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  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/11/18

    Direction : Collège Julien Régnier

    Service : à BRIENNE LE CHATEAU

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignment - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Julien Régnier à BRIENNE LE CHATEAU, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 13 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas, participer au fonctionnement de la lingerie et aux missions d’accueil (loge).

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil (loge).

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d’accueil (loge).


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.







    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN - Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 07/11/18

    Direction : Collège Jean Jaurès

    Service : à NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Jaurès à NOGENT SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.
    - Remplacer ponctuellement la personne qui assure l’accueil pendant sa pause déjeuner

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité







    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN - Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 7/11/18

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à MARIGNY LE CHATEL, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue en autonomie les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits chimiques nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer à l’entretien de la cour, des abords, des extérieurs du collège et des travaux de peinture.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.
    - Il peut être amené à suppléer et à compléter les autres agents de l’établissement (ménage, plonge/restauration).
    - Assurer la maintenance préventive sur les bâtiments et les matériels.
    - Véhicule mis à disposition par le Conseil Départemental : faire le plein, le nettoyage, suivi du contrôle technique et des réparations.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.
    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :

    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité







    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative et d’anticipation.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOUTIN - Mme HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/11/18

    Direction : Collège Pierre Labonde

    Service : à MERY SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique pri ncipal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre Labonde à MERY SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:

    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :

    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :

    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité










    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) social accompagnement social lié au logement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à envoyer à la DRH avant le 05/11/18

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Dans le cadre des compétences dévolues au Conseil départemental, par la loi du 31 mai 1990 dite Besson modifiée le 13 novembre 2004 par la loi relative aux libertés et responsabilités locales, il s’agit d’apporter son concours à la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des familles en difficulté pour accéder ou se maintenir dans un logement.

    Le poste est situé sur les circonscriptions médico-sociales de Romilly sur Seine - Aix en Othe, avec une résidence administrative à Aix en Othe.

    Missions : L’accompagnement social lié au logement (ASLL) est une démarche qui doit agir et s’axer sur les savoir-être et savoir-faire liés au logement des personnes, afin de leur transmettre des leviers leur donnant accès à une réelle autonomie et à une meilleure intégration sociale.
    Le travailleur social doit mettre en place des actions en fonction des objectifs qui auront été fixés par le Président du Conseil départemental :
    - Favoriser une insertion durable des personnes dans un logement adapté
    - Identifier la réalité et le bien-fondé de la dette
    - Assurer l’installation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions au regard des problèmes rencontrés
    - Accompagner la personne dans la recherche d’un nouveau logement ou hébergement
    - Lever les réticences de certains bailleurs et les inciter à maintenir ou accueillir dans leur parc des ménages défavorisés.

    Activités principales du poste :
    1- Collecter et analyser les informations nécessaires à la compréhension des situations individuelles et des conséquences sur la gestion budgétaire
    2- Obtenir l’adhésion des personnes pour permettre d’élaborer avec elles la contractualisation du projet individuel d’accompagnement social lié au logement
    3- Rechercher avec les bénéficiaires ou autres intervenants institutionnels ou associatifs les solutions propres à chaque situation suivie
    4- Avoir une approche spécifique de la problématique logement sur la base d’entretiens individuels réguliers, au moyen de visites à domicile, d’accompagnements physiques
    5- Assurer des actions transversales avec les dispositifs existants (insertion, santé…) sans pour autant s’y substituer. Entretenir des contacts réguliers avec les travailleurs sociaux du secteur de la famille et avec le bailleur, afin d’échanger sur l’évolution de la situation
    6- Savoir adapter les outils pédagogiques nécessaires à l’accompagnement budgétaire
    7- Rédiger les rapports d’évaluation et de suivi en soulignant l’évolution de la situation, les freins ou l’absence de mobilisation du bénéficiaire, pour permettre au Président du Conseil départemental le renouvellement ou non de la mesure.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur le territoire départemental si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale, des dispositifs sociaux, du droit à la consommation, du surendettement et du logement
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels


    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat de CESF
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
    - Expérience dans le domaine souhaité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/11/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes, pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) de son secteur au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif (RSE) de son secteur au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en oeuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur(-euse) WEB confirmé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/11/18

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 22 personnes, et sous la responsabilité du chef de projet, le développeur conçoit et met en œuvre des applications informatiques pour faire le lien avec les logiciels métiers déjà existants, ou pour créer des outils dédiés sollicités par les services du Conseil Départemental. Il est en charge de vérifier les conséquences de ses développements en matière de sécurité et de compatibilité technique avec les solutions existantes au sein de la collectivité, d’en assurer la maintenance et l’évolution. Il est responsable de la veille technologique.

    Activités principales du poste :
    1. Conception et intégration d’applications :
    Réalise l’analyse des besoins en interfaces avec les produits environnants dans le SI, procède à l’adaptation du paramétrage des applicatifs, réalise les tests des programmes,

    2. Evaluation des développements et maintenance corrective et évolutive :
    Mesure l’impact du développement aux plans technique et organisationnel, vérifie l’adéquation qualité/coût/délai
    Adapte les développements en traitant les dysfonctionnements, et apprécie la conformité des outils développés au regard du cahier des charges qui lui a été soumis

    3. Animation et pilotage des réalisations :
    Programme et planifie ses activités de développement, anime les groupes de travail et réunions d’information des utilisateurs. Accompagne les utilisateurs aux changements techniques, conçoit des supports pédagogiques

    4. Veille technologique
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MySql, Xml, Ajax – la connaissance en développement ANDROID serait un plus
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) minimum ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de suivi des établissements sociaux et médico-sociaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction personnes âgées personnes handicapées

    Service : service planification et tarification des établissements

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des Personnes Âgées, des Personnes en Situation de Handicap et de la protection de l’Enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;
    - rédige les rapports budgétaires (phase de négociation), les arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - contrôle les comptes administratifs et analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - avoir un rôle d’accompagnement et de conseils auprès des services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    -participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    -rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler


    Qualités requises :
    Poste accessible aux fonctionnaires, ainsi qu'aux candidats non statutaires dans le cadre d'un contrat à durée déterminée

    Compétences requises :
    -bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    -connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    -connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    -maîtrise de l’outil informatique (logiciel DELOS apprécié) ;
    -capacité d’initiative et disponibilité ;
    -aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    -esprit d’analyse et de synthèse ;
    -capacité d’anticipation ;
    -rigueur.

    Formation / expérience professionnelle :
    -BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.68

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de centre routier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/10/18

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : Centre routier de Bar sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier de BAR SUR SEINE fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA de BAR SUR SEINE.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.
    Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’embellissement et d’aménagements des bords d’eau définis par la collectivité.

    Sous l’autorité directe du responsable du SLA, ses missions consistent ainsi à :
    1.assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2.relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3.participer à l’évolution de cette politique
    4.assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5.adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6.devenir un expert dans un domaine (RH, informatique, SIG…)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    •met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    •définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    •fixe les objectifs d’une manière participative
    •justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    •répartit les tâches et délègue
    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    •informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    •participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    •s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    •pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    •« porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    •Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    En matière d’expertise, il/elle:
    •Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    •Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou toute autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    •fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    •s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    •travaille à la satisfaction des usagers et des élus en :
    •mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    •Participation à l’assistance technique aux communes

    Spécificités du poste :
    •Astreinte à assurer
    •Disponibilité

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Être expert dans son métier:
    •connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    •connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (ouvrages d’art, dépendances, chaussée …)
    •connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    •connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    •connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    •connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    •connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    •connaître les règles de conservation du domaine public routier
    •savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication:
    •être capable de manager le Centre routier
    •savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    •donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    •savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    •savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    •être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    •savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    •maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/09/18

    Direction : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Service : à BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à BAR SUR AUBE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    2 postes sont à pourvoir

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/09/18

    Direction : Collège Paul Langevin

    Service : à STE SAVINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissemens d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Paul Langevin à STE SAVINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/09/18

    Direction : Collège Marie Curie

    Service : à TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Marie Curie à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance et à l’entretien des locaux. Dans le cadre de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement.

    L’agent polyvalent d’entretien doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, assurer des suppléances ponctuelles de l’accueil et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux de surface, les mobiliers et les matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Porter, manipuler, utiliser, entretenir et ranger les matériels et les machines affectés à la réalisation des missions d’entretien du collège
    - Gérer, et utiliser à bon escient le stock de produits d’entretien ,en tenir l’inventaire, informer le gestionnaire des renouvellements nécessaires
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Assurer des suppléances ponctuelles à l’accueil
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Activités spécifiques :

    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Autonomie et responsabilité :

    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)
    - Accueil physique et téléphonique

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène et de la sécurité.
    - Connaître les matériels ainsi que leur maniement, les techniques de nettoyage et les produits
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.2542.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social emploi (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/09/18

    Direction : Pôle des Solidarités-

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Le Travailleur Social (TS) Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalités d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.

    Lieu d'affectation : Circonscription d'action médico-sociale de la COTE DES BAR : cantons de Chavanges, Brienne le Château, Soulaines, Vendeuvre sur Barse, Bar sur Aube.

    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.

    Le TS Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi

    Activités principales du poste :
    1- Analyser et évaluer les besoins à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2- Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3- Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4- Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5- Faciliter l’accès aux soins
    6- Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7- Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Respect de l’usager, de l’éthique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur social emploi (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/09/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription Côte des Bar

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Le Travailleur Social (TS)Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalités d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.

    Lieu d'affectation : Circonscription d'action médico-sociale de TROYES.

    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.

    Le TS Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi

    Activités principales du poste :
    1- Analyser et évaluer les besoins à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2- Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3- Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4- Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5- Faciliter l’accès aux soins
    6- Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7- Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Respect de l’usager, de l’éthique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Viviane MARTIN

    Téléphone : 03.25.27.91.00

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/09/18

    Direction : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Service : à BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à Bar sur Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le second de cuisine exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:

    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Internat (environ 140 internes)
    - Prise de poste à 5 h 45
    - Travail en soirée une semaine sur 3 jusqu’à 19 h 15 (parfois plus souvent en cas de remplacement de collègues)
    - Port de charges
    - Travail en milieu réfrigéré

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC Pro Cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 23/09/18

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques principaux de 2ème classe et de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à Marigny le Châtel, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Production sur le lieu de restauration.
    - Restauration en self, repas en demi pension sur 5 jours :
    - lundi, mardi, jeudi et vendredi : 300 repas/jour
    - le mercredi : 200 repas
    - Réactivité et adaptation à d’éventuelles pannes des équipements.
    - Savoir recenser et estimer les volumes et caractéristiques des commandes alimentaires pour le Marché Alimentaire départemental annuel.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word et le logiciel PRESTO).
    - Port de charges.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine) et en assurer le suivi en concertation avec le gestionnaire.
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    - Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    - Avoir des notions de comptabilité.
    - Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    - Savoir être :
    - Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    - Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    - Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    - Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité :
    - Titulaire d'un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.2542.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/09/18

    Direction : Collège Eugène Belgrand

    Service : à ERVY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement , Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eugène Belgrand à ERVY LE CHATEL, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité














    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN ou Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 OU 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Ergothérapeute (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/09/18

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien para-médical - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en contrat à durée déterminée, à temps partiel 50%.

    Missions :
    Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH, vous participez à l'écoute, l'évaluation, l'information, l'orientation et au conseil des personnes handicapées et de leur famille. Vous participez également à l'élaboration du plan personnalisé de compensation des personnes handicapées. Vous travaillez en partenariat avec la famille, les professionnels intervenant dans la prise en charge de la personne en situation de handicap.

    Activités principales du poste :
    1. EVALUATION DE LA SITUATION ET ELABORATION DU PLAN D'AIDE :
    -Participer à l'écoute, l'évaluation, l'orientation, l'information et au conseil des personnes handicapées
    -Procéder à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap à leur domicile, sur les lieux de vie.
    -Participer, en lien avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du plan personnalisé de compensation du handicap des personnes accueillies au sein de la MDPH, au moyen de visites communes et de liens réguliers pour une action coordonnée.

    2.CONSEIL TECHNIQUE EN ERGOTHERAPIE :
    -Apporter un éclairage technique sur les besoins de compensation : préconisations portant sur les aménagements du logement, les aides techniques, les aménagements de véhicule…etc
    -Conseiller les personnes handicapées, dans le cadre des solutions de compensation préconisées, sur le choix et l'achat des équipements

    3.REALISATION D'ADAPTATIONS ET DE MISES EN SITUATION :
    -Réaliser occasionnellement de petites adaptations au bénéfice des personnes handicapées
    -Possibilité de mise en situation des usagers, au sein de la salle d’exposition du matériel et des aménagements, mais également par l’intermédiaire de prêt et d’essai de matériel.

    4.PARTICIPATION AUX ITEC :
    -Participation aux instances techniques d’évaluation et de coordination (ITEC), en apportant une expertise dans le cadre de l’évaluation globale de la situation.

    5.SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES D’UN POINT DE VUE TECHNIQUE :
    -suivi de travaux, adaptation des moyens de compensation à l’évolution des besoins



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance de la législation dans le domaine du handicap
    Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, travailleurs médico-sociaux, personnel administratif…)
    Faculté d'écoute, de respect, d'analyse
    Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    Permis B et véhicule

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute
    Expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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