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Nos offres d'emploi

  • Médecin (H/F) de secteur Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/07/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Service de Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Missions :
    -Assurer la mise en œuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    -Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer des actes de prévention et de protection :
    -Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité et des consultations de contraception et/ou dépistage IST, examens gynécologiques au centre de planification et d’éducation familiale.
    -Réaliser des bilans de santé en école maternelle.
    -Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    -Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    -Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    -Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils collectifs de mineurs accueillant des enfants de moins de 6 ans
    -Assurer le suivi des structures d'accueil des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles et assurer des actions de promotion de la santé:
    -Participer à des actions collectives
    -Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    -Assurer une action thématique départementale en lien avec l’équipe de médecins

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel


    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Maîtriser la législation en matière de PMI
    -Connaître les missions et organisation administratives du Conseil départemental
    -Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité / Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire d’un diplôme de : médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    -Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    -Etre titulaire du concours de médecin territorial

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la cellule ouvrages d’art (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 28/06/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes - Service Modernisation et Entretien de la Route

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des Routes est constituée d’un siège central à l’Hôtel du Département et de services déconcentrés, à savoir:
    - cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation des travaux de modernisation du domaine routier, et des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier via les centres routiers,
    - le Service d’Assistance Route et Matériels.

    Le Service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a notamment en charge :
    -la maîtrise d’œuvre des études d’opérations routières ;
    -la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier ;
    -la programmation et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    -la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ;
    -la gestion des avis de circulation des transports exceptionnels ;
    -la maîtrise d’ouvrage du canal de la Haute-Seine.

    Le Responsable des ouvrages d’art exerce son activité dans ce service.

    Missions :
    L’agent assure la coordination, le pilotage des opérations et les études sur le patrimoine des ouvrages d’art. Il répond aux sollicitations de l’ensemble des services de la Direction des Routes (siège et services déconcentrés).

    Activités principales du poste :
    -coordonner, piloter et contrôler les opérations, les études sur le patrimoine des ouvrages d’art routiers (environ 1000 ouvrages), maritimes et fluviaux (Ports des lacs d’Orient et Dienville, canal de la Haute-Seine(20km et 15 écluses)) ainsi que les PPHM (portiques, potences et haut mâts) du département de l’Aube dans le respect des crédits alloués en assurant des missions de représentation du maître d’ouvrage, de conduite d’opération ou de maîtrise d’œuvre
    -assurer le suivi et la gestion du patrimoine des ouvrages d’art routiers et maritimes et des PPHM et alimenter les réflexions sur la conception d’une politique de gestion patrimoniale des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -proposer des scénarii d’entretien et de réhabilitation du patrimoine des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -mettre en place une gestion informatique et assurer le suivi du patrimoine des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -assurer le rôle de référent technique et d’assistance au sein de la direction, dans tous les domaines de compétences liés au poste
    -piloter les études d’évaluation du patrimoine et d’inspections des ouvrages
    -en lien avec les cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA), préparer la programmation de l’entretien et des travaux de rénovation des ouvrages et suivre les dossiers des intervenants extérieurs
    -participer à la préparation et à l’attribution des marchés
    -préparer les projets de réponses aux élus, usagers, partenaires, etc…

    Spécificités du poste :
    -Travail en bureau d’études
    -Horaires réguliers
    -Disponibilité
    -Obligation de respecter des délais
    -Permis B exigé





    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Savoir :
    -Compétences techniques confirmées en ouvrages d’art (fascicules CCTG – DTU – Eurocodes…)
    -Méthodologie de conduite de projet
    -Connaissance des métiers de la DR et plus largement du PPE
    -Connaissance des politiques départementales en matière d’entretien et d’exploitation des ouvrages d’art
    -Connaissance des règles de commande publique et des marchés publics

    Savoir-faire :
    -Capacité d’initiative et remontée d’alerte
    -Capacité à hiérarchiser les priorités et à informer sur l’avancée des demandes
    -Capacité à installer, paramétrer et configurer des ressources informatiques
    -Capacités d’analyse et de synthèse
    -Aptitudes à la communication orale et écrite
    -Capacités d’organisation et de suivi du projet

    Savoir être :
    -Etre constant, organisé et diplomate
    -Avoir de bonnes qualités relationnelles
    -Savoir rendre compte
    -Avoir le sens de l'innovation et une approche sur les logiciels de gestion des ouvrages d’art
    -Etre ouvert d’esprit et à l’écoute des interlocuteurs
    -Avoir le sens du contact humain et de l’animation de réseaux d’acteurs
    -Etre rigoureux et avoir de la méthode
    -Avoir des aptitudes à la conduite du changement
    -Etre pédagogue

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme d’ingénieur génie civil ou équivalent
    -Expérience dans le domaine des ouvrages d’art
    -Expérience souhaitée sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de mission (H/F) Fonds social européen

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/06/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs

    Activités principales :
    Missions :
    Sous l'autorité du Directeur Insertion Logement et au sein de la Cellule FSE, le Chargé de mission Fonds social européen (FSE) assure la gestion des opérations subventionnées par le FSE : instruction, contrôle de service fait, appui aux porteurs de projets. Parallèlement, il réalise le pilotage et le suivi de la convention de subvention globale qui encadre la mise en œuvre du FSE à l'échelle départementale.

    Activités principales du poste :

    1. Pilotage et suivi de la de la subvention globale :
    - Assurer le lien entre le Département et l'Autorité de gestion déléguée (AGD) : participation active aux dialogues de gestion, aux comités nationaux et régionaux de suivi, aux comités régionaux de programmation pluri-fonds, aux comités de programmation, aux groupes techniques, …
    - Rédiger et réviser les appels à projets,
    - Assurer le suivi financier de la subvention globale,
    - Assurer un rôle de proximité et de pédagogie auprès des porteurs de projets : rédiger des guides de procédures, organiser de réunions d’information, répondre aux sollicitations individuelles, entretenir un lien régulier,
    - Garantir le respect et mettre à jour les procédures inscrites dans le descriptif du système de gestion et de contrôle : mesures anti-fraude, gestion des plaintes, contrôle interne,
    - Evaluer le niveau d’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans la convention de subvention globale : mettre en place des indicateurs et des outils de suivi, interpréter les résultats, proposer des mesures correctives,
    - Rédiger le rapport d’activité annuel relatif à la mise en œuvre du FSE par le Département,
    - Communiquer sur les effets du dispositif FSE dans le Département et assurer l’obligation de publicité,
    - Assurer une fonction de veille FSE : évolutions réglementaires au niveau européen ou national, modification et mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau régional, projets innovants dans d’autres territoires, …
    - Être force de proposition et participer activement à la réflexion sur les perspectives d’évolution à long et moyen terme du dispositif FSE dans le Département.

    2. Gestion des opérations FSE

    - Réaliser l’instruction des demandes de subventions : vérification de la recevabilité, contrôle de la conformité des demandes avec la réglementation, le programme national et les appels à projets départementaux, analyse qualitative et financière des projets, demandes de pièces complémentaires, avis motivé sur la sélection du projet,
    - Préparer, organiser et participer les comités de sélection internes,
    - Rédiger les conventions des opérations,
    - Réaliser les contrôles de service fait : vérifier la conformité de l’opération par rapport à la convention et aux règles de gestion applicables, contrôler les pièces justificatives, demander des compléments, déterminer le montant à FSE à payer,
    - Préparer les dossiers de mise en paiement,
    - Assurer les visites de contrôle sur site et rédiger les rapports,
    - Tout au long des phases des opérations, assister les porteurs de projets dans le montage et le suivi de leur(s) opération(s),
    - Solliciter les services internes et externes au Département nécessaires à la gestion des opérations FSE.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule personnel obligatoire,
    - Déplacements sur tout le département et ponctuellement dans la région.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales, des services déconcentrés de l’Etat et des institutions de l’Union Européenne,
    - Connaissance des mécanismes du Fonds social européen et du dispositif du Revenu de solidarité active,
    - Connaissances en comptabilité,
    - Connaissance de l'outil et de la gestion informatique, maîtrise de Word et Excel,
    - Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse et de restitution,
    - Aptitude au travail partenarial,
    - Rigueur, autonomie et force de proposition,
    - Initiative et sens de l’organisation,
    - Connaissances informatiques,
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle.

    Profil souhaité :
    - Connaissances juridiques et comptables,
    - Expérience demandée dans le domaine de la gestion des fonds européens,
    - Diplôme de niveau IV minimum

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuel. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/06/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes.

    Missions :
    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :

    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre PEYNOT

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) de direction

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/20

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : ou B - cadres d'emplois des adjoints administratifs et rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des finances et du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) met en œuvre la stratégie de la collectivité dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental pour la gestion des ressources financières, commande publique et audit. Elle comprend les services des finances, du conseil en gestion et des marchés.

    Activités principales :

    1.secrétariat administratif de la DFCGM (60% environ) :

    - assistance de direction : gestion de l’accueil (physique et téléphonique) et orientation vers les bons interlocuteurs, planification et organisation matérielle de réunions et déplacements, communication au sein de la direction (diffusion des informations institutionnelles, espace finances intranet), tenue de l’agenda, participation au groupe secrétariat de la collectivité
    - travaux bureautiques : rédaction et mise en forme de courriers et comptes rendus, suivi des parapheurs et gestion du circuit courrier, classement et archivage de documents, rédaction de procédures diverses, dématérialisation
    - gestion des rapports DFCGM au Conseil : mise en forme et suivi du circuit de l’ensemble des rapports de la DFCGM (Airs délib) en lien avec le service de l’assemblée
    - assistance ponctuelle au secrétariat du service des marchés (appui organisation CAO et procédures marchés, rapports de rendu compte des marchés)

    2.missions dédiées (40% environ) :

    - billets de train : suivi du marché et des demandes, lien avec l’agence, commandes, remises, gestion du stock et facturation
    - fonds départementaux (taxe Andra, FDPTP et DMTO) : coordination des informations des services, préparation des rapports financiers correspondants et suivi des décisions d’octroi, lien avec la préfecture
    - garanties d’emprunt : gestion administrative des réponses aux demandes (courriers aux bailleurs), préparation des rapports en CP et modèles de conventions
    - demandes ponctuelles de recherche d’éléments financiers (lignes de crédits, PJ dépenses, évolution de consommation de crédits, etc)
    - en appui ponctuel du pôle qualité comptable du service finances : polyvalence sur les opérations d’exploitation des dépenses et recettes (engagement, liquidation, contrôle des états de pré-perception et pré-mandatement, exploitation des bordereaux journaux, réimputations comptables, traitement des P503, créations/modifications de tiers, etc) et mise en œuvre des procédures de contrôle interne comptable (vérification d’imputations, montants, pièces justificatives, service fait, etc)

    Spécificités du poste : Rythme de travail souple nécessitant une réactivité et disponibilité


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    BTS assistant de direction
    BAC Pro comptabilité ou BAC sciences et technologies du management et de la gestion

    Compétences requises :

    -Autonomie et force de proposition
    -Discrétion professionnelle et confidentialité
    -Faculté avérée de travail en équipe et qualités relationnelles
    -Qualités rédactionnelles et d’orthographe, rigueur
    -Compétences bureautiques et informatiques : pack Office (Word, Excel et Power Point), Astre GF (GFI), Airs Délib.
    -Connaissance des principes généraux de comptabilité publique et intérêt pour les chiffres

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/06/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : Assistant socio-éducatif de 2e classe - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention, ponctuellement sur le département et parfois hors département.
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    contrat à durée déterminée à temps plein, à pourvoir dès que possible jusqu’en août 2020 (remplacement congé maladie)

    Profil requis :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale
    -Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    -Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    -Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    -Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.
    -Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre PEYNOT

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Infirmier- Puériculteur de Protection Maternelle et Infantile (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/05/20

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille

    Service : Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : infirmiers, puériculteurs territoriaux - Contrat à durée déterminée

    Activités principales :
    L'infirmier de PMI intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription de Romilly sur Seine. Il est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique pour assurer ses missions.
    Missions : L'infirmier de PMI assure des missions de promotion de la santé, d'accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l'évaluation des modes d'accueil individuels des jeunes enfants dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants et contribue à l'évaluation des situations en protection de l'enfance.

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l'aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles, assurer des bilans en école maternelle et des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d'aide à domicile (TISF, AVS)
    7. Effectuer un travail de liaison et de visites avec les maternités. 8. Contribuer à l'encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9. Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d'intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Contrat à durée déterminée à temps plein, dans le cadre du remplacement d'un agent en congé maternité jusque fin août 2020

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d'un véhicule personnel

    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d'une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l'organisation du Conseil Départemental
    - Capacité à engager une relation d'aide dans le respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l'organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.60

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien réseau et bureautique (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/06/20

    Direction : Direction des Systèmes d'Information et du Numérique -

    Service : DSIN

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    La DSIN (Direction des Systèmes d’Information et du Numérique) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Département de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions :
    Le technicien réseau et bureautique a pour mission la mise en œuvre de l’environnement informatique nécessaire au fonctionnement du système informatique.

    Activités principales du poste :
    1. Préparer, installer, déployer, dépanner les différents matériels informatiques en respectant les procédures d’installation ou en réalisant de nouvelles procédures. Ces tâches sont en règle générale assignées par le chef du service Equipement Infrastructure, un Responsable de site, le directeur ou l’adjoint au directeur via le système de WebPaniettes mis en place au sein de la direction informatique.
    2. Suivre l’environnement informatique de production : notamment gérer le système des réseaux, administrer les serveurs bureautiques, l’Active Directory, les systèmes d’antivirus, d’anti-spam, de mises à jour, la supervision …
    Cette activité peut nécessiter occasionnellement une intervention en soirée ou le week-end.
    3. Assister, conseiller, dépanner les différents utilisateurs sur les différents équipements informatiques (poste de travail, équipement mobile, équipement de téléphonie, imprimantes, scanners, etc… ) et logiciels bureautiques mis à leur disposition. L’assistance téléphonique, consistant à répondre aux sollicitations du téléphone dédié, devra être assurée à tour de rôle par les différents techniciens lors de l’absence de la personne attitrée à cette tâche.
    4. Participer à la gestion du parc (réception du nouveau matériel, inventaire de matériel à la destruction, inventaire du matériel installé), au suivi des consommables (réception et distribution des consommables), proposer le renouvellement de matériel, ….)

    Activités spécifiques du poste :
    1. Installation et déploiement d’équipement auprès des différents agents dans les différents bâtiments du Département de l’Aube
    2. Dépannage et assistance utilisateurs, à distance et sur site

    Spécificités du poste :
    - Permis B obligatoire
    - Déplacements fréquents en voiture de service avec port de matériels dans les différents établissements du Département ou des collèges.
    - Amplitude horaire 8h-18h selon nécessités de service
    - Disponibilité nécessaire dans le cadre du suivi de certains projets (Arrêt ou Relance de la salle machine, panne importante, …)



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Compétences en matière d’administration des serveurs Windows et Linux
    - Rigueur et méthode, faculté de communication et d’écoute, esprit d’équipe favorisant la polyvalence
    - Appétence pour les nouvelles technologies, capacités à intégrer les évolutions technologiques

    Profil souhaité :
    BAC, BAC + 2

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Stéphane Maillard

    Téléphone : 03.25.42.51.94

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : -

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : -

    Activités principales :
    \

    Qualités requises :
    \

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine CUVILLIEZ

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien support SPL - XDEMAT - DSIN

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/05/20

    Direction : Direction des Systèmes d'Information et du Numérique -

    Service : DSIN

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des techniciens

    Activités principales :
    Contexte :
    Le département de l’Aube est actionnaire d’une société SPL-XDEMAT qui met à disposition de 2000 collectivités des applicatifs WEB, développés pour l’essentiel par la direction informatique.

    Activités principales du poste :

    1. Assurer le support technique et fonctionnel des applications mises à disposition. Réaliser le diagnostic de support de premier et de second niveau. Utiliser la prise de main sur le poste pour vérifier et comprendre le dysfonctionnement. Enregistrer les tickets non résolus dans le système et en assurer le suivi.

    2. Adapter des programmes WEB : dans le cas d’anomalies de programmation, apporter les corrections nécessaires aux développements. Participer à des évolutions d’applications actuelles dans un objectif de qualité et de sécurité.

    3. Réaliser des tâches administratives pour remplacer ses collègues lors d’absences prolongées. Assurer l’accueil téléphonique du numéro dédié à la SPL-XDEMAT. Accueillir les élus pour la remise du certificat électronique. Réaliser des tâches administratives liées aux demandes : enregistrement des commandes de certificats, création des nouveaux utilisateurs, enregistrement des nouvelles souscriptions aux services… Assister aux différentes présentations : assemblées générales, réunion annuelle pour les secrétaires… Réaliser les correspondances liées à l’activité.


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Connaissance des technologies : PHP, MySql, Xml, Ajax.
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle.
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

    - Bac, Bac +2

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur WEB

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/05/20

    Direction : Direction des Systèmes d'Information et du Numérique -

    Service : DSIN

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction Informatique du Département de l’AUBE recherche un nouveau collaborateur pour compléter son équipe de développement autour des architectures WEB

    Missions :
    Participe au plan de charge du Schéma des Usages Numériques décidé par la collectivité.

    Activités principales du poste :
    Conception d’applications : au travers de méthode agile, il participe activement aux développements des modules nécessaires. Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l’équipe de développement et le chef de projet pour construire et présenter l’application.

    Assistance, Accompagnement :
    Participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet. Assiste les utilisateurs au démarrage de l’application.

    Veille technologique :
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY
    - La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute

    Profil souhaité :
    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin chargé de l’évaluation et du conseil médical (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/06/20

    Direction : Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des médecins territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », le Médecin de la Maison Départementale des Personnes Handicapées sera administrativement rattaché à la Maison Départementale, sous la responsabilité du Directeur de la MDPH 10. Il sera chargé, au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH 10, d’assurer une mission de conseil et d’information sur un plan médical. En étroite collaboration avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire, il participera à l’évaluation des situations dans le cadre des instances : Unités d’expertise (U-E) et Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (ITEC). Il sera également amené à participer à l’élaboration de Plans Personnalisés de Compensation (PPC), en prenant en considération les « Projets de vie » des usagers ainsi que les évaluations sociales, psychologiques, techniques et médicales (dans le cadre d’un « diagnostic partagé »).

    -1- Evaluations, orientations et coordination sur un plan médical :
    -Evaluation médicale sur la base des dossiers et des certificats médicaux,
    -Evaluation dans le cadre de visites médicales programmées au sein de la MDPH 10 ou au domicile des usagers,
    -Orientation des usagers sur un plan médical vers des confrères spécialistes, dans le cadre de demandes d’expertises complémentaires,
    -Coordination avec les autres médecins de la MDPH.

    -2- Conseils techniques médicaux : (notion de « personne ressource » sur un plan médical)
    -Au sein de la MDPH 10 : auprès de l’équipe de Direction, des médecins, de l’équipe pluridisciplinaire, de l’équipe administrative,
    -Au sein de la CDAPH 10 : auprès des membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie,
    -En externe : auprès des différents professionnels amenés à intervenir dans le domaine du handicap

    -3- Participation active aux différentes instances de la MDPH :
    -Instances d’évaluation de la MDPH 10 : au sein des Unités d’Expertises (afin de déterminer les besoins d’évaluation) et au sein des Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (afin de participer, dans le cadre « d’un diagnostic partagé ») à l’élaboration des Plans Personnalisés de Compensation,
    -Instances de décision de la CDAPH 10 : en « appui technique médical » aux « rapporteurs » de l’équipe pluridisciplinaire, au sein des « formations spécialisées » ou de la Commission plénière,
    -Instances diverses : réunions internes et externes de travail et d’information (en lien avec les nombreux partenaires de la MDPH 10),

    -4 – Organisation- Gestion- Evaluation statistique :
    -Garantir le respect de la déontologie et du secret médical,
    -Participer aux procédures d’habilitations des utilisateurs du système d’information de la MDPH.
    -Recueil statistique et participation au bilan d’activité annuel


    Qualités requises :
    Doctorat en Médecine,
    Compétences dans le domaine du handicap,
    Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    Compétences dans le domaine de l’évaluation statistique, maîtrise de l’outil informatique,
    Permis B + véhicule,
    Discrétion professionnelle,
    Capacité au travail en pluridisciplinarité dans un cadre médico-social
    Faculté d’écoute, de respect, d’analyse,
    Capacité pédagogique (savoir communiquer, exposer les difficultés et proposer des solutions),
    Disponibilité, dynamisme,
    Capacité à animer des réunions et des groupes de travail

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. Didier MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) familial(e)

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction Enfance Famille -

    Service : Service des assistants familiaux

    Catégorie : C

    Grade : -

    Activités principales :
    Le Département recrute tout au long de l’année et au titre de la protection de l’enfance, des assistants familiaux pour accueillir à leur domicile, 7 jours / 7, 24 heures / 24, un ou plusieurs enfants ayant connu des difficultés familiales.
    Des réunions d’information sont organisées régulièrement. Elles sont animées par un médecin de la Protection maternelle et infantile (PMI), le chef de service des assistants familiaux et un cadre de l’Aide sociale à l’enfance. Elles permettent de découvrir la profession et de s’informer sur la procédure d’agrément. Un assistant familial y est également présent.

    Contexte : l’assistant familial est un travailleur social qui accueille à son domicile et de manière permanente, des mineurs ou jeunes majeurs de moins de 21 ans en situation de placement
    Le code de l’action sociale et des familles fixe les conditions d’exercice de l’emploi et précise que l’assistant familial est membre à part entière de l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre de l’élaboration du projet pour l’enfant.
    L’activité de l’assistant familial s’insère dans le dispositif de protection de l’enfance. Employé par le département, ce professionnel est rattaché au service des assistants familiaux du pôle des solidarités.
    Activités principales du poste :
    1 – Accueil bienveillant de l’enfant dans le respect de sa santé, son développement intellectuel, physique, affectif et social :
    - Favoriser l’intégration de l’enfant dans la famille d’accueil en répondant à ses besoins fondamentaux et en lui offrant un cadre de vie dans des conditions de sécurité et de confort.
    - Répondre aux besoins physiques de l’enfant, assurer un rythme de vie équilibrée (sommeil, alimentation soins, hygiène, santé), être attentif à ses fragilités.
    - Répondre aux besoins psychiques et affectifs de l’enfant en lui assurant une permanence relationnelle, des liens affectifs et un sentiment de sécurité.
    - Assurer une écoute, dialoguer avec l’enfant, accueillir ses émotions et l’aider à donner du sens à ce qu’il vit.
    2 - Accompagnement éducatif de l’enfant dans le cadre de son projet de vie :
    - Favoriser le développement de l’autonomie et la socialisation ainsi que l’acquisition de valeurs collectives, sociales et citoyennes.
    - Conformément aux guides référentiels de son statut et des pratiques professionnelles, assurer en direction de l’enfant, toute démarche d’accompagnement sur la santé, le suivi et le soutien en matière d’éveil, de scolarisation, d’insertion sociale.
    - Organiser avec et pour l’enfant des activités sociales ordinaires, extra- scolaires, culturelles et de loisirs.
    3 - Accompagnement et soutien de l’enfant dans ses relations avec sa famille :
    - Gérer et accompagner les situations d’aller/retour entre la famille de l’enfant et la famille d’accueil.
    - Participer au maintien et /ou à la construction des liens de l’enfant avec sa famille.
    - Favoriser le dialogue avec l’enfant à propos de sa vie familiale, et l’aider à exprimer ses émotions et ses sentiments sur celle-ci.
    - Tenir compte de l’univers social et culturel de l’enfant accueilli.
    - Gérer la relation avec les parents dans le cadre des droits de visite, verbaliser les conflits et aider l’enfant à les surmonter.
    - Informer régulièrement la famille à propos de la vie quotidienne et du développement de l’enfant.
    4-Engagement dans le travail d’équipe :
    - Communiquer oralement ou par écrit, de manière régulière sur l’évolution et les besoins de l’enfant particulièrement avec le travailleur médico-social référent de l’enfant, ainsi qu’avec tous les partenaires qui gravitent autour de l’enfant.
    - Participer aux temps de travail collectifs et formuler des avis (réunions, synthèses, élaboration du Projet pour l’enfant) en se positionnant comme membre de l’équipe à part entière. Savoir solliciter l’aide, les conseils et ressources des partenaires.
    - Au sein du service, participer aux actions de formation et de développement des compétences et aux différentes réunions de service obligatoire

    Qualités requises :
    - Capacités éducatives adaptées aux besoins des enfants confiés, avoir le sens de l’écoute et de l’observation
    - Capacité d’adaptation et d’organisation, sens de la créativité.
    - Respect du secret professionnel
    - Aptitude à la communication orale et rédactionnelle en utilisant les outils proposés par le service
    - Maitrise de l’outil informatique.
    - Permis B exigé afin assurer les transports liés aux prises en charge et rendez-vous.


    Spécificités du poste :

    - Etre titulaire d’un agrément délivré par la PMI
    - Travail à domicile dans le cadre d’un contrat de travail établi avec le conseil départemental.
    - Suivre une formation obligatoire en partie préalable à l’accueil.

    Pour plus d'informations sur le métier et sur les prochaines réunions d'information, veuillez consulter la page suivante :
    http://www.aube.fr/148-devenir-famille-d-accueil-pour-des-enfants.htm


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Ghislaine QUIGNARD

    Téléphone : 03.25.42.48.35

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l’Ingénierie Travaux au Service Local d’Aménagement de Troyes (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/06/20

    Direction : Direction des Routes-

    Service : Service Local d'Aménagement de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emplois des techniciens

    Activités principales :
    Contexte : Au sein de la Direction des Routes (DR), le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, des missions de modernisation, et via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier, fluvial et littoral

    Missions : Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux de modernisation et d’entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation.

    Activités principales du poste : Conduite de Travaux – Maîtrise d’œuvre Travaux:
    1. Programmer, planifier, préparer et assurer la direction de l’exécution des travaux d’entretien périodique et de modernisation réalisés sur le réseau routier, fluvial et littoral départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation et aux préparations des budgets.
    3. Participe aux missions d’Assistance Technique aux Communes et d’Ingénierie Territoriale
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (DOVH=Viabilité Hivernale)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis B obligatoire



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière, en commande publique et Loi MOP
    - Capacités à diriger l’exécution des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
    - Maîtrise de l’outil informatique Word et Excel
    - Savoir animer des réunions de travail y compris et des réunions de chantier
    - Rigueur, sens de l'organisation, des relations humaines, diplomatie

    Formation / expérience professionnelle :
    baccalauréat
    Expérience sur un poste similaire appréciée

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Yan GRUET

    Téléphone : 03.25.46.44.66

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/03/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : circonscription Ceinture Ouest de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : Assistant socio-éducatif de 2e classe - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Contexte : L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale Ceinture Ouest de Troyes.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :

    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions




    Qualités requises :
    Remplacement d'un agent en congé maternité - CDD à temps plein d'avril à juillet 2020

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Odile VIAL

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin référent en protection de l’enfance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 09/06/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Enfance Famille

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des médecins territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : La direction enfance famille conduit la politique en matière d’enfance et est en charge de la prévention, de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Sous l’autorité directe du Directeur Enfance Famille, le médecin assure les missions suivantes :
    - superviser, animer et coordonner le parcours de santé physique et psychique des enfants en danger ou risque de danger, enfants confiés en priorité
    - développer le partenariat avec les institutionnels, professionnels médicaux, paramédicaux et médico-sociaux au regard des besoins de ce public
    - contribuer au repérage des enfants en situation de danger ou en risque et coordonner les actions autour de la CRIP
    - être un interlocuteur privilégié des instances de santé départementale et de handicap au sein d’une dynamique départementale de protection de l’enfance

    Activités principales du poste :
    1. Coordonner le suivi médical des enfants confiés
    -élaborer et mettre en œuvre le protocole de santé des enfants confiés au département en lien avec les équipes chargées de l’accompagnement des enfants et des assistants familiaux , des établissements d’accueil et la PMI.
    - développer et promouvoir l’accès aux soins de ce public 0-21 ans en lien avec le médecin départemental de PMI
    - structurer les partenariats et sensibiliser les professionnels de terrain à la question de la santé globale
    - maitriser les règles de partage et d’accès aux données médicales
    - animer une démarche entreprenante au sein de la direction pour intégrer les enjeux relatifs au handicap de l’enfant au sein de cette politique publique

    2. Apporter une expertise médicale aux professionnels de terrain sur les situations complexes
    - apporter des conseils techniques aux cadres de l’enfance et aux personnels pour les situations complexes, (maladie grave chronique, handicap…)
    - apporter , en lien avec le service des assistants familiaux un appui technique à ces professionnels sur les problématiques de santé des enfants accueillis et participer à la commission de sujétions particulières
    - participer aux instances de la MDPH ( GOS- RAPT ) pour les enfants confiés
    -Apporter un appui technique dans l’instruction des dossiers d’adoption d’enfants à particularité

    3.Contribuer, avec les professionnels de la CRIP à l’information et à la formation des professionnels médicaux et paramédicaux
    - apporter une expertise médicale, en lien avec les médecins de PMI sur les informations préoccupantes reçues à la CRIP
    - participer à la formation médicale initiale et continu des professionnels de santé libéraux en matière d’IP et de signalement

    4. Assurer une mission de santé publique
    - contribuer à l’identification des besoins de santé et à l’évolution de l’offre du dispositif départemental de protection de l’enfance
    - participer aux réflexions territoriales en matière de promotion de la santé et de prévention
    - aider au recueil de données de santé en lien avec l’observatoire départemental de protection de l’enfance
    - participer au projet de l’enfance et à la révision du schéma départemental
    - contribue à l’élaboration du rapport d’activité de la direction

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - sens du contact, de la communication et du travail partenarial, capacité à travailler en réseau
    - Capacités de management de projet, écoute, et qualités relationnelles.
    - autonomie et gestion des priorités
    - capacité d’analyse et de synthèse

    Formation / expérience professionnelle :
    -Etre titulaire d’un doctorat en médecine
    - spécialité pédiatrie, médecine générale avec DU santé de l’enfant, pédopsychiatrie, santé publique
    Ou expérience en pédiatrie, en PMI , en MDPH appréciée

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d’accueil, de surveillance et de médiation Commanderie d'Avalleur

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 20/03/20

    Direction : Pôle développement des territoires -

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Le Département de l'Aube propriétaire de la commanderie templière d’Avalleur souhaite ouvrir largement ce site au public. L’ouverture est prévue du 2 juin au 30 septembre 2020.
    Des visites guidées pour les individuels et les groupes, des accueils spécifiques (visite et animations pédagogiques) pour les familles, les scolaires et les centre de loisirs seront proposés durant ces 4 mois.

    Missions :
    Vous assurez l’accueil du public. À ce titre, vous renseignez et orientez les visiteurs, assurez l’encaissement des produits dérivés de la boutique et veillez à l’application des consignes de sécurité, tant pour le bâtiment que pour les œuvres.
    Vous conduisez les différentes visites guidées (plénières, thématiques, visites flash, visites scolaires). Vous préparez et animez les ateliers pédagogiques, pour les classes, comme pour les individuels
    Vous exercez son activité auprès de la responsable des agents d’accueil, et sous la direction de la cheffe de service de la valorisation culturelle et pédagogique et du directeur des Archives et du patrimoine.

    Vous aurez les activités suivantes :
    -Accueillir les visiteurs, les renseigner, les comptabiliser. Renseigner par téléphone et par courriel.
    - Gérer le planning des groupes constitués (classes, touristes, V.I.P.).
    - Conduire une surveillance dans les salles d’expositions pour la sécurité des bâtiments - Maîtriser rapidement l’histoire des lieux, des templiers et des hospitaliers pour conduire des visites guidées pour tout public.
    - Animer les ateliers pédagogiques, que ce soit pour des classes ou des individuels. - Préparer et ranger le matériel nécessaire aux ateliers.



    Qualités requises :
    Contrat à durée déterminée du 02/06 au 30/09/20

    Votre profil :
    Master ou équivalence en valorisation du patrimoine, histoire
    Expérience en médiation culturelle
    Aptitudes en langues étrangères (anglais, notamment).
    Bonne connaissance de la thématique
    Rigueur, disponibilité, réactivité, ouverture d’esprit, aisance relationnelle, sens de la pédagogie, aptitude au travail en équipe.

    Spécificités du poste : Permis de conduire et véhicule obligatoire / Horaires imposés : 9h45 – 12h30 / 13h30 – 18h15. Travail de week-end


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Claudie Odille

    Téléphone : 03.25.42.52.63

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) d’accueil, de surveillance et de médiation Exposition Troyes 1420

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/04/20

    Direction : Pôle développement des territoires -

    Service : Direction des Archives et du Patrimoine

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine - Recrutement en CDD

    Activités principales :
    Le Département de l'Aube organise une grande exposition sur la conclusion du traité de Troyes le 21 mai 1420 à la cathédrale, suivie du mariage du roi d’Angleterre Henri V avec Catherine de France à l’église Saint-Jean-au-Marché, le 2 juin. Intitulée Troyes 1420 : un roi pour deux couronnes, elle se tiendra du 4 septembre au 3 janvier 2021, dans les salles d’exposition de l’Hôtel-Dieu-le-Comte (320 m2). L’exposition sera ouverte du mardi au dimanche, de 9h30 à 18h.
    Des visites guidées et des animations pédagogiques (groupes et individuels) seront proposées au public.

    Missions :
    Vous assurez l’accueil du public. À ce titre, vous renseignez et orientez les visiteurs, assurez l’encaissement des entrées et des produits dérivés de la boutique et veillez à l’application des consignes de sécurité, tant pour le bâtiment que pour les œuvres.
    Vous conduisez les différentes visites guidées (plénières, thématiques, visites flash, visites scolaires). Vous préparez et animez les ateliers pédagogiques, pour les classes, comme pour les individuels.

    Vous aurez les activités suivantes :
    - Accueillir les visiteurs, les renseigner, les comptabiliser. Renseigner par téléphone et par courriel.
    - Gérer le planning des groupes constitués (classes, touristes, V.I.P.).
    - Dans le cadre d’une activité de régisseur secondaire : encaisser les entrées, les produits dérivés, établir un état des stocks.
    - Conduire une surveillance dans les salles d’expositions pour la sécurité des bâtiments et des œuvres (relevé biquotidien de la température et de l’hygrométrie dans les vitrines d’exposition, rôle d’alerteur auprès de sa hiérarchie et du responsable du suivi technique de l’exposition, etc.).
    - Maîtriser rapidement la teneur de l’exposition pour conduire des visites guidées pour tout public.
    - Animer les ateliers pédagogiques, que ce soit pour des classes ou des individuels.
    - Préparer et ranger le matériel nécessaire aux ateliers.


    Qualités requises :
    Contrat à durée déterminée de septembre 2020 à début janvier 2021

    Votre profil :
    Master ou équivalence en valorisation du patrimoine, histoire de l’art
    Expérience en médiation culturelle
    Aptitudes en langues étrangères (allemand et anglais, notamment).
    Bonne connaissance de la thématique
    Rigueur, disponibilité, réactivité, ouverture d’esprit, aisance relationnelle, sens de la pédagogie, aptitude au travail en équipe.

    Spécificité du poste : Disponibilité pour une ouverture de l’exposition du mardi au dimanche.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Claudie Odille

    Téléphone : 03.25.42.52.63

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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