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  • Responsable de chantiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/11/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centre Routier d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique principal 1e classe, agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des travaux d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
    Le responsable de chantiers est directement intégré dans les équipes chargées de réaliser les travaux.

    Missions:
    sous l’autorité directe du responsable du centre routier et / ou d’un responsable de travaux, e responsable de chantier assure les responsabilités permettant de:
    -Garantir les conditions de sécurité de l'équipe chargée de la réalisation des travaux.
    -Garantir les conditions de sécurité des usagers de la route impactées par la présence de travaux routiers et réduire la gêne occasionnée.
    -Préparer les moyens nécessaires pour la parfaite réalisation des travaux.
    -Vérifier les aptitudes et les habilitations professionnelles correspondantes.
    -Préserver le bon état d'entretien des matériels et engins, prévenir les pannes.
    -Rendre compte de la situation, de l'avancement des travaux, (saisie de données d'activité)
    -Maitriser les délais de réalisation des travaux.
    -Assurer l'encadrement direct de l'équipe avec le sens de l'exemplarité.

    Activités du poste:
    Avec son équipe, le responsable chantier intervient en matière de travaux d’entretien courant pour:
    •Réalisation en équipe de travaux d'exploitation et d'entretien courant et des réparations des chaussées, des dépendances et des ponts (accotements, fossés, talus, signalisation)
    •Activités de maintien de la propreté des routes, dépendances et des propriétés du Département.
    •Réalisation du fauchage des accotements routiers, travaux de débroussaillage, élagage.
    •Réalisation de menus travaux d'entretien du patrimoine bâtis et de leurs dépendances.
    •Saisie des données de suivi d'activités, quantités, volumes horaires, gestion du temps de travail...
    •Participe à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux

    En en cas d’évènement de nature à perturber la circulation pour:
    •Interventions d'aide à la circulation des usagers: signalisation, traitement des ressuages…
    •Participation au service d'hiver: conduite d'engins, réalisation de patrouille sous la direction du Responsable d'intervention,
    •Intervention en situation d'urgence, en dehors des heures normales de service, dans le cadre d'astreintes.

    Spécificités du poste:
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreintes périodiques et hebdomadaires à assurer.
    •Travail sous circulation
    •Organisation du travail en 2X8 en période de fauchage

    Qualités requises :
    Compétences requises ou à acquérir:

    COMPÉTENCES RÉGLEMENTAIRES
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux.
    •Habilitation électrique.
    •AIPR niveau opérateur.

    SAVOIRS
    •Connaissance en techniques d’entretien routier: chaussées, ponts et accotements.
    •Connaissance des politiques d'entretien routier de la collectivité.
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien.
    •Savoir appliquer et mettre en œuvre la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
    •Disposer de notions de gestion des risques.

    SAVOIR ETRE:
    •Capacité à conduire une équipe
    •Travailler en autonomie.
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Formation / expérience professionnelle:
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance AED-AEMO

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/11/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : C

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des mesures éducatives l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE AED/AEMO exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED ou des Attendus de la décision judiciaire d’AEMO
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associé la famille, participe aux audiences du juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à Marigny le Châtel, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :

    -Production sur le lieu de restauration
    -Restauration en self, repas en demi pension sur 5 jours :
    lundi, mardi, jeudi et vendredi : 300 repas/jour
    le mercredi : 200 repas
    -Réactivité et adaptation à d’éventuelles pannes des équipements
    -Port de charges.




    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef cuisinier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Collège Jean Moulin

    Service : à MARIGNY LE CHATEL

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques principaux de 2ème classe et de 1ère classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Jean Moulin à Marigny le Châtel, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le chef cuisinier manage une équipe et est responsable de l'organisation de la production culinaire.

    Le chef cuisinier doit assurer la production et la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il a la charge de l’encadrement des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien, et doit contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des enfants atteints d’intolérances alimentaires.
    - Organiser, encadrer et coordonner le travail des personnels techniques pour la réalisation et la distribution des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
    - Gérer le magasin alimentaire, passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks, en utilisant le logiciel adapté mis à disposition dans le collège (Presto).
    - Gérer le stock des produits et des matériels d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Encadrer l’équipe de plonge et de nettoyage du restaurant scolaire.
    - Rendre compte au gestionnaire des problèmes rencontrés et des améliorations à mettre en place pour un meilleur fonctionnement.

    Activités spécifiques :
    - Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogiques de l’établissement.
    - Préparation de buffets.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Production sur le lieu de restauration.
    - Restauration en self, repas en demi pension sur 5 jours :
    - lundi, mardi, jeudi et vendredi : 300 repas/jour
    - le mercredi : 200 repas
    - Réactivité et adaptation à d’éventuelles pannes des équipements.
    - Savoir recenser et estimer les volumes et caractéristiques des commandes alimentaires pour le Marché Alimentaire départemental annuel.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word et le logiciel PRESTO).
    - Port de charges.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Poste ouvrant droit à la NBI : 15 points.


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine) et en assurer le suivi en concertation avec le gestionnaire.
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Maîtrise de la diététique pour les adolescents.
    - Connaitre les principes de nettoyage et désinfection, respecter les règles d’hygiène et de sécurité pour l’utilisation des produits et matériels.
    - Avoir des notions de comptabilité.
    - Maîtrise des basiques de la gestion des stocks.
    - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants / travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    - Savoir être :
    - Savoir travailler en toute autonomie et fiabilité pour gérer son organisation de travail et celle de son équipe. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur.
    - Aptitude à encadrer et travailler en équipe.
    - Echanger et transmettre ses connaissances avec les membres de son équipe. Avoir le sens du dialogue et de la communication.
    - Rendre compte au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels, faire preuve de discrétion et de disponibilité.

    Profil souhaité :
    - Titulaire d'un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) à chef de projets

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Service Aménagement et Environnement -

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :

    Le Service aménagement et environnement intervient dans les domaines suivants :

    - domaine de l’aménagement et de l’environnement :

    Aménagement :
    Conduite des projets de vélovoies et d’aménagements divers (volets maîtrise d’ouvrage)
    Gestion et commercialisation des parcs d’activité ;
    Conduite des projets touristiques et de loisirs ;
    Gestion départementale des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient ;
    Support administratif, technique et financier du Syndicat mixte de l’aérodrome de Troyes-Barberey ;
    Gestion des interventions du Département en matière fluviale ;
    Gestion des interventions du Département en matière de mobilités ;
    Elaboration, mise à jour et mise en œuvre du plan départemental des itinéraires de promenades et de randonnées (PDIPR).

    Environnement :
    Instructions technique et financière des demandes d’aide en matière d’eau potable et d’assainissement des eaux usées ;
    Assistance technique aux exploitants de stations d’épuration ;
    Suivi et participation aux procédures de programmation et de planification dans le domaine de l’eau (SDAGE, stratégies inondation…) ;
    Elaboration et suivi du rapport sur la situation en matière de développement durable de la collectivité ;
    Gestion des arrêtés de composition des commissions locales d’information des sites nucléaires de Nogent-sur-Seine et de Soulaines-Dhuys ;
    Intervention de la collectivité en matière d’environnement.

    - gestion de missions relatives aux transports :

    Organisation du transport des élèves et étudiants en situation de handicap ainsi que du transport de l’UNSS ;
    Organisation du transport occasionnel dans le cadre des politiques volontaristes du Département.

    Activités principales du poste :

    - Assister au pilotage des missions du service en lien avec les chefs de projets et également en autonomie.
    - Collaborer à la production des dossiers d’études et de demandes de subventions.
    - Réaliser des tâches administratives diverses (rédaction de courriers, de comptes rendus de réunions, dossiers de consultation des entreprises et de documents divers / constitution de dossiers divers /
    - Organiser et préparer des réunions
    - Gérer l’agenda
    - Classement/archivage

    Spécificités du poste :
    Grande disponibilité nécessaire au regard du plan de charge soutenu.
    Déplacements professionnels fréquents (réunions, visites, salons, …).

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Sens de l’organisation.
    Connaissances appréciées dans les champs d’intervention du service.
    Aptitude à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la synthèse des informations.
    Qualités rédactionnelles.
    Rigueur.
    Autonomie.
    Aisance relationnelle.
    Discrétion professionnelle.
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word / Excel / Powerpoint) et des nouvelles technologies de communication.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Niveau Bac +2.
    Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
    Permis B.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Malo Blanchard

    Téléphone : 03.25.42.65.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Cheffe/chef du Service Aménagement et Environnement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Service Aménagement et Environnement -

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou ingénieur

    Activités principales :
    Contexte :
    Le Pôle patrimoine et environnement :
    - assure le suivi de dossiers stratégiques pour l’aménagement, l’attractivité et le développement touristique du territoire départemental (gestion de parcs d’activités, construction de vélovoies, gestion des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient, aménagements fonciers…),
    - conduit les aménagements, l’exploitation, l’entretien et la gestion de la voirie départementale,
    - prépare et met en œuvre la politique de transport, la politique des mobilités ainsi que la politique environnementale du Conseil départemental,
    - conduit les opérations de construction et de réhabilitation de bâtiments et est le garant du maintien de l’intégrité du vaste patrimoine immobilier de la collectivité,
    - assure des missions pointues d’assistance aux communes rurales dans le domaine de l’assainissement,
    - intervient à titre règlementaire en santé animale et en hygiène alimentaire,
    - a en charge les relations avec les collèges publics et privés,
    - gère en régie le centre de congrès de l’Aube.

    Il s’appuie sur les directions et services suivants : Direction des routes, Direction des bâtiments, Service aménagement et environnement, Direction technique du centre de congrès, Laboratoire d’analyses vétérinaires et alimentaires, et Service administratif, comptabilité et achat.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Troyes – Hôtel du Département – Pôle patrimoine et environnement – Service aménagement et environnement

    Missions : Le Chef du Service aménagement et environnement assure l’animation, la coordination et le management d’une équipe de 6 agents placés sous son autorité (étant précisé que deux agents sont placés sous la responsabilité d’un chef de projets du service, également responsable de la mission transports). Il pilote et optimise les ressources allouées à son service. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’aménagement, d’environnement, de transport et de mobilité.


    Activités principales du poste :
    Sous l’autorité du Directeur général adjoint technique, en lien étroit avec les élus concernés, le Chef du Service aménagement et environnement prépare, propose et met en œuvre la politique d'aménagement et d’environnement de la collectivité.

    Plus spécifiquement, il est le garant des missions suivantes :

    - domaine de l’aménagement et de l’environnement :

    Aménagement :
    Conduite des projets de vélovoies et d’aménagements divers (volets maîtrise d’ouvrage) ;
    Gestion et commercialisation des parcs d’activité ;
    Conduite des projets touristiques et de loisirs ;
    Gestion départementale des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient ;
    Support administratif, technique et financier du Syndicat mixte de l’aérodrome de Troyes-Barberey ;
    Gestion des interventions du Département en matière fluviale ;
    Gestion des interventions du Département en matière de mobilités ;
    Elaboration, mise à jour et mise en œuvre du plan départemental des itinéraires de promenades et de randonnées.

    Environnement :
    Instructions technique et financière des demandes d’aide en matière d’eau potable et d’assainissement des eaux usées ;
    Assistance technique aux exploitants de stations d’épuration ;
    Suivi et participation aux procédures de programmation et de planification dans le domaine de l’eau (SDAGE, stratégies inondation…) ;
    Elaboration et suivi du rapport sur la situation en matière de développement durable de la collectivité ;
    Gestion des arrêtés de composition des commissions locales d’information des sites nucléaires de Nogent-sur-Seine et de Soulaines-Dhuys ;
    Intervention de la collectivité en matière d’environnement.

    - gestion de missions relatives aux transports :

    Organisation du transport des élèves et étudiants en situation de handicap ainsi que du transport de l’UNSS ;
    Organisation du transport occasionnel dans le cadre des politiques volont

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :
    Excellentes capacités managériales (sens de l'écoute, du dialogue, de la concertation et capacité à arbitrer et décider).
    Sens de l’organisation.
    Connaissance approfondie de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, de la domanialité publique, de la construction, et des règles et procédures en matière d'aides publiques.
    Connaissance fine du montage et du management de projet.
    Maîtrise du travail transversal.
    Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales et des différents partenaires institutionnels.
    Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral.
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word / Excel / Powerpoint) et des nouvelles technologies de communication.

    Formation / expérience professionnelle :
    Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de l’environnement et du développement durable.
    Formation supérieure (diplôme d’une école d’ingénieur, licence et/ou master en environnement…).
    Permis B

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Malo Blanchard

    Téléphone : 03.25.42.65.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment (H/F) : gestion des travaux d'investissement et de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : Technicien

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’oeuvre concernant les travaux d’investissement et de maintenance dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics.
    Il travaillera notamment en lien avec le chef du Service études et travaux, les techniciens des secteurs opérationnels, le technicien du secteur énergie et prévention et le technicien du bureau d’étude.

    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, rédaction de descriptifs d’ouvrage, plannings…

    2. Surveille les chantiers de bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité liée aux investissements, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux

    3. Assure la veille technique et règlementaire

    Si le candidat retenu n'a pas la qualité de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les problèmes
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d’Etat » (chauffage, électricité courants faibles et forts)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Bac +2 formation technique
    -Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.4251.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de chantiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/11/19

    Direction : Direction des Routes -

    Service : Service Local d'Aménagement d'Ervy le Châtel CR d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : Ajoint Technique Principal 1ère Classe - Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers (CR), des travaux d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
    Le responsable de chantiers est directement intégré dans les équipes chargées de réaliser les travaux.

    Missions:
    Le responsable de chantier assure les responsabilités permettant de:
    -Garantir les conditions de sécurité de l'équipe chargée de la réalisation des travaux.
    -Garantir les conditions de sécurité des usagers de la route impactées par la présence de travaux routiers et réduire la gêne occasionnée.
    -Préparer les moyens nécessaires pour la parfaite réalisation des travaux.
    -Vérifier les aptitudes et les habilitations professionnelles correspondantes.
    -Préserver le bon état d'entretien des matériels et engins, prévenir les pannes.
    -Rendre compte de la situation, de l'avancement des travaux, (saisie de données d'activité)
    -Maitriser les délais de réalisation des travaux.
    -Assurer l'encadrement direct de l'équipe avec le sens de l'exemplarité.

    Activités du poste:
    Avec son équipe, le responsable chantier intervient en matière de travaux d’entretien courant pour:
    •Réalisation en équipe de travaux d'exploitation et d'entretien courant et des réparations des chaussées, des dépendances et des ponts (accotements, fossés, talus, signalisation)
    •Activités de maintien de la propreté des routes, dépendances et des propriétés du Département.
    •Réalisation du fauchage des accotements routiers, travaux de débroussaillage, élagage.
    •Réalisation de menus travaux d'entretien du patrimoine bâtis et de leurs dépendances.
    •Saisie des données de suivi d'activités, quantités, volumes horaires, gestion du temps de travail...
    •Participe à la préparation des chantiers avec le responsable de travaux

    En en cas d’évènement de nature à perturber la circulation pour:
    •Interventions d'aide à la circulation des usagers: signalisation, traitement des ressuages…
    •Participation au service d'hiver: conduite d'engins, réalisation de patrouille sous la direction du Responsable d'intervention,
    •Intervention en situation d'urgence, en dehors des heures normales de service, dans le cadre d'astreintes.

    Spécificités du poste:
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreintes périodiques et hebdomadaires à assurer.
    •Travail sous circulation
    •Organisation du travail en 2X8 en période de fauchage


    Qualités requises :
    Compétences requises ou à acquérir:

    COMPÉTENCES RÉGLEMENTAIRES
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux.
    •Habilitation électrique.
    •AIPR niveau opérateur.

    SAVOIRS
    •Connaissance en techniques d’entretien routier: chaussées, ponts et accotements.
    •Connaissance des politiques d'entretien routier de la collectivité.
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien.
    •Savoir appliquer et mettre en œuvre la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
    •Disposer de notions de gestion des risques.

    SAVOIR ETRE:
    •Capacité à conduire une équipe
    •Travailler en autonomie.
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Profil souhaité: Formation / expérience professionnelle:
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/11/19

    Direction : Collège Le Noyer Marchand -

    Service : à Romilly Sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège Le Noyer Marchand à Romilly sur Seine, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition :
    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : candidature à adresser à la DRH avant le 10/11/19

    Direction : Collège Albert Camus -

    Service : à La Chapelle St Luc

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège A. Camus à La Chapelle St Luc, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    - Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d’organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    -Restauration en self pour 280-300 repas par jour servis du lundi au vendredi (70-80 le mercredi).
    -Port de charge.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 - 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire marchés publics (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/10/19

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : Service Marchés

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Investisseur incontournable du territoire, le département de l’Aube est engagé dans un programme soutenu d’investissements pour les années à venir qu’illustrent ses programmes d’équipements et les projets d’envergure (extension de l’EPF, restructuration de l’UTT, travaux dans les collèges, base nautique, centre sportif…).
    Au sein de la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés, le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 25 000 € HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux

    Missions :
    Elaborer et mettre en œuvre les procédures de marchés publics pour l’ensemble des opérations et services du Département
    Conseiller et accompagner les services quant aux choix des procédures et à la rédaction des documents

    Relations professionnelles :
    INTERNES :
    - Tous les services ayant vocation à passer des marchés publics (essentiellement le Pôle Patrimoine Environnement et la Direction des Routes mais également la Direction informatique, la DRH, le Pôle des Solidarités, les archives)
    - Les élus, notamment ceux de la Commission d’Appel d’Offres

    EXTERNES :
    - Les entreprises répondant aux procédures marchés
    - Les organismes pour lesquels le CD10 intervient en tant qu’AMO ou mandataire (SDIS, communautés de communes…)
    - Les maitres d’œuvre (architectes, bureaux d’études)
    - Le contrôle de légalité
    - Les collectivités auboises et notamment les petites communes qui sollicitent des renseignements quant à la passation de leurs procédures

    PUBLIC - USAGERS : accueil physique et/ou téléphonique
    - Les entreprises venant déposer des offres (copies de sauvegarde) ou sollicitant des informations

    Activités :
    PROCEDURE DE PASSATION DES MARCHES :
    - Rédiger les pièces administratives et constituer les Dossiers de Consultation des Entreprises en lien avec les services
    - Etablir les calendriers de procédure en tenant compte des contraintes réglementaires et des exigences de service et/ou de l’opération / du besoin
    - Rédiger et mettre en ligne les avis de publicité et dématérialiser les DCE
    - Répondre aux diverses demandes des entreprises
    - Conseiller et renseigner les services
    - Traiter les demandes de précisions en cours de consultation et/ou les modifications de DCE
    - Procéder à l’ouverture des offres dématérialisées et enregistrer leurs contenus
    - Aider les référents techniques dans la phase de négociation
    - Organiser et prendre part aux auditions de candidats le cas échéant
    - Préparer les Commissions d’Appel d’Offres
    - Vérifier et corriger les rapports d’analyse des offres
    - Informer les candidats non retenus
    - Mettre au point les marchés (assurer la complétude des documents des attributaires)
    - Rédiger l'ensemble des documents liés à la notification des marchés : rapports de présentation…
    - Gérer les procédures de signature et de transmission au contrôle de légalité
    - Notifier les marchés
    - Rédiger et publier les avis d’attribution
    - Rédiger, présenter et notifier les avenants
    - Publier les données essentielles et procéder au recensement économique des marchés et des avenants
    - Enregistrer les marchés, les avenants et intégrer l’ensemble des pièces dans le logiciel DematMar

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Qualités requises :
    Capacités - Compétences requises

    DIPLOMES - TECHNIQUES :
    - Formation en droit public avec spécialisation Marchés Publics
    - Connaissance du code de la commande publique
    - Maitrise des procédures de passations des marchés de fournitures, services, travaux, prestations informatiques et prestations intellectuelles
    - Aptitude à l’utilisation des outils informatiques (dématérialisation des procédures sur Xmarches, signature électronique…)
    - Capacités rédactionnelles

    RELATIONNELLES :
    - Sens du contact
    - Capacités d’adaptation et d’écoute (travail en collaboration avec des métiers différents)
    - Travail en équipe
    - Capacité de gestion des priorités
    - Discrétion

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène DEVANLAY

    Téléphone : 03.25.42.52.24

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de suivi des établissements sociaux et médico-sociaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/10/19

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Service Tarification

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Missions : Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des Personnes Âgées, des Personnes en Situation de Handicap et de la protection de l’Enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du Département ;
    - rédaction des rapports budgétaires (phase de négociation), des arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - examen des EPRD, contrôle des comptes administratifs/ERRD et analyse de la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - rôle d’accompagnement et de conseils auprès des établissements et services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    - participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    - rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Compétences requises : Savoir-faire / Savoir-être :
    - bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    - connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    - connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    - maîtrise de l’outil informatique notamment Excel (logiciel DELOS apprécié) ;
    - capacité d’initiative et disponibilité ;
    - aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    - esprit d’analyse et de synthèse ;
    - capacité d’anticipation ;
    - rigueur.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler

    Affectation du poste / Lieu de travail : Pôle des Solidarités
    Direction Personnes Agées, Personnes Handicapées
    Service Planification et Tarification des établissements
    Cité Administrative des Vassaules –
    10000 TROYES

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir-faire / Savoir-être :
    - bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    - connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    - connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    - maîtrise de l’outil informatique notamment Excel (logiciel DELOS apprécié) ;
    - capacité d’initiative et disponibilité ;
    - aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    - esprit d’analyse et de synthèse ;
    - capacité d’anticipation ;
    - rigueur.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Emmanuel BORDE

    Téléphone : 03.25.42.48.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire marchés publics (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 18/10/19

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : Service Marchés

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Investisseur incontournable du territoire, le département de l’Aube est engagé dans un programme soutenu d’investissements pour les années à venir qu’illustrent ses programmes d’équipements et les projets d’envergure (extension de l’EPF, restructuration de l’UTT, travaux dans les collèges, base nautique, centre sportif…).
    Au sein de la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés, le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 25 000 € HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux

    Missions :
    Elaborer et mettre en œuvre les procédures de marchés publics pour l’ensemble des opérations et services du Département
    Conseiller et accompagner les services quant aux choix des procédures et à la rédaction des documents

    Relations professionnelles :
    INTERNES :
    - Tous les services ayant vocation à passer des marchés publics (essentiellement le Pôle Patrimoine Environnement et la Direction des Routes mais également la Direction informatique, la DRH, le Pôle des Solidarités, les archives)
    - Les élus, notamment ceux de la Commission d’Appel d’Offres

    EXTERNES :
    - Les entreprises répondant aux procédures marchés
    - Les organismes pour lesquels le CD10 intervient en tant qu’AMO ou mandataire (SDIS, communautés de communes…)
    - Les maitres d’œuvre (architectes, bureaux d’études)
    - Le contrôle de légalité
    - Les collectivités auboises et notamment les petites communes qui sollicitent des renseignements quant à la passation de leurs procédures

    PUBLIC - USAGERS : accueil physique et/ou téléphonique
    - Les entreprises venant déposer des offres (copies de sauvegarde) ou sollicitant des informations

    Activités :
    PROCEDURE DE PASSATION DES MARCHES :
    - Rédiger les pièces administratives et constituer les Dossiers de Consultation des Entreprises en lien avec les services
    - Etablir les calendriers de procédure en tenant compte des contraintes réglementaires et des exigences de service et/ou de l’opération / du besoin
    - Rédiger et mettre en ligne les avis de publicité et dématérialiser les DCE
    - Répondre aux diverses demandes des entreprises
    - Conseiller et renseigner les services
    - Traiter les demandes de précisions en cours de consultation et/ou les modifications de DCE
    - Procéder à l’ouverture des offres dématérialisées et enregistrer leurs contenus
    - Aider les référents techniques dans la phase de négociation
    - Organiser et prendre part aux auditions de candidats le cas échéant
    - Préparer les Commissions d’Appel d’Offres
    - Vérifier et corriger les rapports d’analyse des offres
    - Informer les candidats non retenus
    - Mettre au point les marchés (assurer la complétude des documents des attributaires)
    - Rédiger l'ensemble des documents liés à la notification des marchés : rapports de présentation…
    - Gérer les procédures de signature et de transmission au contrôle de légalité
    - Notifier les marchés
    - Rédiger et publier les avis d’attribution
    - Rédiger, présenter et notifier les avenants
    - Publier les données essentielles et procéder au recensement économique des marchés et des avenants
    - Enregistrer les marchés, les avenants et intégrer l’ensemble des pièces dans le logiciel DematMar

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Qualités requises :
    Capacités - Compétences requises

    DIPLOMES - TECHNIQUES :
    - Formation en droit public avec spécialisation Marchés Publics
    - Connaissance de l’ordonnance et du décret Marchés Publics
    - Connaissances de la loi MOP
    - Maitrise des procédures de passations des marchés de fournitures, services, travaux, prestations informatiques et prestations intellectuelles
    - Aptitude à l’utilisation des outils informatiques (dématérialisation des procédures sur Xmarches, signature électronique…)
    - Capacités rédactionnelles

    RELATIONNELLES :
    - Sens du contact
    - Capacités d’adaptation et d’écoute (travail en collaboration avec des métiers différents)
    - Travail en équipe
    - Capacité de gestion des priorités
    - Discrétion

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène DEVANLAY

    Téléphone : 03.25.42.52.24

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de centre routier d’AIX EN OTHE - Responsable de travaux Ouvrages d'art (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/10/19

    Direction : Direction des Routes-Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Service : Centre Routier d'Aix en Othe

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine public routier.
    Le centre routier d’AIX EN OTHE est rattaché au Service Local d’Aménagement d’ERVY LE CHATEL. Le centre routier compte trois responsables travaux et 12 agents routiers.

    Missions : sous l’autorité directe du Chef du Service Local d'Aménagement d'Ervy le Châtel, le Chef de centre Routier d’AIX EN OTHE assure les responsabilités permettant de:
    -respecter les engagements de politique routière fixés par la collectivité,
    -préserver la bonne conservation des chaussées des routes départementales,
    -garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    -informer les élus en matière d'ingénierie routière,
    -garantir les conditions de sécurité des agents lors des interventions travaux,
    -optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des chaussées: financiers, humains, matériels.

    Activités principales du poste :
    Le chef de Centre routier exerce les activités suivantes:
    -obtention des moyens nécessaires pour réaliser ses missions,
    -organisation du centre, fonctionnement, attributions
    -planification des activités du centre, y compris en continuité du service (VH, PERU)
    -programmation de l'activité routière et des travaux d'entretien ou de modernisation confiés à l'entreprise.
    -satisfaction des demandes des communes,
    -management de proximité quotidien, fixation des objectifs et contrôle de réalisation des activités,
    -exploitation des informations d'outils informatiques: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    En qualité de responsable travaux OUVRAGE d'ART
    -organisation de la surveillance et des interventions sur les ouvrages d'art, en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, chaussées et dépendances,
    -maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des ouvrages d'art présents sur son territoire, (visites, inspections)

    Il participe également à l'organisation du service d'hiver, pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur.

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à manager un centre,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier, aménagements de voirie,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau IV technique (BAC)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable de la mission exploitation routière

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/10/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SARM

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM), la mission exploitation routière assure :
    -L’entretien routier : le SARM réalise sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des Services Locaux d’Aménagement (SLA) et des centres routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations …
    -L’exploitation de la route : le SARM réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes. Le SARM participe activement au service hivernal (7 circuits de traitement) et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation routière est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.
    -L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances :le SARM peut exercer ses compétences pour l’entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations …

    Affectation du poste / Lieu de travail : le SARM à la Chapelle Saint Luc

    Missions :
    Placé sous l’autorité du responsable de la mission exploitation routière, l’adjoint sera responsable des activités d’exploitation de la route. A ce titre, il sera le relais en interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des routes. Il veillera à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels. Il sera garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations.

    Activités principales du poste :
    1.Manager les équipes, coordonner l’activité des agents, élaborer le planning hebdomadaire,
    2.Assurer le pilotage et la coordination des travaux de la régie du SARM sur le réseau routier départemental
    3.Participer à la définition des besoins en matière d’exploitation de la route, à la programmation des travaux en lien avec les bénéficiaires,
    4.Préparer et lancer les chantiers, diriger et réceptionner les travaux, élaborer les comptes rendus d’activités, réaliser le suivi analytique des activités d’exploitation de la route,
    5.Participer à l’organisation du service hivernal et aux astreintes en période de viabilité hivernale,
    6.Participer à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la Direction des Routes
    7.Assurer l’intérim du responsable de la mission
    8.Participer aux astreintes en période de viabilité hivernale

    Enjeux / Résultats attendus :
    -Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels
    -Etre garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Titulaire de l’AIPR profil encadrant
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
    -Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
    -Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
    -Connaissance des politiques de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation de la route
    -Connaissances approfondies en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel IG4
    -Maîtrise de l’outil XPlanhiv
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien/exploitation de la route et/ou aux travaux publics
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    - Implication forte dans le management
    - Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    - Développement d’une culture qualité
    - Respect des normes et des règles de sécurité
    - Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de l'ingénierie exploitation au SLA de Nogent sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/10/19

    Direction : Direction des Routes -

    Service : SLA Nogent Sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux ou Techniciens

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial départemental.

    Affectation du poste / Lieu de travail : SLA de Nogent-sur-Seine – 22 avenue du Cardinal – 10400 NOGENT-SUR-SEINE

    Missions : Le Chargé de l’Ingénierie Exploitation(CIE) est responsable des missions de surveillance, de conservation et d’exploitation du domaine public départemental. Il pilote et met en œuvre les règles applicables en matière de conservation du domaine public notamment. Il a également pour mission principale de proposer les documents régis par la Police de Conservation du domaine public routier (restrictions de circulation permanentes ou temporaires, autorisations d’occupation du domaine public, alignements… ).

    Activités principales du poste :
    - Gérer le domaine public (autorisations de voirie, avis techniques, alignements, affaires foncières et dommages au domaine public… )
    - Assurer la police de la circulation (étude des demandes de restriction, propositions d’arrêtés… )
    - Participer aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    - Assurer l'intérim du Chargé d’Ingénierie Travaux
    - Participer à la coordination des travaux routiers
    - Participer à l’élaboration des plans d'exploitation (Dossier d’Organisation de la Viabilité Hivernale (DOVH), Plan Global d’Exploitation (PGE) …)
    - Contribuer à la mise à jour des bases de données routières dans son domaine d'activités
    - Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Déplacements réguliers sur le territoire du SLA et sur l’agglomération troyenne

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissances en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Connaissances du Code de la Voirie Routière et des codes en vigueur concernant la route, l’eau et l’environnement
    - Connaissances de la technique routière (tranchées, sécurité routière, signalisation)
    - Maîtrise des outils informatiques Word et Excel
    - Sens de l’organisation et des relations humaines
    - Sens du Service Public

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau IV Baccalauréat
    - Fonctionnaire de catégorie B technique ou administratif
    - Expérience sur un poste similaire appréciée

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Fabien BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 18/10/19

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : 17/10/19

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription Ceinture Est

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Pôle des solidarités - Circonscription médico-sociale Ceinture Est

    Missions : L’agent a pour missions d’assurer la gestion administrative RSA de la circonscription en liaison avec la Direction insertion logement. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation
    - accueil et information des bénéficiaires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    5. Renfort des circonscriptions rurales
    - un soutien sera apporté aux autres circonscriptions dans la gestion des flux (2) et les entretiens de d’orientation (3)

    Spécificités du poste :

    - Résidence administrative à la Ceinture Est avec renfort des autres référents de parcours sur le reste du département (1 à 2 jours par semaine)

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un contrat à durée déterminée d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : A. MIGUET

    Téléphone : 03.25.46.44.74

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d'insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : 17/10/19

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Pôle des solidarités - Circonscription médico-sociale TROYES

    Missions : L’agent a pour missions d’assurer la gestion administrative RSA de la circonscription en liaison avec la Direction insertion logement. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation
    - accueil et information des bénéficiaires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    - Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un contrat à durée déterminée d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : G. RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/07/19

    Direction : collège de la Voie Châtelaine

    Service : à Arcis-sur-Aube

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège de la Voie Châtelaine à Arcis-sur-Aube, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 11 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, à la distribution des repas, au service de plonge ainsi qu’au nettoyage des locaux du service de restauration et contribuer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par l'adjoint gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)






    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au responsable du SLA d'ERVY LE CHATEL

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/08/19

    Direction : Direction des Routes

    Service : - Service Local d'Aménagement d'ERVY LE CHATEL

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Le département de l'Aube est découpé administrativement en 5 services locaux d'aménagement (SLA).
    Sous l'autorité de la Direction des Routes, le SLA constitue un service de proximité à l'écoute des besoins des communes rurales de son territoire pour lesquelles il apporte le conseil et l'assistance en matière d'ingénierie territoriale.
    Il exerce également sur son territoire les responsabilités de gestionnaire des routes départementales et s'appuie sur l'organisation des 3 centres routiers d'Ervy-le Châtel, d'Aix en Othe et de Chaource.

    Missions: L'adjoint au chef de service exerce les responsabilités permettant de:
    - maintenir le patrimoine routier: chaussées, dépendances, ouvrages, équipements, dans un état de conservation satisfaisant et permanent.
    - apporter la réponse technique répondant aux attentes des usagers, des maires et de la politique d'entretien décidée par la collectivité, et de la mettre en œuvre.
    - suppléer le chef de service

    Activités principales du poste:
    En concertation avec le chef du service local d'aménagement, l'adjoint intervient en particulier pour:
    - recenser et arbitrer les besoins d'entretien du réseau routier départemental, en assurer la programmation tant des travaux réalisés en régie qu'à l'entreprise.
    - piloter les activités d'entretien routier réalisées par les centres routiers et coordonner les moyens alloués: personnels, matériels, équipements, matériaux et crédits,
    - proposer une organisation opérationnelle des centres routiers,
    - veiller à la sécurité des agents au travail, à l'amélioration des conditions de travail,
    - promouvoir le maintien des compétences techniques,
    - superviser les études de modernisation, d'aménagement, et la surveillance des travaux conduites par le chargé d'ingénierie travaux.

    Elle ou il participe également:
    - à la définition du programme de modernisation du réseau routier,
    - aux instances de réflexion relatives à la définition des politiques d'entretien routier, aux instances métier
    - au pilotage de leur mise en œuvre et de leur évaluation,
    - au management des équipes, aux actions de contrôle,
    - au pilotage des activités du SLA: comptabilité, gestion du domaine Public, études, travaux et assistance technique aux communes,
    - aux missions de maitrise d'œuvre exécution,

    Elle ou il prend part au calendrier des astreintes de service pour les missions d'exploitation de la route.

    Spécificités du poste :
    - Dispose de délégation de signature
    - Disponibilité nécessaire, astreintes à assurer (PGE-DOVH).

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - connaissance techniques juridiques, administratives de conception et d’entretien routier,
    - connaissance du code de la voirie routière et du code de la route,
    - connaissance des procédures de marchés publics, administratives et techniques,
    - compétence en management d'équipes, de groupes de travail,
    - capacité à organiser à coordonner et à piloter les différentes phases de conduite de travaux.
    - sens de l'organisation, de la programmation de la planification
    - apte à faire face à des situations de crise ou d'urgence et à en organiser la gestion
    - compétences rédactionnelles: compte rendus, argumentaires techniques,
    - capacité d'évaluation des actions réalisées.
    - autonomie et sens de l'initiative,


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - bac + 2
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service de l'Assemblée (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/07/201

    Direction : Pôle développement du territoire -

    Service : Assemblée

    Catégorie : A

    Grade : Attaché

    Activités principales :
    Contexte du service:
    Le service de l’Assemblée fait partie du Pôle développement du territoire et compte quatre agents (1 chef de service, 1 assistant(e), 2 hôtesses d’accueil) répartis entre les activités de l’assemblée, le secrétariat général et le standard-accueil de la collectivité

    Missions :
    Dans le cadre du Pôle développement du territoire, le service de l’Assemblée prépare et assure le suivi des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, et gère les dossiers individuels des élus, dans un contexte de dématérialisation.

    Activités principales du poste :

    1. Diriger et coordonner les missions du service de l’Assemblée (organisation des réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente, gestion des indemnités de fonctions des élus, gestion du budget).
    2. Diriger les missions du secrétariat général (contrôle de la publicité des actes de la collectivité et des arrêtés de délégation de signature).
    3. Gérer le standard-accueil de la collectivité.

    Activités détaillées du poste

    1. Réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente :
    a. Relecture et corrections des rapports présentés par les services de l’administration départementale.
    b. Etablissement de l’ordre du jour (répartition des rapports dans les commissions) ; organisation des réunions (convocations, information du public,…).
    c. Participation aux réunions du Conseil départemental et de la Commission permanente.
    d. Elaboration des délibérations et rédaction des comptes rendus de réunions.

    2. Dossiers individuels des élus :
    a. Contrôle des indemnités de fonction et frais de déplacements.
    b. Suivi des dossiers « impôts », « retraite » et « formation » des élus.
    c. Veille juridique sur le statut de l’élu.
    d. Interlocuteur des élus pour leur dossier administratif individuel.

    3. Secrétariat général :
    a. Contrôle des arrêtés de délégations de signature de la collectivité.
    b. Suivi des représentations du Conseil départemental dans divers organismes.

    4. Standard-accueil de l’Hôtel du Département :
    a. Gestion du planning des congés/absences.
    b. Organisation des missions de l’accueil.

    5. Activités accessoires
    a. Réalisation d’études juridiques en lien avec l’activité du service.
    b. Aide apportée aux services et directions en cas de recherche sur des délibérations.
    c. Travail sur la diffusion des délibérations et des arrêtés de la collectivité.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    Aisance relationnelle
    Discrétion professionnelle
    Rigueur
    Organisation
    Capacités rédactionnelles
    Capacités à travailler en équipe
    Maîtrise de l’outil informatique

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    Formation supérieure en droit
    Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée
    Connaissance des institutions

    Spécificités du poste :

    Disponibilité en périodes de réunions et d’établissement des indemnités.

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable Mission Administration Comptabilité (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : DIRECTION DES ROUTES -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : B

    Grade : Cadres d'emplois des rédacteurs ou techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Missions :
    - Animer l’équipe de la Mission Administration Comptabilité
    - Participer à l’optimisation du fonctionnement et des moyens du service
    - Piloter les procédures d’achat du service : acheter au meilleur rapport qualité / prix
    - Relayer les directives de la Direction des Routes et des directions supports

    Activités principales du poste :

    Management de l’équipe / coordination de l’activité de ses collaborateurs (2 comptables)

    Elaboration et exécution du budget du service (fonctionnement et investissement)

    Gestion des ressources humaines de proximité et suivi de la masse salariale des OPA mis à disposition sans limitation de durée

    Comptabilité analytique, connaissance de l’activité du service et des coûts :
    - Mise en place des outils de suivi analytique en lien avec les responsables de missions, contrôle de la cohérence des données saisies et exploitation de celles-ci
    - Etablissement de bilans périodiques d’activité
    - Participation à l’élaboration du barème des prestations de la direction des routes

    Gestion des achats du service :
    - Recensement des besoins des utilisateurs
    - Recherche de la procédure de marché adéquate en lien avec le service Marchés
    - Rédaction des cahiers des charges
    - Analyse des offres des entreprises et présentation des résultats de l’analyse en CAO
    - Suivi administratif des marchés de fournitures (avenant, reconduction, prix supplémentaires, etc)
    - Bilan et évaluation des marchés

    Assistance aux responsables de missions dans la gestion de leurs procédures administratives

    Participation aux actions de progrès du service et de la direction

    Participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail.

    Résultats attendus :
    Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des procédures administratives et comptables


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :

    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    - Règles de comptabilité publique,
    - Règles et procédures de commande publique,
    - M52,
    - Code des Marchés Publics,
    - CCAG FCS,
    - nomenclature marchés

    Savoir-faire :
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word.
    - Maîtrise des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    - Maîtrise de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics de fournitures et de services.
    - Maîtrise de la comptabilité analytique
    - Conduite de projet

    Savoir être :
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées
    - Méthode et capacité de synthèse

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion
    Ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    - Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire budgétaire et comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : POLE DEVELOPPEMENT TERRITOIRES -

    Service : Médiathèque départementale de l'Aube

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    La Médiathèque départementale de l'Aube est centre de ressources dans le domaine de la lecture publique. A ce titre, elle organise des formations, anime un réseau de 150 bibliothèques et points-lecture, les aides au fonctionnement (prêt de documents, de ressources de médiation, mise en place d'actions culturelles), soutient les partenariats locaux. Le gestionnaire budgétaire et comptable de la Médiathèque départementale de l'Aube assure ces missions seul(e) au sein de la direction composée de 14 agents, en respectant les règles de la collectivité et en utilisant les divers logiciels mis en place.

    Missions : gestionnaire budgétaire et comptable de la direction, et référente statistiques.

    Activités principales du poste :
    - Gestion budgétaire et comptable : préparation budgétaire, établissement des bons de commande et marchés simplifiés, gestion des tiers, traitement des factures.
    - Gestion administrative et financière des marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres en concertation avec les bibliothécaires et le service marché, envoi des courriers divers.
    - Gestion administrative et financière des subventions aux bibliothèques : recueil des demandes, analyse de la partie budgétaire, courriers aux bénéficiaires, décisions, versements.
    - Déclaration à la SOFIA (liées au droit de prêt en bibliothèque).
    - Facturation aux communes (près de 200) de leur cotisation au service de la Médiathèque départementale.
    - Référente statistiques auprès du Ministère de la culture : recueil des rapports d'activité des bibliothèques du réseau, les renseigne sur la plateforme nationale, extraction des données pour rapport départemental.

    Vous êtes amené(e) à informer, former les équipes des bibliothèques.
    Vous devez également assurer ponctuellement le standard.
    Vous pourrez être sollicité(e) pour des tâches liées à l'activité générale de la Médiathèque départementale.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Autonomie, rigueur
    - Aisance rédactionnelle et informatique
    - Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ainsi que des marchés publics.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un BTS comptabilité

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un contrat d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Anne-Sophie REYDY

    Téléphone : 03.25.82.58.21

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12 juille

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Circonscription d'Arcis sur Aube

    Catégorie : A

    Grade : Assistant territorial socio-éducatif

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d'Arcis/Brienne. Il est plus particulièrement affecté sur les secteurs géographiques de Piney et Lusigny sur Barse pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de trois ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Christelle Sobczyk

    Téléphone : 03.25.47.33.16

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable en charge des dépenses de l'ASE et du FSL (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/07/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction budgétaire et comptable

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Missions principales :
    -Participer à l'exécution du budget du Pôle des solidarités
    -Assurer la prise en charge des dépenses de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), engagement, vérification de la concordance des prises en charge et liquidation des dépenses.
    -Liquidation des dépenses du Fonds de Solidarité au Logement (FSL)

    Activités :
    -CONTROLE, ENGAGEMENT ET LIQUIDATION DES DEPENSES de l'ASE et du FSL :
    -Vérification des prises en charge en lien avec le service de l'ASE
    -Génération des bordereaux d'aides du FSL, vérification et liquidation des dépenses
    -Vérification et liquidation des éléments accessoires à la paye des assistants familiaux

    -SUIVI DE LA CONSOMMATION DES CREDITS et tenue du tableau de bord de consommation des crédits

    -CONSEIL LORS DE LA PREPARATION DES DIFFERENTES ETAPES DU BUDGET DU POLE DES SOLIDARITES

    -PARTICIPATION A L'ACCUEIL du Pôle des solidarités et à la fonction COURRIER (réception, tri et affranchissement)

    -POLYVALENCE possible sur les différentes activités comptables

    Spécificités du poste : impératifs de calendrier pour certaines activités


    Qualités requises :
    Compétences requises:
    -Connaissances en bureautique (Word-Excel)
    -Goût prononcé pour la comptabilité publique
    -Expérience similaire
    -Connaissance de la comptabilité M 52
    -Disponibilité (impératifs pour le FSL)
    -Organisation et rigueur
    -Sens du travail en équipe, capacité d'écoute, discrétion, initiative
    -Autonomie

    Formation:
    -diplôme BEP ou CAP comptabilité, voire diplôme de niveau IV (baccalauréat ou équivalent)


    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centres routiers d'Arcis sur Aube, La Chapelle St Luc, Ervy le Châtel, Bar sur Seine, Aix en Othe et Piney

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    Vous exercez votre activité sous l’autorité directe du responsable d'équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier.
    Vous serez en lien constant avec :
    -en interne au CD10 : les différents services de la Direction des Routes et les directions essentiellement à compétence technique de la collectivité
    -en externe au CD10 : entreprises, élus, usagers, riverains, occupants du domaine public routier, ...

    Affectation du poste / Lieu de travail : centres routiers d’ARCIS-SUR-AUBE, LA CHAPELLE-SAINT-LUC, ERVY-LE-CHATEL, BAR-SUR-SEINE, AIX EN OTHE et PINEY

    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Missions :
    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, vous :
    •Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    •Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    •Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    •Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    •Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    •Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière, vous :
    •Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    •Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreinte à assurer ;
    •Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    •Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    •Port obligatoire d’EPI.

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée le vendredi 7 juin 2019 à 09h00 précises dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Arcis-sur-Aube : RD 677 Aire de Sainte-Balsème - 10700 Le Chêne
    CR La Chapelle Saint-Luc : 21, rue de la Douane - 10600 La Chapelle Saint-Luc
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Bar-sur-Seine : avenue Bernard Pieds - 10110 Bar-sur-Seine
    CR Aix en Othe : 48 bis avenue Tricoche-Maillard - 10160 Aix-en-Othe
    CR Piney : 2 place des Anciens Combattants - 1220 PINEY

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 9h00 précises au centre de leur choix.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    •Habilitation électrique ;
    •Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    •Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    •Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    •Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes
    + Copie recto-verso des permis

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal GONDRE

    Téléphone : 03.25.42.21.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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