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  • Adjoint(e) au responsable de la mission exploitation routière

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 17/05/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SARM

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM), la mission exploitation routière assure :
    -L’entretien routier : le SARM réalise sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des Services Locaux d’Aménagement (SLA) et des centres routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations …
    -L’exploitation de la route : le SARM réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes. Le SARM participe activement au service hivernal (7 circuits de traitement) et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation routière est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.
    -L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances :le SARM peut exercer ses compétences pour l’entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations …

    Affectation du poste / Lieu de travail : le SARM à la Chapelle Saint Luc

    Missions :
    Placé sous l’autorité du responsable de la mission exploitation routière, l’adjoint sera responsable des activités d’exploitation de la route. A ce titre, il sera le relais en interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des routes. Il veillera à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels. Il sera garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations.

    Activités principales du poste :
    1.Manager les équipes, coordonner l’activité des agents, élaborer le planning hebdomadaire,
    2.Assurer le pilotage et la coordination des travaux de la régie du SARM sur le réseau routier départemental
    3.Participer à la définition des besoins en matière d’exploitation de la route, à la programmation des travaux en lien avec les bénéficiaires,
    4.Préparer et lancer les chantiers, diriger et réceptionner les travaux, élaborer les comptes rendus d’activités, réaliser le suivi analytique des activités d’exploitation de la route,
    5.Participer à l’organisation du service hivernal et aux astreintes en période de viabilité hivernale,
    6.Participer à l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et des agents de la Direction des Routes
    7.Assurer l’intérim du responsable de la mission
    8.Participer aux astreintes en période de viabilité hivernale

    Enjeux / Résultats attendus :
    -Veiller à la satisfaction des bénéficiaires des activités, au plein emploi des moyens, à la rentabilité des activités, au respect des normes et des directives dans les prestations réalisées et à la sécurité des personnels
    -Etre garant du respect des niveaux de service, de la sécurité des chantiers, de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des prestations


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Permis de conduire B
    -Titulaire de l’AIPR profil encadrant
    -Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
    -Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
    -Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
    -Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
    -Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
    -Connaissance des politiques de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation de la route
    -Connaissances approfondies en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
    -Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
    -Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)
    -Maîtrise du logiciel IG4
    -Maîtrise de l’outil XPlanhiv
    -Aptitudes à la communication écrite et orale
    -Pédagogie
    -Aptitudes au travail en équipe
    -Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative

    Formation / expérience professionnelle :
    -Expérience exigée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien/exploitation de la route et/ou aux travaux publics
    -Diplôme de niveau IV minimum

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires normaux de travail
    - Implication forte dans le management
    - Gestion de personnels dotés de statut divers (FPT et OPA)
    - Développement d’une culture qualité
    - Respect des normes et des règles de sécurité
    - Recherche permanente de l’optimisation des moyens
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de centre routier d’AIX EN OTHE - Responsable de travaux Ouvrages d'art (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/05/19

    Direction : Direction des Routes-Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Service : Centre Routier d'Aix en Othe

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine public routier.
    Le centre routier d’AIX EN OTHE est rattaché au Service Local d’Aménagement d’ERVY LE CHATEL. Le centre routier compte trois responsables travaux et 12 agents routiers.

    Missions : sous l’autorité directe du Chef du Service Local d'Aménagement d'Ervy le Châtel, le Chef de centre Routier d’AIX EN OTHE assure les responsabilités permettant de:
    -respecter les engagements de politique routière fixés par la collectivité,
    -préserver la bonne conservation des chaussées des routes départementales,
    -garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    -informer les élus en matière d'ingénierie routière,
    -garantir les conditions de sécurité des agents lors des interventions travaux,
    -optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des chaussées: financiers, humains, matériels.

    Activités principales du poste :
    Le chef de Centre routier exerce les activités suivantes:
    -obtention des moyens nécessaires pour réaliser ses missions,
    -organisation du centre, fonctionnement, attributions
    -planification des activités du centre, y compris en continuité du service (VH, PERU)
    -programmation de l'activité routière et des travaux d'entretien ou de modernisation confiés à l'entreprise.
    -satisfaction des demandes des communes,
    -management de proximité quotidien, fixation des objectifs et contrôle de réalisation des activités,
    -exploitation des informations d'outils informatiques: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    En qualité de responsable travaux OUVRAGE d'ART
    -organisation de la surveillance et des interventions sur les ouvrages d'art, en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, chaussées et dépendances,
    -maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des ouvrages d'art présents sur son territoire, (visites, inspections)

    Il participe également à l'organisation du service d'hiver, pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur.

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à manager un centre,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier, aménagements de voirie,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau IV technique (BAC)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.90.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au Chef de centre routier - Responsable de travaux chaussées

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/05/19

    Direction : Direction des Routes-Service Local d’Aménagement d'Ervy le Châtel

    Service : Centre Routier d'Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine public routier.
    Le centre routier d’AIX EN OTHE est rattaché au Service Local d’Aménagement d’ERVY LE CHATEL. Le centre routier compte trois responsables travaux et 12 agents routiers.

    Missions : sous l'autorité directe du responsable du centre routier d'Aix en Othe, le responsable de travaux au Centre Routier d’AIX EN OTHE assure les responsabilités permettant de:
    -préserver la bonne conservation des chaussées des routes départementales,
    -garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation,
    -informer les élus en matière de conservation du domaine public routier,
    -optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des chaussées,
    -organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, chaussées et dépendances,
    -garantir les conditions de sécurité des agents lors des interventions travaux,

    Activités principales du poste :
    Sous le pilotage et contrôle du chef de centre, le responsable travaux du centre routier intervient en particulier pour:
    -maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des chaussées du réseau routier,
    -organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les chaussées,
    -recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant et d'entretien périodique et proposer le programme annuel de travaux correspondant,
    -proposer un programme de travaux de modernisation des chaussées,
    -planifier annuellement et suivre l'avancement des travaux en régie, comme à l'entreprise, y compris du Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) dans ce domaine de compétences.
    -coordonner et piloter les travaux et activités de régie confiées aux responsables de chantiers,
    -assister l'instruction des actes de gestion du domaine public: DT-DICT, arrêtés d'alignement, permissions de voirie, affaires foncières, dommages au domaine public…
    -exercer ces mêmes missions pour les ouvrages d’art et les dépendances, en tant que de besoin.

    Il participe également:
    -contrôle de la réalisation des travaux,
    -la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE, politiques routières…),
    -la réalisation d'études et de conception d'aménagements de voirie y compris dans le cadre de l'assistance technique aux communes,
    -à l'organisation du service d'hiver pour prendre les responsabilités de responsable d'intervention ou de patrouilleur,
    -aux astreintes destinée à assurer la continuité du service en dehors des heures de service,
    -au suivi d'activités: IG4, Xplaniv, PRISM, E-ATAL…

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis B exigé, Permis C souhaité

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à animer une équipe
    -connaissances en hygiène et sécurité
    -connaissances en signalisation de chantier (2x2 voies)
    -connaissance des techniques d’entretien routier
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 03.25.70.80.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé(e) communication-community manager à la Cité du vitrail

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/04/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif - recrutement en CDD

    Activités principales :
    Le Conseil départemental de l'Aube a mis en place une politique patrimoniale ambitieuse qui s'appuie notamment sur la richesse des vitraux conservés dans le département.
    Dans ce cadre, un projet scientifique, culturel et technique a été mis en œuvre, qui comporte la réalisation d’un établissement et la mise en valeur des vitraux sur site. En 2019, l’espace de préfiguration est fermé pour laisser place aux travaux de rénovation de l’Hôtel-Dieu le Comte, qui accueillera les futurs espaces de la Cité du vitrail. Pendant ce temps, la Cité du vitrail exporte ses activités hors les murs (expositions, ateliers pédagogiques, conférences) et communique sur les travaux en cours dans l’Hotel-Dieu le Comte. L’agent est donc amené à effectuer des tâches diverses. Une certaine adaptabilité sera ainsi demandée à l’ensemble des agents pendant les deux ans que vont durer les travaux.

    Missions : l’agent est chargé de communication, il est webmaster du site internet et community manager.Dans le cadre du projet d’agrandissement de la Cité du vitrail, il assure un certain nombre de tâches nécessaires à la bonne préparation de l’ouverture de la Cité dans différents domaines (organisation logistique et administrative, communication, relations internes et externes…)
    La semaine de travail s’organisera de la façon suivante :respect des horaires des agents de la collectivité (du lundi au vendredi avec présence obligatoire entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h45. Une présence ponctuelle les weekend ou en soirée pour des animations (JEP, we des techniques…) peut être demandée.

    Activités principales du poste :
    I-Tâches liées à la communication
    •En lien avec la chef de projet et son adjointe, et avec la Direction de la Communication, assurer le suivi de la stratégie de communication de la Cité du vitrail pendant la fermeture de la Cité
    •Assurer le suivi de la stratégie de communication en relation avec les partenaires et prestataires internes et externes
    •Suivi de l’élaboration de la communication visuelle de la Cité : conception de flyers, dépliants, programmes d’activités
    •Assurer les relations presse ; Webmaster du site internet ; Community manager (programmation, alimentation et veille); Assurer une veille numérique

    II-Tâches diverses liées à la fermeture de la Cité du vitrail
    Sous la supervision de l’adjointe à la chef de projet, l’agent assure des tâches relatives
    1)Au suivi administratif : répondre et renseigner au téléphone (un accueil téléphonique est maintenu deux matinées par semaine), gérer la boite Cité du vitrail, rédiger les comptes-rendus de réunions

    2)A la programmation culturelle : participer à son élaboration et à son animation (Journées européennes du patrimoine, we des techniques du vitrail, fête de la Science,…), participer à la préparation des expositions temporaires hors-les-murs (accompagnement de la chef de projet pour la conception de la stratégie de communication puis participation aux phases de montage et démontage)

    III-Participation à la mise en place du projet de « grande » Cité du vitrail
    •En relation avec l’adjointe à la chef de projet, assurer le suivi de la communication liée à la fermeture de la Cité du vitrail (communiqués de presse, dossiers de presse, relations presse, suivi photographique des événements liés au chantier)
    •Assurer la communication autour de la programmation culturelle élaborée par la chef de projet et son adjointe, en lien avec les expositions temporaires (communiqués de presse, dossiers de presse, relations presse, suivi photographique des événements liés aux expositions, suivi des conférences)
    •Suivre les relations avec les partenaires intérieurs et extérieurs pour les tâches liées à la communication. Participer à la construction de la carte interactive des vitraux. Collaborer à la refonte du site internet et des outils de communication et de communication visuelle.


    Qualités requises :
    Recrutement non statutaire - Contrat à Durée Déterminée de mi-mai à début septembre 2019

    Compétences requises :
    - Capacité à assurer le community management des réseaux sociaux
    - Bonnes connaissances en informatique
    - Maitrise des logiciels photoshop ou Indesign
    - Capacités rédactionnelles
    - Qualités relationnelles (pour le suivi des relations presse)
    - Sens de l’organisation, rigueur
    - des connaissances en graphisme /PAO seront appréciées.

    Formation :
    - Diplôme en sciences de la communication – licence 3 minimum

    Spécificités du poste : Travail ponctuel en soirée et les weekends


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Anne-Claire GARBE

    Téléphone : 03.25.42.52.70

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agents routiers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Centres routiers d'Arcis sur Aube, La Chapelle St Luc, Ervy le Châtel, Bar sur Seine et Aix en Othe

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique

    Activités principales :
    Vous exercez votre activité sous l’autorité directe du responsable d'équipe et sous la responsabilité du responsable du centre routier.
    Vous serez en lien constant avec :
    -en interne au CD10 : les différents services de la Direction des Routes et les directions essentiellement à compétence technique de la collectivité
    -en externe au CD10 : entreprises, élus, usagers, riverains, occupants du domaine public routier, ...

    Affectation du poste / Lieu de travail : centres routiers d’ARCIS-SUR-AUBE, LA CHAPELLE-SAINT-LUC, ERVY-LE-CHATEL, BAR-SUR-SEINE et AIX EN OTHE

    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l’entretien des routes et de l’aide à la circulation.
    Vous participez directement aux travaux et aux interventions pour maintenir la qualité des routes et améliorer les conditions de circulation des usagers.

    Missions :
    1.Vous réalisez les travaux d’entretien courant et de réparation des routes départementales (chaussées, ponts, accotements et talus), et dans certains routiers du Département, du canal de la Haute-Seine, du littoral des Lacs ;
    2.Vous effectuez les interventions d’aide à la circulation des usagers (signalisation, service hivernal) et de maintien de la propreté des espaces publics ;
    3.Vous exécutez les travaux d’entretien courant et de réparations des bâtiments départementaux.

    Activités principales du poste :

    En matière de travaux d’entretien courant, vous :
    •Réalisez les opérations de remise en état des chaussées, des ponts et des équipements publics routiers, portuaires et fluviaux ;
    •Posez et entretenez la signalisation verticale ;
    •Fauchez et débroussaillez les accotements et talus ;
    •Elaguez et taillez les arbres d’alignement et les haies arbustives ;
    •Entretenez les dispositifs d’assainissement des chaussées et des ponts ;
    •Assurez la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.

    En matière d’aide à la circulation routière, vous :
    •Intervenez en cas d’évènement de nature à perturber la circulation (neige, verglas, tempête, orage, accident, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées, …) ;
    •Nettoyez les voies, espaces et équipements publics (balayage, ramassage des détritus divers et des poubelles, lavage, effacement de graffiti, enlèvement d’affiches, …).

    Attentes vis-à-vis du poste :
    La collectivité attend que vous travailliez à la satisfaction des usagers et des riverains de la route en faisant preuve de professionnalisme et de compétence.

    Spécificités du poste :
    •Polyvalence sur l’ensemble des missions / activités
    •Disponibilité / astreinte à assurer ;
    •Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe (2 x 8) pour certains travaux, « sous - circulation » et parfois de nuit ;
    •Travail en hauteur ou en présence d’eau ;
    •Port obligatoire d’EPI.

    Pour découvrir le métier d’agent routier et son cadre de travail, une présentation sera effectuée
    le vendredi 7 juin 2019 à 09h00 dans les centres routiers recruteurs aux adresses suivantes :

    CR Arcis-sur-Aube : RD 677 Aire de Sainte-Balsème - 10700 Le Chêne
    CR La Chapelle Saint-Luc : 21, rue de la Douane - 10600 La Chapelle Saint-Luc
    CR Ervy-le-Châtel : 39, rue Pierre Pithou - 10130 Ervy-le-Châtel
    CR Bar-sur-Seine : avenue Bernard Pieds - 10110 Bar-sur-Seine
    CR Aix en Othe : 48 bis avenue Tricoche-Maillard - 10160 Aix-en-Othe

    Toutes les personnes intéressées peuvent assister et se rendre à 9h00 au centre de leur choix.



    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    •Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    •Permis de conduire B exigé, permis C souhaité
    •Expérience souhaitée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics

    Compétences à acquérir :

    COMPETENCES REGLEMENTAIRES, selon les tâches confiées :
    •Autorisation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de travaux ;
    •Habilitation électrique ;
    •Dans certains centres routiers : autorisation à travailler à proximité d’un bord d’eau (comprenant l’obtention d’un brevet de natation).

    SAVOIRS, selon les tâches confiées :
    •Techniques d’entretien des chaussées, des ponts et des accotements
    •Principes et normes de signalisation permanente et temporaire
    •Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d’utilisation et d’entretien ;
    •Règlementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers ;

    SAVOIR FAIRE, selon les tâches confiées :
    •Divers travaux manuels de terrassement, de construction, de nettoyage, de taille, …
    •Mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés ;
    •Utilisation et conduite des engins et matériels de transport et de travaux ;
    •Lecture, compréhension et application des consignes de chantier, y compris celles concernant la sécurité ;
    •Compte rendu de son activité ;

    SAVOIR ETRE :
    •Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
    •Capacité à évoluer, à progresser.

    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Votre lettre de motivation précisant le centre choisi (un seul Centre) + curriculum vitae + Copie des diplômes
    + Copie recto-verso des permis

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal GONDRE

    Téléphone : 03.25.42.21.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Archiviste responsable des progiciels, du site Internet et des opérations de numérisation (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 08/05/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des attachés de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Archives et du Patrimoine du Pôle Développement des Territoires, l'agent aura les missions suivantes :
    1. En tant que responsable des progiciels : assurer, en lien direct avec le directeur-adjoint, la Direction des technologies de l’informatique et de la communication du Conseil départemental (DTIC) et le prestataire de service, l’administration fonctionnelle et l’évolution des progiciels et outils utilisés par la direction des Archives et du Patrimoine : Thot v3, Thot patrimoine, Cindoc, XSacha, etc...
    2. En tant que responsable du site Internet : assurer, en lien avec la DTIC et le prestataire de service, le maintien et l’évolution du site Internet www.archives-aube.fr. Mettre en ligne les instruments de recherche et les fonds numérisés.
    3. En tant que responsable des opérations de numérisation : proposer et mettre en œuvre le programme de numérisation. Assurer l’ensemble des relations avec le prestataire retenu et veiller à la qualité des images produites.
    4. En tant que membre de l’équipe de la salle de lecture : assurer une permanence régulière à la présidence de la salle de lecture – ½ journée hebdomadaire en temps normal, de 2 à 3 ½ journées en période de congés scolaires ou en cas d’absences au sein de l’équipe.

    Activités :

    1. Archiviste, responsable des progiciels :
    - Proposer, faire valider et mettre en œuvre les éventuelles évolutions des progiciels, en lien avec la société Sicem et la DTIC ;
    - Assurer l’administration fonctionnelle des progiciels ;
    - Répondre aux sollicitations techniques des utilisateurs – collègues, usagers de la salle de lecture, etc. ;
    - Extraire les données statistiques utiles et les intégrer à l’enquête statistique annuelle du Service interministériel des Archives de France (SIAF).

    2. Archiviste, responsable du site Internet :
    - Proposer, faire valider et mettre en œuvre les évolutions du site Internet www.archives-aube.fr, en lien avec la société 1égal2 et la DTIC ;
    - Assurer l’administration fonctionnelle du site Internet ;
    - Répondre aux sollicitations techniques des internautes ;
    - Assurer la mise en ligne des instruments de recherche et des fonds numérisés ;
    - Assurer la publication de la lettre d’information mensuelle et la mise à jour des diverses rubriques ;
    - Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (compte Twitter, compte Instagram en projet, pages Facebook dédiées aux évènements ponctuels), en lien avec le service Valorisation culturelle et pédagogique ;
    - Extraire les données statistiques utiles – via Google Analytics – et les intégrer à l’enquête statistique annuelle du SIAF.

    3. Archiviste, responsable des opérations de numérisation :
    - Proposer, faire valider et mettre en œuvre le programme de numérisation de la direction des Archives et du Patrimoine ;
    - Suivre l’accord-cadre de numérisation (2018-2020) et préparer son renouvellement ;
    - Assurer l’ensemble des relations avec les équipes du prestataire : commerciaux, ingénieurs et techniciens, opérateur de numérisation installé aux Archives départementales ;
    - Assurer le contrôle de la qualité des vues numérisées, en lien notamment avec le responsable de l’atelier photographique ;
    - Établir les statistiques indispensables (nombre de vues réalisées dans l’année, typologie des vues réalisées, etc.) et les intégrer à l’enquête statistique annuelle du SIAF.

    4. Membre de l’équipe de la salle de lecture :
    - Assurer l’orientation des lecteurs : utilisation des instruments de recherche (papier ou en ligne), du progiciel Thot et des ouvrages disponibles en salle de lecture, accompagnement dans l’utilisation du Copybook, etc. ;
    - Assurer la communication des documents d’archives, en lien avec l’équipe de magasinage et à l’aide du progiciel Thot ;
    - Veiller à la sécurité et à l’état sanitaire des documents transitant par la salle de lecture : « ronde » régulière en salle de lecture, signalement des dégradations éventuelles constatées sur les documents, etc.



    Qualités requises :
    Diplômes – Techniques :
    - Diplôme supérieur en archivistique (niveau Bac + 5);
    - Maitrise des progiciels Thot (v. 3) et Cindoc, Excel, Word, Business object ;
    - Bonne connaissance de l’outil Arkothèque ;

    Savoir-être :
    - Goût pour le travail d’équipe et le partage des compétences ;
    - Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail.

    Spécificités du poste :
    Réunion hebdomadaire avec le directeur des Archives et du Patrimoine. Participation et animation éventuelle des réunions de direction bimensuelles.
    Conduite régulière de véhicules de service. Astreinte en salle de lecture.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(-ienne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/05/19

    Direction : Direction des routes-

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : ou B - cadres d'emplois des techniciens et agents de maîtrise

    Activités principales :
    Au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM), la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental(camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions : Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur(-euse) Web (Front et Back End)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/04/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : technicien, technicien principal de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction Informatique du Département de l’Aube basée à Troyes est composée d’un service Etudes et Développement dont une des missions est la réalisation d’applications ou des modules d’interface entre applications. Ce service est composé d’une dizaine de personnes. L’essentiel de ces applications développées en architecture SaaS sont utilisées par plus de 2 200 collectivités comme les communes de Troyes, Langres, Charleville Mézières, Epinal ..., les communautés de communes comme le Grand Nancy, Reims Métropole …, les Conseils départementaux comme l’Aube, la Marne, la Haute-Marne, l’Aisne, Les Ardennes ….

    Activités principales du poste :
    1.Conception d’applications :
    Au travers de méthode agile, l'agent participe activement aux développements des modules nécessaires. Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l’équipe de développement et le chef de projet pour construire et présenter l’application.

    2.Assistance, Accompagnement :
    Participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet. Assiste les utilisateurs au démarrage de l’application.

    3.Veille technologique :
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.

    Positionnement :
    Intègre l’équipe de développement en charge de la réalisation des sprints déterminés par les chefs de projet en lien avec les parties prenantes dans le cadre de projets complets.
    L'agent sera en lien constant avec les chefs de projet et dépendra hiérarchiquement directement du directeur informatique.

    Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY
    - La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus

    Profil souhaité :
    De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.
    Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Attitude proactive
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de service Animation de l’offre d’insertion (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 25/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : A

    Grade : attaché, conseiller socio-éducatif

    Activités principales :
    Contexte : Le département souhaite relancer son offre d’insertion sociale et professionnelle à destination des publics les plus fragiles. Un travail a été engagé ces 18 derniers mois afin de réaliser un diagnostic et proposer une feuille de route partagée avec nos partenaires. Afin de mener à bien ce projet ambitieux, le département a créé un poste de Chef de service en charge de l’animation de l’offre d’insertion.

    Missions : Sous l'autorité du Directeur insertion logement, le Chef de service en charge de l’animation de l’offre d’insertion assure la coordination et l’animation du pacte territorial pour l’insertion en lien avec les circonscriptions et les acteurs du champ de l’insertion.
    Vous vous appuyez sur une équipe de 5 agents administratifs dont vous assurez le management, la coordination et l’animation

    Activités principales du poste :

    -Animation du Pacte territorial pour l’insertion
    -Contribution aux travaux du plan pauvreté
    -Structuration des partenariats tant en interne qu’avec les acteurs locaux, publics et privés sur le champ de l’insertion sociale et professionnelle,
    -Animation des acteurs du champ de l’Insertion par l’Activité Economique (participation au dialogue de gestion, visite de chantier …) et développement de l’offre IAE sur le département,
    -Suivi de la convention annuelle d’objectifs et de moyens, animation de la politique des contrats aidés en lien avec les opérateurs du service public de l’emploi,
    -Accompagnement des actions autour de la mobilité
    -Suivi et développement des actions d’accompagnement professionnel avec les opérateurs du service public de l’emploi et d’autres acteurs du champ de l’insertion,
    -Participation au développement de l’offre d’insertion sociale (culture, sports, santé, numérique …) en lien avec les circonscriptions,
    -Création et animation d’une plateforme de bénévolat
    -Contribution au développement des clauses sociales dans les marchés publics,
    -Pilotage du FAJ
    -Lien avec le monde économique


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Conduite/ingénierie de projet de développement local,
    -Animation de réunions,
    -Travail en réseau, développement de partenariat,
    -Connaissance des politiques d’insertion et d’emploi,
    -Connaissance des publics en insertion,
    -Montage de dossiers de financement,
    -Connaissance du milieu économique de l’entreprise et le secteur de l’économie sociale et solidaire,
    -Connaissance des mécanismes du fonds social européen et du dispositif du Revenu de solidarité active,
    -Connaissance de l'outil et de la gestion informatique, maîtrise de Word et Excel,
    -Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse et de restitution,
    -Aptitude au travail partenarial,
    -Rigueur, autonomie et force de proposition,
    -Initiative et sens de l’organisation,
    -Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel (déplacements sur tout le département)
    - BAC + 3 à BAC + 5 avec expérience souhaitée dans le domaine de l’insertion

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 18/05/19

    Direction : collège Amadis Jamyn

    Service : à Chaource

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Amadis Jamyn à CHAOURCE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/05/19

    Direction : collège Nicolas Bourbon

    Service : à Vendeuvre sur Barse

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Nicolas Bourbon à Vendeuvre sur Barse, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 6 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions: L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge).

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Régisseur(-euse) des œuvres à la Cité du vitrail

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 11/05/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des attachés de conservation du patrimoine

    Activités principales :
    La Cité du vitrail a ouvert ses portes en 2013 dans une version de préfiguration. Son équipe est constituée de 6 personnes : une conservatrice - chef de projet de la Cité du vitrail, une adjointe administrative et quatre agents d’accueil, de surveillance et de médiation. Elle a été conçue dès l’origine non comme un musée mais comme un espace dédié à la connaissance du vitrail. Elle ne possède donc pas de collection propre. Son exposition permanente est essentiellement constituée de prêts et dépôts venus d’institutions publiques, de particuliers et de collectivités. En lien avec l’espace d’exposition permanente, des expositions temporaires sont organisées, ainsi que des ateliers pédagogiques, conférences, formations… Elle se veut ainsi une tête de réseau, donnant des clés de lecture sur le vitrail et renvoyant ensuite le visiteur vers les édifices aubois qui conservent des vitraux. La Cité du vitrail est entrée en 2018 dans la deuxième phase de son histoire avec le début de travaux de rénovation de l’aile Ouest de l’Hôtel-Dieu le Comte, qui accueillera en 2021 et sur près de 3000 m² les nouveaux espaces de la Cité : accueil, expositions temporaires et permanentes, réserves, bureaux, espaces pédagogiques, salle de conférences, pôle d’étude scientifique du vitrail.

    MISSIONS:L’agent, placé sous l’autorité de la chef de projet de la Cité du vitrail, participera au projet d’agrandissement de la Cité et notamment à l’arrivée et l’installation des objets (outils, vitraux…) avant l’ouverture. Après l’ouverture, il/elle sera chargé(e) de l’entretien du fonds d’œuvres (fonds propre et dépôts), du suivi du mouvement des œuvres, de la gestion des réserves et de l’accrochage dans les salles d’expositions permanente et temporaire. Il/elle sera également amené(e) à suivre les expositions temporaires organisées par la Direction des Archives et du Patrimoine, en lien avec l’équipe du pôle Valorisation.
    ACTIVITES :1.Avant ouverture et en lien direct avec la chef de projet :
    Participation à la mise en place du parcours d’expositions temporaires et permanente (suivi de la liste d’œuvres, suivi des transports, des restaurations et de la préparation de la scénographie) ; participation à la mise en place de la scénographie (installation des œuvres et des dispositifs de médiation) ;
    Rédaction du plan de sauvegarde des collections, rédaction du Facility report.
    2.Après ouverture et en lien direct avec la chef de projet et son adjointe : 2.1.Suivi logistique, technique et juridique des dépôts, prêts et dons pour l’ensemble des espaces d’exposition :
    -Evaluation des besoins de stockage ;
    -Planification et organisation du transport, livraison, déballage et emballage des œuvres en lien avec l’adjointe à la chef de projet et la chef de projet ;
    -Manutention des œuvres, pose et dépose des vitraux et objets ;
    -Prévention des risques liés aux manipulations, transport et exposition ;
    -Renseignement et tenue à jour du tableau des mouvements d’œuvres ;
    -Suivi des dossiers des œuvres (papier et numérique) en lien avec l’adjointe à la chef de projet et le/la documentaliste.
    2.2.Régie des œuvres :
    -Gestion de l’espace de réserve et de l’atelier : fonctionnement, stockage, planning d’occupation
    -Manipulation des vitraux ;
    -Petites opérations de dépoussiérage ;
    -Petites opérations d’encadrement de panneaux (travail de découpe de barres de cuivre et de soudure simple).Possibilité de formation après recrutement ;
    -Mise en place les règles de conservation préventive autour des œuvres dans l’ensemble du bâtiment ;
    -Couverture photographique des œuvres suivant les mouvements.
    2.3.Régie des expositions :
    -Planification des étapes de production et de réalisation des expositions (scénographie, dispositifs de présentation/médiation) en lien avec la conservatrice et les scénographes éventuels ;
    -Organisation,suivi du montage des expositions:scénographie le cas échéant,dispositifs de médiation,réception et installation des œuvres,éclairage,sécurisation

    Qualités requises :
    1.Diplômes
    L’agent devra :
    soit attester d’une formation dans l’un des quatre masters diplômants suivants :
    - le Diplôme de 2e cycle de l’École du Louvre, parcours métiers du patrimoine ;
    - le Master professionnel mention art, régie des œuvres et montage d’expositions –Université de Picardie-Jules Verne ;
    - le Master régie des œuvres de l’université Michel de Montaigne, Bordeaux III ;
    - le Master métiers de l’art : documentation des œuvres d’art, régie des œuvres, université Toulouse-Jean Jaurès, Cahors.

    soit attester d'une longue expérience de régie en musée (au minimum 5 ans)

    2. Compétences/qualités :
    - Qualification et/ou maitrise des techniques de régie et logistique ;
    - Maitrise de l’outil informatique (Suite Microsoft) ;
    - Notions d’histoire de l’art ;
    - Sens de l’anticipation et de l’organisation ;
    - Autonomie ;
    - Grande créativité ;
    - Rigueur et discrétion ;
    - Des compétences manuelles de base (capacités en menuiserie, serrurerie) seront fortement appréciées, afin de pouvoir intervenir sur les divers travaux que requiert l’exposition du vitrail (éclairage, accrochage).

    Une formation dans un atelier de peintre-verrier pourra être proposée après recrutement pour la manipulation, l’encadrement et l'exposition des vitraux.

    Spécificités :
    - Astreintes spécifiques ;
    - Réserves installées sur deux sites : Cité du vitrail et Archives départementales de l’Aube – 131, rue Etienne Pédron 10000 TROYES ;
    - Obligation d’organiser ses congés en accord avec le calendrier des expositions ;
    - Conduite régulière de véhicules de service.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Nicolas DOHRMANN

    Téléphone : 03.25.42.52.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de Travaux au Centre Routier de Nogent-sur-Seine (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 11/05/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SLA de Nogent sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.
    Le centre routier est rattaché au Service Local d’Aménagement de Nogent-sur-Seine.

    Missions : Le responsable de travaux au Centre Routier de Nogent-sur-Seine encadre les équipes de la régie qui interviennent dans son champ de compétence : «Ouvrages d’art».
    Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son domaine de compétence spécifique aux Ouvrages d’art.
    Il peut exercer ces mêmes missions pour les Chaussées / dépendances.

    Activités principales du poste :

    -Participation à :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son ou ses domaine(s) de compétence
    2. aux interventions d’exploitation de la régie
    3. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    4. la réalisation des études de sécurité
    5. la gestion du domaine public dans son domaine de compétence (autorisations de voirie, article 2, affaires foncières et dommages au domaine public)
    6. la mise à jour de la base de données routières dans son domaine de compétence Ouvrages d’art
    8. la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
    9. la gestion hydraulique du canal de la Haute Seine (Vélovoie)

    -Animation d’une équipe d’agents routiers

    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
    - Disponibilité nécessaire,
    - Permis B exigé, permis C souhaité.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -capacité à animer des équipes,
    -connaissances en hygiène et sécurité,
    -connaissances en signalisation de chantier,
    -connaissance des techniques d’entretien routier,
    -connaissances des logiciels Excel, Word, IG4, XPLANIV…

    Formation / expérience professionnelle :
    - titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Fabien BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment : Gestion des travaux d’investissement et de maintenance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/05/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du Service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’oeuvre concernant les travaux d’investissement et de maintenance dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics. Il pourra également suivre, en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage, des opérations confiées à des maîtres d’oeuvre privés.
    Il travaillera notamment en lien avec le chef du Service études et travaux, les techniciens des secteurs opérationnels, le technicien du secteur énergie et prévention et le technicien du bureau d’étude.

    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques relatives à des opérations de bâtiment : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, descriptifs d’ouvrage et de dossiers de
    consultation des entreprises, de plannings…

    2. Surveille les chantiers de bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité liée aux investissements, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux
    - Apporte son soutien technique au SMATB (Syndicat mixte de l’aérodrome de Troyes-Barberey) pour les travaux engagés par ce syndicat sur la plateforme aéroportuaire

    3. Assure la veille technique et règlementaire

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les points durs rencontrés
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances « tous corps d’Etat » (chauffage, électricité courants faibles et forts, gros-oeuvre…)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions et d’une très grande disponibilité
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Bac +2 formation technique
    -Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de projets dans les domaines routier et aménagements divers (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 07/05/19

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction Aménagement et Environnement

    Catégorie : A

    Grade : ou B - cadres d'emplois des techniciens et ingénieurs

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction Aménagement et Environnement (DAE) intervient dans des domaines très variés. Elle assure le suivi des dossiers liés à l’aménagement et au développement touristique du territoire départemental (gestion des parcs d’activités, construction de véloroutes, gestion des bords d’eau et des ports des lacs de la Forêt d’Orient, ingénierie de projets routiers, aménagements fonciers), met en œuvre la politique de transport ainsi que la politique environnementale du Conseil départemental et assure l’assistance aux communes rurales dans le domaine de l’assainissement.

    Missions : au sein du service, le responsable de projets sera chargé du suivi d’opérations dans les domaines routiers et aménagements divers conduites par le PPE (élaboration du plan d’aménagement des véloroutes dans l’Aube et suivi des opérations afférentes, suivi de l’étude d’opportunité relative aux aménagements structurants à réaliser sur les bords d’eau et les ports des lacs de la Forêt d’Orient et suivi des opérations afférentes…) et interviendra en maîtrise d’œuvre mais également en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage pour les opérations confiées à des maîtres d’œuvre privés. Il sera par ailleurs en charge de l’élaboration et du suivi du programme d’entretien des espaces verts des propriétés départementales et de la mise à jour du plan départemental d’itinéraires de promenade et de randonnée (PDIPR).

    Il travaillera en premier lieu en lien avec le directeur de l’aménagement et de l’environnement ainsi qu’avec les techniciens et chargés de projets du service et en second lieu avec les autres directions concernées par les opérations.

    Activités principales du poste :
    1.participer activement aux différents groupes de pilotage
    2.réaliser les études techniques des opérations gérées en maîtrise d’œuvre interne (esquisses, avant-projets, projets, dossiers de consultation des entreprises, assistance à la passation des marchés) et les dossiers à destination des maîtres d’œuvre privés
    3.élaborer et gérer les dossiers d’autorisation administrative requis pour les opérations (enquête publique, déclaration d’utilité publique…)
    4.suivre la réalisation des études confiées aux maitres d’œuvre privés
    5.assurer l’appui technique au maitre d’œuvre « travaux » interne (lorsque la maîtrise d’œuvre « travaux » n’est pas assurée par le responsable de projets) pendant la phase de réalisation de l’opération
    6.assurer le suivi administratif et financier des marchés
    7.élaborer et suivre le programme d’entretien des espaces verts des propriétés départementales
    8.assurer la mise à jour du PDIPR




    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques en infrastructures routières et aménagement divers
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures administratives et de gestion des marchés publics
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, hygiène, prévention sur les chantiers
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitudes à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions et d’une très grande disponibilité
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’une formation technique (Ecole d’ingénieur, DUT…).
    Expérience professionnelle significative en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel MAYAYO

    Téléphone : 03.25.42.70.33

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Sage-femme de Protection Maternelle et Infantile et du centre de planification et d’éducation familiale (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 23/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : service PMI

    Catégorie : A

    Grade : sage-femme de classe normale,sage-femme hors classe

    Activités principales :
    Centre de planification et d’éducation familiale (CPEF)
    Temps partagé entre la circonscription de Romilly sur Seine et les CPEF de Troyes et Romilly

    Missions :
    -Assurer la mise en œuvre des missions prénatales de sage-femme de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    -Assurer le développement et le suivi des projets de prévention, promotion de la santé pour le public du centre de planification.

    Activités principales du poste :

    1.Assurer les missions prénatales :
    -Accompagner les femmes enceintes vulnérables de par la grossesse ou leur situation socio-économique, psychologique, culturelle
    -Accompagnement du suivi médical de grossesse, assurer des visites à domicile et les monitorings
    -Prévenir les pathologies de la grossesse et de l’accouchement
    -Prévenir la prématurité et les troubles de santé chez l’enfant à naître
    -Prévenir les troubles de la relation précoce et participer à la prévention de la maltraitance, de la dépression du post-partum
    -Proposer et réaliser des entretiens prénataux précoces
    -Mise en place d’actions collectives auprès de femmes enceintes
    -Participer au recueil des données d’activité et de santé périnatale

    2.Assurer le développement et le suivi des projets du centre de planification et d’éducation familiale :
    -Assurer le développement, suivi et mise en œuvre des projets au bénéfice du public des centres de planification,
    jeunes en situation de vulnérabilité passagère ou durable
    -Assurer des consultations au CPEF de Romilly (consultations médicales de contraception, de dépistage et
    traitement des IST, de dépistage précoce des grossesses, de demandes d’IVG).
    -Participer au recueil des indicateurs de santé et d’activité du CPEF
    -Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des jeunes et adolescents, et plus particulièrement auprès des jeunes vulnérables ou fragiles (confiés à l’ASE)
    -Mettre en place des actions collectives (en lien avec les professionnels du Pôle des solidarités, partenaires et l’éducation nationale)

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Capacités de management, de d’écoute, de rigueur, et de qualités relationnelles.
    -Maîtriser la législation en matière de PMI et des centres de planification et d’éducation familiale
    -Connaître les missions et organisation du Conseil départemental
    -Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale et l’environnement partenarial en santé et prévention

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire du diplôme d’état de sage-femme (pour les missions prénatales) et de cadre de santé ou DU de management (pour les missions CPEF)
    -Compétence souhaité en conseil conjugal et familial
    -Expérience souhaitée d’encadrement et de chef de projet
    -Etre titulaire du concours de sage-femme territoriale

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle ARNOULD-YUNCK

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/04/19

    Direction : Direction des Routes-

    Service : SARM - Mission administration comptabilité

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des Routes à La Chapelle St Luc, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Sous l’autorité directe du responsable de la mission administration-comptabilité, l'agent aura les missions suivantes :
    -Piloter l'intégralité des missions comptables du service, en étroite collaboration avec l'unité approvisionnement et les chefs de pôle.
    -Piloter la mise en place de procédures comptables au sein du service.
    -Assurer le règlement des dépenses dans le cadre du budget géré par le service.
    -Participer à la gestion des ressources humaines de premier niveau.
    -Participer à la connaissance de l'activité et des coûts.

    Activités principales du poste :

    1.Comptabilité budgétaire:
    -Participer en lien avec les responsables de pôle à l'élaboration du budget du SARM
    -Piloter l'exécution budgétaire :
    Gestion des lignes de crédits du service, engagements des commandes et liquidations des dépenses.
    Tableaux de bord de suivi des dépenses.
    Suivi des mandats.
    Classement et archivage des pièces comptables.
    -Assurer la gestion et le suivi des investissements, et de l’inventaire comptable, des matériels et engins gérés par le service

    2.Pilotage de l’exécution financière des marchés

    3.Suivi analytique des activités:
    -Participer à la mise en place des outils, à la saisie des données et à leur exploitation.
    -Participer à l'élaboration des bilans d'activités périodiques.
    -Centralisation et suivi des facturations (sinistres, ventes de marchandises sur barème, ventes de matériels, ...)

    4.Administration générale:
    -Accueil (y compris téléphonique)
    -Gestion du personnel du service (congés, maladie, ...)
    -Gestion et suivi des sinistres et des contrats d'assurance
    -Gestion de l'habillement en lien avec le responsable de l'unité achats

    5.Résultats attendus :
    -Maintenir la continuité du service en assurant une permanence opérationnelle au sein de l'équipe comptable.
    -Garantir le respect des procédures et des délais de paiement.

    Spécificités du poste :
    -Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    -Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.





    Qualités requises :
    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    -Règles de comptabilité publique,
    -M52,
    -Code des Marchés Publics,
    -CCAG FCS,
    -nomenclature marchés

    Savoir-faire :
    -Aptitude au travail en équipe
    -Aptitude à la communication écrite et orale
    -Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word.
    -Maîtrise des procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    -Maîtrise de l'exécution des marchés publics de fourniture et de service.
    -Notion de comptabilité analytique.
    -Notion d’archivage comptable.

    Savoir être :
    -Disponibilité
    -Rigueur
    -Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées
    -Méthodique et capacité de synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau Bac ou Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion
    Ou expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire d’aides financières départementales (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/04/19

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Service du développement des territoires et de la vie associative

    Catégorie : B

    Grade : ou C - cadres d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

    Activités principales :
    Contexte : Dans le cadre du Service du développement des territoires et de la vie associative (SDTVA), le Département octroie après instruction de demandes et par application de dispositifs votés par ses soins, des subventions aux communes et à leurs groupements, aux associations ainsi que des bourses et primes d’apprentissages aux jeunes. Il apporte aux collectivités, son expertise en matière d’aides publiques en vue du financement et donc de la réalisation de leurs projets.

    Missions : sous l’autorité directe du responsable du SDTVA, le gestionnaire d’aides financières départementales conseille, reçoit, vérifie, instruit, liquide et mandate les demandes notamment de subventions aux associations et aux communes et leurs groupements.

    Activités principales du poste :
    1. Traitement de A à Z de demandes de subventions dans le cadre des dispositifs départementaux d’aides, de la réception à la liquidation ;
    2. Conseil à destination des porteurs de projets sur la constitution de leurs dossiers de demande et de manière plus ponctuelle, sur leur recherche de financement pour la réalisation de leurs projets ;
    3. Préparation du travail des commissions organiques ;
    4. Rédaction et saisie des rapports CP/AD.

    Spécificités du poste :
    Missions liées aux contraintes du calendrier budgétaire de la collectivité

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Bonne connaissance des règles juridiques de l’instruction et de la gestion de subventions publiques ;
    Connaissance des dispositifs départementaux ;
    Connaissance et pratique des logiciels : comptable (ASTREGF, XFACERE) /instruction de subventions (PROGOS)/délibérations (AIRS DELIB) et XPARAPH
    Bonne pratique de la bureautique (WORD/EXCEL)
    Qualités rédactionnelles, d’organisation et d’initiative,
    Qualité relationnelle, pédagogie, sens du contact et du travail en équipe.

    Formation professionnelle : diplôme de niveau IV minimum (baccalauréat)

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e)candidat(e) remplissant les conditions du décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Adjirha BEN FERHA

    Téléphone : 03.25.42.50.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur(-euse) médico-social suivi de placement Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 26/04/19

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : -Service Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social ASE organise et assure le suivi des enfants confiés au service d’Aide Sociale à l’Enfance majoritairement en Famille d’Accueil dans l’objectif du retour de ces enfants dans leur famille. Il pourra être amené en complément à mettre en œuvre des mesures en milieu ouvert.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration du projet pour l’enfant (PPE) et à la mise en œuvre pour chaque enfant dont il a la charge (suivi de l’enfant chez l’assistant familial, lien avec les établissements scolaires et spécialisés, bilan avec le lieu d’accueil, proposition de suivis spécialisés si nécessaire…)
    2. Participe au développement des relations parents/enfant en assurant le soutien parental dans l’objectif du retour de l’enfant (calendrier de visites et d’hébergement, entretiens familiaux, visites médiatisées...)
    3. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, élaboration des rapports d’évolution et propositions/rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant)
    4. Rend compte de son activité au RSE

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le département


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Qualité rédactionnelle et connaissance de base en informatique

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine LABBE

    Téléphone : 03.25.42.48.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de projet collèges et aménagement numérique (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 30/04/19

    Direction : Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    L’aménagement numérique du territoire et le déploiement du numérique dans les collèges font partie des missions de la Direction Informatique du Département de l’Aube. L’importance des actions liées à ces deux missions nécessitent la création d’un nouveau poste de chef de projet.
    Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible.

    Activités principales du poste :

    Aménagement numérique du Territoire :
    Gestion des infrastructures déployées par le Département de l’Aube : Suivre les demandes des différents opérateurs, définir les actions nécessaires pour maintenir le réseau en bon état de fonctionnement, assurer un relais auprès des élus pour analyser les difficultés des administrés. Participer au comité projet pour la couverture de la téléphonie mobile sur le département.

    Le numérique dans les collèges :
    Mettre en place la politique de remplacement du matériel. Etre l’interlocuteur principal des collèges pour toutes les nouvelles demandes d’équipement et projets pédagogiques. Suivre le parc informatique des collèges et animer les actions nécessaires lors de difficultés remontées par les collèges. Participer au comité de suivi de l’espace numérique de travail

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements en voiture de service


    Qualités requises :
    Recrutement statutaire ou contractuel

    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance des RIP, de la téléphonie mobile, du WiFi , des nouveaux réseaux émergents.
    - Connaissance du FttH, de la montée de débit,
    - Compétences en windows serveurs, réseaux, poste bureautique
    - La connaissance d’un ENT , d’un SIG, serait un plus

    Qualités attendues :
    - Rigueur, réactivité et pédagogie.
    - Qualité rédactionnelle
    - Attitude proactive
    - Aisance orale
    - Aptitude prononcée au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale maitrise en informatique (Bac+4) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur du Centre Départemental de l'Enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/11/18

    Direction : Pôle des Solidarités

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : Attachés - Conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Le foyer départemental de l'enfance de l'Aube est situé à St Parres-aux-Tertres dans l'agglomération troyenne. IL comprend une pouponnière, un service d'accueil d'urgence, une MECS et des services extérieurs, spécificités auboises / mesures éducatives, lieu tiers, service d'hébergement diffus pour MNA.
    Sa capacité d'accueil est de 216 jeunes en internat.
    Au budget primitif 2018, le budget annexe est de 8.897 M€.
    Il compte 140.5 ETP en personnel plus 28.5 contrats. Le service médical comprend un médecin à temps partiel, une infirmière et 2 psychologues.

    Poste proposé à la Fonction publique territoriale ou à la Fonction publique hospitalière

    Missions : Le directeur concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique médico-sociale du département, particulièrement en protection de l'enfance et en santé publique pédiatrique. Il permet une prise en charge globale et coordonnée des jeunes accueillis et de leurs familles.
    Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre du schéma départemental de protection de l'enfance et de la politique globale du Département.
    Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des jeunes accueillis, en lien avec sa direction.
    Il encadre des équipes pluri-disciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des personnels.
    Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité et de la déontologie des prestations.
    Il a autorité sur l'ensemble du personnel.
    Il conduit l'adaptation des structures et organisations en fonction des besoins de l'Aise Sociale à l’Enfance (ASE) repérés par le département.
    Il veille à la cohérence du fonctionnement de l'établissement avec les autres directions et services du département. Il est garant du lien entre l'établissement et le département.


    Activités principales du poste :
    Stratégie:
    Il fait évoluer le projet d'établissement en lien avec le Département, visant un accompagnement global des jeunes confiés, pour leur permettre la meilleure intégration sociale.
    Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement et dans tous les projets (ex : création de nouvelles unités).
    Il suit et encadre la gestion financière de l'établissement en lien avec la commande départementale.
    Il définit l'organigramme de l'établissement, la répartition des fonctions, la permanence de la direction dans le respect de sa délégation de signature.

    Coordination:
    Il coordonne les actions communes avec les partenaires internes à la direction du Pôle des solidarités et plus largement du Département.
    Il s'assure de l'adaptation des prises en charge à la situation des jeunes accueillis ( handicap, troubles du comportement, pathologies...) en prenant en compte les différents cadres réglementaires.
    Il met en place les process décisionnels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
    Il veille à la cohérence et à la coordination des différents périmètres ( prévention-protection de l'enfance-mesures en milieu ouvert...) de l'établissement.
    Il préside ou anime les instances de l'établissement commission de surveillance, comité technique d’évaluation (CTE), commission administrative paritaire (CAP), comité de direction (CODIR...).
    Il arbitre les choix opérationnels.


    Qualités requises :
    Activités principales du poste (suite)
    Opérationnel:
    (Réalisation de projets / conduite générale de l'établissement)
    Il définit l'organisation des projets, développe des pratiques managériales adaptées à la conduite du changement, anime les réunions de concertation, arbitre en cas de conflit.
    Il veille à la bonne organisation des services éducatifs, médico-psychologiques, techniques et administratifs.
    Il définit et organise les astreintes et permanences d'accueil.
    Il prononce les admissions et sorties d'établissement en lien avec l'Aide sociale à l’enfance (ASE) et la Direction Enfance famille (DEF), organise l'accueil d'urgence.
    Il assure la prévention des risques professionnels.
    Il met en œuvre le droit des usagers dans le cadre de la charte existante
    Il développe une politique de communication ainsi qu'un système d'information dynamique.
    Il met en œuvre l'évaluation interne, en lien avec les services du département.
    Il élabore le budget et en assure le suivi en lien avec le directeur budgétaire et comptable départemental et veille au suivi et à la bonne mise en œuvre de la gestion de carrière et de la paye des agents en lien avec la DRH.
    Il participe aux travaux du schéma de protection de l'enfance.
    Il est garant de la mise en œuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
    Il développe des projets sportifs, socio-culturels, citoyens dans l'établissement en lien avec les partenaires extérieurs comme interne au département.
    Il est garant de la qualité des liens avec le tissu local et départemental.

    Spécificité du poste :
    Grande disponibilité - Astreintes

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Compétences requises :

    - Savoir appliquer, faire appliquer et reporter les grandes priorités en protection de l'enfance du département en lien avec la réglementation et la réalité évolutive
    - Avoir une vision stratégique du système environnant pour savoir positionner au mieux l'établissement sur le territoire pour les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
    - Savoir diriger, arbitrer, décider
    - Se montrer pédagogue auprès des équipes et partenaires
    - Savoir s'adapter aux contraintes de la réalité des départements en terme financier, humain
    - Savoir être attentif aux besoins des jeunes accueillis et être une référence éducative
    - Etre en capacité d’appréhender toutes les thématiques de l'établissement (domaine éducatif, médical, technique, financier...)
    - Avoir des compétences en méthodologie de projet
    - Savoir être à l'interface entre les besoins de l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE), ceux des jeunes accueillis en lien avec tout le dispositif de protection de l'enfance départemental
    - Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
    - Avoir le sens de l'autorité, de l'organisation
    - Avoir l’aptitude à l'écoute, la concertation
    - Savoir être force de persuasion
    - Posséder le sens du reporting, des capacités d'analyse
    - Posséder un très bon relationnel

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissances générales acquises au cours de la formation de directeur d'établissement (EHESP, CAFDES) mises à jour dans le cadre de la formation continue et le parcours professionnel antérieur – Expérience de 3 ans requise sur un poste de direction
    - Connaissances solides dans le domaine éducatif
    - Connaissances dans le domaine de la santé publique et du handicap
    - Connaissances approfondies des politiques médico-sociales, particulièrement en protection de l'enfance
    - Connaissance de l'organisation des conseils départementaux


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. GEOFFROY - Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.00 - 03.25.42.48.50

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de prévention (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH

    Direction : Direction des Ressources Humaines-

    Service : Pôle relations sociales,sécurité,santé au travail

    Catégorie : A

    Grade : médecin de 2e classe, médecin de 1ère classe ou médecin hors classe

    Activités principales :
    Contexte /Enjeux: Au sein de la DRH, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil départemental compte environ 80 métiers différents, environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil départemental (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail, il conseille sur les actions à mettre en œuvre sur le milieu professionnel.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    -Il initie des actions préventives en lien avec le CHSCT ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :

    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste

    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme

    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller en prévention des risques, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé

    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques

    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute individuels ou collectifs

    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés selon les métiers

    8. Participer aux CHSCT (le médecin est membre de droit de cette instance) ou aux groupes de travail émanant du CHSCT, établir le rapport annuel d'activité

    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Moyens humains affectés au médecin : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)
    la secrétaire assure la tenue des dossiers médicaux et réalise certains exame

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité

    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -spécialisation en médecine du travail demandée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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