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  • Responsable de centre routier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/10/18

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : Centre routier de Bar sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier de BAR SUR SEINE fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA de BAR SUR SEINE.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.
    Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’embellissement et d’aménagements des bords d’eau définis par la collectivité.

    Sous l’autorité directe du responsable du SLA, ses missions consistent ainsi à :
    1.assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2.relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3.participer à l’évolution de cette politique
    4.assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5.adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6.devenir un expert dans un domaine (RH, informatique, SIG…)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    •met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    •définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    •fixe les objectifs d’une manière participative
    •justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    •répartit les tâches et délègue
    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    •informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    •participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    •s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    •pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    •« porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    •Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    En matière d’expertise, il/elle:
    •Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    •Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou toute autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    •fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    •s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    •travaille à la satisfaction des usagers et des élus en :
    •mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    •Participation à l’assistance technique aux communes

    Spécificités du poste :
    •Astreinte à assurer
    •Disponibilité

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Être expert dans son métier:
    •connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    •connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (ouvrages d’art, dépendances, chaussée …)
    •connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    •connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    •connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    •connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    •connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    •connaître les règles de conservation du domaine public routier
    •savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication:
    •être capable de manager le Centre routier
    •savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    •donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    •savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    •savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    •être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    •savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    •maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/09/18

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique

    Activités principales :
    Vous exercez votre activité sous l’autorité directe du responsable d’équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier.
    Vous serez en lien constant avec :
    -en interne au CD10 : les différents services de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale (DRAT) et les directions essentiellement à compétence technique de la collectivité
    -en externe au CD10 : entreprises, élus, usagers, riverains, occupants du domaine public routier, ...

    Affectation du poste / Lieu de travail : centres routiers d’ARCIS-SUR-AUBE, LA CHAPELLE SAINT-LUC, ERVY-LE-CHATEL, NOGENT-SUR-SEINE ou ROMILLY-SUR-SEINE

    Contexte :
    Au sein de la DRAT, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Missions :
    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains centres des centres routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, vous :
    •Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    •Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    •Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    •Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    •Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    •Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière, vous :
    •Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    •Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreinte à assurer ;
    •Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    •Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    •Port obligatoire d’EPI.

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée
    le vendredi 14 septembre 2018 à 14h00 dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Arcis-sur-Aube : RD 677 Aire de Sainte-Balsème - 10700 Le Chêne
    CR La Chapelle Saint-Luc : 21, rue de la Douane - 10600 La Chapelle Saint-Luc
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Nogent-sur-Seine : ZI Canal Terray - 10400 Nogent-sur-Seine
    CR Romilly-sur-Seine : 24, rue Milford Haven - 10100 Romilly-sur-Seine

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 14h00 au centre de leur choix.


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    •Habilitation électrique ;
    •Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    •Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    •Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    •Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :

    Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes
    + Copie recto-verso des permis


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/09/18

    Direction : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Service : à BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à BAR SUR AUBE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    2 postes sont à pourvoir

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/09/18

    Direction : Collège Pierre Labonde

    Service : à MERY SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique prinicpal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre Labonde à MERY SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :

    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :

    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.







    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.2542.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/09/18

    Direction : Collège Paul Langevin

    Service : à STE SAVINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissemens d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Paul Langevin à STE SAVINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/09/18

    Direction : Collège Marie Curie

    Service : à TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Marie Curie à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance et à l’entretien des locaux. Dans le cadre de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement.

    L’agent polyvalent d’entretien doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, assurer des suppléances ponctuelles de l’accueil et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux de surface, les mobiliers et les matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Porter, manipuler, utiliser, entretenir et ranger les matériels et les machines affectés à la réalisation des missions d’entretien du collège
    - Gérer, et utiliser à bon escient le stock de produits d’entretien ,en tenir l’inventaire, informer le gestionnaire des renouvellements nécessaires
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Assurer des suppléances ponctuelles à l’accueil
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Activités spécifiques :

    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Autonomie et responsabilité :

    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)
    - Accueil physique et téléphonique

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène et de la sécurité.
    - Connaître les matériels ainsi que leur maniement, les techniques de nettoyage et les produits
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.2542.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social emploi (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/09/18

    Direction : Pôle des Solidarités-

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Le Travailleur Social (TS) Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalités d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.

    Lieu d'affectation : Circonscription d'action médico-sociale de la COTE DES BAR : cantons de Chavanges, Brienne le Château, Soulaines, Vendeuvre sur Barse, Bar sur Aube.

    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.

    Le TS Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi

    Activités principales du poste :
    1- Analyser et évaluer les besoins à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2- Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3- Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4- Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5- Faciliter l’accès aux soins
    6- Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7- Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Respect de l’usager, de l’éthique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social emploi (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/09/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription Côte des Bar

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Le Travailleur Social (TS)Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalités d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.

    Lieu d'affectation : Circonscription d'action médico-sociale de TROYES.

    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.

    Le TS Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi

    Activités principales du poste :
    1- Analyser et évaluer les besoins à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2- Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3- Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4- Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5- Faciliter l’accès aux soins
    6- Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7- Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Respect de l’usager, de l’éthique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Viviane MARTIN

    Téléphone : 03.25.27.91.00

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/09/18

    Direction : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Service : à BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à Bar sur Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le second de cuisine exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:

    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Internat (environ 140 internes)
    - Prise de poste à 5 h 45
    - Travail en soirée une semaine sur 3 jusqu’à 19 h 15 (parfois plus souvent en cas de remplacement de collègues)
    - Port de charges
    - Travail en milieu réfrigéré

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC Pro Cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 23/09/18

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques principaux de 2ème classe et de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à Marigny le Châtel, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Production sur le lieu de restauration.
    - Restauration en self, repas en demi pension sur 5 jours :
    - lundi, mardi, jeudi et vendredi : 300 repas/jour
    - le mercredi : 200 repas
    - Réactivité et adaptation à d’éventuelles pannes des équipements.
    - Savoir recenser et estimer les volumes et caractéristiques des commandes alimentaires pour le Marché Alimentaire départemental annuel.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word et le logiciel PRESTO).
    - Port de charges.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine) et en assurer le suivi en concertation avec le gestionnaire.
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    - Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    - Avoir des notions de comptabilité.
    - Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    - Savoir être :
    - Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    - Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    - Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    - Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité :
    - Titulaire d'un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.2542.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/09/18

    Direction : Collège Eugène Belgrand

    Service : à ERVY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement , Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eugène Belgrand à ERVY LE CHATEL, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité














    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN ou Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance Adoption (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/09/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : - Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions :

    Le TMS spécialisé contribue à la réalisation de la mission adoption au sein du département, il applique la législation en vigueur. Il assiste l’adjointe au chef de service dans le suivi des pupilles, l’instruction et le traitement des demandes auprès de l’état civil concernant les jeunes confiés. En complément, il peut être amené à réaliser des récits de vie de mineurs non accompagnés.

    Activités principales du poste :


    - Traiter les demandes d’adoption : instruction des demandes d’agrément, évaluation des postulants et rédactions des rapports, participation à la commission d’agrément,
    - Accompagner les personnes désirant remettre leur enfant au service de l’ASE dans une démarche de consentement à l’adoption,
    - Recueillir les bébés nés sous le secret et accompagner les mères dans cette démarche en qualité de correspondant du Conseil National d’Accès aux Origines Personnelles (CNAOP),
    - Accompagner l’enfant et assurer son suivi sur le lieu d’accueil.
    - Accompagner les familles ayant lancé un processus d’adoption internationale en qualité de correspondant de l’Agence Française de l’Adoption,
    - Organiser les rencontres et mener des entretiens individuels et familiaux dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des adoptions.
    - Organiser et accompagner les demandes de consultation de dossiers des personnes adoptées et/ ou ayant bénéficié d’une mesure ASE.
    - Contribuer et participer à la mise en œuvre de la commission délaissement.
    - Conseil technique institutionnel.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département
    - Disponibilité, l’agent peut être amené à intervenir le soir et le week-end.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance et spécifiquement en matière d’adoption.
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Maîtrise de soi.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Qualité et aisance rédactionnelle, connaissance de base en informatique (Word, Excel)


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’assistant de service social,
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel.
    - Formation ou sensibilisation à l’approche systémique appréciée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Ergothérapeute (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/18

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien para-médical - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en contrat à durée déterminée, à temps partiel 50%.

    Missions :
    Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH, vous participez à l'écoute, l'évaluation, l'information, l'orientation et au conseil des personnes handicapées et de leur famille. Vous participez également à l'élaboration du plan personnalisé de compensation des personnes handicapées. Vous travaillez en partenariat avec la famille, les professionnels intervenant dans la prise en charge de la personne en situation de handicap.

    Activités principales du poste :
    1. EVALUATION DE LA SITUATION ET ELABORATION DU PLAN D'AIDE :
    -Participer à l'écoute, l'évaluation, l'orientation, l'information et au conseil des personnes handicapées
    -Procéder à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap à leur domicile, sur les lieux de vie.
    -Participer, en lien avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du plan personnalisé de compensation du handicap des personnes accueillies au sein de la MDPH, au moyen de visites communes et de liens réguliers pour une action coordonnée.

    2.CONSEIL TECHNIQUE EN ERGOTHERAPIE :
    -Apporter un éclairage technique sur les besoins de compensation : préconisations portant sur les aménagements du logement, les aides techniques, les aménagements de véhicule…etc
    -Conseiller les personnes handicapées, dans le cadre des solutions de compensation préconisées, sur le choix et l'achat des équipements

    3.REALISATION D'ADAPTATIONS ET DE MISES EN SITUATION :
    -Réaliser occasionnellement de petites adaptations au bénéfice des personnes handicapées
    -Possibilité de mise en situation des usagers, au sein de la salle d’exposition du matériel et des aménagements, mais également par l’intermédiaire de prêt et d’essai de matériel.

    4.PARTICIPATION AUX ITEC :
    -Participation aux instances techniques d’évaluation et de coordination (ITEC), en apportant une expertise dans le cadre de l’évaluation globale de la situation.

    5.SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES D’UN POINT DE VUE TECHNIQUE :
    -suivi de travaux, adaptation des moyens de compensation à l’évolution des besoins



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance de la législation dans le domaine du handicap
    Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, travailleurs médico-sociaux, personnel administratif…)
    Faculté d'écoute, de respect, d'analyse
    Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    Permis B et véhicule

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute
    Expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire de marchés publics (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/08/18

    Direction : Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés

    Service : - Service des Marchés

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés, le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 25 000 € HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux

    Missions :
    - Elaborer et mettre en œuvre les procédures de marchés publics
    - Conseiller et accompagner les services quant aux choix des procédures et à la rédaction des documents

    Activités principales du poste :
    - Rédiger les pièces administratives et constituer les Dossiers de Consultation des Entreprises en lien avec les services
    - Etablir les calendriers de procédure en tenant compte des contraintes règlementaires et des exigences de service et/ou de l’opération / du besoin
    - Rédiger et mettre en ligne les avis de publicité et dématérialiser les DCE
    - Répondre aux diverses demandes des entreprises
    - Conseiller et renseigner les services
    - Traiter les demandes de précisions en cours de consultation et/ou les modifications de DCE
    - Réceptionner les offres et enregistrer leur contenu
    - Aider les référents techniques dans la phase de négociation
    - Organiser et prendre part aux auditions de candidats le cas échéant
    - Préparer les Commissions d’Appel d’Offres
    - Vérifier et corriger les rapports d’analyse des offres
    - Informer les candidats non retenus
    - Mettre au point les marchés (assurer la complétude des documents des attributaires)
    - Rédiger l’ensemble des documents liés à la notification des marchés : rapports de présentation, fiches de recensement…
    - Gérer les procédures de signature et de transmission au contrôle de légalité
    - Notifier les marchés
    - Rédiger et publier les avis d’attribution
    - Rédiger, présenter et notifier les avenants
    - Enregistrer les marchés, les avenants et intégrer l’ensemble des pièces dans le logiciel DematMar
    - Répondre aux demandes CADA (Commission d’Accès aux Documents Administratifs)
    - Traiter les litiges et les précontentieux dans l’exécution des marchés
    - Archiver les dossiers

    Spécificités du poste :
    Assurer la sécurité juridique des procédures : suivre les évolutions réglementaires (veille juridique) et effectuer des recherches sur les questions juridiques posées au service des marchés.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Formation en droit public avec spécialisation Marchés Publics – Niveau Master 2 Droit Public ou équivalent
    - Connaissance de l’ordonnance et du décret Marchés Publics
    - Connaissance de la loi MOP


    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Savoir :
    - Maîtrise des procédures de passations des marchés de fournitures, services, travaux, prestations informatiques et prestations intellectuelles
    - Aptitude à l’utilisation des outils informatiques (dématérialisation des procédures, signatures électronique, utilisation du logiciel SIS Redac…)
    - Capacités rédactionnelles

    Savoir être :
    - Sens du contact
    - Capacités d’adaptation et d’écoute (travail en collaboration avec des métiers différents)
    - Travail en équipe et discrétion


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.62

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) d'études

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/09/18

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : - Service Local d'Aménagement d'ERVY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions :
    Les missions du chargé d’études consistent à assister le responsable du SLA d'ERVY LE CHATEL et son adjoint, le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans leurs domaines d’activité.

    Activités principales du poste :
    1 – Réaliser des petits travaux topographiques
    2 – Tenir et exploiter les bases de données informatiques routières
    3 – Concevoir des études routières diverses, estimer les coûts : aménagements de sécurité, de voiries communales, d’espaces publics, entretien des ouvrages d’art …
    4 – Elaborer des plans relatifs aux alignements individuels et aux déviations de la circulation
    5 – Est le référent cartographie / SIG routier
    6 – Participer à l’Assistance Technique aux Communes (ATC), aux instances de réflexion internes au Conseil Départemental dans ses domaines de compétence

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que le chargé d’études :
    - applique les politiques départementales
    - respecte les délais et la qualité des prestations demandées

    Spécificités du poste :
    - Déplacements et réunions ponctuels sur le terrain, à Troyes et/ou par visioconférence

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Permis B obligatoire

    Compétences requises :
    - Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base de données routières, cartographiques et DAO (conception, gestion des données …)
    - Maîtrise des outils de communication
    - Bonnes connaissances en conception et technique routières
    - Bonnes connaissances en matière de commande publique, hygiène et sécurité des chantiers
    - Etre force de proposition
    - Etre en capacité d’appliquer « les règles de l’art »
    - Savoir rendre compte
    - Etre assidu
    - Etre disponible


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Magasinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : candidature à adresser à la DRH avant le 19/09/18

    Direction : Direcion des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : - Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques

    Activités principales :
    Au sein de la Mission Matériels, l’unité Approvisionnement assure, pour l’ensemble du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM), l’intégralité des achats de fournitures et de prestations et la gestion des stocks des différents magasins (mécanique, station, exploitation).

    Missions :
    Le magasinier est responsable de la gestion des approvisionnements et des stocks des différents magasins, de la rédaction des commandes de fournitures ou de prestations et de la distribution des pièces ou fournitures aux différents demandeurs.

    Activités principales du poste :
    - Définir, en lien avec les demandeurs, les besoins en matière d’achat de fournitures ou de prestations, rédiger et préparer la commande, saisir la commande dans le logiciel Atal
    - Procéder à l’admission des fournitures et préparer les liasses pour l’établissement du service fait
    - Réaliser les opérations de consultation des fournisseurs / prestataires dans le respect des règles de commande publique, exécuter les marchés publics existants
    - Réceptionner les colis, les déconditionner
    - Ranger les fournitures sur les différents rayonnages
    - Distribuer les pièces et les fournitures aux demandeurs
    - Assurer le suivi des stocks et le réapprovisionnement
    - Saisir les entrées et les sorties de stock dans le logiciel Atal
    - Participer aux astreintes de viabilité hivernale


    Spécificités du poste :
    - Activités de manutention et port de charges lourdes
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Notions de mécanique générale souhaitées
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Connaissance des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale
    - Maîtrise de l’exécution des marchés publics de fournitures
    - Maîtrise de l’outil informatique, des logiciel Word, Excel et Atal et de l’applicatif DMatMar
    - Rigueur, sens de l’organisation
    - Capacités d’initiative
    - Autonomie dans la réalisation de ses activités

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP, BEP)
    - Permis B exigé et C souhaité
    - Habilitation à la conduite des engins de manutention de la collectivité
    - Expérience professionnelle ou formation initiale dans les domaines suivants : gestion de stocks, logistique, mécanique


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 responsables de travaux au Centre Routier de la CHAPELLE SAINT LUC (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/09/18

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.
    Le centre routier de la Chapelle-Saint-Luc est rattaché au Service Local d’Aménagement de Troyes.

    Missions : sous l'autorité directe du responsable du centre routier de la Chapelle St Luc, le responsable de travaux encadre les équipes de la régie qui interviennent dans l'un de ses champs de compétences suivants : chaussée ou ouvrages d'art. Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son domaine de compétence spécifique (chaussée ou ouvrages d'art). Il peut exercer ces mêmes missions pour les dépendances et un autre champ de compétences : ouvrages d’art s'il est spécialisé chaussée OU chaussée s'il est spécialisé ouvrages d'art.

    Activités principales du poste :

    -Participation à :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son ou ses domaine(s) de compétence
    2. aux interventions d’exploitation de la régie
    3. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    4. la réalisation des études de sécurité
    5. la gestion du domaine public dans son domaine de compétence (autorisations de voirie, article 2, affaires foncières et dommages au domaine public)
    6. la mise à jour de la base de données routières dans son domaine de compétence (chaussée ou ouvrages d'art)
    7. la gestion de la rocade et de ses infrastructures
    8. la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
    9. la gestion hydraulique du canal de la haute seine (Vélovoie)


    -Animation d’une équipe d’agents routiers

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis B exigé, Permis C souhaité

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à animer une équipe
    -connaissances en hygiène et sécurité
    -connaissances en signalisation de chantier (2x2 voies)
    -connaissance des techniques d’entretien routier
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) administratif(-ive) Personnes Agées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/09/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction PA-PH - Service Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées du Pôle des Solidarités de l’Aube, le service Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap dont l'APA (allocation personnalisée d’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer la gestion administrative des différents dossiers d’aide sociale aux personnes âgées : Allocation Personnalisée Autonomie, hébergement, aide-ménagère ….

    Activités principales du poste :

    1. ACCUEIL :
    - Assure l’accueil physique et téléphonique du public et des partenaires

    2. ETUDE, GESTION ET SAISIE DES DOSSIERS (sur le domaine personnes âgées ):
    Dans le cadre de la réception et de l’instruction des nouveaux dossiers :
    - Traite le courrier et la saisie informatique
    - Reçoit le dossier, en étudie la complétude et l’instruit
    - Traite et envoie les informations relatives aux obligés alimentaires
    - Saisit, édite et envoie les plans d’aide et les décisions
    - Calcule le rappel des prestations, et procède aux mises en paiement des aides accordées

    Dans le cadre du suivi administratif des dossiers :
    - Gère les étapes du dossier : hospitalisation, décès, entrée en EHPAD
    - Met en recouvrement et effectue le suivi mensuel des participations des obligés alimentaires ou la gestion de leurs contestations
    - Procède aux révisions annuelles ou ponctuelles des dossiers selon le type d'aide ou de prestations
    - Agit dans le respect du calendrier des paiements
    - Effectue les contrôles, calculs, et notification des indus


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance souhaitée du champ d'application des prestations versées
    - Appétence pour l’informatique, et bonne pratique des outils bureautiques
    - Aptitude à l'autonomie, et rigueur dans le travail, esprit d’initiative
    - Qualités relationnelles (écoute et empathie)
    - Capacités au travail en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    - Expérience d’instruction et de contrôle de prestation sociale appréciée
    - Niveau BAC pro secrétariat

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sandrine LANORD

    Téléphone : 03.25.42.48.27

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de suivi des établissements sociaux et médico-sociaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction personnes âgées personnes handicapées

    Service : service planification et tarification des établissements

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des Personnes Âgées, des Personnes en Situation de Handicap et de la protection de l’Enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;
    - rédige les rapports budgétaires (phase de négociation), les arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - contrôle les comptes administratifs et analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - avoir un rôle d’accompagnement et de conseils auprès des services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    -participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    -rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler


    Qualités requises :
    Poste accessible aux fonctionnaires, ainsi qu'aux candidats non statutaires dans le cadre d'un contrat à durée déterminée

    Compétences requises :
    -bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    -connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    -connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    -maîtrise de l’outil informatique (logiciel DELOS apprécié) ;
    -capacité d’initiative et disponibilité ;
    -aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    -esprit d’analyse et de synthèse ;
    -capacité d’anticipation ;
    -rigueur.

    Formation / expérience professionnelle :
    -BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.68

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ne) support : réseau – micro-informatique - exploitation

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/08/18

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe-

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : Le technicien support a pour mission la mise en œuvre de l’environnement informatique nécessaire au fonctionnement du SI. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Préparer, installer, déployer, dépanner les différents matériels informatiques en respectant les procédures d’installation ou en réalisant de nouvelles procédures.
    2. Suivre l’environnement informatique : notamment système des réseaux, administrateur des serveurs bureautiques, suivi du système d’antivirus, d’Active Directory, etc…
    3. Assister, conseiller, dépanner les différents utilisateurs sur les différents équipements et logiciels bureautiques mis à leur disposition.
    4. Participer à la gestion du parc (réception du nouveau matériel, inventaire de matériel à la distribution, inventaire du matériel installé), au suivi des consommables (réception et distribution des consommables).

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements fréquents avec port de matériels dans les services du conseil départemental
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences en matière : d’administration des serveurs Windows et Linux/Unix, d’environnement Active Directory, d’Oracle
    - Connaissances techniques en téléphonie, en installation des éléments actifs des réseaux et des télécommunications
    - Rigueur et méthode, faculté de communication et d’écoute, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC + 2

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance (circo d'Arcis sur Aube)

    Catégorie : B

    Grade : ou A - cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis sur Aube pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire de cas MAIA (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction PA-PH

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Dans le cadre d’un appel à projets lancé par l’Agence Régionale de Santé, le Département de l’Aube a été retenu comme porteur d’une MAIA sur l’Aube (Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soin dans le champ de l’autonomie) MAIA découlant de la loi N° 2015- 1776 du 28 décembre 2015 (relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement), ainsi que du Plan national des maladies neuro- dégénératives 2014- 2019 et du Plan Alzheimer 2008- 2012 (mesures N° 4 et 5). Ce dispositif couvre les territoires de Bar sur Seine, Bar sur Aube, Nogent sur Seine et Romilly sur Seine. L’équipe est composée d’un pilote et de trois gestionnaires de cas.

    Missions :
    Le gestionnaire de cas intervient à l’issue d’un processus de repérage des situations complexes préalablement assuré par le « guichet intégré ». Il intervient auprès des familles après décision de la « Commission Départementale d’admission en gestion de cas ». Cette instance a pour mission d’analyser puis d’évaluer (au regard de critères nationaux) si les situations présentées sont réellement éligibles au dispositif. Après décision favorable de la Commission, le Gestionnaire de cas devient le référent direct de la personne, auprès de sa famille, du médecin traitant, des différents services d’aide et de soins et effectue un suivi intensif.

    Activités principales du poste :
    PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS INDIVIDUELLES COMPLEXES :
    1. Evaluation et analyse (après décision de la Commission d’Admission MAIA) :
    - Evaluer scrupuleusement les situations des personnes, en prenant en considération toutes les dimensions (sociales, médico-sociales, environnementales et sanitaires), au moyen d’un outil multidimensionnel standardisé,
    - Analyser avec rigueur les besoins des personnes, en tenant compte de leur entourage,
    - Confirmer ou infirmer le recours à la gestion de cas,
    - Effectuer un travail de lien avec les divers professionnels connaissant les situations et/ ou ayant en charge les dossiers,

    2. Recueil du consentement des personnes :
    -Veiller, à chaque rencontre, à recueillir le consentement des personnes,

    3. Elaboration du Plan de Service Individualisé (P.S.I) et mise en œuvre :

    -Elaborer avec les personnes et leur entourage, le Plan de Service Individualisé, en prenant en compte les évaluations réalisées et les interventions déjà mises en place.
    -Organiser le soutien et la coordination des différents intervenants impliqués,

    4. Suivi du P.S.I et accompagnement :
    -Assurer la mise en œuvre et/ ou le suivi du PSI, en procédant aux éventuels ajustements en fonction de l’évolution de la situation,
    -Assurer une révision périodique du PSI,
    -Assurer un retour d’information régulier au Pilote du dispositif (participation aux réunions hebdomadaires),
    -Anticiper les sorties en gestion de cas

    PARTICIPATION A LA DEMARCHE DE CONSTRUCTION DE LA MAIA ET A L’INTEGRATION DES SERVICES :
    -Participer à la démarche globale d’intégration sur le territoire, en assurant la transmission des informations nécessaires au Pilote : dysfonctionnements des processus d’orientation, rupture de parcours, difficultés d’accès à un service…
    -Contribuer activement, à la démarche de concertation partenariale,
    Contribuer à l’évaluation globale du dispositif.


    Qualités requises :
    Recrutement par voie contractuelle

    Profil souhaité :
    Compétences requises :
    -Connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la prise en charge de la dépendance,
    -Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel,
    -Connaissance du tissu sanitaire, social et médico- social,
    -Maîtrise de la technologie et des outils bureautiques.
    -Capacité d’analyse et capacité rédactionnelle,
    -Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
    -Sens des initiatives et de l’organisation,
    -Sens de la négociation et de la médiation,
    -Faculté d’écoute, de respect,
    -Aptitude à la communication (orale et écrite),
    -Sens des relations humaines,
    -Transparence, loyauté, esprit constructif,
    -Disponibilité, dynamisme et rigueur,
    -Capacité à prendre du recul, à se remettre en question,
    -Ouverture à la formation.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme de C.E.S.F ou d’assistant de service social
    -Diplôme Inter- universitaire de Coordonnateur de soins en gérontologie (à défaut, s’engager dans cette formation),
    -Expérience en gérontologie,
    -Disposer d’une expérience dans le domaine du soin, de l’aide, de l’accompagnement des personnes,

    Spécificités du poste : Permis B + véhicule

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Victor LANGET

    Téléphone : 03.25.42.49.85

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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