Date limite de dépôt des candidatures :
Candidature à adresser à la DRH avant le 23/01/22Direction :
Pôle des Solidarités -Service :
Direction Enfance FamilleCatégorie :
AGrade :
Cadre d'emploi des attachés territoriaux et des conseillers socio-éducatifsActivités principales :
Contexte : Dans un contexte dévolution de sa politique de lenfance et de la famille, le Département de lAube recherche son directeur.En sappuyant sur les partenariats existants, en les élargissant à de nouveaux acteurs, la collectivité souhaite porter dans ces domaines des actions nouvelles concrètes, performantes, lisibles et accessibles aux publics. Cette démarche volontariste conduira la collectivité à porter des actions en propre, mais aussi à continuer à soutenir et faciliter celles de ces partenaires.
Dans une logique de coopération avec les autres thématiques du Pôle des solidarités, renforcé par un travail collaboratif étroit avec les partenaires de proximité (acteurs de la prévention, du handicap, du champ sanitaire, de linsertion etc.), le Département porte une ambition forte dans le champ de lenfance.
Il souhaite renforcer sa politique de lenfance, en mettant au cur de la réflexion le principe dun projet dynamique et personnalisé pour chaque enfant et de la contribution des jeunes à celui-ci, dune part croissante de la prévention auprès des familles, de sécurisation des pratiques professionnelles des assistants familiaux, de réflexion organisationnelle dans le champ de la PMI et daccompagnement du projet renouvelé du CDE. Guidé par les enseignements tirés de la crise sanitaire, le Département sengage à renforcer une relation de confiance et de complémentarité daction avec les nombreux acteurs du champ de lenfance et de la famille.
Activités principales du poste :
Auprès du DGA, le directeur de lenfance famille :
- met en uvre la politique publique souhaitée par les élus Départementaux.
- conçoit et anime les projets de la direction dont il accompagne, soutient et contrôle la réalisation.
- est garant de l'efficience de lorganisation interne de la direction en confortant les interventions réglementaires du Département, mais aussi en sadaptant aux réalités sociales, démographiques, économiques de lAube.
Au sein de léquipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment
- travailler aux coopérations naturelles et/ou nécessaires avec les champs de lenfance, de laction sociale de proximité et de linsertion sociale et professionnelle.
- travailler à larticulation entre les interventions propres et les orientations collectives du Pôle.
- conforter et sécuriser les atouts existants de la politique de lenfance
-travailler à développer les priorités politiques dans ce champ thématique
- être le garant de la conception dun nouveau schéma de lenfance et de la famille.
- programmer et instrumenter la mise en uvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et laffectation des moyens.
Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, le directeur enfance-famille :
- contribue à la réflexion stratégique à léchelle du Pôle des solidarités
- doit garantir de lanimation du projet de lenfance, dans une logique dharmonie territoriale de la réponse sociale, en lien étroit avec les acteurs locaux du Département.
Qualités requises :
Compétences requises : Savoir / Savoir être :Capacité de management
Capacité découte, de négociation, arbitrage
Qualités relationnelles, évaluation des collaborateurs,
Organisation Rigueur
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
Cadre A de la fonction publique, de niveau « cadre dirigeant » ;
Expérimenté dans le pilotage dune politique publique ;
Grand sens de la coopération, du travail collectif ;
Expérience et appétence managériale ;
Connaissance de lenvironnement médico-social ;
Animateur de projets complexes et collectifs ;
Animateur dun réseau de partenaires ;
Si le candidat retenu na pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire lobjet dun reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des uvres sociales et amicale du personnel