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  • Chargé de mission Fonds Social Européen (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 24/12/20

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Direction Insertion Logement

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Missions :
    Sous l'autorité du Directeur Insertion Logement et au sein de la Cellule FSE, le Chargé de mission Fonds social européen (FSE) assure la gestion des opérations subventionnées par le FSE : instruction, contrôle de service fait, appui aux porteurs de projets. Parallèlement, il réalise le pilotage et le suivi de la convention de subvention globale qui encadre la mise en œuvre du FSE à l'échelle départementale.

    Activités principales du poste :

    1. Pilotage et suivi de la de la subvention globale
    -Assurer le lien entre le Département et l'Autorité de gestion déléguée (AGD) : participation active aux dialogues de gestion, aux comités nationaux et régionaux de suivi, aux comités régionaux de programmation pluri-fonds, aux comités de programmation, aux groupes techniques, …
    -Rédiger et réviser les appels à projets,
    -Assurer le suivi financier de la subvention globale,
    -Assurer un rôle de proximité et de pédagogie auprès des porteurs de projets : rédiger des guides de procédures, organiser de réunions d’information, répondre aux sollicitations individuelles, entretenir un lien régulier,
    -Garantir le respect et mettre à jour les procédures inscrites dans le descriptif du système de gestion et de contrôle : mesures anti-fraude, gestion des plaintes, contrôle interne,
    -Evaluer le niveau d’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans la convention de subvention globale : mettre en place des indicateurs et des outils de suivi, interpréter les résultats, proposer des mesures correctives,
    -Rédiger le rapport d’activité annuel relatif à la mise en œuvre du FSE par le Département,
    -Communiquer sur les effets du dispositif FSE dans le Département et assurer l’obligation de publicité,
    -Assurer une fonction de veille FSE : évolutions réglementaires au niveau européen ou national, modification et mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau régional, projets innovants dans d’autres territoires, …
    -Être force de proposition et participer activement à la réflexion sur les perspectives d’évolution à long et moyen terme du dispositif FSE dans le Département.

    2. Gestion des opérations FSE

    -Réaliser l’instruction des demandes de subventions : vérification de la recevabilité, contrôle de la conformité des demandes avec la réglementation, le programme national et les appels à projets départementaux, analyse qualitative et financière des projets, demandes de pièces complémentaires, avis motivé sur la sélection du projet,
    -Préparer, organiser et participer les comités de sélection internes,
    -Rédiger les conventions des opérations,
    -Réaliser les contrôles de service fait : vérifier la conformité de l’opération par rapport à la convention et aux règles de gestion applicables, contrôler les pièces justificatives, demander des compléments, déterminer le montant à FSE à payer,
    -Préparer les dossiers de mise en paiement,
    -Assurer les visites de contrôle sur site et rédiger les rapports,
    -Tout au long des phases des opérations, assister les porteurs de projets dans le montage et le suivi de leur(s) opération(s),
    -Solliciter les services internes et externes au Département nécessaires à la gestion des opérations FSE.

    Spécificités du poste

    -Permis B et véhicule personnel obligatoire,
    -Déplacements sur tout le département et ponctuellement dans la région.



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    -Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales, des services déconcentrés de l’Etat et des institutions de l’Union Européenne,
    -Connaissance des mécanismes du Fonds social européen et du dispositif du Revenu de solidarité active,
    -Connaissances en comptabilité,
    -Connaissance de l'outil et de la gestion informatique, maîtrise de Word et Excel,
    -Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d’analyse et de restitution,
    -Aptitude au travail partenarial,
    -Rigueur, autonomie et force de proposition,
    -Initiative et sens de l’organisation,
    -Connaissances informatiques,
    -Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle.

    Profil souhaité :

    -Connaissances juridiques et comptables,
    -Expérience demandée dans le domaine de la gestion des fonds européens.

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Helene BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/12/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    L'assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription d'action sociale de Troyes. Il exerce son activité sous l'autorité directe de l'Adjoint au Responsable de Circonscription d'action sociale.

    Missions :
    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.
    5. Développer des actions collectives en interne ou avec les partenaires.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    -Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre PEYNOT

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable de la cellule ouvrages d’art (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 11/12/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes - Service Modernisation et Entretien de la Route

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des Routes est constituée d’un siège central à l’Hôtel du Département et de services déconcentrés, à savoir:
    - cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation des travaux de modernisation du domaine routier, et des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier via les centres routiers,
    - le Service d’Assistance Route et Matériels.

    Le Service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a notamment en charge :
    -la maîtrise d’œuvre des études d’opérations routières ;
    -la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier ;
    -la programmation et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    -la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ;
    -la gestion des avis de circulation des transports exceptionnels ;
    -la maîtrise d’ouvrage du canal de la Haute-Seine.

    Le Responsable des ouvrages d’art exerce son activité dans ce service.

    Missions :
    L’agent assure la coordination, le pilotage des opérations et les études sur le patrimoine des ouvrages d’art. Il répond aux sollicitations de l’ensemble des services de la Direction des Routes (siège et services déconcentrés).

    Activités principales du poste :
    -coordonner, piloter et contrôler les opérations, les études sur le patrimoine des ouvrages d’art routiers (environ 1000 ouvrages), maritimes et fluviaux (Ports des lacs d’Orient et Dienville, canal de la Haute-Seine(20km et 15 écluses)) ainsi que les PPHM (portiques, potences et haut mâts) du département de l’Aube dans le respect des crédits alloués en assurant des missions de représentation du maître d’ouvrage, de conduite d’opération ou de maîtrise d’œuvre
    -assurer le suivi et la gestion du patrimoine des ouvrages d’art routiers et maritimes et des PPHM et alimenter les réflexions sur la conception d’une politique de gestion patrimoniale des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -proposer des scénarii d’entretien et de réhabilitation du patrimoine des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -mettre en place une gestion informatique et assurer le suivi du patrimoine des ouvrages d’art routiers, maritimes et fluviaux ainsi que des PPHM
    -assurer le rôle de référent technique et d’assistance au sein de la direction, dans tous les domaines de compétences liés au poste
    -piloter les études d’évaluation du patrimoine et d’inspections des ouvrages
    -en lien avec les cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA), préparer la programmation de l’entretien et des travaux de rénovation des ouvrages et suivre les dossiers des intervenants extérieurs
    -participer à la préparation et à l’attribution des marchés
    -préparer les projets de réponses aux élus, usagers, partenaires, etc…

    Spécificités du poste :
    -Travail en bureau d’études
    -Horaires réguliers
    -Disponibilité
    -Obligation de respecter des délais
    -Permis B exigé





    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Savoir :
    -Compétences techniques confirmées en ouvrages d’art (fascicules CCTG – DTU – Eurocodes…)
    -Méthodologie de conduite de projet
    -Connaissance des métiers de la DR et plus largement du PPE
    -Connaissance des politiques départementales en matière d’entretien et d’exploitation des ouvrages d’art
    -Connaissance des règles de commande publique et des marchés publics

    Savoir-faire :
    -Capacité d’initiative et remontée d’alerte
    -Capacité à hiérarchiser les priorités et à informer sur l’avancée des demandes
    -Capacité à installer, paramétrer et configurer des ressources informatiques
    -Capacités d’analyse et de synthèse
    -Aptitudes à la communication orale et écrite
    -Capacités d’organisation et de suivi du projet

    Savoir être :
    -Etre constant, organisé et diplomate
    -Avoir de bonnes qualités relationnelles
    -Savoir rendre compte
    -Avoir le sens de l'innovation et une approche sur les logiciels de gestion des ouvrages d’art
    -Etre ouvert d’esprit et à l’écoute des interlocuteurs
    -Avoir le sens du contact humain et de l’animation de réseaux d’acteurs
    -Etre rigoureux et avoir de la méthode
    -Avoir des aptitudes à la conduite du changement
    -Etre pédagogue

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme d’ingénieur génie civil ou équivalent
    -Expérience dans le domaine des ouvrages d’art
    -Expérience souhaitée sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 1 à 3 ans sera proposé.
    Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Cadre socio-éducatif (H/F) en CDD au CDE

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités-Direction Enfance Famille-

    Service : Centre Départemental de l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : contrat à durée déterminée - Filière hospitalière - Cadre socio-éducatif

    Activités principales :
    Contexte : Au sein du Centre départemental de l’Enfance, le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote, contrôle, évalue les réalisations d’une équipe socio-éducative pluridisciplinaire, en lien avec le projet d’établissement. Le cadre socio-éducatif coordonne les projets, relations multiservices, relations extérieures liées au projet de l’enfant et du jeune et travaille avec les familles dans un esprit de bienveillance et de bientraitance.

    Quotité de temps travaillée : temps plein, horaires variables répartis du lundi au samedi, 35 H.

    Missions : Le cadre socio-éducatif est responsable des équipes dont il assure l’encadrement pour mettre en œuvre une prise en charge adaptées des enfants confiés et contribuer à la définition et la réalisation du projet de l’enfant.

    Activités principales du poste :

    1)Encadrer les personnels éducatifs en lien avec les autres cadres, le directeur adjoint et le directeur de l’établissement.
    2)Informer et conseiller les personnels, les partenaires les usagers et leurs familles.
    3)Responsabilité des plannings.
    4)Planifier les activités, les moyens. Les contrôler et les évaluer.
    5)Participer au recrutement du personnel du service en concertation avec la direction.
    6)Procéder à l’évaluation des compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité
    7)Participer à l’élaboration du plan de formation et des équipements de la structure dans le cadre du CODIRE et de la commission formation.
    8)Organiser et superviser l’accompagnement pédagogique des stagiaires et la liaison avec les centres de formation.
    9)Veiller à l’élaboration des projets individualisés, au suivi de leur réalisation en accord avec les principes de participation des familles et de bienveillance.
    10)Proposer aux décideurs et aux autorités les orientations et les choix de projets.
    11)Rencontrer les familles et les partenaires institutionnels dans le cadre des protocoles de travail pluri partenariale.
    12)Organiser et animer les réunions du service et participer aux réunions de l’établissement (commissions d’admissions, synthèses, point de situations entre partenaires,
    13)Préparer le rapport d’activité du service.
    14)Evaluer les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du service dans le cadre des orientations budgétaire du Conseil Départemental et de l’établissement.
    15)Veiller à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité en relation avec le CODIRE et en étroite collaboration avec l’adjoint technique.
    16)Veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles conformes aux recommandations de l’ANESM et de la réglementation en vigueur.

    Spécificités du poste :
    Planning de travail en horaires variables : travail les fins de semaine, jour fériés et nuits (participation aux astreintes de direction assurées à tour de rôle par la direction et les cadres socio-éducatifs).



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Respect des procédures et du cadre réglementaire liés aux activités du poste,
    - Capacités d’analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles, bureautique.
    - Aptitude au management
    - Sens de l’organisation

    Formation/expérience:
    Diplôme CAFERUIS ou expérience souhaités.

    Recrutement dans le cadre d'un remplacement d'un agent indisponible. CDD de 3 mois, peut être renouvelé si convenances mutuelles. Poste à temps plein.

    Fiche de poste sur demande.
    Renseignements par mail à l’adresse : cde.rh@aube.fr

    Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par email à cde.rh@aube.fr ou par courrier à :
    M. le Directeur du Centre Départemental de l'Enfance
    34, rue Célestin Philbois
    10410 SAINT PARRES AUX TERTRES

    Le salaire peut être négocié. Horaires variables.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. JUNG

    Téléphone : 03.25.81.33.90

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d’entretien et de restauration (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/12/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Collège de Bouilly

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des Adjoints techniques et des Adjoints techniques 2ème classe des Etablissements d'Enseignement

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein du collège Max Hutin à BOUILLY, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 13 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions :
    L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie. En outre, il participe à l’entretien et au nettoyage des dortoirs de l’internat.

    I - Activités principales du métier:

    Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.

    Trier et évacuer les déchets courants.

    Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.

    Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.

    II - Service au self :

    Participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).

    Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    III - Activités spécifiques :

    Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.

    Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.

    Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et aux missions d'accueil.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    Travail en milieu réfrigéré.
    Manipulation de charges et travail en hauteur.
    Activité essentiellement debout.
    Port de charge.




    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.

    Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock).

    Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipuler et porter des matériels et des machines.

    Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).

    Réaliser des tâches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.

    Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).

    Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.





    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Direction des Ressources Humaines

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 05/12/20

    Direction : Pôle des Solidarités -

    Service : Centre médico-social de Romilly sur Seine

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la Circonscription d’action sociale. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur de Nogent sur Seine (ville et canton).

    Missions :
    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.
    5. Développer des actions collectives en interne ou avec les partenaires

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Arnaud SIMART

    Téléphone : 03.25.24.74.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Développeur Web (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Direction des systèmes d'information et du numérique

    Service : -

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des techniciens

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des systèmes d'information et du numérique du
    Département de l'Aube recherche un nouveau collaborateur pour compléter son équipe de développement autour des
    architectures WEB .

    Positionnement : l'agent intègre l'équipe de développement en charge de la réalisation des modules déterminés
    par les chefs de projet, en lien avec les parties prenantes dans le cadre de projets complets. Il sera en lien constant avec les chefs de
    projet et dépendra hiérarchiquement directement du directeur informatique.

    Mission : l'agent participe au plan de charge du Schéma des Usages
    Numériques décidé par la collectivité.

    Activités principales du poste :
    Conception d'applications : Au travers de méthode agile, il
    participe activement aux développements des modules nécessaires. Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l'équipe de
    développement et le chef de projet pour construire et présenter l'application.
    Assistance, Accompagnement : Participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet. Assiste les utilisateurs au démarrage de l'application.
    Veille technologique : Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    De formation initiale DUT en
    informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY
    - La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus
    - Capacité au travail d'équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l'écoute

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle Compte Epargne Temps Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) Comité de gestion des oeuvres sociales et
    amicale du personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.00

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef du service Conseil en gestion (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés

    Service : - service conseil en gestion

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Contexte: Le chef du service Conseil en gestion est intégré à la Direction des finances, du conseil en gestion et des marchés (DFCGM) qui est composée de 3 services. Le service Finances conçoit, propose et met en oeuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette en fonction des orientations définies. Le service des Marchés gère la passation de l'ensemble des marchés publics du Département dans le cadre de la politique d'achat votée.
    Le service Conseil en gestion est structuré autour de 3 fonctions d'expertise :
    1. Conseil en gestion interne par l'élaboration, le suivi d'outils de pilotage (tableaux de bord) et la réalisation d'études (coûts, gestion) auprès de la Direction générale et des services
    2.Suivi des partenaires : contribuer au suivi avec une analyse financière des comptes et la réalisation d'audits externes
    3. Audit interne : aide à l'amélioration du fonctionnement des services et concourt à la maîtrise des risques pour la collectivité.

    Sous l'autorité du directeur des finances, du conseil en gestion et des marchés, vous assurerez les missions suivantes :
    Vous contribuerez à élargir au sein des services une culture de gestion pragmatique, orientée sur l'optimisation et la recherche de résultats.
    Vous amplifierez le développement du service pour en faire un outil de pilotage stratégique et ce en transversalité et en appui de l'ensemble des services du Département.
    Vous êtes force de proposition en matière d'organisation, de méthodes et d'outils concourant à l'amélioration et à l'optimisation des processus de gestion.
    Vous garantirez la bonne coordination entre votre service et les directions métiers, notamment en termes de maîtrise des risques
    financiers et en matière de contrôle interne des fonds sociaux européens.
    Vous piloterez la dette garantie.
    Vous travaillerez, en lien avec le service Finances, sur la démarche de fiabilisation de nos comptes (contrôle interne comptable et financier).
    Vous contribuerez aux travaux concernant le pilotage de la donnée.

    Activités principales:
    PILOTAGE DE L'ACTIVITE :
    -Pilotage des missions confiées ;
    -Encadrement de 3 collaborateurs ;
    -Régulation de l'activité des collaborateurs.

    SURVEILLANCE :
    Construction avec les services d'outils de pilotage et de reporting ; Surveillance des structures percevant une participation ou un concours financier ;
    Veille active sur les pratiques et actions développées par d'autres collectivités ; participation au réseau des contrôleurs de gestion des départements.

    Qualités requises :
    Formation / expérience professionnelle :
    Formation supérieure en gestion
    Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Business object)
    Expérience similaire en environnement public ou privé

    Compétences requises :
    Capacité de travail en équipe et en transversalité
    Rigueur et esprit d'analyse
    Curiosité sur le fonctionnement d'une collectivité territoriale
    Qualités relationnelles et rédactionnelles
    Capacité à « faire travailler ensemble » (gestion de projet)

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Matthieu GRUSON

    Téléphone : 03.25.42.50.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Dessinateur-projeteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Routes - Service Modernisation et Entretien des Routes

    Catégorie : C

    Grade : Cadre d'emploi des agents de maîtrise

    Activités principales :
    Contexte :
    Au sein de la Direction des Routes (DR), le service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) a en charge :
    - la maitrise d’oeuvre des études d’opérations routières ;
    - la programmation et le pilotage des opérations de modernisation du réseau routier et le pilotage de l’entretien du réseau routier ;
    - la programmation des travaux de grosses réparations et d’entretien des ouvrages d’art ainsi que les avis de circulation des transports exceptionnels ;

    Le dessinateur-projet exerce son activité dans ce service.

    Missions :

    Le dessinateur projeteur réalise, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d’exécution et dossiers d’ouvrages exécutés. Il en assure la mise à jour lors de modifications intervenues.

    Activités principales du poste :
    1 Elaborer et modifier des documents graphiques aux différents stades d'un projet et lors des modifications ultérieures des ouvrages,
    2 Participer à l'évaluation quantitative des projets et maintenir les relations avec les bureaux d’études et entreprises.
    3 Gérer des matériels, logiciels bibliothèque de plans et supports d’information
    4 Assurer l’identification, la sauvegarde et l’archivage des fichiers.

    Spécificités du poste :
    - Travail en bureau d'études.
    - Déplacements possibles sur le terrain.
    - Horaires réguliers.
    - Disponibilité.
    - Obligation de respecter des délais
    - Permis B exigé



    Qualités requises :
    Compétences requises :

    Savoir :
    - Connaître les techniques de dessin et de conception d’un projet routier
    - Connaître Normes, DTU (Documents Techniques Unifiés) et conventions graphiques propres à chaque type de domaine technique (bâtiment, Infrastructures et réseaux, paysage, etc.).
    - Avoir des notions d'urbanisme et de topographie

    Savoir-faire :
    - Utiliser AUTOCAD (DAO), de COVADIS (CAO) et de JIMP (PAO)
    - Savoir faire un nivellement
    - Rechercher des éléments cartographiques sur internet
    - Elaborer des esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d'un projet. Etablir les plans d'exécution détaillés en prenant en compte les contraintes techniques et administratives
    - Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
    - Participer au chiffrage d'une étude. Calculer les métrés (linéaires, surfaces et volumes).
    - Contrôler et réceptionner les projets des bureaux d’études extérieurs et des géomètres
    - Réaliser des documents de communication (plaquettes, panneaux d'exposition, photomontages, maquettes, etc.) ou participer à leur réalisation par des prestataires externes.

    Savoir être:
    - Etre rigoureux et minutieux.
    - Etre constant, organisé et diplomate
    - Savoir rendre compte

    Profil souhaité :
    - Titulaire d’un baccalauréat ou bac professionnel ou VAE en dessinateur-projeteur en génie civil
    - Connaissance en OA et VRD
    - Expérience exigée de deux ans dans le domaine

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
    Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Didier PREDIERI

    Téléphone : 03.25.42.21.70

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint (H/F) au responsable du SLA d'Ervy le Châtel

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/11/20

    Direction : Direction des Routes -

    Service : SLA Ervy le Châtel

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des techniciens territoriaux

    Activités principales :
    Contexte:

    Le département de l'Aube est découpé administrativement en 5 services locaux d'aménagement (SLA).
    Sous l'autorité de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le SLA constitue un service de proximité à l'écoute des besoins des communes rurales de son territoire pour lesquelles il apporte le conseil et l'assistance en matière d'ingénierie territoriale.
    Il exerce également sur son territoire les responsabilités de gestionnaire des routes départementales et s'appuie sur l'organisation des 3 centres routiers d'Ervy-le Châtel, d'Aix en Othe et de Chaource.

    Missions: L'adjoint au chef de service exerce les responsabilités permettant de:
    - maintenir le patrimoine routier: chaussées, dépendances, ouvrages, équipements, dans un état de conservation satisfaisant et permanent.
    - apporter la réponse technique répondant aux attentes des usagers, des maires et de la politique d'entretien décidée par la collectivité, et de la mettre en œuvre.
    - suppléer le chef de service

    Activités principales du poste:

    En concertation avec chef du service local d'aménagement, l'adjoint intervient en particulier pour:

    - recenser et arbitrer les besoins d'entretien du réseau routier départemental, en assurer la programmation tant des travaux réalisés en régie qu'à l'entreprise.
    - piloter les activités d'entretien routier réalisées par les centres routiers et coordonner les moyens alloués: personnels, matériels, équipements, matériaux et crédits,
    - proposer une organisation opérationnelle des centres routiers,
    - veiller à la sécurité des agents au travail, à l'amélioration des conditions de travail,
    - promouvoir le maintien des compétences techniques,
    - superviser les études de modernisation, d'aménagement, et la surveillance des travaux conduites par le chargé d'ingénierie travaux.

    Elle ou il participe également:
    - à la définition du programme de modernisation du réseau routier,
    - aux instances de réflexion relatives à la définition des politiques d'entretien routier, aux instances \\\

    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - connaissance techniques juridiques, administratives de conception et d’entretien routier,
    - connaissance du code de la voirie routière et du code de la route,
    - connaissance des procédures de marchés publics, administratives et techniques,
    - compétence en management d'équipes, de groupes de travail,
    - capacité à organiser à coordonner et à piloter les différentes phases de conduite de travaux.
    - sens de l'organisation, de la programmation de la planification
    - apte à faire face à des situations de crise ou d'urgence et à en organiser la gestion
    - compétences rédactionnelles: compte rendus, argumentaires techniques,
    - capacité d'évaluation des actions réalisées.
    - autonomie et sens de l'initiative,

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - bac + 2
    - expérience professionnelle sur un poste similaire

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvain DUQUENOIS

    Téléphone : 0325709041

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de suivi des établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Direction Autonomie – service établissements sociaux et médico-sociaux

    Catégorie : B

    Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Missions :

    Mettre en œuvre la politique départementale de tarification des établissements médico-sociaux dans le secteur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

    Activités principales du poste :

    Suivi, accompagnement contrôle budgétaire des établissements :
    - analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;
    - rédige les rapports budgétaires (phase de négociation), les arrêtés fixant les tarifs puis saisie dans le logiciel métier DELOS ;
    - contrôle les comptes administratifs et analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;
    - avoir un rôle d’accompagnement et de conseils auprès des services.

    Réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens :
    - participe à la négociation des CPOM (phase de diagnostics, d’analyse financière, etc…) ;
    - contribue à l’analyse des impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;
    - participe à la démarche de la qualité des structures (suivi des plans d’actions et des CPOM).

    Développement et abondement des tableaux de bord, indicateurs, ratios… pour chaque secteur :
    - participe au contrôle de structures à la suite de dysfonctionnement et participe à des audits en lien avec la direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés ;
    - rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule nécessaires pour déplacements fréquents dans les établissements à contrôler


    Qualités requises :
    Compétences requises :

    - bonne maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;
    - connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;
    - connaissance de la législation sociale et médico-sociale ;
    - maîtrise de l’outil informatique (logiciel DELOS apprécié) ;
    - capacité d’initiative et disponibilité ;
    - aptitude au travail en équipe et à la négociation ;
    - esprit d’analyse et de synthèse ;
    - capacité d’anticipation ;
    - rigueur.

    Profil souhaité :
    - BAC + 2 minimum en comptabilité ou gestion et/ou acquis d’expérience professionnelle sur poste identique

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine MORAIS

    Téléphone : 03 25 42 49 89

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire (H/F) des marchés publics

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 22/11/20

    Direction : Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés -

    Service : Service des Marchés

    Catégorie : B

    Grade : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Contexte

    Investisseur incontournable du territoire, le département de l’Aube est engagé dans un programme soutenu d’investissements pour les années à venir qu’illustrent ses programmes d’équipements et les projets d’envergure (construction de l’ESTP, extension de l’EPF, construction d’une halle sportive équipée d’une aire d’escalade de haut niveau, travaux dans les collèges, base nautique, centre sportif…).
    Au sein de la Direction des Finances, du Conseil en Gestion et des Marchés, le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 40 000 € HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux

    Missions

    Elaborer et mettre en œuvre les procédures de marchés publics pour l’ensemble des opérations et services du Département
    Conseiller et accompagner les services quant aux choix des procédures et à la rédaction des documents

    Activités spécifiques

    PROCEDURE DE PASSATION DES MARCHES :
    - Rédiger les pièces administratives et constituer les Dossiers de Consultation des Entreprises en lien avec les services
    - Etablir les calendriers de procédure en tenant compte des contraintes réglementaires et des exigences de service et/ou de l’opération / du besoin
    - Rédiger et mettre en ligne les avis de publicité et dématérialiser les DCE
    - Répondre aux diverses demandes des entreprises
    - Conseiller et renseigner les services
    - Traiter les demandes de précisions en cours de consultation et/ou les modifications de DCE
    - Procéder à l’ouverture des offres dématérialisées et enregistrer leurs contenus
    - Aider les référents techniques dans la phase de négociation
    - Organiser et prendre part aux auditions de candidats le cas échéant
    - Préparer les Commissions d’Appel d’Offres
    - Vérifier et corriger les rapports d’analyse des offres
    - Informer les candidats non retenus
    - Mettre au point les marchés (assurer la complétude des documents des attributaires)
    - Rédiger l'ensemble des documents liés à la notification des marchés : rapports de présentation…
    - Gérer les procédures de signature et de transmission au contrôle de légalité
    - Notifier les marchés
    - Rédiger et publier les avis d’attribution
    - Rédiger et notifier les avenants
    - Publier les données essentielles et procéder au recensement économique des marchés et des avenants
    - Enregistrer les marchés, les avenants et intégrer l’ensemble des pièces dans le logiciel DematMar
    - Répondre aux demandes CADA (Commission d’Accès aux Documents Administratifs)
    - Traiter les litiges et les précontentieux dans l’exécution des marchés
    - Archiver les dossiers

    ASSURER LA SECURITE JURIDIQUE DES PROCEDURES :
    - Suivre les évolutions règlementaires (veille juridique)
    - Effectuer des recherches sur les questions juridiques posées au service des marchés



    Qualités requises :
    Capacités – Compétences requises

    DIPLOMES - TECHNIQUES :
    - Formation en droit public avec spécialisation Marchés Publics
    - Connaissance du code de la commande publique
    - Maitrise des procédures de passations des marchés de fournitures, services, travaux, prestations informatiques et prestations intellectuelles
    - Aptitude à l’utilisation des outils informatiques (dématérialisation des procédures sur Xmarches, signature électronique…)
    - Capacités rédactionnelles

    RELATIONNELLES :
    - Sens du contact
    - Capacités d’adaptation et d’écoute (travail en collaboration avec des métiers différents)
    - Travail en équipe
    - Capacité de gestion des priorités
    - Discrétion

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Hélène DEVANLAY

    Téléphone : 0325425224

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur(-trice) des Bâtiments

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 15/09/20

    Direction : Pôle Patrimoine Environnement -

    Service : Direction des Bâtiments

    Catégorie : A

    Grade : cadre d'emplois des ingénieurs en chef et grade d'ingénieur principal

    Activités principales :
    Contexte :
    Rattachée au Pôle patrimoine et environnement intervenant dans de multiples domaines d’activités à dominante technique, la Direction des bâtiments est principalement chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de construction, d'entretien et des opérations de restructuration réalisés au sein du vaste patrimoine immobilier de la collectivité (comprenant notamment 25 collèges publics).

    Missions : sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du patrimoine et de l’environnement, le Directeur des bâtiments assure l’animation, la coordination et le management d’une équipe de 30 agents environ placée sous sa responsabilité. Il pilote et optimise les ressources allouées à la direction. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique départementale en matière de patrimoine bâti et de son adaptation aux enjeux. La direction dispose d’un budget annuel avoisinant 30 M€.

    Affectation du poste / Lieu de travail : Troyes – Hôtel du Département – Pôle patrimoine et environnement – Direction des bâtiments.

    Activités principales du poste :
    Sous l’autorité du Directeur général adjoint, le Directeur des bâtiments contribue à la définition d'une politique départementale en matière de patrimoine bâti, conduit les opérations de construction et de restructuration de bâtiments et est le garant du maintien de l’intégrité du vaste patrimoine immobilier de la collectivité, et ce, dans le respect des ressources allouées à sa direction.

    A ce titre, il est plus spécifiquement garant des missions suivantes :
    1.préparation, coordination et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti,
    2.montage, planification, coordination et supervision des projets de bâtiment (constructions neuves, extensions et restructurations), depuis les études jusqu’à la phase finale des travaux, en tant que conducteur d’opération, lorsque la maîtrise d’œuvre est confiée à des maîtres d’œuvres externes,
    3.élaboration, coordination et pilotage des programmes de travaux en maîtrise d’œuvre intégrée, relatifs à la maintenance et à l'amélioration du patrimoine bâti,
    4.mise en œuvre des programmes d’entretien et de vérifications périodiques réglementaires au sein des bâtiments,
    5.respect des règles de sécurité au sein des bâtiments,
    6.suivi des consommations énergétiques au sein des bâtiments,
    7.veille prospective sectorielle en matière de bâtiment,
    8.modernisation des politiques en matière de patrimoine bâti au regard de l’évolution des contextes institutionnel, économique (raréfaction des ressources, augmentation constante du coût des énergies fossiles…), technique (évolution des technologies et des matériaux…) et environnemental (dérèglement climatique, intégration des enjeux de développement durable, gestion raisonnée des déchets de bâtiment…),
    9.interventions diverses liées à la vie quotidienne de la collectivité (organisation des réceptions, petits travaux d’entretien en régie, ménage des bâtiments, reprographie…),
    10.relations avec les collèges du département (notamment à travers la gestion des dotations financières de fonctionnement),
    11.préparation et suivi des budgets d’investissement et de fonctionnement.

    Spécificités du poste :
    Très grande disponibilité nécessaire au regard du plan de charge soutenu (plusieurs très grosses opérations de construction à lancer ou en cours).



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être :
    Excellentes capacités managériales (sens de l'écoute, du dialogue, de la concertation et capacité à arbitrer et décider).
    Capacité à accompagner le changement.
    Sens de l’organisation et rigueur dans le contrôle de la production des équipes placées sous sa responsabilité.
    Connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des différents partenaires institutionnels.
    Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral.
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word / Excel / Powerpoint) et des nouvelles technologies de communication.

    Formation / expérience professionnelle :
    Expérience professionnelle confirmée.
    Formation technique supérieure (diplôme d’une école d’ingénieur de type ENPC, ENTPE, ESTP, INSA).

    Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire un CDD de 3 ans sera proposé.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. Malo BLANCHARD (Directeur Général Adjoint en charge du patrimoine et de l'environnement)

    Téléphone : malo.blanchard@aube.fr

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur (H/F)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/06/20

    Direction : Pôle des solidarités -

    Service : Circonscription de Troyes

    Catégorie : A

    Grade : Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Contexte :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Troyes.

    Missions :
    L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes.
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Mettre en place dans le cadre de la prévention des actions collectives complémentaires à l’intervention individuelle.
    5. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention ou sur le département
    - Disponibilité importante au regard des missions.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :

    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans sera proposé.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Le poste est susceptible de faire l’objet d’un reclassement au sein de la collectivité.

    Avantages :
    Régime indemnitaire + prime annuelle
    Compte Epargne Temps
    Titres restaurants
    Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
    Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre PEYNOT

    Téléphone : 03.25.42.49.40

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : -

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : -

    Activités principales :
    \

    Qualités requises :
    \

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine CUVILLIEZ

    Téléphone : 03.25.42.51.31

    Poste à pourvoir : Dès que possible

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant(e) familial(e)

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction Enfance Famille -

    Service : Service des assistants familiaux

    Catégorie : C

    Grade : -

    Activités principales :
    Le Département recrute tout au long de l’année et au titre de la protection de l’enfance, des assistants familiaux pour accueillir à leur domicile, 7 jours / 7, 24 heures / 24, un ou plusieurs enfants ayant connu des difficultés familiales.
    Des réunions d’information sont organisées régulièrement. Elles sont animées par un médecin de la Protection maternelle et infantile (PMI), le chef de service des assistants familiaux et un cadre de l’Aide sociale à l’enfance. Elles permettent de découvrir la profession et de s’informer sur la procédure d’agrément. Un assistant familial y est également présent.

    Contexte : l’assistant familial est un travailleur social qui accueille à son domicile et de manière permanente, des mineurs ou jeunes majeurs de moins de 21 ans en situation de placement
    Le code de l’action sociale et des familles fixe les conditions d’exercice de l’emploi et précise que l’assistant familial est membre à part entière de l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre de l’élaboration du projet pour l’enfant.
    L’activité de l’assistant familial s’insère dans le dispositif de protection de l’enfance. Employé par le département, ce professionnel est rattaché au service des assistants familiaux du pôle des solidarités.
    Activités principales du poste :
    1 – Accueil bienveillant de l’enfant dans le respect de sa santé, son développement intellectuel, physique, affectif et social :
    - Favoriser l’intégration de l’enfant dans la famille d’accueil en répondant à ses besoins fondamentaux et en lui offrant un cadre de vie dans des conditions de sécurité et de confort.
    - Répondre aux besoins physiques de l’enfant, assurer un rythme de vie équilibrée (sommeil, alimentation soins, hygiène, santé), être attentif à ses fragilités.
    - Répondre aux besoins psychiques et affectifs de l’enfant en lui assurant une permanence relationnelle, des liens affectifs et un sentiment de sécurité.
    - Assurer une écoute, dialoguer avec l’enfant, accueillir ses émotions et l’aider à donner du sens à ce qu’il vit.
    2 - Accompagnement éducatif de l’enfant dans le cadre de son projet de vie :
    - Favoriser le développement de l’autonomie et la socialisation ainsi que l’acquisition de valeurs collectives, sociales et citoyennes.
    - Conformément aux guides référentiels de son statut et des pratiques professionnelles, assurer en direction de l’enfant, toute démarche d’accompagnement sur la santé, le suivi et le soutien en matière d’éveil, de scolarisation, d’insertion sociale.
    - Organiser avec et pour l’enfant des activités sociales ordinaires, extra- scolaires, culturelles et de loisirs.
    3 - Accompagnement et soutien de l’enfant dans ses relations avec sa famille :
    - Gérer et accompagner les situations d’aller/retour entre la famille de l’enfant et la famille d’accueil.
    - Participer au maintien et /ou à la construction des liens de l’enfant avec sa famille.
    - Favoriser le dialogue avec l’enfant à propos de sa vie familiale, et l’aider à exprimer ses émotions et ses sentiments sur celle-ci.
    - Tenir compte de l’univers social et culturel de l’enfant accueilli.
    - Gérer la relation avec les parents dans le cadre des droits de visite, verbaliser les conflits et aider l’enfant à les surmonter.
    - Informer régulièrement la famille à propos de la vie quotidienne et du développement de l’enfant.
    4-Engagement dans le travail d’équipe :
    - Communiquer oralement ou par écrit, de manière régulière sur l’évolution et les besoins de l’enfant particulièrement avec le travailleur médico-social référent de l’enfant, ainsi qu’avec tous les partenaires qui gravitent autour de l’enfant.
    - Participer aux temps de travail collectifs et formuler des avis (réunions, synthèses, élaboration du Projet pour l’enfant) en se positionnant comme membre de l’équipe à part entière. Savoir solliciter l’aide, les conseils et ressources des partenaires.
    - Au sein du service, participer aux actions de formation et de développement des compétences et aux différentes réunions de service obligatoire

    Qualités requises :
    - Capacités éducatives adaptées aux besoins des enfants confiés, avoir le sens de l’écoute et de l’observation
    - Capacité d’adaptation et d’organisation, sens de la créativité.
    - Respect du secret professionnel
    - Aptitude à la communication orale et rédactionnelle en utilisant les outils proposés par le service
    - Maitrise de l’outil informatique.
    - Permis B exigé afin assurer les transports liés aux prises en charge et rendez-vous.


    Spécificités du poste :

    - Etre titulaire d’un agrément délivré par la PMI
    - Travail à domicile dans le cadre d’un contrat de travail établi avec le conseil départemental.
    - Suivre une formation obligatoire en partie préalable à l’accueil.

    Pour plus d'informations sur le métier et sur les prochaines réunions d'information, veuillez consulter la page suivante :
    http://www.aube.fr/148-devenir-famille-d-accueil-pour-des-enfants.htm


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Ghislaine QUIGNARD

    Téléphone : 03.25.42.48.35

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/05/17

    Direction : Chef du service finances

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : attaché,attaché principal,directeur

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité et la dette dans le cadre des orientations définies par le Conseil départemental.
    Sous l’autorité du directeur, elle comprend 2 services : service des finances et service du conseil en gestion.
    Le service des finances assure et coordonne l’ensemble de la préparation budgétaire du budget principal et des budgets annexes. Il gère la TVA et la tenue de l’inventaire. Le service apporte assistance aux pôles comptables des différentes directions et s’assure d’une bonne diffusion des procédures financières de la collectivité ainsi que de l’homogénéisation des pratiques.
    Le Département de l’Aube est en « full-démat » pour l’exécution comptable et est engagé dans une démarche de fiabilisation de ses comptes.

    Sous l'autorité directe du Directeur de la DFCG, le chef du service finances assure les activités principales suivantes :

    1. Coordination de la préparation budgétaire : arbitrages, équilibres, maquettes, rapports, écritures complexes (stocks, amortissements, etc)
    2. Elaboration d’outils d’aide à la décision financière :
    -Tableaux de bord financiers
    -Mise à jour régulière des grands équilibres (suivi de l’évolution des soldes intermédiaires de gestion)
    -Analyses financières rétro-prospectives
    -Planification de l’investissement et des besoins de financement associés
    3. Création de requêtes finances
    4. Suivi et analyse de la fiscalité et des recettes (dont subventions, FCTVA, DGE)
    5. Encadrement de la gestion de la TVA (télé-déclarations des activités assujetties)
    6. Appui aux pôles comptables déconcentrés et animation du réseau des correspondants budgétaires et comptables
    7. Suivi de l’exécution comptable (mandatement) et pilotage du contrôle interne comptable réalisé avant transmission des bordereaux de dépenses et recettes à la paierie
    8. Suivi de la dette propre et la trésorerie, réalisation des consultations bancaires
    9. Instruction des demandes de garanties d’emprunt et suivi des risques associés
    10. Suivi des provisions
    11. Contrôle et visa des rapports à incidence financière soumis à l’assemblée
    12. Encadrement et management des gestionnaires budgétaires et comptables du service (5 agents)
    13. Relations régulières avec la paierie départementale et les services fiscaux


    Qualités requises :
    -Forte technicité financière et comptable
    -Goût des chiffres et appétence pour le calcul
    -Maîtrise de la M52, M4 et M22
    -Connaissance des techniques d’analyses financières, règles de la comptabilité d’engagement et de la gestion pluriannuelle des crédits de paiement
    -Compétences informatiques : pack Office, Excel (manipulation de bases de données, TCD, macros, Accès, BO)
    -Qualités relationnelles et managériales
    -Aptitude à la transmission des connaissances


    Formation / expérience professionnelle :
    -DUT Gestion des entreprises et administrations, option comptabilité
    -DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion)
    -Expérience similaire vivement souhaitée

    Le Conseil départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marin BOURGADE

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d'Arcis sur Aube (secteurs de Chavanges et Piney),1 médecin de secteur sur les circonscriptions de Troyes (secteur des Sénardes) et d'Aix en Othe

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Pôle des solidarités

    Service : Direction Enfance Famille - Service Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    Le service Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs au service.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Départemental s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Départemental
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Dr Arnould-Yunck

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil départemental de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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