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  • Responsable de circonscription médico-sociale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 22/02/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    Le pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    Le responsable de la circonscription d'Aix en Othe-Chaource a pour mission de mettre en œuvre, sur le territoire de la circonscription, la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion. Il participe également à l’élaboration des modalités d’application de ces politiques au sein du groupe de cadres du pôle des solidarités.

    Activités principales du poste :

    1. ACTIVITES PARTENARIALES :
    - Insérer la circonscription dans une pratique de Développement Social Local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues au pôle des solidarités.
    - Etre le représentant du pôle des solidarités sur le territoire de la circonscription auprès des partenaires locaux
    -Développer des actions collectives en lien avec les priorités départementales d’action sociale

    2. EVALUATION ET MISE EN OEUVRE :
    - Mettre à disposition de la population résidant sur le territoire de la circonscription l'ensemble des compétences et des services correspondant aux missions sociales, médico-sociales et d’insertion du département pour améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes sur le plan social et sanitaire
    - Développer la politique départementale en matière sociale, médico-sociale et d’insertion, en mobilisant les moyens alloués, en utilisant les procédures et protocoles départementaux établis par l'institution, en créant avec les partenaires locaux des synergies pour garantir une action médico-sociale de proximité au service de la population.
    - Mener les études de besoins nécessaires pour assurer un rôle d'observatoire social local
    - Remplir une fonction d'information et de relais vers l'institution et notamment les services pour contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le domaine social, médico-social et d’insertion.

    3. MISSION D’ENCADREMENT :
    - Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-sociaux et d'agents administratifs et assurer l’encadrement hiérarchique des référents des parcours d’insertion et des secrétaires de circonscription ainsi que des assistants sociaux de secteur.
    - Assurer l'appui technique de proximité aux travailleurs médico-sociaux et personnels de secrétariat et la validation des rapports de signalement
    - Assurer l'organisation fonctionnelle de la circonscription en lien avec le médecin de circonscription, le responsable socio-éducatif et l’équipe Personnes Agées Personnes Handicapées
    - Prendre les décisions en matière d'aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers à l’appui d’une pratique homogène et concertée entre territoires
    - Développer des actions collectives en interne à la circonscription et en externe avec les partenaires locaux selon les orientations départementales.
    - Garantir l’organisation matérielle de la circonscription

    4. PARTICIPATION ET ANIMATION DE REUNIONS :
    - Animer des réunions d'information et des réunions techniques de travail : réunions de circonscription, commission technique d'évaluation, équipe pluridisciplinaire du RSA….
    - Participer aux réunions institutionnelles et partenariales


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Aptitudes au management des équipes
    - Connaissance en management de projet
    - Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines
    - Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    - Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives, grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme d'Etat des métiers du social ou du médico-social
    - Connaissance du domaine médico-social
    - Titulaire du permis B (+ possession d’un véhicule souhaitée)
    - Connaissance de la législation sociale
    - Formations professionnelles qualifiantes (DSTS) ou formations universitaires (Maîtrise) appréciées
    - Connaissance des missions et de l'organisation de la collectivité départementale

    Spécificités du poste :
    NBI pour encadrement de circonscription médico-sociale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Franck SUSGIN

    Téléphone : 03.25.42.49.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin chargé de l’évaluation et du conseil médical (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/02/20

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des médecins territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Médecin de la Maison Départementale des Personnes Handicapées sera administrativement rattaché à la Maison Départementale, sous la responsabilité du Directeur de la MDPH 10. Il sera chargé, au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH 10, d’assurer une mission de conseil et d’information sur un plan médical. En étroite collaboration avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire, il participera à l’évaluation des situations dans le cadre des instances : Unités d’expertise (U-E) et Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (ITEC). Il sera également amené à participer à l’élaboration de Plans Personnalisés de Compensation (PPC), en prenant en considération les « Projets de vie » des usagers ainsi que les évaluations sociales, psychologiques, techniques et médicales (dans le cadre d’un « diagnostic partagé »).

    -1- Evaluations, orientations et coordination sur un plan médical :
    -Evaluation médicale sur la base des dossiers et des certificats médicaux,
    -Evaluation dans le cadre de visites médicales programmées au sein de la MDPH 10 ou au domicile des usagers,
    -Orientation des usagers sur un plan médical vers des confrères spécialistes, dans le cadre de demandes d’expertises complémentaires,
    -Coordination avec les autres médecins de la MDPH.

    -2- Conseils techniques médicaux : (notion de « personne ressource » sur un plan médical)
    -Au sein de la MDPH 10 : auprès de l’équipe de Direction, des médecins, de l’équipe pluridisciplinaire, de l’équipe administrative,
    -Au sein de la CDAPH 10 : auprès des membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie,
    -En externe : auprès des différents professionnels amenés à intervenir dans le domaine du handicap

    -3- Participation active aux différentes instances de la MDPH :
    -Instances d’évaluation de la MDPH 10 : au sein des Unités d’Expertises (afin de déterminer les besoins d’évaluation) et au sein des Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (afin de participer, dans le cadre « d’un diagnostic partagé ») à l’élaboration des Plans Personnalisés de Compensation,
    -Instances de décision de la CDAPH 10 : en « appui technique médical » aux « rapporteurs » de l’équipe pluridisciplinaire, au sein des « formations spécialisées » ou de la Commission plénière,
    -Instances diverses : réunions internes et externes de travail et d’information (en lien avec les nombreux partenaires de la MDPH 10),

    -4 – Organisation- Gestion- Evaluation statistique :
    -Garantir le respect de la déontologie et du secret médical,
    -Participer aux procédures d’habilitations des utilisateurs du système d’information de la MDPH.
    -Recueil statistique et participation au bilan d’activité annuel


    Qualités requises :
    Doctorat en Médecine,
    Compétences dans le domaine du handicap,
    Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    Compétences dans le domaine de l’évaluation statistique, maîtrise de l’outil informatique,
    Permis B + véhicule,
    Discrétion professionnelle,
    Capacité au travail en pluridisciplinarité dans un cadre médico-social
    Faculté d’écoute, de respect, d’analyse,
    Capacité pédagogique (savoir communiquer, exposer les difficultés et proposer des solutions),
    Disponibilité, dynamisme,
    Capacité à animer des réunions et des groupes de travail

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au conseiller d'analyse technique adulte

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/02/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : MDPH

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs

    Activités principales :
    Mission- Raison d’être

    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005« Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’adjoint au CAT +20 est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la MDPH 10 et assure les responsabilités suivantes, en lien et sous l’autorité hiérarchique directe du CAT + 20 :

    - Orientations en établissements et services médico-sociaux pour adultes
    - Orientation en ESAT
    - Attribution de la CMI, invalidité, priorité et stationnement (référent MDPH)
    - Attribution de l’AAH (L821-1et L821-2)
    - Complément de ressources
    - Affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer,
    - Orientation professionnelles,
    - Formations professionnelles,
    - Reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.

    ANALYSE DE SITUATIONS INDIVIDUELLES * :

    - Participation aux accueils de second niveau,
    - Analyse et suivi des situations, en lien éventuel avec tous les acteurs concernés.
    - Réponses aux questions d’ordre général des usagers.

    APPUI TECHNIQUE A L’EVALUATION * :

    - Conseil technique aux RD, lors de la numérisation des documents concernant son domaine d’activité,
    - Conseil technique aux RD, lors de la création des dossiers/demandes :
    - Aide à l’analyse du projet de vie,
    - Aide à l’analyse des demandes génériques,
    - Propositions de droits et prestations non demandées,
    - Avis technique sur la détermination des pièces complémentaires nécessaires,
    - Avis technique sur le passage en UE ou non (aide à la décision,

    - UE :
    - Organisation de l’UE,
    - Gestion ordre de passage en lien avec responsable MASDEM,
    - Gestion retour des circuits courts,
    - Prise de notes en UE,
    - Participation à l’analyse de l’éligibilité à l’ouverture du (des) droit(s),
    - Construction de la réponse technique,

    - ITEC :
    - Examen des situations prêtes pour ITEC,
    - Analyse des éléments d’évaluation,
    - Inscription des dossiers dans les OJ ITEC en lien avec les RD,
    - Convocations personnes ressources et usagers (si besoin),
    - Envoi des OJ (si besoin),
    - Animation et pilotage de l’ITEC,
    - Renseignement de la fiche de synthèse,
    - Clôture de l’OJ : validation globale,
    
    - Elaboration du contenu des PPC éventuels,
    - Demandes de mandatements et demandes d’éléments complémentaires,
    - Contrôle et examen des dossiers,
    - Examen et analyse des retours PPC et demandes de participation des usagers à la CDAPH,

    - CDAPH :
    - Préparation des OJ CDAPH,
    - Présentation dossiers,
    - Mise à jour éventuelle des propositions,
    - Traitement des demandes de la CDAPH (sursis, demandes d’analyses complémentaires, mandatements…),
    - Information du responsable MASDEM de la finalisation de la mise à jour,
    - Edition des notifications,
    - Envois spécifiques aux ESMS, SPE….
    - Activation des flux dématérialisés : CMI, ….

    - Suivi des décisions :
    - Suivi de la réalisation des décisions,

    - Recours :
    - Traitement et évaluation des recours gracieux.
    - Analyse de la situation et avis technique avant rédaction du mémoire par le référent contentieux.

    * : selon modalités de répartition avec les CAT +20


    Qualités requises :
    Diplômes- Techniques

    - Expérience sur un poste similaire,
    - Compétences dans le domaine du handicap (les différents types de handicaps et leurs manifestations, les dispositifs d’aides et d’accompagnement, les procédures…), connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    - Connaissance des nouvelles technologies et des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint,
    - Forte capacité rédactionnelle (note, courrier, compte- rendus, …),
    - Permis B + véhicule,

    Relationnelles

    - Savoir animer des réunions et des groupes de travail,
    - Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle,
    - Discrétion professionnelle,
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    - Sens de l’initiative et du travail en délégation,

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/02/20

    Direction : Collège

    Service : d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des ajoints techniques des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège d’Othe et Vanne à AIX EN OTHE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition :
    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.
    Activités principales du métier:

    Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.

    Trier et évacuer les déchets courants.

    Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.

    Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.

    Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).

    Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :

    Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.

    Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.
    Spécificités du poste et conditions de travail :
    Travail en milieu réfrigéré.
    Manipulation de charges et travail en hauteur.
    Activité essentiellement debout.
    Port de charges.
    Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)




    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    -Manipuler et porter des matériels et des machines.
    -Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    -Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    -Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    -Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint (H/F) au responsable du centre routier de Nogent sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/02/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des agents de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial départemental.

    Missions :
    L’adjoint au responsable du centre routier de NOGENT-SUR-SEINE participe au management de l’ensemble des agents et responsables d’équipes affectés au centre routier, ainsi que des moyens matériels. Il met en œuvre les activités d’entretien et de surveillance des routes sur le territoire du centre routier.

    Activités principales du poste :
    - Participe à la définition de la stratégie d’entretien routier et des modalités de sa réalisation : est responsable de la réalisation des travaux d’entretien courant, de l’entretien et de la gestion des bâtiments et matériels routiers.
    - Programme et planifie l’activité hebdomadaire du centre routier, dans les domaines : chaussées, ouvrages d’art et dépendances (élabore les programmes hebdomadaires de travail des équipes en régie, et diffuse les informations générales en interne).
    - Est Responsable de Travaux pour le domaine des dépendances
    - Procède à la surveillance du réseau hors période hivernale, et de l’état des chaussées pendant la période hivernale
    - Assiste le chargé d’ingénierie travaux, le chargé d’ingénierie exploitation et le chargé d’études dans les domaines de la direction de travaux et de la gestion du domaine public routier
    - Assure l’intérim du responsable du centre.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Déplacements réguliers sur le territoire du SLA et sur l’agglomération Troyenne



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacité à manager les équipes
    - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers, y compris de la signalisation routière
    - Connaissance des techniques d’entretien routier et des principes d’exploitation routière
    - Maîtrise des outils informatiques et de communication
    - Sens de l’organisation et des relations humaines
    - Sens du Service Public

    Profil souhaité / Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau 3 CAP-BEP
    - Fonctionnaire de catégorie C technique ou administratif
    - Expérience sur un poste similaire appréciée

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Fabien BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur(-euse) Web (Front et Back End)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/02/20

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction Informatique du Département de l’Aube basée à Troyes est composée d’un service Etudes et Développement dont une des missions est la réalisation d’applications ou des modules d’interface entre applications. Ce service est composé d’une dizaine de personnes. L’essentiel de ces applications développées en architecture SaaS sont utilisées par plus de 2 200 collectivités comme les communes de Troyes, Langres, Charleville Mézières, Epinal ..., les communautés de communes comme le Grand Nancy, Reims Métropole …, les Conseils départementaux comme l’Aube, la Marne, la Haute-Marne, l’Aisne, Les Ardennes ….

    Activités principales du poste :
    1.Conception d’applications :
    Au travers de méthode agile, l'agent participe activement aux développements des modules nécessaires. Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l’équipe de développement et le chef de projet pour construire et présenter l’application.

    2.Assistance, Accompagnement :
    Participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet. Assiste les utilisateurs au démarrage de l’application.

    3.Veille technologique :
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.

    Positionnement :
    Intègre l’équipe de développement en charge de la réalisation des sprints déterminés par les chefs de projet en lien avec les parties prenantes dans le cadre de projets complets.
    L'agent sera en lien constant avec les chefs de projet et dépendra hiérarchiquement directement du directeur informatique.




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY
    - La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus

    Profil souhaité :
    De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.


    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Attitude proactive
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire en centre de planification

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/02/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : PMI

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs

    Activités principales :
    Contexte :
    Les Centres de Planification et d'Education Familiale (CPEF) accueillent tout public et particulièrement des jeunes et des mineurs. Les professionnels y assurent des missions d'information, de prévention, d'entretiens, de consultations médicales relatives à la contraception, aux IST, à la fécondité, aux grossesses non désirées, aux relations familiales et conjugales et à la parentalité. Les personnes peuvent consulter sous anonymat.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Affectation au CPEF de Troyes, PMI-DEF-Pôle des Solidarités Lieu de travail au CPEF de Troyes et/ou de Romilly

    Missions :
    Assurer le secrétariat des CPEF et contribuer à la mise en œuvre des missions de PMI

    Activités principales du poste :
    - Accueil du public, physique et téléphonique
    - Assurer le secrétariat des professionnels des centres
    - Gestion des demandes du public, identification des urgences en lien avec les médecins ou les sages-femmes
    - Assurer le premier niveau de renseignement, orientation vers les professionnels adaptés
    - organiser conjointement avec les professionnels concernés les plannings des rendez-vous et des actions collectives
    - Gestion des dossiers patients
    - Gestion de l’archivage
    - Gestion des résultats de laboratoires et des courriers médicaux
    - Assurer la gestion et le suivi des actes cotés et remboursés par la CPAM
    - Contribuer à optimiser la coordination du parcours patient avec les différents intervenants.
    - Contribuer à la collecte des éléments statistiques d’activité, saisie informatique des données statistiques et épidémiologiques.
    - Gestion des stocks de matériel, gestion en lien direct avec le médecin chef de service de la pharmacie (médicaments et contraceptifs)
    - Assurer le renouvellement régulier des produits de la trousse de secours en lien direct avec les professionnels et le service SST


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité d’écoute, de communication.
    - Capacité d’adaptation, polyvalence pour contribuer à la continuité des missions en PMI, capacité d’adapter ses horaires de travail avec les horaires de consultation
    - Savoir être professionnel
    - Intérêt pour le travail en équipe.
    - Sens des responsabilités et de l’initiative.
    - capacité de travailler en autonomie
    - capacité de reformulation
    - Rigueur, grande organisation
    - Maitriser les outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook entre autres

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme de secrétariat médicosocial ou de secrétariat médical souhaité ou expérience de travail en équipe et en secteur médicosocial
    - Attestation de formation d’éducation à la vie souhaitée
    - Connaissance des missions de la PMI et des CPEF.
    - Connaissance de la législation en matière de planification et d’éducation familiale, de contraception des mineur(e)s, d’IVG.
    - Connaissance des compétences et de l’organisation administrative territoriale
    - Connaissance de l’environnement professionnel interne et externe au département et notamment du maillage partenarial
    - Connaissance du champ juridique du secret professionnel
    - Permis B et véhicule

    Le conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire (H/F) de cas MAIA

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/02/20

    Direction : Direction de l'Autonomie -

    Service : MAIA

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des psychologues

    Activités principales :
    Contexte :

    Dans le cadre d’un appel à projets lancé par l’Agence Régionale de Santé en 2015, le Département de l’Aube a été retenu comme porteur d’une MAIA (Méthode d’action pour l’intégration des services d’aide et de soin dans le champ de l’autonomie) sur l’Aube. Depuis 2016, ce dispositif couvre les territoires la Côte des Bar, Nogent sur Seine, Romilly sur Seine, Arcis sur Aube, Brienne le Château, Aix-Villemaur-Pâlis, Chaource. L’équipe est composée d’un pilote et de trois gestionnaires de cas.

    Missions :

    Le gestionnaire de cas intervient à la suite d’un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il :

    -évalue la situation dans toutes ses dimensions,
    -analyse les besoins,
    -organise la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d’évaluation et mettre en cohérence l’ensemble des interventions. Il organise en tant que de besoin la tenue de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes,
    -élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI), en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s’assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l’évolution de ses besoins. Le PSI est l’outil de référence pour la mise en cohérence de l’ensemble des plans d’intervention des professionnels.

    La gestion de cas est un suivi de type intensif qui ne permet pas de dépasser une quarantaine de situations en file active.

    Le gestionnaire de cas participe au mouvement d’intégration sur un territoire en remontant au pilote local les informations nécessaires à son action (dysfonctionnements des processus d’orientation, difficulté d’accès à un service ou à certaines informations, documentation du manque de ressources) et en participant aux réunions organisées sur son territoire d’intervention.

    Activités principales du poste :

    Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :
    1. Réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l’aide de l’outil multidimensionnel standardisé
    2. Fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation
    3. Planifie les services nécessaires
    4. Assure un suivi effectif des démarches pour l’admission de la personne à ces services
    5. Assure un suivi de la réalisation des services planifiés
    6. Organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
    7. Assure une révision périodique de la synthèse d’évaluation et du PSI
    8. Est le référent pour la personne en situation complexe
    9. Assure un retour d’information sur les situations suivies au pilote local



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Sens aigu de l’organisation, aptitude à la négociation
    - Bonne aptitude à la communication (écrite et orale)
    - Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social du secteur et de son organisation
    - Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
    - Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels
    - Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’interdisciplinarité
    - Maîtrise de la bureautique (word, excel), intérêt pour l’outil informatique
    - Rigueur, dynamisme

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Formation de psychologue
    - Expérience professionnelle dans le soin, l’aide ou l’accompagnement des personnes
    - Détenteur du diplôme DIU coordinateur de soins en gérontologie

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de deux ans.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Victor LANGET

    Téléphone : 03.25.42.49.85

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d’entretien et de restauration (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 14/02/20

    Direction : collège Paul Langevin

    Service : à Sainte Savine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du collège Paul Langevin à STE SAVINE, le personnel technique des établissements d'enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l'entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)



    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 09/02/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Direction budgétaire et comptable

    Catégorie : B

    Grade : ou C- cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Budgétaire et comptable du Pôle des Solidarités, l’agent(e) assure les missions principales suivantes :

    Fonction comptable :
    - Exécution du budget du Pôle des Solidarités à travers la prise en charge :
    - des dépenses liées aux frais de déplacement des agents du Pôle des solidarités (portefeuille d’agents partagé avec un(e) autre agent(e))
    - des dépenses liées à l’activité des centres de planification de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
    - des dépenses de frais de garde PMI et des frais de déplacement des assistantes maternelles
    - du suivi des réalisations budgétaires liées aux opérations ci-dessus

    Fonction accueil :
    – Accueil des usagers du Pôle des Solidarités
    Cette activité s’exerce en binôme avec un(e) autre agent(e) de la Direction Budgétaire et Comptable sur la base théorique de 5 ½ journées par semaine chacun(e)

    – Gestion des réservations de salles de réunion du Pôle des Solidarités

    – Réception des colis destinés au Pôle des Solidarités

    Tri et affranchissement du courrier : cette activité n’est exercée que lors des absences de l’agent responsable de ces tâches.

    Spécificités du poste :
    Nécessité d’une présence physique sur les plages horaires 09h00-12h00 et/ou 14h00-17h00.
    Capacités relationnelles avec les services du pole des solidarités


    Qualités requises :
    Profil recherché :
    -Connaitre la collectivité et les missions exercées ainsi que les principaux partenaires
    -Capacité à accueillir, écouter, orienter les publics fragiles sur les services du Pole des solidarités
    -Discrétion et autonomie
    -Disposer de qualités relationnelles et d’empathie
    -Connaissances en bureautique (word, excel)
    -Goût prononcé pour la comptabilité publique
    -Sens du travail en équipe, autonomie, organisation

    Formation :
    Formation initiale à dominante comptable (niveau baccalauréat ou équivalent)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social (H/F) spécialisé(e) Aide Sociale à l'Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/01/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes et en complément sur Arcis sur Aube pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions :
    Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des mineurs confiés et des jeunes majeurs pris en charge par le service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille ou de leur autonomie. Il pourra être amené à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et des CJM, et à sa mise en œuvre pour chaque jeune dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux, visites médiatisées…)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé et des jeunes majeurs (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique



    Formation / expérience professionnelle :

    - Etre titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social,
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un contrat de trois ans lui sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au chef du service ASE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/01/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux et des conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance contribue à la politique départementale d’accompagnement des familles en difficultés éducatives, de protection de l’enfance en danger, et des procédures nécessaires à l’adoption. La collectivité a la volonté de mettre en lumière les orientations de la loi de 2016 autour de la thématique de l'adoption .

    Missions :
    L’adjoint seconde le chef de service et le supplée en son absence. Il est particulièrement responsable du dispositif et des procédures d’adoption, le suivi des pupilles et des tutelles, des demandes de DAP. Il est responsable de la fiabilisation des procédures contentieuses mises en œuvre sur tous ces domaines d’activité.

    Activités principales du poste

    1. Responsabilité de l’unité « adoption et statut des enfants » :

    - Organise les réunions d’information en direction des candidats à l’adoption, reçoit les candidats à l’adoption, procède à l’instruction des demandes d’agrément adoption, est membre de la commission d’agrément adoption, gère les décisions (accord/ refus) et le contentieux.
    - Participe à l’établissement de l’ordre du jour du conseil de famille, et y représente le Président du Conseil départemental
    - Est identifié comme correspondant de l’AFA (Agence Française de l’Adoption) et du CNAOP (Conseil National pour l’Accès aux Origines Personnelles) et de la MAI (Mission de l’Adoption Internationale)
    - Organise la demande de consultation par les personnes ayant été prises en charge par l’ASE ainsi que des anciens pupilles en garantissant le respect du secret des origines.
    - Assure une relation partenariale avec l’ADEPAPE, en lien avec le chef de service et la direction insertion
    - Gère les dossiers des enfants en situation de délaissement via notamment la mise en place de la commission d’évaluation du statut des enfants confiés, CESEC (rédaction requêtes Art 380-1 et 380-2 et DAP, soutenance au TGI), les dossiers des pupilles et des tutelles en lien avec la direction budgétaire et comptable concernant leurs intérêts patrimoniaux.
    - Assure la communication à la hiérarchie des propositions d’évolution, projets, travaux et bilans relatifs à son domaine.
    - Favorise la réflexion institutionnelle sur l’adoption en lien étroit avec les autres services du Pôle des Solidarités
    - Contribue, avec son chef de service au projet de la direction enfance famille

    2. Management
    Encadre l’équipe de l’unité adoption (TMS, psychologue et secrétaire), l’équipe des référents administratifs en charge des dossiers des enfants pris en charge par l’ASE et les psychologues du service.

    3. Est chef de projet Règlement Général sur la Protection des Données pour l’ASE, en lien étroit avec les référentes administratives

    4. Contentieux :
    - Prend en charge, en lien éventuel avec un avocat ou le service juridique du département, tous les contentieux générés par les missions de l’ASE.

    Spécificités du poste :
    Etre titulaire du permis B



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacités relationnelles développées, savoir être partenarial.
    - Expérience d’encadrement et de conseil technique appréciée
    - Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance, et du droit de la famille
    - Connaissance de l’organisation et des compétences d’un conseil départemental
    - Rigueur, capacité d’analyse, de réflexion, de négociation et de décision.
    - Maitrise appréciée des outils bureautiques

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Cadre A, formation supérieure en droit appréciée, et ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine médico- social

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire d’aides financières départementales (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/01/20

    Direction : Pôle développement des territoires -

    Service : SDTVA

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs

    Activités principales :
    Contexte :
    Dans le cadre du Service du développement des territoires et de la vie associative, le Département octroie après instruction de demandes et par application de dispositifs votés par ses soins, des subventions aux communes et à leurs groupements, aux associations ainsi que des bourses et primes d’apprentissages aux jeunes. Il apporte aux collectivités, son expertise en matière d’aides publiques en vue du financement et donc de la réalisation de leurs projets.
    Missions : Dans le cadre d’une réorganisation en interne, il a été décidé de créer un pôle dédié pleinement au scolaire et le gestionnaire d’aides financières départementales gèrera les thématiques suivantes :

    -Les projets d’équipements scolaires et cantines portés par les communes ou EPCI ;
    -Aides au fonctionnement des cantines ;
    -Aides en faveur des jeunes étudiants (bourses départementales) ; les primes de sujétion particulière pour les étudiants en médecine et les primes d’apprentissage ;
    -Challenge sportif scolaire ;
    -Aides au BAFA ;
    -Accueils collectifs ;
    -Classes de découverte ;
    -Associations d’enseignement et d’éducation.

    Le gestionnaire d’aides financières départementales conseille, reçoit, vérifie, instruit, liquide et mandate les demandes.

    Activités principales du poste :
    1.Traitement de A à Z de demandes de subventions dans le cadre des dispositifs départementaux d’aides, de la réception à la liquidation ;
    2.Préparation du travail des commissions organiques ;
    3.Rédaction et saisie des rapports CP/AD.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir/Savoir être

    - Bonne pratique de la bureautique (WORD/EXCEL)
    - Qualités rédactionnelles, d’organisation et d’initiative,
    - Qualité relationnelle, pédagogie, sens du contact et du travail en équipe.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Adjirha BEN FERHA

    Téléphone : 03.25.42.50.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable (H/F) de l'unité approvisionnements

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/01/20

    Direction : Direction des Routes -

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la mission Matériels, l'unité Approvisionnement assure, pour l'ensemble des missions du SARM, l'intégralité des achats de fournitures et de prestations et la gestion des stocks des différents
    magasins (mécanique, station-service, exploitation routière).

    Missions:
    Placé sous l'autorité du responsable de la mission matériels, le responsable de l'unité approvisionnements est en relation avec l'ensemble des agents du SARM et plus particulièrement avec
    les agents de la mission matériels, de la mission administration comptabilité, les responsables des pôles exploitation et ingénierie routière et achats de la direction des routes. A ce titre, il a en charge la responsabilité de la gestion de l'ensemble des procédures d'achat du service dans le respect des règles de la commande publique, et de la gestion des approvisionnements et des stocks des magasins(mécanique, station-service, exploitation routière).

    Activités principales du poste:
    1. Manager un magasinier
    2. Définir les besoins en matière d'achat de fournitures ou de prestations, rédiger et préparer la commande, transmettre les commandes à la comptable pour engagement des crédits, réaliser
    les opérations d'admission et centraliser les services faits avant de les transmettre au pôle administration comptabilité.
    3. Réaliser les opérations de consultation dans le respect des règles de commande publique, exécuter et suivre les marchés publics existants.
    4. Distribuer les pièces et les fournitures aux demandeurs,
    5. Gérer les stocks : analyse, suivi, valorisation des stocks ; établir un bilan périodique de l'état des stocks ; réalisation d'un inventaire annuel,
    6.Etre responsable des modules «Achats»,«Stocks» et «fournisseurs» du logiciel ATAL : saisir et contrôler les entrées et les sorties de stocks, mettre à jour et suivre les bases de données.
    7. Gérer les commandes de vêtements de travail et les stocks d'EPI pour l'ensemble des agents
    du SARM
    8. Participer aux astreintes en période de viabilité hivernale

    Spécificités du poste :

    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Connaissances approfondies en logistique, gestion-Suivi de stocks, règles de commande publique, M52, Code des Marchés Publics, Cahier des Clauses Administratives Générales applicables aux marchés publics de Fournitures Courantes et Services (CCAG FCS,nomenclature marchés
    - Notions de mécanique générale souhaitées
    - Aptitude à l'encadrement
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Connaissance des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale
    - Maîtrise de l'exécution des marchés publics de fournitures
    - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
    - Notions d'utilisation souhaitées des logiciels Atal et de l'applicatif DMatMar
    - Notions de comptabilité analytique souhaitées
    - Disponibilité
    - Rigueur, sens de l'organisation et capacités d'initiative
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation de ses missions

    Profil souhaité :
    Etre titulaire d'un diplôme dans le domaine de la logistique - gestion de stocks ou avoir une expérience professionnelle dans ces domaines
    Permis B exigé et permis C souhaité

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Le conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible
    à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi
    du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/01/20

    Direction : Direction des Routes -

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD d'un an.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.25

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 Référents Administratifs (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/01/20

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux familles en difficultés éducatives, et la protection de l’enfance en danger.

    Missions : Le référent administratif est chargé de la gestion administrative des dossiers des mineurs pris en charge par le service et assiste le Responsable Socio-Educatif.

    Activités principales du poste :

    1. Adjoint administratif du RSE (préparation des décisions, synthèses, frappe et envoi de rapports…)
    2. Gestion et suivi administratifs des dossiers des enfants bénéficiant de mesures éducatives, de prévention et de protection.
    3. Gestion des contrats jeunes majeurs, et élaboration de leur budget.
    4. Gestion de la paie des assistants familiaux.
    5. Gestion des prises en charge d’intervention de TISF, AVS et AESF.
    6. Gestion des échéanciers des mesures.
    7. Accueil physique et téléphonique des familles suivies, des partenaires.
    8. Liaisons avec l’autorité judiciaire.
    9. Participation à diverses réunions institutionnelles.



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Sens de la relation humaine, capacité d’écoute, de respect
    Sens de l’organisation, autonomie
    Disponibilité, rigueur
    Intérêt pour les activités du service ASE et le travail en équipe
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Capacités rédactionnelles
    Respect du secret professionnel

    Formation / expérience professionnelle :
    Maîtrise de l’outil informatique (Word, Internet …), connaissance SOLIS appréciée
    Connaissance du cadre législatif de l’Aide Sociale à l’Enfance
    Diplôme de niveau V minimum

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance AED-AEMO

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/01/20

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d’Arcis sur Aube pour la mise en œuvre des mesures éducatives l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE AED/AEMO exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge, à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED, CJM ou des attendus de la décision judiciaire d’AEMO.
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associée la famille, participe aux audiences du juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    -disponibilité



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualités relationnelle et rédactionnelle indispensables, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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