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  • Chargé(e) de mission Fonds Social Européen (FSE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/02/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Sous l'autorité du Directeur Insertion Logement et au sein de la Cellule FSE, le Chargé de mission Fonds social européen (FSE) assure la gestion des opérations subventionnées par le FSE : instruction, contrôle de service fait, appui aux porteurs de projets. Parallèlement, il réalise le pilotage et le suivi de la convention de subvention globale qui encadre la mise en œuvre du FSE à l'échelle départementale.

    Activités principales du poste :

    1. Pilotage et suivi de la de la subvention globale :

    -Assurer le lien entre le Département et l'Autorité de gestion déléguée (AGD) : participation active aux dialogues de gestion, aux comités nationaux et régionaux de suivi, aux comités régionaux de programmation pluri-fonds, aux comités de programmation, aux groupes techniques, …
    -Rédiger et réviser les appels à projets,
    -Assurer le suivi financier de la subvention globale,
    -Assurer un rôle de proximité et de pédagogie auprès des porteurs de projets : rédiger des guides de procédures, organiser de réunions d’information, répondre aux sollicitations individuelles, entretenir un lien régulier,
    -Garantir le respect et mettre à jour les procédures inscrites dans le descriptif du système de gestion et de contrôle : mesures anti-fraude, gestion des plaintes, contrôle interne,
    -Evaluer le niveau d’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans la convention de subvention globale : mettre en place des indicateurs et des outils de suivi, interpréter les résultats, proposer des mesures correctives,
    -Rédiger le rapport d’activité annuel relatif à la mise en œuvre du FSE par le Département,
    -Communiquer sur les effets du dispositif FSE dans le Département et assurer l’obligation de publicité,
    -Assurer une fonction de veille FSE : évolutions réglementaires au niveau européen ou national, modification et mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau régional, projets innovants dans d’autres territoires, …
    -Être force de proposition et participer activement à la réflexion sur les perspectives d’évolution à long et moyen terme du dispositif FSE dans le Département.

    2. Gestion des opérations FSE :

    -Réaliser l’instruction des demandes de subventions : vérification de la recevabilité, contrôle de la conformité des demandes avec la réglementation, le programme national et les appels à projets départementaux, analyse qualitative et financière des projets, demandes de pièces complémentaires, avis motivé sur la sélection du projet,
    -Préparer, organiser et participer les comités de sélection internes,
    -Rédiger les conventions des opérations,
    -Réaliser les contrôles de service fait : vérifier la conformité de l’opération par rapport à la convention et aux règles de gestion applicables, contrôler les pièces justificatives, demander des compléments, déterminer le montant à FSE à payer,
    -Préparer les dossiers de mise en paiement,
    -Assurer les visites de contrôle sur site et rédiger les rapports,
    -Tout au long des phases des opérations, assister les porteurs de projets dans le montage et le suivi de leur(s) opération(s),
    -Solliciter les services internes et externes au Département nécessaires à la gestion des opérations FSE.

    Spécificités du poste :
    -Permis B et véhicule personnel obligatoire,
    -Déplacements sur tout le département et ponctuellement dans la région.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    -Connaissances juridiques et comptables,
    -Expérience demandée dans le domaine de la gestion des fonds européens,
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de gestion des Assistants Familiaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/12/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille-

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : ou C- cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Enfance Famille du Pôle des solidarités, le Service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance en danger.

    Missions : Sous l’autorité directe de l’adjoint au chef de service ASE, le chargé de gestion est garant(e) de la fiabilité des procédures administratives et comptables liées à la carrière des assistants familiaux, du recrutement à la retraite en lien avec la direction des ressources humaines.

    Activités principales :
    L'effectif des assistants familiaux est composé de 270 agents partagés en deux portefeuilles pris en charge par deux gestionnaires.

    1.Gestion de la carrière et payes des assistants familiaux:
    -Suivi des recrutements, de l'organisation du jury à la constitution du dossier de recrutement.
    -Etablir les contrats de travail, effectuer les déclarations nécessaires.
    -Gestion et animation de la formation obligatoire des 60 heures pour les assistants familiaux en lien avec les différents intervenants et le responsable de la Cellule
    -Suivi de la formation obligatoire et continue des assistants familiaux
    -Gestion de la paye en lien avec les référents administratifs, la DRH et le Service Informatique.
    -Gestion de la carrière, arrêts maladie, maternité, accidents de travail, congés, allocations chômage, frais de déplacement …
    -Gestion des licenciements, arrêts d'activité (démissions, retraites …).
    -Préparation et mise en œuvre des procédures disciplinaires.

    2.Animation et suivi de la commission de majoration de salaire pour sujétions particulières :
    -Mettre à jour les tableaux de suivi.
    -Organiser et animer les réunions.
    -Assurer la transmission des décisions.
    -Elaboration des statistiques annuelles.

    3.Contrôle des différentes allocations versées :
    -Déclencher les contrôles.
    -Les effectuer
    -Faire le lien avec la Direction Budgétaire et Comptable

    4.Suivi des agréments :
    -Suivi de la vie des agréments : extensions, autorisations d'accueil relais, gel, autorisations exceptionnelles

    5.Soutien au référent professionnel :
    -Elaboration et tenue des outils de pilotage
    -Aide technique dans l'élaboration du journal des Assistants Familiaux
    -Différentes interventions ponctuelles



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
    -Capacités à accueillir le public et être à son écoute
    -Maitrise de l'outil informatique
    -Connaissances du service et des professionnels
    -Capacité à gérer un dossier en autonomie

    Savoirs-êtres :
    -Sens aigu des relations humaines
    -Capacité d'écoute
    -Esprit d'initiative, autonomie et rigueur, savoir restituer
    -Capacité de travailler en équipe

    Formation/expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau IV minimum
    Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d’insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/02/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription d'Aix en Othe-Chaource en liaison avec la direction Insertion Logement, ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation :
    - accueil et information des allocataires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/01/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Circonscription d'actions médico-sociales de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de TROYES. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ienne) de laboratoire routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/01/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes et de l'action territoriale (DRAT), le pôle Ingénierie Routière assure les missions suivantes :

    -Contrôle qualité des chantiers sur le réseau routier départemental : contrôle des matériaux et de leur mise en œuvre
    -Viabilité hivernale :
    aide à la décision pose et dépose barrières de dégel
    étalonnage des matériels
    contrôle de la qualité des fondants
    participation au service hivernal
    -Contrôle de la qualité des fournitures : matériaux de voirie et fournitures diverses
    -Aide à la conception routière:
    reconnaissances de structures (essais in situ et diagnostic chaussées)
    recherche de solutions techniques adaptées (dans les domaines du renforcement, du renouvellement des couches de roulement, de l’assainissement, des terrassements, …) et rédaction des mémoires justificatifs correspondants à l’attention du représentant du maître d'ouvrage
    essais / tests des différentes techniques proposées le cas échéant
    évaluation des techniques employées

    Missions : sous l’autorité directe du responsable du pôle ingénierie routière, l’agent a pour mission de participer à la réalisation des missions du pôle Ingénierie routière relevant du contrôle qualité des fournitures, du contrôle qualité des chantiers, de l’aide à la conception routière et de la viabilité hivernale.

    Activités principales du poste :
    1.Réalisation d’essais in situ ou en laboratoire, établissement des rapports d’essais, interprétation des résultats, préconisation de solutions les mieux adaptées aux problématiques posées
    2.Réalisation de contrôles de la qualité des fournitures et établissement des rapports correspondants
    3.Réalisation du suivi métrologique et de la maintenance des matériels utilisés
    4.Réalisation de la veille normative
    5.Participation aux missions du pôle relevant de la viabilité hivernale
    6.Réalisation d’études d’aide à la conception :
    -Assistance au maître d’œuvre pour la définition des besoins en matière d’ingénierie routière
    -Participation aux études en amont des travaux : avis, conseils sur le choix, la pertinence, l'utilisation et la mise en œuvre des matériaux, reconnaissance de sols et caractérisation des chaussées par des essais in situ
    -Recherche de solutions et formulation de propositions en matière d'études au regard de techniques nouvelles, de matériaux nouveaux, etc
    -Aide à l’élaboration des CCTP des marchés de travaux
    7.Capitalisation des données en vue d’enrichir les connaissances de la DRAT :
    -Réalisation d’études d’évaluation des techniques employées
    -Constitution de référentiels des différentes techniques et de leurs domaines d’emploi
    -Veille technique

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Polyvalence sur les différentes activités
    -Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons à pied ou motorisé
    -Horaires réguliers mais adaptés aux saisons et au déroulement des chantiers
    -Port obligatoire d’EPI
    -Autonomie dans l’organisation du travail dans le cadre de tâches planifiées ou de consignes générales et prise d’initiatives
    -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
    -Compte-rendu d’activité
    -Interlocuteur du maître d’œuvre travaux sur les chantiers


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la politique du Conseil départemental en matière d’entretien et de modernisation des routes
    -Maîtrise des techniques de construction routière, d’entretien et d’exploitation des routes et des normes correspondantes
    -Techniques de génie civil
    -Connaissances en résistance des matériaux
    -Règles de calcul du béton armé et du béton précontraint
    -Principes de calcul des fondations
    -Terrassements, remblais, déblais : connaissances en géotechnique et en géologie appliquée
    -Normes de qualité des bétons, de leur vérification et des règles de leur mise en œuvre
    -Techniques de mise en œuvre des matériaux traditionnels et contemporains, et connaissance de leurs domaines d’emploi
    -Connaissances précises des normes relatives aux essais et au contrôle de la qualité des chantiers et matériaux
    -Règles de sécurité et d’hygiène du travail
    -Capacité à maîtriser la qualité
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Maîtrise de l’outil informatique
    -Techniques de recueil et de traitement de l’information
    -Méthodologie d’analyse et de diagnostic
    -Lecture et interprétation de documents techniques
    -Contrôle de la conformité des fournitures et prestations des entreprises avec les clauses techniques du marché
    -Recherche d’informations sur les matériaux et techniques routières innovants, veille technique
    -Maîtrise des différentes techniques d’essais et de contrôles
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, pédagogie
    -Adaptation aux différentes activités du pôle ingénierie routière

    Formation / expérience professionnelle :
    -BTS Travaux Publics ou DUT Génie Civil souhaité
    -Niveau Baccalauréat exigé
    -Permis de conduire B
    -Autorisation / habilitation à utiliser les différents matériels d’essais

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(-ienne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/01/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM), la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la Mission Exploitation Routière (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/01/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et matériels, la mission exploitation routière est constituée de 17 agents et assure les missions suivantes :
    -L’entretien routier :
    La mission exploitation réalise, sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des Services Locaux d’Aménagement et des Centres Routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations, etc
    -L’exploitation de la route :
    La mission exploitation réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes
    Le Service d’Assistance Routes et matériels participe activement au service hivernal (7 circuits de traitement) et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.
    -L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances :
    La mission exploitation routière peut exercer ses compétences pour l’entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations, etc.

    Missions :
    -Relais interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des routes
    -Animation des équipes qui composent le pôle
    -Organisation et contrôle de la production
    -Représentation de la mission Exploitation dans ses domaines de compétences
    -Organisation du service hivernal pour l’ensemble du SARM

    Activités principales du poste :
    -Management des équipes, coordination de l’activité de ses collaborateurs
    -Participation à la définition des besoins en matière d’entretien et d’exploitation des routes
    -Gestion administrative des activités du pôle
    -Gestion et optimisation de la production et des moyens du pôle : Gestion prévisionnelle des activités et suivi, programmation / planification, direction des travaux, réception, compte-rendu d’activité
    -Participation à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la DRAT
    -Organisation et participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Suivi analytique des coûts des différentes activités
    -Veille technique, notamment dans les domaines de la signalisation horizontale et de l’assainissement routier
    -Compte rendu d’activité périodique
    -Gestion des stocks des fournitures et matériaux nécessaires aux activités du pôle

    Enjeux :
    -Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels
    -Etre garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations

    Spécificités du poste :
    Disponibilité nécessaire
    Implication forte dans le management
    Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    Développement d’une culture qualité
    Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    Respect des normes et des règles de sécurité
    Recherche de la satisfaction des bénéficiaires des activités
    Participation aux astreintes de viabilité hivernale


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Titulaire de l’AIPR profil encadrant
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
    -Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
    -Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
    -Connaissance des politiques de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation de la route
    -Connaissances approfondies en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel IG4
    -Maîtrise de l’outil XPlanhiv
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Profil souhaité :
    -Etre titulaire d'un baccalauréat ou autre diplôme de niveau IV minimum
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien/exploitation de la route et/ou aux travaux publics

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de travaux au CR d'AIX EN OTHE (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 8/01/19

    Direction : DRAT

    Service : SLA d'ERVY LE CHATEL - Centre Routier d'AIX EN OTHE

    Catégorie : C

    Grade : Agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier d’AIX EN OTHE est rattaché au Service Local d’Aménagement d’ERVY LE CHATEL.

    Le responsable de travaux au Centre Routier d’AIX EN OTHE assure les responsabilités permettant de:
    - préserver la bonne conservation des dépendances du domaine public routier,
    - garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    - informer les élus en matière de conservation du domaine public routier,
    - optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des dépendances routières,
    - organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, des chaussées…
    - garantir les conditions de sécurité des interventions et travaux,

    Activités principales du poste :
    Sous le pilotage et contrôle du chef de centre, le responsable travaux du centre routier intervient en particulier pour:
    - maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des dépendances du réseau routier,
    - organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les dépendances,
    - recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des dépendances du réseau routier et proposer le programme de travaux correspondant,
    - planifier annuellement et suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) dans ce domaine de compétences.
    - organiser les travaux et activités de régie dans son domaine de compétences, encadrer les équipes de la régie qui interviennent,
    - assister l'instruction des actes de gestion du domaine public: DT-DICT, arrêtés d'alignement, permissions de voirie, affaires foncières, dommages au domaine public…
    - exercer ces mêmes missions pour les ouvrages d’art et les chaussées, en tant que de besoin.

    Il participe également:
    - au contrôle de la réalisation des travaux,
    - la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE, politiques routières…)
    - la réalisation d'études et de conception d'aménagements de voirie y compris dans le cadre de l'assistance technique aux communes,
    - à l'organisation du service d'hiver pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur.
    - aux astreintes destinée à assurer la continuité du service en dehors des heures de service.
    - au suivi d'activités: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité,

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - capacité à animer des équipes,
    - connaissances en hygiène et sécurité,
    - connaissances en signalisation de chantier,
    - connaissance des techniques d’entretien routier,
    - connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Archiviste chargé du suivi de fonds contemporains (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des adjoints du patrimoine et des assistants de conservation

    Activités principales :
    Missions principales :

    1. En tant qu’archiviste chargé du suivi des archives des collectivités territoriales – hors Conseil départemental : assister le directeur des archives et du patrimoine lors des inspections des collectivités territoriales, assurer le traitement (classement, conditionnement, préparation éventuelle des opérations de numérisation et de mise en ligne en lien avec les responsables du site Internet et de l’atelier photographique) des archives déposées ainsi que les demandes de communications administratives et les recherches par correspondance ;

    2. En tant que membre de l’équipe de la salle de lecture : assurer une permanence régulière à la présidence de la salle de lecture – ½ journée à 1 journée hebdomadaire en temps normal, de 3 à 4 ½ journées en période de congés scolaires ou en cas d’absences au sein de l’équipe.

    Activités spécifiques :

    1. Archiviste, responsable du suivi de fonds contemporains :
    Pour les producteurs dépendant de sa responsabilité, en lien avec la responsable des archives du Conseil départemental, et sous la responsabilité directe du directeur-adjoint :
    - Assurer l’ensemble des relations avec les producteurs : prise de contact, élaboration et suivi du dossier du producteur, élaboration des chartes d’archivage ou tableau de gestion, organisation et suivi des versements et des éliminations ;
    - Assurer le classement ou le suivi du classement – en interne ou en externe – des archives versées : tri, rédaction des éventuels bordereaux d’élimination, rédaction des instruments de recherche conformément aux normes en vigueur, conditionnement, etc. ;
    - Assurer la communication administrative et les recherches par correspondance.

    2. Membre de l’équipe de la salle de lecture :
    - Assurer l’orientation des lecteurs : utilisation des instruments de recherche (papier ou en ligne), du progiciel Thot et des ouvrages disponibles en salle de lecture, accompagnement dans l’utilisation du Copybook, etc. ;
    - Assurer la communication des documents d’archives, en lien avec l’équipe de magasinage et à l’aide du progiciel Thot ;
    - Veiller à la sécurité et à l’état sanitaire des documents transitant par la salle de lecture : « ronde » régulière en salle de lecture, signalement des dégradations éventuelles constatées sur les documents, etc.

    Spécificités :
    -Conduite ponctuelle de véhicules de service.
    -Astreinte en salle de lecture.


    Qualités requises :
    Formation:
    diplôme requis de niveau V

    Compétences :
    - Connaissance en archivistique ;
    - Maitrise des progiciels Thot et Cindoc ; Excel ; Word ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : N. DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service aide sociale à l'enfance

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal, éducateur de jeunes enfants, éducateur principal de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux au Service Local d'Aménagement de BAR SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : -Service Local d'Aménagement de BAR SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer, planifier et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de de modernisation réalisés sur le réseau routier départemental
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail
    - Sens de l'organisation et des relations humaines

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat
    Fonctionnaire de catégorie B technique
    Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Conseiller(-ère) en prévention des risques professionnels

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/12/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : ou B - cadres d'emplois des rédacteurs et techniciens, grades d'attaché,attaché principal, ingénieur, ingénieur principal

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le service « vie au travail, prévention santé et sécurité au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être médical et social des 1500 agents de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les risques professionnels sont variés et la collectivité doit actualiser son document unique via une démarche participative.
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont importants, et service vie au travail, prévention santé et sécurité au travail accompagne les agents en situations d’inaptitude, suit les postes aménagés, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le service est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques professionnels et peut initier des actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).
    Le conseiller en prévention collabore avec le médecin et l’assistante sociale du personnel pour les suivis individuels des agents en difficulté de santé. Il travaille plus particulièrement avec le médecin de prévention pour les études de postes, les visites de sites de travail, les études techniques.

    Missions :
    Le conseiller en prévention des risques professionnels assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion et de prévention des risques professionnels, de sécurité et de santé au travail.

    Activités principales du poste :
    1.Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Elaborer et mettre à jour le document unique : évaluation des risques, proposer des actions et suivre leur réalisation via l’outil partagé TRUST ;
    2.Analyser les situations de travail, visites de postes et de sites professionnels, locaux, pour améliorer les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ;
    3.Analyser les accidents de service, diriger les enquêtes accidents. Suivre l’évolution des maladies professionnelles ;
    4.Participer à la gestion des inaptitudes physiques, suivre les aménagements de postes et les achats d’équipements et matériels adaptés, pour les situations de handicap ou de restrictions de santé ;
    5.Proposer des actions de formation ou d’information dans le domaine de la sécurité et la santé au travail, participer à leur réalisation ;
    6.Animer les procédures règlementaires dans le domaine sécurité : mise à jour du règlement hygiène et sécurité, registre observations CHSCT, registre danger grave… ;
    7.Mettre en place des procédures de contrôle de l’observation des prescriptions et consignes de sécurité ;
    8.Animer le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail de la collectivité et les groupes de travail qui émanent du CHSCT, réaliser des études et des statistiques ;
    9.Participer aux démarches collectives initiées par la collectivité dans le domaine par exemple des risques psycho-sociaux, de la prévention des troubles musculo-squelettiques, des conduites addictives… ;
    10.Animer le réseau des assistants en prévention (40 agents environ dans les services routiers et les collèges) ;
    11.Réaliser la veille technique et règlementaire du domaine, élaborer ou diffuser les fiches techniques nécessaires aux services.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des méthodes et techniques d’analyse et d’évaluation des risques professionnels et des accidents.
    - Aptitude à la conduite de projet
    - Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité
    - Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    - Etre force de proposition pour les actions collectives et préventives
    - Aptitude à convaincre, sens de la pédagogie
    - Connaissances techniques et maitrise du cadre législatif et réglementaire
    - Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur

    Formation / expérience professionnelle :
    - Formation supérieure en Hygiène, sécurité, gestion des risques
    - et/ou expérience dans le domaine (avec la volonté de poursuivre formation ou qualification dans ce cas)
    - Connaissance en ergonomie, ou volonté de se former dans ce domaine

    Spécificités du poste :
    Déplacements fréquents et parfois imprévisibles sur l’ensemble du département- Permis B indispensable-
    Visites de sites et locaux de travail, études de postes de travail seul(e) ou avec le médecin de prévention ou des partenaires.
    Travail en réseau ou en partenariat avec des associations ou organismes extérieurs

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Gaëlle DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.96

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : Collège Eurêka

    Service : à PONT STE MARIE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Eurêka à PONT STE MARIE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour environ 460 repas par jour (les lundi, mardi, jeudi, vendredi)et 100 repas le mercredi

    - Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.








    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie-José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) d'opérations et de gestion foncière et locative

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires

    Service : - Service Foncier

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Dans le cadre du Pôle Développement des Territoires (PDT), le service foncier prend en charge tous les dossiers ayant trait à la gestion immobilière des biens appartenant au Département : acquisition, cession et gestion locative. Le chargé d’opérations et de gestion foncière et locative devra gérer et mener à terme des transactions foncières (cessions acquisitions). Il devra également mettre en œuvre la gestion locative du patrimoine bâti et non bâti, assurer les prises à bail, la sécurité juridique des contrats et en suivre l’exécution.

    Activités principales du poste :

    Gestion foncière :
    1. Mener des transactions foncières liées à la voirie départementale : Fait établir et contrôle les documents d’arpentage. Demande l’avis du Pôle d’évaluation domaniale et conduit les négociations avec les propriétaires concernés. Rédige les rapports à la commission permanente, les actes de transfert de propriété en la forme administrative (cession, acquisition, échange) et les formalités de publication au service de la publicité foncière. Suit les paiements. Renseigne l’inventaire immobilier.

    2. Mener des transactions foncières de bâtis et non bâtis : Fait établir et contrôle des documents d’arpentage. Demande l’avis du Pôle d’évaluation domaniale et conduit les négociations avec les propriétaires concernés. Rédige les rapports à la commission permanente et les actes de transfert de propriété en la forme administrative (cession, acquisition, échange) et les formalités de publication au service de la publicité foncière ou vérifie les actes de transfert de propriété en la forme notariée. Suit les paiements. Renseigne l’inventaire immobilier.
     
    Gestion locative :
    1. Assumer la gestion locative d’un site départemental accueillant de nombreuses entreprises : Conduit les négociations avec les occupants concernés. Rédige les rapports à la commission permanente. Elabore des baux et conventions de mise à disposition ainsi que des avenants. Suit le versement des loyers en lien avec la paierie départementale ainsi que des taxes.

    2. Assumer des mises à disposition de locaux départementaux : Demande l’avis du Pôle d’évaluation domaniale et conduit les négociations avec les propriétaires ou locataires concernés. Procède aux états des lieux d’entrée et sortie des locaux. Rédige les rapports à la commission permanente. Elabore des modèles de baux et conventions de mise à disposition ainsi que des avenants. Suit le versement des loyers en lien avec la paierie départementale ainsi que des taxes.

    Spécificités du poste :
    - Titulaire du permis de conduire

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.







    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :
    - Etudes supérieures juridiques ou immobilières (BAC + 3), ou expérience professionnelle similaire
    - Rigueur, sens de l’organisation
    - Grande disponibilité, dynamisme, réactivité
    - Autonomie et discrétion professionnelle
    - Capacités relationnelles avec ses différents interlocuteurs
    - Sens du dialogue et de l’écoute
    - Capacités rédactionnelles
    - Titulaire du permis de conduire
    - Maîtrise de l’outil informatique


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +3
    - Expérience dans un poste similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Julie FARGEAUD

    Téléphone : 03.25.42.49.84

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier et fluvial. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer, planifier et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de de modernisation réalisés sur le réseau routier et fluvial départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Participe aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    4. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    5. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    6. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail y compris et des réunions de chantier
    - Sens de l'organisation et des relations humaines

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un diplôme de niveau IV Baccalauréat
    - Fonctionnaire de catégorie B technique
    - Expérience sur un poste similaire appréciée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire Budget

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/12/18

    Direction : Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés

    Service : - Service Budget-Finances

    Catégorie : C

    Grade : ou B - cadres d'emplois des adjoint administratifs et rédacteurs

    Activités principales :
    Rattaché à la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés (DFCGM) le service budget/finances coordonne et met en œuvre l’ensemble des étapes budgétaires (BP, BS, DM, CA) du Département (budget principal et 11 budgets annexes). Il propose des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité, la TVA et la dette. Le gestionnaire budget est intégré au sein de ce service qui compte 5 agents.

    Missions : Le gestionnaire budgétaire participe au bon déroulement du cycle budgétaire, prépare et exécute les différentes phases du budget.

    Activités principales du poste :

    1. Participer à l’élaboration du budget départemental :
    - apporter appui dans la préparation des lettres «cadre» relatives aux propositions budgétaires (BP, BS, DM et reports)
    - rassembler les différentes informations concernant les propositions budgétaires DFCGM (dettes, avances remboursables diverses, participations, etc.)
    - saisir des propositions des services ne disposant pas du logiciel financier ASTRE
    - contrôler la cohérence des requêtes de préparation mises à disposition des services
    - préparer les états d’arbitrage budgétaire et documents provisoires soumis aux votes
    - procéder aux saisies de rectifications suite aux arbitrages

    2. Participer à la mise au point des documents financiers :
    - participer à la préparation des rapports de présentation à l’Assemblée Départementale
    - assister, le cas échéant, aux séances publiques du Conseil départemental pour rectifications éventuelles des propositions budgétaire suite aux votes
    - participer à l’élaboration du document définitif avec calcul des opérations d’ordre
    - préparer les états annexes (suivi des garanties d’emprunt notamment, dette, etc.)
    - éditer le document définitif (génération TOTEM, télétransmission Actes budgétaires)

    3. Participer à une partie de l’exécution budgétaire :
    - participer au calcul des opérations d’ordre
    - passer les virements de crédits
    - créer / modifier les enveloppes dépenses / recettes du cadre comptable
    - préparer le mandatement des opérations d’ordre et assurer la reprise des excédents / déficits des exercices précédents
    - recenser les opérations éligibles aux dotations d’Etat : DGE, FCTVA
    - procéder aux calculs, préparer les pièces justificatives et apporter réponse aux observations de la Préfecture

    4. Mission ponctuelle :
    - Appui sur certaines opérations de gestion de l’actif

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    ce poste peut faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Goût pour les chiffres
    - Excellente maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel,
    - Connaissance appréciée du requêteur Business Object
    - Goût du travail en équipe et faculté d’adaptation aux pics d’activité budgétaires

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - diplôme Bac+2 dans le domaine de la comptabilité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.62

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/12/18

    Direction : Collège Amadis Jamyn

    Service : à CHAOURCE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Amadis Jamyn à CHAOURCE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité









    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité ...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie-José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie travaux au SLA d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 10/12/18

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d’investissement et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef du Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel.

    Activités principales du poste :

    1. Programmer et assurer le suivi des travaux d’entretien périodiques, de modernisation et d’investissement en signalisation et équipement de sécurité.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH)
    - Disponibilité nécessaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
    - Sens de l’organisation, du rendre compte, rigueur et méthode

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un bac +2 technique
    -Expérience sur un poste similaire appréciée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/12/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription d'actions médico-sociales de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/11/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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