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Nos offres d'emploi

  • Mécanicien(ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 18/10/19

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : 17/10/19

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription Ceinture Est

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Pôle des solidarités - Circonscription médico-sociale Ceinture Est

    Missions : L’agent a pour missions d’assurer la gestion administrative RSA de la circonscription en liaison avec la Direction insertion logement. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation
    - accueil et information des bénéficiaires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    5. Renfort des circonscriptions rurales
    - un soutien sera apporté aux autres circonscriptions dans la gestion des flux (2) et les entretiens de d’orientation (3)

    Spécificités du poste :

    - Résidence administrative à la Ceinture Est avec renfort des autres référents de parcours sur le reste du département (1 à 2 jours par semaine)

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un contrat à durée déterminée d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : A. MIGUET

    Téléphone : 03.25.46.44.74

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d'insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : 17/10/19

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Pôle des solidarités - Circonscription médico-sociale TROYES

    Missions : L’agent a pour missions d’assurer la gestion administrative RSA de la circonscription en liaison avec la Direction insertion logement. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation
    - accueil et information des bénéficiaires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un contrat à durée déterminée d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : G. RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef Cuisinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/09/19

    Direction : Collège Albert Camus -

    Service : La Chapelle Saint Luc

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint Technique principal 2e ou 1e classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.

    Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.

    Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).

    Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.

    Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.

    Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :

    Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.

    Préparation de buffets et réceptions.


    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.

    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).

    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.

    Maîtrise de la diététique pour les adolescents.

    Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.

    Avoir des notions de comptabilité.

    Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.

    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.

    Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.

    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.

    Aptitude à encadrer et travailler en équipe.

    Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.

    Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.
    Spécificités du poste et conditions de travail :

    Restauration en self pour 280-300 repas par jour servis du lundi au vendredi (70-80 le mercredi).
    Port de charge.

    Poste à pourvoir dans le cadre d'une mobilité interne.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service Emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) travailleurs indépendants

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/09/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Au sein du Pôle des Solidarités du Département de l'Aube, la Direction Insertion Logement assure l'orientation et le suivi des bénéficiaires du RSA, des contrats aidés, des aides financières afférentes. Sous l'autorité du directeur, et au sein de la cellule « Employeur Travailleur Indépendant », le Référent de Parcours Insertion a en charge la population des bénéficiaires du RSA exerçant une activité indépendante (micro-entrepreneurs, gérants de SARL, …) sur le département. Il participe à la mise en œuvre de la politique d’insertion définie par le Conseil départemental dans le cadre du Pacte Territorial d’Insertion et du Plan Pauvreté. Il contribue à favoriser l’autonomisation des bénéficiaires des dispositifs d’insertion en leur donnant les moyens d’être acteurs de leur insertion professionnelle. Il assure cet accompagnement de façon individuelle et collective.

    L’agent a pour missions :
    -d’instruire les demandes de RSA des bénéficiaires RSA ETI
    -d’accompagner l’usager dans le développement de son activité
    -d’accompagner l’usager à retravailler son projet professionnel

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA du public des travailleurs indépendants :
    - instruire la demande sur le logiciel dédié à partir d’un référentiel la demande de Revenu de Solidarité Active (RSA) : contrôler la recevabilité du dossier (complétude des pièces obligatoires),
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs

    2. Orientation des bénéficiaires :
    - réalise le premier diagnostic (recueil des données socio-professionnelles), préalable à la co-construction d’un parcours d’insertion.
    - réoriente si nécessaire vers un référent adapté : assistant-e-s social-e-s de secteur, Pôle Emploi, Mission Locale,…

    3. Accompagnement :
    - élabore et met en œuvre un parcours d’insertion adapté à la situation sociale et professionnelle du bénéficiaire permettant une sortie du dispositif du RSA.
    - formalise un plan d’action cohérent avec les atouts et les freins repérés dans le cadre d’un contrat d’engagements réciproques signé entre le bénéficiaire et le Département.
    - assure un accompagnement individuel de premier niveau : conseils comptable, juridique, administratif permettant aux bénéficiaires de structurer leur entreprise.
    - accompagne le bénéficiaire dans le développement ou la relance de son activité, le cas échéant en mobilisant les partenaires experts
    - favorise l’accès ou le retour à l’emploi salarié des travailleurs indépendants dont l’entreprise n’est pas viable en mobilisant le cas échéant les partenaires sociaux : Pôle Emploi, structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE), organismes de formation,…
    - organise et anime des réunions d’informations collectives.
    - saisit l’Equipe pluridisciplinaire (EP) en cas de non-respect des engagements pris par le bénéficiaire.

    4. Activités transversales administratives :
    - participe aux contrôles de cohérence des déclarations de ressources en lien avec le contrôleur de la cellule « Employeurs Travailleurs Indépendants ».
    - contribue à l’évaluation des revenus non-salariés nécessaires au calcul du droit.
    - suivi et gestion administrative des dossiers.
    - assure le suivi des tableaux de bord et bilan d’activité de la cellule.
    - assure une veille juridique des textes relatifs au domaine des compétences.

    Spécificités du poste :
    -Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel (déplacements sur tout le département)



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances juridiques générale
    - Connaissances en comptabilité privée (bilans, livres de comptes …)
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Qualités relationnelles : discrétion, rigueur, réactivité
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    - Capacités d’autonomie et d’initiative
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe et en partenariat
    - Capacités d’adaptation

    Formation / expérience professionnelle :
    - Expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel ou socio-professionnel appréciée
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.
    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable de la cellule comptabilité du Pôle Patrimoine et Environnement (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/09/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : service administratif, comptable et achats

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : Le Pôle Patrimoine et Environnement (PPE) est composée du service administratif, comptable et achats, de la direction des bâtiments, de la direction de l’aménagement et de l’environnement, de la direction technique du Centre de Congrès et du laboratoire départemental d’analyses.

    Au sein du service administratif, comptable et achats du PPE, la cellule comptabilité compte 7 comptables. Ce dernier est chargé de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire, de la gestion comptable des dépenses et recettes relatives au budget du PPE, du Centre Sportif de l’Aube et de la DTIC ainsi que du suivi administratif et financier des marchés publics.

    Missions : Comptable de la cellule comptabilité chargé(e) de la gestion administrative et comptable des dépenses d’investissement et de fonctionnement.

    Activités principales du poste :

    1.Gestion administrative et comptable des dépenses de fonctionnement et d’investissement :

    - engagement des dépenses dans le respect du budget alloué au PPE,
    - gestion de l’inventaire comptable pour les dépenses d’investissement,
    - contrôle et liquidation des demandes d’acomptes et factures dans le cadre de la procédure de
    dématérialisation spécifique au Conseil départemental,
    - mise à jour des fiches et tableaux de suivi des dépenses,
    - suivi comptable des marchés publics (contrôle des pièces justificatives, calcul des révisions, vérification des acomptes et décomptes généraux et définitifs, établissement et mise à jour des fiches de suivi des marchés publics, clôture et archivage des marchés publics),

    2.Gestion du versement des subventions aux collectivités territoriales,

    3.Gestion de la comptabilité du Syndicat mixte de l’aérodrome Troyes Barberey (SMATB),

    4.Autres activités :

    - participation aux réunions du réseau des correspondants comptables,
    - gestion des relations téléphoniques avec les entreprises, maîtres d’œuvre et la paierie départementale,
    - établissement de certificats administratifs et de toutes correspondances nécessaires à l’exécution des missions.

    Spécificités du poste :

    Travail au sein d’une équipe requérant polyvalence
    Disponibilité souhaitée en lien avec le calendrier de la gestion budgétaire


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Connaissance des règles et procédures comptables (M52 et M4), financières et administratives
    Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des partenaires
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique bureautique (Word, Excel)
    Rigueur, autonomie, qualités relationnelles
    Sens de l’organisation et capacités d’initiative

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    Titulaire d’un diplôme de comptabilité ou disposant d’une expérience professionnelle significative dans la comptabilité publique.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie WERDEL

    Téléphone : 03.25.42.51.95

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 29/09/19

    Direction : collège des Roises

    Service : à Piney

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège des Roises à PINEY, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, à la distribution des repas, au service de plonge ainsi qu’au nettoyage des locaux du service de restauration et contribuer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social PHOM/AFR

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 27/09/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de Troyes et éventuellement sur le département pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Circonscription de Troyes / lieu de travail suivant domiciliation des familles.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions sont complétées par la mise en œuvre expérimentale des mesures AFR sur tout le département.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    4. Travaille dans une dynamique de co-éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ienne) support : réseau – micro-informatique - exploitation

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 27/09/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : Le technicien support a pour mission la mise en œuvre de l’environnement informatique nécessaire au fonctionnement du SI. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Préparer, installer, déployer, dépanner les différents matériels informatiques en respectant les procédures d’installation ou en réalisant de nouvelles procédures.
    2. Suivre l’environnement informatique : notamment système des réseaux, administrateur des serveurs bureautiques, suivi du système d’antivirus, d’Active Directory, etc…
    3. Assister, conseiller, dépanner les différents utilisateurs sur les différents équipements et logiciels bureautiques mis à leur disposition.
    4. Participer à la gestion du parc (réception du nouveau matériel, inventaire de matériel à la distribution, inventaire du matériel installé), au suivi des consommables (réception et distribution des consommables).

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements fréquents avec port de matériels dans les services du conseil départemental
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences en matière : d’administration des serveurs Windows et Linux/Unix, d’environnement Active Directory, d’Oracle
    - Connaissances techniques en téléphonie, en installation des éléments actifs des réseaux et des télécommunications
    - Rigueur et méthode, faculté de communication et d’écoute, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC + 2

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 22/09/19

    Direction : collège Julien Régnier

    Service : à Brienne le Château

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Julien Régnier à BRIENNE LE CHATEAU, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 13 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas, participer au fonctionnement de la lingerie et aux missions d’accueil (loge).

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil (loge).

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d’accueil (loge).






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de chantiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/09/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre Routier d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal 1e classe, agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des travaux d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
    Le responsable de chantiers est directement intégré dans les équipes chargées de réaliser les travaux.

    Missions:
    sous l’autorité directe du responsable du centre routier et / ou d’un responsable de travaux, e responsable de chantier assure les responsabilités permettant de:
    -Garantir les conditions de sécurité de l'équipe chargée de la réalisation des travaux.
    -Garantir les conditions de sécurité des usagers de la route impactées par la présence de travaux routiers et réduire la gêne occasionnée.
    -Préparer les moyens nécessaires pour la parfaite réalisation des travaux.
    -Vérifier les aptitudes et les habilitations professionnelles correspondantes.
    -Préserver le bon état d'entretien des matériels et engins, prévenir les pannes.
    -Rendre compte de la situation, de l'avancement des travaux, (saisie de données d'activité)
    -Maitriser les délais de réalisation des travaux.
    -Assurer l'encadrement direct de l'équipe avec le sens de l'exemplarité.

    Activités du poste:
    Avec son équipe, le responsable chantier intervient en matière de travaux d’entretien courant pour:
    •Réalisation en équipe de travaux d'exploitation et d'entretien courant et des réparations des chaussées, des dépendances et des ponts (accotements, fossés, talus, signalisation)
    •Activités de maintien de la propreté des routes, dépendances et des propriétés du Département.
    •Réalisation du fauchage des accotements routiers, travaux de débroussaillage, élagage.
    •Réalisation de menus travaux d'entretien du patrimoine bâtis et de leurs dépendances.
    •Saisie des données de suivi d'activités, quantités, volumes horaires, gestion du temps de travail...
    •Participe à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux

    En en cas d’évènement de nature à perturber la circulation pour:
    •Interventions d'aide à la circulation des usagers: signalisation, traitement des ressuages…
    •Participation au service d'hiver: conduite d'engins, réalisation de patrouille sous la direction du Responsable d'intervention,
    •Intervention en situation d'urgence, en dehors des heures normales de service, dans le cadre d'astreintes.

    Spécificités du poste:
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreintes périodiques et hebdomadaires à assurer.
    •Travail sous circulation
    •Organisation du travail en 2X8 en période de fauchage

    Qualités requises :
    Compétences requises ou à acquérir:

    COMPÉTENCES RÉGLEMENTAIRES
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux.
    •Habilitation électrique.
    •AIPR niveau opérateur.

    SAVOIRS
    •Connaissance en techniques d’entretien routier: chaussées, ponts et accotements.
    •Connaissance des politiques d'entretien routier de la collectivité.
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien.
    •Savoir appliquer et mettre en œuvre la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
    •Disposer de notions de gestion des risques.

    SAVOIR ETRE:
    •Capacité à conduire une équipe
    •Travailler en autonomie.
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Formation / expérience professionnelle:
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/09/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription Ceinture Est de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture Est de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Alain MIGUET

    Téléphone : 03.25.46.44.74

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de travaux Dépendances (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/09/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre routier de La Chapelle St Luc

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Le CR de la Chapelle est rattaché au SLA de Troyes.

    Missions : l'agent encadre les équipes de la régie qui interviennent dans son champ de compétence :
    Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son domaine de compétence spécifique aux dépendances;
    Il peut exercer ces mêmes missions, ponctuellement et en collaboration permanente avec ses collègues, pour les chaussées, signalisation, canal et ouvrages d’art.

    Responsabilités- Raison d’Être :
    Il assure les responsabilités, dans son domaine de compétence et en appui sur l’ensemble des domaines, permettant de:
    - préserver la bonne conservation du patrimoine,
    - garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    - informer les élus en matière de conservation du domaine public routier,
    - optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des dépendances routières,
    - organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, des chaussées…
    - garantir les conditions de sécurité des interventions et travaux

    Activités principales du poste - Responsabilité de (dans son domaine de compétence et en appui sur l’ensemble des domaines) :
    - organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les dépendances,
    - recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des dépendances du réseau routier
    - Proposer le programme de travaux correspondant,
    - planifier annuellement, mensuellement et hebdomadairement, puis suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM)
    - organiser les travaux et activités de régie, encadrer les équipes qui interviennent
    - Animer une équipe d’agents routiers et de groupes de travail sur des sujets spécifiques
    -Participation à (dans son domaine de compétence et en appui sur l’ensemble des domaines) :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux en Régie, à l’Entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM), d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son ou ses domaine(s) de compétence
    2. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PERU, fauchage, politiques routières, Protection des entreprises, Plans de Prévention, Assistance aux travaux de couche de roulement, déviations, etc…)
    3. Elaboration du budget : définition des besoins, rencontres avec entreprises, pré-chiffrages, consultations, etc.
    4. la réalisation d'études et de conception d'aménagements divers, y compris dans le cadre de l'assistance technique aux communes,
    5. la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier, en assistance du chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation
    6. la mise à jour de la base de données routières dans son domaine de compétence (Aigle-Route, GoogleEarth, tableaux de bords, etc.)
    7. la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
    8. Gestion des équipements spécifiques du CR Chapelle : rocade et ses infrastructures-équipements, gestion hydraulique du canal et vélovoie, équipements et propriétés spécifiques (Technopole, ZA Torvilliers, PLA, Collèges, etc.)
    9. Plans de formation et de montées en compétence-responsabilités des agents, Projet de Direction et de Service
    10. Dans le cadre de la Viabilité hivernale, exerce le rôle de Patrouilleur et/ou Responsable d’intervention.
    11. Hors période hivernale, il procède à la surveillance du réseau et fait partie des équipes du PERU en tant que Responsable d’Intervention.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à animer une équipe
    -connaissances en hygiène et sécurité
    -connaissances en signalisation de chantier (dont 2x2 voies)
    -connaissance des techniques d’entretien routier
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PERU-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis B exigé, Permis C serait un plus

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Yan GRUET

    Téléphone : 03.25.46.44.66

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du centre routier de Piney - responsable de travaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/09/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : centre routier de Piney

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le Centre Routier (CR) de Piney est rattaché au SLA de Troyes, il est composé de 13 agents, y compris le Responsable du CR, intégrant les activités liées à la gestion des bords d’eaux sur le site de Mesnil-St-Père. En sus des missions routières « classiques », le CR de Piney a en effet la gestion des sites touristiques de Mesnil-St-Père, Géraudot et Lusigny.

    Activités principales du poste:

    – EN TANT QU'ADJOINT DU RCR :
    Avec le Responsable du Centre Routier, il :
    1.Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    2.Programme et planifie l’activité annuelle, mensuelle et hebdomadaire du centre routier et des équipes, en collaboration avec les autres Responsables de Travaux, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances. Il diffuse les informations en interne. Il définit les priorités et fixe les objectifs de manière participative.
    3.Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale. Il participe aux Astreintes dans le cadre du PERU.
    4.Viabilité hivernale : il prend la Responsabilité de Patrouilleur ou de RI.
    5.Applique la politique de la collectivité / les consignes et informations de la hiérarchie, et les fait respecter
    6.Est un pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier, et une « porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes
    7.Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou toute autre direction dans ce domaine, et à la politique de formation
    8.Assiste le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans les domaines de la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier
    9.Gère les équipements spécifiques au CR-Piney : Vélovoie des Lacs et Bords d’eaux : sites touristiques de Mesnil-St-Père, Géraudot et Lusigny, et ponctuellement à Dienville : plages, lignes d’eaux, PK, fleurisssement-entretien espaces verts, nettoiement, équipements portuaires,
    10.Assure l’intérim du responsable du centre.

    – EN TANT QUE RESPONSABLE DE TRAVAUX, dans son domaine de compétence (chaussées, dépendances), il :
    - organise la surveillance du réseau routier et des interventions sur les dépendances,
    - recense les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des dépendances du réseau routier
    - Propose le programme de travaux correspondant,
    - planifie annuellement, mensuellement et hebdomadairement, puis suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM)
    - organise les travaux et activités de régie, encadrer les équipes qui interviennent
    - Anime une équipe d’agents routiers et de groupes de travail sur des sujets spécifiques
    - Avec ses collègues, il participe activement aux domaines OA, Signalisation, Vélovoies et Bords d’Eaux.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité à manager les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils de communication
    - Organisation, planification, anticipation
    - Courtoisie, recul, tact

    Formation / expérience professionnelle :
    - niveau bac
    - poste d’encadrement en rapport avec la fiche de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste peut faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Yan GRUET

    Téléphone : 03.25.46.44.66

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de travaux au Centre Routier d'Ervy le Châtel (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/09/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre routier d'Ervy le Châtel

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier d’ERVY LE CHATEL est rattaché au Service Local d’Aménagement d’ERVY LE CHATEL.

    Missions : Le responsable de travaux Chaussées au Centre Routier d’ERVY LE CHATEL assure les responsabilités permettant de:
    -préserver la bonne conservation des structures des chaussées,
    -garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    -informer les élus en matière de conservation du domaine public routier,
    -optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des chaussées,
    -organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier,
    -garantir les conditions de sécurité des interventions et travaux

    Activités principales du poste :
    Sous le pilotage et contrôle du chef de centre, le responsable travaux du centre routier intervient en particulier pour:
    -maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des dépendances du réseau routier,
    -organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les chaussées,
    -recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des chaussées du réseau routier et proposer le programme de travaux correspondant,
    -planifier annuellement et suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) dans ce domaine de compétences.
    -organiser les travaux et activités de régie dans son domaine de compétences, encadrer les équipes de la régie qui interviennent,
    -suppléer le Chargé d’ingénierie travaux pour les missions de surveillance des travaux de l’entreprise ;
    -exercer ces mêmes missions pour les ouvrages d’art et les chaussées, en tant que de besoin.

    Il participe également:
    -aux opérations de contrôle de la réalisation des travaux,
    -la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE, politiques routières…)
    -la réalisation d'études et de conception d'aménagements de voirie y compris dans le cadre de l'assistance technique aux communes,
    -à l'organisation du service d'hiver pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur.
    -aux astreintes destinée à assurer la continuité du service en dehors des heures de service.
    -au suivi d'activités: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à animer des équipes,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de circonscription médico-sociale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/09/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    Le pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Le responsable de la circonscription d'Aix en Othe-Chaource a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription, la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres du pôle des solidarités.

    Activités principales du poste :

    1. ACTIVITES PARTENARIALES :
    - Insérer la circonscription dans une pratique de Développement Social Local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues au pôle des solidarités.
    - Etre le représentant du pôle des solidarités sur le territoire de la circonscription auprès des partenaires locaux
    -Développer des actions collectives en lien avec les priorités départementales d’action sociale

    2. EVALUATION ET MISE EN OEUVRE :
    - Mettre à disposition de la population résidant sur le territoire de la circonscription l'ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département pour améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes sur le plan social et sanitaire
    - Développer la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les moyens alloués, en utilisant les procédures et protocoles départementaux établis par l'institution, en créant avec les partenaires locaux des synergies pour garantir une action médico-sociale de proximité au service de la population.
    - Mener les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local
    - Remplir une fonction d'information et de relais vers l'institution et notamment les services pour contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le domaine social, médico-social et d’insertion.

    3. MISSION D’ENCADREMENT :
    - Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d'agents administratifs et assurer l’encadrement hiérarchique des référents des parcours d’insertion et des secrétaires de circonscription ainsi que des assistants sociaux de secteur.
    - Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    - Assurer l'organisation fonctionnelle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le responsable socio-éducatif et l’équipe Personnes Agées Personnes Handicapées
    - Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers à l’appui d’une pratique homogène et concertée entre territoires
    - Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux selon les orientations départementales.
    - Garantir l’organisation matérielle de la circonscription

    4. PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    - Animer des réunions d'information et des réunions techniques de travail : réunions de circonscription, commission technique d'évaluation, équipe pluridisciplinaire du RSA….
    - Participer aux réunions institutionnelles et partenariales


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Aptitudes au management des équipes
    - Connaissance en management de projet
    - Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    - Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    - Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme d'Etat des métiers du social ou du médico-social
    - Connaissance du domaine médico-social
    - Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    - Connaissance de la législation sociale
    - Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    - Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Spécificités du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Franck SUSGIN

    Téléphone : 03.25.42.49.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet collèges (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/09/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Le déploiement du numérique dans les collèges fait partie des missions de la Direction Informatique du Département de l’Aube. L’importance des actions liées à cette mission nécessite la création d’un nouveau poste de chef de projet.
    Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible


    Sous l’autorité directe du directeur de la Direction des Technologies de l'Informatique et la Communication (DTIC), l'agent assure les activités principales suivantes :
    -Mettre en place la politique de remplacement du matériel.
    -Etre l’interlocuteur principal des collèges pour toutes les nouvelles demandes d’équipement et projets pédagogiques.
    -Suivre le parc informatique des collèges et animer les actions nécessaires lors de difficultés remontées par les collèges.
    -Participer au comité de suivi de l’espace numérique de travail
    -Envisager et étudier la mise en œuvre des usages du Numérique dans les collèges de demain

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements en voiture de service


    Qualités requises :
    Recrutement statutaire ou contractuel

    Compétences requises :
    - Connaissance des réseaux (WiFi, RIP, ..)
    - Compétences en windows serveurs, réseaux, poste bureautique
    - La connaissance d’un ENT serait un plus.

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Qualité rédactionnelle
    - Attitude proactive
    - Aisance orale
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale maitrise en informatique (Bac+4) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de mission « Prévention » en action sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/09/19

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : grade d'attaché, attaché principal, cadres d'emplois des conseillers socio-éducatifs et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le chargé de mission contribue à la mise en œuvre des cinq politiques publiques de solidarité départementale en matière de prévention. Rattaché directement auprès du DGA en charge des solidarités, il contribue à faire de la prévention un maillon essentiel d’une stratégie globale d’intervention auprès du public fragile ou en voie de l’être, dans une logique de parcours, adapté aux priorités institutionnelles d’intervention dans chacun des champs thématiques du Pôle des solidarités. Considérant que la prévention est une démarche globale, il s’appuie sur une méthodologie commune d’intervention en favorisant « l’amont », à l’appui d’éléments tangibles en matière d’observation et dans une logique d’évaluation rigoureuse.

    Missions :

    -Structurer, avec les directions, la réponse de prévention en matière d’action sociale ;
    -Contribuer à une approche transversale de la prévention en favorisant une lecture collective du sujet ;
    -Accompagner les cadres, soutenir les professionnels dans le développement de la prévention territoriale ;
    -Favoriser l’appropriation de la prévention, faciliter les déclinaisons opérationnelles d’actions ;
    -Promouvoir l’innovation sociale et susciter les collaborations interdirection sur le champ de la prévention ;
    -Développer l’application opérationnelle du concept de développement social local dans le champ de la prévention,
    -En lien avec le champ de l’observation sociale, développer les pratiques d’évaluation des actions du champ de la prévention ;
    -Contribuer à démontrer l’intérêt humain et économique de la prévention, développer les outils qui favorisent l’essaimage des bonnes pratiques ;
    -Alimenter la réflexion collective et la stratégie dans chacune des politiques publiques de solidarités du Département en matière de prévention ;
    -Travailler en lien étroit avec les protagonistes du champ de la prévention dans le Département (institutionnels, associatifs) et promouvoir la juste place de l’usager dans la conception des actions ;
    -Mettre en œuvre une démarche de « recherche et développement » en matière de prévention ;
    -Produire un rapport annuel de la prévention d’action sociale au sein de la collectivité Départementale.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Aptitudes à l’accompagnement professionnel
    -Autonomie et sens de l’initiative
    -Capacités d’analyse et de synthèse
    -Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, esprit de conviction
    -Capacité d’écoute et de négociation, discrétion
    -Capacités rédactionnelles
    -Organisation, rigueur, curiosité professionnelle
    -Appétence au champ de la prévention et capacité à développer une expertise

    Formation / expérience professionnelle :
    De niveau Bac +3 minimum, connaissance du champ des collectivités locales, connaissance du champ de l’action sociale, méthodologie de projet, accompagnement au changement, conduite de réunion, maitrise des outils numériques.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Paul GEOFFROY

    Téléphone : 03.25.42.48.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de mission Insertion des Jeunes

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/09/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : A

    Grade : grade d'attaché, attaché principal, cadres d'emplois des conseillers socio-éducatifs et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le département a renforcé son offre d’insertion sociale et professionnelle à destination des publics les plus fragiles. Un travail a été engagé ces deux dernières années afin de réaliser un diagnostic et proposer une feuille de route partagée avec nos partenaires. Une attention particulière est portée sur la prise en charge des publics jeunes entre 16 et 25 ans, renforcée par les travaux engagés sur le plan pauvreté avec les services de l’Etat.
    Afin de mener à bien ce projet, le département a créé un poste de Chargé de mission insertion jeunes.

    Missions : Sous l'autorité du chef de service en charge de l’animation de l’offre d’insertion, le chargé de mission insertion des jeunes doit assurer la liaison entre la direction enfance famille et la direction insertion logement dans l’objectif notamment de travailler l’autonomie des jeunes issus de la protection de l’enfance et de coordonner des actions communes. Cette mission vise à décloisonner les cadres d’intervention, en mobilisant mieux les acteurs de droit commun.
    Le domaine de l’insertion professionnelle et la formation est prioritaire, tout comme celui de l’hébergement et du logement des jeunes.

    Activités principales du poste :

    -Produire une analyse des publics, de l’offre de service proposée dans le cadre de la protection de l’enfance, des écarts constatés sur le volet insertion professionnelle
    -Proposer des plans d’actions ciblés à destination des professionnels de la protection de l’enfance pour permettre une appropriation des enjeux de l’offre d’insertion sociale et professionnelle et diffusion d’information
    -Contribuer à mettre en relation l’offre de formation et d’insertion et la demande des jeunes en voie d’autonomisation
    * organisation et co-animation des instances de travail communes à l’insertion et à la protection de l’enfance
    * à travers une analyse des dispositifs existants, identifier les opportunités en matière d’insertion professionnelles mobilisables pour ces publics
    -Contribuer au développement d’outils visant l’autonomisation des jeunes
    -Contribuer à une offre de logement adaptée aux besoins des jeunes
    -Proposer une ingénierie de projet en lien avec les appels à projets existants (animation de l’appel à projet publics invisibles)
    -Participation à la réflexion sur les modalités de prise en charge des contrats jeunes majeurs
    -Réflexion autour de la mise en place d’un réseau parrainage
    -Pilotage du FAJ

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Conduite/ingénierie de projet de développement local,
    -Animation de réunions,
    -Travail en réseau, aptitude au travail partenarial,
    -Connaissance des politiques d’insertion et d’emploi,
    -Connaissance des publics 16-25 ans
    -Connaissance des mécanismes du fonds social européen et montage de dossiers de financement
    -Connaissance de l'outil informatique, maîtrise de de l’environnement numérique,
    -Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse et de restitution,
    -Capacité de synthèse
    -Initiative, autonomie et sens de l’organisation,
    -Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Sens de l’écoute et de la communication
    -Capacité d’adaptation
    -Aisance rédactionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel (déplacements sur tout le département)
    -BAC + 3 à BAC + 5 avec expérience souhaitée dans le domaine l’insertion ou de la formation professionnelle et/ou de l’enfance et de la famille

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un contrat à durée déterminée de 3 ans sera proposé.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/07/19

    Direction : collège de la Voie Châtelaine

    Service : à Arcis-sur-Aube

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège de la Voie Châtelaine à Arcis-sur-Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, à la distribution des repas, au service de plonge ainsi qu’au nettoyage des locaux du service de restauration et contribuer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par l'adjoint gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 Responsables Socio-Educatifs (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 10/09/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif, conseiller supérieur socio-éducatif

    Activités principales :
    Contexte : Le service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) contribue à la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l’autorité directe du Chef de service ASE, l'agent assure les missions suivantes : le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l’équipe des travailleurs médico-sociaux (TMS) ASE qui lui est rattachée.

    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS
    Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
    Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    Exerce un conseil technique auprès des TMS
    Valide les écrits professionnels
    Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant
    Organise la mise en œuvre des décisions judiciaires et administratives
    Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
    Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    Valide les prises en charge financières

    3.Assistants familiaux
    Participe aux entretiens de recrutement
    Elabore le contrat d'accueil
    Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance
    Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    Constitue une « personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte
    A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    •Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    •Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Départemental
    •Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    •Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE. Titulaire du permis B.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du SLA d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/08/19

    Direction : Direction des Routes

    Service : - Service Local d'Aménagement d'ERVY LE CHATEL

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Le département de l'Aube est découpé administrativement en 5 services locaux d'aménagement (SLA).
    Sous l'autorité de la Direction des Routes, le SLA constitue un service de proximité à l'écoute des besoins des communes rurales de son territoire pour lesquelles il apporte le conseil et l'assistance en matière d'ingénierie territoriale.
    Il exerce également sur son territoire les responsabilités de gestionnaire des routes départementales et s'appuie sur l'organisation des 3 centres routiers d'Ervy-le Châtel, d'Aix en Othe et de Chaource.

    Missions: L'adjoint au chef de service exerce les responsabilités permettant de:
    - maintenir le patrimoine routier: chaussées, dépendances, ouvrages, équipements, dans un état de conservation satisfaisant et permanent.
    - apporter la réponse technique répondant aux attentes des usagers, des maires et de la politique d'entretien décidée par la collectivité, et de la mettre en œuvre.
    - suppléer le chef de service

    Activités principales du poste:
    En concertation avec le chef du service local d'aménagement, l'adjoint intervient en particulier pour:
    - recenser et arbitrer les besoins d'entretien du réseau routier départemental, en assurer la programmation tant des travaux réalisés en régie qu'à l'entreprise.
    - piloter les activités d'entretien routier réalisées par les centres routiers et coordonner les moyens alloués: personnels, matériels, équipements, matériaux et crédits,
    - proposer une organisation opérationnelle des centres routiers,
    - veiller à la sécurité des agents au travail, à l'amélioration des conditions de travail,
    - promouvoir le maintien des compétences techniques,
    - superviser les études de modernisation, d'aménagement, et la surveillance des travaux conduites par le chargé d'ingénierie travaux.

    Elle ou il participe également:
    - à la définition du programme de modernisation du réseau routier,
    - aux instances de réflexion relatives à la définition des politiques d'entretien routier, aux instances métier
    - au pilotage de leur mise en œuvre et de leur évaluation,
    - au management des équipes, aux actions de contrôle,
    - au pilotage des activités du SLA: comptabilité, gestion du domaine Public, études, travaux et assistance technique aux communes,
    - aux missions de maitrise d'œuvre exécution,

    Elle ou il prend part au calendrier des astreintes de service pour les missions d'exploitation de la route.

    Spécificités du poste :
    - Dispose de délégation de signature
    - Disponibilité nécessaire, astreintes à assurer (PGE-DOVH).

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - connaissance techniques juridiques, administratives de conception et d’entretien routier,
    - connaissance du code de la voirie routière et du code de la route,
    - connaissance des procédures de marchés publics, administratives et techniques,
    - compétence en management d'équipes, de groupes de travail,
    - capacité à organiser à coordonner et à piloter les différentes phases de conduite de travaux.
    - sens de l'organisation, de la programmation de la planification
    - apte à faire face à des situations de crise ou d'urgence et à en organiser la gestion
    - compétences rédactionnelles: compte rendus, argumentaires techniques,
    - capacité d'évaluation des actions réalisées.
    - autonomie et sens de l'initiative,


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - bac + 2
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service de l'Assemblée (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/07/201

    Direction : Pôle développement du territoire -

    Service : Assemblée

    Catégorie : A

    Grade : Attaché

    Activités principales :
    Contexte du service:
    Le service de l’Assemblée fait partie du Pôle développement du territoire et compte quatre agents (1 chef de service, 1 assistant(e), 2 hôtesses d’accueil) répartis entre les activités de l’assemblée, le secrétariat général et le standard-accueil de la collectivité

    Missions :
    Dans le cadre du Pôle développement du territoire, le service de l’Assemblée prépare et assure le suivi des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, et gère les dossiers individuels des élus, dans un contexte de dématérialisation.

    Activités principales du poste :

    1. Diriger et coordonner les missions du service de l’Assemblée (organisation des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, gestion des indemnités de fonctions des élus, gestion du budget).
    2. Diriger les missions du secrétariat général (contrôle de la publicité des actes de la collectivité et des arrêtés de délégation de signature).
    3. Gérer le standard-accueil de la collectivité.

    Activités détaillées du poste

    1. Réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente :
    a. Relecture et corrections des rapports présentés par les services de l’administration départementale.
    b. Etablissement de l’ordre du jour (répartition des rapports dans les commissions) ; organisation des réunions (convocations, information du public,…).
    c. Participation aux réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente.
    d. Elaboration des délibérations et rédaction des comptes rendus de réunions.

    2. Dossiers individuels des élus :
    a. Contrôle des indemnités de fonction et frais de déplacements.
    b. Suivi des dossiers « impôts », « retraite » et « formation » des élus.
    c. Veille juridique sur le statut de l’élu.
    d. Interlocuteur des élus pour leur dossier administratif individuel.

    3. Secrétariat général :
    a. Contrôle des arrêtés de délégations de signature de la collectivité.
    b. Suivi des représentations du Conseil départemental dans divers organismes.

    4. Standard-accueil de l’Hôtel du Département :
    a. Gestion du planning des congés/absences.
    b. Organisation des missions de l’accueil.

    5. Activités accessoires
    a. Réalisation d’études juridiques en lien avec l’activité du service.
    b. Aide apportée aux services et directions en cas de recherche sur des délibérations.
    c. Travail sur la diffusion des délibérations et des arrêtés de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Aisance relationnelle
    Discrétion professionnelle
    Rigueur
    Organisation
    Capacités rédactionnelles
    Capacités à travailler en équipe
    Maîtrise de l’outil informatique

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    Formation supérieure en droit
    Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
    Connaissance des institutions

    Spécificités du poste :

    Disponibilité en périodes de réunions et d’établissement des indemnités.

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable Mission Administration Comptabilité (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : Cadres d'emplois des rédacteurs ou techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Missions :
    - Animer l’équipe de la Mission Administration Comptabilité
    - Participer à l’optimisation du fonctionnement et des moyens du service
    - Piloter les procédures d’achat du service : acheter au meilleur rapport qualité / prix
    - Relayer les directives de la Direction des Routes et des directions supports

    Activités principales du poste :

    Management de l’équipe / coordination de l’activité de ses collaborateurs (2 comptables)

    Elaboration et exécution du budget du service (fonctionnement et investissement)

    Gestion des ressources humaines de proximité et suivi de la masse salariale des OPA mis à disposition sans limitation de durée

    Comptabilité analytique, connaissance de l’activité du service et des coûts :
    - Mise en place des outils de suivi analytique en lien avec les responsables de missions, contrôle de la cohérence des données saisies et exploitation de celles-ci
    - Etablissement de bilans périodiques d’activité
    - Participation à l’élaboration du barème des prestations de la direction des routes

    Gestion des achats du service :
    - Recensement des besoins des utilisateurs
    - Recherche de la procédure de marché adéquate en lien avec le service Marchés
    - Rédaction des cahiers des charges
    - Analyse des offres des entreprises et présentation des résultats de l’analyse en CAO
    - Suivi administratif des marchés de fournitures (avenant, reconduction, prix supplémentaires, etc)
    - Bilan et évaluation des marchés

    Assistance aux responsables de missions dans la gestion de leurs procédures administratives

    Participation aux actions de progrès du service et de la direction

    Participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail.

    Résultats attendus :
    Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des procédures administratives et comptables


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :

    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    - Règles de comptabilité publique,
    - Règles et procédures de commande publique,
    - M52,
    - Code des Marchés Publics,
    - CCAG FCS,
    - nomenclature marchés

    Savoir-faire :
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word.
    - Maîtrise des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    - Maîtrise de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics de fournitures et de services.
    - Maîtrise de la comptabilité analytique
    - Conduite de projet

    Savoir être :
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées
    - Méthode et capacité de synthèse

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion
    Ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    - Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire budgétaire et comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : POLE DEVELOPPEMENT TERRITOIRES -

    Service : Médiathèque départementale de l'Aube

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    La Médiathèque départementale de l'Aube est centre de ressources dans le domaine de la lecture publique. A ce titre, elle organise des formations, anime un réseau de 150 bibliothèques et points-lecture, les aides au fonctionnement (prêt de documents, de ressources de médiation, mise en place d'actions culturelles), soutient les partenariats locaux. Le gestionnaire budgétaire et comptable de la Médiathèque départementale de l'Aube assure ces missions seul(e) au sein de la direction composée de 14 agents, en respectant les règles de la collectivité et en utilisant les divers logiciels mis en place.

    Missions : gestionnaire budgétaire et comptable de la direction, et référente statistiques.

    Activités principales du poste :
    - Gestion budgétaire et comptable : préparation budgétaire, établissement des bons de commande et marchés simplifiés, gestion des tiers, traitement des factures.
    - Gestion administrative et financière des marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres en concertation avec les bibliothécaires et le service marché, envoi des courriers divers.
    - Gestion administrative et financière des subventions aux bibliothèques : recueil des demandes, analyse de la partie budgétaire, courriers aux bénéficiaires, décisions, versements.
    - Déclaration à la SOFIA (liées au droit de prêt en bibliothèque).
    - Facturation aux communes (près de 200) de leur cotisation au service de la Médiathèque départementale.
    - Référente statistiques auprès du Ministère de la culture : recueil des rapports d'activité des bibliothèques du réseau, les renseigne sur la plateforme nationale, extraction des données pour rapport départemental.

    Vous êtes amené(e) à informer, former les équipes des bibliothèques.
    Vous devez également assurer ponctuellement le standard.
    Vous pourrez être sollicité(e) pour des tâches liées à l'activité générale de la Médiathèque départementale.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Autonomie, rigueur
    - Aisance rédactionnelle et informatique
    - Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ainsi que des marchés publics.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un BTS comptabilité

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un contrat d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Anne-Sophie REYDY

    Téléphone : 03.25.82.58.21

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription d'Arcis sur Aube

    Catégorie : A

    Grade : Assistant territorial socio-éducatif

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis/Brienne. Il est plus particulièrement affecté sur les secteurs géographiques de Piney et Lusigny sur Barse pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Christelle Sobczyk

    Téléphone : 03.25.47.33.16

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable en charge des dépenses de l'ASE et du FSL (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/07/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction budgétaire et comptable

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Missions principales :
    -Participer à l'exécution du budget du Pôle des solidarités
    -Assurer la prise en charge des dépenses de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), engagement, vérification de la concordance des prises en charge et liquidation des dépenses.
    -Liquidation des dépenses du Fonds de Solidarité au Logement (FSL)

    Activités :
    -CONTROLE, ENGAGEMENT ET LIQUIDATION DES DEPENSES de l'ASE et du FSL :
    -Vérification des prises en charge en lien avec le service de l'ASE
    -Génération des bordereaux d'aides du FSL, vérification et liquidation des dépenses
    -Vérification et liquidation des éléments accessoires à la paye des assistants familiaux

    -SUIVI DE LA CONSOMMATION DES CREDITS et tenue du tableau de bord de consommation des crédits

    -CONSEIL LORS DE LA PREPARATION DES DIFFERENTES ETAPES DU BUDGET DU POLE DES SOLIDARITES

    -PARTICIPATION A L'ACCUEIL du Pôle des solidarités et à la fonction COURRIER (réception, tri et affranchissement)

    -POLYVALENCE possible sur les différentes activités comptables

    Spécificités du poste : impératifs de calendrier pour certaines activités


    Qualités requises :
    Compétences requises:
    -Connaissances en bureautique (Word-Excel)
    -Goût prononcé pour la comptabilité publique
    -Expérience similaire
    -Connaissance de la comptabilité M 52
    -Disponibilité (impératifs pour le FSL)
    -Organisation et rigueur
    -Sens du travail en équipe, capacité d'écoute, discrétion, initiative
    -Autonomie

    Formation:
    -diplôme BEP ou CAP comptabilité, voire diplôme de niveau IV (baccalauréat ou équivalent)


    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centres routiers d'Arcis sur Aube, La Chapelle St Luc, Ervy le Châtel, Bar sur Seine, Aix en Othe et Piney

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    Vous exercez votre activité sous l’autorité directe du responsable d'équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier.
    Vous serez en lien constant avec :
    -en interne au CD10 : les différents services de la Direction des Routes et les directions essentiellement à compétence technique de la collectivité
    -en externe au CD10 : entreprises, élus, usagers, riverains, occupants du domaine public routier, ...

    Affectation du poste / Lieu de travail : centres routiers d’ARCIS-SUR-AUBE, LA CHAPELLE-SAINT-LUC, ERVY-LE-CHATEL, BAR-SUR-SEINE, AIX EN OTHE et PINEY

    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Missions :
    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, vous :
    •Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    •Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    •Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    •Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    •Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    •Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière, vous :
    •Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    •Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreinte à assurer ;
    •Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    •Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    •Port obligatoire d’EPI.

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée le vendredi 7 juin 2019 à 09h00 précises dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Arcis-sur-Aube : RD 677 Aire de Sainte-Balsème - 10700 Le Chêne
    CR La Chapelle Saint-Luc : 21, rue de la Douane - 10600 La Chapelle Saint-Luc
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Bar-sur-Seine : avenue Bernard Pieds - 10110 Bar-sur-Seine
    CR Aix en Othe : 48 bis avenue Tricoche-Maillard - 10160 Aix-en-Othe
    CR Piney : 2 place des Anciens Combattants - 1220 PINEY

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 9h00 précises au centre de leur choix.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    •Habilitation électrique ;
    •Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    •Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    •Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    •Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes
    + Copie recto-verso des permis

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal GONDRE

    Téléphone : 03.25.42.21.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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