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  • Développeur(-euse) Web (Front et Back End)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/03/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction Informatique du Département de l’Aube basée à Troyes est composée d’un service Etudes et Développement dont une des missions est la réalisation d’applications ou des modules d’interface entre applications. Ce service est composé d’une dizaine de personnes. L’essentiel de ces applications développées en architecture SaaS sont utilisées par plus de 2 200 collectivités comme les communes de Troyes, Langres, Charleville Mézières, Epinal ..., les communautés de communes comme le Grand Nancy, Reims Métropole …, les Conseils départementaux comme l’Aube, la Marne, la Haute-Marne, l’Aisne, Les Ardennes ….

    Activités principales du poste :
    1.Conception d’applications :
    Au travers de méthode agile, l'agent participe activement aux développements des modules nécessaires. Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l’équipe de développement et le chef de projet pour construire et présenter l’application.

    2.Assistance, Accompagnement :
    Participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet. Assiste les utilisateurs au démarrage de l’application.

    3.Veille technologique :
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.

    Positionnement :
    Intègre l’équipe de développement en charge de la réalisation des sprints déterminés par les chefs de projet en lien avec les parties prenantes dans le cadre de projets complets.
    L'agent sera en lien constant avec les chefs de projet et dépendra hiérarchiquement directement du directeur informatique.

    Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY
    - La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus

    Profil souhaité :
    De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.
    Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Attitude proactive
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de travaux au Centre Routier d'Ervy le Châtel

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/03/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : Centre routier d'Ervy le Châtel

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier d'Ervy le Châtel est rattaché au Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel.

    Missions :
    Le responsable de travaux au Centre Routier d'Ervy le Châtel assure les responsabilités permettant de:
    -préserver la bonne conservation des dépendances du domaine public routier,
    -garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    -informer les élus en matière de conservation du domaine public routier,
    -optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des dépendances routières,
    -organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, des chaussées…
    -garantir les conditions de sécurité des interventions et travaux,

    Activités principales du poste :
    Sous le pilotage et contrôle du chef de centre, le responsable travaux du centre routier intervient en particulier pour:
    -maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des dépendances du réseau routier,
    -organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les dépendances,
    -recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des dépendances du réseau routier et proposer le programme de travaux correspondant,
    -planifier annuellement et suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) dans ce domaine de compétences.
    -organiser les travaux et activités de régie dans son domaine de compétences, encadrer les équipes de la régie qui interviennent,
    -assister l'instruction des actes de gestion du domaine public: DT-DICT, arrêtés d'alignement, permissions de voirie, affaires foncières, dommages au domaine public…
    -exercer ces mêmes missions pour les ouvrages d’art et les chaussées, en tant que de besoin.

    Il participe également:
    -au contrôle de la réalisation des travaux,
    -la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE, politiques routières…)
    -la réalisation d'études et de conception d'aménagements de voirie y compris dans le cadre de l'assistance technique aux communes,
    -à l'organisation du service d'hiver pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur.
    -aux astreintes destinée à assurer la continuité du service en dehors des heures de service.
    -au suivi d'activités: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité,

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -capacité à animer des équipes,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/03/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale d’Aix en Othe-Chaource. Il est plus particulièrement affecté sur les secteurs géographiques d'Estissac, Saint Lyé et St Germain pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.
    5. Mettre en place, dans le cadre de la prévention, des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur(-trice) du Centre Sportif de l’Aube

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/03/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Centre Sportif de l'Aube

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal, ingénieur,ingénieur principal

    Activités principales :
    Enjeux du poste : Dans le cadre de la compétence départementale en matière de sport et d’éducation, le Département gère deux ensembles immobiliers, à Troyes et à Mesnil-Saint-Père, à vocation principalement sportive, regroupés sous la dénomination commune « Centre Sportif de l’Aube », et comprenant sur chaque site, des hébergements, un restaurant, des salles de réunion ainsi qu’un amphithéâtre à Troyes et une halle sportive à Mesnil-Saint-Père.
    Ces équipements ont vocation à accueillir des groupes de tous horizons, dans le cadre de séjours sportifs, culturels et pédagogiques. En lien avec les structures de proximité, le Centre constitue un lieu de référence, véritable centre ressource pour le développement de sport sur le territoire, en partenariat avec les associations.
    Les groupes susceptibles de fréquenter ces équipements sont les suivants :
    -des enfants en séjours de vacances ou classes vertes/découvertes,
    -des adultes et/ou enfants sportifs à l’occasion de l’organisation de compétitions, de stages de préparation physique ou de rencontres sportives,
    -des adultes en séminaires d’entreprises ou en formation.
    Par ailleurs, le Centre Sportif de l’Aube est l’acteur majeur de la gestion des équipements nautiques sur les bords d’eau (lacs).

    Missions : Rattaché au pôle Développement des Territoires, le Directeur aura pour mission de coordonner la gestion en régie (hors restaurants) de ces deux sites départementaux avec son équipe, en vue de développer la fréquentation et les activités des équipements ainsi que l’offre de services proposée. Il concourt au développement de la politique départementale en matière de sport.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Centre Sportif de l’Aube à Troyes et à Mesnil-Saint-Père (Résidence des Lacs)

    Activités principales du poste :

    -Gérer et animer les deux sites départementaux à vocation principalement sportive :

    1. Supervision de la gestion tant administrative, technique, juridique et financière des équipements (régies), recherche d’optimisation
    2. Management de l’équipe dédiée (organisation du travail)
    3. Promotion des équipements départementaux – Stratégie markéting et de partenariat en vue du développement de leur utilisation
    4. Formulation d’une démarche qualité adaptée aux publics en particulier sportifs
    5. Pilotage du projet de renforcement de l’offre proposée tant en hébergement qu’en services
    6. Coordination de l’animation des bords d’eau des lacs de la Forêt d’orient (surveillance des plages, accueil du public, gestion des ports…)
    7. Contrôle et évaluation des activités des équipements (Rédaction de rapports d’activité annuels)
    8. Suivi de la gestion des deux restaurants (marchés arrivant à terme au 31/12/2019),
    9. Participation à la réflexion sur la programmation de travaux.

    -Participer aux actions du Département en matière de sport (Conseil technique et développement) :

    1. Développement des pratiques sportives territoriales ;
    2. Participation à la démarche JO 2024 en vue de l’accueil de délégations sur le territoire aubois et de la promotion du sport ;
    3. Collaboration à l’action de soutien aux collectivités et aux associations sportives pour leurs fonctionnement, équipements et/ou évènements sportifs ;
    4. Contribution à la politique sportive du Département en lien avec les autres politiques départementales en matière de solidarité humaine, éducation, soutien aux associations…).

    Spécificités du poste :
    -Gestion de deux équipements séparés de 25 km
    -Disponibilité, notamment certains week-ends, et plus particulièrement lors de la saison estivale



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacités managériales,
    - Maîtrise de la réglementation en vigueur applicable aux établissements recevant du public… en matière d’hygiène et de sécurité, de prévention et de législation du travail,
    - Très bonnes connaissance des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances et circuits décisionnels (aspects administratifs/financiers/commande publique),
    - Bonnes connaissances de l’organisation du tissu local dans un département en matière sportive, tant les acteurs institutionnels que les clubs/fédérations et les associations,
    - Sens du contact, du dialogue et de l’écoute, aptitude à la communication orale (animation de réunions) et écrites (rédaction de notes / rapports),
    - Autonomie et rigueur, sens de l’organisation ,
    - Esprit d’initiatives, capacités d’analyse, faculté d’adaptation,
    - Très bonne maîtrise de l’outil informatique,
    - Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Formation supérieure
    -Expérience professionnelle confirmée en management et gestion dans le domaine des sports

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL (DGA en charge du Pôle développement des territoires)

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 07/03/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal, éducateur de jeunes enfants, éducateur principal de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social spécialisé intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené en complément à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux, visites médiatisées...)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social spécialisé Aide Sociale à l’Enfance AED-AEMO

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/02/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal, éducateur de jeunes enfants, éducateur principal de jeunes enfants

    Activités principales :
    Contexte : Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture Est de Troyes pour la mise en œuvre des mesures éducatives l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Missions : Le travailleur médico-social spécialisé ASE AED/AEMO exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED ou des Attendus de la décision judiciaire d’AEMO
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associé la famille, participe aux audiences du juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ienne) en bâtiment - Gestion des travaux d’investissement et de maintenance notamment dans les domaines de l’énergie et de la prévention

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/02/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de construction, d'entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l'organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions :

    A/ Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d'une mission de maîtrise d'œuvre concernant les travaux d'investissement et de maintenance, relatifs aux domaines de l’énergie et de la prévention, dans les différents bâtiments départementaux.
    Il aura également en charge, le suivi et la coordination de l’agenda d’accessibilité programmé de 2019 à 2024.
    Enfin, il pourra suivre éventuellement, en tant que représentant de la maîtrise d'ouvrage, des opérations confiées à des maîtres d'œuvre privés.
    Il travaillera notamment en lien avec le chef du Service études et travaux, le technicien du secteur énergie et prévention, les techniciens des secteurs opérationnels et le technicien du bureau d'étude.

    B/ Activités principales du poste :

    1. Sécurité des bâtiments et plus particulièrement des établissements recevant du public :
    . Gestion de tous les contrats de maintenance (ascenseurs, portails, alarmes incendie et intrusion, désenfumage, extincteurs) et de vérification réglementaires (électricité, gaz, ascenseurs, SSI, aires de jeux, équipements sportifs, machines-outils), dans le cadre de la sécurité incendie.
    . Gestion des travaux qui découlent de ces contrôles.
    . Participation aux commissions de sécurité, avec suivi de la gestion des prescriptions.

    2. Accessibilité des bâtiments :
    . Coordination et réfèrent, des techniciens des secteurs opérationnels, pour la mise en œuvre de l’agenda d’accessibilité programmé (2019 à 2024).
    . Suivi des validations annuelles en relation avec la commission départementale d’accessibilité.
    . Participation à la commission d’accessibilité départementale en qualité de gestionnaire d’ERP et en suppléance du technicien « énergie et prévention ».

    3. Energie :
    . Achat d’énergies : bois, électricité, fuel, gaz et pellet.
    . Optimisation des contrats de fourniture d’énergie et recherche d’économies d’énergie.
    . Elaboration et suivi des certificats d’économie d’énergie.
    . Développement du portail web existant de gestion technique de suivi à distance des chaufferies.
    . Gestion des contrats de maintenance CVC.
    . Amélioration des installations existantes : chaudières condensation, réseau chaleur biomasse.

    4. Travaux d’investissement et de maintenance :
    . Rédaction des pièces techniques relatives à des opérations de bâtiment (établissement d'avant métrés sommaires, études de prix, descriptifs d'ouvrage et de dossiers de consultation des entreprises, de plannings...).
    . Surveillance des chantiers de bâtiment : organisation, planification, coordination & contrôle des prestations des entreprises et des différents corps d’état sur les chantiers
    . Vérification, avec les techniciens « généralistes », de la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux.

    5. Veille technique et réglementaire :
    . Mission de référent technique et réglementaire dans les domaines relatifs à la sécurité et l’énergie.


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être

    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en œuvre des matériaux et matériels de construction, et notamment la réglementation relative à l’accessibilité, à la sécurité des bâtiments.
    - Disposer de compétences techniques éprouvées dans le domaine de l’énergie.
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d'ouvrage publique.
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics.
    - Savoir analyser la structure d'un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d'analyser les points durs rencontrés.
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers.
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d'état » et particulièrement sur les lots techniques (Chauffage, électricité, courants faibles, ventilation... etc.).
    - Disposer de capacités d'initiative et d'aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l'expression écrite et orale).
    - Faire preuve d'autonomie dans l'exécution de ses missions et d'une très grande disponibilité.
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Bac +2 formation technique dans la mesure du possible en génie climatique.
    - Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d'accueil, loge et entretien des locaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/02/19

    Direction : collège Paul Langevin

    Service : à Romilly sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique des établissements d'enseignement, adjoint technique principal 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Missions : Au sein du collège Paul Langevin à Romilly sur Seine, l’agent d'accueil, membre de la communauté éducative, assure le premier accueil et l’orientation des visiteurs dans l’établissement.
    Assure le standard téléphonique, la réception du courrier et des colis, la sécurité des accès et le filtrage des entrées.
    Il assure le relai auprès de l’équipe de direction pour l’alarme PPMS, Incendie et Anti-Intrusion.
    Il assure le nettoyage de la loge, des couloirs, des sanitaires élèves et ponctuellement d’autres secteurs.

    Activités principales :
    -Recevoir les usagers et s’enquérir de leur demande, renseigner directement ou orienter vers la personne ou le service compétent, indiquer les voies d’accès en fonction de la signalétique existante.
    -Recevoir, transmettre ou réorienter les appels téléphoniques et messages écrits.
    -Réceptionner, trier et distribuer le courrier et les différents colis.
    -Tenir à jour un tableau d’affichage.
    -Prévenir les responsables de l’établissement et les services compétents en cas d’incident, évènement suspect ou situation conflictuelle.
    -Assurer l’entretien général de l’accueil, des couloirs, des sanitaires élèves …
    -Veiller à l’application des consignes de sécurité applicables aux lieux publics.
    -Assurer la mise en marche des alarmes des locaux si besoin.
    -Assurer l’ouverture et la fermeture de la loge.
    -Surveiller l’accès aux bâtiments et équipements.

    Activités spécifiques:
    -Assurer le respect des consignes du plan Vigipirate.
    -Réagir face aux situations conflictuelles qui peuvent se présenter telles que l’agressivité de visiteur, élèves ou personnel du collège, des intrusions, des mouvements de personnels…
    -Etre apte à la communication orale et aux relations quotidiennes avec le public



    Qualités requises :
    Savoirs :
    -Les techniques de l’accueil physique et téléphonique.
    -Les techniques d’expression orale et écrite.
    -Les notions réglementaires relatives aux établissement recevant du public (ERP) ; les règles et consignes d’hygiène et sécurité.
    -Les locaux et leurs règles d’accès et d’évacuation.
    -L’organisation administrative interne de l’établissement.

    Savoir-faire :
    -Evaluer les risques d’une situation délicate, anticiper et prévenir les incidents.
    -Appliquer des pratiques de convivialité et d’accueil téléphonique ou physique.
    -Hiérarchiser les situations et savoir prévenir la hiérarchie au bon moment.
    -Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites.
    -Avoir une bonne élocution orale et téléphonique.

    Savoir être:
    -Organisation, rigueur et méthode.
    -Communication avec divers interlocuteurs.
    -Qualités relationnelles : Ecoute, Discrétion, Sens du service, Dialogue, Bonne présentation.
    -Sens du contact avec les collégiens et toute la communauté éducative ainsi que toutes les personnes extérieures.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un diplôme de niveau V minimum
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987, relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au conseiller d'analyse technique « Adultes»

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/02/19

    Direction : Maison départementale des personnes handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’adjoint au Conseiller d'Analyse Technique (CAT) «Adultes» (+de 20 ans) est géographiquement et administrativement rattaché(e) à la Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube (MDPH)et assure les responsabilités suivantes, en lien et sous l’autorité hiérarchique directe du CAT + 20 :

    DOMAINE D’ACTIVITE :
    -Orientations en établissements et services médico-sociaux pour adultes
    -Orientation en ESAT
    -Attribution de la CMI, invalidité, priorité et stationnement (référent MDPH)
    -Attribution de l’AAH (L821-1et L821-2)
    -Complément de ressources
    -Affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer,
    -Orientation professionnelles,
    -Formations professionnelles,
    -Reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.

    ANALYSE DE SITUATIONS INDIVIDUELLES * :
    -Participation aux accueils de second niveau,
    -Analyse et suivi des situations, en lien éventuel avec tous les acteurs concernés.
    -Réponses aux questions d’ordre général des usagers.

    APPUI TECHNIQUE A L’EVALUATION * :
    1.Conseil technique aux RD, lors de la numérisation des documents concernant son domaine d’activité,
    2.Conseil technique aux RD, lors de la création des dossiers/demandes :
    Aide à l’analyse du projet de vie,
    Aide à l’analyse des demandes génériques,
    Propositions de droits et prestations non demandées,
    Avis technique sur la détermination des pièces complémentaires nécessaires,
    Avis technique sur le passage en UE ou non (aide à la décision),
    3.UE :
    Organisation de l’UE,
    Gestion ordre de passage en lien avec responsable MASDEM,
    Gestion retour des circuits courts,
    Prise de notes en UE,
    Participation à l’analyse de l’éligibilité à l’ouverture du (des) droit(s),
    Construction de la réponse technique,
    4.ITEC :
    Examen des situations prêtes pour ITEC,
    Analyse des éléments d’évaluation,
    Inscription des dossiers dans les OJ ITEC en lien avec les RD,
    Convocations personnes ressources et usagers (si besoin),
    Envoi des OJ (si besoin),
    Animation et pilotage de l’ITEC,
    Renseignement de la fiche de synthèse,
    Clôture de l’OJ : validation globale
    5.Elaboration du contenu des PPC éventuels,
    6.Demandes de mandatements et demandes d’éléments complémentaires,
    7.Contrôle et examen des dossiers,
    8.Examen et analyse des retours PPC et demandes de participation des usagers à la CDAPH,
    9.CDAPH :
    Préparation des OJ CDAPH,
    Présentation dossiers,
    Mise à jour éventuelle des propositions,
    Traitement des demandes de la CDAPH (sursis, demandes d’analyses complémentaires, mandatements…),
    Information du responsable MASDEM de la finalisation de la mise à jour,
    Edition des notifications,
    Envois spécifiques aux ESMS, SPE….
    Activation des flux dématérialisés : CMI, ….
    10.Suivi des décisions : suivi de la réalisation des décisions
    11.Recours :
    Traitement et évaluation des recours gracieux.
    Analyse de la situation et avis technique avant rédaction du mémoire par le référent contentieux.

    VIE DE LA MDPH * :
    -Relations avec les partenaires
    -Participation à l’analyse des situations individuelles
    -Méthode et procédures
    -Conduite et pilotage de projets
    -Délégation de signature en l’absence du Directeur

    * : selon modalités de répartition avec les CAT +20


    Qualités requises :
    Formation-expérience professionnelle :
    -Expérience sur un poste similaire,
    -Diplôme de niveau IV minimum,
    -Compétences dans le domaine du handicap (les différents types de handicaps et leurs manifestations, les dispositifs d’aides et d’accompagnement, les procédures…), connaissance
    de la législation dans le domaine du handicap,
    -Connaissance des nouvelles technologies et des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint,
    -Forte capacité rédactionnelle (note, courrier, compte-rendus …),
    -Permis B + véhicule

    Qualités relationnelles :
    -Savoir animer des réunions et des groupes de travail,
    -Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, de transparence, capacité relationnelle,
    -Discrétion professionnelle,
    -Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
    -Sens de l’initiative et du travail en délégation

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de mission Conseil en conduite d’opérations

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/02/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : ingénieur, ingénieur principal, attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Missions : Dans le cadre de la démarche entreprise par le Département de l’Aube en matière d’ingénierie territoriale, le chargé de mission aura pour mission principale, de conseiller les communes et leurs groupements, voire les services départementaux, sur leurs projets en phase pré-opérationnelle, afin de les aider à lancer le processus de réalisation desdits projets

    Activités principales du poste : apporter son conseil en phase pré-opérationnelle, sur la conduite de projets communaux, intercommunaux, voire départementaux, et notamment :

    1. Clarification du projet envisagé et de son opportunité ;
    2. Réalisation d’une pré-étude (technique, financière et juridique) de faisabilité du projet :
    - Aide à la définition des besoins,
    - Estimation de l’enveloppe prévisionnelle du projet et des financements mobilisables, ainsi que des coûts de fonctionnement prévisionnels associés au projet,
    - Identification des compétences locales existantes à mobiliser,
    - Définition des procédures à mettre en œuvre et d’un calendrier prévisionnel de réalisation de l’opération,
    - Analyse des études et diagnostics à prévoir,
    - Aide aux choix des prestataires privés à mandater,
    - Rédaction de la pré-étude réalisée et présentation de ses conclusions à la collectivité conseillée ;
    3. Mobilisation des partenaires du Département en matière d’ingénierie territoriale ainsi que des services départementaux concernés par le projet de par leur expertise, voire d’élus ayant réalisé des projets similaires ;
    4. Participation à la promotion de l’ingénierie territoriale proposée par le Département et ses partenaires auprès des communes et leurs groupements ;
    5. Mise en place et suivi du conventionnement avec les collectivités ou groupements de collectivités conseillés, pour définir le périmètre d’intervention du chargé de mission ;
    6. Organisation de réunions et d’ateliers thématiques pour les élus ;
    7. Rédaction de fiches conseils sur des thématiques récurrentes, en vue de leur diffusion ;
    8. Participation à la réflexion générale du Département sur sa politique publique en matière d’ingénierie territoriale.

    Activités secondaires du poste : assurer la conduite de certains projets départementaux, et notamment, le suivi de certaines opérations réalisées pour le Département par un maître d’ouvrage délégué

    Enjeux du poste : dans le cadre de la compétence départementale en matière de solidarité territoriale, financière et technique, renforcer la capacité des collectivités et groupements de collectivités à agir malgré la faiblesse de leurs moyens et ressources internes et à faire émerger des projets en vue de développer l’aménagement et l’attractivité de leurs territoires

    Les projets accompagnés pourront concerner des domaines divers :
    -Patrimoine bâti (constructions scolaires, cantines, mairies, requalification de logements communaux, réaffectation du patrimoine communal, maisons de santé…) ;
    -Equipements sportifs (piscine, vestiaires, terrains tout temps, terrains de rugby…) ;
    -Aménagements divers de zones d’activités économiques, d’immobilier d’entreprises ;
    -Développement de projets touristiques…

    Spécificité du poste :
    Déplacement fréquent sur le territoire aubois
    Disponibilité
    Groupe fonctions : A3




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences et méthode en conduite de projets publics,
    - Maîtrise des aspects juridiques (y compris marchés publics) et financiers (règlementation et dispositifs de subventionnement) d’un projet,
    - Maîtrise des règles de base en matière d’urbanisme et des procédures d’aménagement,
    - des connaissances techniques en matière d’aménagement, de législation environnementale, économie de la construction et des aménagements publics seraient appréciées,
    - Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des partenaires locaux dans un département
    - Sens du contact, du dialogue et de l’écoute, aptitude à la communication orale (animation de réunions) et écrites (rédaction de notes / rapports),
    - Autonomie et rigueur, sens de l’organisation
    - Esprit d’initiatives, capacités d’analyse, faculté d’adaptation,
    - Très bonne maîtrise de l’outil informatique
    - Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation supérieure
    Expérience professionnelle confirmée dans la conduite de projets publics

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) de mission Fonds Social Européen (FSE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/02/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Missions : Sous l'autorité du Directeur Insertion Logement et au sein de la Cellule FSE, le Chargé de mission Fonds social européen (FSE) assure la gestion des opérations subventionnées par le FSE : instruction, contrôle de service fait, appui aux porteurs de projets. Parallèlement, il réalise le pilotage et le suivi de la convention de subvention globale qui encadre la mise en œuvre du FSE à l'échelle départementale.

    Activités principales du poste :

    1. Pilotage et suivi de la de la subvention globale :

    -Assurer le lien entre le Département et l'Autorité de gestion déléguée (AGD) : participation active aux dialogues de gestion, aux comités nationaux et régionaux de suivi, aux comités régionaux de programmation pluri-fonds, aux comités de programmation, aux groupes techniques, …
    -Rédiger et réviser les appels à projets,
    -Assurer le suivi financier de la subvention globale,
    -Assurer un rôle de proximité et de pédagogie auprès des porteurs de projets : rédiger des guides de procédures, organiser de réunions d’information, répondre aux sollicitations individuelles, entretenir un lien régulier,
    -Garantir le respect et mettre à jour les procédures inscrites dans le descriptif du système de gestion et de contrôle : mesures anti-fraude, gestion des plaintes, contrôle interne,
    -Evaluer le niveau d’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans la convention de subvention globale : mettre en place des indicateurs et des outils de suivi, interpréter les résultats, proposer des mesures correctives,
    -Rédiger le rapport d’activité annuel relatif à la mise en œuvre du FSE par le Département,
    -Communiquer sur les effets du dispositif FSE dans le Département et assurer l’obligation de publicité,
    -Assurer une fonction de veille FSE : évolutions réglementaires au niveau européen ou national, modification et mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau régional, projets innovants dans d’autres territoires, …
    -Être force de proposition et participer activement à la réflexion sur les perspectives d’évolution à long et moyen terme du dispositif FSE dans le Département.

    2. Gestion des opérations FSE :

    -Réaliser l’instruction des demandes de subventions : vérification de la recevabilité, contrôle de la conformité des demandes avec la réglementation, le programme national et les appels à projets départementaux, analyse qualitative et financière des projets, demandes de pièces complémentaires, avis motivé sur la sélection du projet,
    -Préparer, organiser et participer les comités de sélection internes,
    -Rédiger les conventions des opérations,
    -Réaliser les contrôles de service fait : vérifier la conformité de l’opération par rapport à la convention et aux règles de gestion applicables, contrôler les pièces justificatives, demander des compléments, déterminer le montant à FSE à payer,
    -Préparer les dossiers de mise en paiement,
    -Assurer les visites de contrôle sur site et rédiger les rapports,
    -Tout au long des phases des opérations, assister les porteurs de projets dans le montage et le suivi de leur(s) opération(s),
    -Solliciter les services internes et externes au Département nécessaires à la gestion des opérations FSE.

    Spécificités du poste :
    -Permis B et véhicule personnel obligatoire,
    -Déplacements sur tout le département et ponctuellement dans la région.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    -Connaissances juridiques et comptables,
    -Expérience demandée dans le domaine de la gestion des fonds européens,
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours d’insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/02/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription d'Aix en Othe-Chaource

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription d'Aix en Othe-Chaource en liaison avec la direction Insertion Logement, ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :
    1. Instruction des dossiers RSA :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes de RSA
    - présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation :
    - accueil et information des allocataires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Joëlle GAUTHIER

    Téléphone : 03.25.46.22.10

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) social(e) de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/01/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Circonscription d'actions médico-sociales de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de TROYES. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme RENTMEISTER

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien(-ienne) de laboratoire routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/01/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des routes et de l'action territoriale (DRAT), le pôle Ingénierie Routière assure les missions suivantes :

    -Contrôle qualité des chantiers sur le réseau routier départemental : contrôle des matériaux et de leur mise en œuvre
    -Viabilité hivernale :
    aide à la décision pose et dépose barrières de dégel
    étalonnage des matériels
    contrôle de la qualité des fondants
    participation au service hivernal
    -Contrôle de la qualité des fournitures : matériaux de voirie et fournitures diverses
    -Aide à la conception routière:
    reconnaissances de structures (essais in situ et diagnostic chaussées)
    recherche de solutions techniques adaptées (dans les domaines du renforcement, du renouvellement des couches de roulement, de l’assainissement, des terrassements, …) et rédaction des mémoires justificatifs correspondants à l’attention du représentant du maître d'ouvrage
    essais / tests des différentes techniques proposées le cas échéant
    évaluation des techniques employées

    Missions : sous l’autorité directe du responsable du pôle ingénierie routière, l’agent a pour mission de participer à la réalisation des missions du pôle Ingénierie routière relevant du contrôle qualité des fournitures, du contrôle qualité des chantiers, de l’aide à la conception routière et de la viabilité hivernale.

    Activités principales du poste :
    1.Réalisation d’essais in situ ou en laboratoire, établissement des rapports d’essais, interprétation des résultats, préconisation de solutions les mieux adaptées aux problématiques posées
    2.Réalisation de contrôles de la qualité des fournitures et établissement des rapports correspondants
    3.Réalisation du suivi métrologique et de la maintenance des matériels utilisés
    4.Réalisation de la veille normative
    5.Participation aux missions du pôle relevant de la viabilité hivernale
    6.Réalisation d’études d’aide à la conception :
    -Assistance au maître d’œuvre pour la définition des besoins en matière d’ingénierie routière
    -Participation aux études en amont des travaux : avis, conseils sur le choix, la pertinence, l'utilisation et la mise en œuvre des matériaux, reconnaissance de sols et caractérisation des chaussées par des essais in situ
    -Recherche de solutions et formulation de propositions en matière d'études au regard de techniques nouvelles, de matériaux nouveaux, etc
    -Aide à l’élaboration des CCTP des marchés de travaux
    7.Capitalisation des données en vue d’enrichir les connaissances de la DRAT :
    -Réalisation d’études d’évaluation des techniques employées
    -Constitution de référentiels des différentes techniques et de leurs domaines d’emploi
    -Veille technique

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Polyvalence sur les différentes activités
    -Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons à pied ou motorisé
    -Horaires réguliers mais adaptés aux saisons et au déroulement des chantiers
    -Port obligatoire d’EPI
    -Autonomie dans l’organisation du travail dans le cadre de tâches planifiées ou de consignes générales et prise d’initiatives
    -Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
    -Compte-rendu d’activité
    -Interlocuteur du maître d’œuvre travaux sur les chantiers


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Connaissance de la politique du Conseil départemental en matière d’entretien et de modernisation des routes
    -Maîtrise des techniques de construction routière, d’entretien et d’exploitation des routes et des normes correspondantes
    -Techniques de génie civil
    -Connaissances en résistance des matériaux
    -Règles de calcul du béton armé et du béton précontraint
    -Principes de calcul des fondations
    -Terrassements, remblais, déblais : connaissances en géotechnique et en géologie appliquée
    -Normes de qualité des bétons, de leur vérification et des règles de leur mise en œuvre
    -Techniques de mise en œuvre des matériaux traditionnels et contemporains, et connaissance de leurs domaines d’emploi
    -Connaissances précises des normes relatives aux essais et au contrôle de la qualité des chantiers et matériaux
    -Règles de sécurité et d’hygiène du travail
    -Capacité à maîtriser la qualité
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Maîtrise de l’outil informatique
    -Techniques de recueil et de traitement de l’information
    -Méthodologie d’analyse et de diagnostic
    -Lecture et interprétation de documents techniques
    -Contrôle de la conformité des fournitures et prestations des entreprises avec les clauses techniques du marché
    -Recherche d’informations sur les matériaux et techniques routières innovants, veille technique
    -Maîtrise des différentes techniques d’essais et de contrôles
    -Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, pédagogie
    -Adaptation aux différentes activités du pôle ingénierie routière

    Formation / expérience professionnelle :
    -BTS Travaux Publics ou DUT Génie Civil souhaité
    -Niveau Baccalauréat exigé
    -Permis de conduire B
    -Autorisation / habilitation à utiliser les différents matériels d’essais

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(-ienne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/01/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM), la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la Mission Exploitation Routière (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/01/19

    Direction : Direction des Routes et de l’Action Territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal 2e ou 1e classe

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et matériels, la mission exploitation routière est constituée de 17 agents et assure les missions suivantes :
    -L’entretien routier :
    La mission exploitation réalise, sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des Services Locaux d’Aménagement et des Centres Routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations, etc
    -L’exploitation de la route :
    La mission exploitation réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes
    Le Service d’Assistance Routes et matériels participe activement au service hivernal (7 circuits de traitement) et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.
    -L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances :
    La mission exploitation routière peut exercer ses compétences pour l’entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations, etc.

    Missions :
    -Relais interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des routes
    -Animation des équipes qui composent le pôle
    -Organisation et contrôle de la production
    -Représentation de la mission Exploitation dans ses domaines de compétences
    -Organisation du service hivernal pour l’ensemble du SARM

    Activités principales du poste :
    -Management des équipes, coordination de l’activité de ses collaborateurs
    -Participation à la définition des besoins en matière d’entretien et d’exploitation des routes
    -Gestion administrative des activités du pôle
    -Gestion et optimisation de la production et des moyens du pôle : Gestion prévisionnelle des activités et suivi, programmation / planification, direction des travaux, réception, compte-rendu d’activité
    -Participation à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la DRAT
    -Organisation et participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail
    -Suivi analytique des coûts des différentes activités
    -Veille technique, notamment dans les domaines de la signalisation horizontale et de l’assainissement routier
    -Compte rendu d’activité périodique
    -Gestion des stocks des fournitures et matériaux nécessaires aux activités du pôle

    Enjeux :
    -Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels
    -Etre garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations

    Spécificités du poste :
    Disponibilité nécessaire
    Implication forte dans le management
    Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    Développement d’une culture qualité
    Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    Respect des normes et des règles de sécurité
    Recherche de la satisfaction des bénéficiaires des activités
    Participation aux astreintes de viabilité hivernale


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Titulaire de l’AIPR profil encadrant
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
    -Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
    -Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
    -Connaissance des politiques de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation de la route
    -Connaissances approfondies en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel IG4
    -Maîtrise de l’outil XPlanhiv
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Profil souhaité :
    -Etre titulaire d'un baccalauréat ou autre diplôme de niveau IV minimum
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien/exploitation de la route et/ou aux travaux publics

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/11/18

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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