page accueil www.cg-aube.fr

Maison

Nos offres d'emploi

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 18/05/19

    Direction : collège Amadis Jamyn

    Service : à Chaource

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Amadis Jamyn à CHAOURCE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/05/19

    Direction : collège Nicolas Bourbon

    Service : à Vendeuvre sur Barse

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Nicolas Bourbon à Vendeuvre sur Barse, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge).

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire carrière paie (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/19

    Direction : Direction des Ressources Humaines

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre du service gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil départemental.

    Missions : Gérer la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite.

    Activités principales du poste :

    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des contractuels.
    2. Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…)
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Participer au contrôle de la paie avec l’interface comptable (avant pré-mandat).
    5. Participer dans l’export/import des fichiers PASRAU (retenue à la source) avec les autres gestionnaires.
    6. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
    7. Participer en binôme avec les deux autres collègues concernés à la gestion des cotisations et des allocations pour perte d’emploi.

    Spécificités du poste : Organisation contrainte des missions selon les périodes calendaires (paye)

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye indispensable
    Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents publics
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel, dématérialisation….)
    Respect du secret professionnel - Discrétion, rigueur, disponibilité
    Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistant du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Raphaël LOBATO

    Téléphone : 03.25.42.51.64

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d’accueil, de surveillance et de médiation

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 25/03/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Le Département de l'Aube organise une grande exposition sur les découvertes archéologiques dans l’Aube intitulée «ArkéAube, des premiers paysans au prince de Lavau». Elle se tiendra de début avril à fin septembre 2019, dans les salles d’exposition de l’Hôtel-Dieu-le-Comte (320 m2). L’exposition sera ouverte du mardi au dimanche, de 9h30 à 18h.
    Des visites guidées (1 à 4 par jour) et des animations pédagogiques (groupes et individuels) seront proposées au public.

    Missions :
    Vous assurez l’accueil du public. À ce titre, vous renseignez et orientez les visiteurs, assurez l’encaissement des entrées et des produits dérivés de la boutique et veillez à l’application des consignes de sécurité, tant pour le bâtiment que pour les œuvres.
    Vous conduisez les différentes visites guidées (plénières, thématiques, visites flash, visites scolaires). Vous préparez et animez les ateliers pédagogiques, pour les classes, comme pour les individuels.

    Vous aurez les activités suivantes :
    - Accueillir les visiteurs, les renseigner, les comptabiliser. Renseigner par téléphone et par courriel.
    - Gérer le planning des groupes constitués (classes, touristes, V.I.P.).
    - Dans le cadre d’une activité de régisseur secondaire : encaisser les entrées, les produits dérivés, établir un état des stocks.
    - Conduire une surveillance dans les salles d’expositions pour la sécurité des bâtiments et des œuvres (relevé biquotidien de la température et de l’hygrométrie dans les vitrines d’exposition, rôle d’alerteur auprès de sa hiérarchie et du responsable du suivi technique de l’exposition, etc.).
    - Maîtriser rapidement la teneur de l’exposition pour conduire des visites guidées pour tout public.
    - Animer les ateliers pédagogiques, que ce soit pour des classes ou des individuels. Certains ateliers, réalisés en lien avec l’Institut national de recherches archéologiques préventives (INRAP) auront lieu en extérieur.
    - Préparer et ranger le matériel nécessaire aux ateliers.

    Spécificité du poste : Disponibilité pour une ouverture de l’exposition du mardi au dimanche.

    Qualités requises :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel (CDD de 6 mois)

    Master ou équivalence en valorisation du patrimoine, histoire de l’art, archéologie
    Expérience en médiation culturelle
    Aptitudes en langues étrangères (allemand et anglais, notamment).
    Bonne connaissance de la thématique
    Rigueur, disponibilité, réactivité, ouverture d’esprit, aisance relationnelle, sens de la pédagogie, aptitude au travail en équipe.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Claudie ODILLE

    Téléphone : 03.25.42.52.63

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Régisseur(-euse) des œuvres à la Cité du vitrail

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 11/05/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des attachés de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    La Cité du vitrail a ouvert ses portes en 2013 dans une version de préfiguration. Son équipe est constituée de 6 personnes : une conservatrice - chef de projet de la Cité du vitrail, une adjointe administrative et quatre agents d’accueil, de surveillance et de médiation. Elle a été conçue dès l’origine non comme un musée mais comme un espace dédié à la connaissance du vitrail. Elle ne possède donc pas de collection propre. Son exposition permanente est essentiellement constituée de prêts et dépôts venus d’institutions publiques, de particuliers et de collectivités. En lien avec l’espace d’exposition permanente, des expositions temporaires sont organisées, ainsi que des ateliers pédagogiques, conférences, formations… Elle se veut ainsi une tête de réseau, donnant des clés de lecture sur le vitrail et renvoyant ensuite le visiteur vers les édifices aubois qui conservent des vitraux. La Cité du vitrail est entrée en 2018 dans la deuxième phase de son histoire avec le début de travaux de rénovation de l’aile Ouest de l’Hôtel-Dieu le Comte, qui accueillera en 2021 et sur près de 3000 m² les nouveaux espaces de la Cité : accueil, expositions temporaires et permanentes, réserves, bureaux, espaces pédagogiques, salle de conférences, pôle d’étude scientifique du vitrail.

    MISSIONS:L’agent, placé sous l’autorité de la chef de projet de la Cité du vitrail, participera au projet d’agrandissement de la Cité et notamment à l’arrivée et l’installation des objets (outils, vitraux…) avant l’ouverture. Après l’ouverture, il/elle sera chargé(e) de l’entretien du fonds d’œuvres (fonds propre et dépôts), du suivi du mouvement des œuvres, de la gestion des réserves et de l’accrochage dans les salles d’expositions permanente et temporaire. Il/elle sera également amené(e) à suivre les expositions temporaires organisées par la Direction des Archives et du Patrimoine, en lien avec l’équipe du pôle Valorisation.
    ACTIVITES :1.Avant ouverture et en lien direct avec la chef de projet :
    Participation à la mise en place du parcours d’expositions temporaires et permanente (suivi de la liste d’œuvres, suivi des transports, des restaurations et de la préparation de la scénographie) ; participation à la mise en place de la scénographie (installation des œuvres et des dispositifs de médiation) ;
    Rédaction du plan de sauvegarde des collections, rédaction du Facility report.
    2.Après ouverture et en lien direct avec la chef de projet et son adjointe : 2.1.Suivi logistique, technique et juridique des dépôts, prêts et dons pour l’ensemble des espaces d’exposition :
    -Evaluation des besoins de stockage ;
    -Planification et organisation du transport, livraison, déballage et emballage des œuvres en lien avec l’adjointe à la chef de projet et la chef de projet ;
    -Manutention des œuvres, pose et dépose des vitraux et objets ;
    -Prévention des risques liés aux manipulations, transport et exposition ;
    -Renseignement et tenue à jour du tableau des mouvements d’œuvres ;
    -Suivi des dossiers des œuvres (papier et numérique) en lien avec l’adjointe à la chef de projet et le/la documentaliste.
    2.2.Régie des œuvres :
    -Gestion de l’espace de réserve et de l’atelier : fonctionnement, stockage, planning d’occupation
    -Manipulation des vitraux ;
    -Petites opérations de dépoussiérage ;
    -Petites opérations d’encadrement de panneaux (travail de découpe de barres de cuivre et de soudure simple).Possibilité de formation après recrutement ;
    -Mise en place les règles de conservation préventive autour des œuvres dans l’ensemble du bâtiment ;
    -Couverture photographique des œuvres suivant les mouvements.
    2.3.Régie des expositions :
    -Planification des étapes de production et de réalisation des expositions (scénographie, dispositifs de présentation/médiation) en lien avec la conservatrice et les scénographes éventuels ;
    -Organisation,suivi du montage des expositions:scénographie le cas échéant,dispositifs de médiation,réception et installation des œuvres,éclairage,sécurisation

    Qualités requises :
    1.Diplômes
    L’agent devra :
    soit attester d’une formation dans l’un des quatre masters diplômants suivants :
    - le Diplôme de 2e cycle de l’École du Louvre, parcours métiers du patrimoine ;
    - le Master professionnel mention art, régie des œuvres et montage d’expositions –Université de Picardie-Jules Verne ;
    - le Master régie des œuvres de l’université Michel de Montaigne, Bordeaux III ;
    - le Master métiers de l’art : documentation des œuvres d’art, régie des œuvres, université Toulouse-Jean Jaurès, Cahors.

    soit attester d'une longue expérience de régie en musée (au minimum 5 ans)

    2. Compétences/qualités :
    - Qualification et/ou maitrise des techniques de régie et logistique ;
    - Maitrise de l’outil informatique (Suite Microsoft) ;
    - Notions d’histoire de l’art ;
    - Sens de l’anticipation et de l’organisation ;
    - Autonomie ;
    - Grande créativité ;
    - Rigueur et discrétion ;
    - Des compétences manuelles de base (capacités en menuiserie, serrurerie) seront fortement appréciées, afin de pouvoir intervenir sur les divers travaux que requiert l’exposition du vitrail (éclairage, accrochage).

    Une formation dans un atelier de peintre-verrier pourra être proposée après recrutement pour la manipulation, l’encadrement et l'exposition des vitraux.

    Spécificités :
    - Astreintes spécifiques ;
    - Réserves installées sur deux sites : Cité du vitrail et Archives départementales de l’Aube – 131, rue Etienne Pédron 10000 TROYES ;
    - Obligation d’organiser ses congés en accord avec le calendrier des expositions ;
    - Conduite régulière de véhicules de service.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de Travaux au Centre Routier de Nogent-sur-Seine (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 11/05/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SLA de Nogent sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.
    Le centre routier est rattaché au Service Local d’Aménagement de Nogent-sur-Seine.

    Missions : Le responsable de travaux au Centre Routier de Nogent-sur-Seine encadre les équipes de la régie qui interviennent dans son champ de compétence : «Ouvrages d’art».
    Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son domaine de compétence spécifique aux Ouvrages d’art.
    Il peut exercer ces mêmes missions pour les Chaussées / dépendances.

    Activités principales du poste :

    -Participation à :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son ou ses domaine(s) de compétence
    2. aux interventions d’exploitation de la régie
    3. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    4. la réalisation des études de sécurité
    5. la gestion du domaine public dans son domaine de compétence (autorisations de voirie, article 2, affaires foncières et dommages au domaine public)
    6. la mise à jour de la base de données routières dans son domaine de compétence Ouvrages d’art
    8. la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
    9. la gestion hydraulique du canal de la Haute Seine (Vélovoie)

    -Animation d’une équipe d’agents routiers

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à animer des équipes,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Fabien BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/04/19

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier et fluvial. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer, planifier et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de de modernisation réalisés sur le réseau routier et fluvial départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Participe aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    4. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    5. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    6. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail y compris et des réunions de chantier
    - Sens de l'organisation et des relations humaines

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un diplôme de niveau IV Baccalauréat
    - Fonctionnaire de catégorie B technique
    - Expérience sur un poste similaire appréciée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment : Gestion des travaux d’investissement et de maintenance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/05/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’oeuvre concernant les travaux d’investissement et de maintenance dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics. Il pourra également suivre, en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage, des opérations confiées à des maîtres d’oeuvre privés.
    Il travaillera notamment en lien avec le chef du Service études et travaux, les techniciens des secteurs opérationnels, le technicien du secteur énergie et prévention et le technicien du bureau d’étude.

    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques relatives à des opérations de bâtiment : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, descriptifs d’ouvrage et de dossiers de
    consultation des entreprises, de plannings…

    2. Surveille les chantiers de bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité liée aux investissements, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux
    - Apporte son soutien technique au SMATB (Syndicat mixte de l’aérodrome de Troyes-Barberey) pour les travaux engagés par ce syndicat sur la plateforme aéroportuaire

    3. Assure la veille technique et règlementaire

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les points durs rencontrés
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d’Etat » (chauffage, électricité courants faibles et forts, gros-oeuvre…)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions et d’une très grande disponibilité
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Bac +2 formation technique
    -Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de projets dans les domaines routier et aménagements divers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/05/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction Aménagement et Environnement

    Catégorie : A

    Grade : ou B - cadres d'emplois des techniciens et ingénieurs

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction Aménagement et Environnement (DAE) intervient dans des domaines très variés. Elle assure le suivi des dossiers liés à l’aménagement et au développement touristique du territoire départemental (gestion des parcs d’activités, construction de véloroutes, gestion des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient, ingénierie de projets routiers, aménagements fonciers), met en œuvre la politique de transport ainsi que la politique environnementale du Conseil départemental et assure l’assistance aux communes rurales dans le domaine de l’assainissement.

    Missions : au sein du service, le responsable de projets sera chargé du suivi d’opérations dans les domaines routiers et aménagements divers conduites par le PPE (élaboration du plan d’aménagement des véloroutes dans l’Aube et suivi des opérations afférentes, suivi de l’étude d’opportunité relative aux aménagements structurants à réaliser sur les bords d’eau et les ports des lacs de la Forêt d’Orient et suivi des opérations afférentes…) et interviendra en maîtrise d’œuvre mais également en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage pour les opérations confiées à des maîtres d’œuvre privés. Il sera par ailleurs en charge de l’élaboration et du suivi du programme d’entretien des espaces verts des propriétés départementales et de la mise à jour du plan départemental d’itinéraires de promenade et de randonnée (PDIPR).

    Il travaillera en premier lieu en lien avec le directeur de l’aménagement et de l’environnement ainsi qu’avec les techniciens et chargés de projets du service et en second lieu avec les autres directions concernées par les opérations.

    Activités principales du poste :
    1.participer activement aux différents groupes de pilotage
    2.réaliser les études techniques des opérations gérées en maîtrise d’œuvre interne (esquisses, avant-projets, projets, dossiers de consultation des entreprises, assistance à la passation des marchés) et les dossiers à destination des maîtres d’œuvre privés
    3.élaborer et gérer les dossiers d’autorisation administrative requis pour les opérations (enquête publique, déclaration d’utilité publique…)
    4.suivre la réalisation des études confiées aux maitres d’œuvre privés
    5.assurer l’appui technique au maitre d’œuvre « travaux » interne (lorsque la maîtrise d’œuvre « travaux » n’est pas assurée par le responsable de projets) pendant la phase de réalisation de l’opération
    6.assurer le suivi administratif et financier des marchés
    7.élaborer et suivre le programme d’entretien des espaces verts des propriétés départementales
    8.assurer la mise à jour du PDIPR




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques en infrastructures routières et aménagement divers
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures administratives et de gestion des marchés publics
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, hygiène, prévention sur les chantiers
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitudes à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions et d’une très grande disponibilité
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’une formation technique (Ecole d’ingénieur, DUT…).
    Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel MAYAYO

    Téléphone : 03.25.42.70.33

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Sage-femme de Protection Maternelle et Infantile et du centre de planification et d’éducation familiale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : service PMI

    Catégorie : A

    Grade : sage-femme de classe normale,sage-femme hors classe

    Activités principales :
    Centre de planification et d’éducation familiale (CPEF)
    Temps partagé entre la circonscription de Romilly sur Seine et les CPEF de Troyes et Romilly

    Missions :
    -Assurer la mise en œuvre des missions prénatales de sage-femme de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    -Assurer le développement et le suivi des projets de prévention, promotion de la santé pour le public du centre de planification.

    Activités principales du poste :

    1.Assurer les missions prénatales :
    -Accompagner les femmes enceintes vulnérables de par la grossesse ou leur situation socio-économique, psychologique, culturelle
    -Accompagnement du suivi médical de grossesse, assurer des visites à domicile et les monitorings
    -Prévenir les pathologies de la grossesse et de l’accouchement
    -Prévenir la prématurité et les troubles de santé chez l’enfant à naître
    -Prévenir les troubles de la relation précoce et participer à la prévention de la maltraitance, de la dépression du post-partum
    -Proposer et réaliser des entretiens prénataux précoces
    -Mise en place d’actions collectives auprès de femmes enceintes
    -Participer au recueil des données d’activité et de santé périnatale

    2.Assurer le développement et le suivi des projets du centre de planification et d’éducation familiale :
    -Assurer le développement, suivi et mise en œuvre des projets au bénéfice du public des centres de planification,
    jeunes en situation de vulnérabilité passagère ou durable
    -Assurer des consultations au CPEF de Romilly (consultations médicales de contraception, de dépistage et
    traitement des IST, de dépistage précoce des grossesses, de demandes d’IVG).
    -Participer au recueil des indicateurs de santé et d’activité du CPEF
    -Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des jeunes et adolescents, et plus particulièrement auprès des jeunes vulnérables ou fragiles (confiés à l’ASE)
    -Mettre en place des actions collectives (en lien avec les professionnels du Pôle des solidarités, partenaires et l’éducation nationale)

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacités de management, de d’écoute, de rigueur, et de qualités relationnelles.
    -Maîtriser la législation en matière de PMI et des centres de planification et d’éducation familiale
    -Connaître les missions et organisation du Conseil départemental
    -Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale et l’environnement partenarial en santé et prévention

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire du diplôme d’état de sage-femme (pour les missions prénatales) et de cadre de santé ou DU de management (pour les missions CPEF)
    -Compétence souhaité en conseil conjugal et familial
    -Expérience souhaitée d’encadrement et de chef de projet
    -Etre titulaire du concours de sage-femme territoriale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/04/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SARM - Mission administration comptabilité

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des Routes à La Chapelle St Luc, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Sous l’autorité directe du responsable de la mission administration-comptabilité, l'agent aura les missions suivantes :
    -Piloter l'intégralité des missions comptables du service, en étroite collaboration avec l'unité approvisionnement et les chefs de pôle.
    -Piloter la mise en place de procédures comptables au sein du service.
    -Assurer le règlement des dépenses dans le cadre du budget géré par le service.
    -Participer à la gestion des ressources humaines de premier niveau.
    -Participer à la connaissance de l'activité et des coûts.

    Activités principales du poste :

    1.Comptabilité budgétaire:
    -Participer en lien avec les responsables de pôle à l'élaboration du budget du SARM
    -Piloter l'exécution budgétaire :
    Gestion des lignes de crédits du service, engagements des commandes et liquidations des dépenses.
    Tableaux de bord de suivi des dépenses.
    Suivi des mandats.
    Classement et archivage des pièces comptables.
    -Assurer la gestion et le suivi des investissements, et de l’inventaire comptable, des matériels et engins gérés par le service

    2.Pilotage de l’exécution financière des marchés

    3.Suivi analytique des activités:
    -Participer à la mise en place des outils, à la saisie des données et à leur exploitation.
    -Participer à l'élaboration des bilans d'activités périodiques.
    -Centralisation et suivi des facturations (sinistres, ventes de marchandises sur barème, ventes de matériels, ...)

    4.Administration générale:
    -Accueil (y compris téléphonique)
    -Gestion du personnel du service (congés, maladie, ...)
    -Gestion et suivi des sinistres et des contrats d'assurance
    -Gestion de l'habillement en lien avec le responsable de l'unité achats

    5.Résultats attendus :
    -Maintenir la continuité du service en assurant une permanence opérationnelle au sein de l'équipe comptable.
    -Garantir le respect des procédures et des délais de paiement.

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    -Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.





    Qualités requises :
    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    -Règles de comptabilité publique,
    -M52,
    -Code des Marchés Publics,
    -CCAG FCS,
    -nomenclature marchés

    Savoir-faire :
    -Aptitude au travail en équipe
    -Aptitude à la communication écrite et orale
    -Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word.
    -Maîtrise des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    -Maîtrise de l'exécution des marchés publics de fourniture et de service.
    -Notion de comptabilité analytique.
    -Notion d’archivage comptable.

    Savoir être :
    -Disponibilité
    -Rigueur
    -Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées
    -Méthodique et capacité de synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau Bac ou Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion
    Ou expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire d’aides financières départementales (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/04/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Service du développement des territoires et de la vie associative

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre du Service du développement des territoires et de la vie associative (SDTVA), le Département octroie après instruction de demandes et par application de dispositifs votés par ses soins, des subventions aux communes et à leurs groupements, aux associations ainsi que des bourses et primes d’apprentissages aux jeunes. Il apporte aux collectivités, son expertise en matière d’aides publiques en vue du financement et donc de la réalisation de leurs projets.

    Missions : sous l’autorité directe du responsable du SDTVA, le gestionnaire d’aides financières départementales conseille, reçoit, vérifie, instruit, liquide et mandate les demandes notamment de subventions aux associations et aux communes et leurs groupements.

    Activités principales du poste :
    1. Traitement de A à Z de demandes de subventions dans le cadre des dispositifs départementaux d’aides, de la réception à la liquidation ;
    2. Conseil à destination des porteurs de projets sur la constitution de leurs dossiers de demande et de manière plus ponctuelle, sur leur recherche de financement pour la réalisation de leurs projets ;
    3. Préparation du travail des commissions organiques ;
    4. Rédaction et saisie des rapports CP/AD.

    Spécificités du poste :
    Missions liées aux contraintes du calendrier budgétaire de la collectivité

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Bonne connaissance des règles juridiques de l’instruction et de la gestion de subventions publiques ;
    Connaissance des dispositifs départementaux ;
    Connaissance et pratique des logiciels : comptable (ASTREGF, XFACERE) /instruction de subventions (PROGOS)/délibérations (AIRS DELIB) et XPARAPH
    Bonne pratique de la bureautique (WORD/EXCEL)
    Qualités rédactionnelles, d’organisation et d’initiative,
    Qualité relationnelle, pédagogie, sens du contact et du travail en équipe.

    Formation professionnelle : diplôme de niveau IV minimum (baccalauréat)

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e)candidat(e) remplissant les conditions du décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Adjirha BEN FERHA

    Téléphone : 03.25.42.50.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) à chef de projet

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 22/03/19

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Mission Appui aux politiques publiques

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur territorial - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Missions du service :
    -assister la direction générale dans la conduite de projets majeurs intéressant le développement des réponses du Département en soutien aux territoires.
    -réaliser les études nécessaires à la préparation de ces nouvelles politiques et contribuer à la mobilisation des ressources tant internes qu'externes, et à la formalisation de propositions, plans d'action, ce, aux côtés et en lien étroit avec les directions et services concernés.

    La mission d'appui aux politiques publiques est amenée, plus particulièrement, à :
    -appréhender et proposer une offre mobilisable d’ingénierie territoriale : accompagnement de projet complexes, assistance en matière administrative, technique ou financière, animation…,
    -soutenir la coopération entre le Département et les collectivités publiques et les différents acteurs du territoire (associations, établissements publics, syndicats…) en vue de porter des démarches communes pour le développement local,
    -faciliter la mobilisation interne autour de priorités structurantes.

    Quotité de temps travaillée : 100% (accessible à un temps partiel de 80%)

    Recrutement en contrat à durée déterminée, dans le cadre du remplacement d'un agent en arrêt maladie.

    Sous l’autorité directe de la cheffe de service de la mission « appui aux politiques publiques », l'agent aura les activités principales suivantes :

    Assister la cheffe de service sur :
    -la réalisation d’un document de communication valorisant l’offre d’ingénierie territoriale développée au sein de l’administration départementale ;
    -l’animation du réseau partenarial d’ingénierie territoriale et notamment sur la mise en place d’un portail internet dédié à l’animation de ce réseau ;
    -la préparation d’une candidature du territoire aux différents labels développés par le Comité d’organisation des Jeux Olympiques 2024 («Terre de Jeux 2024 » et « centre de préparation des jeux »),
    -le développement d’une démarche d’inclusion numérique.

    Réaliser des tâches administratives diverses (rédaction de courriers, de compte-rendus de réunions et de documents divers, constitution de dossiers, préparation de réunions, gestion de l’agenda, classement …)




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Aptitude à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la synthèse des informations
    Qualités rédactionnelles
    Rigueur
    Autonomie
    Aisance relationnelle
    Discrétion professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau Bac +2
    Connaissance de l’environnement des collectivités locales
    Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word)
    Permis B


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Carole DE GUGLIELMO

    Téléphone : 03.25.42.52.27

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social suivi de placement Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 26/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené en complément à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux, visites médiatisées...)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription Ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Ceinture Ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Odile VIAL

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire de circonscription médico-sociale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : ou C-cadres d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : sous l’autorité de l’adjoint au responsable de circonscription, le secrétaire de circonscription médico-sociale de Troyes a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription et se ses antennes. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues au Pôle des solidarités en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription et/ou aux permanences sociales
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels, des aides financières gérées en circonscription et/ou à visée statistique


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B souhaité

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance AED-AEMO

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : -Service ASE

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Aix en Othe pour la mise en œuvre des mesures éducatives l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE AED/AEMO exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED ou des Attendus de la décision judiciaire d’AEMO.
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associé la famille, participe aux audiences du juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de gestion administrative et sociale / mise à disposition du Comité de gestion des œuvres sociales

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/03/19

    Direction : Direction des Ressources Humaines

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : assurer le suivi et l’instruction de dossiers relatifs à la protection sociale des agents, accidents du travail et maladie professionnelle ; assurer, dans le cadre d’une mise à disposition à 50 % du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS), le suivi administratif et budgétaire des actions sociales.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Direction des Ressource Humaines, Hôtel du département, TROYES

    Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et sous l’autorité directe du responsable du service vie au travail, prévention, santé et sécurité, l'agent aura les activités principales suivantes :
    Gestion liée à la protection sociale des agents
    - gestion des dossiers accidents du travail et maladie professionnelle
    - suivi des dossiers transmis à l’assureur, relances
    - suivi des litiges en lien avec la commission de réforme, demandes d’expertises
    - gestion des demandes d’allocation temporaire d’invalidité, demandes d’expertises, suivi avec la commission de réforme
    - animation de la cellule AT/MP et suivi des suites des propositions sur les dossiers
    - tenue des statistiques et des alertes AT/MP avec le préventeur
    - collaboration à des enquêtes administratives ou techniques d’accident du travail
    - suivi des bénéficiaires obligation emploi (BOE), gestion des chèques emploi service universel (CESU) vie active (marché, commande..), appui déclarations FIPH
    - suivi des dossiers « recours » envers les tiers, suivi des contrats d’assurances avec la direction des marchés
    - gestion des demandes « chèques vacances » et « chèques déjeuner »

    Mise à disposition pour la gestion du comité des œuvres sociales du conseil départemental de l’Aube:
    - veille réglementaire en matière d’action sociale
    - gestion du fichier « adhérents », suivi des cotisations
    - instruction des dossiers de demandes de prestations (ex : CESU, chèques lire, séjours enfants, garde d’enfants…)
    - préparation des réunions du comité et de l’assemblée générale annuelle
    - organisation du séjour « cirque » annuel mis en place par le CGOS – application de la réglementation « accueil collectif de mineurs »
    - organisation de la distribution des cadeaux de fin d’année
    - organisation des élections quadriennales
    - élaboration et suivi du budget annuel du CGOS
    - enregistrement de la comptabilité, rapprochements bancaires, suivi des dépenses et des recettes
    - préparation du pré bilan pour validation auprès du comptable

    Spécificités du poste : gestion de 2 mi temps

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - connaissance de l’action sociale, de la réglementation relative à la protection sociale et médicale des agents publics
    - compétences budgétaires et comptables (public / privé)
    - connaissance des marchés publics
    - qualités rédactionnelles
    - accueil d’agents nécessitants des qualités d’écoute, de disponibilité, de discrétion
    - dynamisme
    - réactivité pour les accidents de service
    - sens de l’organisation et des priorités (gestion de 2 mi temps)

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC+2

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Gaëlle DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.96

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Sauveteurs aquatiques (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/19

    Direction : Plages du lac d'Orient (Géraudot, Lusigny sur Barse, Mesnil St Père) et du lac d'Amance (Dienville)

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : Opérateur des activités physiques et sportives - Statut d'agent contractuel

    Activités principales :
    Du 1er juillet au 31 août 2019, vous participerez à la surveillance et à la sécurité des plages.

    Missions :
    -Garantir la sécurité des usagers dans les zones de baignade
    -Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
    -Dispenser les premiers soins
    -Renseigner et orienter les usagers
    -Veiller au bon usage de l’ensemble du matériel et des installations aquatiques

    Spécificités :
    – en fonction de votre profil et des besoins, possibilité d’assurer l’encadrement d’une équipe de sauveteurs
    – rémunération attractive quel que soit le poste occupé (sauveteur/1er adjoint au chef de poste/chef de poste)
    – possibilité d'hébergement
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la moitié du coût des formations du BNSSA et du PSE1
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la totalité du coût du recyclage du BNSSA et du PSE1




    Qualités requises :
    – Etre titulaire, lors du recrutement, d’un BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique) et du PSE1 (Premiers Secours en Équipe niveau 1) en cours de validité.
    – Etre majeur
    – Permis B bienvenu

    Merci d'adresser :
    -lettre de motivation manuscrite + CV,
    -copie de vos diplômes BNSSA et PSE1 OU d’une attestation d’inscription à la formation session 2019,
    -le cas échéant, la copie du/des certificat(s) de recyclage BNSSA et/ou PSE pour 2019,
    -le cas échéant, la copie recto verso de votre permis de conduire.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Aline BILLET (aline.billet@aube.fr)

    Téléphone : 06.76.39.44.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet collèges et aménagement numérique (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 29/03/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    L’aménagement numérique du territoire et le déploiement du numérique dans les collèges font partie des missions de la Direction Informatique du Département de l’Aube. L’importance des actions liées à ces deux missions nécessitent la création d’un nouveau poste de chef de projet.
    Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible.

    Activités principales du poste :

    Aménagement numérique du Territoire :
    Gestion des infrastructures déployées par le Département de l’Aube : Suivre les demandes des différents opérateurs, définir les actions nécessaires pour maintenir le réseau en bon état de fonctionnement, assurer un relais auprès des élus pour analyser les difficultés des administrés. Participer au comité projet pour la couverture de la téléphonie mobile sur le département.

    Le numérique dans les collèges :
    Mettre en place la politique de remplacement du matériel. Etre l’interlocuteur principal des collèges pour toutes les nouvelles demandes d’équipement et projets pédagogiques. Suivre le parc informatique des collèges et animer les actions nécessaires lors de difficultés remontées par les collèges. Participer au comité de suivi de l’espace numérique de travail

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements en voiture de service


    Qualités requises :
    Recrutement statutaire ou contractuel

    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance des RIP, de la téléphonie mobile, du WiFi , des nouveaux réseaux émergents.
    - Connaissance du FttH, de la montée de débit,
    - Compétences en windows serveurs, réseaux, poste bureautique
    - La connaissance d’un ENT , d’un SIG, serait un plus

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Qualité rédactionnelle
    - Attitude proactive
    - Aisance orale
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale maitrise en informatique (Bac+4) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(ne) Réseau et Bureautique

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/03/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions :
    Sous l’autorité directe du directeur de la DTIC, le technicien réseau et bureautique a pour mission la mise en œuvre de l’environnement informatique nécessaire au fonctionnement du système informatique.

    Activités principales du poste :
    1. Préparer, installer, déployer, dépanner les différents matériels informatiques en respectant les procédures d’installation ou en réalisant de nouvelles procédures. Ces tâches sont en règle générale assignées par un Responsable de site, le directeur ou l’adjoint au directeur via le système de WebPaniettes mis en place au sein de la direction informatique.
    2. Suivre l’environnement informatique de production : notamment gérer le système des réseaux, administrer les serveurs bureautiques, l’Active Directory, les systèmes d’antivirus, d’anti-spam, de mises à jour SUS, …
    Cette activité peut nécessiter occasionnellement une intervention en soirée ou le week-end.
    3 Assister, conseiller, dépanner les différents utilisateurs sur les différents équipements informatiques (poste de travail, équipement mobile, équipement de téléphonie, imprimantes, scanners, etc… ) et logiciels bureautiques mis à leur disposition. L’assistance téléphonique, consistant à répondre aux sollicitations du téléphone dédié, devra être assurée à tour de rôle par les différents techniciens lors de l’absence de la personne attitrée à cette tâche.
    4 Participer à la gestion du parc (réception du nouveau matériel, inventaire de matériel à la destruction, inventaire du matériel installé), au suivi des consommables (réception et distribution des consommables), proposer le renouvellement de matériel, ….)

    Activités spécifiques du poste :
    1. Installation et déploiement d’équipement auprès des différents agents dans les différents bâtimetns du département de l’Aube
    2. Dépannage et assistance utilisateurs, à distance et sur site

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements fréquents en voiture de service avec port de matériels dans les différents établissements du conseil départemental ou des collèges.
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets (Arrêt ou Relance de la salle machine, panne importante, …)


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences en matière d’administration des serveurs Windows et Linux
    - Rigueur et méthode, faculté de communication et d’écoute, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC + 2

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Conseiller(ère) d'analyse technique Prestation de Compensation de Handicap (PCH)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 29/03/19

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le CAT PCH est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube (MDPH) et assure les responsabilités suivantes, en lien et sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDPH 10 :

    1.DOMAINE D’ACTIVITE :
    -demandes de PCH (tous éléments)
    -Renouvellement ACTP

    2.ANALYSE DE SITUATIONS INDIVIDUELLES :
    -Participation aux accueils de second niveau
    -Analyse et suivi des situations, y compris difficiles, complexes, critiques, en lien éventuel avec tous les acteurs concernés.
    -Réponses aux questions des usagers suite aux questions sur PPC/PPS, PAG

    3.APPUI TECHNIQUE A L’EVALUATION :
    -Conseil technique aux RD, lors de la numérisation des documents concernant son domaine d’activité,
    -Conseil technique aux RD, lors de la création des dossiers/demandes :
    Aide à l’analyse du projet de vie
    Aide à l’analyse des demandes génériques
    Propositions de droits et prestations non demandées
    Avis technique sur la détermination des pièces complémentaires nécessaires avant UE
    Gestion des urgences et des situations critiques

    -Unité d'Expertise (UE) :
    Organisation de l’UE
    Gestion ordre de passage en lien avec responsable MASDEM
    Gestion retour des circuits courts
    Prise de notes en UE
    Participation à l’analyse de l’éligibilité à l’ouverture du (des) droit(s)
    Construction de la réponse technique

    -Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (ITEC) :
    Examen des situations prêtes pour ITEC,
    Analyse des éléments d’évaluation,
    Inscription des dossiers dans les OJ ITEC en lien avec les RD,
    Organisation de l’ITEC thématique,
    Convocations membres et usagers (si besoin),
    Envoi des OJ (si besoin),
    Animation et pilotage de l’ITEC,
    Renseignement de la fiche de synthèse,
    Clôture de l’OJ : validation globale,

    -Elaboration du contenu des PPC/PPS,

    -Demandes de mandatements et demandes d’éléments complémentaires, contrôle et examen des dossiers, examen et analyse des retours PPC/PPS et demandes de participation à la CDAPH, CDAPH :Préparation des OJ CDAPH,présentation dossiers,mise à jour éventuelle des propositions,traitement des demandes de la CDAPH (sursis, demandes d’analyses complémentaires, mandatements…),
    information du responsable MASDEM de la finalisation de la mise à jour,édition des notifications,activation des flux dématérialisés : ASA, suivi des situations urgentes,participation aux études et analyses individuelles

    -Recours : traitement et évaluation des recours gracieux, analyse de la situation et avis technique avant rédaction du mémoire par le référent contentieux.

    4.MISSIONS SPECIFIQUES :
    Référent PCH :
    -Référent MDPH pour la PCH
    -Participation aux groupes techniques nationaux (CNSA)
    -Conseil technique interne sur le champ de la compensation du handicap par la PCH sous toutes ses formes.
    -Liaisons permanentes avec les partenaires : ASA, services à domicile, fournisseurs,
    -Travail partenarial avec la référente CAF/FDC.
    -Liens avec l’ASA, envoi et suivi des décisions.

    5.VIE DE LA MDPH :
    Relations avec les partenaires
    Représentation de la MDPH
    Participation au management général de la MDPH
    Participation à l’analyse des situations individuelles
    Méthode et procédures
    Conduite et pilotage de projets
    Evaluations professionnelles annuelles
    Délégation de signature en l’absence du Directeur


    Qualités requises :
    Compétences/expérience :
    -Expérience sur un poste similaire, formation au management
    -Compétences dans le domaine du handicap (les différents types de handicaps et leurs manifestations, les dispositifs d’aides et d’accompagnement, les procédures…), connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Connaissance des nouvelles technologies et des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint,
    -Forte capacité rédactionnelle (note, courrier, compte- rendus, …),
    -Permis B + véhicule,
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Savoir-être:
    -Savoir manager une équipe, savoir piloter par les résultats,
    -Savoir fédérer une équipe autour d’un projet, savoir animer des réunions et des groupes de travail,
    -Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle,
    -Discrétion professionnelle,
    -Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    -Sens de l’initiative et du travail en délégation

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de travaux au Centre Routier de Bar sur Aube (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/03/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : Centre routier de Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier de Bar sur Aube est rattaché au Service Local d’Aménagement de Bar sur Seine.

    Missions : Le responsable de travaux au Centre Routier de Bar-sur-Aube encadre les équipes de la régie qui interviennent dans son champ de compétence : « Chaussée ».
    Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son domaine de compétence spécifique.
    Il peut exercer ces mêmes missions pour les dépendances et les ouvrages d’art.

    Activités principales du poste :

    - Participation à :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son domaine de compétence
    2. aux interventions d’exploitation de la régie
    3. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    4. la réalisation des études de sécurité
    5. la mise à jour de la base de données routière dans son domaine de compétence.
    6. la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
    7. la direction de travaux routiers en assistance du chargé d’ingénierie travaux

    - Animation d’une équipe d’agents routiers

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -capacité à animer des équipes,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Guillaume MAISON

    Téléphone : 03.25.38.39.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/11/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

Accueil Plan du site Crédits et mentions légales Accessibilité réalisation Business & Decision Eolas