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Nos offres d'emploi

  • Développeur Web (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Direction des systèmes d'information et du numérique

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des techniciens

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des systèmes d'information et du numérique du
    Département de l'Aube recherche un nouveau collaborateur pour compléter son équipe de développement autour des
    architectures WEB .

    Positionnement : l'agent intègre l'équipe de développement en charge de la réalisation des modules déterminés
    par les chefs de projet, en lien avec les parties prenantes dans le cadre de projets complets. Il sera en lien constant avec les chefs de
    projet et dépendra hiérarchiquement directement du directeur informatique.

    Mission : l'agent participe au plan de charge du Schéma des Usages
    Numériques décidé par la collectivité.

    Activités principales du poste :
    Conception d'applications : Au travers de méthode agile, il
    participe activement aux développements des modules nécessaires. Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l'équipe de
    développement et le chef de projet pour construire et présenter l'application.
    Assistance, Accompagnement : Participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet. Assiste les utilisateurs au démarrage de l'application.
    Veille technologique : Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale DUT en
    informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY
    - La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus
    - Capacité au travail d'équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l'écoute

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle Compte Epargne Temps Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des oeuvres sociales et
    amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service Conseil en gestion (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés

    Service : - service conseil en gestion

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Contexte: Le chef du service Conseil en gestion est intégré à la Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) qui est composée de 3 services. Le service Finances conçoit, propose et met en oeuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette en fonction des orientations définies. Le service des Marchés gère la passation de l'ensemble des marchés publics du Département dans le cadre de la politique d'achat votée.
    Le service Conseil en gestion est structuré autour de 3 fonctions d'expertise :
    1. Conseil en gestion interne par l'élaboration, le suivi d'outils de pilotage (tableaux de bord) et la réalisation d'études (coûts, gestion) auprès de la Direction générale et des services
    2.Suivi des partenaires : contribuer au suivi avec une analyse financière des comptes et la réalisation d'audits externes
    3. Audit interne : aide à l'amélioration du fonctionnement des services et concourt à la maîtrise des risques pour la collectivité.

    Sous l'autorité du directeur des finances, du conseil en gestion et des marchés, vous assurerez les missions suivantes :
    Vous contribuerez à élargir au sein des services une culture de gestion pragmatique, orientée sur l'optimisation et la recherche de résultats.
    Vous amplifierez le développement du service pour en faire un outil de pilotage stratégique et ce en transversalité et en appui de l'ensemble des services du Département.
    Vous êtes force de proposition en matière d'organisation, de méthodes et d'outils concourant à l'amélioration et à l'optimisation des processus de gestion.
    Vous garantirez la bonne coordination entre votre service et les directions métiers, notamment en termes de maîtrise des risques
    financiers et en matière de contrôle interne des fonds sociaux européens.
    Vous piloterez la dette garantie.
    Vous travaillerez, en lien avec le service Finances, sur la démarche de fiabilisation de nos comptes (contrôle interne comptable et financier).
    Vous contribuerez aux travaux concernant le pilotage de la donnée.

    Activités principales:
    PILOTAGE DE L'ACTIVITE :
    -Pilotage des missions confiées ;
    -Encadrement de 3 collaborateurs ;
    -Régulation de l'activité des collaborateurs.

    SURVEILLANCE :
    Construction avec les services d'outils de pilotage et de reporting ; Surveillance des structures percevant une participation ou un concours financier ;
    Veille active sur les pratiques et actions développées par d'autres collectivités ; participation au réseau des contrôleurs de gestion des départements.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    Formation supérieure en gestion
    Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Business object)
    Expérience similaire en environnement public ou privé

    Compétences requises :
    Capacité de travail en équipe et en transversalité
    Rigueur et esprit d'analyse
    Curiosité sur le fonctionnement d'une collectivité territoriale
    Qualités relationnelles et rédactionnelles
    Capacité à « faire travailler ensemble » (gestion de projet)

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Matthieu GRUSON

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Dessinateur-projeteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes - Service Modernisation et Entretien des Routes

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des agents de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes (DR), le service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a en charge :
    - la maitrise d’oeuvre des études d’opérations routières ;
    - la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    - la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ainsi que les avis de circulation des transports exceptionnels ;

    Le dessinateur-projet exerce son activité dans ce service.

    Missions :

    Le dessinateur projeteur réalise, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d’exécution et dossiers d’ouvrages exécutés. Il en assure la mise à jour lors de modifications intervenues.

    Activités principales du poste :
    1 Elaborer et modifier des documents graphiques aux différents stades d'un projet et lors des modifications ultérieures des ouvrages,
    2 Participer à l'évaluation quantitative des projets et maintenir les relations avec les bureaux d’études et entreprises.
    3 Gérer des matériels, logiciels bibliothèque de plans et supports d’information
    4 Assurer l’identification, la sauvegarde et l’archivage des fichiers.

    Spécificités du poste :
    - Travail en bureau d'études.
    - Déplacements possibles sur le terrain.
    - Horaires réguliers.
    - Disponibilité.
    - Obligation de respecter des délais
    - Permis B exigé



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Savoir :
    - Connaître les techniques de dessin et de conception d’un projet routier
    - Connaître Normes, DTU (Documents Techniques Unifiés) et conventions graphiques propres à chaque type de domaine technique (bâtiment, Infrastructures et réseaux, paysage, etc.).
    - Avoir des notions d'urbanisme et de topographie

    Savoir-faire :
    - Utiliser AUTOCAD (DAO), de COVADIS (CAO) et de JIMP (PAO)
    - Savoir faire un nivellement
    - Rechercher des éléments cartographiques sur internet
    - Elaborer des esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d'un projet. Etablir les plans d'exécution détaillés en prenant en compte les contraintes techniques et administratives
    - Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
    - Participer au chiffrage d'une étude. Calculer les métrés (linéaires, surfaces et volumes).
    - Contrôler et réceptionner les projets des bureaux d’études extérieurs et des géomètres
    - Réaliser des documents de communication (plaquettes, panneaux d'exposition, photomontages, maquettes, etc.) ou participer à leur réalisation par des prestataires externes.

    Savoir être:
    - Etre rigoureux et minutieux.
    - Etre constant, organisé et diplomate
    - Savoir rendre compte

    Profil souhaité :
    - Titulaire d’un baccalauréat ou bac professionnel ou VAE en dessinateur-projeteur en génie civil
    - Connaissance en OA et VRD
    - Expérience exigée de deux ans dans le domaine

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint (H/F) au responsable du SLA d'Ervy le Châtel

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Direction des Routes -

    Service : SLA Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte:

    Le département de l'Aube est découpé administrativement en 5 services locaux d'aménagement (SLA).
    Sous l'autorité de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le SLA constitue un service de proximité à l'écoute des besoins des communes rurales de son territoire pour lesquelles il apporte le conseil et l'assistance en matière d'ingénierie territoriale.
    Il exerce également sur son territoire les responsabilités de gestionnaire des routes départementales et s'appuie sur l'organisation des 3 centres routiers d'Ervy-le Châtel, d'Aix en Othe et de Chaource.

    Missions: L'adjoint au chef de service exerce les responsabilités permettant de:
    - maintenir le patrimoine routier: chaussées, dépendances, ouvrages, équipements, dans un état de conservation satisfaisant et permanent.
    - apporter la réponse technique répondant aux attentes des usagers, des maires et de la politique d'entretien décidée par la collectivité, et de la mettre en œuvre.
    - suppléer le chef de service

    Activités principales du poste:

    En concertation avec chef du service local d'aménagement, l'adjoint intervient en particulier pour:

    - recenser et arbitrer les besoins d'entretien du réseau routier départemental, en assurer la programmation tant des travaux réalisés en régie qu'à l'entreprise.
    - piloter les activités d'entretien routier réalisées par les centres routiers et coordonner les moyens alloués: personnels, matériels, équipements, matériaux et crédits,
    - proposer une organisation opérationnelle des centres routiers,
    - veiller à la sécurité des agents au travail, à l'amélioration des conditions de travail,
    - promouvoir le maintien des compétences techniques,
    - superviser les études de modernisation, d'aménagement, et la surveillance des travaux conduites par le chargé d'ingénierie travaux.

    Elle ou il participe également:
    - à la définition du programme de modernisation du réseau routier,
    - aux instances de réflexion relatives à la définition des politiques d'entretien routier, aux instances \\\

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - connaissance techniques juridiques, administratives de conception et d’entretien routier,
    - connaissance du code de la voirie routière et du code de la route,
    - connaissance des procédures de marchés publics, administratives et techniques,
    - compétence en management d'équipes, de groupes de travail,
    - capacité à organiser à coordonner et à piloter les différentes phases de conduite de travaux.
    - sens de l'organisation, de la programmation de la planification
    - apte à faire face à des situations de crise ou d'urgence et à en organiser la gestion
    - compétences rédactionnelles: compte rendus, argumentaires techniques,
    - capacité d'évaluation des actions réalisées.
    - autonomie et sens de l'initiative,

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - bac + 2
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 0325709041

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de suivi des établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Direction Autonomie – service établissements sociaux et médico-sociaux

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Missions :

    Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;
    - rédige les rapports budgétaires (phase de négociation), les arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - contrôle les comptes administratifs et analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - avoir un rôle d’accompagnement et de conseils auprès des services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    - participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    - rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    - connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    - connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    - maîtrise de l’outil informatique (logiciel DELOS apprécié) ;
    - capacité d’initiative et disponibilité ;
    - aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    - esprit d’analyse et de synthèse ;
    - capacité d’anticipation ;
    - rigueur.

    Profil souhaité :
    - BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine MORAIS

    Téléphone : 03 25 42 49 89

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant correspondant formation – Assistant prévention

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/11/20

    Direction : Direction des Ressources Humaines -

    Service : Service Emploi Compétences

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la DRH, l’assistant correspondant formation, met en œuvre la politique de formation de la collectivité.
    L’assistant prévention travaille en lien étroit avec le conseiller prévention

    Missions :
    Au sein de la DRH et du service Emploi Compétences, il assiste le responsable du pôle dans l’opérationnalité des procédures de recensement et analyse des besoins de formation, de construction et de suivi du plan de formation, ainsi que des demandes formatives des agents, dans le contexte de GPEC de la collectivité.

    Au sein de la DRH et du Service Vie au Travail, il assiste le conseiller prévention dans les missions décrites ci-dessous. Il est par ailleurs assistant de prévention.

    Activités principales du poste :

    I - Formation :

    1. Recueille et analyse les besoins en formation exprimés par les personnels des directions ou services suivants : collèges, pôle patrimoine et environnement, DFCGM, DSIN, service foncier, direction générale, DRH, mission juridique: Il suit le dépouillement du recensement dans les entretiens professionnels, analyse et ventile les résultats du recensement par axes institutionnels définis par le Comité de Direction, accompagne le responsable du service pour la validation des besoins auprès de chaque chef de service, enregistre et assure le suivi de la mise en œuvre dans le logiciel X Formation.

    2 Participe par roulement avec les deux autres collègues du service, à la sous-commission formation (émanation technique du comité technique) : Prépare les travaux en lien avec l’ordre du jour, apporte sa contribution logistique à la restitution de travaux issus des groupes de travail, participe aux séances de la sous-commission, rédige les procès-verbaux.

    3. Met en œuvre les actions de formations et en assure l’enregistrement dans X Formation :

    • Pour les formations collectives en INTRA : Elabore le cahier des charges, gère l’appel d’offre aux prestataires de formation (privés et CNFPT), assure la logistique et l’organisation de l’action de formation (planification des calendriers, ouverture et évaluation des sessions, attestations stagiaires et frais de déplacement)
    • Pour les formations individuelles : Procède aux inscriptions, assure le suivi et récupère les justificatifs (attestation formation). Fait le lien avec le CNFPT et les organismes de formation.

    4. Participe à la gestion du budget et du bilan annuel de l’activité formation : Demande de crédits au moment du budget prévisionnel, engagements et liquidations des factures, tableaux de bord d’analyse suite aux entretiens professionnels, statistiques pour le bilan social
    5. Réalise les études spécifiques sur la formation demandées par les différents services de la collectivité ainsi que les tableaux de bord de la direction
    6. Assure le lien avec les services de la DSIN pour tous travaux liés aux développements informatiques liés à la formation
    7. Participe à la préparation des documents relatifs à l’entretien professionnel et aux suites données pour les publics dédiés, particulièrement pour les agents des collèges
    8. Participe à la réalisation du bilan social sur la partie formation
    9. Participe aux entretiens de réorientation professionnelle et assure le suivi administratif en lien avec le service Vie au Travail.
    10. Anime des sessions de formation sur les gestes et postures (formation obligatoire)

    II - Prévention :

    1. Vient en appui du préventeur dans le suivi du document unique : établissement de requêtes suite aux cotations et définition des priorités ; suivi des plans d’actions ; appui à l’évaluation des risques
    2. Vient en appui des réseaux des assistants de prévention : maintenir le lien avec le réseau, favoriser la remontée d’informations, établir des fiches de sécurité, travailler sur les risques, favoriser le recensement des formations liées à la santé sécurité au travail…
    3. Participe à la mise à jour de nos obligations en matière de sécurité, santé au travail (SST)
    4. Parti

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    -Connaissance des métiers territoriaux, et du dispositif règlementaire de la formation.
    - Aptitudes aux bases de l’ingénierie de formation
    - Connaissance de la culture prévention
    - Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel, X Formation….)
    - Respect du secret professionnel, discrétion, rigueur, disponibilité
    - Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais, capacité d’initiative
    - Qualités rédactionnelles

    Profil souhaité :

    -Formation en ressources humaines souhaitée, GPEC, sensibilisation à l’ingénierie de formation, formation obligatoire des assistants de prévention, formation PRAP souhaitée.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Charlotte DUBUS

    Téléphone : 03.25.42.51.66

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint (H/F) au responsable du SLA de Nogent sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des routes - SLA Nogent sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des techniciens ou des rédacteurs

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier et fluvial (canal, bords d’eau des lacs).

    Missions :
    L’adjoint au responsable du Service Local d’Aménagement de NOGENT-SUR-SEINE élabore et met en œuvre la programmation des travaux d’entretien sur la voirie et le canal de la Haute Seine, élabore les plans d’intervention, participe au management de l’ensemble des équipes du SLA et des centres routiers rattachés.

    Activités principales du poste :

    Programmation des travaux d’entretien courant, périodique, de modernisation et d’investissement en exploitation/sécurité (routes, ouvrages d’art et canal de la Haute Seine)
    Élaboration et modification des plans d’intervention en entretien périodique et courant
    Mise en œuvre des plans d’intervention : programmation et coordination des travaux
    Mise en œuvre des plans d’exploitation
    Coordination des interventions d’exploitation en régie et à l’entreprise
    Pilotage des activités « support » suivantes : IG4, gestion des stocks de la régie…
    Participation au management de l’ensemble du SLA et de la régie
    Assure la suppléance et l’intérim du responsable du SLA en cas d’absence ou d’empêchement
    Participation à la formation de ses collaborateurs dans ses domaines de compétences, et aux instances de réflexions institutionnelles métier et transversales.
    Participe au partenariat d’accompagnement des communes et intercommunalités

    Spécificités du poste :

    - Grande disponibilité nécessaire
    - Astreintes à assurer.



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Connaissance des techniques routières, des ouvrages d’art et du matériel d’entretien routier.
    - Connaissance de la réglementation en matière de voirie, gestion du domaine public, sécurité routière, commande publique, hygiène et sécurité, loi MOP, CCAG Travaux
    - Capacités à piloter un projet routier ou d’ouvrage d’art
    - Maîtrise de l’outil informatique
    - Capacités à manager une équipe pluridisciplinaire
    - Sens du service public, de l’organisation, du rendre compte, autonomie, initiative, rigueur

    Profil souhaité :
    Titulaire d’un BAC+ 2 technique ou général ou expérience similaire réussie

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Fabien BOULARD

    Téléphone : 03.25.39.35.41

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Comptable (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 16/11/20

    Direction : Direction des Routes

    Service : Service d'Assistance Routes et Matériels

    Catégorie : C

    Grade : adjoint administratif, adjoint administratif principal 1e ou 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : au sein du Service d'Assistance Routes et Matériels (SARM) de la Direction des Routes, la mission Administration Comptabilité assure la gestion financière, la comptabilité générale et analytique de l'ensemble des activités du SARM. Elle assure également la gestion des ressources humaines de premier niveau (suivi des congés, des
    heures, etc), la communication interne, et la gestion des moyens de fonctionnement, humains, matériels et financiers.

    Sous l'autorité directe du responsable de la mission administration comptabilité, l'agent assure les missions suivantes :
    - Gérer l'intégralité des missions comptables du service, en étroite collaboration avec l'unité approvisionnement et les chefs de pôle.
    - Assurer la mise en place de procédures comptables au sein du service.
    - Assurer le règlement des dépenses dans le cadre du budget géré par le service.
    - Participer à la gestion des ressources humaines de premier
    niveau.
    - Participer à la connaissance de l'activité et des coûts.

    Activités principales du poste:
    1. Comptabilité budgétaire :
    - Assister la responsable de la mission Administration Comptabilité pour l'élaboration du budget du SARM
    - Assurer l'exécution budgétaire :
    Gestion des lignes de crédits du service, engagements des commandes et liquidations des dépenses. Tableaux de bord de suivi des dépenses. Suivi des mandats. Classement et archivage des pièces comptables.
    -Assurer la gestion et le suivi des investissements, et de l'inventaire comptable, des matériels et engins gérés par le service

    2.Assurer le suivi de l'exécution financière des marchés

    3.Administration générale:
    Accueil (y compris téléphonique).
    Gestion du personnel du service (congés, maladie, ...).
    Gestion et suivi des sinistres et des contrats d'assurance.
    Gestion de l'habillement en lien avec le responsable de l'unité achats

    4.Suivi analytique des activités:
    - Participer à la mise en place des outils, à la saisie des données et à leur exploitation.
    - Participer à l'élaboration des bilans
    d'activités périodiques.
    - Centralisation et suivi des facturations (sinistres, ventes de marchandises sur barème, ventes de matériels,...)

    Résultats attendus :
    - Maintenir la continuité du service en assurant une permanence opérationnelle au sein de l'équipe comptable.
    - Garantir le respect des procédures et des délais de paiement.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle : Diplôme de niveau Bac ou Bac+2 dans le domaine de la comptabilité-gestion Ou expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité publique et des marchés publics

    Compétences requises :
    Savoir :
    Connaissances approfondies :
    - Règles de comptabilité publique,
    - M52,
    - Code des Marchés Publics,
    - CCAG FCS,
    - nomenclature marchés
    Savoir-faire :
    - Aptitude au travail en équipe
    - Aptitude à la communication écrite et orale
    - Maîtrise de l'outil informatique Astre GF, XFacere, DMatMar, XFactures, XParaph, XWork, Atal, Excel et Word. Maîtrise des
    procédures en matière de comptabilité budgétaire et générale (fonctionnement et investissement).
    - Maîtrise de l'exécution des marchés publics de fourniture et de service.
    - Notion de comptabilité analytique.
    - Notion d'archivage comptable.
    Savoir être :
    -Disponibilité
    - Rigueur
    - Autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches confiées - Méthodique et capacité de synthèse

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité en fin de gestion pour la partie comptabilité.
    - Maintenir la continuité du service en assurant une polyvalence sur les activités de comptabilité/administration générale.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages : Régime indemnitaire + prime annuelle Compte Epargne Temps
    Titres restaurants Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des
    oeuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 03.25.71.47.20

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second(e) de cuisine

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/11/20

    Direction : collège Pithou

    Service : à Troyes

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du collège Pierre et François Pithou à TROYES, le personnel technique des établissements d'enseignement est composé de 9 agents de service affectés à la maintenance, l'entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l'autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Missions/Définition :
    Le second de cuisine assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d'absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l'amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.
    Autonomie et responsabilité : Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier. Autonomie dans l'organisation de son travail et de l'équipe en cas d'absence du chef cuisinier.

    Activités principales du métier:
    - Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l'intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l'alimentation des adolescents atteints d'intolérances alimentaires. - Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    - En l'absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l'organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d'entretien.
    - Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l'inventaire des stocks.
    - Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d'entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    - Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d'énergie.

    Conditions de travail :
    Quotité de temps travaillé : 100%
    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécialisations/Extensions :
    - En fonction des modes d'organisation de la production, restauration directe ou différée, liaison chaude ou froide

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    Production sur le lieu de restauration. Restauration en self pour 240 repas par jour servis les lundi, mardi, jeudi, vendredi
    Réactivité et adaptation à d'éventuelles pannes des équipements.
    Port de charges.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d'un CAP, BEP cuisine ou BAC pro cuisine
    - Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée

    Savoirs :
    - Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    - Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    - Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d'assemblage.
    - Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d'hygiène et de sécurité.
    - Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipulation des denrées alimentaires.
    - Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    - Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d'effectif).

    Savoir être :
    - Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    - Aptitude au travail en équipe. Esprit d'initiative, de disponibilité et de discrétion.
    - Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication. - Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
    Avantages : Régime indemnitaire + prime annuelle Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Mécanicien(ne)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM)

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des agents de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du SARM, la mission Matériels et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil départemental (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Missions :
    Le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, faisant appel à l’application des règles en matière d’électricité, d’électronique, d’hydraulique, de pneumatique et de mécanique générale, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : poids lourds, matériel agricole, matériel de salage, fourgon, véhicule léger
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignement des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau V (CAP-BEP), appliqué aux poids lourds et/ou aux véhicules utilitaires, engins de travaux publics, engins agricoles, véhicules légers

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Samantha FINOT

    Téléphone : 0325714720

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent(e) du parcours insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/11/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Circonscription Ceinture Est

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Le Pôle des solidarités met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions :
    L’agent a pour mission d’assurer la gestion administrative RSA de la circonscription en liaison avec la direction Insertion Logement Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…).

    Activités principales du poste :

    1. Instruction des dossiers RSA
    - assurer l’accueil physique et téléphonique
    - évaluer et instruire les demandes RSA
    - présenter les dispositifs RSA, informer sur les droits et devoirs
    - aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    - effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    - déclencher le premier entretien d’orientation
    - mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Entretien d’orientation :

    - accueil et information des bénéficiaires sur les droits et devoirs
    - définir l’orientation à partir d’un questionnaire de données socio-professionnelles
    - élaborer le 1er contrat d’engagement réciproque

    4. Equipe pluridisciplinaire (EP) :
    - préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    - participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    - assurer le suivi de l’EP : saisie informatique des décisions et transmission aux partenaires, envoi des contrats/courriers et édition du compte-rendu.

    5. Renfort des circonscriptions rurales :

    -un soutien sera apporté aux autres circonscriptions dans la gestion des flux (2) et les entretiens d’orientation (3)

    Spécificités du poste :

    -Résidence administrative à la Ceinture Est avec renfort des autres référents de parcours sur le reste du département (1 à 2 jours par semaine).


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal
    -Travail en équipe
    -Capacités d’adaptation

    Profil souhaité :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Alain MIGUET

    Téléphone : 03 25 46 44 70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment (H/F) : Gestion des travaux d’investissement et de maintenance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions :
    Au sein du service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’œuvre concernant les travaux d’investissement et de maintenance dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics.
    Il travaillera en lien avec le chef de service études et travaux, les techniciens des secteurs opérationnels, le technicien du secteur énergie et prévention et le technicien du bureau d’étude.
    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, rédaction de descriptif d’ouvrage, plannings, etc.…
    2. Surveille les chantiers du bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité liée aux investissements, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux.
    3. Assure la veille technique et règlementaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les problèmes
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances tous corps d’Etat (chauffage, électricité courants faibles et forts)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    - Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel) et DAO (Autocad) apprécié.

    Profil souhaité :

    Bac +2 formation technique
    Expérience professionnelle en rapport avec le profil de poste.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Alain Portenier

    Téléphone : 03.25.42.51.46

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire (H/F) des marchés publics

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/20

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : Service des Marchés

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte

    Investisseur incontournable du territoire, le département de l’Aube est engagé dans un programme soutenu d’investissements pour les années à venir qu’illustrent ses programmes d’équipements et les projets d’envergure (construction de l’ESTP, extension de l’EPF, construction d’une halle sportive équipée d’une aire d’escalade de haut niveau, travaux dans les collèges, base nautique, centre sportif…).
    Au sein de la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés, le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 40 000 € HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux

    Missions

    Elaborer et mettre en œuvre les procédures de marchés publics pour l’ensemble des opérations et services du Département
    Conseiller et accompagner les services quant aux choix des procédures et à la rédaction des documents

    Activités spécifiques

    PROCEDURE DE PASSATION DES MARCHES :
    - Rédiger les pièces administratives et constituer les Dossiers de Consultation des Entreprises en lien avec les services
    - Etablir les calendriers de procédure en tenant compte des contraintes réglementaires et des exigences de service et/ou de l’opération / du besoin
    - Rédiger et mettre en ligne les avis de publicité et dématérialiser les DCE
    - Répondre aux diverses demandes des entreprises
    - Conseiller et renseigner les services
    - Traiter les demandes de précisions en cours de consultation et/ou les modifications de DCE
    - Procéder à l’ouverture des offres dématérialisées et enregistrer leurs contenus
    - Aider les référents techniques dans la phase de négociation
    - Organiser et prendre part aux auditions de candidats le cas échéant
    - Préparer les Commissions d’Appel d’Offres
    - Vérifier et corriger les rapports d’analyse des offres
    - Informer les candidats non retenus
    - Mettre au point les marchés (assurer la complétude des documents des attributaires)
    - Rédiger l'ensemble des documents liés à la notification des marchés : rapports de présentation…
    - Gérer les procédures de signature et de transmission au contrôle de légalité
    - Notifier les marchés
    - Rédiger et publier les avis d’attribution
    - Rédiger et notifier les avenants
    - Publier les données essentielles et procéder au recensement économique des marchés et des avenants
    - Enregistrer les marchés, les avenants et intégrer l’ensemble des pièces dans le logiciel DematMar
    - Répondre aux demandes CADA (Commission d’Accès aux Documents Administratifs)
    - Traiter les litiges et les précontentieux dans l’exécution des marchés
    - Archiver les dossiers

    ASSURER LA SECURITE JURIDIQUE DES PROCEDURES :
    - Suivre les évolutions règlementaires (veille juridique)
    - Effectuer des recherches sur les questions juridiques posées au service des marchés



    Qualités requises :
    Capacités – Compétences requises

    DIPLOMES - TECHNIQUES :
    - Formation en droit public avec spécialisation Marchés Publics
    - Connaissance du code de la commande publique
    - Maitrise des procédures de passations des marchés de fournitures, services, travaux, prestations informatiques et prestations intellectuelles
    - Aptitude à l’utilisation des outils informatiques (dématérialisation des procédures sur Xmarches, signature électronique…)
    - Capacités rédactionnelles

    RELATIONNELLES :
    - Sens du contact
    - Capacités d’adaptation et d’écoute (travail en collaboration avec des métiers différents)
    - Travail en équipe
    - Capacité de gestion des priorités
    - Discrétion

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène DEVANLAY

    Téléphone : 0325425224

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) de direction

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 13/11/20

    Direction : Pôle Développement des Territoires-

    Service : Direction des Routes

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte:
    Au sein de la direction des routes, l'assistant de direction fait le lien entre les services et la direction et les partenaires externes.

    Missions :
    Placé sous l'autorité du directeur des routes, l'assistant de direction assure le secrétariat de la direction, le suivi RH et la gestion administrative des dossiers de subvention.

    Activités principales du poste :

    Secrétariat de la direction:
    • Gestion de l'accueil physique et téléphonique
    • Gestion du courrier et de la messagerie de la direction
    • Gestion de l'agenda du directeur et organisation de réunions
    • Réalisation et mise en forme de travaux bureautiques notamment les rapports aux Assemblées Départementales et Commissions Permanentes
    • Planification, participation et établissement des comptes-rendus des réunions de direction

    Suivi RH:
    • Suivi des effectifs et des besoins
    • Suivi des recrutements et de mobilités internes
    • Suivi des cas particuliers
    • Elaboration et suivi du plan de formation interne à la direction des routes

    Gestion administrative des dossiers de subvention:
    • Formalisation de la politique de la collectivité en matière de subvention routière à destination des communes
    • Assistance aux instructeurs des demandes de subvention
    • Rédaction des rapports soumis au vote de la Commission permanente
    • Présentation des dossiers de demande à la lère commission
    • Gestion et suivi de la dotation amende de police

    Spécificité du poste :
    Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    Etre titulaire d'un diplôme bac+2 dans le domaine administratif
    Permis B souhaité

    Compétences requises :
    Capacités relationnelles et rédactionnelles
    Maitrise de l'outil informatique
    Connaissance de l'environnement des fonctions publiques
    Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
    Connaissance de base budgétaire

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Stéphane BARRAUX

    Téléphone : 03.25.42.21.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la mission juridique (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 12/11/20

    Direction : Pôle développement des territoires -

    Service : mission juridique

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Missions : la mission juridique est chargée en tout domaine se rattachant à l’activité du Département, de conseiller et d’assister les directions et services ainsi que les élus dans une optique générale de sécurisation et de culture juridiques.
    Le responsable de la mission sera par ailleurs désigné personne responsable de l’accès aux documents administratifs (PRADA) et participe avec le DPO à la sécurisation des données.

    Contexte du service: La mission juridique a vocation à travailler en transversalité avec l’ensemble des services et directions du Département. Elle compte deux agents (1 chef de mission et 1 juriste).

    Affectation du poste / Lieu de travail : Hôtel du Département - Troyes


    Sous l’autorité directe du directeur général adjoint du Pôle développement des territoires, le responsable de la mission juridique assure les activités suivantes :

    1.Assurer une fonction d’expertise juridique confirmée sur les sujets majeurs de la collectivité (montages complexes, conventionnement, prévention de contentieux et risques spécifiques…)
    2.Diriger et coordonner la mission juridique et les différents sujets et dossiers à traiter,
    3.Organiser une veille juridique pour l’ensemble de la collectivité et analyser les évolutions juridiques et leur impact pour la collectivité,
    4.Produire des analyses juridiques sur toute question posée, rédiger des actes ou vérifier leur conformité et apporter son expertise sur les projets de la collectivité,
    5.Conseiller les directions et services ainsi que les élus dans les procédures administratives et dans la mise en œuvre de la réglementation, et les alerter sur les risques juridiques,
    6.Suivre et gérer les contentieux et précontentieux,
    7.Assurer les missions de PRADA,
    8.Participer à la sécurisation des données,
    9.Accompagner les services dans leur culture/apprentissage juridique.


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :

    Formation supérieure - Diplôme requis : Master II en droit (droit public, droit des collectivités, contentieux de droit public…) ou équivalent (BAC+5)
    Connaissances approfondies en droit public et administratif et capacité d’approche des autres domaines juridiques
    Expérience opérationnelle en collectivité ou conseil
    Bonne connaissance des collectivités territoriales
    Connaissance des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse, techniques juridiques

    Compétences requises :
    - Capacité d’encadrement
    - Très bonnes capacités d’analyse,
    - Aptitude rédactionnelle (rédaction de notes/rapports/actes juridiques),
    - Aptitude à la communication orale (Savoir argumenter, conseiller une personne ou un groupe) et à la négociation,
    - Qualités relationnelles, sens du contact, du dialogue, de l’écoute, du travail en équipe,
    - Capacité pédagogique,
    - Autonomie et rigueur, sens de l’organisation, réactivité,
    - Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Le conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL (DGA en charge du Pôle développement des territoires)

    Téléphone : 03.25.42.52.34

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent d'accueil (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 07/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints techniques et des adjoints techniques principaux de 2ème classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Activités principales :

    L’agent d’accueil membre de la communauté éducative, assure le premier accueil et l’orientation des visiteurs dans l’établissement.
    Assure le standard téléphonique, la réception du courrier et des colis, la sécurité des accès et le filtrage des entrées.
    Il assure le relai auprès de l’équipe de direction pour l’alarme PPMS, Incendie et Anti-Intrusion.
    Il assure le nettoyage de la loge.

    - Recevoir les usagers et s’enquérir de leur demande, renseigner directement ou orienter vers la personne ou le service compétent, indiquer les voies d’accès.
    - Recevoir, transmettre ou réorienter les appels téléphoniques et messages écrits.
    - Réceptionner, trier et distribuer le courrier et les différents colis en lien avec l’intendance.
    - Prévenir les responsables de l’établissement et les services compétents en cas d’incident, évènement suspect ou situation conflictuelle.
    - Assurer l’entretien général de l’accueil,
    - Veiller à l’application des consignes de sécurité applicables aux lieux publics.
    - Assurer la mise en marche des alarmes des locaux si besoin.
    - Assurer l’ouverture et la fermeture de la loge.
    - Surveiller l’accès aux bâtiments et équipements.

    Activités spécifiques :

    - Assurer le respect des consignes du plan Vigipirate.
    - Réagir face aux situations conflictuelles qui peuvent se présenter telles que l’agressivité de visiteur, élèves ou personnel du collège, des intrusions, des mouvements de personnels…
    - Etre apte à la communication orale et aux relations quotidiennes avec le public.




    Qualités requises :
    Compétences attendues

    Connaitre :
    -Les techniques de l’accueil physique et téléphonique.
    -Les techniques d’expression orale et écrite.
    -Les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du public (ERP) ; les règles et consignes d’hygiène et sécurité.
    -Les locaux et leurs règles d’accès et d’évacuation.
    -L’organisation administrative interne de l’établissement.

    Savoir-Faire :
    -Evaluer les risques d’une situation délicate, anticiper et prévenir les incidents.
    -Appliquer des pratiques de convivialité et d’accueil téléphonique ou physique.
    -Hiérarchiser les situations et savoir prévenir la hiérarchie au bon moment.
    -Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites.
    -Avoir une bonne élocution orale et téléphonique.

    Savoir être :
    -Organisation, rigueur et méthode.
    -Communication avec divers interlocuteurs.
    -Qualités relationnelles : Ecoute, Discrétion, Sens du service, Dialogue, Bonne présentation.
    -Sens du contact avec les élèves et toute la communauté éducative ainsi que toutes les personnes extérieures.

    Formation/Expérience :
    Titulaire d’un diplôme de niveau V minimum
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du
    10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Direction des Ressources Humaines

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d'entretien et de restauration (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 07/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints techniques et des adjoints techniques principaux de 2ème classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à BAR SUR AUBE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    2 postes sont à pourvoir

    Missions/Définition :
    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par l’adjoint gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :

    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Travail en milieu réfrigéré
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges possible
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)


    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Direction des Ressources Humaines

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent de maintenance (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 07/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Cité Scolaire Gaston Bachelard

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints techniques et des adjoints techniques principaux de 2ème classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à BAR SUR AUBE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 29 agents de service affectés à la maintenance, à l’entretien des locaux et à la restauration. Au sein du collège, l'agent de maintenance effectue les travaux de réparation et d'entretien courant des bâtiments et des espaces verts de l'établissement.

    Missions/Définition :
    L’agent de maintenance doit au sein de l’équipe, assurer les travaux de premier niveau d’entretien des bâtiments et des espaces verts de l’établissement, et gérer les stocks des consommables nécessaires à la réalisation de ses missions.

    Activités principales du métier:

    - Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité (en lien avec son habilitation), plomberie, soudure, et maçonnerie nécessaires à l’entretien courant du bâtiment de l’établissement, hors les travaux important réservés aux entreprises.

    - Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d’interventions plus importants susceptibles d’être réalisés par un tiers (élagage des arbres effectué par la DRAT du Conseil Départemental).

    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages dangereux et les produits phytosanitaires nécessaires aux missions.

    - Gérer le stock des consommables nécessaires à la réalisation des missions, veiller au bon état et à l’entretien du matériel utilisé.

    Activités spécifiques :

    - Participer occasionnellement à l’entretien des abords et extérieurs du collège.
    - Assurer ponctuellement des missions de coursier pour l’établissement avec le véhicule du Conseil Départemental.

    Spécificités du poste et conditions de travail :

    - Travail en hauteur, en extérieur.
    - Manipulation d’outillages dangereux nécessitant le port d’EPI et de vêtements de sécurité.
    - Port de charges éventuel.
    - Logement de fonction possible.



    Qualités requises :
    Savoirs :
    - Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
    - Utiliser en sécurité les machines, les outillages (tondeuse, meuleuse, poste soudage, taille-haie, etc.) et les produits chimiques et phytosanitaires (peintures solvants …).
    - Maîtriser les règles de base de l’hygiène et de la sécurité des locaux, des produits ainsi que les règles de protection individuelles et collectives.
    - Connaître les moyens de secours : signalisation, extincteurs, trousse de premiers secours, etc.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits chimiques (peintures, solvants), les produits phytosanitaires, et les outillages nécessaires aux missions, en interprétant les étiquettes et les fiches techniques.
    - Connaître les règles de sécurité à mettre en œuvre sur un chantier.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, esprit d’initiative
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe

    Formation/Expérience professionnelle :

    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V (CAP, BEP)
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Direction des Ressources Humaines

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d’entretien et de restauration (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 31/10/20

    Direction : collège Paul Langevin

    Service : à Romilly Sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement - Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Paul Langevin à Romilly sur Seine, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux, au service de restauration scolaire et à la loge du collège. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement dans le cadre du self, participer également au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:
    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle, notamment la salle des agents au rez-de-chaussée et les vestiaires. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil, pour remplacer la personne affectée à l’accueil si nécessaire.

    Autonomie et responsabilité :
    - Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    - Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    - Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Manipulation de charges et travail en hauteur
    - Activité essentiellement debout
    - Port de charges
    - Participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)


    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Savoirs :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.
    - Savoir utiliser des machines de type auto-laveuse pour le nettoyage.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    - Régime indemnitaire + prime annuelle
    - Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    - Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : service emploi

    Téléphone : 03.25.42.65.55 ou 03.25.42.65.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent(e) polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 06/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Collège Eurêka Pont Sainte Marie

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des adjoints techniques et des adjoints techniques principaux de 2ème classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège Eurêka à PONT STE MARIE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 10 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition :
    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, assurer la distribution des repas, la grosse plonge et la petite vaisselle, et participer au fonctionnement de la lingerie.

    Activités principales du métier:

    - Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    - Trier et évacuer les déchets courants.
    - Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    - Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    - Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    - Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :

    - Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    - Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    - Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.
    - Travail en milieu réfrigéré.
    - Manipulation de charges et travail en hauteur.
    - Activité essentiellement debout.
    - Port de charges.



    Qualités requises :
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    - Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
    - Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    - Manipuler et porter des matériels et des machines.
    - Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    - Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    - Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    - Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    - Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Direction des Ressources Humaines

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la cellule ouvrages d’art (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 25/10/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes - Service Modernisation et Entretien de la Route

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des Routes est constituée d’un siège central à l’Hôtel du Département et de services déconcentrés, à savoir:
    - cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation des travaux de modernisation du domaine routier, et des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier via les centres routiers,
    - le Service d’Assistance Route et Matériels.

    Le Service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a notamment en charge :
    -la maîtrise d’œuvre des études d’opérations routières ;
    -la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier ;
    -la programmation et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    -la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ;
    -la gestion des avis de circulation des transports exceptionnels ;
    -la maîtrise d’ouvrage du canal de la Haute-Seine.

    Le Responsable des ouvrages d’art exerce son activité dans ce service.

    Missions :
    L’agent assure la coordination, le pilotage des opérations et les études sur le patrimoine des ouvrages d’art. Il répond aux sollicitations de l’ensemble des services de la Direction des Routes (siège et services déconcentrés).

    Activités principales du poste :
    -coordonner, piloter et contrôler les opérations, les études sur le patrimoine des ouvrages d’art routiers (environ 1000 ouvrages), maritimes et fluviaux (Ports des lacs d’Orient et Dienville, canal de la Haute-Seine(20km et 15 écluses)) ainsi que les PPHM (portiques, potences et haut mâts) du département de l’Aube dans le respect des crédits alloués en assurant des missions de représentation du maître d’ouvrage, de conduite d’opération ou de maîtrise d’œuvre
    -assurer le suivi et la gestion du patrimoine des ouvrages d’art routiers et maritimes et des PPHM et alimenter les réflexions sur la conception d’une politique de gestion patrimoniale des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -proposer des scénarii d’entretien et de réhabilitation du patrimoine des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -mettre en place une gestion informatique et assurer le suivi du patrimoine des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -assurer le rôle de référent technique et d’assistance au sein de la direction, dans tous les domaines de compétences liés au poste
    -piloter les études d’évaluation du patrimoine et d’inspections des ouvrages
    -en lien avec les cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA), préparer la programmation de l’entretien et des travaux de rénovation des ouvrages et suivre les dossiers des intervenants extérieurs
    -participer à la préparation et à l’attribution des marchés
    -préparer les projets de réponses aux élus, usagers, partenaires, etc…

    Spécificités du poste :
    -Travail en bureau d’études
    -Horaires réguliers
    -Disponibilité
    -Obligation de respecter des délais
    -Permis B exigé





    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Savoir :
    -Compétences techniques confirmées en ouvrages d’art (fascicules CCTG – DTU – Eurocodes…)
    -Méthodologie de conduite de projet
    -Connaissance des métiers de la DR et plus largement du PPE
    -Connaissance des politiques départementales en matière d’entretien et d’exploitation des ouvrages d’art
    -Connaissance des règles de commande publique et des marchés publics

    Savoir-faire :
    -Capacité d’initiative et remontée d’alerte
    -Capacité à hiérarchiser les priorités et à informer sur l’avancée des demandes
    -Capacité à installer, paramétrer et configurer des ressources informatiques
    -Capacités d’analyse et de synthèse
    -Aptitudes à la communication orale et écrite
    -Capacités d’organisation et de suivi du projet

    Savoir être :
    -Etre constant, organisé et diplomate
    -Avoir de bonnes qualités relationnelles
    -Savoir rendre compte
    -Avoir le sens de l'innovation et une approche sur les logiciels de gestion des ouvrages d’art
    -Etre ouvert d’esprit et à l’écoute des interlocuteurs
    -Avoir le sens du contact humain et de l’animation de réseaux d’acteurs
    -Etre rigoureux et avoir de la méthode
    -Avoir des aptitudes à la conduite du changement
    -Etre pédagogue

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme d’ingénieur génie civil ou équivalent
    -Expérience dans le domaine des ouvrages d’art
    -Expérience souhaitée sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 3 ans sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 31/10/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Direction Autonomie – service établissements sociaux et médico-sociaux

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux

    Activités principales :
    Contexte :
    Dans le cadre du contexte de la loi ASV qui a réformé la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux, et des axes fixés par l’assemblée départementale, le chef de service établissements sociaux et médico-sociaux contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique de tarification et d’accompagnement budgétaire des établissements, en lien avec les directions Autonomie, de l’Enfance Famille et de l’Insertion Logement, direction des Finances et du conseil en gestion, ainsi que les partenaires institutionnels (ARS/DPJJ).


    Missions :
    -Met en œuvre les politiques de tarification et les CPOM, et contribue à la préparation des orientations stratégiques, aux prises de décisions et à leur mise en œuvre,
    -Suit et évalue les établissements et services au travers, des agréments, des arrêtés d’autorisation, des habilitations à l’aide sociale, des visites de conformité, des évaluations internes et externes, des travaux à effectuer, des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens, ce en lien avec les directions thématiques,
    -Exerce une mission de contrôle et de conseil financier, technique et organisationnel des établissements en lien fonctionnel avec les directions du Pôle des Solidarités, de la Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés et en lien institutionnel avec les services de l’Agence Régionale de Santé et de la Direction territoriale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (DTPJJ),
    -Contribue à la programmation de l’offre en établissements et services dans le cadre des schémas d’organisation sociale et médico-sociale du Département,
    -Accompagne le pilotage d’actions recensées dans le cadre des schémas départementaux et/ou participer aux différents groupes de travail ou instances,
    -Participe à la mise à jour du RDAS de la Collectivité pour l’ensemble des points qui concernent les missions et l’activité de son service.

    Ces missions devant être mises en œuvre en cohérence avec et en coopération transversale avec les directions thématiques (PAPH, Enfance/familles et Insertions/logement) du Pôle des Solidarités.

    Activités principales du poste :
    Pour la tarification :
    -Applique la politique tarifaire du Département auprès d’une centaine d’établissements et services (PAPH enfance, insertion logement), par un dialogue de gestion et un accompagnement de chaque gestionnaire, sur la base d’une analyse approfondie des documents budgétaires et financiers transmis par les établissements et services
    -Conçoit des tableaux d’indicateurs d’activité, de coût de l’analyse des budgets et comptes administratifs et du pilotage de la campagne budgétaire
    -Assure la mise en œuvre des contrats d’objectifs et de moyens avec les établissements et services et ou leurs organismes gestionnaires : Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation

    -Suivi et évaluation des établissements et services :
    -Participe au dialogue de gestion annuel dans le cadre du comité de suivi des CPOM.
    -Développe des contrôles du fonctionnement des établissements et services sur demande des directions métiers
    -Participe aux points d’échanges d’informations sur les projets et la situation des structures et services d’accueil organisés par ces directions
    -Met en œuvre un accompagnement de conseil technique aux établissements (ESMS)

    -Encadrement et management des équipes placées sous sa responsabilité :
    -Organise l’activité et veille à la répartition équitable de la charge de travail, comme à la réalisation des objectifs en qualité et en délai
    -Organise la diffusion de l’information auprès des équipes, anime les réunions de service
    -Réalise les entretiens professionnels annuels des agents
    -Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus en optimisant les procédures
    -Met en œuvre l’évaluation de l’activité et procède aux ajustements nécessaires


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Compétences techniques :
    Connaître le fonctionnement et les compétences du Conseil Départemental
    Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
    Etre en mesure d’anticiper et de s’adapter aux évolutions réglementaires ou d’organisation
    Maitriser les législations et réglementations du domaine : Connaître les règles de conventionnement (CPOM) / les règles de la comptabilité publique /les règles de la comptabilité privée / la législation et le statut du personnel des établissements (conventions collectives, fonction publique) / procédures relatives à la tarification des ESMS
    Posséder des compétences avérées en gestion et analyse financière
    Connaître l’histoire et les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux
    Maîtriser la méthodologie de conduite de projet et les techniques d’évaluation
    Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
    Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
    Utiliser les logiciels métiers spécifiques

    Compétences stratégiques/managériales :
    Savoir manager une équipe, pratiquer la délégation contrôlée et l’accompagnement technique, en favorisant l’harmonisation des pratiques
    Concevoir des outils de planification
    Faire face à une situation de crise ou d'urgence
    Repérer et réguler les dysfonctionnements et savoir gérer les situations conflictuelles

    Compétences relationnelles :
    Etre force de proposition
    Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
    Capacités de négociation avec les partenaires externes
    Etre capable de convaincre en interne et en externe
    Animer ou conduire des réunions

    Profil souhaité/Formation/expérience professionnelle :
    -Expérience sur un poste équivalent souhaitée, ou en gestion financière, comptabilité, contrôle financier.
    Bases juridiques appréciées
    Formation supérieure en comptabilité et/ou gestion serait adaptée

    Spécificité du poste : permis B exigé

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans sera proposé.

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Paul GEOFFROY

    Téléphone : 03.25.42.48.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint(e) au chef du service ASE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/09/20

    Direction : Pôle des solidarités-

    Service : Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des attachés territoriaux et des conseillers socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    Le service de l’Aide Sociale à l’Enfance contribue à la politique départementale d’accompagnement des familles en difficultés éducatives, de protection de l’enfance en danger, et des procédures nécessaires à l’adoption. La collectivité a la volonté de mettre en lumière les orientations de la loi de 2016 autour de la thématique de l'adoption .

    Missions :
    L’adjoint seconde le chef de service et le supplée en son absence. Il est particulièrement responsable du dispositif et des procédures d’adoption, le suivi des pupilles et des tutelles, des demandes de DAP. Il est responsable de la fiabilisation des procédures contentieuses mises en œuvre sur tous ces domaines d’activité.

    Activités principales du poste

    1. Responsabilité de l’unité « adoption et statut des enfants » :

    - Organise les réunions d’information en direction des candidats à l’adoption, reçoit les candidats à l’adoption, procède à l’instruction des demandes d’agrément adoption, est membre de la commission d’agrément adoption, gère les décisions (accord/ refus) et le contentieux.
    - Participe à l’établissement de l’ordre du jour du conseil de famille, et y représente le Président du Conseil départemental
    - Est identifié comme correspondant de l’AFA (Agence Française de l’Adoption) et du CNAOP (Conseil National pour l’Accès aux Origines Personnelles) et de la MAI (Mission de l’Adoption Internationale)
    - Organise la demande de consultation par les personnes ayant été prises en charge par l’ASE ainsi que des anciens pupilles en garantissant le respect du secret des origines.
    - Assure une relation partenariale avec l’ADEPAPE, en lien avec le chef de service et la direction insertion
    - Gère les dossiers des enfants en situation de délaissement via notamment la mise en place de la commission d’évaluation du statut des enfants confiés, CESEC (rédaction requêtes Art 380-1 et 380-2 et DAP, soutenance au TGI), les dossiers des pupilles et des tutelles en lien avec la direction budgétaire et comptable concernant leurs intérêts patrimoniaux.
    - Assure la communication à la hiérarchie des propositions d’évolution, projets, travaux et bilans relatifs à son domaine.
    - Favorise la réflexion institutionnelle sur l’adoption en lien étroit avec les autres services du Pôle des Solidarités
    - Contribue, avec son chef de service au projet de la direction enfance famille

    2. Management
    Encadre l’équipe de l’unité adoption (TMS, psychologue et secrétaire), l’équipe des référents administratifs en charge des dossiers des enfants pris en charge par l’ASE et les psychologues du service.

    3. Est chef de projet Règlement Général sur la Protection des Données pour l’ASE, en lien étroit avec les référentes administratives

    4. Contentieux :
    - Prend en charge, en lien éventuel avec un avocat ou le service juridique du département, tous les contentieux générés par les missions de l’ASE.

    Spécificités du poste :
    Etre titulaire du permis B



    Qualités requises :
    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    Cadre A, formation supérieure en droit appréciée, et ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine médico- social

    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacités relationnelles développées, savoir être partenarial.
    - Expérience d’encadrement et de conseil technique appréciée
    - Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance, et du droit de la famille
    - Connaissance de l’organisation et des compétences d’un conseil départemental
    - Rigueur, capacité d’analyse, de réflexion, de négociation et de décision.
    - Maitrise appréciée des outils bureautiques

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur(-trice) des Bâtiments

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/09/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs en chef et grade d'ingénieur principal

    Activités principales :
    Contexte :
    Rattachée au Pôle patrimoine et environnement intervenant dans de multiples domaines d’activités à dominante technique, la Direction des bâtiments est principalement chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de construction, d'entretien et des opérations de restructuration réalisés au sein du vaste patrimoine immobilier de la collectivité (comprenant notamment 25 collèges publics).

    Missions : sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du patrimoine et de l’environnement, le Directeur des bâtiments assure l’animation, la coordination et le management d’une équipe de 30 agents environ placée sous sa responsabilité. Il pilote et optimise les ressources allouées à la direction. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique départementale en matière de patrimoine bâti et de son adaptation aux enjeux. La direction dispose d’un budget annuel avoisinant 30 M€.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Troyes – Hôtel du Département – Pôle patrimoine et environnement – Direction des bâtiments.

    Activités principales du poste :
    Sous l’autorité du Directeur général adjoint, le Directeur des bâtiments contribue à la définition d'une politique départementale en matière de patrimoine bâti, conduit les opérations de construction et de restructuration de bâtiments et est le garant du maintien de l’intégrité du vaste patrimoine immobilier de la collectivité, et ce, dans le respect des ressources allouées à sa direction.

    A ce titre, il est plus spécifiquement garant des missions suivantes :
    1.préparation, coordination et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti,
    2.montage, planification, coordination et supervision des projets de bâtiment (constructions neuves, extensions et restructurations), depuis les études jusqu’à la phase finale des travaux, en tant que conducteur d’opération, lorsque la maîtrise d’œuvre est confiée à des maîtres d’œuvres externes,
    3.élaboration, coordination et pilotage des programmes de travaux en maîtrise d’œuvre intégrée, relatifs à la maintenance et à l'amélioration du patrimoine bâti,
    4.mise en œuvre des programmes d’entretien et de vérifications périodiques réglementaires au sein des bâtiments,
    5.respect des règles de sécurité au sein des bâtiments,
    6.suivi des consommations énergétiques au sein des bâtiments,
    7.veille prospective sectorielle en matière de bâtiment,
    8.modernisation des politiques en matière de patrimoine bâti au regard de l’évolution des contextes institutionnel, économique (raréfaction des ressources, augmentation constante du coût des énergies fossiles…), technique (évolution des technologies et des matériaux…) et environnemental (dérèglement climatique, intégration des enjeux de développement durable, gestion raisonnée des déchets de bâtiment…),
    9.interventions diverses liées à la vie quotidienne de la collectivité (organisation des réceptions, petits travaux d’entretien en régie, ménage des bâtiments, reprographie…),
    10.relations avec les collèges du département (notamment à travers la gestion des dotations financières de fonctionnement),
    11.préparation et suivi des budgets d’investissement et de fonctionnement.

    Spécificités du poste :
    Très grande disponibilité nécessaire au regard du plan de charge soutenu (plusieurs très grosses opérations de construction à lancer ou en cours).



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :
    Excellentes capacités managériales (sens de l'écoute, du dialogue, de la concertation et capacité à arbitrer et décider).
    Capacité à accompagner le changement.
    Sens de l’organisation et rigueur dans le contrôle de la production des équipes placées sous sa responsabilité.
    Connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des différents partenaires institutionnels.
    Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral.
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word / Excel / Powerpoint) et des nouvelles technologies de communication.

    Formation / expérience professionnelle :
    Expérience professionnelle confirmée.
    Formation technique supérieure (diplôme d’une école d’ingénieur de type ENPC, ENTPE, ESTP, INSA).

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire un CDD de 3 ans sera proposé.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. Malo BLANCHARD (Directeur Général Adjoint en charge du patrimoine et de l'environnement)

    Téléphone : malo.blanchard@aube.fr

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/06/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes.

    Missions :
    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :

    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre PEYNOT

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : -

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : -

    Activités principales :
    \

    Qualités requises :
    \

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine CUVILLIEZ

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) familial(e)

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction Enfance Famille -

    Service : Service des assistants familiaux

    Catégorie : C

    Grade : -

    Activités principales :
    Le Département recrute tout au long de l’année et au titre de la protection de l’enfance, des assistants familiaux pour accueillir à leur domicile, 7 jours / 7, 24 heures / 24, un ou plusieurs enfants ayant connu des difficultés familiales.
    Des réunions d’information sont organisées régulièrement. Elles sont animées par un médecin de la Protection maternelle et infantile (PMI), le chef de service des assistants familiaux et un cadre de l’Aide sociale à l’enfance. Elles permettent de découvrir la profession et de s’informer sur la procédure d’agrément. Un assistant familial y est également présent.

    Contexte : l’assistant familial est un travailleur social qui accueille à son domicile et de manière permanente, des mineurs ou jeunes majeurs de moins de 21 ans en situation de placement
    Le code de l’action sociale et des familles fixe les conditions d’exercice de l’emploi et précise que l’assistant familial est membre à part entière de l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre de l’élaboration du projet pour l’enfant.
    L’activité de l’assistant familial s’insère dans le dispositif de protection de l’enfance. Employé par le département, ce professionnel est rattaché au service des assistants familiaux du pôle des solidarités.
    Activités principales du poste :
    1 – Accueil bienveillant de l’enfant dans le respect de sa santé, son développement intellectuel, physique, affectif et social :
    - Favoriser l’intégration de l’enfant dans la famille d’accueil en répondant à ses besoins fondamentaux et en lui offrant un cadre de vie dans des conditions de sécurité et de confort.
    - Répondre aux besoins physiques de l’enfant, assurer un rythme de vie équilibrée (sommeil, alimentation soins, hygiène, santé), être attentif à ses fragilités.
    - Répondre aux besoins psychiques et affectifs de l’enfant en lui assurant une permanence relationnelle, des liens affectifs et un sentiment de sécurité.
    - Assurer une écoute, dialoguer avec l’enfant, accueillir ses émotions et l’aider à donner du sens à ce qu’il vit.
    2 - Accompagnement éducatif de l’enfant dans le cadre de son projet de vie :
    - Favoriser le développement de l’autonomie et la socialisation ainsi que l’acquisition de valeurs collectives, sociales et citoyennes.
    - Conformément aux guides référentiels de son statut et des pratiques professionnelles, assurer en direction de l’enfant, toute démarche d’accompagnement sur la santé, le suivi et le soutien en matière d’éveil, de scolarisation, d’insertion sociale.
    - Organiser avec et pour l’enfant des activités sociales ordinaires, extra- scolaires, culturelles et de loisirs.
    3 - Accompagnement et soutien de l’enfant dans ses relations avec sa famille :
    - Gérer et accompagner les situations d’aller/retour entre la famille de l’enfant et la famille d’accueil.
    - Participer au maintien et /ou à la construction des liens de l’enfant avec sa famille.
    - Favoriser le dialogue avec l’enfant à propos de sa vie familiale, et l’aider à exprimer ses émotions et ses sentiments sur celle-ci.
    - Tenir compte de l’univers social et culturel de l’enfant accueilli.
    - Gérer la relation avec les parents dans le cadre des droits de visite, verbaliser les conflits et aider l’enfant à les surmonter.
    - Informer régulièrement la famille à propos de la vie quotidienne et du développement de l’enfant.
    4-Engagement dans le travail d’équipe :
    - Communiquer oralement ou par écrit, de manière régulière sur l’évolution et les besoins de l’enfant particulièrement avec le travailleur médico-social référent de l’enfant, ainsi qu’avec tous les partenaires qui gravitent autour de l’enfant.
    - Participer aux temps de travail collectifs et formuler des avis (réunions, synthèses, élaboration du Projet pour l’enfant) en se positionnant comme membre de l’équipe à part entière. Savoir solliciter l’aide, les conseils et ressources des partenaires.
    - Au sein du service, participer aux actions de formation et de développement des compétences et aux différentes réunions de service obligatoire

    Qualités requises :
    - Capacités éducatives adaptées aux besoins des enfants confiés, avoir le sens de l’écoute et de l’observation
    - Capacité d’adaptation et d’organisation, sens de la créativité.
    - Respect du secret professionnel
    - Aptitude à la communication orale et rédactionnelle en utilisant les outils proposés par le service
    - Maitrise de l’outil informatique.
    - Permis B exigé afin assurer les transports liés aux prises en charge et rendez-vous.


    Spécificités du poste :

    - Etre titulaire d’un agrément délivré par la PMI
    - Travail à domicile dans le cadre d’un contrat de travail établi avec le conseil départemental.
    - Suivre une formation obligatoire en partie préalable à l’accueil.

    Pour plus d'informations sur le métier et sur les prochaines réunions d'information, veuillez consulter la page suivante :
    http://www.aube.fr/148-devenir-famille-d-accueil-pour-des-enfants.htm


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Ghislaine QUIGNARD

    Téléphone : 03.25.42.48.35

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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