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  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance (circo d'Arcis sur Aube)

    Catégorie : B

    Grade : ou A - cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis sur Aube pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire de cas MAIA (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction PA-PH

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Dans le cadre d’un appel à projets lancé par l’Agence Régionale de Santé, le Département de l’Aube a été retenu comme porteur d’une MAIA sur l’Aube (Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soin dans le champ de l’autonomie) MAIA découlant de la loi N° 2015- 1776 du 28 décembre 2015 (relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement), ainsi que du Plan national des maladies neuro- dégénératives 2014- 2019 et du Plan Alzheimer 2008- 2012 (mesures N° 4 et 5). Ce dispositif couvre les territoires de Bar sur Seine, Bar sur Aube, Nogent sur Seine et Romilly sur Seine. L’équipe est composée d’un pilote et de trois gestionnaires de cas.

    Missions :
    Le gestionnaire de cas intervient à l’issue d’un processus de repérage des situations complexes préalablement assuré par le « guichet intégré ». Il intervient auprès des familles après décision de la « Commission Départementale d’admission en gestion de cas ». Cette instance a pour mission d’analyser puis d’évaluer (au regard de critères nationaux) si les situations présentées sont réellement éligibles au dispositif. Après décision favorable de la Commission, le Gestionnaire de cas devient le référent direct de la personne, auprès de sa famille, du médecin traitant, des différents services d’aide et de soins et effectue un suivi intensif.

    Activités principales du poste :
    PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS INDIVIDUELLES COMPLEXES :
    1. Evaluation et analyse (après décision de la Commission d’Admission MAIA) :
    - Evaluer scrupuleusement les situations des personnes, en prenant en considération toutes les dimensions (sociales, médico-sociales, environnementales et sanitaires), au moyen d’un outil multidimensionnel standardisé,
    - Analyser avec rigueur les besoins des personnes, en tenant compte de leur entourage,
    - Confirmer ou infirmer le recours à la gestion de cas,
    - Effectuer un travail de lien avec les divers professionnels connaissant les situations et/ ou ayant en charge les dossiers,

    2. Recueil du consentement des personnes :
    -Veiller, à chaque rencontre, à recueillir le consentement des personnes,

    3. Elaboration du Plan de Service Individualisé (P.S.I) et mise en œuvre :

    -Elaborer avec les personnes et leur entourage, le Plan de Service Individualisé, en prenant en compte les évaluations réalisées et les interventions déjà mises en place.
    -Organiser le soutien et la coordination des différents intervenants impliqués,

    4. Suivi du P.S.I et accompagnement :
    -Assurer la mise en œuvre et/ ou le suivi du PSI, en procédant aux éventuels ajustements en fonction de l’évolution de la situation,
    -Assurer une révision périodique du PSI,
    -Assurer un retour d’information régulier au Pilote du dispositif (participation aux réunions hebdomadaires),
    -Anticiper les sorties en gestion de cas

    PARTICIPATION A LA DEMARCHE DE CONSTRUCTION DE LA MAIA ET A L’INTEGRATION DES SERVICES :
    -Participer à la démarche globale d’intégration sur le territoire, en assurant la transmission des informations nécessaires au Pilote : dysfonctionnements des processus d’orientation, rupture de parcours, difficultés d’accès à un service…
    -Contribuer activement, à la démarche de concertation partenariale,
    Contribuer à l’évaluation globale du dispositif.


    Qualités requises :
    Recrutement par voie contractuelle

    Profil souhaité :
    Compétences requises :
    -Connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la prise en charge de la dépendance,
    -Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel,
    -Connaissance du tissu sanitaire, social et médico- social,
    -Maîtrise de la technologie et des outils bureautiques.
    -Capacité d’analyse et capacité rédactionnelle,
    -Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
    -Sens des initiatives et de l’organisation,
    -Sens de la négociation et de la médiation,
    -Faculté d’écoute, de respect,
    -Aptitude à la communication (orale et écrite),
    -Sens des relations humaines,
    -Transparence, loyauté, esprit constructif,
    -Disponibilité, dynamisme et rigueur,
    -Capacité à prendre du recul, à se remettre en question,
    -Ouverture à la formation.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme de C.E.S.F ou d’assistant de service social
    -Diplôme Inter- universitaire de Coordonnateur de soins en gérontologie (à défaut, s’engager dans cette formation),
    -Expérience en gérontologie,
    -Disposer d’une expérience dans le domaine du soin, de l’aide, de l’accompagnement des personnes,

    Spécificités du poste : Permis B + véhicule

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Victor LANGET

    Téléphone : 03.25.42.49.85

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 gestionnaires carrière paye (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/08/18

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des rédacteurs

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre du pôle gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil départemental.

    Missions : Gérer la carrière, la paye et la maladie, d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite (Gestion intégrale).

    Activités principales du poste :

    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des contractuels, pour les appliquer aux agents
    2. Gérer les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…) dans le cadre de la gestion dématérialisée du dossier agent
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande (simulations de salaires/de retraite)
    5. Participer aux campagnes de préparation des CAP pour les agents de son portefeuille
    6. Assurer la gestion des frais de déplacement de la direction et la gestion des factures de la DRH (hors formation)

    Spécificités du poste : Organisation contrainte des missions selon les périodes calendaires (paye)

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye indispensable
    Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents publics
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel, dématérialisation….)
    Respect du secret professionnel - Discrétion, rigueur, disponibilité
    Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistant du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la Mission Matériels (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/08/18

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale-

    Service : Service d’Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : ou A - technicien, technicien principal 2e ou 1e classe, ingénieur

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels, la Mission Matériels est chargée de la gestion de l’ensemble des véhicules, engins et matériels du conseil départemental : 280 véhicules légers et 500 engins et matériels (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses, etc).
    La Mission Matériels est constituée de 11 agents répartis dans trois unités :
    1.l’unité Mécanique Générale, qui assure :
    -La gestion des engins et matériels de la collectivité à savoir la mise à disposition des utilisateurs ; l'achat ; la vente ; l'entretien ; les démarches administratives ; le suivi des contrôles périodiques ; le fonctionnement.
    -L’entretien des véhicules légers et des engins et matériels du Conseil départemental à savoir la réalisation de l’ensemble des actions préventives et curatives faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale
    -La formation des personnels de la collectivité à l’utilisation et à l’entretien des engins et matériels

    2.l’unité Station-service, qui assure :
    -la gestion des véhicules légers, à savoir la mise à disposition des utilisateurs ; l'achat ; la vente ; l'entretien ; les démarches administratives ; le suivi des contrôles périodiques ; le fonctionnement.
    -la maintenance de base des véhicules légers et des engins et matériels du Conseil départemental,
    -la gestion administrative des véhicules légers et des engins et matériels du Conseil départemental (cartes de carburant, contrats d’assurance et dossiers de sinistres),
    -la gestion technique et administrative des installations de la station-service.

    3.l’unité Approvisionnement, qui assure, pour l’ensemble des missions du SARM, l’intégralité des achats de fournitures et de prestations et la gestion des stocks des différents magasins (mécanique, station).

    Missions :
    -Relais interne des décisions de l’Assemblée départementale et de la Direction Générale en matière d’équipement et de gestion des matériels
    -Animation de l’ensemble des équipes composant la Mission Matériels
    -Organisation et contrôle de la production
    -Représentation de la Mission Matériels dans ses domaines de compétences
    -Formation et habilitation des utilisateurs (matériels de fauchage, de VH, etc)

    Activités principales du poste :
    -Management des équipes
    -Coordination de l’activité des différentes unités composant la mission Matériels
    -Définition des besoins en matière d’achat et de vente de véhicules, engins et matériels
    -Pilotage des réflexions sur l’adaptation des matériels aux activités de la régie
    -Supervision de la gestion administrative de la flotte (contrats d’assurance et dossiers de sinistres, cartes de carburant, procédures de cession, etc)
    -Gestion et optimisation de la production et des moyens de la Mission Matériels
    -Participation à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la DRAT
    -Gestion des mises à disposition des matériels en longue durée
    -Définition des programmes de formation des utilisateurs et mise en œuvre de ceux-ci
    -Compte-rendu d'activité périodique
    -Suivi analytique de l’activité de ses collaborateurs dans le logiciel Atal
    -Analyse des coûts d’entretien et de fonctionnement des véhicules, engins et matériels et propositions d’optimisation des moyens
    -Participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail.

    Spécificités du poste :
    Disponibilité nécessaire
    Implication forte dans le management
    Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    Développement d’une culture qualité
    Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    Respect des normes et des règles de sécurité
    Recherche de la satisfaction des bénéficiaires des activités
    Participation aux astreintes de viabilité hivernale






    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise de la gestion de flotte, y compris son volet économique
    -Maîtrise des outils de suivi d’activité et d’analyse des coûts d’entretien des différents matériels
    -Connaissances approfondies en mécanique fondamentale (mécanique générale, électricité, électronique, pneumatique, hydraulique, chaudronnerie) et appliquée aux engins agricoles, aux engins de TP, aux poids-lourds ainsi qu’aux véhicules légers et utilitaires
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel Atal
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme en mécanique appliquée aux véhicules légers, véhicules utilitaires, poids-lourds ou matériels agricoles
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement et de la gestion d’un atelier mécanique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) social emploi accompagnement global

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/07/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Romilly sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi, afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Missions : Le Travailleur Social Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalités d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.

    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.
    Le Travailleur Social Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi

    Affectation du poste / Lieu de travail : Circonscription de Romilly-sur-Seine, secteurs Marcilly-le-Hayer et Méry-sur-Seine

    Activités principales du poste :
    1-Analyser et évaluer les besoin à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2-Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3-Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4-Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5-Faciliter l’accès aux soins
    6-Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7-Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Respect de l’usager, de l’éthique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Arnaud SIMART

    Téléphone : 03.25.24.74.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/08/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Circonscription d'action médico-sociale de la Ceinture EST (Pont Ste Marie)

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action médico-sociale de la ceinture Est. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Alain MIGUET

    Téléphone : 03.25.46.44.74

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agent(e) de bibliothèque

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/08/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Bibliothèque départementale

    Catégorie : C

    Grade : cadres d'emplois des adjoints techniques et adjoints du patrimoine

    Activités principales :
    Au sein du pôle Développement des territoires, la Bibliothèque départementale de l’Aube a pour mission de contribuer au développement de la lecture publique sur l’ensemble du département. Centre de ressources, elle :
    -aide au fonctionnement des 150 structures de l’Aube (60 bibliothèques, 90 points-lecture) : prêt de documents, et d’outils d’animation, actions culturelles, déploiement d’un logiciel, subventions liées aux animations,
    -contribue à la formation des professionnels et bénévoles des bibliothèques, voire enseignants, animateurs …,
    -soutient les partenariats locaux,
    -apporte conseil aux collectivités pour définition et mise en place de projets dans le domaine de la lecture publique.

    Missions : L’agent de bibliothèque participe au traitement et à la diffusion des documents. D’autres missions pourront être confiées à l’agent en fonction de ses compétences et souhaits d’évolution.

    Activités principales du poste :

    1.Participer à la diffusion des documents : élaboration des circuits et plannings des tournées et rendez-vous sur place, réalisation des tournées de bibliobus et de navettes, traitements informatiques liés aux transactions et réservations, rangement et mise en valeur des documents ;
    2.Contribuer au traitement des documents : réception de commandes, indexation, import de notices, catalogage ;
    3.Assurer le premier entretien des bibliobus et véhicules légers en lien avec le garage départemental ;
    4.Gérer le stock, le prêt et l’installation de mobilier destiné aux points-lecture.

    Spécificités du poste :
    Déplacements nombreux (2 à 4 par semaines), qui durent toute la journée (déjeuner à l’extérieur), avec départ à 8h, en bibliobus ou master.
    Port de charges régulier (caisses de livres).


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Intérêt pour le domaine des bibliothèques et plus largement de la culture.
    Sens du service public.
    Qualités relationnelles et organisationnelles.
    Aisance avec l’informatique.
    Autonomie et savoir rendre compte.
    Motivation à développer de nouvelles compétences.
    Conduite de poids lourds (Permis C).

    Formation / expérience professionnelle :
    Bac voire DUT métiers du livre.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Anne-Sophie REYDY

    Téléphone : 03.25.75.90.72

    Poste à pourvoir : octobre 2018

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 travailleurs(-euses) médico-sociaux PHOM/AFR

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Circonscription de Troyes / lieu de travail suivant domiciliation des familles.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions sont complétées par la mise en œuvre expérimentale des mesures AFR sur tout le département.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    4. Travaille dans une dynamique de co-éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du SLA de NOGENT SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 15/08/18

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de NOGENT SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens - Rédacteurs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial (canal, bords d’eau des lacs).

    Missions : L’adjoint(e) au responsable du Service Local d’Aménagement de NOGENT-SUR-SEINE élabore et met en œuvre la programmation des travaux d’entretien sur la voirie et le canal de la Haute Seine, élabore les plans d’intervention, participe au management de l’ensemble des équipes du SLA et des centres routiers rattachés.

    Activités principales du poste :
    - Programmation des travaux d’entretien courant, périodique, de modernisation et d’investissement en exploitation/sécurité (routes, ouvrages d’art et canal de la Haute Seine)
    - Élaboration et modification des plans d’intervention en entretien périodique et courant
    - Mise en œuvre des plans d’intervention : programmation et coordination des travaux
    - Mise en œuvre des plans d’exploitation
    - Coordination des interventions d’exploitation en régie et à l’entreprise
    - Pilotage des activités « support » suivantes : IG4, gestion des stocks de la régie…
    - Participation au management de l’ensemble du SLA et de la régie
    - Assure la suppléance et l’intérim du responsable du SLA en cas d’absence ou d’empêchement
    - Participation à la formation de ses collaborateurs dans ses domaines de compétences, et aux instances de réflexions institutionnelles métier et transversales.
    - Participe au partenariat d’accompagnement des communes et intercommunalités

    Spécificités du poste :
    - Grande disponibilité nécessaire
    - Astreintes à assurer.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance des techniques routières, des ouvrages d’art et du matériel d’entretien routier.
    - Connaissance de la réglementation en matière de voirie, gestion du domaine public, sécurité routière, commande publique, hygiène et sécurité, loi MOP, CCAG Travaux
    - Capacités à piloter un projet routier ou d’ouvrage d’art
    - Maîtrise de l’outil informatique
    - Capacités à manager une équipe pluridisciplinaire
    - Sens du service public, de l’organisation, du rendre compte, autonomie, initiative, rigueur

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un BAC+ 2 technique ou général, expérience similaire réussie


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/08/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Arcis - Brienne

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis sur Aube-Brienne le Château. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel
    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Viviane MARTIN

    Téléphone : 03.25.27.91.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(ne) de laboratoire routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/08/18

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale

    Service : Service d’Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : ou C- agent de maîtrise,agent de maîtrise principal,technicien,technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes et de l'action territoriale (DRAT), le pôle Ingénierie Routière assure les missions suivantes :
    -Contrôle qualité des chantiers sur le réseau routier départemental : contrôle des matériaux et de leur mise en œuvre
    -Viabilité hivernale :
    aide à la décision pose et dépose barrières de dégel
    étalonnage des matériels
    contrôle de la qualité des fondants
    participation au service hivernal
    -Contrôle de la qualité des fournitures : matériaux de voirie et fournitures diverses
    -Aide à la conception routière:
    reconnaissances de structures (essais in situ et diagnostic chaussées)
    recherche de solutions techniques adaptées (dans les domaines du renforcement, du renouvellement des couches de roulement, de l’assainissement, des terrassements, …) et rédaction des mémoires justificatifs correspondants à l’attention du représentant du maître d'ouvrage
    essais / tests des différentes techniques proposées le cas échéant
    évaluation des techniques employées

    Missions : sous l’autorité directe du responsable du pôle ingénierie routière, l’agent a pour mission de participer à la réalisation des missions du pôle Ingénierie routière relevant du contrôle qualité des fournitures, du contrôle qualité des chantiers, de l’aide à la conception routière et de la viabilité hivernale.

    Activités principales du poste :
    1.Réalisation d’essais in situ ou en laboratoire, établissement des rapports d’essais, interprétation des résultats, préconisation de solutions les mieux adaptées aux problématiques posées
    2.Réalisation de contrôles de la qualité des fournitures et établissement des rapports correspondants
    3.Réalisation du suivi métrologique et de la maintenance des matériels utilisés
    4.Réalisation de la veille normative
    5.Participation aux missions du pôle relevant de la viabilité hivernale
    6.Réalisation d’études d’aide à la conception :
    -Assistance au maître d’œuvre pour la définition des besoins en matière d’ingénierie routière
    -Participation aux études en amont des travaux : avis, conseils sur le choix, la pertinence, l'utilisation et la mise en œuvre des matériaux, reconnaissance de sols et caractérisation des chaussées par des essais in situ
    -Recherche de solutions et formulation de propositions en matière d'études au regard de techniques nouvelles, de matériaux nouveaux, etc
    -Aide à l’élaboration des CCTP des marchés de travaux
    7.Capitalisation des données en vue d’enrichir les connaissances de la DRAT :
    -Réalisation d’études d’évaluation des techniques employées
    -Constitution de référentiels des différentes techniques et de leurs domaines d’emploi
    -Veille technique

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Polyvalence sur les différentes activités
    -Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons à pied ou motorisé
    -Horaires réguliers mais adaptés aux saisons et au déroulement des chantiers
    -Port obligatoire d’EPI
    -Autonomie dans l’organisation du travail dans le cadre de tâches planifiées ou de consignes générales et prise d’initiatives
    -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
    -Compte-rendu d’activité
    -Interlocuteur du maître d’œuvre travaux sur les chantiers





    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la politique du Conseil départemental en matière d’entretien et de modernisation des routes
    -Maîtrise des techniques de construction routière, d’entretien et d’exploitation des routes et des normes correspondantes
    -Techniques de génie civil
    -Connaissances en résistance des matériaux
    -Règles de calcul du béton armé et du béton précontraint
    -Principes de calcul des fondations
    -Terrassements, remblais, déblais : connaissances en géotechnique et en géologie appliquée
    -Normes de qualité des bétons, de leur vérification et des règles de leur mise en œuvre
    -Techniques de mise en œuvre des matériaux traditionnels et contemporains, et connaissance de leurs domaines d’emploi
    -Connaissances précises des normes relatives aux essais et au contrôle de la qualité des chantiers et matériaux
    -Règles de sécurité et d’hygiène du travail
    -Capacité à maîtriser la qualité
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Maîtrise de l’outil informatique
    -Techniques de recueil et de traitement de l’information
    -Méthodologie d’analyse et de diagnostic
    -Lecture et interprétation de documents techniques
    -Contrôle de la conformité des fournitures et prestations des entreprises avec les clauses techniques du marché
    -Recherche d’informations sur les matériaux et techniques routières innovants, veille technique
    -Maîtrise des différentes techniques d’essais et de contrôles
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, pédagogie
    -Adaptation aux différentes activités du pôle ingénierie routière

    Formation / expérience professionnelle :
    -BTS Travaux Publics ou DUT Génie Civil souhaité
    -Niveau Baccalauréat exigé
    -Permis de conduire B
    -Autorisation / habilitation à utiliser les différents matériels d’essais


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de centre routier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/08/18

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : Centre routier de Bar sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.
    Le/la responsable du Centre routier de BAR SUR SEINE fait partie de l’équipe d’encadrement du SLA de BAR SUR SEINE.
    Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d’entretien routier et les interventions d’exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
    Il/elle participe à l’assistance technique aux communes.
    Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’embellissement et d’aménagements des bords d’eau définis par la collectivité.

    Sous l’autorité directe du responsable du SLA, ses missions consistent ainsi à :
    1.assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
    2.relayer la politique de la collectivité / les consignes et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
    3.participer à l’évolution de cette politique
    4.assurer la communication interne et externe du Centre routier
    5.adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales
    6.devenir un expert dans un domaine (RH, informatique, SIG…)

    Activités principales du poste :

    En matière d’entretien et d’exploitation routière, il/elle :
    •met en œuvre la politique d’exploitation définie par la collectivité
    •définit les priorités d’entretien d’une manière participative
    •fixe les objectifs d’une manière participative
    •justifie par un avis argumenté (les priorités et les objectifs)
    •répartit les tâches et délègue
    En matière de politique de la collectivité, il/elle :
    •informe et explique la politique d’entretien et d’exploitation de la collectivité
    •participe à l’évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
    •s’assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

    En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
    •pivot entre le SLA et les personnels du Centre routier
    •« porte d’entrée » (pour l’extérieur) de la direction dans les domaines de l’entretien et de l’exploitation des routes

    En matière d’adaptation des activités et compétences aux spécificités locales, il/elle:
    •Veille à élargir de façon négociée les compétences et les responsabilités de ses collaborateurs

    En matière d’expertise, il/elle:
    •Se spécialise dans un domaine transversal (RH, informatique, SIG, comptabilité, …)
    •Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DRAT ou toute autre direction dans ce domaine

    Attentes vis-à-vis de poste : la collectivité attend que le/la responsable du centre routier:
    •fasse preuve de professionnalisme et de compétence
    •s’engage positivement, c’est-à-dire qu’il développe une culture d’autonomie, de réactivité, de disponibilité, d’efficacité, de proximité et d’innovation
    •travaille à la satisfaction des usagers et des élus en :
    •mette en œuvre un management participatif par objectif

    Activités accessoires du poste :
    •Participation à l’assistance technique aux communes

    Spécificités du poste :
    •Astreinte à assurer
    •Disponibilité

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Être expert dans son métier:
    •connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
    •connaître les principes et les techniques de l’entretien routier et savoir les mettre en œuvre (ouvrages d’art, dépendances, chaussée …)
    •connaître les politiques d’entretien routier et d’exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
    •connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d’entretien
    •connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
    •connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
    •connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
    •connaître les règles de conservation du domaine public routier
    •savoir s’informer sur les partenaires locaux, l’économie locale, …

    Maîtriser le management et la communication:
    •être capable de manager le Centre routier
    •savoir créer les conditions de la motivation (champ de l’autonomie, des responsabilités)
    •donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
    •savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
    •savoir être à l’écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
    •être capable de prendre des risques pour s’adapter aux évolutions et innover
    •savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
    •maîtriser la communication écrite et orale l’analyse et la synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau baccalauréat, minimum 3 années d’expérience en matière de management et dans le domaine routier

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du centre routier de BAR S AUBE

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/08/18

    Direction : DRAT

    Service : SLA Bar S Seine - Centre Routier de BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Missions : L’adjoint au responsable du centre routier de BAR-SUR-AUBE participe au management de l’ensemble des agents et responsables d’équipes affectés au centre routier, ainsi que des moyens matériels. Il met en œuvre les activités d’entretien et de surveillance des routes sur sa circonscription géographique.

    Activités principales du poste :

    1. Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    2. Programme et planifie l’activité hebdomadaire du centre routier, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances (élabore les programmes hebdomadaires de travail des équipes en régie, et diffuse les informations générales en interne).
    Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale, et de l’état des chaussées pendant la période hivernale
    3. Assiste le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans les domaines de la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier
    4. Assure l’intérim du responsable du centre.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacité à manager les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils de communication

    Formation / expérience professionnelle :
    - niveau BAC
    - poste d’encadrement d’équipes depuis au moins 3 ans




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/06/18

    Direction : Collège Marie Curie

    Service : à TROYES

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique ou adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignment

    Activités principales :
    Au sein du collège Marie Curie à TROYES, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance et à l’entretien des locaux. Dans le cadre de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement.

    L’agent polyvalent d’entretien doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, assurer des suppléances ponctuelles de l’accueil et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux de surface, les mobiliers et les matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Porter, manipuler, utiliser, entretenir et ranger les matériels et les machines affectés à la réalisation des missions d’entretien du collège
    - Gérer, et utiliser à bon escient le stock de produits d’entretien ,en tenir l’inventaire, informer le gestionnaire des renouvellements nécessaires
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Assurer des suppléances ponctuelles à l’accueil
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)
    - Accueil physique et téléphonique

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.







    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène et de la sécurité.
    - Connaître les matériels ainsi que leur maniement, les techniques de nettoyage et les produits
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.



    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : 1/09/18

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/06/18

    Direction : Collège Pierre Labonde

    Service : à MERY SUR SEINE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques principaux de 1ère et de 2ème cl des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre Labonde à MERY SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe, il est responsable de la production culinaire journalière sur le plan qualitatif et quantitatif.
    - Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnement.
    - Garant du respect des délais de fabrication
    - Encadrement de l’équipe en charge de la production

    Spécialisations/Extensions :
    En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 380 repas par jour servis le lundi, le mardi, le jeudi, le vendredi (demi-pensionnaires sur 4 jours)
    - Port de charges.

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.









    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    - Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    - Avoir des notions de comptabilité.
    - Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    - Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    - Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    - Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC PRO cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : 1/09/18

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/06/18

    Direction : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Service : à BAR SUR AUBE

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique ou adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à BAR SUR AUBE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:
    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.
    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.
    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :
    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges.

    Autorisations : Tondeuse autoportée

    Habilitations :
    - Exécutant électricien : Chargé d’intervention BR
    - Effectuer des interventions en présence de tension (TBT et BTA)
    - Assurer la direction effective des interventions
    - Exécuter des opérations d’ordre électrique après une première étape de déconsignation
    - Lors de travaux électriques, assurer la fonction de surveillant électrique sous la responsabilité du chargé de travaux.
    - Posséder le permis feu

    Autres : SST souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité










    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Elodie BOUTIN - Marie José HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : 1/09/2018

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(-ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/07/18

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : - Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels de la Direction des routes et de l'action territoriale, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…).

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de la mécanique générale.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau Bac, appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier(ère)- Puériculteur(trice) de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 24/07/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier-puériculteur de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Romilly sur Seine. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier-puériculteur de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULT-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier/infirmière- Puériculteur/puéricultrice de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/07/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier-puériculteur de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis sur Aube. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier-puériculteur de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Ergothérapeute (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/06/18

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien para-médical - contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    Recrutement en contrat à durée déterminée, à temps partiel 50%.

    Missions :
    Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH, vous participez à l'écoute, l'évaluation, l'information, l'orientation et au conseil des personnes handicapées et de leur famille. Vous participez également à l'élaboration du plan personnalisé de compensation des personnes handicapées. Vous travaillez en partenariat avec la famille, les professionnels intervenant dans la prise en charge de la personne en situation de handicap.

    Activités principales du poste :
    1. EVALUATION DE LA SITUATION ET ELABORATION DU PLAN D'AIDE :
    -Participer à l'écoute, l'évaluation, l'orientation, l'information et au conseil des personnes handicapées
    -Procéder à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes en situation de handicap à leur domicile, sur les lieux de vie.
    -Participer, en lien avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du plan personnalisé de compensation du handicap des personnes accueillies au sein de la MDPH, au moyen de visites communes et de liens réguliers pour une action coordonnée.

    2.CONSEIL TECHNIQUE EN ERGOTHERAPIE :
    -Apporter un éclairage technique sur les besoins de compensation : préconisations portant sur les aménagements du logement, les aides techniques, les aménagements de véhicule…etc
    -Conseiller les personnes handicapées, dans le cadre des solutions de compensation préconisées, sur le choix et l'achat des équipements

    3.REALISATION D'ADAPTATIONS ET DE MISES EN SITUATION :
    -Réaliser occasionnellement de petites adaptations au bénéfice des personnes handicapées
    -Possibilité de mise en situation des usagers, au sein de la salle d’exposition du matériel et des aménagements, mais également par l’intermédiaire de prêt et d’essai de matériel.

    4.PARTICIPATION AUX ITEC :
    -Participation aux instances techniques d’évaluation et de coordination (ITEC), en apportant une expertise dans le cadre de l’évaluation globale de la situation.

    5.SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES D’UN POINT DE VUE TECHNIQUE :
    -suivi de travaux, adaptation des moyens de compensation à l’évolution des besoins



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance de la législation dans le domaine du handicap
    Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, travailleurs médico-sociaux, personnel administratif…)
    Faculté d'écoute, de respect, d'analyse
    Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    Permis B et véhicule

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute
    Expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : juillet 2018

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/08/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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