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Nos offres d'emploi

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/04/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : ou A - cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers, infirmiers en soins généraux

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la gestion des domaines publics (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/04/18

    Direction : DRAT

    Service : Budget et Comptabilité

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale (DRAT), le service budget et comptabilité est composé de cinq missions : budget, comptabilité, achats, marchés, suivi d’activités.

    Missions : Le responsable de la gestion des domaines publics pilotera l’ensemble des activités qui concernent la conservation des domaines publics routier, fluvial (canal de la Haute-Seine) et aérien (Base de Brienne) et le précontentieux et le contentieux nés des activités de la Direction.
    Il assistera les Services Locaux d'Aménagement dans les domaines d’activités du service : conseiller, suppléer, former et informer. Il conseillera et informera dans les domaines du contentieux, de la conservation du domaine public routier et des marchés de travaux relatifs à la voirie départementale.

    Activités principales du poste :

    - La Police de la Conservation du domaine public
    * Demande d’indemnisation du Département suite à dégâts provoqués par des usagers ou des riverains
    * Redevances d’occupation du domaine public
    * Suivi administratif des permissions de voirie
    * Suivi des conventions pour travaux communaux sur routes départementales (RD)
    * Rapports en Commission Permanente (CP)

    - L’application des plans d’alignement hors régularisations foncières
    * Suppression des plans d’alignement
    * Rédaction des rapports en CP
    * Référent du logiciel interne pour la gestion dématérialisée des arrêtés d’alignement


    - Le traitement des mises en cause du service de voirie par les tiers ou les usagers
    * Demande d’indemnisation auprès du Département
    * Réclamation des riverains et usagers de la route

    - La gestion des interventions des tiers sur le domaine public
    * Suivi des conventions pour réalisation de travaux sur routes départementales par des tiers
    * Rapports en CP

    - La gestion des domaines publics
    * Déclassement ou classement de sections de routes départementales
    * Autorisations diverses concernant le canal de la Haute-Seine et la base aérienne de Brienne
    * Rapports en CP

    - Le contentieux liés à l’exécution des marchés publics de travaux sur voirie

    - L’urbanisme
    * Avis sur les documents d’urbanisme (SCOT, PLU, cartes communales), projets d’urbanisme avec incidence sur RD, y compris les sites éoliens

    - La veille juridique

    - L’animation du club d’échanges des chargés d’exploitation en liaison avec le chef du Service Circulation et Sécurité Routière

    Spécificités du poste :
    - Poste « sensible » car traitant de la propriété foncière, de l’accès aux propriétés, des droits et devoirs des riverains, de l'utilisation des domaines publics à d’autres fins que la circulation … en garantissant la liberté d’aller et venir.
    - Collaboration forte avec le service foncier
    - Relations fréquentes avec les assureurs (défense et recours)
    - Implication forte dans la formation des personnels de la DRAT (stages, assistance, compagnonnage, élaboration de memos pratiques, animation de réunions d’échanges de pratiques.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.




    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Pratique des procédures pénale, civile et administrative
    - Bonnes connaissances du droit lié à la voirie
    - Connaissance des activités routières y compris notions techniques de base
    - Connaissance des marchés de travaux publics de voirie
    - Pratique WORD, Excel, Airs Delib
    - Parfaite maîtrise de la communication écrite

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum (de préférence dans le domaine juridique)
    - Expérience professionnelle dans le domaine souhaitée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.61

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) administratif(

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/04/18

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du directeur de la DTIC, l'agent effectue les activités principales suivantes :

    1. Assistant administratif sur le dossier Schéma Directeur d’Aménagement Numérique (SDAN) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié au numérique dans l’Aube
    - Traite les demandes de subventions kit satellite : analyse éligibilité, courrier de réponse, enregistrement
    - Traite les factures des opérateurs kit satellite (vérification, mise en circuit pour validation du service fait)
    - Effectue les enquêtes de satisfaction
    - Constitue les dossiers pour les réponses aux interrogations des collectivités
    - Rédige les constats d’évènements, ordres de services, certificats administratifs pour les marchés de travaux du SDAN
    - Est en relation avec les SLA et le cabinet d’étude pour établir les dossiers de consultation de travaux
    - Etablit des tableaux statistiques et plannings

    2. Assistant administratif pour la Société Publique Locale (SPL) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié à la SPL
    - Accueille les élus pour la remise du certificat électronique
    - Assure l’assistance téléphonique auprès des collectivités pour entreprendre les démarches liées à la SPL (avenant pour utilisation d’un nouveau service, commande de certificat, renseignements divers…)
    - Assiste les utilisateurs de la SPL de premier niveau pour l’utilisation des applications mises à disposition
    - Enregistre les incidents dans la base
    - Réalise des tâches administratives liées aux demandes : enregistrement des commandes de certificat, création des nouveaux utilisateurs, enregistrement des nouvelles souscriptions aux services…
    - Assiste aux différentes présentations : assemblées générales, réunion annuelle pour les secrétaires…
    - Réalise les correspondances liées à l’activité

    Spécificités du poste :
    En coordination avec les membres de l’équipe, disponibilité pour assurer une permanence entre 8h30 et 12h, 14h et 17h30


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Compétences comptables appréciées

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale BAC pro avec expérience souhaitée ou BTS assistance de direction

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) bureautique

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/04/18

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    La Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication (DTIC) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil départemental de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : sous l'autorité du Directeur de la DTIC, l’assistant bureautique a pour mission d’assurer l’assistance téléphonique de l’ensemble des agents du Département sur les différents équipements et logiciels bureautiques mis à leur disposition.

    Activités principales du poste :

    1-Assurer l’assistance téléphonique bureautique de niveau expert
    2-Assurer des formations internes aux outils bureautiques

    Spécificités du poste :
    - Amplitude horaire 8h-18h selon nécessités de service
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance techniques bureautiques (Equipements et logiciels, environnement Windows, Active Directory, Windows 10….)
    - Bonnes connaissance logiciels bureautiques : Excel, Word, PowerPoint
    - Qualités d’écoute et aptitude pédagogique
    - Rigueur et méthode, faculté de communication, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC, BAC + 2

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social PHOM/AFR

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/04/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte : Un travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription Ceinture Est de Troyes (lieu de travail suivant domiciliation des familles) pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention. Il relève du service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif PHOM/AFR.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives de placement à domicile avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Ses missions sont complétées par la mise en œuvre des mesures AFR sur tout le département.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il est le référent (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèses)
    2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau)
    3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Participation aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille)
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité
    7. Participe à l’animation des réunions de travail collectif avec les parents

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) documentaire

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/03/18

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : service d’information aux élus locaux

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint du patrimoine- Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Contrat à durée déterminée d'un an (renfort temporaire)

    Dans le cadre du Pôle développement des territoires, le service d’information aux élus locaux assure la gestion documentaire de l’ensemble des abonnements liés aux activités du Conseil départemental.
    Contexte du service: Le service d’information aux élus locaux fait partie du Pôle développement des territoires et compte trois agents (un responsable de service et deux assistants documentaires).

    Activités principales du poste :

    1.Gère les abonnements de tous les services du Conseil départemental
    2.Assure le suivi comptable des abonnements
    3.Assure la réception et les circuits d’information des revues
    4.Réalise occasionnellement la revue de presse nationale et/ou locale
    5.Gère la base documentaire et indexe les articles juridiques
    6.Assure la mise à jour des classeurs juridiques
    7.Assure le suivi des publications institutionnelles et les enregistre (RAA – INSEE…)
    8.Réalise des dossiers juridiques et recherches documentaires juridiques par affaire à traiter
    9.Prépare l’accueil des publics souhaitant assister à une séance du Conseil départemental
    10.Assure le classement et l’archivage des revues

    Spécificité du poste :
    Disponibilité en période de réunions

    Qualités requises :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel

    Compétences requises :
    Compétences en techniques documentaires (GED – indexation)
    Compétences juridiques appréciées
    Connaissances des collectivités territoriales (missions – fonctionnement)
    Connaissances des bases de données juridiques
    Maîtrise de l’outil bureautique (word, excel, powerpoint )
    Capacités rédactionnelles
    Aisance relationnelle
    Discrétion professionnelle
    Rigueur
    Sens de l’organisation
    Capacité à travailler en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
    -Diplôme requis de niveau IV minimum, de préférence DUT carrières juridiques

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-Christine BEE

    Téléphone : 03.25.42.51.37

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 09/03/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Recrutement en qualité d'agent contractuel (CDD), dans le cadre d'un remplacement momentané.

    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale de Troyes du Pôle des solidarités. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique des Marots pour assurer ses missions.

    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription d’action sociale.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Recrutement non statutaire (contrat à durée déterminée)

    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.


    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Géraldine RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de gestion des Assistants Familiaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/04/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille-

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : ou C- cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Enfance Famille du Pôle des solidarités, le Service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance en danger.

    Missions : Sous l’autorité directe de l’adjoint au chef de service ASE, le chargé de gestion est garant(e) de la fiabilité des procédures administratives et comptables liées à la carrière des assistants familiaux, du recrutement à la retraite en lien avec la direction des ressources humaines.

    Activités principales :
    L'effectif des assistants familiaux est composé de 270 agents partagés en deux portefeuilles pris en charge par deux gestionnaires.

    1.Gestion de la carrière et payes des assistants familiaux:
    -Suivi des recrutements, de l'organisation du jury à la constitution du dossier de recrutement.
    -Etablir les contrats de travail, effectuer les déclarations nécessaires.
    -Gestion et animation de la formation obligatoire des 60 heures pour les assistants familiaux en lien avec les différents intervenants et le responsable de la Cellule
    -Suivi de la formation obligatoire et continue des assistants familiaux
    -Gestion de la paye en lien avec les référents administratifs, la DRH et le Service Informatique.
    -Gestion de la carrière, arrêts maladie, maternité, accidents de travail, congés, allocations chômage, frais de déplacement …
    -Gestion des licenciements, arrêts d'activité (démissions, retraites …).
    -Préparation et mise en œuvre des procédures disciplinaires.

    2.Animation et suivi de la commission de majoration de salaire pour sujétions particulières :
    -Mettre à jour les tableaux de suivi.
    -Organiser et animer les réunions.
    -Assurer la transmission des décisions.
    -Elaboration des statistiques annuelles.

    3.Contrôle des différentes allocations versées :
    -Déclencher les contrôles.
    -Les effectuer
    -Faire le lien avec la Direction Budgétaire et Comptable

    4.Suivi des agréments :
    -Suivi de la vie des agréments : extensions, autorisations d'accueil relais, gel, autorisations exceptionnelles

    5.Soutien au référent professionnel :
    -Elaboration et tenue des outils de pilotage
    -Aide technique dans l'élaboration du journal des Assistants Familiaux
    -Différentes interventions ponctuelles



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
    -Capacités à accueillir le public et être à son écoute
    -Maitrise de l'outil informatique
    -Connaissances du service et des professionnels
    -Capacité à gérer un dossier en autonomie

    Savoirs-êtres :
    -Sens aigu des relations humaines
    -Capacité d'écoute
    -Esprit d'initiative, autonomie et rigueur, savoir restituer
    -Capacité de travailler en équipe

    Formation/expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau IV minimum
    Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Cadre financier (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/04/18

    Direction : Direction des finances,du conseil en gestion et des marchés

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : ou B - rédacteur principal 1e ou 2e classe, attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Le service des finances du Département conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette, dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Sous l’autorité du chef de service, il est composé du « pôle budget » (3 personnes) et du « pôle exécution comptable » (2 personnes).
    Le département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Missions : En appui du chef de service, le cadre financier se voit confier des missions d’expertise financière dans les domaines suivants :

    • Informatique : administration fonctionnelle du système d’information financier, suivi des projets de dématérialisation de la chaîne comptable, suivi du dialogue avec l’éditeur, maintenance, mise à jour et développement des requêtes financières

    • Pilotage financier : réalisation de tableaux de bord financiers et outils de pilotage (mise à jour des équilibres, PPI, etc). Analyses financières diverses (TVA, fiscalité, postes de dépenses)

    • Pilotage comptable : suivi de dossiers stratégiques en lien avec la paierie départementale. Appui technique aux gestionnaires comptables, Appui à la chef de service dans l’animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables

    • Préparation budgétaire : appui à la chef de service pour la rédaction des rapports financiers et de présentation en session et la production des maquettes et annexes réglementaires. Contrôle des rapports à incidence financière

    • Dette/trésorerie : suivi de la gestion de trésorerie et du plan de trésorerie, réalisation des consultations bancaires et analyses, mises à jour de l’outil de suivi de la dette en lien avec les gestionnaires budgétaires

    • Rédaction de procédures en tous domaines financiers

    Spécificités du poste :
    - Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une disponibilité
    - Pics d’activités liés aux différentes étapes budgétaires




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des finances publiques (M52, M4, M22) et des règles de gestion comptable et financières
    - Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement.
    - Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros). Connaissances d’Accès et BO fortement appréciées.
    - Connaissance des règles de gestion de la TVA en collectivité
    - Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    - Rigueur
    - Qualités relationnelles et faculté de travail en équipe
    - Qualités rédactionnelles

    Formation / expérience professionnelle :
    - DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    - DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    - Master métiers de l’administration territoriale, option finances
    - Expérience similaire vivement souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de projets dans les domaines routier et d’aménagements divers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/04/18

    Direction : Pôle Patrimoine et Environnement-

    Service : Service ingénierie et aménagement foncier

    Catégorie : A

    Grade : ou B - cadres d'emplois des ingénieurs ou techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    Le Service Ingénierie et Aménagement Foncier (SIAF) assure la maitrise d’œuvre « études »
    -des opérations conduites par le Pôle patrimoine et environnement, telles que la réalisation des vélovoies, les aménagements de zones d’activités et de tourisme et la requalification des sites des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient;
    -des opérations conduites par la Direction des routes et de l’action territoriale en tant que maître d’ouvrage, pour le renforcement et l’entretien des routes et ouvrages d’art.

    Le SIAF assure également la conduite des opérations d’aménagement foncier rural, ainsi que le secrétariat des commissions communales et départementales afférentes. Enfin, il a la charge de la gestion des espaces verts des propriétés départementales.
    Son périmètre d’intervention est en cours d’évolution et va sensiblement s’élargir dans les temps à venir en intégrant de nouvelles missions (transport, questions environnementales, gestion de parcs d’activités de la collectivité…).

    Missions : au sein du SIAF (service en cours de transformation) et sous l'autorité du chef du service, le responsable de projets sera chargé du suivi d’opérations dans les domaines routiers et d’aménagements divers conduites par le PPE (élaboration du plan d’aménagement des vélovoies dans l’Aube et suivi des opérations afférentes, suivi de l’étude d’opportunité relative aux aménagements structurants à réaliser sur les bords d’eau et les ports des lacs de la Forêt d’Orient et suivi des opérations afférentes…) et interviendra en maîtrise d’œuvre mais également en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage pour les opérations confiées à des maîtres d’œuvre privés.

    Il travaillera en premier lieu en lien avec le chef du service, ainsi qu’avec les techniciens et chargés de projets du service et en second lieu avec les autres directions concernées par les opérations.

    Activités principales du poste :

    1.participer activement aux différents groupes de pilotage
    2.réaliser les études techniques des opérations gérées en maîtrise d’œuvre interne (esquisses, avant-projets, projets, dossiers de consultation des entreprises, assistance à la passation des marchés) et les dossiers à destination des maîtres d’œuvre privés
    3.élaborer et gérer les dossiers d’autorisation administrative requis pour les opérations (enquête publique, déclaration d’utilité publique…)
    4.suivre la réalisation des études confiées aux maitres d’œuvre privés
    5.assurer l’appui technique au maitre d’œuvre « travaux » interne (lorsque la maîtrise d’œuvre « travaux » n’est pas assurée par le responsable de projets) pendant la phase de réalisation de l’opération
    6.assurer le suivi administratif et financier des marchés


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques en infrastructures routières et aménagement divers
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures administratives et de gestion des marchés publics
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, hygiène, prévention sur les chantiers
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitudes à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions et d’une très grande disponibilité
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’une formation technique (Ecole d’ingénieur, DUT…).
    Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel MAYAYO

    Téléphone : 03.25.42.70.33

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Dessinateur(-trice)-projeteur(-se)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 23/02/18

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : Service Modernisation et Entretien de la Route

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal, adjoint technique principal 2ème classe ou de 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale (DRAT), le service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a en charge :
    -la maitrise d’oeuvre des études d’opérations routières ;
    -la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    -la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ainsi que les avis de circulation des transports exceptionnels ;
    -la maîtrise d’ouvrage du Canal de la Haute-Seine ;
    Le dessinateur-projet exerce son activité dans ce service.

    Missions : Le dessinateur projeteur réalise, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d’exécution et dossiers d’ouvrages exécutés. Il en assure la mise à jour lors de modifications intervenues. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable du SMER.

    Activités principales du poste :
    1.Elaborer et modifier des documents graphiques aux différents stades d'un projet et lors des modifications ultérieures des ouvrages,
    2.Participer à l'évaluation quantitative des projets,
    3.Gérer des logiciels informatiques dédiés à ces missions,
    4.Assurer l’identification, la sauvegarde et l’archivage des fichiers.

    Spécificités du poste :
    - Travail en bureau d'études.
    - Déplacements possibles sur le terrain.
    - Horaires réguliers.
    - Disponibilité.
    - Obligation de respecter des délais
    - Permis B exigé


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Savoir :
    - Connaître les techniques de dessin et de conception d’un projet
    - Connaître Normes, DTU (Documents Techniques Unifiés) et conventions graphiques propres à chaque type de domaine technique (bâtiment, Infrastructures et réseaux, paysage, etc.).
    - Avoir des notions d'urbanisme et de topographie

    Savoir-faire :
    - Utiliser AUTOCAD (DAO), de COVADIS (CAO) et de JIMP (PAO)
    - Elaborer des esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d'un projet. Etablir les plans d'exécution détaillés en prenant en compte les contraintes techniques et administratives
    - Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
    - Participer au chiffrage d'une étude. Calculer les métrés (linéaires, surfaces et volumes).
    - Contrôler et réceptionner les projets des bureaux d’études extérieurs et des géomètres
    - Réaliser des documents de communication (plaquettes, panneaux d'exposition, photomontages, maquettes, etc.) ou participer à leur réalisation par des prestataires externes.

    Savoir être:
    - Etre rigoureux et minutieux.
    - Etre constant, organisé et diplomate
    - Savoir rendre compte

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) administratif(-ve) CRIP

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/04/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction enfance famille

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Le référent administratif participe à la mise en oeuvre du dispositif de Recueil et de traitement des Informations Préoccupantes concernant les enfants en danger, de la réception à la clôture de l'Information Préoccupante. Il assure le traitement de l'ensemble des missions relevant de la CRIP. Il met en application les procédures en vigueur au sein de la CRIP. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur Enfance Famille.

    Activités principales du poste :
    -Assure un accueil physique et téléphonique, conseille, informe les familles et les professionnels
    -Assure l'information et la coordination tout au long du traitement de l'Information Préoccupante avec les personnels concernés (circonscriptions, Parquet, 119, autres départements....)
    -Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le responsable
    -Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure de l'Information Préoccupante
    -Participe aux réunions, actions partenariales et institutionnelles
    -Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l'archivage et la consultation
    -Participe à l'élaboration des statistiques de la CRIP
    -Participe à l'évolution de la CRIP au travers de différents groupes de travail et à l'élaboration de différents documents à usage interne et externe
    -Participe à la veille juridique de la CRIP
    -Gère la documentation
    -Assure la continuité du service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d'urgence



    Qualités requises :
    Compétences requises:
    - Organisation
    - Disponibilité
    - Rigueur
    - Intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance, connaissance de l'organisation du Conseil départemental et expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée.
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute, de respect, autonomie, intérêt pour le travail d'équipe, capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Respect du secret professionnel
    - Maîtrise des outils informatiques
    - Connaissances juridiques appréciées

    Formation/expérience professionnelle:
    - Formation secrétariat médico-social


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) dossier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/04/18

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »,
    le référent dossier assure les missions suivantes au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées :

    Missions :
    Le référent dossier a pour responsabilité d’assurer la gestion administrative quotidienne et participer à l’évaluation des dossiers de demandes dont il assure le pilotage et le suivi, dans le respect des procédures Il doit veiller tout à la fois à la qualité d’instruction et à la célérité et à l’équité de leur traitement. Le référent dossier devra porter une attention particulière à l’exploration minutieuse des dossiers, à l’identification des demandes des usagers, à la détection de situations problématiques, en lien avec les conseillers d’analyse technique. Il est également garant du parcours du dossier à chaque étape de traitement entre les diverses instances d’évaluation et de décision.

    Activités principales du poste :

    1.Accueil physique et téléphonique :
    _En relais et sur sollicitation des référents accueil, assurer un accueil physique personnalisé et l’information technique des usagers.
    _Répondre aux appels téléphoniques directs et assurer le suivi des appels.

    2.Instruction administrative :
    _Instruction administrative et informatique quotidienne des dossiers réceptionnés,
    _Gestion des courriers, numérisation des documents,
    _Saisie des informations dans le logiciel Solis.
    _Etude de « recevabilité » (réclamation des pièces manquantes, classement des pièces, délivrance des accusés de réception…),
    _Orientation des dossiers vers le médecin ou au sein des instances d’évaluation (Unités d’Expertise et instances paritaires) et de décision (Commission départementale d’Autonomie des Personnes Handicapées – CDAPH), en lien avec le responsable de la Mission accueil et suivi des demandes et de son adjointe et des conseillers d’analyse technique.
    _Traitement post évaluation ou post UE des informations complémentaires demandées par les médecins :
    demandes de pièces médicales complémentaires (nécessaires à l’évaluation),
    retour des pièces complémentaires,
    M à J Fiche de synthèse
    _Exploitation et suivi des documents de synthèse,
    _Orientation du dossier en CDAPH
    _Suivi et pilotage des dossiers confiés,

    3. Gestion et suivi des instances d’évaluation et décisionnelles :
    _Participation aux unités d’expertise,
    _Suivi post CDAPH (vérification et expédition des notifications et classement …)
    _Mise à jour des informations relatives à la réalisation des orientations en établissements sociaux et médico-sociaux

    4. Gestion administrative courante :
    _Constitution et expédition des dossiers de compensation du handicap sollicités par les usagers et partenaires,
    _Epuration et mise à jour des documents et archivage des dossiers,
    _Classement des documents divers,
    _Gestion des dossiers : transfert des dossiers administratifs (envoi et réception), mise à niveau des données relatives aux individus,
    _Duplicata des notifications de décisions ;

    5. Gestion électronique des documents :
    _Numérisation du contenu des dossiers papiers du stock,
    _Numérisation des pièces des dossiers du flux,
    _Garant du contenu du dossier électronique, dans le respect du plan de classement, des procédures de traitement et des règles d’accès aux documents.

    6. Tâches transversales visant à la continuité de service public :
    _Remplacement des collègues, en période de congés,
    _Participation aux tâches d’accueil en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    -Activité soumise au respect du secret professionnel,
    -Accès à des informations sensibles et médicales,
    -Possibilité d’un partage de temps avec d’autres activités : ex : référent médical, accueil.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise des règles administratives,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Sens des responsabilités, sens du service public, respect des missions, devoir de transparence, continuité de service public,
    -Organisation et méthode, faculté d’écoute, de respect, d’analyse, curiosité professionnelle,
    -Discrétion et respect du secret professionnel,
    -Capacité à s’intégrer à une équipe, solidarité, disponibilité, dynamisme, esprit constructif.
    -diplôme de niveau V minimum (CAP-BEP) dans le domaine du secrétariat ou administratif

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) administratif(-ve) et comptable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/02/18

    Direction : Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des finances et du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) conçoit et met en œuvre la stratégie financière de la collectivité, dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental. Elle comprend les services des finances, du conseil en gestion et des marchés.

    Sous l’autorité directe du Directeur de la DFCGM, l'agent assure les activités principales suivantes :

    1.Secrétariat administratif de la DFCGM (50% environ) :

    - assistance à la DFCGM : gestion de l’accueil (physique et téléphonique) et orientation vers les bons interlocuteurs, planification et organisation matérielle de réunions et déplacements, communication au sein de la direction (diffusion aux agents des informations institutionnelles), tenue de l’agenda du directeur
    - travaux bureautiques : rédaction et mise en forme de courriers et comptes rendus, suivi des parapheurs et gestion du circuit courrier, classement et archivage de documents
    - gestion des rapports DFCGM : mise en forme et suivi du circuit de l’ensemble des rapports de la DFCGM (Airs délib) en lien avec le service de l’assemblée
    - garanties d’emprunt : réponses aux demandes de garanties d’emprunt (courriers aux bailleurs), préparation des rapports en CP et modèles de conventions
    - fonds : gestion des fonds taxe Andra, FDPTP (préparation des rapports financiers correspondants et suivi des décisions d’octroi des services) et DMTO
    - assistance à la gestion et au suivi des demandes de billets de train reçues
    - réponse aux demandes ponctuelles de recherche d’éléments financiers (lignes de crédits, PJ dépenses, évolution de consommation de crédits, etc)
    - assistance ponctuelle au secrétariat du service des marchés (appui organisation CAO et procédures marchés)

    2.Exécution comptable des dépenses et des recettes (50% environ) :

    -en appui du pôle exécution du service finances, polyvalence sur l’ensemble des opérations d’exploitation des dépenses et recettes
    -réalisation des opérations comptables suivantes : engagement, liquidation, contrôle des états de pré-perception et pré-mandatement, exploitation des bordereaux journaux, réimputations comptables, traitement des P503, créations/modifications de tiers, etc.
    -mise en œuvre des procédures de contrôle interne comptable : vérification d’imputations, montants, pièces justificatives, service fait, etc.

    Spécificités du poste : Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et disponibilité

    Qualités requises :
    Savoir / Savoir être :
    -Qualités rédactionnelles et d’orthographe
    -Maîtrise des finances publiques (M52, M4, M22) et des règles de gestion comptable et financière
    -Connaissance des règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement.
    -Compétences informatiques : pack Office (Word, Excel et Power Point), Astre GF (GFI), Airs Délib.
    -Rigueur
    -Discrétion professionnelle et confidentialité
    -Qualités relationnelles et faculté avérée de travail en équipe
    -Appétence pour les chiffres

    Formation / expérience professionnelle :
    BTS assistante de direction
    BAC Pro comptabilité ou BAC sciences et technologies du management et de la gestion

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Sauveteurs aquatiques (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/18

    Direction : Plages du lac d'Orient (Géraudot, Lusigny sur Barse, Mesnil St Père) et du lac d'Amance (Dienville)

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : Opérateur des activités physiques et sportives - Statut d'agent contractuel

    Activités principales :
    Du 1er juillet au 31 août 2018, vous participerez à la surveillance et à la sécurité des plages.

    Missions :
    -Garantir la sécurité des usagers dans les zones de baignade
    -Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
    -Dispenser les premiers soins
    -Renseigner et orienter les usagers
    -Veiller au bon usage de l’ensemble du matériel et des installations aquatiques

    Spécificités :
    – en fonction de votre profil et des besoins, possibilité d’assurer l’encadrement d’une équipe de sauveteurs
    – rémunération attractive quel que soit le poste occupé (sauveteur/1er adjoint au chef de poste/chef de poste)
    – possibilité d'hébergement
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la moitié du coût des formations du BNSSA et du PSE1
    – prise en charge financière, sous certaines conditions, de la totalité du coût du recyclage du BNSSA et du PSE1




    Qualités requises :
    – Etre titulaire, lors du recrutement, d’un BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique) et du PSE1 (Premiers Secours en Équipe niveau 1) en cours de validité.
    – Etre majeur
    – Permis B bienvenu

    Merci d'adresser :
    -lettre de motivation manuscrite + CV,
    -copie de vos diplômes BNSSA et PSE1 OU d’une attestation d’inscription à la formation session 2018,
    -le cas échéant, la copie du/des certificat(s) de recyclage BNSSA et/ou PSE pour 2018,
    -le cas échéant, la copie recto verso de votre permis de conduire.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Aline BILLET (aline.billet@aube.fr) ou Jean-Pierre SALOU (jean-pierre.salou@aube.fr)

    Téléphone : Mme Billet:06.76.39.44.47 -M.Salou:06.73.85.70.54

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d’insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/03/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.
    Missions : L’agent a pour mission d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription en liaison avec le service Insertion Logement (80%), ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription (20%). Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    4. Secrétariat :
    Il assure le secrétariat de la circonscription :
    - accueil physique et téléphonique des publics et des partenaires
    - gestion administrative des dossiers des usagers de la circonscription (frappe de courriers, rapports, prises de rendez-vous …) et tenue des dossiers (mise à jour informatique PERCEAVAL, classement, archivage).
    - aide ou élaboration des dossiers de demandes d’aides financières au titre du Conseil départemental, de l’Aide Sociale à l’Enfance et du Fonds de Solidarité pour le logement et saisie informatique,
    - participation à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de mission Fonds Social Européen

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/03/18

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction insertion logement

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur

    Activités principales :
    Missions : Au sein du pôle des solidarités, sous l'autorité du Directeur Insertion Logement, le Chargé de mission Fonds Social Européen (FSE) assure la gestion des opérations subventionnées par le FSE : instruction, contrôle de service fait, appui aux porteurs de projets. Parallèlement, il réalise le pilotage et le suivi de la convention de subvention globale qui encadre la mise en œuvre du FSE à l'échelle départementale.

    Activités principales du poste :

    1. Pilotage et suivi de la de la subvention globale :
    -Assurer le lien entre le Département et l'Autorité de gestion déléguée (AGD) : participation active aux dialogues de gestion, aux comités nationaux et régionaux de suivi, aux comités régionaux de programmation pluri-fonds, aux comités de programmation, aux groupes techniques, …
    -Rédiger et réviser les appels à projets,
    -Assurer le suivi financier de la subvention globale,
    -Assurer un rôle de proximité et de pédagogie auprès des porteurs de projets : rédiger des guides de procédures, organiser de réunions d’information, répondre aux sollicitations individuelles, entretenir un lien régulier,
    -Garantir le respect et mettre à jour les procédures inscrites dans le descriptif du système de gestion et de contrôle : mesures anti-fraude, gestion des plaintes, contrôle interne,
    -Evaluer le niveau d’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans la convention de subvention globale : mettre en place des indicateurs et des outils de suivi, interpréter les résultats, proposer des mesures correctives,
    -Rédiger le rapport d’activité annuel relatif à la mise en œuvre du FSE par le Département,
    -Communiquer sur les effets du dispositif FSE dans le Département et assurer l’obligation de publicité,
    -Assurer une fonction de veille FSE : évolutions réglementaires au niveau européen ou national, modification et mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau régional, projets innovants dans d’autres territoires, …
    -Être force de proposition et participer activement à la réflexion sur les perspectives d’évolution à long et moyen terme du dispositif FSE dans le Département.

    2. Gestion des opérations FSE :

    Subventions aux ateliers et chantiers d’insertion (opérations de tiers):
    -Réaliser l’instruction des demandes de subventions : vérification de la recevabilité, contrôle de la conformité des demandes avec la réglementation, le programme national et les appels à projets départementaux, analyse qualitative et financière des projets, demandes de pièces complémentaires, avis motivé sur la sélection du projet,
    -Préparer, organiser et participer les comités de sélection internes,
    -Rédiger les conventions des opérations,
    -Réaliser les contrôles de service fait : vérifier la conformité de l’opération par rapport à la convention et aux règles de gestion applicables, contrôler les pièces justificatives, demander des compléments, déterminer le montant à FSE à payer,
    -Préparer les dossiers de mise en paiement,
    -Assurer les visites de contrôle sur site et rédiger les rapports,
    -Tout au long des phases des opérations, assister les porteurs de projets dans le montage et le suivi de leur(s) opération(s),
    -Solliciter les services internes et externes au Département nécessaires à la gestion des opérations FSE.

    Subventions aux actions portées par le Département (opérations internes):
    -Rédiger les dossiers de demandes de subventions,
    -Assurer de manière régulière le suivi des participants en lien avec les services départementaux concernés,
    -Rédiger les bilans annuels,
    -Fournir les pièces justificatives en phase de contrôle de service fait.

    Spécificités du poste :
    -Permis B et véhicule personnel obligatoire,
    -Déplacements sur tout le département et ponctuellement dans la région.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales, des services déconcentrés de l’Etat et des institutions de l’Union Européenne,
    -Connaissance des mécanismes du Fonds social européen et du dispositif du Revenu de solidarité active,
    -Connaissances en comptabilité,
    -Connaissance de l'outil et de la gestion informatique, maîtrise de Word et Excel,
    -Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse et de restitution,
    -Aptitude au travail partenarial,
    -Rigueur, autonomie et force de proposition,
    -Initiative et sens de l’organisation,
    -Connaissance informatique,
    -Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Connaissances juridiques et comptables,
    -Expérience demandée dans le domaine de la gestion des fonds européens.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/03/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction enfance famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : ou A - cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers, infirmiers en soins généraux

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/03/18

    Direction : Pôle des solidarités-direction enfance famille-

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers et infirmiers en soins généraux de classe normale

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Côte des Bar pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené éventuellement à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social, d’infirmier
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Tarificateur(trice)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/03/18

    Direction : Pôle des solidarités-Direction personnes âgées personnes handicapées

    Service : service planification et tarification des établissements

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des Personnes Âgées, des Personnes en Situation de Handicap et de la protection de l’Enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;
    - rédige les rapports budgétaires (phase de négociation), les arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - contrôle les comptes administratifs et analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - avoir un rôle d’accompagnement et de conseils auprès des services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    -participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    -rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    -connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    -connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    -maîtrise de l’outil informatique (logiciel DELOS apprécié) ;
    -capacité d’initiative et disponibilité ;
    -aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    -esprit d’analyse et de synthèse ;
    -capacité d’anticipation ;
    -rigueur.

    Formation / expérience professionnelle :
    -BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-Françoise ST MARTIN

    Téléphone : 03.25.42.48.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire du service Protection Maternelle et Infantile (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/02/18

    Direction : Pôles des solidarités-

    Service : Direction Enfance Famille-service PMI

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile (PMI) est légalement en charge de la promotion de la santé de la mère et de l'enfant par la mise en place de mesures de prévention, d'accompagnement, de dépistage ou d'aide en faveur des futurs parents, des femmes enceintes, des enfants et des parents. Il est également en charge de la surveillance et du contrôle des services d'accueil des enfants de moins de 6 ans ainsi que de l'agrément, suivi et contrôle des assistants maternels.

    Sous l’autorité directe du médecin chef de PMI, les missions du secrétaire sont les suivantes sont les suivantes :
    - Assurer le secrétariat médical et médico-social du service de PMI
    - Assurer la transversalité nécessaire à l'exercice des différentes missions de PMI, entre l'ensemble des professionnels de PMI, du pôle des solidarités et les partenaires sur l'ensemble du territoire départemental

    Activités principales du poste :
    - Assurer la permanence du secrétariat notamment au chef de service
    - Assurer le secrétariat des sages-femmes et des psychologues
    - Prendre en charge la gestion des informations nécessaires aux équipes de secteurs concernant les déclarations de grossesse, avis de naissances, avis d'hospitalisation et des certificats de santé
    - Participer au recueil et à la gestion des données nécessaires pour établir les bilans d'activité du service et pour les traitements des données et statistiques épidémiologiques du service
    - Prendre en charge la gestion des dossiers d'aide à domicile (instructions des demandes, établissement des prises en charge en lien avec les équipes de secteur et les associations)
    - Assurer le suivi des formations du personnel de PMI en lien avec le service de la DRH
    - Assurer le secrétariat médical en consultation infantile
    - Assurer le suivi des stocks et les commandes de matériel, matériel médical et produits pharmaceutiques sous la responsabilité du médecin chef de service
    - Gérer les feuilles de soin électroniques et les lecteurs de carte vitale, assurer la télétransmission et l'envoi des actes médicaux aux différentes caisses d'assurance maladie.
    - Assurer la co-gestion des logiciels métier.

    Spécificité du poste :
    Etre titulaire du permis B
    S’adapter aux horaires des consultations


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser l'outil informatique
    - Connaître l'organisation dans la collectivité territoriale
    - Avoir des connaissances de l'organisation et des compétences de la collectivité départementale
    - Avoir des qualités relationnelles et capacité d'écoute
    - Etre en capacité à travailler en équipe
    - Avoir souplesse, adaptation, rigueur

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme de niveau IV, ou disposant d’une expérience professionnelle conséquente dans le secrétariat médico-social

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur(trice) de l’action sociale de proximité

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/02/18

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur,conseiller socio-éducatif,conseiller supérieur socio-éducatif

    Activités principales :
    La Direction générale en charge des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions sur ce poste :
    1. Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Conduire la politique sociale de proximité et son évaluation.
    2. Piloter et garantir la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’un schéma Départemental d’action sociale
    3. Assurer la cohérence et l'harmonisation de la mise en œuvre de la politique nationale et départementale en matière sociale dans les circonscriptions
    4. Encadrer, animer et coordonner les 7 circonscriptions d’action sociale

    Activités principales du poste :
    Piloter la direction d’action sociale de proximité :
    -Coordonner et articuler la politique d’action sociale en transversalité avec les autres politiques sociales, s’assurer de la déclinaison des orientations politiques d’action sociale
    -Impulser et assurer l'appui méthodologique à la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de l’action sociale de proximité des circonscriptions en lien harmonieux avec les directions thématiques du Pôle des solidarités
    -Organiser la politique de développement social local nécessaire à l'insertion des Circonscriptions dans le tissu partenarial tant institutionnel qu'associatif, dans le respect des missions dévolues au Pôle des Solidarités
    -Animer le travail des Responsables de Circonscriptions et organiser l’action sociale de proximité. Contribuer à l'élaboration de la politique départementale dans le champ des compétences du Pôle des solidarités
    -Etre garant de la gestion des enveloppes financières affectées à la direction de l’action sociale de proximité

    En tant que membre de l’équipe direction Pôle des solidarités :
    -Participer aux instances de pilotage interne du Pôle des solidarités (Comité de direction)
    -Animer les réunions d'information et réunions techniques de travail en interne (réunions des responsables de circonscription) et en externe avec les partenaires du champ de l’action sociale
    -Développer le partenariat sur l'ensemble du département. Tisser des liens avec les forces vives du Département pour favoriser le partage de l’analyse de l’action sociale Départementale de proximité
    -Veiller aux évolutions législatives afin d’assurer le respect du cadre juridique d’intervention
    -Proposer des actions nouvelles, connaitre les thématiques autour du non recours, de l’accueil social, de la prévention au sens large
    -Participer à une analyse globale et territorialisée des besoins sociaux et de la mise en œuvre de stratégies d’actions territoriales concertées avec l’ensemble des directions concernés
    -Favoriser la participation des usagers dans la définition et l’évaluation des politiques publiques qui les concernent


    Qualités requises :
    Compétences requises - Savoir / Savoir être:
    -Bonne connaissance de l'ensemble des missions du Conseil Départemental en matière sociale et de l'organisation de la collectivité départementale
    -Bonne connaissance de l'ensemble des dispositifs sociaux et du domaine médico-social en particulier du développement social local
    -Connaissance de la méthodologie de projet et de l’ingénierie sociale
    -Compétences en termes de management d'équipe
    -Capacité d'analyse et de mise en œuvre
    -Sens du Service Public
    -Sens du dialogue et de l'écoute, dynamisme, réactivité et sens de l’initiative
    -Capacité à prendre des décisions, qualités de négociation et d’animation, sens de la coopération
    -Capacité à susciter l'adhésion
    -Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur
    -Grande disponibilité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Formation initiale de troisième cycle
    -Expérience réussie dans le domaine médico-social en situation d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
    -Expérience préalable de mise en œuvre de politiques territorialisées d’action sociale
    -Titulaire du permis de conduire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Paul GEOFFROY

    Téléphone : 03.25.42.48.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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