négociations avec les occupants concernés. Rédige les rapports à la commission permanente. Elabore des baux et conventions de mise à disposition ainsi que des avenants. Suit le versement des loyers en lien avec la paierie départementale ainsi que des taxes.

    2. Assumer des mises à disposition de locaux départementaux : Demande l’avis du Pôle d’évaluation domaniale et conduit les négociations avec les propriétaires ou locataires concernés. Procède aux états des lieux d’entrée et sortie des locaux. Rédige les rapports à la commission permanente. Elabore des modèles de baux et conventions de mise à disposition ainsi que des avenants. Suit le versement des loyers en lien avec la paierie départementale ainsi que des taxes.

    Spécificités du poste :
    - Titulaire du permis de conduire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.







    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :
    - Etudes supérieures juridiques ou immobilières (BAC + 3), ou expérience professionnelle similaire
    - Rigueur, sens de l’organisation
    - Grande disponibilité, dynamisme, réactivité
    - Autonomie et discrétion professionnelle
    - Capacités relationnelles avec ses différents interlocuteurs
    - Sens du dialogue et de l’écoute
    - Capacités rédactionnelles
    - Titulaire du permis de conduire
    - Maîtrise de l’outil informatique


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +3
    - Expérience dans un poste similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Julie FARGEAUD

    Téléphone : 03.25.42.49.84

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier et fluvial. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer, planifier et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de de modernisation réalisés sur le réseau routier et fluvial départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Participe aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    4. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    5. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    6. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail y compris et des réunions de chantier
    - Sens de l'organisation et des relations humaines

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un diplôme de niveau IV Baccalauréat
    - Fonctionnaire de catégorie B technique
    - Expérience sur un poste similaire appréciée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire Budget

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/11/18

    Direction : Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés

    Service : - Service Budget-Finances

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    Rattaché à la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés (DFCGM) le service budget/finances coordonne et met en œuvre l’ensemble des étapes budgétaires (BP, BS, DM, CA) du Département (budget principal et 11 budgets annexes). Il propose des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité, la TVA et la dette. Le gestionnaire budget est intégré au sein de ce service qui compte 5 agents.

    Missions : Le gestionnaire budgétaire participe au bon déroulement du cycle budgétaire, prépare et exécute les différentes phases du budget.

    Activités principales du poste :

    1. Participer à l’élaboration du budget départemental :
    - apporter appui dans la préparation des lettres «cadre» relatives aux propositions budgétaires (BP, BS, DM et reports)
    - rassembler les différentes informations concernant les propositions budgétaires DFCGM (dettes, avances remboursables diverses, participations, etc.)
    - saisir des propositions des services ne disposant pas du logiciel financier ASTRE
    - contrôler la cohérence des requêtes de préparation mises à disposition des services
    - préparer les états d’arbitrage budgétaire et documents provisoires soumis aux votes
    - procéder aux saisies de rectifications suite aux arbitrages

    2. Participer à la mise au point des documents financiers :
    - participer à la préparation des rapports de présentation à l’Assemblée Départementale
    - assister, le cas échéant, aux séances publiques du Conseil départemental pour rectifications éventuelles des propositions budgétaire suite aux votes
    - participer à l’élaboration du document définitif avec calcul des opérations d’ordre
    - préparer les états annexes (suivi des garanties d’emprunt notamment, dette, etc.)
    - éditer le document définitif (génération TOTEM, télétransmission Actes budgétaires)

    3. Participer à une partie de l’exécution budgétaire :
    - participer au calcul des opérations d’ordre
    - passer les virements de crédits
    - créer / modifier les enveloppes dépenses / recettes du cadre comptable
    - préparer le mandatement des opérations d’ordre et assurer la reprise des excédents / déficits des exercices précédents
    - recenser les opérations éligibles aux dotations d’Etat : DGE, FCTVA
    - procéder aux calculs, préparer les pièces justificatives et apporter réponse aux observations de la Préfecture

    4. Mission ponctuelle :
    - Appui sur certaines opérations de gestion de l’actif

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    ce poste peut faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Goût pour les chiffres
    - Excellente maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel,
    - Connaissance appréciée du requêteur Business Object
    - Goût du travail en équipe et faculté d’adaptation aux pics d’activité budgétaires

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - diplôme Bac+2 dans le domaine de la comptabilité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.62

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : Collège Amadis Jamyn

    Service : à CHAOURCE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Amadis Jamyn à CHAOURCE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité









    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité ...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie-José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur(-trice) des routes

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/12/18

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des ingénieurs en chef ou ingénieur principal confirmé

    Activités principales :
    Rattaché au Directeur général adjoint technique, vous contribuez à la définition d'une politique routière innovante, ancrée sur les territoires, dans le cadre d'une relation à l'usager et aux partenaires institutionnels modernisée, et ce, dans le respect des ressources allouées à votre direction (gestion d'un budget annuel avoisinant 25 M€).

    Vous êtes plus spécifiquement garant du pilotage, de la coordination et du contrôle des missions suivantes :

    - mise en œuvre des projets routiers (y compris d'ouvrages d'art) et d'aménagements, depuis les études jusqu'à la phase finale des travaux
    - mise en œuvre des programmes d'entretien et d'exploitation routiers
    - gestion du domaine public routier notamment à travers ses composantes circulation et sécurité
    - collecte et traitement de l'information en temps réel en vue de la mettre à disposition de façon fiable et sécurisée auprès des usagers et des partenaires institutionnels
    - accompagnement technique et financier des communes du territoire dans le domaine routier
    - modernisation des politiques routières au regard de l'évolution des contextes institutionnel, économique, technique et environnemental

    Vous vous appuyez sur une équipe de 230 agents environ placée sous votre responsabilité, dont vous assurez l'animation, la coordination, le management ainsi que le contrôle de la qualité des productions techniques et administratives.

    Vous réinterrogerez l'organisation en présence autour de différents enjeux (technique, organisationnel, managérial et thématique)et la ferez évoluer le cas échéant, en vue de mieux l'adapter à la typologie du territoire, affirmer les compétences de vos agents et optimiser les transversalités et mutualisations mobilisables.


    Qualités requises :
    De formation supérieure (ingénieur ENTPE, ENPC, ESTP...), vous possédez une expérience confirmée dans le domaine des routes et du développement durable ainsiqu qu'une connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des diffrents partenaires institutionnels.
    Doté d'un excellent relationnel et de qualités managériales avérées (sens de l'écoute, du dialogue, de la concertation et capacité à arbitrer et décider), vous disposez des capacités à accompagner le changement. Vous vous caractérisez par vos qualités rédactionnelles et d'expression en public, d'anticipation, d'analyse et de synthèse. Faisant preuve d'une grande disponibilité, d'une rigueur à toute épreuve, vous mettez vos compétences en termes de travail collaboratif, de médiation et de concertation, au service de l'institution.
    Résidence administrative : Troyes, déplacements fréquents sur tout le territoire / astreintes.
    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Malo BLANCHARD

    Téléphone : 03.25.42.65.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Archiviste responsable de la conservation préventive et de fonds contemporains (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/12/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : B

    Grade : assistant de conservation, assistant de conservation principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions principales :

    1. En tant que responsable de fonds contemporains : assurer, en lien direct avec le directeur-adjoint et la responsable des archives du Conseil départemental de l’Aube, l’ensemble du suivi, du traitement – classement et conditionnement – et de la communication de divers fonds contemporains (gestion des relations avec les producteurs, suivi du pré-archivage, des versements, classement ou suivi des classements internes et externes, suivi des communications administratives, recherches par correspondance) ;

    2. En tant que responsable de la conservation préventive : élaborer et mettre à jour le plan de sauvegarde des Archives départementales de l’Aube, assurer une veille documentaire, organiser les formations et sensibilisations régulières des agents des Archives et des services versants et encadrer les opérations collectives de traitement préventif;

    3. En tant que membre de l’équipe de la salle de lecture : assurer une permanence régulière à la présidence de la salle de lecture – ½ journée hebdomadaire en temps normal, de 2 à 3 ½ journées en période de congés scolaires ou en cas d’absences au sein de l’équipe.

    Activités spécifiques :

    1. Archiviste, responsable de fonds contemporains :
    Pour les producteurs (services de la direction des routes et de l’action territoriale, services et direction du Pôle Patrimoine du Département, direction départementale des territoires – services déconcentrés de l’État) dépendant de sa responsabilité, en lien avec la responsable des archives du Conseil départemental, et sous la responsabilité directe du directeur-adjoint :
    - Assurer l’ensemble des relations avec les producteurs : prise de contact, élaboration et suivi du dossier du producteur, élaboration des chartes d’archivage ou tableau de gestion, organisation et suivi du pré-archivage éventuel, des versements et des éliminations ;
    - Assurer le classement ou le suivi du classement – en interne ou en externe – des archives versées : tri, rédaction des éventuels bordereaux d’élimination, rédaction des instruments de recherche conformément aux normes en vigueur, conditionnement, etc. ;
    - Assurer la communication administrative et les recherches par correspondance.

    2. Archiviste, responsable de la conservation préventive :
    - Créer, diffuser et mettre à jour régulièrement le plan de sauvegarde des Archives départementales de l’Aube ;
    - Assurer une veille documentaire dans le domaine de la conservation préventive ;
    - Mettre en place et encadrer les opérations de sensibilisation et de formation de l’équipe des Archives départementales et des producteurs ;
    - Encadrer les travaux collectifs de dépoussiérage et de désinfection ;
    - Rédiger les cahiers des charges et suivre les marchés de traitement externe ;
    - Accompagner, autant que de besoin, les opérations de conservation préventive menée par le régisseur de la Cité du vitrail.

    3. Membre de l’équipe de la salle de lecture :
    - Assurer l’orientation des lecteurs : utilisation des instruments de recherche (papier ou en ligne), du progiciel Thot et des ouvrages disponibles en salle de lecture, accompagnement dans l’utilisation du Copybook, etc. ;
    - Assurer la communication des documents d’archives, en lien avec l’équipe de magasinage et à l’aide du progiciel Thot ;
    - Veiller à la sécurité et à l’état sanitaire des documents transitant par la salle de lecture : « ronde » régulière en salle de lecture, signalement des dégradations éventuelles constatées sur les documents, etc.

    Spécificité : conduite régulière de véhicules de service. Astreinte en salle de lecture.





    Qualités requises :
    Formation :
    - Diplôme supérieur en archivistique (niveau Bac + 5)

    Compétences requises :
    - Maitrise des progiciels Thot et Cindoc, Excel, Word ;
    - Sens de la diplomatie ;
    - Goût pour le travail d’équipe et le partage des compétences ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : N. DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux au SLA d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 10/12/18

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d’investissement et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer et assurer le suivi des travaux d’entretien périodiques, de modernisation et d’investissement en signalisation et équipement de sécurité.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH)
    - Disponibilité nécessaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur et méthode

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un bac +2 technique
    -Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de circonscription médico-sociale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 02/12/18

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : -circonscription d'Arcis sur Aube -Brienne le Château

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    Contexte : Le pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Sous l'autorité directe du Directeur de l'action sociale de proximité, le responsable de circonscription a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription d'Arcis sur Aube-Brienne le Château, la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres du pôle des solidarités.

    Activités principales du poste :

    1. ACTIVITES PARTENARIALES :
    - Insérer la circonscription dans une pratique de Développement Social Local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues au pôle des solidarités.
    - Etre le représentant du pôle des solidarités sur le territoire de la circonscription auprès des partenaires locaux
    -Développer des actions collectives en lien avec les priorités départementales d’action sociale

    2. EVALUATION ET MISE EN OEUVRE :
    - Mettre à disposition de la population résidant sur le territoire de la circonscription l'ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département pour améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes sur le plan social et sanitaire
    - Développer la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les moyens alloués, en utilisant les procédures et protocoles départementaux établis par l'institution, en créant avec les partenaires locaux des synergies pour garantir une action médico-sociale de proximité au service de la population.
    - Mener les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local
    - Remplir une fonction d'information et de relais vers l'institution et notamment les services pour contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le domaine social, médico-social et d’insertion.

    3. MISSION D’ENCADREMENT :
    - Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d'agents administratifs et assurer l’encadrement hiérarchique des référents des parcours d’insertion et des secrétaires de circonscription ainsi que des assistants sociaux de secteur.
    - Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    - Assurer l'organisation fonctionnelle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le responsable socio-éducatif et l’équipe Personnes Agées Personnes Handicapées
    - Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers à l’appui d’une pratique homogène et concertée entre territoires
    - Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux selon les orientations départementales.
    - Garantir l’organisation matérielle de la circonscription

    4. PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    - Animer des réunions d'information et des réunions techniques de travail : réunions de circonscription, commission technique d'évaluation, équipe pluridisciplinaire du RSA….
    - Participer aux réunions institutionnelles et partenariales

    Spécificités du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Aptitudes au management des équipes
    - Connaissance en management de projet
    - Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    - Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    - Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme d'Etat des métiers du social ou du médico-social
    - Connaissance du domaine médico-social
    - Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    - Connaissance de la législation sociale
    - Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    - Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Paul GEOFFROY

    Téléphone : 03.25.42.48.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d’insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/12/18

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Circonscription de la Côte des Bar

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription de la Côte des Bar, en liaison avec la Direction Insertion Logement, ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…). Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation :
    -accueil et information des allocataires sur les droits et devoirs
    -définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    -élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :

    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour

    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision

    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Viviane MARTIN

    Téléphone : 03.25.27.91.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) Administratif(-ive)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/12/18

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : -Direction Enfance Famille

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux familles en difficultés éducatives et la protection de l’enfance en danger.

    Missions : Le référent administratif est chargé de la gestion administrative des dossiers des mineurs pris en charge par le service et assiste le Responsable Socio-Educatif. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du service de l’Aide sociale à l’Enfance.

    Activités principales du poste :

    1. Adjoint administratif du RSE (préparation des décisions, synthèses, frappe et envoi de rapports…)
    2. Gestion et suivi administratifs des dossiers des enfants bénéficiant de mesures éducatives, de prévention et de protection.
    3. Gestion des contrats jeunes majeurs, et élaboration de leur budget.
    4. Gestion de la paie des assistants familiaux.
    5. Gestion des prises en charge d’intervention de TISF, AVS et AESF.
    6. Gestion des échéanciers des mesures.
    7. Accueil physique et téléphonique des familles suivies, des partenaires.
    8. Liaisons avec l’autorité judiciaire.
    9. Participation à diverses réunions institutionnelles.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Sens de la relation humaine, capacité d’écoute, de respect
    Sens de l’organisation, autonomie
    Disponibilité, rigueur
    Intérêt pour les activités du service ASE et le travail en équipe
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Capacités rédactionnelles
    Respect du secret professionnel

    Formation / expérience professionnelle :
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Internet …), connaissance SOLIS appréciée
    Connaissance du cadre législatif de l’Aide Sociale à l’Enfance
    Diplôme de niveau IV minimum

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire emploi recrutement (H-F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/12/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre du service emploi compétences de la DRH, le gestionnaire emploi recrutement, au sein d’une équipe de trois personnes, contribue à la gestion du recrutement des personnels, titulaires et non titulaires. Utilise la gestion dématérialisée des procédures liées à l’emploi.

    Missions : sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et sous l’autorité directe du responsable du service emploi compétences de la DRH, assurer, en lien avec son binôme, le traitement et la diffusion d’informations liées à l’emploi, gérer les demandes de renfort et remplacement, participer aux jurys de recrutement.

    Activités principales du poste :

    Traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi :
    1.participer au suivi des appels à candidature, aux relances et à l’analyse des candidatures
    2.préparer et diffuser les vacances de postes auprès du centre de gestion, sur l’intranet et l’aube Serveur, sur des sites spécialisés le cas échéant
    3.rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement
    4.rédiger une annonce de recrutement
    5.participer à l’organisation des sessions de recrutement des personnels statutaires: préparer, en lien avec la secrétaire, les convocations, participer aux différents jurys de recrutement, apporter des éléments d’aide à la décision et rédiger les procès-verbaux
    6.participer aux procédures spécifiques liées à la mobilité interne (DRAT, collèges…)
    7.répondre aux demandes de renseignements des usagers ou des candidats
    8.transmettre au service « gestion carrière paie » les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné

    Gestion des demandes de renfort et de remplacement
    1.participer à l’analyse des demandes
    2.sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
    3.participer à l’organisation des sessions de recrutement, participer aux jurys et rédiger les procès-verbaux
    4.rédiger les contrats de recrutement
    5.être en lien avec la gestionnaire des ATTEE pour assurer le fonctionnement du service de remplacement

    -Dossier indemnisation chômage :
    assurer, en binôme, le suivi des dossiers d’indemnisation chômage (allocations de retour à l’emploi)

    -Gestion des candidatures spontanées :
    en lien avec la secrétaire du service RH, réceptionner les demandes, rédiger les réponses personnalisées, classer les candidatures et suivre le vivier de candidatures

    -Suivi des tableaux de bord :
    participer avec le binôme du service emploi au suivi de l’ensemble des tableaux de bord nécessaires à la gestion des effectifs, suivi des recrutements, suivi des arrivées/départs/mobilités internes…..



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
    Connaissance de la gestion des ressources humaines
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel, dématérialisation….)
    Respect du secret professionnel - Discrétion, rigueur, disponibilité
    Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistante du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurence CARRE

    Téléphone : 03.25.42.51.66

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription d'actions médico-sociales de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d'entretien polyvalent(e)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/11/18

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de BRIENNE LE CHATEAU

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    L’agent d’entretien intervient pour le maintien de la propreté des locaux du Service Local d’Aménagement de BRIENNE LE CHATEAU.

    Il prend en charge les travaux et les interventions nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et des locaux du Service Local d’Aménagement de BRIENNE LE CHATEAU.

    Ce poste est à temps non complet : 6 h/semaine

    Activités principales du poste :
    1.Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces dans les locaux du service local d’aménagement
    2.Trier et évacuer les déchets courants en respectant les modalités de tri
    3.Contrôler l’état de propreté des locaux après intervention
    4.Gérer l’approvisionnement de son matériel et de son stock de produits d’entretien en lien avec son responsable.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise du matériel, des techniques et du dosage des produits d’entretien
    - Respect des règles de sécurité pour la toxicité des produits utilisés et des gestes et postures pour la manutention
    - Contrôle et rendu compte à son responsable sur le déroulement de son activité
    - Organisation, autonomie, sérieux, fiabilité
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin

    Profil souhaité:
    - Titulaire d'un CAP employé technique de collectivité ou BEP bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/11/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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