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Nos offres d'emploi

  • Responsable Mission Administration Comptabilité (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : Cadres d'emplois des rédacteurs ou techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Missions :
    - Animer l’équipe de la Mission Administration Comptabilité
    - Participer à l’optimisation du fonctionnement et des moyens du service
    - Piloter les procédures d’achat du service : acheter au meilleur rapport qualité / prix
    - Relayer les directives de la Direction des Routes et des directions supports

    Activités principales du poste :

    Management de l’équipe / coordination de l’activité de ses collaborateurs (2 comptables)

    Elaboration et exécution du budget du service (fonctionnement et investissement)

    Gestion des ressources humaines de proximité et suivi de la masse salariale des OPA mis à disposition sans limitation de durée

    Comptabilité analytique, connaissance de l’activité du service et des coûts :
    - Mise en place des outils de suivi analytique en lien avec les responsables de missions, contrôle de la cohérence des données saisies et exploitation de celles-ci
    - Etablissement de bilans périodiques d’activité
    - Participation à l’élaboration du barème des prestations de la direction des routes

    Gestion des achats du service :
    - Recensement des besoins des utilisateurs
    - Recherche de la procédure de marché adéquate en lien avec le service Marchés
    - Rédaction des cahiers des charges
    - Analyse des offres des entreprises et présentation des résultats de l’analyse en CAO
    - Suivi administratif des marchés de fournitures (avenant, reconduction, prix supplémentaires, etc)
    - Bilan et évaluation des marchés

    Assistance aux responsables de missions dans la gestion de leurs procédures administratives

    Participation aux actions de progrès du service et de la direction

    Participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail.

    Résultats attendus :
    Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des procédures administratives et comptables


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :

    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    - Règles de comptabilité publique,
    - Règles et procédures de commande publique,
    - M52,
    - Code des Marchés Publics,
    - CCAG FCS,
    - nomenclature marchés

    Savoir-faire :
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word.
    - Maîtrise des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    - Maîtrise de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics de fournitures et de services.
    - Maîtrise de la comptabilité analytique
    - Conduite de projet

    Savoir être :
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées
    - Méthode et capacité de synthèse

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion
    Ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    - Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire budgétaire et comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : POLE DEVELOPPEMENT TERRITOIRES -

    Service : Médiathèque départementale de l'Aube

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    La Médiathèque départementale de l'Aube est centre de ressources dans le domaine de la lecture publique. A ce titre, elle organise des formations, anime un réseau de 150 bibliothèques et points-lecture, les aides au fonctionnement (prêt de documents, de ressources de médiation, mise en place d'actions culturelles), soutient les partenariats locaux. Le gestionnaire budgétaire et comptable de la Médiathèque départementale de l'Aube assure ces missions seul(e) au sein de la direction composée de 14 agents, en respectant les règles de la collectivité et en utilisant les divers logiciels mis en place.

    Missions : gestionnaire budgétaire et comptable de la direction, et référente statistiques.

    Activités principales du poste :
    - Gestion budgétaire et comptable : préparation budgétaire, établissement des bons de commande et marchés simplifiés, gestion des tiers, traitement des factures.
    - Gestion administrative et financière des marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres en concertation avec les bibliothécaires et le service marché, envoi des courriers divers.
    - Gestion administrative et financière des subventions aux bibliothèques : recueil des demandes, analyse de la partie budgétaire, courriers aux bénéficiaires, décisions, versements.
    - Déclaration à la SOFIA (liées au droit de prêt en bibliothèque).
    - Facturation aux communes (près de 200) de leur cotisation au service de la Médiathèque départementale.
    - Référente statistiques auprès du Ministère de la culture : recueil des rapports d'activité des bibliothèques du réseau, les renseigne sur la plateforme nationale, extraction des données pour rapport départemental.

    Vous êtes amené(e) à informer, former les équipes des bibliothèques.
    Vous devez également assurer ponctuellement le standard.
    Vous pourrez être sollicité(e) pour des tâches liées à l'activité générale de la Médiathèque départementale.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Autonomie, rigueur
    - Aisance rédactionnelle et informatique
    - Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ainsi que des marchés publics.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un BTS comptabilité

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un contrat d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Anne-Sophie REYDY

    Téléphone : 03.25.82.58.21

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription d'Arcis sur Aube

    Catégorie : A

    Grade : Assistant territorial socio-éducatif

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis/Brienne. Il est plus particulièrement affecté sur les secteurs géographiques de Piney et Lusigny sur Barse pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Christelle Sobczyk

    Téléphone : 03.25.47.33.16

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable en charge des dépenses de l'ASE et du FSL (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/07/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction budgétaire et comptable

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Missions principales :
    -Participer à l'exécution du budget du Pôle des solidarités
    -Assurer la prise en charge des dépenses de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), engagement, vérification de la concordance des prises en charge et liquidation des dépenses.
    -Liquidation des dépenses du Fonds de Solidarité au Logement (FSL)

    Activités :
    -CONTROLE, ENGAGEMENT ET LIQUIDATION DES DEPENSES de l'ASE et du FSL :
    -Vérification des prises en charge en lien avec le service de l'ASE
    -Génération des bordereaux d'aides du FSL, vérification et liquidation des dépenses
    -Vérification et liquidation des éléments accessoires à la paye des assistants familiaux

    -SUIVI DE LA CONSOMMATION DES CREDITS et tenue du tableau de bord de consommation des crédits

    -CONSEIL LORS DE LA PREPARATION DES DIFFERENTES ETAPES DU BUDGET DU POLE DES SOLIDARITES

    -PARTICIPATION A L'ACCUEIL du Pôle des solidarités et à la fonction COURRIER (réception, tri et affranchissement)

    -POLYVALENCE possible sur les différentes activités comptables

    Spécificités du poste : impératifs de calendrier pour certaines activités


    Qualités requises :
    Compétences requises:
    -Connaissances en bureautique (Word-Excel)
    -Goût prononcé pour la comptabilité publique
    -Expérience similaire
    -Connaissance de la comptabilité M 52
    -Disponibilité (impératifs pour le FSL)
    -Organisation et rigueur
    -Sens du travail en équipe, capacité d'écoute, discrétion, initiative
    -Autonomie

    Formation:
    -diplôme BEP ou CAP comptabilité, voire diplôme de niveau IV (baccalauréat ou équivalent)


    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire carrière paye (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11 juille

    Direction : Direction Générale des Services -

    Service : DRH

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre du service gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil départemental.

    Missions : Gérer la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite.

    Activités principales du poste :

    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des contractuels.
    2. Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…)
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
    5. Participer en binôme avec les autres collègues gestionnaires à la gestion des cotisations, au contrôle de paie avant injection dans l'interface comptable, de l'intégration des fichiers PASRAU ou tout nouveau dispositif réglementaire,
    6. concevoir, synthétiser et analyser des requêtes BO afin d'établir des tableaux de bord à la demande de la hiérarchie directe (DRH et responsable SGAF) et dans le cadre de l'établissement des bilans sociaux de la collectivité.

    Spécificités du poste : Organisation contrainte des missions selon les périodes calendaires (paye)

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye indispensable
    Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents publics
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel, BO….)
    Respect du secret professionnel
    Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Discrétion, rigueur, disponibilité
    Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistant(e) du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Raphael LOBATO

    Téléphone : 03.25.42.51.64

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) du service de l’assemblée

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 11/07/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : service de l'Assemblée

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Dans le cadre du Pôle développement du territoire, le service de l’Assemblée prépare et assure le suivi des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, et gère les dossiers individuels des élus.

    Contexte du service : Le service de l’Assemblée fait partie du Pôle développement du territoire et compte quatre agents répartis entre les activités de l’assemblée, le secrétariat général et le standard-accueil de la collectivité.

    Sous l’autorité directe du chef de service de l’Assemblée, l'assistant du service de l'Assemblée aura les activités suivantes :

    1. Préparation et organisation des réunions de la Commission permanente et du Conseil départemental (corrections et suivi des rapports, ordre du jour, convocations, envoi des rapports, élaboration des délibérations, publicité des actes, RAA et contrôle de légalité) dans le cadre d’une procédure de plus en plus dématérialisée.
    2. Relecture des retranscriptions des débats de l’Assemblée départementale.
    3. Gestion des indemnités de fonction et des frais de déplacement des élus.
    4. Suivi des arrêtés de délégation de signature et classement des arrêtés départementaux.
    5. Gestion du fichier des représentants du Conseil départemental.

    Spécificités du poste :
    Disponibilité en période de réunions

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Maîtrise de l’outil bureautique (word, excel, Powerpoint)
    Capacités rédactionnelles
    Rigueur
    Discrétion professionnelle
    Capacité à travailler en équipe
    Aisance relationnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
    Connaissance des institutions
    Diplôme de niveau IV (baccalauréat)

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Béatrice HENRY

    Téléphone : 03.25.42.51.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de travaux au Centre Routier de Bar sur Aube (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 21/06/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : Centre routier de Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier de Bar sur Aube est rattaché au Service Local d’Aménagement de Bar sur Seine.

    Missions : Le responsable de travaux au Centre Routier de Bar-sur-Aube encadre les équipes de la régie qui interviennent dans son champ de compétence : « Chaussée ».
    Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son domaine de compétence spécifique.
    Il peut exercer ces mêmes missions pour les dépendances et les ouvrages d’art.

    Activités principales du poste :

    - Participation à :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son domaine de compétence
    2. aux interventions d’exploitation de la régie
    3. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    4. la réalisation des études de sécurité
    5. la mise à jour de la base de données routière dans son domaine de compétence.
    6. la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
    7. la direction de travaux routiers en assistance du chargé d’ingénierie travaux

    - Animation d’une équipe d’agents routiers

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -capacité à animer des équipes,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Guillaume MAISON

    Téléphone : 03.25.38.39.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ienne) en bâtiment - Gestion des travaux d’investissement et de maintenance notamment dans les domaines de l’énergie et de la prévention

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/06/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de construction, d'entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l'organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions :

    A/ Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d'une mission de maîtrise d'œuvre concernant les travaux d'investissement et de maintenance, relatifs aux domaines de l’énergie et de la prévention, dans les différents bâtiments départementaux.
    Il aura également en charge, le suivi et la coordination de l’agenda d’accessibilité programmé de 2019 à 2024.
    Enfin, il pourra suivre éventuellement, en tant que représentant de la maîtrise d'ouvrage, des opérations confiées à des maîtres d'œuvre privés.
    Il travaillera notamment en lien avec le chef du Service études et travaux, le technicien du secteur énergie et prévention, les techniciens des secteurs opérationnels et le technicien du bureau d'étude.

    B/ Activités principales du poste :

    1. Sécurité des bâtiments et plus particulièrement des établissements recevant du public :
    . Gestion de tous les contrats de maintenance (ascenseurs, portails, alarmes incendie et intrusion, désenfumage, extincteurs) et de vérification réglementaires (électricité, gaz, ascenseurs, SSI, aires de jeux, équipements sportifs, machines-outils), dans le cadre de la sécurité incendie.
    . Gestion des travaux qui découlent de ces contrôles.
    . Participation aux commissions de sécurité, avec suivi de la gestion des prescriptions.

    2. Accessibilité des bâtiments :
    . Coordination et réfèrent, des techniciens des secteurs opérationnels, pour la mise en œuvre de l’agenda d’accessibilité programmé (2019 à 2024).
    . Suivi des validations annuelles en relation avec la commission départementale d’accessibilité.
    . Participation à la commission d’accessibilité départementale en qualité de gestionnaire d’ERP et en suppléance du technicien « énergie et prévention ».

    3. Energie :
    . Achat d’énergies : bois, électricité, fuel, gaz et pellet.
    . Optimisation des contrats de fourniture d’énergie et recherche d’économies d’énergie.
    . Elaboration et suivi des certificats d’économie d’énergie.
    . Développement du portail web existant de gestion technique de suivi à distance des chaufferies.
    . Gestion des contrats de maintenance CVC.
    . Amélioration des installations existantes : chaudières condensation, réseau chaleur biomasse.

    4. Travaux d’investissement et de maintenance :
    . Rédaction des pièces techniques relatives à des opérations de bâtiment (établissement d'avant métrés sommaires, études de prix, descriptifs d'ouvrage et de dossiers de consultation des entreprises, de plannings...).
    . Surveillance des chantiers de bâtiment : organisation, planification, coordination & contrôle des prestations des entreprises et des différents corps d’état sur les chantiers
    . Vérification, avec les techniciens « généralistes », de la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux.

    5. Veille technique et réglementaire :
    . Mission de référent technique et réglementaire dans les domaines relatifs à la sécurité et l’énergie.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en œuvre des matériaux et matériels de construction, et notamment la réglementation relative à l’accessibilité, à la sécurité des bâtiments.
    - Disposer de compétences techniques éprouvées dans le domaine de l’énergie.
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d'ouvrage publique.
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics.
    - Savoir analyser la structure d'un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d'analyser les points durs rencontrés.
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers.
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d'état » et particulièrement sur les lots techniques (Chauffage, électricité, courants faibles, ventilation... etc.).
    - Disposer de capacités d'initiative et d'aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l'expression écrite et orale).
    - Faire preuve d'autonomie dans l'exécution de ses missions et d'une très grande disponibilité.
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Bac +2 formation technique dans la mesure du possible en génie climatique.
    - Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social à la MDPH

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 05/07/19

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, infirmiers et infirmiers en soins généraux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Travailleur Médico- Social « MDPH » (Maison Départementale des Personnes Handicapées) sera placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de la MDPH et affecté(e) à la mission évaluation et accompagnement.
    Il sera géographiquement rattaché à la circonscription de Troyes au sein de laquelle il honorera ses missions d’aide, d’évaluation et de Conseil sur le domaine du handicap . En tant que membre de l’Equipe pluridisciplinaire, il (elle) aura pour mission de participer, (en lien avec les autres professionnels de la MDPH), à l’élaboration et au suivi du PPC (Plan Personnalisé de Compensation).

    Activités principales:

    1.ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE :
    -Accueil ciblé dans le cadre des évaluations et suivis en cours et en liaison avec le personnel de la Circonscription,

    2.ACCOMPAGNEMENTS :
    -Tâches spécialisées :
    si sollicitations directes des usagers, dans le cadre des prestations classiques : AEEH- AAH et compléments, ACTP, CMI, orientations en ESMS ou en insertion professionnelle,
    si « mandatements » de la coordonnatrice de l’équipe pluridisciplinaire,
    -Constitution des « DUF » (Dossiers Uniques de Financement), et ANAH,
    -Traitement des demandes d’Aides ménagères PH (dans le cadre des évaluations, lorsque le droit PCH est compromis),
    -Aides administratives et aide à la rédaction des « projets de vie »,
    -Aide à la constitution des dossiers de téléassistance,

    3. PRESTATIONS PCH:
    -évaluation à domicile, au moyen de la grille GEVA, des besoins de compensation des personnes handicapées.

    4.ELABORATION DES PLANS DE COMPENSATION et PPS :
    -Participer aux ITEC : examiner, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, les divers GEVA et participer à l’élaboration des PPC (Plans Personnalisés de Compensation).

    5.SUIVI DES BENEFICIAIRES PCH :
    -Assurer la mise en œuvre et le suivi des Plans Personnalisés de Compensation et leur révision

    6.SITUATIONS DE MALTRAITANCE ET/ OU DE VULNERABILITE :
    Pour toutes suspicions de maltraitance ou pour des maltraitances avérées :
    -information immédiate du responsable de circonscription et de la Direction MDPH (analyse, évaluation en lien avec les collègues concernés : ASA, PMI, ASE),
    -présentation de la situation en synthèse MDPH, CTE ou cellule signalement Personnes Agées Personnes Handicapées (en lien avec les collègues concernées)

    7.GESTION INFORMATIQUE :
    -Saisie d’informations dans le logiciel SOLIS

    8.GESTION COURANTE DU COURRIER:
    -Traitement et réponse, validation et signature du courrier interne relevant de son domaine de compétence (dans la limite du cadre des délégations accordées).

    9.MISSIONS SPECIFIQUES :
    -Rôle de personnes ressource au sein de l’équipe de circonscription : relais de la MDPH, au sein de la Circonscription et des partenaires, le TMS PH sera chargé de renseigner, d’informer, de conseiller, d’orienter tous ses collègues sur le fonctionnement de la MDPH et sur toutes les problématiques du handicap. Possibilité d’actions communes : effectuer des liaisons avec les divers collègues concernés pour convenir d’une action concertée

    -Actions collectives : participation aux réflexions menées sur les territoires et mise en œuvre concrète de projets si besoin (après validation institutionnelle)

    10.PARTICIPATION AUX REUNIONS INSTITUTIONNELLES :
    -En circonscription : réunions de secteur, de CTE, de circonscription
    -A la MDPH : réunions des ITEC (à tour de rôle), réunions de pôle, réunions MDPH, réunions de synthèse ponctuelles, pour évoquer certaines situations complexes.



    Qualités requises :
    Formation/expérience professionnelle :
    -Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, CESF, Educateurs spécialisé, ou Infirmier ou diplôme équivalent avec expérience dans le domaine de l’évaluation et du conseil à domicile,
    -Expérience dans le domaine de l’évaluation et du conseil à domicile,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Titulaire du permis de conduire et véhicule

    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication,
    -Faculté d’écoute, de respect et d’analyse,
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie,
    -Capacités d’analyse, d’écoute et capacité au travail d’équipe,
    -Respect du secret professionnel,
    -Capacités rédactionnelles
    -Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 05/07/19

    Direction : collège Julien Régnier

    Service : à Brienne le Château

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Julien Régnier à BRIENNE LE CHATEAU, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 13 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas, participer au fonctionnement de la lingerie et aux missions d’accueil (loge).

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil (loge).

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d’accueil (loge).






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur / Travailleuse social emploi

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/07/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le Département met en œuvre l’accompagnement global en partenariat avec Pôle Emploi afin d’accompagner les personnes demandeurs d’emploi (RSA, ASS, ARE ou sans droit) rencontrant des freins sociaux à une reprise d’activité.

    Le Travailleur Social (TS) Emploi favorise le retour à l’emploi des personnes intégrant le dispositif d’accompagnement global.
    Cette modalité d’accompagnement s’adresse aux personnes rencontrant des freins (sociaux, économique …) à leur recherche d’emploi.
    Lieu d'affectation : Circonscription d'action médico-sociale de TROYES

    Le principe : Réaliser un double accompagnement par un conseiller pôle emploi et un travailleur médico-social du Conseil départemental.

    Le TS Emploi accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l’hygiène de vie. Il s’assure que le demandeur d’emploi bénéficie de l’ensemble de ses droits. Il peut le soutenir dans ses démarches administratives.
    Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller pôle emploi et travailleur médico-social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d’emploi.
    La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le binôme conseiller pôle emploi/travailleur médico-social et demandeur d’emploi.
    Gestion d’un portefeuille d’environ 100 demandeurs d’emploi.


    Activités principales du poste :
    1-Analyser et évaluer les besoins à partir d’un constat effectué avec le demandeur d’emploi et le conseiller pôle emploi
    2-Aider les personnes en difficultés à acquérir l’autonomie nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi
    3-Mener en concertation avec les personnes des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques
    4-Mettre en œuvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre son savoir et savoir-faire
    5-Faciliter l’accès aux soins
    6-Favoriser le maintien dans le logement et prévenir les expulsions locatives
    7-Acteur du développement social, dans le cadre de ses missions il peut initier et animer des actions collectives pour son public, en lien avec les partenaires locaux et ses collègues du Département

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention et sur la circonscription




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Respect de l’usager, de l’étique
    - Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire
    - Capacités d’écoute, d’analyse, de communication, de négociation
    - Maîtriser la législation et les dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, et de logement
    - Respecter le cadre organisationnel, légal et institutionnel
    - Savoir piloter un projet et en rendre compte
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en économie sociale et familiale ou d’éducateur spécialisé
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas la qualité de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleuse / Travailleur médico-social(e) PHOM/AFR

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/07/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : - service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Un travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription Ceinture Est de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives de placement à domicile avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Ses missions sont complétées par la mise en œuvre des mesures AFR sur tout le département.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il est le référent (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Participation aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.


    Qualités requises :
    Savoir / Savoir être :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du centre routier de Bar sur Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/07/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre routier de Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    L’adjoint au responsable du centre routier de BAR-SUR-AUBE participe au management de l’ensemble des agents et responsables d’équipes affectés au centre routier, ainsi que des moyens matériels. Il met en œuvre les activités d’entretien et de surveillance des routes sur sa circonscription géographique.

    Activités principales du poste :
    1. Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    2. Programme et planifie l’activité hebdomadaire du centre routier, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances (élabore les programmes hebdomadaires de travail des équipes en régie, et diffuse les informations générales en interne).
    Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale, et de l’état des chaussées pendant la période hivernale
    3. Assiste le chargé d’ingénierie travaux et le chargé d’ingénierie exploitation dans les domaines de la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier
    4. Assure l’intérim du responsable du centre.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité à manager les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils de communication

    Formation / expérience professionnelle :
    - niveau BAC
    - poste d’encadrement d’équipes depuis au moins 3 ans

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste peut faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Guillaume MAISON

    Téléphone : 03.25.38.39.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ne) support SPL-XDEMAT

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/07/19

    Direction : Direction des technologies de l'informatique et de la communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte :
    Le Département de l’Aube est actionnaire d’une société SPL-XDEMAT qui met à disposition de 2000 collectivités des applicatifs WEB, développés pour l’essentiel par la direction informatique.

    Au sein de la Direction des technologies de l'informatique et de la communication, l'agent a les missions suivantes :
    1.Assurer le support technique et fonctionnel des applications mises à disposition. Réaliser le diagnostic de support de premier et de second niveau. Utiliser la prise de main sur le poste pour vérifier et comprendre le dysfonctionnement. Enregistrer les tickets non résolus dans le système et en assure le suivi.

    2.Adaptation des programmes WEB : dans le cas d’anomalies de programmation, apporter les corrections nécessaires aux développements. Participer à des évolutions d’applications actuelles dans un objectif de qualité et de sécurité.

    3.Réaliser des tâches administratives pour remplacer ses collègues lors d’absences prolongées. Assurer l’accueil téléphonique du numéro dédié à la SPL-XDEMAT. Accueillir les élus pour la remise du certificat électronique. Réaliser des tâches administratives liées aux demandes : enregistrement des commandes de certificats, création des nouveaux utilisateurs, enregistrement des nouvelles souscriptions aux services… Assister aux différentes présentations : assemblées générales, réunion annuelle pour les secrétaires… Réaliser les correspondances liées à l’activité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance des technologies : PHP, MySql, Xml, Ajax.
    Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle.
    Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute.

    Formation/expérience professionnelle :
    BAC, BAC +2

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il lui sera proposé un CDD d'une durée d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(ne) micro Réseau et Bureautique

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 04/07/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions :
    Sous l’autorité directe du directeur de la DTIC, le technicien micro réseau et bureautique a pour mission la mise en oeuvre de l’environnement informatique nécessaire au fonctionnement du système informatique.

    Activités principales du poste :
    1. Préparer, installer, déployer, dépanner les différents matériels informatiques en respectant les procédures d’installation ou en réalisant de nouvelles procédures. Ces tâches sont en règle générale assignées par un Responsable de site, le directeur ou l’adjoint au directeur via le système de WebPaniettes mis en place au sein de la direction informatique.
    2. Suivre l’environnement informatique de production : notamment gérer le système des réseaux, administrer les serveurs bureautiques, l’Active Directory, les systèmes d’antivirus, d’anti-spam, de mises à jour SUS...
    Cette activité peut nécessiter occasionnellement une intervention en soirée ou le week-end.
    3 Assister, conseiller, dépanner les différents utilisateurs sur les différents équipements informatiques (poste de travail, équipement mobile, équipement de téléphonie, imprimantes, scanners, etc ) et logiciels bureautiques mis à leur disposition. L’assistance téléphonique, consistant à répondre aux sollicitations du téléphone dédié, devra être assurée à tour de rôle par les différents techniciens lors de l’absence de la personne attitrée à cette tâche.
    4 Participer à la gestion du parc (réception du nouveau matériel, inventaire de matériel à la destruction, inventaire du matériel installé), au suivi des consommables (réception et distribution des consommables), proposer le renouvellement de matériel, ….)

    Activités spécifiques du poste :
    1. Installation et déploiement d’équipement auprès des différents agents dans les différents bâtiments du département de l’Aube
    2. Dépannage et assistance utilisateurs

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements fréquents en voiture de service avec port de matériels dans les différents établissements du conseil départemental ou des collèges.
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets (Arrêt ou Relance de la salle machine, panne importante, …)

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences en matière d’administration des serveurs Windows et Linux
    - Rigueur et méthode, faculté de communication et d’écoute, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC + 2

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il lui sera proposé un CDD d'une durée d'un an.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent(e) d'entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 28/06/19

    Direction : collège Marie Curie

    Service : à Troyes

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Marie Curie à Troyes, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement.ns le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, assurer des suppléances ponctuelles de l’accueil et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales :
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux de surface, les mobiliers et les matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Porter, manipuler, utiliser, entretenir et ranger les matériels et les machines affectés à la réalisation des missions d’entretien du collège
    - Gérer, et utiliser à bon escient le stock de produits d’entretien ,en tenir l’inventaire, informer le gestionnaire des renouvellements nécessaires
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Assurer des suppléances ponctuelles à l’accueil
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)
    - Accueil physique et téléphonique



    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène et de la sécurité.
    - Connaître les matériels ainsi que leur maniement, les techniques de nettoyage et les produits
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet collèges (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 20/06/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Le déploiement du numérique dans les collèges fait partie des missions de la Direction Informatique du Département de l’Aube. L’importance des actions liées à cette mission nécessite la création d’un nouveau poste de chef de projet.
    Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible


    Sous l’autorité directe du directeur de la Direction des Technologies de l'Informatique et la Communication (DTIC), l'agent assure les activités principales suivantes :
    -Mettre en place la politique de remplacement du matériel.
    -Etre l’interlocuteur principal des collèges pour toutes les nouvelles demandes d’équipement et projets pédagogiques.
    -Suivre le parc informatique des collèges et animer les actions nécessaires lors de difficultés remontées par les collèges.
    -Participer au comité de suivi de l’espace numérique de travail
    -Envisager et étudier la mise en œuvre des usages du Numérique dans les collèges de demain

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements en voiture de service


    Qualités requises :
    Recrutement statutaire ou contractuel

    Compétences requises :
    - Connaissance des réseaux (WiFi, RIP, ..)
    - Compétences en windows serveurs, réseaux, poste bureautique
    - La connaissance d’un ENT serait un plus.

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Qualité rédactionnelle
    - Attitude proactive
    - Aisance orale
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale maitrise en informatique (Bac+4) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au conseiller d'analyse technique PCH

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/06/19

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’adjoint(e) au Conseiller d'Analyse Technique (CAT) Prestation de Compensation de Handicap (PCH), est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la MDPH 10 et assure les responsabilités suivantes, en lien avec l’équipe de la MDPH et sous l’autorité hiérarchique du CAT PCH et du Directeur de la MDPH 10 :

    DOMAINE D’ACTIVITE :
    -demandes de PCH (tous éléments)

    ANALYSE DE SITUATIONS INDIVIDUELLES :
    -Participation aux accueils de second niveau
    -Situations difficiles, complexes, critiques
    -Rendez-vous suite aux questions sur PPC/PPS, PAG

    APPUI TECHNIQUE A L’EVALUATION :
    Conseil technique aux RD, lors de la numérisation des documents concernant son domaine d’activité
    Conseil technique aux RD, lors de la création des dossiers/demandes :
    -Aide à l’analyse du projet de vie
    -Aide à l’analyse des demandes génériques
    -Propositions de droits et prestations non demandées
    -Avis technique sur la détermination des pièces complémentaires nécessaires avant UE
    -Avis technique sur le passage en UE ou non (aide à la décision)
    -Gestion des urgences
    -Gestion des situations critiques
    Participation à l’analyse de l’éligibilité à l’ouverture du (des) droit(s)
    En lien avec le CAT PCH, construction de la réponse technique, calculs des droits et valorisation des prestations
    En lien avec le CAT PCH, orientation des dossiers vers les ITEC et au besoin animation de l’ITEC.:
    Elaboration du contenu des PPC/PPS
    Contrôle et examen des dossiers
    Préparation des OJ CDAPH
    Présentation dossiers en CDAPH en l’absence du CAT PCH.
    Mise à jour éventuelle des propositions
    Envois spécifiques : ASA
    Suivi des décisions : participation au suivi des PPC en lien avec les membres de l’EPE


    Qualités requises :
    Formation-expérience professionnelle :
    -Bonnes connaissances administratives et juridiques,
    -Diplôme de niveau IV minimum,
    -Permis B + véhicule

    Qualités relationnelles :
    Respect de l’éthique, des codes de déontologie et du secret professionnel,
    Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle,
    Discrétion professionnelle,
    Disponibilité, dynamisme, esprit constructif.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d’insertion / FAJ

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Sous l'autorité du responsable de la circonscription de Troyes, l’agent a pour missions :
    •d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription en liaison avec la direction Insertion Logement, ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).
    •d’assurer le traitement des aides financières du Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) : pré-étude des dossiers et saisie des décisions.
    •d’assurer le secrétariat du travailleur social emploi dans le cadre du dispositif d’accompagnement global.

    Activités principales du poste :

    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation
    - accueil et information des allocataires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    5. Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) :
    -Réception des demandes
    - Analyse des dossiers en lien avec la Mission locale, les travailleurs sociaux, le responsable de circonscription
    - Saisie des décisions après validation par le responsable de circonscription

    6. Secrétariat du Travailleur social emploi
    -Frappe de courriers, classement, gestion de rendez vous


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) dossier

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : MDPH

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »,
    le référent dossier assure les missions suivantes au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées :

    Missions :
    Le référent dossier a pour responsabilité d’assurer la gestion administrative quotidienne et participer à l’évaluation des dossiers de demandes dont il assure le pilotage et le suivi, dans le respect des procédures Il doit veiller tout à la fois à la qualité d’instruction et à la célérité et à l’équité de leur traitement. Le référent dossier devra porter une attention particulière à l’exploration minutieuse des dossiers, à l’identification des demandes des usagers, à la détection de situations problématiques, en lien avec les conseillers d’analyse technique. Il est également garant du parcours du dossier à chaque étape de traitement entre les diverses instances d’évaluation et de décision.

    Activités principales du poste :

    1.Accueil physique et téléphonique :
    _En relais et sur sollicitation des référents accueil, assurer un accueil physique personnalisé et l’information technique des usagers.
    _Répondre aux appels téléphoniques directs et assurer le suivi des appels.

    2.Instruction administrative :
    _Instruction administrative et informatique quotidienne des dossiers réceptionnés,
    _Gestion des courriers, numérisation des documents,
    _Saisie des informations dans le logiciel Solis.
    _Etude de « recevabilité » (réclamation des pièces manquantes, classement des pièces, délivrance des accusés de réception…),
    _Orientation des dossiers vers le médecin ou au sein des instances d’évaluation (Unités d’Expertise et instances paritaires) et de décision (Commission départementale d’Autonomie des Personnes Handicapées – CDAPH), en lien avec le responsable de la Mission accueil et suivi des demandes et de son adjointe et des conseillers d’analyse technique.
    _Traitement post évaluation ou post UE des informations complémentaires demandées par les médecins :
    demandes de pièces médicales complémentaires (nécessaires à l’évaluation),
    retour des pièces complémentaires,
    M à J Fiche de synthèse
    _Exploitation et suivi des documents de synthèse,
    _Orientation du dossier en CDAPH
    _Suivi et pilotage des dossiers confiés,

    3. Gestion et suivi des instances d’évaluation et décisionnelles :
    _Participation aux unités d’expertise,
    _Suivi post CDAPH (vérification et expédition des notifications et classement… )
    _Mise à jour des informations relatives à la réalisation des orientations en établissements sociaux et médico-sociaux

    4. Gestion administrative courante :
    _Constitution et expédition des dossiers de compensation du handicap sollicités par les usagers et partenaires,
    _Epuration et mise à jour des documents et archivage des dossiers,
    _Classement des documents divers,
    _Gestion des dossiers : transfert des dossiers administratifs (envoi et réception), mise à niveau des données relatives aux individus,
    _Duplicata des notifications de décisions,
    _Relevé d'information dans Via Trajectoire et mise à jour dans Solis

    5. Gestion électronique des documents :
    _Numérisation du contenu des dossiers papiers du stock,
    _Numérisation des pièces des dossiers du flux,
    _Garant du contenu du dossier électronique, dans le respect du plan de classement, des procédures de traitement et des règles d’accès aux documents.

    6. Tâches transversales visant à la continuité de service public :
    _Remplacement des collègues, en période de congés,
    _Participation aux tâches d’accueil en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    -Activité soumise au respect du secret professionnel,
    -Accès à des informations sensibles et médicales,
    -Possibilité d’un partage de temps avec d’autres activités, accueil, groupe de travail, actions spécifiques...

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles administratives,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Sens des responsabilités, sens du service public, respect des missions, devoir de transparence, continuité de service public,
    -Organisation et méthode, faculté d’écoute, de respect, d’analyse, curiosité professionnelle,
    -Discrétion et respect du secret professionnel,
    -Capacité à s’intégrer à une équipe, solidarité, disponibilité, dynamisme, esprit constructif.
    -diplôme de niveau V minimum (CAP-BEP) dans le domaine du secrétariat ou administratif

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier/infirmière- Puériculteur/puéricultrice de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : service PMI

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des infirmiers, infirmiers en soins généraux et puériculteurs

    Activités principales :
    Contexte : L’infirmier-puériculteur de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Romilly sur Seine. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de service PMI.

    Missions : L’infirmier-puériculteur de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation des modes d’accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF, AVS)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centres routiers d'Arcis sur Aube, La Chapelle St Luc, Ervy le Châtel, Bar sur Seine, Aix en Othe et Piney

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    Vous exercez votre activité sous l’autorité directe du responsable d'équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier.
    Vous serez en lien constant avec :
    -en interne au CD10 : les différents services de la Direction des Routes et les directions essentiellement à compétence technique de la collectivité
    -en externe au CD10 : entreprises, élus, usagers, riverains, occupants du domaine public routier, ...

    Affectation du poste / Lieu de travail : centres routiers d’ARCIS-SUR-AUBE, LA CHAPELLE-SAINT-LUC, ERVY-LE-CHATEL, BAR-SUR-SEINE, AIX EN OTHE et PINEY

    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Missions :
    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, vous :
    •Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    •Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    •Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    •Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    •Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    •Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière, vous :
    •Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    •Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreinte à assurer ;
    •Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    •Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    •Port obligatoire d’EPI.

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée le vendredi 7 juin 2019 à 09h00 précises dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Arcis-sur-Aube : RD 677 Aire de Sainte-Balsème - 10700 Le Chêne
    CR La Chapelle Saint-Luc : 21, rue de la Douane - 10600 La Chapelle Saint-Luc
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Bar-sur-Seine : avenue Bernard Pieds - 10110 Bar-sur-Seine
    CR Aix en Othe : 48 bis avenue Tricoche-Maillard - 10160 Aix-en-Othe
    CR Piney : 2 place des Anciens Combattants - 1220 PINEY

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 9h00 précises au centre de leur choix.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    •Habilitation électrique ;
    •Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    •Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    •Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    •Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes
    + Copie recto-verso des permis

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal GONDRE

    Téléphone : 03.25.42.21.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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